基层治理心得体会14篇基层治理心得体会 只做精品 基层治理思考认识体会发言3自治，基层治理的“核心”。居民委员会和村民委员会作为基层群众性自治组织，是我国在城市和农村中由下面是小编为大家整理的基层治理心得体会14篇,供大家参考。
篇一：基层治理心得体会
只做精品基层治理思考认识体会发言3自治，基层治理的“核心”。居民委员会和村民委员会作为基层群众性自治组织，是我国在城市和农村中由居民或村民自愿选举产生的，是基层治理的重要力量，直接面向人民群众、直接服务人民群众。因此全力健全自治组织，着力完善自治机制，引导党员群众参与自治，力争创新自治方式，组织党员群众领办服务性、公益性和互助性社会组织，建立完善监督委员会，加强自治监督。法治，基层治理的“保障”。村（社区）可以依托“三会一课”“农民夜校”“普法阵地”等平台常态化开展法制宣传，上级相关部门也要深入开展“送法下乡”“送法进社区”活动，提升党员群众遵纪守法意识，从而树立法治观念，运用好法治思维和法治手段。完善村规民约、公共秩序等一整套规则体系，建立健全基层法治队伍和人民调解队伍，深入做好群众工作和解决矛盾纠纷。法治为基层政府、自治组织和群众提供行为指引，确保基层治理规范有序。德治，基层治理的“支撑”。强化道德教化作用，注重以文育德，结合时代要求对基层社会的道德规范进行创新，积极探索更多道德评议激励机制，深入挖掘群众身边先进典型，广泛开展各种表彰宣传活动，发现群众善举，树立道德标杆，引导群众向上向善。
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只做精品
结合实际，深挖本地优秀传统文化，提炼总结传统文化中的思想观念、人文精神、道德规范，用先进文化占领基层文化阵地。德治需要我们基层长期培育内化，从而让群众在参与道德实践中提升自身素养。
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篇二：基层治理心得体会
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牢固治理之“根”上，用“初心+信心”。初心的坚守、理论的清醒、信仰的坚定，是提高新时代干部基层治理能力的根基和灵魂。要坚持把新时代中国特色社会主义思想作为指导治国理政的强大思想武器，深刻领会其先进治理理念、科学治理方法，准确把握我国国家治理的新规律、新特点、新方向，搞清楚“为谁治理”，弄明白“由谁治理”，坚定走中国特色社会主义道路的信心，不断为党的事业注入信仰力量、真理力量、实践力量。
要始终牢记为人民谋幸福的初心，牢固树立以人民为中心的思想，把“要我做”变成“我要做”，在脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理等工作中，多用真情沟通，多走进群众，真正当好“店小二”，做好服务员，真正做到情为民所系，利为民所谋。
激活治理之“源”上，用“深度+温度”。社会治理的核心是人民群众，做好社会治理的源头也是人民群众。要坚持以百姓心为心，准确、务实地满足群众对美好生活的追求，发动群众参与，依靠群众力量，织密立体治理网，让“看手”变“帮手”，“说客”变“做客”，合力助推基层治理持续向前。
要坚持群众利益至上，始终把眼睛向下、脚步朝下、身子扑下，把群众的小事办好，难事办好，把工作做到群众的心坎上。要坚持弘扬苏区好作风，对群众用真心、动真情、听真话、办真事，
精选优质文档----倾情为你奉上尊重群众意愿、理顺群众心气、解决群众困难、保障群众安全，以好作风引领好风气，才能从源头上抓好治理，当好“贴心人”。
增强工作之“效”上，用“实干+巧干”。刀在石上磨，人在事上练，基层实践是提高干部治理能力的最佳途径、最优平台。要坚持一线磨砺，变“走访”为“常访”，变“常访”为“常驻”，主动到到矛盾突出、问题多发、基础薄弱的地方去经历风雨、锤炼身心、砥砺意志，在“苦水”里吸取成长“养分”，在困难处开辟“新路”，不断提高系统治理、依法治理、综合治理的能力。
要突出问题导向，把学与做结合起来、知与行统一起来，驰而不息地在常和长、深和细上下功夫，搞清楚群众“信什么”“怕什么”“怨什么”“盼什么”，加强源头治理，促进和谐稳定。要突出创新思维，敢于有作为地跑出“最先一公里”，创造性地回答好时代提出的新课题，做克难攻坚的“爆破手”，当提高社会治理社会化、法治化、智能化、专业化水平的“先行者”。
夯实能力之“基”上，用“能力+毅力”。锻造好金刚钻，是干好提高干部治理能力这个瓷器活的基础，也是提高治理能力的必然要求。要培养专业能力，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，沉下身子、静下心来，认认真真向书本书、向实践学、向群众学，做到及时“查漏补缺”“充电补能”，增强适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力，成为又红又博又专的专家。
要涵养专业精神，摒弃“过得去”“差不多”“就这样”的想法，培养严谨细致、一丝不苟的求实精神，持之以恒、一往无前的
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爱一行、干好一行，切实把新部署、新要求领会清、贯彻好，促进治理制度、治理工作精准落地、精细落实，创造第一等的工作。
篇三：基层治理心得体会
建设生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的社会主义新农村是我国现代化进程中的重大历史任务。农村基层党组织作为党在农村的全部和战斗力的基础，负有义不容辞的重任。因此，要以新农村建设为主题，深入研究解决农村基层组织建设中的突出问题、改革发展的突出问题和农民反映的热点、难点问题，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，始终发挥农村基层党组织的领导核心和战斗堡垒作用，积极创新农村基层党组织在六个方面的机制，为建设社会主义新农村提供坚强的组织保证。一、创新为经济建设服务的机制，为建设社会主义新农村奠定坚实的经济基础
农村基层党组织在社会主义新农村建设中，要坚决破除就党建抓党建的做法，坚持围绕经济抓党建，抓好党建促发展的理念，抓牢发展这个第一要务，以发展的效果来检验基层党组织的成效。一是应牢固树立科学发展观，因地制宜，注重特色，认真抓好“十一五”期间社会主义新农村建设规划;二是应落实政策，深化改革，建立完善农民增收的长效机制。坚持“多予、少取、放活”和“工业支持农业，城市反哺农村”的方针，认真贯彻落实免除农业税、退耕还林、粮食直补等各项惠农支农政策，在资金、人才、技术上继续加大投入，扩大公共财政覆盖农村的范围。继续推进农村土地经营权合理流转，促进农业产业化发展，使农民获得长期稳定、持续可靠的收益。加强对农资市场的监管，降低农业生产成本。加快对农村投融资体制改革，以多种形式加大对农业的资金支持，助农增收。三是应积极推广“支部协会”的有效模式，整合农业资源，优化产业布局，积极培育壮大龙头企业，重点支持龙头企业快速扩张，积极发展粮油、畜产品、水果、蔬菜等农产品加工龙头企业，引导特色产业、优势产业和支柱产业与规模龙头企业联姻，发展订单农业，延长产业链。四是应把农村劳务开发作为农民增收的一个支柱产业来抓，提高劳务输出质量和效益，拓宽农民增收的渠道，壮大劳务经济。五是应充分发挥中心村和小城镇的辐射作用，大力发展小城镇经济，形成带动农民增收致富的新的支撑点。
二、创新农村基层党组织领导班子和党员队伍建设机制，为建设社会主义新农村提供根本保证
建设社会主义新农村的目标能否实现，关键是要有一个好的领导班子和带头人。因此，要高度重视加强农村党组织建设，大胆地把那些政治素质高，市场经济意识强，群众公认的农村能人选拔到基层组织领导班子中来，特别是要选好配强村党支部书记。同时，还要进一步提高农村基层干部的素质和能力，特别是要努力提高建设社会主义新农村所要求的四个方面的本领，即提高科学发展、致富群众的本领，提高执行政策、依法办事的本领，提高化解矛盾、促进和谐的本领，提高艰苦奋斗、务实创新的本领，使他们在社会主义新农村建设中体现其先进性。农村党员是建设社会主义新农村的生力军，要切实加强农村党员队伍建设。要抓好学习教育和培训，提高农村党员的整体素质，增强农村党员带领群众致富的能力和水平。要抓好农村党员的发展，优化农村党员队伍结构。要抓好党员帮扶，对年老的和文化素质低、致富能力弱的农村党员，要主动关心，搞好帮扶，认真
解决其生产生活上的困难。同时，还要充分发挥农村党员的先锋模范作用，以自身的先锋模范作用团结和带动广大群众投身于社会主义新农村建设。
三、创新解决农村基层突出问题的机制，为建设社会主义新农村赋予和谐内涵
在社会主义新农村建设中，要把解决好农民群众最关心、最直接、最现实的问题，作为的突破口和切入点。一是应大力实施“科教兴农”战略，全方位关心、支持农村教育发展。加大对贫困家庭子女就学的帮扶力度，多渠道解决贫困子女上学难的问题。通过成职校、农民夜校等各种形式开展农村实用新技术培训，努力提高农民群众致富能力。二是应加强农村公共卫生和医疗服务事业建设，大力推进新型农村合作医疗试点，切实解决好关系农民切身利益的“看病难”和“看病贵”的问题。三是应继续推进农村广播电视、电话“村村通”工程，切实解决农村通讯、信息条件差的问题。四是应及时发现并妥善解决带有苗头性、倾向性的问题，切实维护农村社会稳定。
四、创新加强农村基础设施建设机制，为社会主义新农村建设营造良好的硬环境
建设社会主义新农村的重要标志是农民生产生活条件的显著改善。一是应围绕提高农业综合生产能力，大力加强农田水利基本建设，抓好病险水库除险加固和中小河流治理，加快荒山、荒坡的综合治理，积极开展中低产田改造，切实解决农村人畜饮水和农业灌溉问题。二是应围绕活跃农村经济，加强城乡交流，切实加快农村公路建设和改造，推进乡村公路建设进程，尽快实现农村公路畅通、快捷的目标。三是应围绕提高农村供电安全和降低农村电价，抓好农村电网改造工程和小水电建设，确保广大农民生产生活用电需求。四是应围绕农业废弃物的有效利用，抓好农村沼气建设，完善农村循环经济链条，发展生态农业。同时，还要开展以改路、改水、改厨、改厕、改圈等为重点的村容村貌整治，实现农村环境的美化和亮化。五、创新民主管理机制，为社会主义新农村建设打牢广泛的群众基础广大农民群众的积极性是社会主义新农村建设的根本力量源泉。因此，要创新基层民主政治机制，充分调动广大农民群众参与社会主义新农村建设的积极性、主动性和创造性。一是应健全议事制度，逐步完善和规范重大事项决策程序、村民代表议事程序等相关议事制度，推进决策民主化，严格按程序办事;二是应健全村务、财务公开制度，建立健全村民代表议事小组、民主理财小组等群众性组织，实行民主管理，推进监督民主化。三是应充分发挥村党支部的领导核心作用，进一步理清村党支部与村级其它组织的关系，健全协作制度，各尽其职，各负其责，加强协作，形成合力，推进管理民主化。六、创新社会主义农村建设的领导机制，形成齐抓共管、上下联动的格局党的领导是建设社会主义新农村建设的根本保证。农村基层党组织要加强对社会主义新农村建设的领导，把思想和行动统一到中央的决策和部署上来。农村党支部要加强对村民委员、共青团等村级组织的领导，立足当前，着眼长远，统筹安排，突出建设重点，团结和带领广大农民群众投身于社会主义新农村建设。县、乡两级党组织要加强对社会主义新农村建设的统一领导，明确政府各部门在社会主义新农村建设的职责，建立健全
推进社会主义新农村建设的协调机制，整合力量，形成齐抓共管，上下联动的格局，使社会主义新农村建设的各项落到实处。
加强农村基层党风廉政建设，对于巩固党在农村的执政基础，维护农村改革发展稳定的大局，落实科学发展观，促进社会主义新农村建设，具有十分重大的意义。党的十七届三中全会通过的《关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》，提出了一系列推进农村改革发展、强农惠农的政策措施，确保这些重大政策措施的贯彻落实，任务十分艰巨，对加强农村党风廉政建设提出了新的更高的要求。中央纪委及时出台《关于深入学习贯彻党的十七届三中全会精神进一步加强农村党风廉政建设若干问题的意见》，为纪检监察机关进一步加强农村党风廉政建设，提供了指导思想和政策保障。
近年来，博州党委、政府把解决农民群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为落实科学发展观、改善农村民生的重要工作来抓，取得了明显成效。基层各乡镇建立领导班子议事规则，重大决策、人事任免、项目实施和大额度资金的使用一般经过集体研究决定，实施情况及时向群众公开。一些村建立两委班子联席会、村民大会、村民代表大会、“一事一议”筹资筹劳等制度。全面推行“乡财县管乡用”乡镇财政管理方式改革，实现了县级财政主管部门对乡镇财政收支行为的有效监督和管理。村级财务实行“村财乡管村用”，村上发生财务票据一般经过“六审会签”才能报销。乡村两级对直接补贴农民的资金实行逐级申报审核制和公示制，接受群众和社会的监督，确保党的各项支农惠农政策不折不扣落实到基层，落实到农户。目前，粮食直补、良种补贴、农机具购置补贴、退耕还林补助、退牧还草补助、抗震安居工程补助、农村义务教育“两免一补”、新型农牧区合作医疗补助、农村低保等支农惠农政策得到有效落实。仅XX年，全州共向农民兑付各类惠农资金1亿多元。但也要看到，当前城乡社会发展差距较大，农村公共服务保障机制仍不健全，因集体资产处置、违规违法用地等损害农民群众合法利益的问题仍然存在。这些问题如果不能得到有效解决，容易引发新的社会矛盾，影响广大农村乃至全社会的和谐稳定。农村党组织和党员干部在维护群众利益、化解社会矛盾、促进和谐稳定方面发挥着不可替代的作用。进一步加强农村党风廉政建设，教育和引导农村党员干部牢固树立纪律意识和法制观念，提高依法办事、维护稳定的能力，依法及时合理地处理农村存在的矛盾纠纷，认真解决损害农民利益的突出问题，切实维护农民的根本利益，有利于密切党同人民群众的血肉联系，促进农村和谐稳定。
加强农村党风廉政建设，是促进农村改革发展顺利进行的现实需要。纪检监察机关要通过进一步加强农村党风廉政建设，切实加强党的政策教育，促进农村党员干部提高执行政策的意识和能力，把智慧和力量凝聚到落实中央、自治区确定的决策部署上来;及时跟进中央、自治区作出的农村改革发展的决策部署，找准工作的切入点和着力点，加强监督检查，严格执行纪律，保证农村改革发展重大政策措施的贯彻落实。必须坚持多管齐下，协调各方，从五个方面认真落实各项工作任务。
健全一个机制。充分发挥基层党风廉政建设工作联席会议制度的作用，整合各部门的力量，形成相互配合、齐抓共管的工作机制。联席会议由州纪委负主要
责任，发挥组织协调的作用，召集和指导各成员单位及时完成好各项工作任务，认真查处损害农民利益的违法违纪案件。定期分析基层党风廉政建设形势，及时总结经验，不断拓宽思路，在完善制度，建立长效机制上做文章。各成员单位必须认真落实联席会议的分工任务，充分发挥职能优势，加强沟通联系，遇到政策性问题应及时提交联席会议研究讨论，重要问题报州党委、州政府审定。
运用两种手段。一是运用教育与制度手段。结合农村工作实际，深入开展农村基层干部反腐倡廉教育。以乡镇、村领导班子成员和基层站所负责人为重点，坚持正面教育、自我教育为主，妥善解决干部作风方面存在的突出问题，开展廉政文化进农村、进家庭等形式多样的教育活动，弘扬勤政为民、廉洁奉公的良
好风尚，大力宣传为民、务实、清廉的优秀基层干部，把反腐倡廉教育纳入农村基层党员干部培训计划，充分发挥农村党员干部现代远程教育等载体的作用，增强教育的针对性和实效性。同时，以《决定》提出各项制度为基础，逐步建立农村基层党风廉政建设制度体系。建立健全社会管理和公共服务体制机制、处理人民群众内部矛盾工作机制、社会利益沟通协调机制。完善农村集体资金、资产和资源管理制度，重点完善乡镇、村财务预决算、开支审批、审计监督等制度，健全农村集体资产承包、租赁、出让等管理制度，对农村集体土地、滩涂、水面等资源的开发利用实行公开竞价和招标投标制度。制定农村基层党员干部包括基层站所工作人员廉洁自律规定和行为规范。
要把健全制度同严格管理结合起来，及时发现和纠正违反制度的行为，做到令行禁止、违者必究，坚决维护制度的严肃性。二是要运用监督与惩治手段。要切实加强对农村基层干部行使权力的监督。坚持和完善乡镇党员代表大会或党员大会制度、村党员大会制度，党组织集体领导和个人分工负责相结合制度。健全乡镇领导班子议事规则，落实重大事项集体决策制度。严格执行农村基层党组织生活会制度、农村基层干部任前廉政谈话、诫勉谈话、述职述廉等制度，推行村干部勤廉双述、村民询问质询和民主评议制度，认真开展对乡镇党委、政府和基层站所、企事业单位主要负责人的任期经济责任审计，确保权力正确行使。各级纪委要加大对农村基层干部违法违纪以及损害农民利益案件的查处力度。对检查中发现苗头性、倾向性问题及时采取诫勉谈话、信访通知书、函询等形式进行纠正，力求把问题解决在萌芽状态。
深化党建引领“街道吹哨、部门报到”改革
切实解决群众操心事、揪心事、烦心事
为进一步满足西城区百姓日益增长的美好生活需要，加强基层党组织对住宅小区物业服务管理工作的全面领导，切实解决物业管理等社区治理难题，西城区积极落实党建引领“街道吹哨、部门报到”改革向社区治理深化，把保障和改善民生作为工作出发点、着力点和落脚点。
西城区始终坚持“民有所呼、我有所应”，针对亟待解决的城市物业管理问题，先后出台了《西城区关于加强党建引领改进住宅小区服务管理的意见(试行)》
《西城区解决12345热线群众集中反映物业管理问题工作手册》等关于加强党建引领改进住宅小区物业服务管理1+N系列文件，明确了基层党组织在住宅小区物业服务管理工作中的领导核心作用，要求全面建立党组织领导下的多方联动服务机制，基本确立党建引领、政府监管、市场调节、社会参与、居民自治的住宅小区治理格局。在社区党组织领导下，确立形成“物业服务合同型”商品房、保障房住宅小区治理模式，推动形成“多方联动共治型”房改房住宅小区治理模式，探索形成“政府托底居民自治型”失管老旧小区治理模式，充分发挥“街道吹哨、部门报到”机制作用，增强社区治理水平，大大提升了居民生活品质。
为实现党建引领物业和业主委员会共同参与社区治理，德胜街道工委积极探索，努力形成标准化、规范化、制度化、持久化的可复制的、可持续性发展的小区管理模式。
德胜街道阳光丽景小区作为地区第一个成立业委会的高档小区，推行了“全能管家”式服务，将小区居民、社区党委、小区业委会、物业服务商各方纳入到小区治理服务平台之中，社区党委委员进入到小区业委会，进行协调沟通，为居民解决大事、难事。在此过程中，党建引领起到了关键性作用，涉及小区环境改造、业主集中投诉、物业规范、变更物业服务企业等各项小区重大工作，由社区党委统一协调组织相关科室、业委会、居委会、开发商、物业服务企业、业主、公益律师共同参与的“1+7”协商处理模式，拿出解决方案，必要时提交业主大会进行表决。小区居民业委会定期公布资金使用情况，“居民的物业费、专项维修基金、公共基金的使用情况，都是由第三方评估公司来进行年度审核的，小区居民的钱花在什么地方了，一目了然，完全公开透明。”小区业委会负责人介绍到，这也是小区物业费收缴率达到98%的原因，居民满意业委会和物业的付出，也确实看到了小区发生的变化。
为解决平房居民的物业问题，新街口街道成立了街区物业综合服务中心，在白塔寺片区、育德前公用片区、西四北片区进行试点，未来将覆盖所有平房院落。届时，居民解决物业问题不仅能及时“找到人”，还能享受低于市场价的服务。
为了能够更方便居民，新街口街道街区物业服务中心设置并公示24小时服务热线，设立为民办事专员岗位，负责街区物业综合服务中心的日常值守、电话接听工作，全程跟踪并记录各类投诉、问题处理、意见落实等事项以及对办理情况进行回访。现在，周边居民如果需要咨询绿化修枝、房屋修缮、疏通下水等问题，足不出户拨打一个热线电话，便能了解相关情况或预约相关上门服务。
两个月来，新街口街道街区物业综合服务中心，已经为居民解决了上百件诉求。其中，白塔寺街区物业服务中心自3月8日成立至今，共处理居民诉求105件;育德前公用街区物业服务中心自3月26日成立至今共处理居民诉求42件;西四北街区物业服务中心于5月5日成立至今共处理居民诉求28件。分析问题发现，涉及下水堵塞、共享单车占道、私装地锁、杂物清理、环境卫生等比较多。针对西四北地区内居民反映私设地桩地锁、废旧非机动车占道及胡同内大件渣土等问题，新街口街道城市管理办公室联合城管科、交通队、西四北六条社区及街巷长开展西四北地区地桩地锁清理整治专项行动。
统筹资源解难题提升居民群众幸福感
基层党组织是坚强的战斗堡垒，攻坚克难是党组织的责任担当。在党建引领基层治理工作中，街道社区党组织积极探索将党建优势、组织优势，转化为地区发展优势，整合凝聚和统筹使用区域资源，破解基层治理难题，提升居民群众幸福感。
2018年，广内街道以党的十九大精神及全国城市基层党建工作会议精神为指引，紧紧围绕区委关于加强基层党建工作的要求，践行红墙意识，以进一步做好基层党组织和在职党员“双报到”工作为契机，结合推进区域化党建，积极探索党建引领的社会治理创新，推进实施“红墙同心”社会公共责任体系项目，健全社会单位履行社会公共责任的机制，构建了“红墙同心”社会公共责任体系。
“老年人不仅可以在这里参加活动，还可以在老年餐吧就餐。15元荤素搭配、少盐少油、好吃不贵。”为解决老年人用餐难问题，广内街道工委与辖区餐饮单位东兴楼采取共建方式，从2014年5月至今，由东兴楼承接老年餐吧，向地区老年人提供供餐服务，同时为行动不便的老年人提供送餐(80岁以上老年人免费送餐)服务，在辖区营造了关爱老人、共建和谐的良好社会风尚。2018年重阳节，东兴楼积极参与“关爱老人·益起来”为老服务活动，为核桃园社区老人送来长寿面和过节蛋糕。
通过开展“红墙同心”社会公共责任体系项目，以“5+N”项指标多方位引导社会单位在生产经营和驻区共建中积极践行社会公共责任，不断提高社会单位履行社会义务、担当社会责任的自觉性和主动性。最终，71家社会单位参与到“红墙同心”社会公共责任星级评定工作，表示愿意结合单位自身特色，精准对接社区和居民的需求，参与辖区共驻共建，自觉履行社会公共责任。而且，通过积极参与辖区共驻共建活动向公众展示了责任意识和使命担当。
秉承着解决好服务群众“最后一公里”的理念，根据构建区域化党建的思路，月坛街道成立了党建工作协调委员会，形成了以街道党工委为核心、社区党组织为基础、服务百姓为重点，辖区单位党组织、党员和居民广泛参与，条块结合、资源共享的基础党建工作新格局。
月坛街道三里河一区社区常住人口10000余人，老年群体约占30%，社区周边生活服务业态单一，仅有部分蔬果零售摊点和小型生活便利店，不能满足居民日常生活需求。紧邻的三里河社区，缺乏正规清真食品售卖渠道。
针对上述存在的情况，月坛街道立足实际，在2017年疏解腾退的基础上，探索街道吹哨，地区单位党组织报到的工作模式，以党建工作协调委员会为平台，以定期会商、双向协作、共驻共建、资源共享的区域化党建工作机制为抓手，多次与国家发改委基建物业管理中心沟通协调，深入对接。双方很快达成一致，确定在三里河一区2号院一号楼底商建设百姓生活服务中心。
经规划，该项目设置方案征求多方意见，特别是针对三里河社区回民区集中的特点，居民代表提出购买正宗回民食品困难的需求，增设了月盛斋肉食品，并在销售区域上进行了分设，解决了回民的购物难题，通过全体代表协商达成一致意见，最终确定月坛街道百姓生活服务中心三里河一区站一层设置菜蔬、水果、主食厨房、副食、清真月盛斋肉食、杂粮、早点、蛋糕、茶叶、便利店超市等项目;地下一层设置理发、家政、综合维修服务、洗衣、小学生托管、瑜伽阅读文化馆、地方特产、老年康复等项目，涵盖了家庭生活、文化教育等多功能服务。
就像居民们说的那样：“有了这个服务中心，给我们的生活提供了很大的便利”。的确，月坛街道工委通过坚持党建引领，构建区域化党建平台，充分整合驻区单位优势资源，想居民之所想，解居民之所忧，切实有效地把党的组织资源转化为居民服务的力量。
新形势下，城市管理与社区工作同样面临节奏快、标准高、时间紧的局势，党建工作如何与中心工作有机结合成为共同的课题。区城管委让党建工作在“街道吹哨，部门报到”制度中成为中心工作的精神内核，始终“跟着工作走、围着工作转、推动任务落实”。2019年1月份，西城区全面施行路侧停车电子收费，居住区停车面临重新洗牌。如何有效稳步落实新政，为切实把缓解停车难与增强群众获得感紧密结合起来，强化党建引领，与街道进行充分对接，引导他们在群众关心的交通拥堵痛点、堵点、吐槽点上，在居民停车自治的难点上“吹哨”集中解决问题，推进改革落实。一方面加大宣传力度，采取线上线下、入户与走访结合方式宣传停车新政和自治管理，另一方面，统筹整合多方资源，在15个街道通过实施自治车位施划、建设临时停车场、为全区新增居民停车泊位1486个，以及停车资源错时共享等措施解决停车难。
大数据提升党建引领社区治理“加速度”
在大数据时代下，要科学认识大数据技术的价值和作用，将信息技术有效地融入党的建设和基层治理工作中，进一步增强治理能力和水平。
作为离党中央最近的街道，西长安街街道工委牢固树立“四个意识”，深入践行“红墙意识”，坚持党建引领“数字红墙”发展，深化“互联网+政务服务”理念，以网格为基础推进“多网”融合，2017年初在全国基层政府率先创立第一家县处级单位大数据中心，不断创新监管模式、打破行业壁垒、聚焦利民惠民，探索“用数据说话、用数据管理、用数据创新”的社会治理方式,推动地区社会治理创新综合性改革，努力实现公共服务高效化、城市管理精细化、政府决策科学化，并取得了初步进展。
西长安街街道工委提出坚持目标导向、需求导向、效果导向，以增强群众的获得感为核心，积极探索党建引领社会治理新模式。两年多来，街道充分利用大数据优势，汇聚整合地区基础数据，从民生碎片化信息需求中，以问题为导向，运用信息系统进行多维度的大数据分析，摸清了辖区入托难、停车难、养老难等“七大热点”问题，针对社会治理和精细化为民服务的薄弱环节和突出问题精准发力，提升政府治理“大城市病”和开展民生服务的能力和水平。
针对入托难问题，利用“数字红墙”分析人口数据与地理信息，预测未来两年0～3岁幼儿的入园需求、趋势和人数区间等信息，实现准确选址;针对停车难，比对统计机动车实有量与市政停车泊位规划数据，优先在居民夜间停车难突出的地区建设了停车场，获得居民的一致好评;针对养老难，先后试点“互联网+居家智慧养老”、防突发事件的光感应报警器，让居家养老更有保障;针对平房区的出行安全保障难，在西交民巷社区试点“云门禁”，授权指纹、刷卡和微信三种方式，探索自动开闭院门模式，方便居民出入，提升院落安全水平;针对交通拥堵，采用国内领先的三目智能相机对路口“人、车、路”实时图像进行智能分析，区域内全天单车平均延误降低7秒，停车率下降18%，提升高峰道路通行率58%，平均减少汽车停留导致的怠速时间15秒，平均通行效率提高25%，交通状况明显改善。
以提升组织力为重点
推动各领域基层党建工作全面进步
西城区率先制定并实施《关于加强新时代基层党组织建设提升组织力的意见》，坚持以提升各领域基层党组织组织力为重点，突出政治功能，着力建强基层党组织，打造一个又一个坚强的战斗堡垒。
自2017年，区财政局机关党委开展实施党建“细胞工程”，把每名党员视为党的肌体细胞，以党建聚合细胞力量。每一位党员把为民理财放在心里、把求实创新抓在手上。让每一笔财政资金都用在刀刃上、花得安全、用得高效，让每一笔财政资金都传递着理念、饱含着温度，让人民群众获得最大的幸福感。
如何用有限的资金满足重点项目建设和民生保障的需求也是一个难题。通过理论学习宣传小组活动，在第一时间吃透上级的政策精神，把各项政治要求全面落实到财政工作之中，让财政工作既有“财”又有“政”。
北京小学教育集团是西城区政府推出的四大教育集团之一，目前在西城区形成了五址一园的规模。管理的优势，在于注重发挥党建的引领作用，党组织的政治核心作用，按照“学校建到哪里，党组织就建到哪里”的原则，统一所有集团成员的思想理念，健全完善党建工作机制，把握学校发展方向。同时注重将培育出的很多优秀党员、干部，输送到集团分校的重要岗位。切实把北京小学光荣的传统、“责任自觉”的党建文化和“上善若水”的理念带到各个集团校。
北京双圆工程咨询监理有限公司是北京建工集团发起成立的技术咨询公司。从成立之日起公司就注重发挥思想引领作用，坚持用党的最新理论成果教育员工、引导员工，工作上有计划，场地上有保障，时间上有安排，经费上有预算。公司党委还主动带头学，多年来始终坚持落实每季度一次的“中心组学习”制度，定期组织公司管理层的核心成员对党的路线方针政策进行集中学习，交流心得体会，用以指导公司的经营管理工作。
榜样的力量是无穷的。公司的员工不仅在学习中提升了自己的思想认识，更多的是从身边党员的言行中感受到了“积极向上、勇于拼搏”的力量。公司党委要求全体党员思想觉悟和职业道德必须高于普通职工，业务技能和专业知识水平必须高于普通职工，生产经营中的实际业绩和对企业的贡献必须高于普通职工。在党员中开展“比学习，创一流素质;比团结，创一流队伍;比服务，创一流作风;比效能，创一流业绩;比安全，创一流企业”活动，激励党员在重难点工程上带头创新技术、带头加班加点、带头勇挑重担。同时，公司坚持党建工作和经营管理同研究、同谋划、同推进，公司的业务发展到哪里，党建工作就开展到哪里。公司管理人员70%以上是党员，公司党委委员都是公司主要管理人员，确保了党建工作与公司经营管理的高度融合。
随着社会快速发展，党建工作也将面临更多的新形势和新问题，面对这些新形势和新问题，西城区将继续不断与时俱进，始终坚持党建引领，不断完善基层治理体系，提升治理能力，真正实现基层治理的科学化、制度化、常态化。
篇四：基层治理心得体会
推进基层治理心得体会交流发言基层治理是国家治理的基石。党的执政根基在基层，国家治理的神经末梢在基层，人民对美好生活的感知在基层，做好基层工作责任重大、意义重大。
要充分发挥基层党组织的核心作用。要加强党的领导，把党的领导贯穿基层治理全过程、各方面，做实做细基层基础工作，以“基层之治”支撑“中国之治”。在基层工作中，就是要以街道社区党组织为核心，一个党员就是一面旗帜，发挥基层党组织战斗堡垒和党员的先锋模范作用，带领全体基层干部坚持和发展新时代“枫桥经验”，同人民群众想在一起、干在一处，解决好群众最关心最直接最现实的利益问题，维护好党的良好形象，赢得群众的支持、肯定和信赖。
要充分发挥基层自治的关键作用。基层自治的规范化、程序化、制度化，能够更好地发挥村（居）民委员会、村（居）民自治等功能，为群众提供方便快捷优质服务，切实解决群众生活中的实际困难。要发挥好基层自治的作用，及时了解掌握群众诉求，倾听群众意见和建议，及时协调化解婚姻家庭纠纷、邻里矛盾等问题，确保预测走在预防前、预防走在调处前、调处走在激化前，做到早发现、早化解、不激化，把矛盾化解在萌芽状态。
要充分发挥法治、德治的重要作用。基层一些矛盾冲突的发生，根本原因是少数人道德观念的缺失和法制观念淡薄、法律知识欠缺。要开展形式多样的法治
宣传活动，提高基层干部运用法治思维和法治方式解决治理难题的能力和水平，组织法律志愿者，定期为辖区群众提供法律咨询服务，帮助了解相应的法律法规。
要大力弘扬社会主义核心价值观，以“润物细无声”的方式，推进家德家风教育，持续深化教育引导，让家庭和睦、睦邻友好成为常态，营造良好的社会风尚。
篇五：基层治理心得体会
基层社会治理工作心得体会“责字当头”，强化基层党组织引领示范作用。基层党员干部要做到“责字当头”，切实做到守土有责、守土尽责、守土担责。社区治理要坚持党的全面领导，推动党组织向最基层延伸，健全基层党组织工作体系，为基层党组织选优配齐干部队伍，同时形成科学有效的人才考核评价体系，实现“能者上、庸者下、优者奖、劣者汰”的正确导向，培养忠诚干净担当的高素质党员队伍，推动基层党组织切实党建引领作用，用“党建＋”模式做好社区治理工作。同时切实发挥党员的先锋模范作用，树牢“四个自信”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，切实做好群众的贴心人，当好人民的勤务员，在基层治理工作中，做到以群众为师、以实践为师，心里装着群众，对社区治理中涉及群众切身利益的工作，多听取群众意见建议，做好社区治理的绣花功夫，体现社区治理的“针”本事。同时走好群众路线，贯彻人民至上理念，在与群众打交道的过程中放下官架子，多些泥土气，用群众爱听的大白话、大实话与群众谈心交心，走入群众中，让社区治理工作多些人情味，有滋有味。
“方字打头”，以网格化推进社区治理能力再提升。“巧干能捕雄狮，蛮干难捉蟋蟀”，社区治理也是一样，要掌握方式方法，并不断创新，从而提升社区治理的能力和成效。因此，要“方字打头”，遵循社区治理规律，掌握社区治理方法，助推社区治理再创佳境。推进网格化管理在社区治理中推广应用，将社区细分为若干网络单元，充分利用现代信息技术建立资源和信息共享平台，以实现对网格内人、物、事、情的全天候、实时化、动态化、智能化的管理和服务，建立全方位、多维度、高韧性的现代基层治理体系。因此要明确和细化网格员、网格服务团队的具体职责与基本任务，用网格化治理做好社区治安巡逻、社情民意、文化建设、物业服务、矛盾化解、救助帮扶等民生服务工作。强化社区网格员技能培训，实
现一岗多责、一员多能，把网格内的大事小事做足做实，积极为社区居民排忧解难、服务上门。同时对网格员履职情况进行考核量化，用好奖惩机制，给予网格员绩效考核，实现对网格员队伍的科学高效精细化管理。
。
“力字托底”，凝聚起社区治理的强大合力。“众人拾柴火焰高”，做好社区治理工作，要“力字托底”动员社会力量，整合多方资源，群策群力，共同参与到社区治理中来。凝聚吸纳社会组织、辖区单位、物业、业委会、楼栋长、院落负责人、社区能人、志愿者、社区居民等多方力量，共同打造社区治理阵地，用项目建设巩固社区治理成效。根据社区居民的生产生活情况，分模块建设好技能培训、休闲娱乐、居家养老、党建服务、社区食堂、就医问诊等项目，让社区治理成效看得见、摸得着，集聚社区治理的源泉活水；同时积极建设多类业主
社团，开展形式多样的社区活动，利用社区公约约束规范居民的行动，提升社区居民的归属感和幸福感，实现“不出社区门，办好民生事”的目标愿望。
从“芝麻绿豆”的小事入手，念好社区治理的“责、方、力”三字经，形成政府治理和社会调节、居民自治良性循环，实现社区治理的良性发展，谱写幸福民生的新篇章。
篇六：基层治理心得体会
抓好党建引领基层社会治理心得体会2021年7月23日下午，总书记来到吉林省长春市宽城区团山街道长山花园社区党群服务中心，了解基层社会治理情况。总书记指出，基础不牢，地动山摇，要不断夯实基层社会治理这个根基。而提高社区治理效能，关键是加强党的领导，要推动党组织向基层延伸，把基层的工作做好，这样才能“任凭风浪起，稳坐钓鱼台”。
党的工作最坚实的力量支撑在基层，加强和创新基层社会治理，关乎党长期执政、国家长治久安和广大人民群众的切身利益。治理不是管理，一字之差，体现的是系统治理、依法治理、头治理、综合施策。无论是完善群众参与基层社会治理的制度化渠道，还是健全党组织领导的自治、法治、德治相结合的城乡基层治理体系，都只能在党的领导下扎实推进。因此，把党的领导落实到基层社会治理中，用“红色”渲染基层社会治理底色，方能确保基层社会既充满活力又和谐有序。
基层社会治理，要夯实党组织这一“红色堡垒”。基层党组织是基层各项工作的领导核心，无论基层社会结构如何变化，无论各类经济社会组织如何成长，基层党组织的领导地位不能动摇、战斗堡垒作用不能削弱。基层党组织在开展社会治理的过程中，要承担起协调党组织、政府和社会组织之间关系的责任，主动对标先进经验做法，以更加多样的方式加强和创新基层社会治理，固根基、扬优势、补短板、强弱项，引领其他各类组织找准定位、积极作为，方能确保党建引领加强基层社会治理落到实处。
基层社会治理，要激活党员干部这一“红色细胞”。要着力建设一支能打硬仗的党员队伍，使之充分发挥在基层社会治理中的先锋模范作用，在治理过程中淬炼党性、锻炼本领、锤炼作风，为社会治理提供组织保证、制度保证。同时，以鲜明的用人导向激励党员干部始终同人民群众想在一起、干在一起，把初心使命、责任担当化为冲锋在前、迎难而上的实际行动。还要对标任务压实责任，逐步形成支部引领、党员带头、群众参与的共建共治共享的基层社会治理美好图景，实现党建引领基层治理的新景象。
基层社会治理，不只是党委和政府的责任，也是社会各方的共同责任，但党的领导是根本保证。要充分认识党建引领基层社会治理的重要性和紧迫性，坚持用“红色”渲染基层社会治理底色，让党的根基深埋于群众之中引领社会治理工作，构建党组织统一领导、各类组织积极协同、人民群众广泛参与的基层治理体系，不断增强党组织的凝聚力和向心力，方能书写出基层治理新答卷。
篇七：基层治理心得体会
为把准基层治理之脉江苏省常州市经开区戚大街社区结合新的实际积极培育党建服务圈办事不出网格服务最后一米等基层治理实策为开创基层工作新局面练就基本功练就基层治理“基”“本”“功”个人心得感悟【精选3篇】
练就基层治理基本功个人心得感悟，基层治理是国家治理的基石。为把准基层治理之脉，江苏省常州市经开区戚大街社区结合新的实际积极培育党建服务圈，办事不出网格，服务最后一米等基层治理实策，为开创基层工作新局面练就基本功。
练就基层治理基本功个人心得感悟1
党建服务圈，夯实社会治理之基。为了使各类资源要素有效整合，形成社会治理合力，社区构建资源共享、优势互补、共驻共建党建格局，并在辖区不断生根发芽。党建＋网格，将党支部建在网格上，不断完善社区党总支网格党支部楼道党小组党员示范户四级组织架构，通过评选党员先锋岗、党员示范户，发挥榜样作用。党建＋特色，推进红色物业、先锋管家等试点，建立红色物业、红色楼院、红色讲堂等，红色动力走进千家万户，实现网格支部阵地特色。党建＋服务，打造10分钟党建服务圈，共享党建公益橙联盟等载体定期为群众和企业提供各类服务，构建纵横到边、覆盖全面、活动开放、功能互补的基层党组织网格化体系。
练就基层治理基本功个人心得感悟2
办事不出网格，培育社会治理之本。强化社会治理，集聚资源是基础。一张网整合资源，网格实行组团服务，融合三官一律，整合企事业单位党支部、社会团体、个体商户等各方资源，接入手机APP、街道大数据研判系统，增强社会治理的整体性、协同性、精准性。一盘棋配强队伍，网格均配备了网格长、党建指导员、专兼职网格员、联络员和信息员，驻点领导指导网格、中层干部联系网格、机关干部下沉网格的工作体系，设立全科网格员，练就一支业务精湛、群众信赖、作风务实的网格队伍。一体化加强自治，创建网格党群之家有事好商量等群众自治载体，组建微邻里邻里一家亲微信群，通过民意调查提事、征求意见谋事、全程监督管事、居民参与定事、回访群众评
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事，确保群众办事不出网格。练就基层治理基本功个人心得感悟3服务最后一米，激活社会治理之功。社区着力在服务群众最后一
米上下功夫，打造了一批有影响的鲜活样板。创建新机制，建立了一日双巡、十必须巡查等制度，以警网整合精准管理，打通堵点、解决难点、消除痛点。打造新亮点，以构建家门口服务、一窗式办理为抓手，提高响应度，率先实行一窗综合受理服务模式，做强后台支撑，办理快速高效，满足群众大需求小需要。提升满意度，建立个性化点单机制，实行网格员代办、协办、陪办等服务，通过线上线下互联互通，实现了服务送上门、办事不出门的新提升。培育新动能，建立优秀案例评选、道德讲堂评比等制度，激励网格志愿者创先争优，加强宣传引导，讲好网格故事，打响网格品牌。
以上就是关于练就基层治理基本功个人心得感悟内容，。
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篇八：基层治理心得体会
线组长基层治理培训心得体会篇一：班组长基层治理培训心得体会班组长基层治理培训心得体会
——兵头将尾，责任重大，作用非凡昨天周三，□□工会的陈部长来咱们科艺公司做培训，
课题是《提升基层治理技术》，整个培训分为上午和下午两批进行，共有110人参加了那个讲座。陈教师已从事基层治理和培训工作很连年，今天他超级认真地从多方面给咱们讲解了基层治理人员的治理技术和，包括一些企业治理、基层治理者和一些大体责任与应具有的能力要求，作为员工的咱们也认真做好了记录，此刻我来总结一下我参加培训的心得体会和学到的基层治理技术。
企业治理确实是为实现企业目标而对企业生产、技术、经济活动所进行的打算、组织、和谐、鼓励和操纵等行为。基层治理人员更是要成为连接上层领导和员工的纽带，鼓舞员工士气，设计并维持一种良好环境，才能让人在群体中高效率地完成既定目标，提高产量，保证产量降低消耗降低本钱，使公司领导的用意和公司利益得以实现和保障。在那个活动进程中，基层治理人员既是导演也是演员，必需具有明白得上级指令、分解工作任务、指导他人活动、解决问题、专业技术、良好的沟通和谐、鼓励下属的能力，其行为标准和道德修养要求额外高。而陈教师讲的双因素理论和马斯诺
需求也合理的论述了这些问题。有些刚被提升的基层治理者可能会迷茫，“不知如何开
展工作，交代的情形总不能完成；成天疲于奔命，而到头来下属不认可，上级也开始疑心”，“失去了一个优秀的骨干，取得了一个平庸的基层治理人员”说的确实是这些人。治理是一件超级复杂的情形，第一要学的是一些大体的治理技术，快速实现角色转变、顺利开展工作技术，多做做“一分钟治理”。而学习是一个循序渐进的进程，只有不断的学习、交流总结改良，才能持续的成长与进步。
班组长乃企业的兵头将尾，往往是从基层优秀的员工中提升上来的。既然做了治理，就应该转变自己的思想角色，班组治理的本质在于让班组成员去正确的、高效的完成上级安排的工作任务，而不是班组长本人去做班组成员应该做的情形。另外，班组长要在日常生活中为员工充当三个角色：一是人际关系角色。在车间内，班组长确实是整个队伍的联络人、形象人和领导者，因此说弄好人际关系和增强沟通交流是超级重要的；二是信息交流角色。为部门员工充当发言人、传播者和监听者，不单单要多听取周边人的意见，也要准确转达好上级的指示和任务安排，多为员工发言；三是决策角色。作为基层治理者，大体的治理决策必然要认真体会，对问题的处置和资源的分派更是要公平公正，果断机智。
基层治理要提高效益，增强企业竞争力，是永久的主题。
治理人员，要把所学到的新知识新观念，在生产治理进程中去应用去实践，全力以赴履行职位职责，尽力营造一支无往而不胜的团队，以优质高产低消耗，为提高企业的经济效益做出自己的奉献。只有班组充满勃勃生机，企业才会有旺盛的活力，班组长治理水平的高低直接阻碍产品和效劳的质量、本钱、生产平安和员工士气，激发和鼓舞员工的踊跃性和制造性。固然，对企业的信誉直接间接的阻碍。
班组是企业的基层组织，它是企业各项治理工作的落脚点，成立和完善与平安生产紧密相关的各项治理制度，才能顺利制止“三违”现象发生，也是弄好班组建设的重要保证。咱们韶关科艺员工比较多，而且是印刷行业，因此平安治理是超级重要的，态度和责任都要严加重视。
工欲善其事，必先利其器。只有在工作和生活中不断学习、积存和实践，才能改造提升自己，形成个人阻碍力。关于基层治理，要具有以下几个大体能力：
1.明白得上级安排；2.执行工作能力；3.指导他人活动能力；4.解决问题能力；5.良好沟通交流和谐能力；6.专业技术能力；7.鼓励下属能力。
咱们只有学习这些能力和素养，才能用人格的力量产生号召力、凝聚力，让员工发挥最大潜力，各使己长群策群力以竞事功随着改革的不断深切，打算经济下的公有制思维定势下的劳动方式，职位定员方式，正在不断的变革，员工的同意能力和心理经受能力和所带来的思想波动造成的生产作业隐患，无时不在考验着咱们基层治理人员的沟通和谐能力和采取如何的鼓励应付方法的能力。
基层培训是一项持续性的改善工作，需要各部门及全部员工的一起尽力，经增强培训的有效性和针对性,达到提高基层治理者的综合素养和工作效率，最终从而达到提升公司治理水平和业绩的目的。
这次学习我学到了对工作中人际关系的处置，和如何成立良好的团队精神，踊跃与他人营造理想的沟通环境等等，通过学习并结合实际，懂的了只有制造了良好的人际关系，才能在工作中一起解决许多个人难以解决的问题，彼此学习制造出更好的工作方式，进一步增强广大员工对企业的归属感、对社会的责任感。这次参加培训的人员大体都是班组长等基层治理者，因此那个培训对公司的治理水平提升也有突出的奉献。
人材进展部恨水XX-11-07篇二：小组长培训心得体会
篇一：班组长培训心得
班组长培训心得班组长，是么治理着一个小组，要么率领着一个工班，是兵头，又是将尾。是指挥者也是监督者，起着生产一线的指挥工作，确保工作的质量和直接的结果。班组长要发挥主动性，充分调动全班的踊跃性，保证平安第一，提高生产的质量和效益，降低本钱，避免事故的显现，这是一名班组长最最少应该做到的工作，做一名合格的班组长，还应该提高自己的能力，注意自我反思，要辅助上级，完成生产治理职责。作为一名班组长，第一要身先士卒，以理服人，处处要起到带头作用，更要有奉献精神，要有分工，也要合作，更要有检查，而且使自己做到心中有数，清楚天天该做些什么，怎么去做，不能盲目的毫无打算的去干。作为班组长，应常常反思自己，在工作当中找答案，不时关切员工，和员工打成一片，为员工排扰解难，但不能弄帮派，要一视同仁，充分发挥员工的踊跃性和团队精神，充分利用各方面的信息是班组产生有效的生产和经济效益。通过这次培训学习，作为一名班组长我相信自己能够顺利有效的开展各项本班工作。可是，这些工作是不是真正能取得领导的认可，可否取得同事和本班其他人员的欢迎，却是个值得认真试探的问题？第一，关于一个上级主管来讲，他天天面对许多的问题，全然没有太多的精力来一一试探处置来自基层班组的所
有问题。这时作为一名好的班组长，咱们就要把班组中碰到的问题先自己试探并提出一系列行之有效的解决方案，然后再向领导汇报，让领导来决定哪个方案更合理，可行性更强。
第二，比他人多做一步，多想一点，大部份组员文化程度不高，因此，要增强方式上的落实，要紧也确实是班长第一起到好的带头作用，有了好的标榜，自然能认真务实把情形做好。在现状和目标之间，存在储多流程，诸多环节，流程和环节中就会存在如此那样的问题，需要咱们作为治理者标准，去标准化，从那个意义上来讲，咱们作为班组长，就应该比他人多想，多做一点，多走一步。
第三，执行力要强，在平常的工作中，我深切体会到执行力的重要性，通过这次的培训，我了解到执行力的提高，有两个方面的阻碍。一是标化和量化的阻碍，没有量化就没有执行。咱们的制度要尽可能的量化，并形成体系，二是态度的阻碍，只有咱们作为班组长的带头，起到示范效应。
通过这次的培训，我深刻的体会到，班组长是生产的组织领导者和指挥者，也确实是直接生产者，班组长综合素养的高低，将阻碍班组治理的成败。因此，班组长不仅要具有擅长沟通，执行力要强，具有阻碍力，关注细节，率领团队等治理能力，还要把握足够的技术技术，与人共事的人事技术和思想技术，同时，班组长要明确自己在班组中的角色，对自己的决定要清楚，明白工作的要紧职责，了解上级对自
己的期望和班组员对自己的期望，要能率领班组员工，设定一个一起明确的目标，朝着那个目标制定方向，有打算，有步骤进行的实施。篇二：班组长培训心得体会
《班组长培训心得体会》简介：为期五天的班组长培训已经降下帷幕。参加完这次培训，让我不管在工作和生活的价值取向和班组治理的明白得上都《班组长培训心得体会》正文开始>>为期五天的班组长培训已经降下帷幕。参加完这次培训，让我不管在工作和生活的价值取向和班组治理的明白得上都有了进一步的体会。它不但是一个学习的进程，同时也是提升自我，超越自我的进程，关于刚上治理职位的我来讲，无疑是旱地里下了一场“及时雨”。讲课形式新奇、生动、有趣，在教师讲解中咱们不知不觉就学到了知识，找到了分析问题和解决问题的方式。在学习中，我不断把教师所教学的知识与自己在实际工作中碰到的问题结合起来试探，如何改良和提高班组的治理水平，使其成为一个完美的团队呢?通过培训，我找到了答案。第一，班组长是整个班组工作的组织领导者和指挥者，也是直接参与工作的人，其综合素养的高低，将阻碍班组治理的成败。因此，班组长不仅要具有擅长沟通、执行力要强、具有阻碍力、关注细节、率领团队等治理能力，还要把握足
够的技术技术、与人共事的人事技术和思想技术。同时，班组长要明确自己在班组中的角色，对自己的定位要清楚，明白工作的要紧职责，了解上级领导对自己的期望和班组员工对自己的期望。在班组长的率领下，设定一个一起明确的目标，朝着那个目标制定行动方向，有打算、有步骤的实施，在实施的进程中，班组长要树立权威性和强有力的执行力。不仅自己要能超卓的完成任务，还要使班组成员个个会干，个个愿干。要扮演好兵头将尾的角色，安排、布置班组成员完成任务，指导他们如何完成任务，在完成任务的进程中，发觉问题，碰到困难，要和他们一路想方法，出主意，发扬团队精神，同心合力一起完成任务。既要实干，也要巧干。让班组成员在完成工作的进程中锻炼成长，使班组成员个个成为业务上的行家里手。在工作中，班组成员要坚持不懈的学习，学习文化知识和专业技术，通过大量各类知识的吸取，维持踊跃的上进心。一个班组的工作，需要每位员工的配合和协作，这就要求全部成员要增强纪律意识，以团结为核心思想，面对工作中的各类困难和挑战，要彼此明白得、支持和鼓舞，解决问题的关键在于人，尽力就有可能，退却就不可能，只要肯开动脑筋，方法总比问题多!
在班组中有时候会形成非正式组织也确实是平常所说的小集体，对如此的小困倦体不要一味的排斥，要给予正确的引导，让这种力量发挥到工作中或说有利的情形上，在班
组治理中，常常都要进行一些必要的沟通，有时候，咱们只有明沟，没有阴沟，有时候只有阴沟，没有明沟，这时就需要两手都要抓双沟建设，以同理心倾听，以共情心同应，先梳理心情后处置情形，采取换位试探的沟通技术，赞赏、批评、夸奖与批评相结合，任何一个铁石心肠的人都会被融合，如此工作就好开展多了。
班组“5s”治理方面，它注重的是细节工作，也是容易被轻忽的工作，但做好了它，领导对其中意，社会也超级认可。因此咱们平常的工作必然要注重“5s”治理，把有效的东西放好，把不用的东西扔掉，把有效的东西依照利用方便原那么摆放好，把现场的尘埃、油渍、污垢通通清理掉，维持现场的清爽美观，让好的行为成为适应，形成班组高素养局面就显得愈来愈重要了。
这次学习培训，尽管时刻不多，但在教师的讲解下，在与同事间的交流中，使我受益菲浅，回到班组必然将所学融会贯通，结合实际地运用到生产工作中去，从小事抓起，从自己做起，为兖矿美好明天，尽自己最大尽力。
--------一、班组长的概念班组长是指在生产现场，直接管辖20个左右的生产线作业员工，并对其生产结果负责的人。在称号上有“班长、组长、领班、拉长”等称呼。
二、班组长的使命是：为了达所公司或部门追求的目的，依照现有的条件，高效率地达到自己应承担的组织目标或被分担的业务。三、班组长的任务1．指挥工作。即保质保量完成具体的工作（产品及效劳的提供）2．领导人员。提高手下及同事的能力，制造有工作意义的劳动环境。（1和2必需同时进行，持续不断地尽力实现。）3．班组长应有的精神预备l具有发觉问题的意识；l做事细心，擅长革新；l具有不被既定观念约束的能力，做事有灵活性。l擅长搜集，具有治理的预见性。l依照三现主义（现场、现物、现实）解决问题。l具有必然的组织能力和阻碍力。l必然的社会知识和被人信任的人品。四、班组长自我角色的认知1．班组长是企业价值和利润的制造者。是基层的治理员，直接治理作业人员。班组长不要以为与上级、下属和平共处就能够够了，若是不能达到为企业制造利润的目的，就不是合格的班组长。
2．班组长是中层治理人员的左右手。班组长是主管人员命令、决定的贯彻者和执行者，同时对自已的某方面工作起着辅助和补充作用。在对现场治理进程中，班组长既是治理精神传播的窗口，又是主管与员工沟通的桥梁。3．班组长是一线员工的帮忙者和支持者。班组长是员工的直接的领导，并对其进行作业指导，培训，评判其工作能力及工作功效。常常有人以为班组长一旦晋升，就有了“权利”，就能够够对员工颐指所使，动辄呵斥处分，引发员工的不满和对抗。班组长多数从优秀员工中提拔上来，因此原先的工友对那个转变一样有一个适应进程。若是对一线员工以帮忙者及支持者的身份显现解决他们工作上的困难相信专门快就会取得员工的拥护，以权相压只会适得其反。4．班组长是同事之间的战友和兄弟。对班组长来讲其他班组长是同事，是工作上的协作配合者。现代化生产最直接的特点是高度的协作分工，因此同事之间工作交流配合频繁。五、班组长对企业的正确熟悉1．企业不是顺风车把企业当做一辆顺风车，或是一个跳板，是企业最为忌讳的。人材是企业的进展之本，只有把企业当做是自己施展
理想的舞台，才能让企业进展壮大。个人在整个进程中既取得了锻炼，又使自身的人力资源升值，何乐而不为？因此咱们应在工作中倾注自已的全数热情，踊跃参与治理，与企业共共谋求进展。
2．企业不是收容所企业任用每一名员工，都希望他能给企业制造更大的利润，这确实是所谓的利益驱动。当员工不能为企业制造利润时，他就失去了存在的价值。3．企业不是福利院企业只有盈利才能生存进展，成员工的工作功效和业绩是企业获利的前提，因此企业往往以业绩多少来衡量治理者工作的好坏。要使自已的“价钱”更可观，就第一要为企业制造更可观的“价值”。企业付出的每一块钱都要有充沛的理由。篇三：班组长培训心得体会班组长培训心得体会第一感激领导给予我这次学习机遇，让我有幸参加了x月x日—x日xxxx举行的班组长培训班为期一周的培训，使我学有所获，体验了一段难忘的培训经历，这次培训的目的是使班组长明确认知自身角色，充分把握班组基础治理的理论和方式，增强班组长的治理能力、团队意见、领导艺术和沟通技术，使每位班组长进一步提高综合素养。在此期间，我学习了“班组的基础治理”班组是企业的细胞，增强铁路班组治理是强化铁路运输企业内部“造血”
功能，增强企业凝聚力和职工亲和力，提高企业整体竞争力的基础工
作；“班组平安治理”平安治理是铁路运输企业治理的一项重要内容，是各项工作的重中之重，也是班组治理工作的核心，班组平安治理是铁路运输治理的基础，没有班组这一稳固的平安基础，铁路运输平安就没有保障。“班组治理技法”班组是企业平安运输生产经营活动的最基层组织，是铁路企业各项工作的落脚点，同时也是承载压力和责任的前沿哨所，班组长是企业的“兵头将尾”，是生产现场的第一治理者及责任者，“自控型班组建设”增强自控型班组建设，不断优化班组治理，提高班组自管自控能力是铁路全企业治理的一项长期战略任务，也是新形势下践行科学进展观，实现铁路又快和谐进展的全然基础；“治理心理的应用”“应用文写作”班组长作为“兵头将尾”是整个班组共组的组织领导者和指挥者，也是直接参与工作的人，因此班组长不仅要具有擅长沟通、执行力要强、具有阻碍力、关注细节、率领团队等治理能力同时还必需把握足够的技术技术。
通过这次培训使我深深体会到当好班组长必需要做到八要：一要酷爱企业，酷爱职位，有高度责任感；二要有指挥生产的组织能力、沟通能力、和谐能力；三要有敢抓善管的方式和体会，既要有灵活性又要有原那么性；四要有过硬的技术技术；五要调动大伙儿踊跃性，发挥好骨干作用，六
要有豁达胸怀，能够容纳不同意见，发扬民主，带头弄好团结，七要有能够吃亏敢负责，敢担当风格；八要会做思想政治工作，讲究方式，及时化解矛盾，一个优秀团队，必需是团结合谐团队，一个班组确实是一个团队，而班组长那么是那个队伍的领头羊，如何提高班组凝聚力，打造一个团结协作，高效执行的团队，班组长的作用相当重要，感激这一周列位教师为咱们辛勤的讲课、培训讲解辅导。篇三：班组长治理培训心得体会--张连峰
班组长治理培训学习心得体会生产部C组组长张连峰
XX—07—26XX年6月，我有幸参加了公司选派到健峰治理技术学院举行的班组长治理培训班，在为期3天的培训时刻里，在公司的精心组织和各知名教授们的出色讲解下，培训圆满完成，使我受益非浅。作为一个刚走上企业基层治理职位的我，通过这次培训，让我真正了解到了班组长的作用，对自己该如何做好一个好班长有了更深的熟悉。班组长是上级与一线生产员工的要紧沟通桥梁，起着承先启后的重要作用，是生产一线的组织者和指挥者，也是直接生产者，他综合素养的高低，将直接阻碍班组治理的好坏。因此，班组长不仅要具有擅长沟通、执行力要强、具有阻碍力、率领团队等治理能力，还要把握足
够的技术技术、与人共事的人事技术和思想技术。作为公司最基层的治理者—个班组长，通过三天的学习，感触颇深。
一、沟通：因为班组每一个人的思想意识、文化素养、性格脾气都不一样，这就需要在工作和生活中进行观看了解、把握班员的大体情形、摸清班员的心理方式，找出问题所在，求同存异。通过各类班组技术竞赛和业余趣味活动来增强班组的凝聚力，让每一个班员从内心把班组当做自己的第二个家。
2、支持：在工作中班组成员间产生不合是不可幸免的，单靠争吵和命令在很多时候是不能够解决问题的。通过换位试探，征求意见等方式与班组成员间成立和谐的劳动关系，增加个人情感之间的友谊，取得信任，也就会在工作中取得班组成员间的大力支持。
3、执行：在取得班组大部份成员的支持后，关于关于厂里各项规章制度在自己带头遵守，严于律己、以身作那么的条件下，执行力度就会自但是然的大大增强。
我自己明白下一步应该怎么做！通过这次培训使我明白了班组长要明确自己在班组中的角色，对自己的定位要清楚，明白工作的要紧职责，了解上级对自己的期望和班组员工对自己的期望。在工作中慢慢实践，使班组在完成好工作任务的同时成立起更和谐的劳动关系，使全部班组成员认清进展形式，转变进展机缘，坚决
进展信心。要能率领班组成员，设定一个一起明确的目标，朝着那个目标制定行动方向，有打算、有步骤的实施。
我对企业的的几点充分熟悉1．企业不是顺风把企业当做一辆顺风车，或是一个跳板，是企业最为忌讳的。人材是企业的进展之本，只有把企业当做是自己施展理想的舞台，才能让企业进展壮大。个人在整个进程中既取得了锻炼，又使自身的人力资源升值，何乐而不为？因此咱们应在工作中倾注自已的全数热情，踊跃参与治理，与企业共共谋求进展。2．企业不是收容所企业任用每一名员工，都希望他能给企业制造更大的利润，这确实是所谓的利益驱动。当员工不能为企业制造利润时，他就失去了存在的价值。3．企业不是福利院企业只有盈利才能生存进展，成员工的工作功效和业绩是企业赢利的前提，因此企业往往以业绩多少来衡量治理者工作的好坏。要使自已的“价钱”更可观，就第一要为企业制造更可观的“价值”，企业付出的每一块钱都要有充沛的理由。
篇九：基层治理心得体会
组织保障是基层治理的基石《关于加强基层治理体系和治理能力现代化建设的意见》读后心得体会
近日，中共中央、国务院印发《关于加强基层治理体系和治理能力现代化建设的意见》。组织有力量，基层治理就有保障。基层各级党组织和广大党员干部既是基层治理的直接受益人，也是治理基层责无旁贷的重要参与者，要坚定不移坚持党建引领，牢固树立全周期管理理念，强化系统治理、依法治理、综合治理、源头治理，真正做到共建共治共享，建立“人人有责、人人尽责、人人享有”的基层治理共同体。
坚定“主心骨”，毫不动摇坚持党的领导。万山磅礴有主峰。加强基层治理，必须毫不动摇地坚持党的集中统一领导，把党的领导贯穿于基层治理的全过程、各方面。要充分发挥总揽全局、协调各方的领导核心作用，充分调动各个方面的力量，齐心协力做好基层治理各项工作。要旗帜鲜明地把党组织这个“龙头”舞起来，建立起党组织统一领导、政府依法履责、各类组织积极协同、群众广泛参与，自治、法治、德治相结合的基层治理体系。要健全在基层治理中坚持和加强党的领导的有关制度，涉及基层治理重要事项、重大问题都必须由党组织研究讨论后按程序决定。只有各级党组织举旗定向、立好路标，才能调度有序、凝心聚力，做到万
心归一、梁椽共举，从而凝聚起干事创业、攻坚克难的磅礴力量。
激活“动力源”，不遗余力建强基层组织。基础不牢，地动山摇。党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。基层党组织坚强有力，干部群众才有定盘星，也才能坚定不移地跟着组织走。要把抓基层、打基础作为长远之计和固本之举，以基层党组织标准化规范化建设为抓手，不断扩大党的组织覆盖和工作覆盖，大力整顿软弱涣散党组织，全面提升基层党组织的组织力，把基层党组织建设成为领导基层治理的坚强战斗堡垒，使党建引领基层治理的作用得到强化和巩固。要深化村“两委”负责人“一肩挑”机制，积极推行“两委”班子成员交叉任职，同时把优秀人选通过一定程序明确为各类组织负责人，让基层党组织在基层治理中唱主角、舞龙头。毋庸置疑，一个党组织坚强有力、“两委”班子肯干能干的地方，必然是有底气保持和谐稳定、有勇气治理社会乱象的地方，也更有力量推动地方经济社会健康快速发展。
打造“领头雁”，压紧压实各级党委责任。加强组织保障，必须压紧压实各级党委责任。要明确从上到下各级党组织在基层治理工作中的职能作用，扮演好各自的角色，做到目标同向、思想同心、工作同步，全面构建起党委领导、党政统筹、简约高效的乡镇管理体制。要找准基层治理的关键
点和突破口，中央、省级层面负责做好顶层设计、把好方向，市、县级党委和政府要发挥一线指挥部作用，制定符合实际的任务书、施工图，提出切合实际的指导意见，乡镇要提高抓落实能力，不折不扣地落实上级决策，并及时反馈治理效能和疑点难点问题。要想方设法提高基层政权治理能力，切实提高行政执行能力、为民服务能力、议事协商能力、应急管理能力和平安建设能力，筑牢基层治理根基。除此之外，还要善于广泛动员基层群众积极支持和密切配合，通过开展政治思想教育和寓教于乐的文艺宣传活动等，教育引导基层群众积极参与基层治理，不断增强“自治、德治、法治”三治融合的强大合力。
统筹推进乡镇和城乡社区治理，是实现国家治理体系和治理能力现代化的基础工程。只有把党的领导贯穿始终，充分发挥各级党组织的引领和保障作用，才能让基层政权更加坚强有力，才能引领基层群众自治充满活力，才能实现基层公共服务精准高效，从而全面实现基层治理体系和治理能力现代化，充分展现中国特色基层治理的制度优势。
篇十：基层治理心得体会
奏响基层治理“四部曲”心得体会近日，中共中央、国务院联合印发《关于加强基层体系和治理能力现代化建设的意见》提出，力争用5年左右时间，建立起党组织统一领导、政府依法履责、各类组织积极协同、群众广泛参与，自治、法治、德治相结合的基层治理体系。基层是问题反映最集中、矛盾最突出的地方，基层治理要统筹各类资源，打通惠民利民政策落实“最后一公里”，着力提升“四度”，奏响“四部曲”。要提升“全局一盘棋”的高度，奏响“主题曲”。基层治理点多面广，要铺开棋局、下好棋局，就是要突出红色主题，奏响“主题曲”，坚持以党建为引领、以社区大“党委”为抓手，通过社区“大党委”来激活基层治理的“一盘棋”。由社区整合各类下沉资源力量，具体来说，就是要推行好、落实好群众点单、社区派单、部门接单的“三单”服务模式，即收集群众需求，建立“需求清单”，结合辖区下沉干部、下沉单位特有的优势资源、服务意愿建立“资源清单”，将“资源清单”与“需求清单”对接形成“服务清单”，进而实现资源整合及资源共享。要提升“敢啃硬骨头”的深度，奏响“进行曲”。基层治理要精准对接解决群众诉求，聚焦群众反映的痛点难点问题，提升基层治理的“深度”，以“永远在路上”的精神风貌奏响基层治理的“进行曲”。
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要推动基层治理走向深入，就是要实现基层治理能力的“大提升”。党员干部是基层治理中最活跃、最关键的要素，要以自身能力的“大提升”来推进基层治理能力的“大提升”。基层直接面向群众，基层干部直接和群众打交道，要充分利用好基层接近群众、矛盾纠纷较为集中的特点，经常深入群众中间发现问题，再回到群众中寻找解决办法，破解治理难题。要提升“举措见实效”的力度，奏响“同频曲”。基层治理重在实效，要打好“组合拳”，通过建好班子、健全机制，切实提升基层治理各项工作举措落实的“力度”。“火车跑得快，全靠车头带”，要确保基层治理取得实效就要锻造一支信念坚、本领强、作风硬的村（社区）骨干队伍，尤其要注重选优配强村（社区）带头人，锻造红色“火车头”。当前，正值换届期间，要严把选人用人关，优化班子结构、提升整体功能，为基层治理选好“红色头雁”。在建好班子的同时，要鼓励引导居民广泛参与，通过打造各类特色互助项目，实现党员干部全员参与、群众共同参与治理，奏响多方联动的“同频曲”。要提升“服务暖民心”的温度，奏响“连心曲”。“利民之事，丝发必兴；厉民之事，毫末必去。”基层治理归根到底要立足于群众诉求、立足于民生福祉，要急群众之所急、想群众之所想，切实为群众解决身边的揪心事、烦心事，以“微治理”撬动“大民生”。在工作中，要通过做好“线上＋线下”的结合文章，进一步密切同群众的
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联系，真正做到“民呼我应”，一方面，要通过互联网等新兴技术手段，让数字赋能基层社会治理，推动基层治理实现信息化；另一方面，要依托下沉干部力量、网格员、社区干部等资源，上门入户，主动倾听了解群众诉求，选准民生“小切点”，真正为群众提供用得上、用得好的暖心服务。
“图难于其易，为大于其细。”在基层治理这个“大课题”背景下，我们要从大处着眼、从小处着手，通过提升高度、深度、力度、温度，奏响基层治理的“四部曲”，切实推动基层治理取得实效。
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篇十一：基层治理心得体会
2021学习《加强基层治理体系和治理能力现代化建设的意见》心得体会范文2篇随着社会快速发展，党建工作也将面临更多的新形势和新问题，面对这些新形势和新问题，继续不断与时俱进，始终坚持党建引领，不断完善基层治理体系，提升治理能力，真正实现基层治理的科学化、制度化、常态化
心得体会范文1基层治理是国家治理的重要组成部分，基层治理水平现代化也是国家治理体系和治理能力现代化的核心要义。近年来，全国各地都将加强创新基层治理作为城乡高质量发展的长远之计和固本之策，多措并举推动基层治理水平再上新台阶。强化党建引领，疏通基层治理“脉络体系”。理念是前行的导航仪，同时也是基层治理科学化推行的思想保障。作为基层，要始终扛好党建引领这面大旗，将党群服务中心作为治理工作的切入点，运用信息化手段，创新党建工作的理念、载体和机制，通过“互联网+”手段推进社区建设、管理和服务，使社区宣传手段更多样、管理手段更完备、工作手段更有力。树立创新开拓和资源整合理念，把建设社区作为推动社区信息化的有力抓手，使社区党建大数据有效整合信息技术资源，不断拓展社区党建工作的内涵和外延，激发党建红色“驱动力”。强化网格覆盖，夯实数据支撑“筋骨体魄”。网格化作为基层治
理的创新手段，近几年来在全国很多地区都得以推广，取得了一定成效。为此，作为基层要充分依托“网络+网格化”工作方法，合理设置党小组分布，整合小区物业、业委会、社会团体等社区资源入网格开展治理，实现网格党组织的全面覆盖。
坚持党对基层治理的全面领导，把党的领导贯穿基层治理全过程、各方面。坚持全周期管理理念，强化系统治理、依法治理、综合治理、源头治理。坚持因地制宜，分类指导、分层推进、分步实施，向基层放权赋能，减轻基层负担。
坚持党建带群建，更好履行组织、宣传、凝聚、服务群众职责。统筹基层党组织和群团组织资源配置，支持群团组织承担公共服务职能。培育扶持基层公益性、服务性、互助性社会组织。建设开发社区信息系统和简便应用软件，提高基层治理数字化智能化水平，提升政策宣传、民情沟通、便民服务效能，让数据多跑路、群众少跑腿。充分考虑老年人习惯，推行适老化和无障碍信息服务，保留必要的线下办事服务渠道。
要坚持和加强党的全面领导，坚持以人民为中心，以增进人民福祉为出发点和落脚点，以加强基层党组织建设、增强基层党组织政治功能和组织力为关键，以加强基层政权建设和健全基层群众自治制度为重点，以改革创新和制度建设、能力建设为抓手，建立健全基层治理体制机制，推动政府治理同社会调节、居民自治良性互动，提高基层治理社会化、法治化、智能化、专业化水平。
心得体会范文2
近期，我认真学习了《关于加强基层治理体系和治理能力现代化建设的意见》，我们党推动党建引领创新基层治理，加强基层治理体系和治理能力现代化建设，进一步带动我国社会治理水平迈上“新台阶”，是加强党的领导，加强党的建设的有力举措。
《意见》指出，党建引领基层治理机制全面完善，基层政权坚强有力，基层群众自治充满活力，基层公共服务精准高效，党的执政基础更加坚实，基层治理体系和治理能力现代化水平明显提高。
加强基层组织建设，提升治理能力水平，社区是关键。要发挥街道社区党组织领导核心作用，城市基层党建示范提升工程。着力基层党组织标准化规范化建设，持续增强党支部“五化”建设质效。选优配强社区干部、党员队伍，积极推进社区“两委”班子成员交叉任职。常态化从严管理社区“两委”班子，建立健全社区干部任期目标管理、年度评议考核、规范“微权力”运行等制度机制。对于软弱涣散基层党组织倒排，应抓实抓细“六个一”整顿措施，健全街道联点领导定期到社区指导工作机制和整顿验收责任机制。
健全自治共治机制，凝聚基层治理合力，党建要引领。通过强化政治引领、打造战斗堡垒、凝聚红色力量，推动党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为治理优势，把党的力量和主张传递到“神经末梢”“最后一公里”。干部在本职岗位中、急难险重任务中发扬担当精神，为推进国家治理体系和治理能力现代化夯实基础，贡献力量。要广泛动员干部积极开展党史学习教育，通过参加主题党日活动、“我为群众办实事”活动，联系困难群众、确定服务项目、认领微心
愿、提出合理建议等形式，参与到社区和农村的建设、管理、服务中，让党员在基层治理中发挥作用、为民服务。
基层治理国家治理的基石，治理体系和治理能力相辅相成，直接决定着经济社会是否能持续发展、繁荣和稳定。我们应结合工作实际加强基层治理体系和治理能力现代化建设，以奋斗姿态，为国家经济发展贡献力量。
篇十二：基层治理心得体会
基层治理心得体会2基层是人民群众生产生活的家园，是社会治理的重心和基础，是国家治理体系的末梢所在。实现国家治理体系和治理能力现代化，关键要抓好基层治理，化基层“末梢”为治理“前哨”，提升基层社会治理水平，构建基层社会治理新格局。
坚持党建引领，建好治理“前哨”。党的领导是中国特色社会主义的最本质特征，也是中国特色社会主义制度的最大优势。坚持党对基层治理的全面领导，将党的政治优势转化为治理能力，发挥党员先锋模范作用，积极探索党建引领基层治理的有效途径。在抗疫最前沿、抗洪第一线，各基层党组织转化为疫情防控、抗洪防汛的红色堡垒，广大党员带领群众万众一心、众志成城、攻坚克难，形成联防联控的强大合力。在实施乡村振兴战略中，各地创新乡村治理模式，以党建为引领，组建以“老党员”带头的村民理事会，在党组织和村委会的指导下，制定村规民约，开展“一事一议”，充分发挥村民的主体作用，共同参与到人居环境整治、产业发展、美好家园建设中来。发展壮大农村集体经济，持续整顿软弱涣散村党组织，打赢脱贫攻坚战等，建立健全以基层党组织为领导、村民自治组织为基础的村级组织体系，实现有效治理。
坚持以人民为中心，守好治理“前哨”。加强基层治理要始终坚持人民主体地位，紧紧依靠人民，一切为了人民。基层治理的重点在为民服务，要以人民群众需求为导向，更新服务理念、优化服务过程、完善服务体系，全面提升公共服务水平。在新形势下，要
善于利用互联网、大数据等现代信息技术，为人民群众提供更优质更便捷的公共服务。大力推进“互联网＋”政务服务工作，实现部门之间数据共享，推动政务服务事项从“现场办”向“网上办、掌上办”拓展，实现政务服务事项办理“最多跑一次”，让人民群众少跑腿、好办事。推行“户长制”“门长制”，强化村（居）民自治，加强基层法治保障，化解基层矛盾，以村（社区）矛盾纠纷调解中心、妇女微家、新时代文明实践中心等为载体，强化德治引导，广泛听取人民群众、社会组织的意见建议，坚持自治、法治、德治相结合，建立“以人民为中心”的共同治理模式。
坚持从严治党，筑牢治理“前哨”。基层是与人民群众联系最紧密的阵地。国家的各项方针政策、民生工程，都是在最基层落地落实，落实的成效基层群众感受最为真切。工作在“末梢”才能得到有效落实，检验工作落实得好坏，也要在“末梢”进行监督检查。同时，基层也是微腐败易发地带，基层微腐败量大面广，直接侵害了人民群众的切身利益。监督机制不健全、村（居）民的监督意识不强等方面因素，形成了当前基层治理监督乏力这样的局面。大力推进全面从严治党向基层延伸，治理基层微腐败，是基层治理的坚强保障。各级党组织和纪检监察机关要加大治理基层微腐败的决心和力度，以问责推动从严治党在基层落实，加强基层党风廉政建设。采取创建村（社区）廉政监督工作站、建立村（居）务监督委员会等形式，让群众参与、监督党的建设工作。坚持党内监督、群众监督、司法监督相结合，形成监督合力，强化监督和制度约束，把权力关在制度的笼子里，坚决
遏制基层不正之风和微腐败现象，营造风清气正的基层社会治理环境。
篇十三：基层治理心得体会
近些年来在信息技术的影响下技术化精细化将科层制的治理绩效提升到了一个全新的高度然而内嵌其中的各种问题也随之更加凸显基层治理中的台账泛滥基层工作人员疲于应付各种工作微信群和政务app等现象正是上述问题的集中体现心得体会：提升治理水平为基层减负（最新）
2018年底，总书记作出重要批示，强调2019年要解决一些困扰基层的形式主义问题，切实为基层减负。为贯彻落实总书记重要批示精神，中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，将2019年定为“基层减负年”，从指导思想、任务目标、制度机制、组织保障等方面指明了为基层减负的工作方向与具体路径，为打赢这场“减负战役”奠定了重要基础。
近些年来，基层工作负担日益加重已是不争的事实。以城市社区为例，中等规模的社区居委会一般配备有工作人员10至12名，但居委会所承担的具体职能在细分后少则几十项、甚至多达一百多项，涵盖党建、民政、劳动、社保、司法、调解、治安、卫生、优抚、救济等几乎所有政府行政职能。我们在调研中经常听到“上面千根线，下面一根针”、“谁都往社区插一杆子”、“一个人分成两个人已经完不成工作了”之类的反映。更有甚者，在繁重的工作任务之外，各种考核、检查、评比应接不暇，为了应付此类“考检评”而制作各类台账也占据了基层大量时间和精力。
基层长期处于负担过重的工作状态，对我国党政系统的正常运转、对国家与社会治理都会产生一些负面影响，因此，必须从党的政治建设高度深刻认识这一问题。首先，基层负担过重会极大降低政府行政效率。基层政府是我国政府行政链条的末端，是中央政策得以贯彻落实和民众诉求有效表达的关键环节。穷于应付形形色色的文山会海，忙于迎接各种各样的考核检查，上级政策势必难以有效
贯彻落实到基层。其次，基层负担过重也会显著影响社会治理水平。当前，我国的改革进入攻坚克难的关键时期，国际国内形势复杂多变，通过有效社会治理实现社会整合与社会秩序是今后一个时期我国基层治理的首要目标。基层负担过重会导致基层工作者没有充分的时间精力直面社会治理中的难点、痛点、重点问题，直接影响社会治理水平。最后，基层负担过重将会侵蚀党的执政根基。中国共产党的力量来源与执政基础都在于人民群众，基层则是党联系人民群众的重要桥梁与基本纽带。基层负担，尤其是形式主义、官僚主义所导致的基层负担过重势必导致基层主动或被动地“唯上不唯下”，脱离人民群众，也损害了党的执政之本、立党之基。
基层负担过重的形成原因是复杂的。第一，技术化、精细化、信息化治理时代的到来在提升社会治理水平的同时，也加重了科层治理的文牍主义、程序主义等倾向。科层制被认为是应对现代社会复杂性及其治理最为有效的组织与制度形式，但也不可避免会存在一些内在弊病。近些年来，在信息技术的影响下，技术化、精细化将科层制的治理绩效提升到了一个全新的高度，然而内嵌其中的各种问题也随之更加凸显，基层治理中的台账泛滥、基层工作人员疲于应付各种工作微信群和政务APP等现象正是上述问题的集中体现。第二，我国从中央到基层的治理链条长、治理层级多，治理体系与治理能力现代化水平还有待提升。如何在确保中央权威和政令畅通的同时，又让基层政府能够根据具体情况做出灵活安排，是我国国家治理中一直致力达成的目标。在长链条、分层级和条块结合的治理体系中，这种相对较为复杂的框架为基层政府和各条线部门的博弈提供了极大空间。近年来“项目制”大行其道就是这种条块博弈的表现。第三，错误的政绩观以及由此产生的形式主义官僚主义问题依然存在。有的党政部门和领导干部在实际工
作中首先考虑的是“不出事”，进而在基层治理中形成一种心照不宣的“不出事逻辑”。该逻辑主导下的基层治理会脱离人民群众现实需要，回避基层社会棘手难题，热衷于开会发文、搞形象工程的治理生态，不仅滋生形式主义和官僚主义，也难免给基层造成各种没有必要的负担。
由此看来，基层负担过重的原因错综复杂，牵涉到国家与社会治理体系的方方面面。因此，有效为基层减负，需要在“治理”二字上下足功夫，以国家治理体系与治理能力现代化为抓手，以构建全民共建共享的社会治理格局为目标，破解我国基层治理的制度瓶颈。
在理论层面，要明确以下二个问题。第一，谁来治理的问题。在基层社会，长期以来社会发育相对比较滞后。随着社会的进一步转型与社会主义民主政治的深入发展，社会建设与基层社会自治逐渐兴起，各种社会组织蓬勃发展并更多地承担社会治理的责任。在这样的情况下，政府必须发挥对基层治理的主导作用，一味追求居民的自我管理、自我组织，不仅不利于社会建设的总体发展，还有可能产生一系列负面效果。但另一方面来说，居民自身或通过特定组织与团体形式实现自我组织、自我管理和自我服务，是社会治理与社会建设的必然趋势。这既有利于重塑国家与社会的边界，形成两者间的和谐关系；又符合全球公共管理发展的历史规律，同时还能最大限度地增进公共利益。此外，政府（公域）、市场（私域）和社会（第三域）结构体系中的市场组织，因掌握特定的资源与技术，也不可避免地成为基层治理的重要组成部分。
第二，如何治理的问题，即如何动员、调配、使用各种资源，以解决现实生活中关系公共利益的实际问题。传统的社会治理机制，主要依靠的是政府的行政
力量，以行政命令和法律法规的方式来动员各种资源与力量。这种自上而下的行政动员方式，能够高效集中和优化配置政府、市场与社会三方面的资源，解决一些与基层民众利益密切相关的重大问题。随着社会的发展，社会成员渴望能够通过更多的途径积极主动地参与社会治理过程，渴望能够建立自下而上地影响公共事务决策的渠道，形成共建共治共享的社会治理格局。
在实践层面，要逐步构建政府、市场和社会之间的良性互动，改变目前政府在基层事无巨细、大包大揽的治理思路，投入资源来培育社会组织以及引导市场组织参与基层社会服务与治理，真正形成多元主体协同共治的格局。
首先，要始终保持基层治理格局中党的领导地位和政府的主导地位。一方面要加强基层党组织的建设，创新基层党组织的领导方式。基层党组织应立足于服务群众，以基层服务体系建设为抓手，着重做好规划、统筹和协调工作。避免疲于应付各种具体事务，又要切实发挥领导核心作用。另一方面则要着力建设服务型基层政府组织。强化基层政府的服务意识、服务职能并不断提升其服务能力，使之成为基本公共服务的提供者和社会服务体系建设的参与者。同时，基层政府组织还要改变片面强调对上负责的惯性思维，更多地面向基层民众，有效回应、吸纳和满足基层社会的各种利益诉求。
其次，要培育各类基层社会组织，增强基层社会自我服务的能力。要扩大基层社会自我管理的渠道，培养其公共参与的意识和能力；要推动包括社区居委会、业主委员会在内的居民自治组织以及其他各类社会组织的发育成长，发挥社会组织在基层治理中秩序整合与利益表达的功能，同时又能够对政府权力产生有效的
监督与制约；还要进一步健全和规范基层自治的相关法律法规，为社会组织在社会治理中发挥更为积极的作用提供制度支持。
再次，要充分发挥市场组织在基层治理中的作用。基层政府要对基层社会治理职能进行系统彻底的梳理，基于效益和质量的双重指标重新明确各服务职能的供给主体，并制定基层社会服务职能外移与让渡的制度和政策。政府还要通过财政补贴、政策扶持、税收减免等措施创造宽松环境，鼓励企业进入社会公共服务领域；扮演好规则制定者和比赛裁判员的角色，而不是直接干预服务供给过程；通过制定相应的市场法律法规，切实发挥监督监管作用、保障有效落实。
篇十四：基层治理心得体会
基层治理体会心得发言基层是国家治理体系中最基本的单元、社会和谐稳定的基础，也是服务群众的第一线。“天下大事，必作于细”，把好基层治理“三意关”，确保基层治理正确方向，将基层治理好，才能“治国平天下”。
立足自身，因地制宜，把好基层治理“主意关”。“成见不可有，定见不可无”，就像做人做事需要有准则一样，基层治理同样需要行为准则。各地的治理理念和治理方式由于地理环境和人文环境的差异可能会存在很多的不同。因此我们不能被别人“牵着鼻子走”，对上级的指示安排照搬照办，对同类型的乡镇街道说抄就抄。在基层治理过程中，要有自己的思考和考量，结合当地实际，找准地方特色和地方优势，因地制宜，因地施策，走好自身发展道路。
敢于创新，敢闯敢试，把好基层治理“新意关”。“穷则变，变则通，通则久。”老的治理方式现在仍然有一定作用，但终究不
适合时代的发展和群众的需要。“明者因时而变，智者随事而制”，基层治理要走创新之路。创新民众办事途径，开放网上办公平台和电子政务大厅，让群众“足不出户”就能办成事。创新民意反映渠道，通过“问政”“政务公开”等社情民意反映渠道，广泛听取民意。创新政策宣传方式，除了普通的政策宣讲会外，还可以采用融媒体手段让群众了解政策，使政策惠及更多群众。推陈出新，革故鼎新，用创新思维激活基层治理的“一池春水”。
心系人民，一心为民，把好基层治理“满意关”。“民惟邦本，本固邦宁。”人民群众是基层政府的依靠力量，也是基层治理的根本。只有根本稳固了，国家才能安定。为民之心、忧民之心、爱民之心在基层治理中不可或缺。基层治理中要常怀为民之心，心里想着人民，密切联系群众，把为民造福当作衡量治理好坏的最根本的标准。基层治理中要常怀忧民之心，想群众所想，急群众所见，帮群众解决实际问题。基层治理中要常怀爱民之心，群众之事无小事，就业、教育、住房、养老、医疗五方面都要“抓”，都要“硬”。“些小吾曹州县
吏，一枝一叶总关情。”把为民情怀写在基层干部心里，同时把幸福感、满足感写在基层民众心中。
