下面是小编为大家整理的能力作风年心得体会,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
能力作风年心得体会4篇
【篇一】能力作风年心得体会
电力作风心得体会
电力作风心得体会
毛泽东同志曾经说过，领导干部的责任归结起来，主要是出主意、用干部两件事，这其中，出好主意是根本，用好干部是关键。是否用好干部，是事关决策能否得以顺利实施，事关企业长远发展的关键。在用人、管人方面我的体会是，要紧密结合企业实际情况，立足企业长远发展，借助现代化管理的先进手段，不断探索、大胆创新、慎重实践，具体就是要坚持正确的用人原则，建立有效的用人机制，完善系统的用人制度，加强严格的用人考核。在咸阳局的具体作法是：
一是提出了 以工作识别人、以品德定位人、以能力使用人、以业绩评价人 的用人原则。
以工作识别人 ，就是通过观察实际工作的表现，发掘可用之人。在现场能吃苦、遇难题能攻克、有故障能排除、面对复杂矛盾能化解，这样的人一般都是各专业中的技术尖子、业务骨干或才能非凡的人，如果能将这些人力资源加以合理使用，为他们提供充分施展才能的舞台，抓住一点，带动一片，将非常有利于各单位具体工作更好的开展。因此，我在下基层、下现场调研或工作时，特别注意留心这些工作出众的人，经过严格的考察、客观的评价，将职工公认的可用之才纳入后备之列，为日后用人提供不时之需。力克外界压力、社会关系导致庸才重用，群众不服。
以品德定位人 ，压滤机滤布厂家就是通过调查品德操守的优劣，掌握能用之人。我个人在这一方面的看法是，有德有才的人，最为理想，应重用；
有德无才的人，通过培养，也可用；
有才无德的人，可根据专长，小心慎用；
无德无才的人，坚决不用。对那些政治上不坚定，经济上不干净，生活上不检点，业务上无专长，以及只谋位、不谋事，干事不多、 串门 不少，只 琢磨 人、不 琢磨 事的人坚决不能提拔使用。
以能力使用人 ，就是通过考察理论、政治、业务、管理、技术、创新能力的高低，确定任用之人。在使用一个人之前，都要先判断其是否有学习的能力？是否有干好工作的能力？能否满足岗位的需要？能否适应企业的发展？进行全面、准确、客观、科学的考察，既不以偏概全，又不浪费人才，真正把有能力，懂管理、勇于为企业负责、具有强烈敬业精神、扑下身子干工作的同志用到能发挥其作用的岗位上去，实现人尽其才、才尽其用的初衷和目的。
以业绩评价人 ，就是通过测查工作实绩的好坏，决定续用、弃用之人。干部任用后不是一劳永逸制。在我局制定完善了《咸阳供电局中层干部管理办法》和《咸阳供电局中层干部末位调整制度》等系列人事管理制度，通过不定期及定期的测评，对安全意识差、不擅经营管理、责任心不强、群众观念淡薄、道德素质低下、滥用职权、违规违纪等不适应工作要求的领导干部，坚决予以降级、免职直到撤职处理；
对软、懒、散及家长制严重、不团结互助的领导班子坚决予以调整，形成了能者上、平者让、庸者下的干部动态管理机制。
二是在选人、用人过程中采用公示制，对每一个拟提拔的领导干部，都由我局人事、组织、纪委等部门组成考察小组进行广泛的考察、考评，其结果报局领导班子共同研究，提出可否使用的意见或建议，对拟使用人员的廉政业绩在全局予以公示，确无异议后，再由局按先试后用的原则予以委任。正是坚持了公开、公平、公正的原则，在选用之前有了广泛的群众基础，新提拔的领导干部的品德、能力、业绩在职工中得到了普遍认可，这种民主管理、局务公开的作法也受到了我局干部职工的欢迎。
三是在优秀年轻干部选拔任用方面，始终注重优化各级领导班子的年龄和知识结构。坚持的标准是：
既要求德才兼备，又不求全责备；
既坚持选人标准，又不拘一格；
既看素质，更看实绩，用其所长，防用其所短。一但确定了可用之人，采取局指导与基层单位重点培养相结合的方式，从作风、从业务、从能力、从工作方式方法上等各个方面加强培养，确保这些优秀年轻的干部在任用后，能迅速担起交予的各项任务。
四是鼓励创新人才脱颖而出，实行了大中专学生轮岗制和中层干部、管理人员留职（岗）锻炼制。一方面对新分配到我局的大学生在实习期内分别在不同岗位、不同专业进行工作，实习期满后，结合所学专长，根据工作表现，分配至最适宜的岗位，最大限度的发挥其优势。另一方面以有利于大专院校学生创造性发挥自身才能、又充实了生产单位技术力量为原则，对局在岗大中专学生实行轮岗。第三，中层干部、管理人员留职（岗）锻炼制，主要对无基层单位（班组）工作经历以及长期在机关工作的中层干部及管理人员，在不影响安全生产和经营工作的前提下，保留原职务（岗位），利用２－３个月时间，深入主管范围各班组进行专业补课。目的是：
通过锻炼，准确掌握班组实际情况，指导、帮助其提升专业化管理水平，同时也通过专业学习真正把中层干部、管理人员培养成能够独当一面、满足各种工作需要、全能复合型的队伍。
五是加强选人之人的作风建设，要求选人的人认真贯彻干部工作原则，全面深入地了解干部，客观公正地对待干部，坚持原则，实事求是，敢于反映真实情况，勇于批评和纠正违反党的干部政策的错误行为和做法，能够自觉抵制各种不正之风的干扰。对人事干部进行了经常性的理论教育，举办不同形式的座谈会、交流会，帮助他们筑牢思想基础，形成人事干部严、细、实的作风，确保真正以好的作风开展人事工作。
六是加强职工队伍建设，特别是领导干部队伍建设，确保选用的都是作风过硬、业绩突出、上级信任、群众信赖的可用之人。
在作风建设方面强调，领导干部的一言一行、一举一动代表着一个企业的形象，其思路和作风直接影响着企业的发展方向，要求各级领导干部从自身做起，道德水准一定要高，负责精神一定要强，团结协作的气氛一定要浓厚，以实事求是为原则，力戒 漂、虚、浮 ，扑下身子做好本职工作，从而以好的思路带动职工，以好的办法指导职工，以严格的要求教育职工，以实事求是的作风武装职工，以良好的成绩回报职工，全面达到领导干部政治过硬、品行端正、能力强、清正廉洁、职工认可的要求。
在党风廉政建设方面强调，领导干部要管住自己的腿，不该去的地方不要去；
除尘滤布管住自己的手，不该拿的不要拿；
管住自己的嘴，不该吃的不要吃；
管住自己的脑，违纪违规的事情不要想；
管住自己的行为，不该做的事不要做，同时还要管好自己的亲人和身边人。要求领导干部做到四个坚持、六个远离：
即坚持头脑清醒、坚持自正其身、坚持诚实守信、坚持忠于职守。远离贪财者；
远离嗜好灯红酒绿者；
远离权欲熏心、关系第
一、拉帮结派者；
远离道德品行败坏者；
远离无责任心且不成事而败事者；
远离政策法制观念淡薄者、无组织原则者，做廉洁自律的楷模。
正是坚持了 用好的作风选人、选作风好的人 的基本原则，结合局情采用了以上方法，通过在咸阳局近两年的实践，我局领导干部队伍结构更为合理，人力资源得到了有效运用，建设、培养、锻炼了一支为企业着想、为职工着想、能充分凝聚群众力量的干部队伍，领导班子之间的协作关系、干部与职工之间的密切关系日益融洽，有力的推动了我局各项工作的有序开展和企业整体工作的大踏步发展，一些做法和经验都值得我们在今后工作中继续深化和推广。我们在选人、用人上还存在有待改进之处，还需向系统内各兄弟单位和省内外优秀企业不断学习，始终不渝、坚持不懈地按照党的政治路线和组织原则选好、用好人，使我们的干部队伍健康发展，确保我们的事业兴旺发达。xue
附送：
电力供电企业职工科学发展观演讲稿
电力供电企业职工科学发展观演讲稿
各位领导，各位同事，大家好！ 我来自美丽的**，是**电厂的一名基层职工。学习实践科学发展观对于我们来自电力生产一线的员工而言，就是要保证电力安全生产，构建和谐美好的家园。而我今天所要演讲的题目也就是：
家园。在我们**的三个梯级电厂中，**装机容量只有27万千瓦，只算是一个小弟弟，但它却扼守八百里**的入江口，和水布垭、隔河岩一道担负着华中电网调峰调频的重任。它守望**，让最后一滴水珠儿变成电能；
它眺望长江，从容、淡定地传递着每一个**人一个个祝福与梦想。
就是在这里，我，踏入社会，渡过工作的第一个5年。从稚嫩到丰厚，从青葱到成熟，5年，可以改变一个人的容颜，也可以造就一个人的精神。我的眼里的**，它团结、友爱、坚毅、勤勉。是我的工作家园，更是我的精神家园。5年里的故事也太多太多，今天我只说发生在即将过去的201X年里的几个小故事，与您分享：
当雪开始悄悄融化，山上的杜鹃花红润起来，岸坡上的紫藤无声地缀满了花串，201X年春天的脚步走近**电厂时候，3号机的检修才刚落下帷幕，1号机组检修的序幕就又被拉开。维护部自动班，一个平均年龄不到30岁的年轻班组。班组成员，一个负责励磁，一个负责调速器，一个管监控，一个管自动化元件，外加一个什么都干的班长。这次检修，活可不少：
3个改造项目，1次自动设备绝缘的全面检查。而工期只有仅仅十天，要想圆满按期完成任务就得“天天”加班。且必需保证每晚加班三四个小时，保证第二天准点上班，保证周六晚饭前赶回电厂继续检修。这么多个保证，可是还是出了一点意外：
正月十五那天晚上，他们没有加班！~~许是那天的月儿太亮，让人生出了一缕诗意，忘却了繁忙；
也或许许是那晚的美酒飘香，让人忘了时间，而换来了好梦一场。
时间转到秋天。9月20日晚，电厂又一个平静的周末夜。当班代值长、硕士研究生毕业的孙勇正像往常一样，一个人认真监视着主站上报出的各种信号。突然，8时40分，2号机组“同步断线、励磁调节器总故障”的报警信号从主站屏幕蹦出来，并开始频繁抖动。小孙立刻警觉起来，一个飞身起步，以百米冲刺的速度赶至厂房单控室。一进门，一股伴有烟尘的焦糊味扑面而来。再一看，励磁调节控制柜后已着火！火势还在加大。这样下去，随时可能造成励磁装置烧毁，压滤机滤布厂家发电机事故停机的严重后果！危急关头，平日一身书卷气的小孙沉着冷静拿起灭火器，对准火苗迅即将火扑灭，并马上向调度申请“停2号机并转开3号机”。
9：
03分2号机正常停机，9：
05分3号机正常开机，一场恶性事故避免了。于无声处听惊雷。与此同时，所有工区的同事赶来了，稍后在宜昌的同事和厂家人员也赶来了，大家一起展开全面事故抢修。一夜鏖战，当新一天的阳光将黑夜渐渐抹去，21日清晨7时30分，**2号机组恢复备用。这一刻，小孙和大伙写着倦意的脸上都挂着一丝浅浅的微笑，这微笑如清晨的阳光，除尘滤布灿烂而温暖。
刚入初冬，一场争分夺秒的开关站改造攻坚战就在**电厂打响了。为了打好这场仗，作为主力军的保护班早早就从各方面做好了准备并制定出一套不影响泄洪并保障厂用电安全运行的方案。可偏偏天公不作美，改造开始的第二天雨就跟着而来。在室外作业，为保障设备不进水，还可临时为设备搭起了雨棚，而人就只能任由雨水淋个湿透了，大家就这样穿梭在雨棚间，“沐浴”在雨中，享受别样“浪漫”。每天全班人员倾巢而出，天一亮就到了现场，天见黑才离开。剥电缆、摇绝缘、对线、挂白头……这些简单而又繁琐的工序被一遍一遍地重复着。寒风吹着湿衣，汗水夹着雨水，青山做伴、铁塔为伍……最后，118根电缆的3000多根线头的更换、大部分刀闸控制回路配线及后期全部试验这些平时需要15天才能做完的工作仅仅8天就完成了。工期缩短了整整一半，弃水最大限度地缩减，电量最大程度地提升！ 说到这，201X年发生在我的家园——美丽的**的那几个小故事我就给您讲完了，或许您会觉得故事太平淡，我的家园也很普通。可就是这么一个家园，这么一个50余人的集体，它谨守平凡，默默书写自己的华彩。我可以很自豪地向大家报告的是，截止今天，**电厂今年发电已过11亿千瓦时，远远超过8.98亿千瓦时的设计年发电量。而在我们**，年发电量90亿千瓦时已是定局，这也远远超过梯级电厂79亿千瓦时的设计年发电量。
这些简单而枯燥的数字背后，站立着一列列丰富而鲜活的团队，那就是——在实践科学发展观征途中阔步前行的**方阵、**方阵、湖北能源方阵！ 是的，丰收的201X，我们一同走过；
希望的201X，让我们一起耕耘！ 谢谢！
【篇二】能力作风年心得体会
公务员能力作风建设心得体会
从中央到地方，从战争年代到和平时期的快速经济发展的今天，我们党在干部的队伍里，所要求的必要条件，就是要加强各级干部、公务人员，在“能力作风建设”方面，就得有素质高，能力强，作风好，群众公认的干部团体。
我是一名普通的公务人员，在自己的工作岗位上克勤努力，奋发向上，做好手中的每一件事情，想不出什么差错就可以了。可是要跟上时代的步伐，相比“能力作风建设”所要达到的标准，还有许多差距。近段时期我抽出一定的时间，学习关于能力作风建设的指导思想的文件、报刊、宣传手册，以及国家公务员“九项能力教程”和“能力作风建设”简明读本等，使我充分认识到，我们这么大的国家，从一个贫穷落后的中国发展成为让世界瞩目的发展中的强国，这里面有着千千万万非常有能力的干部群体，当然这种能力在一定的条件下，所要求的标准不一样，否则将会落后于世，将被出局，最终会挨打。我们党一直提倡“能力作风建设”的行为，就是在不断地向我们这个群体，要充足足够的新鲜血液，来更好地发展社会，服务社会。
从我的工作性质的要求，就是要领会精神，不断地学习新的知识，并且运用到实际工作中来，更好地为人民服务，还要让人民群众满意。
目前我们组织学习了《××市供电有限责任公司6.6人身触电事故》，《昭通供电局6.14误操作事故》，《曲靖供电局110kv富源变电站6.24人身触电事故》的安全事故通报,事故的主要原因是工作人员未认真执行安全操作规程，不按章作业，工作负责人现场管理不到位。此三件事故的发生，暴露了安全管理的一系列问题，凸现了工作人员安全责任不清，现场不进行查勘，作业人员缺乏基本的安全技能。事实证明，如果对危险点不预测，不防范和控制，那么在一定的条件下，它就可能演变为事故，后果不堪设想。通过学习，在次强化了大家的安全生产意识，安全生产要坚持“安全第一，预防为主”的思想，并切实落到日常工作中。此三件事故的发生，使每个员工的心里都十分沉痛，同为南网人，发生在他们身上，如同发生在我们的身上一样，沉痛的教训，只有认真思考，进行反思。通过学习，体会如下：
1、三件事故充分暴露出来的问题是：“违章，麻痹，不负责任”，三违行为就是野蛮行为，不树立牢固的安全意识，只图省事、快当、存绕幸心理，怕麻烦，这就是事故发生的必然。
2、作业人员严重的违章，是导致事故发生的主要原因，不验电不挂接地线，无安全措施保障的情况下就作业，严重违反《安全工作规程》和保障安全的技术措施，这也是事故发生的必然。
3、制度的缺失，管理的缺位。严不起来，落实不下去，执行力差，而且在检查中只报喜不报忧，平时对设备管理又不到位消缺又不及时，判断缺陷又不准确，日常巡检工作又不认真，致使存在不安全的因素而导致事故的发生。
4、风险管理流于形式，有章不循，有规不遵，工作浮躁，作业人员现场操作不按要求执行，危险点控制措施虚设。
5、在工作中安全管理制度和安全措施未落实，工作人员安全意识，安全学习流于形式。通过学习我们反思很多、很多，我们应该深刻地吸取教训，对照《安全工作规程》，结合我们公司的安全生产实际和安全生产规章制度，在今后的工作中加强安全技术培训和反事故演练，对设备进行全过程管理，认真学习事故通报，努力提高我们的业务技能和安全意识。做到安全无小事，筑牢防线，长抓不懈，警钟长鸣，为公司的安全生产工作做好、做实，作出新的成效。
村级后备干部选拔和培养工作是关系党在农村执政基础是否稳定的一项基础性工作。建立高素质的村级后备干部队伍，是实现农村稳定、持续、和谐发展的重要保障。实践表明，一个村的后备干部选拔、培养得好，班子有活力，有战斗力，就能够带领广大农民加快奔小康的步伐。反之，村级后备干部培养得不力，就会出现班子青黄不接、年龄老化、思想僵化等问题，影响农村致富奔小康的步伐。
一、现实意义
1、改善结构的需要。近年来，我镇村干部队伍建设取得了长足进展，有力地推动了全镇农村经济社会的全面、协调、可持续发展。但是，面对新形势、新任务要求，村干部队伍的结构仍存在一些问题：一是年龄相对老化。二是文化层次相对低下。公开选拔村级后备干部，有利于逐步改善村干部队伍的结构，为其输入“新鲜血液”。
2、增强活力的需要。一些村干部在村工作时间较长，思维定势较为明显，有的思想较为保守、观念较为陈旧、工作方法简单、创新能力不强，开展工作要么靠上级安排，要么凭传统经验，有的难以打开新的局面。公开选拔村级后备干部，有利于逐步增强村干部队伍的活力，给农村基层工作带来新的面貌。
3、创新管理的需要。长期以来，村干部的选拔培育主要依靠换届选举，临时“点将”的多，平时培育的少，常常出现青黄不接的现象。即使有村级后备干部，其产生的程序也不够公开透明，往往形成由少数人选人，在少数人中选人的局面，得不到党员群众的广泛认可。公开选拔村级后备干部，有利于逐步改变这种管理机制，真正发掘和使用渔农村优秀人才。
二、主要做法
1、思想重视，责任落实。镇党委把公开选拔村级后备干部作为贯彻落实党管人才要求，培养基层优秀人才，切实加强基层组织建设的重要抓手。明确工作的指导思想和具体内容。在工作职责上，由镇党委组织部指导督促，村党组织积极配合。
2、程序规范，把关严格。各村根据本地实际，明确选拔条件，要求参加选拔的对象思想政治素质好、致富能力强、有群众基础、有志于农村工作，户籍一般在本村，文化程度一般在高中（中专）以上，年龄一般在40周岁以下，身体健康。公开选拔分为宣传发动、推荐报名、资格审查、笔试面试、组织考察、审核确定等环节。
3、目标明确，培养有力。建立村级后备干部档案，实行动态管理。根据他们的特点专长和发展潜力，采取集中培训、挂职锻炼、实用致富技能培训、外出考察等形式，帮助他们提高素质和能力。先后对新选拔的村级后备干部进行了集中培训。为提高村级后备干部的实际工作能力，扩大群众基础。经过一段时间的培养，拟对有条件胜任村干部的后备干部，及时推选进入村级班子。
三、初步成效
一是使一批优秀年轻人才脱颖而出。通过公开选拔村级后备干部，进一步拓宽了镇村两级组织的选人视野和推荐渠道，向每一位有志青年敞开了大门，实现在机会面前人人平等。同时，通过严格规范的选拔程序，确保了最终胜出者的较高素质，从而使一批平时思想好、表现优秀、积极进取的中青年骨干脱颖而出，为村两委班子储备了一支年轻化、知识化，开拓创新、朝气蓬勃的后备力量。
二是形成了正确的用人导向。公开选拔村级后备干部的推行，改变了以往在村级后备干部推荐中由少数人说了算的现象，使后备干部的选拔任用接受了群众的监督，扩大了党员群众在后备干部选拔使用过程中的知情权、参与权、选择权和监督权，有效遏制了一些村和个人在选拔使用过程中的暗箱操作行为，在克服“家庭政权”、“小集团政权”等现象上更是起到了立竿见影的效果，在广大干部群众中引起了较大反响，为今后进一步推进村级领导班子干部选拔任用工作的民主化和科学化打下了一定的基础。
三是提高了基层组织的凝聚力和战斗力。公开选拔制度的推行，使党组织和党员干部置身于广大党员群众的监督约束之下，促使后备干部更自觉地增强群众观念，取信于民、服务于民，树立起村干部为广大群众赤诚服务的新形象。
四、存在问题
一是意义认识不深。镇村两级干部，不同程度的存在着“形式主义”的思想认识，觉得“公选”的可操作性不强，无多大实际意义，一时难以接受这一新做法。同时部分村干部存在着官本位主义的思想，觉得真正能干的后备干部产生后，会威胁到自己的地位，对他们难以“控制”，权衡利弊，不支持也罢；
有一些村主要领导认为村干部是靠党员和群众来选的，培不培养后备干部无所谓；
还有的认为富人就是“能人”，把培养后备干部的眼光盯在了村里的少数几个富人身上。
二是人才资源匮乏。后备干部来源不足，大量的年轻人外出务工经商，并且外出的是相对较有活力的年轻人，导致组织选择面不广；
同时后备干部的流动性大、稳定性差，部分村对优秀退伍军人、高中毕业生化费了大量的精力去培养，在即将起用时，他们却外出打工或自己置办起了实业；
并且村干部工作吸引力不大，部分村比较优秀且组织打算培养的年轻同志，因受经济利益驱动，对当“村官”不感兴趣。
三是培养力度不足。后备干部经公开选拔产生后，面临的是对他们的“培”与“扶”，相当部分的村因无这方面的经验可借鉴或主观上积极性不高等因素，对他们放任自流。后备干部普遍有文化水平较高而实践经验相对缺乏、工作热情较高而影响力不大的共性特征，再好的苗子，缺少传、帮、带总难以茁壮成长。富阳市多数选拔、培养成效不明显的村，都因培养力度不足、“备而不用”，最终导致人才资源的浪费，导致村级事业的全面建设难以“更上一层楼”。
四是、工作胆魄不大。一是村级班子成员对后备干部挂职锻炼期间心中无底，在培养过程中畏手畏脚。开展村务工作不够大胆。有些后备干部虽则担任了支部书记或村委会主任助理的职务，但在实际工作中总觉得自己名不正、言不顺，位置难以摆正，心态调整不好，具体工作中顾虑较多，做了怕引起村民反感，“还没当‘官’就这样”，不做了又怕群众说闲话，担心被看作无能或积极性不高，左右为难。
五、对策措施
针对上述问题，我们认为完善公开选拔村级后备干部，今后主要要抓好三项工作。
一是加强宣传力度。在公选前要充分利用报纸、电视、广播等新闻媒体，对公开选拔村级后备干部工作的目的意义进行广泛深入地宣传，以此来提高镇村两级干部，特别是村支两委会班子成员对公开选拔村级后备干部重要意义的认识，寻得广大村民群众对公开选拔后备干部工作的理解与支持。在平时，要特别注重对优秀后备干部走上村领导岗位后各方面表现的宣传，树立一批典型，消除一部分人对“公选”工作的疑虑。
二是健全有关制度。村级后备干部的选拔、培养、管理还处在摸索阶段，努力适应形势，逐步建立起完善的配套管理制度，努力做到对后备干部选拔培养工作的制度化、规范化、经常化尤为重要。当前应重点建立推优荐贤的科学选拔机制、健全后备干部的目标管理责任制，明确培养目的、目标，因材施教，增强培养针对性。完善培养制度，由市委组织部或各乡镇（街道）组织，以市委党校或成人学校为载体，定期进行各类法律、法规和实用致富技能培训，提高综合素质，为日后走上村级领导岗位顺利开展工作夯实基础。
三是构筑“成才平台”。对后备干部进行培养，其能力需要通过实践锻炼来得到提高，需要乡镇（街道）和村支两委为他们提供机会，积极构筑“成才平台”。就调查情况看，凡村级后备干部选拔、培养、任用较成功的镇村，均有思想认识重视，培养力度大的共性特点，反之则毫无成效可言。在本村为后备干部设置副职、助理等职务进行锻炼的，其成效也要明显高于其他各村。分析其原因是挂职为后备干部提供了充分施展才华的平台。挂职期间，后备干部在接触处理日常工作的同时，既锻炼了实践能力，又提高了后备干部本人在党员群众中的知名度和影响力，群众认可度增加，为换届选举的成功胜出奠定了基础。
【篇三】能力作风年心得体会
能力作风建设推动年活动个人心得体会能力作风建设推动年活动个人心得体会
心得体会能力作风建设推动年活动个人心得体会个人心得体会活动推动作风建设能力
加强能力作风建设提升科技服务水平市委决定今年是能力·作风建设年，并在全市范围内组织展开了干部队伍能力作风建设活动。市科技局认真贯彻落实市委同一部署，及时在全系统启动了能力作风建设活动，召开了动员部署会，成立了工作班子，制定了实施方案。依照实施方案的要求，前一阶段，自己认真学习了市干部队伍能力作风建设领导小组办公室编制的《能力作风建设简明读本》，进行了一些思考，现将自己的学习心得总结以下：
1、展开干部队伍能力作风建设活动，是贯彻落实科学发展观的必定要求。科学发展观的第一要义是发展，基本要求是全面调和可延续，根本方法是兼顾兼顾。要实现科学发展，必须有一支素质高、能力强、作风好的干部队伍作保证。只有干部队伍具有了较高的工作能力和良好的作风，才能自觉纠正违反科学发展观的做法，有效解决制约科学发展的突出矛盾和题目，坚定不移地走科学发展之路，首创科学发展的新局面。同时，良好的作风能够修建扶正祛邪的浓厚氛围，产生扬善抑恶的重要作用，是凝聚党心民心的巨大气力，是化解社会矛盾、增进社会和谐的重要因素。通过展开干部队伍能力作风建设，可以更好地增进广大干部职工进一步提升能力、端正作风、树好形象，切实解决那些妨碍科学发展、影响社会和谐的矛盾和题目，推动科学发展、逾越发展、和谐发展。
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2、展开干部队伍能力作风建设活动，是保持科技事业健康快速发展的重要保证。近几年来，在全市科技系统干部职工的共同努力下，我市科技事业快速发展，特别是XX年，我局的各项工作取得了较好成绩。全年获批省级以上科技计划项目440项，取得上级科技拨款
1.37亿元，实现连续四年争取上级科技拨款超亿元，成功蝉联了全国科技进步先进市，led产业基地取得了科技部的正式批准。这些成绩来之不轻易，与全市科技系统干部职工的努力是分不开的。但是我们必须熟悉到，当今世界科学技术发展日新月异，作为科技工作者，必须正确掌控科学技术的发展方向，了解最新科技动态。当前，我市科技工作既面临一些难得的机遇，也面临一些新的挑战，要捉住机遇，顺势推动我们的工作再上新的台阶，主动迎接挑战，化解阻碍我们前进的困难和题目，需要我们在观念上进一步更新，在能力上进一步进步，在作风上进一步改进。
3、展开干部队伍能力作风建设活动，是加强我局干部队伍建设的现实需要。最近几年来，局党组非常重视加强能力作风建设，前后就加强理论学习、加强党风廉政建设、改进机关作风进步工作效力等作出具体部署，经过全局广大干部职工的共同努力，我局干部队伍的能力作风精益求精，取得了明显成效。不论是在推动科技进步，加快高新技术产业发展，还是在争取项目、争取资金、为企事业单位服务等方面，都发挥了重要作用，并且得到了社会的肯定，这说明我局干部队伍的能力作风状态整体是好的。但是，我们也要苏醒地熟悉到，我局干部队伍能力作风建设依然面临艰巨的任务，市委季书记在全市党建会上所指出知识恐慌、能力恐慌等题目在我局部份同道身上的也有不同程度的表现。同时，近几年我局新进了一批年轻干部。这些年轻第 2 页 共 5 页
干部基础是好的，但由于刚走上新的工作岗位，适应工作的能力需要快速进步。全局干部职工要通过展开能力作风建设活动，加强学习，进步本领，改进作风，进一步提升我局干部的综合素质，建立部分的形象，打造一支能力强、作风好、群众公认的干部队伍。
(完）
附送：能力作风建设推进年活动心得体会
能力作风建设推进年活动心得体会
心得体会能力作风建设推进年活动心得体会活动推进建设作风能力心得体会
加强自身能力作风建设全面建设小康生活为深入贯彻党的十七大精神、***总书记有关重要讲话精神和省委十一届三次全会精神，认真分析面临的新形势、新情况、新问题，以改革创新精神全面推入党的建设新的伟大工程，着力推进“能力作风建设年”工作，市委出台了《中共扬州市委关于加强干部队伍能力作风建设的决定》，召开了全市党的建设工作会议。201X年2月29日，季建业书记在会上发表了《加强能力作风建设打造素质高能力强作风好群众公认的干部团队》的讲话。在全市掀起了学习与建设高潮。我局也在第一时间开展了学习活动，成立了领导小组，作为局领导，我在认真学习有关文件的基础上，将季书记讲话精神向全局干部职工进行了宣讲，体会尤其深刻。“十五”以来，扬州经济快速健康协调发展，综合实力跃上新台阶；
基础设施实现重大突破，城乡面貌发生巨大变化；
改革重组成效第 3 页 共 5 页
显著，国企难题得以破解；
沿江开发、园区建设强势推进，招商引资、产业集聚明显突破；
老百姓得实惠更多，人民生活水平不断提高；
民主政治建设全面加强，社会更加和谐稳定有序。纵向比，扬州可以说发生了翻天覆地的变化，但是与发达地区相比，差距在扩大。新形势、新发展对每位干部都提出了新要求，为了适应新要求，按照统一部署，我再次仔细学习了《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》、《中共中央关于加强和改入党的作风建设的决定》、《中国共产党的三大作风》、《***同志在中国共产党第七届中央委员会第二次全体会议上的报告》、《发扬五种革命精神》、《三讲教育是加强党的建设的新探索》、《按照三个代表要求加强和改入党的建设》、《***同志在中央纪律检查委员会第七次全体会议上的讲话》和《以改革创新精神推入党的建设的新的伟大工程》等文件，真正领略到“党要站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面，必须以改革创新精神加强自身建设。”、“广大干部要切实提高为经济社会发展服务、为人民服务的能力和水平。”、“党的优良作风是党始终立于不败之地的重要保证。要切实把作风建设作为关系党的形象、关系人心向背的大事来抓”等重要指示和精辟论述的深刻内涵。通过研读季书记讲话，反复思考，在“坚持从政之本、坚守从政之德、掌握从政之法、善于从政之谋”，还是存在一定的差距，这个差距就是是否是在部门利益基础上的行政能力还是全局基础上的行政作风。扬州处于新的发展阶段，有着新的奋斗目标，今后几年，工业要相继冲刺5000亿元、10000亿元的新目标，经济运行质量和环境都会发生变化，落实科学发展观，全面建设更高水平小康社会进程要推进，只有全社会资源得到较高水平的配置，尤其是干部队伍会科学配置资源、第 4 页 共 5 页
能廉洁阳光用好资源，大局意识是提升干部作风的切入点也是核心要素，能力建设是破题之道。在工作中，要树立大局意识和大局观念，对市委、市政府重大决策部署和重要目标任务了然于胸，胸怀全局；
正确判断本地区经济社会发展走势，善于把本地本部门的发展放在宏观大背景和全市经济社会大局中去考量，以更宽广的视野、更长远的眼光、更系统的思维谋划工作、处理问题，谋划全局；
现在工作千头万绪，情况千变万化，需要处理的矛盾越来越多，正确处理、妥善协调不同群体、各个方面的利益关系，推进经济、政治、文化和社会建设相协调。我们要继续坚持统筹理念，切实推进县域经济发展、改善民生、文化建设、环境保护等工作，坚定不移地在统筹中推动发展、促进和谐，狠抓关键突破全局。同时，还必须进一步增强科学发展的能力、开拓创新的能力、执行落实的能力。要自觉转变发展理念，增强科学发展意识，全面把握科学发展观的科学内涵和精神实质，切实增强推进科学发展的自觉性和坚定性,重点加强科学决策的能力。要勇于突破思维定势，突破旧格局，闯出新路子，打开新局面。要激发工作热情，敢于负责，乐于奉献，带头抓工作落实，带头抓棘手问题的解决，带头抓具体事情的处理，带头承担急难险重任务，做勇于担当、执行落实的表率。咬定目标不放松，一抓到底，不讲价钱，不打折扣。用百分之百的心思，下百分之百的气力，不达目的不罢休，不出成效不撒手。要研究新情况，探索新办法，解决新问题，使执行更有质量、更富实效。要进一步加强与群众、与企业沟通协调的能力，将深入基层、深入群众、深入实际经常化、制度化。
(完）
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【篇四】能力作风年心得体会
门诊服务中心护士能力作风建设心得体会在经过一年的努力后，我终于可以说在不断的成长中得到了更多的进步。一年的时间过的真的是很快。作为医院医师的我，一年来认真努力的工作，今年对我来说，也是一个相当值得怀念的一年，我相信随着我渐渐的成长，我会有更多的进步，这些都是我会做好的事情，我相信我能够做好，我会在不断的成长中，得到最好的发展的.在来年年里，继续坚持! 一.思想上政治上始终与党中央保持一致，紧紧围绕医院开展的廉洁自律主题。从事医疗活动，紧跟国际国内形势，拒绝行贿、受贿，拒绝商业回扣行为，严格要求自己;服从领导，团结同事，爱岗敬业，未发生一起医疗差错与纠纷;工作中，一切以病人为中心，全心全意为病人着想! 二.在分管院长的领导下，业务上秉承过去的优良传统和作风。认真学习，勤于总结，对过去的经验进行“去粗取精、去伪存真、由表及里、去其糟粕、取其精华”。理论与实践相结合，出色完成临床各项诊疗任务。
三.工作业绩与上年相比，门诊人次有所增加。日间诊疗业务有所提高;学习掌握儿科各项诊疗技术。认真执行国家基本药物目录制度，使用基本药物，满足病人需求的同时减低就医成本。
今后，要更加善于学习、善于总结，与时俱进，紧跟时代步伐，学习掌握更新更好的医学技术，造福社会，造福病人的同时，完善丰富自己的人生。
作为一名医师，必须要有高度的责任感。救死扶伤是我们的天职，我相信随着时间的增长，我的医术会得到更多的提高。不过这些不是最重要的，思想才是第一，只要本着为人民服务的态度，我就能够做的更好，相信我能够做好。
