地税局大讨论对照检查材料（15篇）地税局大讨论对照检查材料 地税局“解放思想转变作风”大讨论学习心得体会 今年，我们**县地税局在认真学习贯彻“三个代表”重要思想，以“转变作风、公道正派、真下面是小编为大家整理的地税局大讨论对照检查材料（15篇）,供大家参考。
篇一：地税局大讨论对照检查材料
地税局“解放思想转变作风”大讨论学习心得体会
今年，我们**县地税局在认真学习贯彻“三个代表”重要思想，以“转变作风、公道正派、真抓实干”为重点，在全县地税系统深入扎实地开展了“转变服务理念、创新服务手段、健全服务机制”为主的作风建设工作，切实加强干部作风建设，取得了很好的效果，各项工作呈现良好的发展态势。同时，根据县委开展“解放思想、转变作风”大讨论活动的要求，我们做到了在工作实践中学习，用正确的理论思想指导实践，转变作风树形象，解放思想求发展。下面是我在这次大讨论活动中的几点学习体会。&>一、转变作风——干部形象焕然一新&&我们**县地税局是一个新成立的单位，过去由于部分基层领导干部学习不够，思想守旧，作风不实，导致干群关系紧张，为了密切干群关系，树立干部的良好形象，今年以来，我们认真学习贯彻“三个代表”重要思想全面落实“八个坚持，八个反对”，切实解决干部在“五风”上存在的突出问题，努力塑造干部新形象。狠抓学习教育工作，不断提高思想政治觉悟。一是解放思想更新观念，塑造“创新型”干部大力弘扬解放思想、实事求是的思想作风，进一步创新思想，更新观念，使干部在思想上实现了“四破四立”的转变：即破除了“固步自封”的思想，树立了“服务”的观念；破除了“不求进取”的思想，树立了“创大业，争上游”的意识；破除了“安逸现状”的思想，树立了“敢为人先，创新开拓”的观念；破除了“自我”的思想，树立了“大局”的意识。通过“四破四立”，干部职工消除了满足感，增强了危机感；克服了因循守旧，不思进取的惰性，树立了勇于创新，敢为人先的雄心；改变了按部旧班的习惯，树立了超常规发展的观念。二是加强学习，注重调研，塑造“学习型”干部。健全了学习制度，坚持中心小组学习制度和例会制度，规定班子成员每月20日为集中学习日，一般干部每星期五上午为学习时间，每次重点学习研究一、二个问题，并指定中心发言人，要求学前有调查研究，学习时有笔记，学后有体会。
在学习理论的同时，还要求每个干部向群众学、向实践学，规定每一位干部职工务必在今年熟练掌握计算机应用知识。严格的学习制度和要求，有力地激发了广大干部学习的积极性、主动性和自觉性，目前，全局上下学习蔚然成风，通过学习，大大提高了干部的理论素质、工作能力和政策、业务水平。三是坚持群众路线，改进工作作风，塑造“实干型”干部。为真正做到相互理解，相互信任，相互支持，职工要什么，想什么，需要干部为他们做什么，能解决的要及时解决，暂时不能解决的要做好解释工作。在深入基层、深入纳税人的同时，通过健全制度，建立激励机制，干部工作积极性更高，责任性更大，在全局形成了“严、细、实、快”的工作作风。四是严格纪律，强化监督，塑造“廉洁型”干部。在县局班子内部首先健全民主生活会制度，开展相互监督，增加透明度，促进班子成员坦诚相处，廉洁自律。在财务方面建立一支笔审批和收支两条线制度，严格控制了公务性开支和铺张浪费现象，净化了滋生腐败的“温床”。同时完善了局机关和基层食堂，制定了“食堂就餐制”，建立了廉政机制，有效地防止了腐败现象的发生。制度全了，纪律严了，干部们的警惕性自然就高了，自重、自省、自警、自励的自觉性就强了，现在，全局干部职工都能正确对待和使用手中的权力，立党为公，执政为民，争当勤政廉政的楷模。通过转变作风，干部形象好了，干群关系近了，为纳税人服务的思想增强了，各项工作开展顺了。&&大家都知道，勤洗澡有助于人们保持个人卫生，抵御病毒的侵扰。由此笔者也想到，一个党员干部要想真正转变作风，加强从政道德建设，抵御各种不良思想的侵蚀，树立良好的干部形象，也必须勤给自己“洗头”、“洗耳”、“洗手”、“洗脚”。&&勤“洗头”，就是要洗掉头脑中因循守旧、不思进取的旧思想、旧观念，从而保持清醒的头脑，解放思想，更新观念，与时俱新。勤“洗耳”，就是要防止耳朵闭塞，做到认真倾听群众的意见和呼声，听得
进逆耳之言。勤“洗手”，就是要洗掉手上的“贪”字，保持清正廉洁，多为群众办实事，手不乱伸，不去拿不该拿的东西。勤“洗脚”，就是要洗掉脚上的“懒”字，不是成天浮在上面，泡在会议里和文件堆中，而是把群众的呼声作为工作的第一信号，多迈开双脚，深入基层，深入群众，脚踏实地，勤政为民。&&二、解放思想——艰苦创业谋发展&&解放思想，实事求是，是马克思主义活的灵魂，是我们认识新事物，适应新形势，完成新任务的根本思想武器。解放思想和实事求是是统一的。邓小平同志深刻指出：“解放思想，是指在马克思主义指导下打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新情况，解决新问题。”“解放思想，就是使思想和实际相符合，使主观和客观相符合，就是实事求是。”只有解放思想，才能达到实事求是；只有坚持实事求是，才是真正的解放思想。解放思想的目的就是实地税局“解放思想转变作风”大讨论学习心得体会
篇二：地税局大讨论对照检查材料
停于形式敷衍了事平时虽然经常学习马列主义毛泽东思想及邓小平理论但思想上未引起高度的重视学习目的不够明确学习时缺乏思考只从字面上理解毛泽东思想没有意识其思想的精髓更没有掌握邓小平同志强有力的理论武器使自己对理论知识的理解与实际脱钩没有发挥理论的指导作用只是为了学习而学习使学习变得形式化教条化
2019地税个人党性分析材料【三篇】
篇一
本人自加入中国共产党以来，通过组织的教育和同志们的帮助，坚持用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑并指导各项工作。积极主动学习党的各项方针政策，进一步加强党性修养，不断提高政治素质和业务水平，坚定正确的立场讲政治，坚持原则讲正气，不断充实完善和提高讲学习，创新思维，大胆工作，较好地完成了各项任务。但是，按照ㄍ党章》的要求对照检查自己，还有许多不符合组织要求和群众希望的地方，难以适应新时期税收工作，需要认真剖析、努力改进。
一、存在的主要问题
(一)理*底不深、学习不够深入。特别是对邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习和理解的深度不够，学习方法掌握不当，以致理论基础较差，从而在具体工作中表现出政治敏锐性和政治鉴别力不强，看待和处理一些问题简单和主观。工作中就事论事多，不能很好地与政治联系在一起，看问题的高度不够，认识不足。在指导工作实践上不能很好地与实际结合起来，工作方法有时较为简单。
(二)自我认识不足，角色把握不够，宗旨意识和进取精神减弱。近年来本人在有些时候不能很好地正确认识自己在群众中的角色，造成了一些行为的不当。有过高地认识自己而看低他人的偏向，有时存在自满情绪，对个别问题的认识有时偏激固执。
(三)深入调研不足，工作作风不够扎实，抓工作力度不够。在工作中自己虽然喜欢与基层同志接触，对一些具体工作敢抓敢管、敢于监督、勇于负责。但是在深入调查研究上没有下功夫，深入沉到基层不够，致使工作中勇气有余而谋略不足，缺乏较强的领导方法和领导艺术，对一些工作标准要求过高、脱离实际。
对自己分管范围内的工作过问得多一些，措施也相应地得力一些，对其他分管以外的工作过问较少，协调不够，监督不力。
(四)宗旨观念淡薄，对群众和基层关心不够，一定程度上缺乏群众观念。自己在工作中体现自身价值的观念强一些，为人民服务的意识淡薄一些。特别是深入基层;深入群众，详察民情不够，对基层干部的疾苦关心过问较少。对机关干部的家庭，生活等关心多一点，但对职工的公益建设关心较少。在有的工作决策前，没有很好地征求群众意见，没有很好地处理唯上与从下的关系。在对干部职工队伍的教育上，重惩治，轻教育，没有很好地采取防范措施，杜绝一些违纪行为的发生。
(五)工作急躁，有冷热现象。表现在有时处理一些问题时缺乏冷静思考，不注意小节，缺乏换位思考，在有的问题上有些冲动，容易发脾气，伤害同志感情。不注意倾听和采纳群众意见，主观行事。有时受情绪影响，工作中表现出消极情绪，有时又表现得特别积极主动。在会上敢于发言，发表自己看法，自认为正确的东西，有时坚持己见，自我把握不好。
(六)先锋作用发挥不够。作为一名党员先锋和模范作用发挥不够突出，有时把自己等同于一般群众，思想进取不够、与时俱进观念不强、党员先进性有所弱化。
二、整改措施
正确认识自己的目的，就是要不断改正和完善自己，用正确的理论武装提高自己，因此通过“先进性”教育的学习和同志们的帮助，我一定对自己在党性、工作作风、党的纪律、思想认识、廉政建设等人方面存在的问题认识对待，努力改正。本着“为民、务实、清廉”的要求，紧密联系自身实际，决心做到“刻苦学习、勤奋工作、勇于创造、自觉奉献”;“聚财为国当先锋、执法为民做模范”，永葆共产党员的先进本色。
(一)在“讲学习”上下苦功夫，切实做到“会干事”。一个党员干部要实现不断丰富自己，提高自身素质，使自己成熟起来是离不开深入扎实地学习的。今后，我一定要端正学习态度，明确学习目的，树立良好的学风。以认真负责的态度努力学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论及三个代表重要思想，用正确的理论武装自己，提高驾驭复杂形势的能力，不断增强学习的自觉性;注意学习的针对性，
提高学习的实效性。进一步认识三个代表重要思想的科学性和系统性、掌握其科学体系的精神实质。把改造主观世界与改造客观世界有机地结合起来。学会用科学系统的理论来分析、研究解决实践中的问题。树立科学的发展观和正确的政绩观，树立构建和谐社会的意识。要适应不断发展的形势需要，深入钻研和学习科技知识及市场经济知识、开阔眼界、扩大视野、创新思维。要努力学习税收业务知识和政策法律知识，实事求是、科学决策，讲究工作方法和领导艺术，不断提高工作水平和质量。尽量减少工作的盲目性、片面性和冲动性。在学习方法上要提高学习的自觉性，把集中学习与自学相结合，把学习当成一种觉悟、修养、境界和责任，珍惜大好时光，减少应酬、排除干扰，挤时间多读书、多思考问题、多积累知识，不断提高自己的政治素质，增强理论修养，促使自己不断进步。
(二)在“讲政治”上用真心，真正做到“会干事”。在社会主义市场经济条件下，构建社会主义和谐社会“讲政治”既是一个重大原则问题，又是很具体的实践问题。今后我一定要在“讲政治”上用真心。坚定自己的理想信念、坚定地走有中国特色的社会主义道路，牢记全心全意为人民服务的宗旨意识。全面正确地贯彻党的基本路线，经受得起各种政治风浪的考验。准确识别和坚决抵制各种错误倾向，开阔眼界，解放思想，实事求是，务实创新，开拓进取。把工作热情与科学方法有机地结合起来。增强事业心，责任感，始终保持饱满的革命热情，旺盛的革命意志和扎实的工作作风;保持坚苦奋斗的政治本色、吃苦在前、享受在后，聚精会神地干工作，克服松松垮垮、安于现状的错误倾向。改进工作作风，提倡务实精神、克服急躁冒进思想、深入实际、深入一线、认真调查研究、下基层、听呼声、办实事、解难题，不搞主观主义，积极探索和完善税收征管措施。
优化纳税服务，密切征纳关系。充分利用信息化技术不断改进纳税服务手段，简化办税流程环节，优化服务方式，拓展服务领域，加大政务公开力度、推行阳光行政，切实保护纳税人的合法权益，不断提高为纳税人服务的水平和效率。充分发挥税收职能作用，落实优惠政策，涵养地方税源，公平税负，促进产业政策调整。进一步加大依法治*度，践行执法为民的要求，铁腕打击涉税违法行为。
主动关心全区税收事业，促进各项工作协调发展，树立地税*。正确处理上下级个人与组织，成员与班长之间的关系。广泛听取群众意见，努力搞好同班子成员间、与同志间的团结，主动同成员和群众相互沟通，促进了解，增进友谊，积极主动地当好参谋和助手。充分发挥主观能动作用，全力支持班长的工作，做到主动不越位、辅佐不离位、服从不屈从、周密不空位，切实维护班子形象。以一个普通党员的身份，主动与群众打成一片，真心诚意地当群众的学生，真诚欢迎群众的批评和帮助，实实在在地为群众办实事。自觉服从组织纪律、事事率先垂范、以身作则，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不作的，自己决不越雷池半步。正确对待权力和名利，坚持*集中制，自觉接受群众监督。讲党性、讲原则、服从大局，集中群众智慧，审时度势，调度各方面力量，正确处理改革，发展和稳定的关系。谦虚谨慎、戒骄戒躁，全心全意为人民服务。
(三)在“讲正气”上作表率，努力“干好事”。“讲正气”就是要坚持和发扬共产党人的政治本色与革命气节，永葆共产党员的高风亮节和高尚人格。作为受党培养教育的年轻干部，今后我一定无论什么时候都要牢记职责，不辱使命，一定要树立和保持共产党人的高尚情操与革命气节、培养和弘扬高尚的人格品质，遵守党的纪律，把党纪国法转化为自己的自觉行为，按照“八个坚持和八个反对”的要求，坚持真理、维护党的原则、旗帜鲜明地同各种错误思想和不良倾向及*势力作斗争。自觉遵守廉政规定，坚持廉洁奉公，不为利所缚，不为权所动，树立正确的世界观、人生现、价值观，严格坚持“四个不准”，做到自重、自省、自警、自励，自觉抵御各种腐朽思想作风、生活作风的侵蚀、经受住严峻考验，树立党员形象，加强党性修养，淡泊名利，堂堂正正做人，老老实实做事，清清白白行政，既干事，又干净，从思想上筑起拒腐防变的长城。牢记“两个务必”
坚持艰苦奋斗，勤俭从政，做到“政治上跟党走，经济上不伸手，生活上不丢丑”。
加强团结，正确开展批评与自我批评，不断修正自己的错误，自觉加强党性锻炼和思想政治修养。牢固树立全局观念、法制观念，克服本位主义、自由主义、自觉维护国家税法的统一性和严肃性，同违反税法的行为作坚决的斗争。加强队伍建设，关心群众疾苦，纠正行业不正之风，严格执法责任。时时处处以先进为榜样，按照共产党员的标准严格要求自己，以“我是共产党员、跟我干、看我的”为标杆，以蓬勃的朝气，昂扬的锐气，浩然的正气，书写完美人生、实现奋斗的价值。
篇二
自从5月26日以来,我局在全体税干中开展以“三刹”、“两禁”、“四整顿”、“三落实”、“一改进”为重点，的教育整顿活动。“教育整顿工作”以来，我按规定认真学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《行政诉讼法》等有关文件及其他必读遍目，并展开讨论。我围绕“机关作风整顿”具体内容的学习，认真对照自己平时的实际工作及思想动态，查摆了自己自工作以来在政治思想、组织纪律、为人民服务宗旨、实事求是、执法行政方面存在的问题，并对此进行认真剖析，找准原因，明确今后的整改方向，以便更好地开展工作。
一、存在的主要问题
1、政治思想意识不够强。表现在:对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行不够坚定，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未透过现象看本质，对事物的理解不深刻、不全面。
2、宗旨观念不够牢固。表现在:对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，如遇到需重复解释的问题时，嗓门就会比平时响，显得没有耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“主观为自己，客观为别人”和“事不关己，高高挂起”的思想，以致自己为民服务的公仆意识淡化，未切实做到为群众所想，急群众所急。
3、业务知识不够钻研。表现在:对待工作不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，只要还过得去就可以了。对业务知识的掌握不够重视，缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，涂个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，抱有可拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，认为“车到山前必有路”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。
4、工作作风不够扎实。表现在:对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。
5、存在好人主义思想。即在处理问题时，明知有些方法不妥，但碍于上下级情面，关系单位情面，便不再坚持，认为“反正有领导指示，即使错了也有领导担着”。对下属的管理方面也同样存在好人主义思想，能过则过，能不批评就不批评，能不得罪就不得罪。
6、存个人主义思想。即在处理有些问题时，特别是涉及税干违法乱纪行为时有时会考虑到个人的声誉，更要考虑到吴旗地税这个集体的利益，因而不能坚持原则，实事求是，和严格依法办事。
7、存在形式主义思想。即在工作中，只求形式，不深究落实，制度制定的具体但落实不够;开会部署的有力但具体实施得不足;工作时只求是否做了，不求做得好坏。
8、有官僚主义思想。即在工作中，对有些问题亲自调查研究的少，听取汇报的多;强调别人实施的多，自已亲自落实的少。特别是对税干的思想，生活、学习等情况了解不够，不能针对性地开展工作。
9、政治理论学习抓得不够，政治思想认识不能紧跟形势的要求。每次除了参加上级和单位组织的学习外，只是看文件，连报纸，电视新闻等也很少顾及，更谈不上学习政治理论书籍。因而，世界观的改造也就不能及时与党的理论要求相结合，存在的私心杂念也就不能及时清除。
10、以身作则，勤政廉洁方面，做得不够，问题较多。主要有:一是因工作关系有安排高标准招待。高消费现象;二是有假公济私现象，如公车私用办私事现象;三是在遵章守纪上有迟到，上班时间办私事的现象;四是在管理上有不严，不大胆的表现，有时对有些问题的处理*意识不强，与其它领导量、通气不够;有时头脑不太冷静，处理问题不太妥当。
二、存在问题的主要原因
一是对政治学习“走过场”。停于形式，敷衍了事，平时虽然经常学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解毛泽东思想，没有意识其思想的精髓，更没有掌握邓小平同志强有力的理论武器，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。
二是为群众服务意识的淡薄。未牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。没有深刻体会“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质。
没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。“一切为了群众”试要我真正做到全心全意为人民服务，拿出的热情接待每一个居民，而不是对群众使性子，发脾气，群众有时问题多，这是相信我的体现，决不能把这作为不予理睬的事。三是业务水平不高，不够钻研。没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，一方面，自认为从业务工作，又函授了经济管理本科专业，业务法律知识踏实,搞税收工作已有十几个年头实践经验积累丰富，不去钻研,另一方面,缺乏敬业精神，在实际工作中常常得过且过,业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有集体指示，我不有先急着干，害怕自己先做做不好。自己没有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中比较盲目，有时缺乏一定自信。
四是工作方法简单。只安于表面，把自己奉内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，有没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
三、整改措施
一是进一步处理群众观念，增强公仆意识。加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观;不断加强共产主义道德修养，培养为人民利益甘愿作出自我牺牲的精神。其次要把公仆意识落实到各项工作中去，在实践中使自己的公仆意识不断强化和升华，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。再次，要继承和发扬公安机关艰苦奋斗的光荣传统，比风格、比奉献，永葆劳动人民本色。
二是加强自我改造，提高综合素质。目前对我而言，的问题是要加强业务学
习，只有狠下决心，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。同时我要努力学习科学文化知识，特别是现代高科技知识。我将坚持理论联系实际的原则，勇于实践，充分发挥主观能动性，以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。
三是增强为人民服务的宗旨意识，加强政治理论和业务只是的学习，不断用新知识、新文化、马列毛泽东思想、邓小平理论相结合武装自己的头脑，努力改造自己的世界观、人生观、价值观，认真加强共产主义道德修养，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。
四是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务。工作中多动脑子想办法，敢于管理，大胆管理，坚持原则，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于胜利的优良传统和作风，多和同事交朋友，努力开拓工作新局面。
五是加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质，当前，尤其要加强业务知识的学习，特别是电脑网络和信息知识的了解掌握，提高掌握新知识、新文化的重要性和迫切性的认识，打牢基础，热爱本职工作，无论组织上叫我干什么样的工作，都要力争干好、争当第一，创造一流。
六是要处处严格要求自己，事事以身作则，起带头模范作用。要求别人做到的，自己首先要做到，引导大家自我改造积极进取、努力向上的工作作风。使大家的综合素质都能适应时代的发展和队伍建设的需要。
七是作为一名共产党员，要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任心和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务
的宗旨，坚持实事求是的思想、路线，以严格、公正、文明执法作为座右铭，争做一名优秀的国家公务员。
篇三
开展保持共产党员先进性教育活动第二阶段，在进行党性分析、*评议会议以后，根据同志们提出的意见和建议，特别是党组织反馈意见后，我自己又重新进行了认真的学习和分析，对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，以期达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。现将自己的党性分析报告如下:
一、自我估价
在党组织的培养教育下，在领导的关怀爱护下，在职工群众信任帮助下，我从一个普通干部成长为一名领导干部，时刻不敢有丝毫松懈。
一是坚持理论武装，坚定理想信念，保持奋发向上。近几年来，经过“三个代表”重要思想学习教育活动的学习教育，系统的学习了毛泽东、邓小平、江*三代领导人关于世界观、人生观、价值观论述，系统学习了“三个代表”重要思想;这次先进性教育活动，又进一步学习了党章，进一步学习了“三个代表”重要思想，并着重以实践“三个代表”重要思想为主要内容，以保持共产党员先进性为基本要求，坚持用“三个代表”重要思想等科学理论武装自己。通过一系列学习教育，使我能够面对现实，实事求是地用辩证唯物主义观点分析认识问题，使自己对“人活着为什么，当官为什么，身后留什么”的问题有了更明确认识，理想信念坚定了，工作思路清晰了，干工作的劲头觉得更足了，时刻保持奋发向上的精神状态。
二是增强宗旨意识，服务职工群众，正确行使权力。作为一名党员领导干部，时刻不忘贯彻党的宗旨，树立为职工群众服务的觉悟和精神，不断提高为职工群
众服务的能力和本领。增强事业心和责任感，提高驾驭工作和处理问题的能力，提高带领职工群众全面建设小康社会的能力。把为多数职工群众谋取利益作为自己人生的追求和衡量人生价值的标准，视单位的整体利益和长远利益为原则;把全心全意为职工群众作为一切行动的出发点和归宿;正确对待自己的点滴进步与成绩，时刻“自重、自省、自警、自励”，堂堂正正做人，清清白白为官，兢兢业业干事。
三是找准自身位置，维护集体领导，提高领导艺术。作为一名局长，自觉找准自己的位置和角色，处理好个人与组织、与其他班子成员的关系，注意维护集体领导、分工负责、团结协作。始终围绕单位的长远发展和中心工作，带头贯彻和落实单位党政决策和部署，坚决执行各项规章制度，尽职尽责维护政令畅通，确保各项工作和目标任务完成。
四是培养终身学习，加快知识更新，提高能力水平。始终养成自觉学习、终身学习的习惯，努力学习理论、科学文化知识，学习职工群众的智慧和经验;学习经营管理知识，学习业务知识和技能，不断提高解决实际问题、做好本职工作的能力，提高履行岗位职责所需要的技能和知识水平，做本职岗位的行家里手，尤其是努力提高自己的政治素质和组织、协调、指导单位党建及林业行业思想政治工作的能力。
二、在党性党风方面存在的突出问题
(一)理论学习不够，在用理论改造自己的世界观、指导税收工作上有差距。
1、抓理论学习不紧，缺乏主动性和系统性。为把理论学习经常化、制度化，长期以来，我局制定了一些学习制度，包括把每周四定为“政治学习日”，每个同志发给“政治学习本”等，但由于日常事务性工作较多，有时不能正确处理好工学矛盾，使学习制度坚持得不够好;有时组织学习活动流于形式，而主动地深入研究探讨理论少，甚至没有;对重要理论著作学习得不够，更很少结合自己的
思想实际，使世界观、人生观、价值观没有得到很好的改造。
2、运用理论指导税收工作实践不够。由于理*底不够深厚，使自己运用理论指导和衡量实际工作的能力匮乏，有时思维跟不上形势发展的要求。特别是在长远目标和当前任务的结合上，往往只简单着眼于对某些具体问题的处理和解决，而缺乏放眼长远，把握全局的能力，不能根据税收工作的发展变化及时、准确地抓住不同时期的工作重心。比如对组织收入方面出现的新情况、新问题，一味地执行上级政策多，而主动研究、探讨得少，提出有价值的参与意见不够等。
篇三：地税局大讨论对照检查材料
大学习大讨论对照检查材料
根据湘怀监发【2017】26号文件要求，围绕6个问题进行了对照检查，现将检查内容汇报如下：1、收入大提高，为什么我们的获得感没有同步提高？
人之所以痛苦是因为比较，人之所以幸福也是因为比较。很多同志和别人比收入比上班，认为自己在怀化监狱上班收入不高，与亲朋好友相比更觉得工资低，获得感不足。因该客观的看待自己的的工作和单位。俗话说，工作是人的衣食父母。首先我们要尊敬并且感激自己的工作和单位。其次，要正确认识到我们的工资水平和公务员的工资水平，其实我们的收入就是正常的公务员的收入，公务员收入在整个社会阶层中间原本就是中等，所以在这个心理基础上，我们的收入并不算低。2、为什么有些同志认为，政治上无所追求后，就可以防松自己，甚至肆无忌惮？
按照正常人的思维，在单位或者机构里面，应该是能者多劳，劳者多得，各得其所。名与利的追求说到底是为了自身价值的体现。俗话说，不想当将军的兵不是好兵。我认为对政治上的追求是一种积极向上的自然心态，当然，事实上客观因素决定了不是每个人都当上“将军”，大多数人一辈子都是个“小兵”。应该认识到，对自我的要求并不是因为要有所得，而是因为对自我对职业的责任感，作为一个人民警察，不管身处何种职位，代表的是神圣无上的国家权威，严格要求
自己，克己奉公是每个警察应有的觉悟。3、道义上的关心，是否可以绑架法律法规？
每个人看待问题的出发点不同，得出的结论都不经相同。如甲之蜜糖，乙之砒霜。事实上，普通人的思维无法脱离环境和关系，判断很难公断客观。法律虽然来源于道义，却高于道义。法律更讲究的是客观和公正。它调节的是更加宏观的社会关系，代表的是整个社会的公平和正义。当前，随着网络的发展，普通人也可以对社会事件发表舆论，但我们应当注意到，舆论绝对不能绑架法律法规，但是舆论可以促进政务公正公开，也可以促进社会法治的完善。4、经济上的激励，为什么总让人感到不满足？
根据马斯洛需求层次理论,经济需求只在人类需求五种层次的第二个等级。这也在一定程度上可以解释，经济上的激励，为什么总让人感到不满足？人需要的还有更多，但不只是金钱。5、年龄大、身体不好，能否成为正常的用警障碍？
每个人都会老，正如每个人都年轻过。每个人都应该认识到衰老是一种正常，从心理上接受它战胜它。随着年纪的增长，精力体力必定会下降。但是人的阅历以及经验更加的丰富。想当年曹操吟道：老骥伏枥、志在千里！是何等豪迈？人会老但心可以不老，每个人都应该意识到：今天是你最年轻的一天，应当用自己最大的热忱投入到工作和生活中！唯有如此，生命才没有遗憾。6、看见蛋糕，是否就应该见者有份？
能者多劳，劳者多得。这是我一向的观点。蛋糕当然是劳者多得。
在基层工作的同志，在监区创造效益的同志，工作压力程度辛苦程度是比一般民警要大得多，应该在绩效和工资上有相应的回报。在特别辛苦或者专业的岗位上的同志，也应该相应的有所补助。好的社会和单位，应该尽量让每个人各得其所。
三监区王琛
篇四：地税局大讨论对照检查材料
平坝县城关二小开展“十破十立”解放思想大讨论对照检查材料
按照平坝县教育和科技局《关于开展“十破十立”为主题、“比学赶超”为载体的解放思想讨论活动的实施方案》（平教通[2013]26号）文件要求，进一步解放思想，实现增比进位，凝聚力量，攻坚克难，努力提高教育教学质量，我校围绕开展“十破十立”解放思想大讨论活动的要求，抓住重点环节，认真落实措施，按照各环节部署，成立学习领导小组，切实制订工作方案，明确活动的指导思想，主要内容和工作要求。通过学习和开展学校工作讨论活动，立足城关二小工作实际，围绕“怎么看”、“怎么想”、“怎么办”，重点查找和解决工作方面主题，对照检查如下：
一、解决思想观念更新问题。通过学习讨论，大家一致认为，教育思想、内容、方法和对象是构成教师的教学活动密不可分的几个基本方面。其中教育思想居于首位。因为它对其余各方面起着重要的指导和决定作用。要解决思想观念更新问题，主要从以下几个方面着手。
(一)要解决为谁服务的问题。在长期的教学实践中我们真切地认识到，教育思想确实不是别人臆造并强加于教师头脑里的空洞抽象的概念，而是始终与教学活动并存的一种观念形态。它的客观存在又会在教学活动中以种种形式自觉或不自觉地反映出来。比如，在学生考试或作业后批阅他们的
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试卷或作业时，教师总习惯把心目中优生的作业、试卷调至上面，先看先改，先知为快。惟恐多看几份差生的作业、试卷影响了自己的心绪。
又如，在召开家长座谈会时，曾有过这样的现象：同优生家长交换意见时总是喜形于色，而对差生家长尤其是因种种原因没能与教师很好配合的家长，心里老是憋着一口气，等到交换意见时不是痛痛快快地说一通家长应该如何如何，就是告学生一状。有一差生的妈妈曾坦率地告诉我，小孩学习成绩差，一说开家长座谈会大人的心都绷紧了。尽管这样，厚着脸皮还得去。开会时知趣地坐在最后一排，拖到最后才轮到我同老师交换意见。
再如，课堂上学生答问的声音小了或者作业需要改错时，教师总爱说：“给我再说一遍”、“把这道题给我改过来”等等。提问时打心眼里不愿意请差生回答，因为他们作答总不像优生那样默契、精彩。
为什么对优生与差生有这样截然不同的态度，说到底是个要学生为教师服务，还是教师为学生服务的问题。这不是教育思想在教学活动中的具体反映吗？我们认为，要做一个合格的教师必须自觉转变教育思想。
(二)要树立正确的学生观和教学观如何看待学生在教学过程中的地位和作用，不仅仅是态度和方法问题，而是反映教师的整个教育思想正确与否的根
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本性问题。教学过程是教师的主导作用和学生在学习中的主体地位的辩证统一。教师在教学过程中要能有效地推进教学的程序，完成教学任务，实现教学目的，只有教师的积极性是不可能的。教学中还要善于最大限度地调动学生学习的积极性和主动性，组织、诱导和启发学生通过他们自身的活动去理解和掌握知识，进而形成技能和能力。
在教学实践中大家都曾经有过这样的教训。教师自我感觉讲得清清楚楚，学生作业时却糊里糊涂。为什么会出现这样的情形？主要是教师教学中出于好心，但不放心，总是在担心的思想指导下怕学生这不懂，那不会，于是一个劲地反复讲。至于学生怎样想，为什么要这样想等问题，课前没考虑，课中未顾及。这样的教学最大的失误在于忽视了学生学习的主动性。由此可见，教师的主导作用离开了学生学习的主动性，既不能充分发挥，更不能产生好的教学效果。
要从根本上改变这种情况，教师必须在学习大纲，深钻教材，分析重难点，构思教学计划的同时，有必要设身处地地去体验童心，即根据学科特点，结合教学内容，遵循学生认知规律，根据学生年龄心理特点去思学生之所思，难学生之所难，疑学生之所疑，好学生之所好。从学生好奇、好动、好强、好表现的特点出发，充分理解学生在老师和同学面前表现自我的欲望不仅强烈，而且常处于按捺不住、跃跃欲试的状态。教师要善于把握这些特点，正确地对待他们，并尽
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可能创造条件，充分满足其表现自我的欲望，那么就能最大限度地调动学生学习的积极性和主动性，真正把教学过程变成学生自觉活动的过程。要通过学习，转变观念，发挥好县直学校的优势，积极主动学习党的教育政策，要提高思想认识，加强业务素质，增强信心，敢于创新，为平坝教育发展做出应有的努力。二、解决教师的师德和业务修养。教师工作的对象是身心正处在发展中的活泼可爱的儿童，并且是在与他们共同活动中用自己的品德和智慧，知识和才能去影响、熏陶和造就儿童。这种潜移默化的作用是其他任何作用所不能代替的。因此，每个教师都必须自觉加强师德和业务修养。加强师德和业务修养，教师要善于学习。要向书本学习，又要向学生学习；要像海绵那样一个劲地吸收，又要像蜜蜂那样在博采中选择。学习的方法可以是平时多看，平时多想，闲时勤写，及时总结。
1、师德修养和业务修养并重，实现做人、育人和教书的统一。教师只有坚持“两个修养并重”，经过刻苦学习和不懈努力，是可以成为酷爱教育事业，热爱全体学生的合格教师，就能以良好的师德，深厚的功底，通过自己的言传身教和精心示范去影响、感染和转化学生，促其身心全面发展，充分发挥教师教书育人的职能。
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2．在广博中求精深，突出教师“个性”。教师要尽可能多学一些知识。从各学科特点出发，学习一些教育学、儿童心理学、逻辑学、语言学的一些最基本的知识和原理。在具备了必要的智力、知识水平以后，重在教师的思维、语言、动手、组织等能力以及情感、意志、性格等心理品质方面加强修养，求得精深以修炼出特性。只要全体教师长期坚持下去，就能形成一丝不苟的工作作风，严谨的治学态度；以敏锐、流畅、深刻的思维和准确精练、生动形象的语言，熟练、有序的动作和丰富的情感、坚强的意志、良好的性格去严密的组织教学活动，建立爱字当头，严在其中的师生关系；以热爱学生为前提，激发学生学习兴趣，按照学科特点和要求从知识、技能和能力的结合上严格训练、严格要求学生。
3．理论联系实际，变“忙碌教书”为“主动研究”。全体教师要从理论和实践的结合上加强修养，努力使自己由“教书型”成为“研究型”的教师。实践经验表明，教师经过长期勤奋的学习实现了这个转变，就能居高临下，拓宽思路，开阔视野，从更高、更深、更多的方面去认识教材，研究学生，分析研究教学中的问题，了解教学改革和发展趋势，并积极参与思考良策。这样，在研究状态下的各科教学不仅教学质量高，而且是教师师德和业务修养高层次的体现。
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三、解决教师队伍工作作风问题。经过大讨论发现，在我校在思想纪律作风等方面还存在一些问题，归纳起来主要有以下几点：
1、学校方面存在的问题①、在制度的实施执行方面，力度不大，对教师在思想纪律作风等方面存在的问题过于迁就，只是点到为止；②、政治学习不够深入，内容不够具体；过去说学校是一方净土，由于受大气候的影响，净土不净了。所以政治学习，教师思想素质还需要提高和加强。学校应积极鼓励教师终身热爱教育事业，树立创新意识，开拓进取；③、学校教研活动流于形式，不能有效地促进教师的专业成长；④、在学生养成教育上工作力度不够。⑤、培养教师使用现代教育技术手段来提高课堂教学效益，培养现代化人才的工作有待加强。
2、教师方面存在的问题①、教师爱岗敬业的责任心需要进一步提高，部分教师把学校安排的工作当做一种负担，敷衍塞责，不尽职尽责去做；②、关爱学生方法简单，关注学生成长不注重全面发展；③、教书育人方法单一，评价方式不能适应当代学生心理需求，不适合课改的需要；
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④、为人师表还有待加强，团结协作精神也需要强化。少数教师我行我素的思想对工作的整体推进造成一定的困难；
⑤、终身学习方面亟待解决，部分教师没有终身学习的意识，不主动参加学习，提高自己的综合能力。
四、解决工作制度落实问题。能打胜仗的部队绝对是一支纪律严明的队伍，是靠严格的制度约束人的行为。我校原来虽建立了多项制度，但由于鉴于情面，在制度执行中未能大胆地实行。存在怕得罪人的思想，导致造成制度形同虚设，大家各自存在不同的想法，从而造成存在“干得多的做不好受指责，不干的事后背后却说人”的现象。要通过检查，进一步完善健全工作制度，严格按章办事，按章管理。切实解决职权不分，均等不分，职责不清，办事不力，工作条件讲回报的问题。
五、解决学校内部各组织之间及学校与其他部门的协调问题。学校部门主要有：教导处、总务处、少先大队、各教研组，各部门之间是相互协调、相互发展的。同时，学校工作千头万绪，由于各部门的领导都第兼职的，忙得了这头顾不了那头，导致与其他部门工作配合得较少，要通过检查，查找自身的原因，要主动作为，破除不跑不要的思想，主动争取县直部门及上级领导的支持，整合资源投入到学校的建设发展中，要通过协调配合，促成全社会关心教育工作的良
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好工作氛围。六、解决学校领导力量凝聚问题。在知识分子集中的学
校里，如果管理不善，会形成人心涣散，政令不通，以致互相拆台，发展停滞不前的局面，容易造成人多粥少的现象，从而得过且过;或不求有功，但求无过;加之缺乏激励机制，大部分长期以来存在“事不关己，高高挂起”。工作中不交流，不关于维护集体的利益，存在“干多干少一个样”思想，各自关起门做自己的事，缺乏沟通，导致凝聚力不强，合力不强。要通过对照，教育引导广大教职工牢记人民教师的历史使命，树立为学生服务的意识，树立敢担责任，勇于拼搏，敢于吃苦，乐于奉献的精神。
七、解决胸襟、相互包容的问题。分析认为，我校教职
工缺乏活力。干部之间形成长期以来“各做各事”，或因一
些细微的小节，造成一部分干部之间不交流，不协调。除了
教师自身的原因外，主要一点是班子成员对教师间存在的问
题没有及时交流，沟通，甚至对是非也没有一个明确的态度，
从而容易引起教师心中的隔阂打不开，认为领导不公正。综
合我校一些干部存在的问题，也是因为在处理，制度程序的
不透明，不公开，对教师存在的问题没有作出公平的评价是
非过错，故大家心里不痛快，闷在心中。要通过学习活动，
班子要加大与教师的交流，要严肃相关制度，公正透明，正
确评价干部间的问题，不偏袒，教育引导教师树立积极向上，
奋发有为，相互沟通，相互配合的工作氛围。
通过对照检查，查找工作中的症结，城关二小以此项活
动为载体，通过主题教育活动，对照党的十八大，省州省教
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育工作会议精神，对照我县教育目标任务，认真分析学校教育教学工作落后的具体差距，找出自身症结所在，强化学习，强化整改，切实扭转城关二小教育工作的被动局面。
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篇五：地税局大讨论对照检查材料
大宁县地税局解放思想更新观念促进和服务大宁转型跨越发展、我该怎么办”工作总结
自省、市局解放思想大讨论活动开展以来，我局就严格按照上级的统一部署，认真组织全体税干学习了解放思想大讨论活动相关会议和文件精神，深入细致地开展了一系列专题讨论，认真查找工作中存在的问题与不足，并针对查找出来的问题，制定并落实各项整改措施，取得了较好的成效。现将有关工作开展情况总结汇报如下：
一、搞好宣传动员，营造氛围。我局解放思想大讨论活动动员大会召开后，及时传达市局学习大讨论动员会议精神,进行动员部署。并利用简报、网站、看专题报告等形式进行宣传，通过一些有效的宣传，使解放思想大讨论活动的精神实质和重要意义逐步深入广大税干的人心，营造了解放思想促发展的良好氛围。二、成立组织，制定方案为切实加强对解放思想大讨论活动的组织领导，成立了以党组书记李光华为组长，班子成员为副组长，各股（室）负责人为成员的解放思想大讨论活动领导小组，负责大讨论活动的组织协调、活动安排、督导检查和信息反馈工作。领导小组下设办公室，办公室设在人教股，负责大讨论活动的日常工作。根据活动要求，结合我局工作实际，及时制定了《关于开展解放思想大讨论活动的实施方案》和工
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作任务分解表，从组织、活动的内容、方法、步骤等方面，对此项活动进行了具体明确，确保活动有序、扎实开展。
三、坚持查摆改进结合，注重实效。查摆整改阶段，我局紧密结合工作实际，通过多种方式，认真查找工作中存在的问题与不足。一是召开民主生活会，从领导班子的思想认识方面查找不足；二是发放征求意见表，向有关单位和办事群众征求意见和建议；三是拓宽调查面，开展向广大社会各界人士征求对我局的意见和建议。通过多种形式的查找，发现工作中主要存在以下一些方面的问题：一是破解税务干部生理年龄的老化，突破人为老化观念老化和心理老化的问题；二是破解心理老化的问题，突破思想滑坡，精神不振，意识不强的问题；三是破解劳动力服务年限缩短造成的人力资源的浪费问题，破解税务干部不学习，不研究的问题；结合工作实际，积极破解难题，全力推进工作，确保各项税收工作任务圆满完成。
针对查找出来的问题，结合我局工作实际，制定了切实可行的整改方案和措施，并根据问题的轻重缓急，按时间进度，逐步落实各项整改措施。
一是干部队伍年龄结构老化，这是自然现象，因此，我提倡我们每一个在岗的同志不管是否接近退休年龄，不管年龄有多大，都要珍惜在岗位的时间，这是组织的需要。我们就是要把那些不到退休年龄、提前离岗的同志，通过做思想工作，让他们回到自己的岗位上来继续工作。由于年龄的老化，一些单位缺的人数很多，我觉得这也是解放思想、更新
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观念，要挖掘现有的资源，这个资源就是人力资源。同时，我们还要通过解放思想把制度再重新规范一下，不上班的，领工资的，不到退休年龄的，怎么办？我局及时把规章制度重新进行修订完善，该废止的废止，该补充的补充，该修正的修正。制度修订要靠大家，并给大家提出“一人提一条好建议”，尤其政策方面一个人提一条，法律法规方面提一条。不要就文件下文件，就讨论说讨论，要提倡少说多做，多做实事，少摆花架子。所以我们全局上下都要把各项规章制度重新理一理。
二是我们要实现“两个促进”，一是要努力促进干部综合素质进一步增强。要实现以思想大解放促进开放、促进发展，必须打造一支视野开阔、锐意进取、思路清晰、业务熟练的高素质人才队伍。要努力提高干部政治素质、业务素质、文化素质、身心素质，大力实施人才兴税战略，重点抓好各级领导干部、中层管理干部和基层业务骨干的培训，造就一支适应大开放、促进大发展新形势要求的专业化税收人才队伍。二是努力促进地税队伍形象进一步提升。大力开展文明创建活动，力争更多单位进入省、市文明单位行列，积极以创建工作凝聚人心、鼓舞士气、推动工作。切实加强和谐地税建设，发挥地税文化的感染力和渗透力，为地税事业发展提供精神动力和智力支持。狠抓廉政教育，深入推进税务廉政文化建设。狠抓行风建设，有效防止损害纳税人利益的不正之风发生。总的来讲，我们要通过大讨论活动切实抓一些观念，提升素质，用一个月的时间，使我们的每一个干部职工在思想上、作风上、工作上、纪律上、观念上有一个新的
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跨越和发展。三是要坚决克服马虎懈怠、敷衍塞责的现象，进一步
增强责任意识，切实把各项工作要求落实到税收征管、税种管理和行政管理工作中，尽职尽责地做好分管或从事的工作，既要做到爱岗，又要做到敬业。坚决克服思维狭隘、视野狭窄的现象，进一步增强大局意识，自觉把本部门、本岗位工作放到本单位工作、地税工作要从大局中去把握，自觉服从、服务于大局。实现以思想大解放促进开放、促进发展，必须打造一支视野开阔、锐意进取、思路清晰、业务熟练的高素质人才队伍。要努力提高干部政治素质、业务素质、文化素质、身心素质，大力实施人才兴税战略，重点抓好各级领导干部、中层管理干部和基层业务骨干的培训，造就一支适应大开放、促进大发展新形势要求的专业化税收人才队伍
总之，这次解放思想大讨论活动，吹响了我们地税事业跨越发展的新号角。让我们领导干部和基层税务干部积极行动起来，进一步解放思想、开拓创新，以思想解放的新飞跃，以昂扬向上的精神状态，以锐意进取的创新精神，继续谱写我们地税事业科学发展、奋力跨越的新篇章！
2011年
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篇六：地税局大讨论对照检查材料
2022年六对照六检查剖析材料与反思总结范文
六对照六检查剖析材料一按照上级要求,今天我们召开领导班子的专题民主生活会,我从精神状
态、工作作风、管理方法等六个方面进行反思。
一、精神状态方面:
存在问题:一是存在“过得去”思想。尽管树立了“干得更好、追求最好”的工作标准,但在具体工作中没有时刻做到“高一档、严一格”,不能做到精益求精,追求完美。二是存在求稳怕乱思想。工作上,沿用过去的方法多,而主动打破平衡创造性开展工作少。即使有一些新想法和新思路,但在专题研究和深入推进上做得不够。比如,为转化后进职工而开展的“三心派对”活动以及《党支部月度关键问题工作制度》,实行一年多以来,虽然取得了一定效果,也得到了上级组织的认可,但在如何进一步优化方案、增强实效性上思考得还不够。三是存在畏难思想。目前,由于物价上涨,职工对增加收入的期望值高,而车站由于缺乏自主权,总感觉到工作不好做,加之干部职工队伍参差不齐,因历史遗留问题上访人员多,感觉到工作难度大,压力重重。
整改措施:一是提高工作标准。强化“干得更好、追求最好”的工作标准,坚持以科学思维指导工作,以高标准严于律己,以又好又快为奋斗目标,确保高质量地完成上级部署的各项工作任务。二是转变思想观念。正确处理好维护稳定和开拓创新的关系,去除“求稳怕乱”、“固步自封”的思想,清理那些无实际效果和效果并不明显的工作制度,将那些成效明显的工作方法做大做强。同时,把干部职工的聪明才智作为改进工作的力量源泉,把“敢想敢试”的创新思维落实到安全生产工作中,努力实现“保安全、保任务、保稳定”三大目标。三是解决好难点热点问题。
二、工作作风方面:
存在问题:日常工作中,虽然能够坚持深入管理层和操作层,去发现安全管理和生产中存在的问题,但离“硬起手腕抓安全”的要求还有差距。一是考虑到一线职工收入比较低,或多或少存在“放一马”的思想,发现问题批评得多,动真碰硬考核得少。即使进行考核,大多降一个标准、低一个层次。二是考虑到科室和车间干部工作辛苦,经常不分白天黑夜在现场摸爬滚打,对他们工作管辖范围内出现的问题,也舍不得过分严厉批评,尽量低调处理,点到为止。三是存在抓大放小现象,对倾向性、普遍性问题抓得比较紧,而对职工存在的劳动纪律方面的问题抓得不够。
整改措施:一是树立“严是爱、松是害,松松垮垮是祸害,严字自有真情在”的观念,坚持“对事不对人”和一视同仁的原则,落实好各项新的安全管理制度和考核办法。二是把严抓严管作为经常性的工作方法,杜绝严一阵、松一阵的问题。特别是要坚持问题管理,增强问题意识,做到现场发现问题、解决问题,并做到“四不放过”,及时堵塞漏洞、防患于未然。
三、管理方法方面:
存在问题:一是对重大问题思考不够。一般情况下,自己能坚持与班子成员一道研究车站的发展方向和重大工作,但有时候工作一忙起来,就容易陷入事务主义的怪圈,事无巨细,事必躬亲,不能静下心来思考人员、制度和管理等息息相关的重大问题。二是领会集团的工作要求有差距。
整改措施:一是坚持管理上抓大放小,安全上抓小防大。对队伍素质、安全制度、生产设备、管理办法和工作环境等影响安全的关键性因素,坚持与班子成员一道多分析、多思考,争取站得更高一些,看得更远一些;对影响安全的倾向性问题,坚持站在就事论理的高度来分析和研究,解剖后面潜在的共性原因,指导科室、车间有的放矢抓好整改;同时,坚持做到操作
层暴露的问题从管理上找原因,重复发生的问题从机制上找原因,危害严重的问题从制度上找原因,根据问题的最末端和最本质原因制定对策抓整改,确保治标又治本。二是坚持创新思维,创造性的开展工作。平时多做调查研究,全面掌握车站的整体情况以及工作重点、难点和关键点,同时吃透上级精神,找准上下的结合点,确保既做好上级的“规定动作”,又做好符合车站实际的“自选动作”。
四、自身作用方面:
存在问题:一是有本位主义思想。对党委主抓的工作思考得多一些,对其他工作虽然也有思考、有指导,但工作力度不大。“四大”活动中,党委集中抓了安全大教育活动,通过安全形势教育、案例教育和主题教育,取得了一些效果,但对大检查、大反思和大整改的督促指导力度不够。二是发挥班子的整体合力不够。
整改措施:一是带头维护班子的团结。坚持做到大事讲原则,小事讲风格,像爱护眼睛一样爱护班子的团结,坚决维护集团班子的整体形象和集体权威,多与行政领导、班子成员交心、沟通,进一步增强班子团结,增强战斗力。二是注重班子整体合力。全心全意支持每个班子成员,特别是站长的工作。做到参与不干预、补台不拆台,到位不越位,尽职尽责抓干部带队伍。
六对照六检查剖析材料二查工作作风，看是否存在作风涣散、纪律松弛的问题。查工作效率，
看是否存在人浮于事、办事拖拉的问题。查服务质量，看是否存在服务意识不强、服务不到位的问题为主要内容六查六看活动。查找思想、作风、工作等各个方面存在的问题，并研究具体的改进措施。通过六查六看，部
分科室干部工作作风不够扎实，工作纪律比较松驰，上下班纪律以及工作去向报告制度纪律没有很好地执行。
根据某某省局和某某市地税局关于文明执法教育和提高地税部门执行力大讨论活动活动总体部署和要求，第二阶段以来,某某市地方税务局结合工作实际和“六查六看”的要求,认真开展了以查政务值守，看是否存在反应迟缓、应急不灵的问题;查执行落实，看是否存在有令不行、有禁不止的问题;查工作作风，看是否存在作风涣散、纪律松弛的问题;查工作效率，看是否存在人浮于事、办事拖拉的问题;查大局观念，看是否存在部门利益至上、本位主义严重的问题;查服务质量，看是否存在服务意识不强、服务不到位的问题为主要内容“六查六看”活动。现将我局“六查六看”自查分析情况报告如下
一、采取的主要做法
认真开展自查自纠。一是结合省局部署的税务执法行为“十查十看”活动，按照某某市地方税务局“六查六看”的要求,由纪检监察督办科牵头，成立工作专班，对税务执法、税务稽查、票证管理、经费管理等重点岗位和重点环节，进行深入检查。二是分层召开专题讨论会，深入开展“六查六看”。市局组织各科室负责人及中层干部召开科室负责人会议，广泛听取意见和建议，查找思想、作风、工作等各个方面存在的问题，并研究具体的改进措施。各科室组织干部职工分层召开讨论会，查找存在的问题，并认真进行整改。
篇七：地税局大讨论对照检查材料
县地税局局长德能勤绩廉情况述职报告
县地税局局长德能勤绩廉情况述职报告
今年以来，在市局党组领导下，在局班子成员配合下，在全局干部职工支持下，自己积极实践科学发展观,始终以带好队，收好收，保稳定，促发展为己任。坚持提素质,增强驾驭能力；做安排，着眼全局；强管理，突出严细；求创新，注重实效；抓落实，聚精会神；谋发今年以来，在市局党组领导下，在局班子成员配合下，在全局干部职工支持下，自己积极实践科学发展观,始终以带好队，收好收，保稳定，促发展为己任。坚持提素质,增强驾驭能力；做安排，着眼全局；强管理，突出严细；求创新，注重实效；抓落实，聚精会神；谋发展，一心一意，认真负责地履行了一把手职责，全局上下始终呈现出心齐劲足人气旺、思进思变求发展的良好氛围，税收工作的各个方面都实现了新的突破和发展，自己也在党性修养、领导能力、业务技能、廉洁勤政等方面得到了一定提高。截止11月底，累计组织各项收入4227
6.16万元，同比增收9630.54万元，增幅29.5%，其中税收收入17276.16万元，同比增收4830.54万元，增幅38.8%，圆满完成了县政府和市局下达的年度税收任务。征收社保基金25000万元，同比增收4800万元，增幅23.7%，入库教育费附加808.65万元，为县域经济社会发展提供了有力的财力保障。现将自己一年来德、能、勤、绩、廉方面的情况汇报如下：
一、加强学习，提升素质，不断提高驾驭全局工作的能力作为一局之长,自身素质和作风如何，对全局工作和形象都有着举足轻重的影响。正是基于这种认识，我十分注意加强自身建设，勤政廉洁，作好表率。我始终把在其位谋其政作为自己的座佑铭，不畏困难，不避矛盾，因为，我的职责就是排除困难，化解矛盾，否则就是失职。
工作上追求高标准，竭尽全力同班子成员一道推动岐山地税事业实现新的发展和突破。为此，自己以勤于学习，善于思考，努力提升政治业务素质为突破口。
一是积极参加群众路线教育实践活动。采取了中心组与党小组学习相结合、集中学习与自学相结合、观看专题片与讲党课相结合、正面典型宣传与反面典型教育相结合等方式，推进学习活动扎实有效开展。县局班子和班子成员认真撰写对照检查材料，召开了班子专题民主生活会，班子成员制定了个人整改措施，目前正在抓好建章立制环节的工作。同时，通过参加机关政治学习、领导干部大学堂、县委和局党组中心组、全市地税系统领导干部培训班、自学等方式，先后学习了《廉政准则》、《政府工作报告》、《领导干部责任追究暂行办法》、党的十八大、十八届三中、四中全会精神，牢固树立群众观点和群众立场，带头学习了《芝麻官悟语》、中央全面深化改革的决定、依法治国的决定等。通过学思结合，提高了自己的政治觉悟，增强了政治敏锐性，为做好税收工作提供了坚强的政治支撑。
二是加强税收业务知识学习，积极参加全员业务考试。全年主要学习了《税收基础知识》、《初级会计实务》、《税收相关法律》及现行税收政策等内容。通过学习与答题、与实际税收工作相联系和运用，提高了对各项税收政策和财务知识的掌握程度，为指导实际税收工作提供了基础支撑，并与9月份参加全员业务考试。
三是加强了领导科学和领导方法的学习，提高管理能力。作为一名领导者，学习和掌握必要的管理知识、领导科学、领导方法、领导艺术，十分必要。自己坚持阅读《领导科学》杂志，学习管理方面的经验材料等，启迪思想，启发思维，用于实践，较好的提高了管理才能。
二、履行职责情况今年，按照市局提出的围绕一个中心、贯穿一条主线，突出三大重点、狠抓五个提升的总体要求，自己紧紧依靠一班人的密切协作、依靠广大干部职工的大力支持，主要做了以下几个方面的工作。
（一）抓好组织收入工作，税收收入持续稳定增长。一是注重科学预测分析。年初，面对金融危机延伸性影响，县局党组及时召开税收分析会，深入辖区重点税源户调研、摸底，在掌握了
实际情况的基础上，及时召开了局务会，分析、研究完成税收任务面临的有利因素和不利因素，增强了全局上下完成任务的信心。
二是依托X税工程征管业务软件，对税源有效实施分层监控。规范了局所两级监控重点和范围，对55户税源大户和30户基金大户实施动态跟踪监控，按月通报收入进度，预测分析收入前景，掌握了组织收入主动权。
三是加强协调指导和考核。实行领导包片、股室包所连带责任制，坚持按月分析通报收入进度，坚持按季考核收入总量和收入级次，将考核情况结果纳入全年目标责任考核之中，形成激励约束机制，促进税收基金任务完成。
四是开展依法治税和征管质效专项检查。我局第一时间及早动手，成立了依法治税和征管质效监督检查工作领导小组。下设组织收入监督组、执法执纪监督组和领导小组办公室。构建起了领导抓股室、股室抓基层，基层征收单位领导，对本单位遵守四不准、七严禁组织收入纪律情况进行监督检查。通过检查，我局未发生一例违反四不准、七严禁组织收入纪律人和事，此项工作已见显著成效，并受到市局领导肯定。
（二）抓好班子建设，营造团结和谐氛围。坚持把制度建设作为班子建设的一项重要内容，力求通过制度建设来规范党组的各项工作。
一是修订党组议事规则，明确了党组议事原则、范围、制度、纪律以及监督制约办法，健全了民主决策程序，实现了权力运行的科学化、规范化和制度化。
二是修订完善了党组理论学习中心组学习制度，明确了中心组学习要求及考核办法，规定学习时间和学习天数，1－11月份局党组共组织中心组集中学习22次，学习各类材料28篇，以此促进领导干部政治理论素质和政策水平的不断提高。
三是严格执行民主集中制原则。坚持集体领导与个人分工负责相结合，充分信任并大力支持班子成员大胆工作，注重调动和发挥班子每个成员的主观能动作用，形成了领导合力。在重大事项决策中我注重听取班子其他成员的意见和建议，使每一项决策都成为集体智慧的结晶、集体意志的体现。今年，我局的各项工作取得了突出的成绩，这
与班子成员的团结协作、与同志们的辛勤努力是分不开的。我的一些工作设想、改革思路之所以能够得以顺利实施，离不开同志们的理解、支持与努力。
四是强化中层队伍建设，针对股所长领导班子情况，每月初召集股所长参加县局机关例会，以会代训，辅导管理技巧、讲授领导方法，组织参加领导干部大学堂学习，外出参观见学等方式，提高了中层整体执行力。
（三）履行干部选拔任用工作职责情况。按照干部选拔任用工作四项监督制度程序规定，依据全局中层干部队伍现状，制定印发了《岐山县地方税务局机构改革工作实施方案》和《关于调整补充股所级领导干部工作实施方案》，通过民主推荐、组织考察、公示、任职谈话等程序，选拔补充7名股所级领导、4名股所级副职领导，上报任命股所长2人，转任1人，形成了注重品行、注重能力、注重业绩、注重公论的用人导向，激发了全员干事创业的活力。
（四）抓好规范执法，精细管理，优质服务，力促税收诚信体系和税收服务体系上台阶。加强税收诚信体系建设。通过联合开展纳税信用等级评定工作，提升纳税信用等级评定的社会影响力，营造了积极争当诚信纳税人的社会氛围。深入开展税收执法责任制考核，有效规范了干部执法。认真落实发票举报应急查处机制，加大对发票案件的查处能力。注重日常检查，按月对用票户进行用票量审核，严格把好发票领购和缴销关。抓好日常纳税评估工作，利用征管业务系统、企业所得税系统、重点税源网上直报系统等数据资料，分析比对，列出行业评估、税种评估督办单，对全县年纳税额在50万元以上的纳税人实施专业纳税评估。共评估纳税人15户，评估税款及基金
7.12万元。狠抓征管工作精细化动态管理。全面加强税源户籍管理。坚持按季与工商、国税部门开展信息比对工作，全面清查漏征漏管户，提高了登记率和管户上线率。继续深化税源分类管理。构建了税源属地化管理基础上的分类管理、行业管理和一体化管理相结合的税源管理格局。进一步加强对重点税源企业、重点建设项目和重点行业实行八化管理，严格堵塞征管漏洞。开采量和销售量核实两个环节为着力点加强资源税管理。通过信息比对，强化土地使用税、房产
税动态管理，对落实情况按季度进行考核检查，确保落实到位。推行征管资料规范化建设，将税收征管资料建立和完善情况纳入季度考核，提高了全局征管资料规范化水平。扎实开展专项检查工作。结合日常征管和稽查情况，税警联动出击，对建设项目、房地产业和建筑业联合实施了税收检查，规范征收环境，收到了良好的社会效果。进一步强化社保费和各项基金管理。着力规范一户式征管资料建设为基础的费源管理工作、缴费服务工作、征管工作，确保了社保费和其他各项基金足额入库。着力构建税收服务体系。注重税法日常宣传和集中宣传。借助201X中国XX名吃美食节，开展了税法宣传进美食节活动。深入XXX汽车工业园、建材工业园、XXX民俗旅游区，有针对性的送政策、送服务，征求纳税人对税收宣传和服务的意见，受到纳税人和社会各界的好评。特别是最近针对岐星村村民股权分配个人所得税收问题，我局大量调研取证，召开专题分析会，派业务骨干专人驻岐星村进行税收政策宣传辅导，我还多次与XX村村委会对这起牵扯XX村全体村民利益诉求的税收问题进行协调，在XX村村民情绪激动自发组织上访前，通过我们大量耐心细致扎实的税收政策宣传辅导和说服工作，基本化解了矛盾，从而维护了县十八次党代会的正常秩序和社会稳定，受到县委、县政府领导高度表扬。认真落实税收优惠政策。按程序审批了企业所得税减免、财产损失、国产设备投资税收抵免、弥补亏损等税前备案事项，确保了惠民税收政策的贯彻落实。推行财税库银横向联网扩面、网络在线开票工作。目前共有127户企业入网扣缴税款、13户房地产开发企业成功实现网络在线开票业务，极大方便了纳税人。
（五）加强和改进思想政治工作，干部队伍建设得到新加强。我们把思想政治工作作为税收工作的首要基础性工作，重安排，常检查，严管理，队伍思想作风建设得到新加强。注重理论武装。采取多种措施落实年度政治理论教育安排意见，并将学习落实情况纳入目标责任工作之中进行全面检查，严格考评。对开展群众路线教育实践活动做出了安排部署，选定下发了读书书目、购买发放了《芝麻官悟语》和《带着感恩心去工作》两本书，组织开展了读书学习讨论、撰写心得体会活动，进一步统一了干部职工思想认识，提高了干事凝聚力。强
化业务知识教育培训。认真研究落实本局全员业务竞赛和岗位达标活动，成立了教育培训工作领导小组机构，确保培训工作目标、内容、人员、时间、效果五落实。强化队伍管理。认真贯彻落实《公务员法》和从严管理干部各项要求，加强对干部日常管理和考核工作，着重对出勤、工作完成情况、考核手册填写及领导审核检查等进行考核检查，对全体干部请销假情况进行了通报，有效的监控和评价，调动了全体干部的积极性和主动性，增强全体干部职工的敬业意识和责任感。加强思想政治工作。局班子始终把加强作风建设、联系群众，增强群众观念和服务意识作为一项重要工作常抓不懈。经常深入蔡家坡汽车工业园、祝家庄建材工业园和辖区重点企业、基层征收一线搞调查研究，检查县局各项决策贯彻落实情况。我经常抽时间、挤时间深入基层调查研究，倾听一线干部的呼声,了解基层工作疾苦,掌握基层工作的真实状况,对基层工作中存在的困难和问题，及时予以答复和解决;对发现的具有普遍性和倾向性的问题,及时组织研究和探讨;对一些难以解决的矛盾和问题进行分析、整理，给基层给予了有力指导。关心干部职工生活，经常性走访慰问老干部及生活困难职工，多次看望生病住院干部，组织召开退休干部座谈会，倾听意见建议，开展经常性谈心活动、走访慰问老干部、生活困难职工，注重听取干部意见建议，解决了4个基层单位办税服务岗位反映的意见、正在联系解决偏远单位同志上下班交通不便等实际问题，为1名家庭困难干部家属解决了务工需求，增近了与群众的感情，赢得了干部理解和支持。共2页:上一页12
（六）加强领导，落实责任,目标责任考核工作扎实开我局把目标责任制考核工作作为全局的龙头工作来抓，专题研究，印发了年度目标责任制考核任务书、考核办法，对目标责任进行了细化和分解，下发了年度考核日常指标，
（六）加强领导，落实责任,目标责任考核工作扎实开我局把目标责任制考核工作作为全局的龙头工作来抓，专题研究，印发了年度目标责任制考核任务书、考核办法，对目标责任进行了细化和分解，下发了年度考核日常指标，组织层级签订了任务书；按季（月）对基层
各单位（机关股室）实行量化考核，及时通报，限期纠改，对市局目标责任考核扣分项目所涉及的股室、单位及相关责任人，在平时考核时进行加倍扣分，增强了全员参与目标责任制考核的责任心。专门下发文件对考核资料进行了规范，使其客观真实的反映了目标任务完成的过程和结果，促进了目标任务的完成。
（七）积极参加创建活动，推进精神文明建设。今年，我局把巩固创建基层建设达标单位成果，加强地税文化建设和群众性精神文明建设活动放在统领和保障促进税收各项工作的高度，制定了年度精神文明建设规划、《创建人民满意基层站所安排意见》，广泛开展了巾帼文明岗、星级办税服务厅、人民满意基层站所系列创建活动。201X年3月份，我局XX税务所被命名为省级青年文明号。目前，XX分局、办税服务厅正在争创省级巾帼文明岗和全省地税系统五星级办税服务厅。同时我们认真开展纪念建党93周年系列活动，参加了XX县庆祝建党93周年书法、摄影展、党在我心中主题演讲比赛和全县庆祝建党93周年文艺汇演、全县第二届财税运动会等干部群众喜闻乐见的文化活动，增强凝聚力和向心力。
三、严于律己，勤勉尽责，高标准抓好党风廉政建设工作一年来，通过不间断的学习《廉政准则》等党和国家有关党风廉政建设方面的条规和重要论述，进行积极思考，自己更深层次的认识到，党风廉政建设关系党和国家生死存亡，关系到各项事业的兴衰成败，决不能马虎大意、掉以轻心。自己始终站在战略的高度思考这个问题，并积极履行党风建设的第一责任人的职责，责无旁贷地将党风廉政建设责任制抓在手上，贯彻到各种会议上，渗透到日常工作中，落实到具体行动上。在干部任免、大宗物品采购、大额经费支出上，我能够认真执行民主集中制，坚持集体研究决定，不搞一言堂,对具体承办人员，我也严格要求他们一切按照规定办事，任何事情都要清清楚楚，明明白白，任何时候都能接受上级和群众的监督。深入贯彻落实《廉政准则》。制定印发了党员领导干部贯彻落实《廉政准则》安排意见，聘请县检察院专业人员围绕税务人员职务犯罪产生的原因、主要特征，结合典型案例举办了预防职务犯罪专题讲座，引导全员增强了拒腐防变的免疫力，筑牢了思想道德和党纪国法两道防线，提高了领导
干部廉洁从政意识。抓好日常宣传教育工作。坚持按季办好《廉政文化专刊》，采取集中学习、座谈讨论会、观看警示电教片、参观警示教育基地、撰写心得体会、办学习专栏等形式，对干部职工进行了正反两方面的对比教育和廉政形势教育。6月份，结合群众路线教育实践活动，以《增强自我法律意识，以制度建设规范执法程序，防范税收执法风险》为题，给全局党员干部讲了一堂廉政党课，提高了干部防范税收执法风险意识。在中层干部选拔任用工作中，对票选、考评、上报任命进行了全程监督。将5个基层单位全面纳入了创建群众满意的基层站所活动范围，进一步明确了创建目标，经过努力，创建活动受到了各级领导的肯定。在税收执法方面,我坚持依法办事，要求大家做到的，自己首先做到，从不接受纳税户的宴请和礼品礼金，从不因企业的纳税问题给基层写条子、打招呼，自觉抵制各种诱惑和腐蚀。通过自己抓，抓自己，大家抓，抓大家，明确职责，严格教育，使每位领导明确了党风廉政建设责任制的目标任务和责任追究内容，自觉履行各自职责，使全体税干在思想上构筑了牢固的拒腐防变防线，提高了为税清廉自觉性。8月份我局与县检察院联合建立了XX县预防职务犯罪警示教育基地，在基地揭牌大会上由我代表县局做了预防职务犯罪的工作经验交流，受到县委、县政府及与会单位的好评。一年来，本人和全局未发现一起不廉洁的人和事。
四、存在不足及努力方向一年来，自己带领干部职工做了一些工作，但深知取得的一点成绩主要是市局党组的思路好，我们班子人心齐，同志们干劲高的结果。肯定成绩的同时，经过客观冷静的分析，自己还存在以下几方面的不足：
一是理论学习还不够全面系统。学习上对指导本职工作有关的内容下得功夫多，今后要加强进一步对先进理论的学习和掌握，根据形势任务发展变化，按照科学发展观要求，转变观念、及时调整工作思路和方法。
二是在整体工作部署上极力做到周密细致，但抓细节落实还不够到位；
三是下大力抓了组织收入工作科学化、精细化，但税收科学化、精
细化两者的有机性还有待进一步提高。针对以上不足，自己决心从以下几个方面加以努力：
一是进一步加强学习，特别是学习党的十八大、十八届三中、四中全会精神，不仅自己要学通弄懂，还要在全局掀起学习热潮，切实把广大干部职工的思想统一到党的十八届精神上来、统一到市局党组决策上来，把力量凝聚到地税事业各项建设上来，有力指导和推动税收工作。
二是不断加强自身素质修养，全面提升领导艺术。运用和落实科学发展观，提高自身素质。工作中多思考一些问题，提高分析问题、解决问题能力。
三是履行好第一责任人职责，进一步抓好思想政治工作。深入基层倾听同志的意见，在工作上同大家打成一片。关心大家的政治生活、工作生活、个人生活，创造和谐良好的工作氛围。进一步强化班子的凝聚力、向心力，最大限度的发挥个人的主观能动性，调动干部职工的积极性，做好本职工作，以优异的工作成绩和显著的工作效果，推进全系统的各项工作更快更好的发展。
篇八：地税局大讨论对照检查材料
税务系统作风建设心得体会范文（共合集）
文章标题：质监系统作风建设心得体会
站在手，写作无忧!]这是党中央从党和人民事业兴衰成败的高度，从全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的高度，提出的一项重大战略任务。领导干部的作风，主要体现在思想作风、学风、工作作风和生活作风等方面。长期以来，经过大家的共同努力，我们质监系统的作风建设取得了显著成效，促进了质监事业和地方经济的健康、协调发展。随着时代的进步，形势的变化，作风建设工作出现了许多新情况、新问题。加强和改进领导干部作风建设，对提升行业形象、促进事业长足发展至关重要。如何围绕大局，转变作风，推动质监事业又快又好发展，我认为，领导干部要带头紧密结合思想和工作实际，从自身做起，正确树立“三个”观念。树立正确的是非观念。“物必自腐，而后虫生”。内因是事物变化的决定性因素。要切实从思想上、行动上认识开展作风建设整顿的现实性和长远性，从而努力提高综合运用能力，政治上分析、观察、判断事物的能力，驾驶复杂矛盾、解决处理突发事情的能力，正确处理好局部与大局，下级与上级、个人与组织、权力与责任的关系。树立正确的名利观念。为官一时，做人一世。作为一名党员干部，不论权力大小，都要严格自律，时时刻刻把党和群众的利益义在首位，对个人名利地位应该看得淡一些，善待权力，善待人生。老子说过：“祸莫大于不知足，咎莫大于欲得”，当然，这并不要“看破红尘”，那是一种消极的生活态度。共产党人的哲学，要为党、为人民的事业而不懈奋斗。对个人的名利，要看得开一些，唯有这样，才能经受住新的情况和市场经济这种社会环境的考验。树立正确的进取观念。就是要提倡求真务实。艰苦奋斗，不满足现状，勇于创新的进取精神。具体讲，在实际工作中，搞好“五个对照”即：要与自己的岗位职责对照，看是否认真、全面正确的履行了自己的职责;要与上级和地方经
济发展对照，看是否真实准确落实监管和服务到位，要与自己所做的工作对照，看是否自己本职工作尽心尽责去干好;要与党风廉政建设的要求对照，看自己是否做到了清正廉洁、依法行政;要与先进和糸统同行业对照，看自己的差距在什么地方和位子名茅顺序。在树立正确观念的同时，要切实解决突出问题。要以加强作风建设为契机，切实解决好分管单位学习风气不浓的问题，反对得过且过，不思进取的消极态度，要切实解决好制度落实不好的问题，阳奉阴违，防止在执行上打折扣。要切实解决工作效率的问题，反对“推诿”、“拖拉”的现象。切实解决好工作纪律执行不到位的问题，反对形式的自由主义，强化目标管理和考核。通过自身努力，率先垂范，形成共识齐抓共管，打造一支政治合格，纪律严明、作风过硬、业务精通、廉洁高效的质监队伍。
文章标题：畜牧系统机关干部作风建设心得体会
___市畜牧局局长
根据上级统一部署安排，从今年4月份起至年底分三个阶段开展加强效能建设活动。加强效能建设是优化发展环境的客观要求，切实加强地税机关效能建设，强化服务意识，改进工作作风，提高工作效率，优化税收环境，以实际行动促进经济又快又好发展。现谈谈自己的学习体会：
一、加强效能建设是促进发展的客观要求,税务系统应该从政治和全局的高度
，深刻认识加强地税机关行政效能建设的重要性和紧迫性。
国家相继实施东部优先发展、西部大开发、振兴东北的发展战略，又实施中部崛起的发展战略。最近，中央正式出台了促进中部崛起的10号文件。省委、省政府提出安徽要在中部崛起中“率先崛起”，东向发展，
融入长三角，承接经济辐射和产业转移，“马芜铜宜”作为第一方阵。众所周知，任何一个地方的发展都离不开资金、人才、科技、土地等方面的资源。相比之下，我们在这方面的后发优势不强，那么安徽率先崛起靠什么？要靠良好的政务环境。省委、省政府抓得很准，在全省上下发起了效能建设的“革命”，以效能建设为突破口，进一步优化政务环境，增强区域竞争的比较优势，促进安徽加快发展、奋力崛起。
省地税局积极响应省委、省政府号召，在全省地税系统深入开展效能建设、党风廉政建设、政风建设的“三项建设”，专门布置开展效能建设。省局、市局在工作上也提出了许多要求，目的是改变机关不良习气，改善发展环境，促进安徽发展。众所周知，安徽面临中部崛起的难得机遇，改变“中部塌陷”的出路在于加快发展速度，实现经济的又快又好发展，对此我们应当认真进行思考。能否把地税职能作用充分发挥出来，为我市经济社会发展服务，很重要的一条，是取决于我们这支队伍的精神状态、工作作风和执法能力。加强行政效能建设工作，是改变队伍精神面貌、改进部门工作作风，造就务实进取、廉洁高效的地税干部队伍的有力手段，也是发挥地方税收职能、促进地方经济社会发展、服务铜陵率先崛起的重要保证。加强行政效能建设，是解决当前突出问题、提高地税干部队伍整体素质的现实要求。从总体上看，目前我们这支队伍的素质是好的，是有凝聚力和战斗力的。从近年来政风、行风评议的结果看，对外整体形象也是不错的。大多数税务工作人员能自觉践行“聚财为国，执法为民”的宗旨，勤奋工作，乐于奉献，在本职岗位上发挥了积极作用，涌现出了一大批先进个人和优秀集体。但从个体上看，少数同志身上仍然存在一些不容忽视的问题：有的中心意识、大局观念不强，主动为机关、为基层、为纳税人服务的精神不够；有的工作标准不严，工作效率不高，工作作风不实，工作成效不大；有的业务知识更新不足，税收执法能力不强，事业心和
责任感不够；有的工作不求上进，作风漂浮，得过且过。此外，在系统内部各部门之间以及与外部其他部门之间也还存在协调不够、配合不力的问题。因此，必须通过加强行政效能建设，切实解决干部队伍中存在的突出问题，在系统内进一步形成爱岗敬业、求真务实、勇于拼搏、甘于奉献的良好风尚，维护好全市地税系统的整体形象。
二、初步认识的问题和下步打算
按照效能建设要求，我们认为税务部门还存在着以下问题和不足：
2、为经济发展和纳税人服务的观念不牢的问题。部分职工遇问题回避，遇困难躲避，工作只求过得去，不求过得硬。当今社会经济的发展突飞猛进，而地税部门如何为经济发展和纳税人服务，是我们面临的新的课题。因此，我们必须转变我们传统的工作模式，加快建立新的工作机制。而我们有些同志平时不看书、不看报，对这一形势的发展认识不清，工作方法简单，大局观念淡薄，创新意识不强，为纳税人和基层服务不热心、不到位，甚至没有好处难办事，吃、拿、卡、要、报等不正之风还在一定程度上存在。因此，各单位一定要在效能建设活动中，围绕“效能革命，地税先行”这一主题，开展解放思想大讨论，认真查找我们自身存在的问题，并切实加以整改，真正使我们每一位同志牢固树立为社会经济发展和纳税人服务的观念，并制定切实有效的工作制度。
3、对税收优惠政策主动宣传不够、引导运用不够、跟踪问效不够，工作落实力度仍需进一步加大。
4、工作作风不实的问题。部分干部职工自我要求不严、作风涣散、纪律松弛、税风不严、税容不整，上班迟到早退、工作时间做与工作无关事项等现象并不少见。在效能建设活动中，我们要针对有些
同志存在的心气浮躁、作风飘浮，贪图虚名、华而不实，不注重抓落实，不注重解决实际问题等不实作风，认真加以整改。要坚决杜绝“门难进、脸难看、事难办”等服务态度差、故意设置障碍等不良现象，努力提高为纳税人服务的主动性。要增强大局意识，对上级交办的事项，速决速办，防止梗阻，更不能搞上有政策，下有对策。要切实改进工作的方式方法，深入基层，深
入实际，大兴调查研究之风，不断提高我们的服务水平和服务质量。要不断加强党风廉政和政风建设，坚决落实廉洁自律的各项规定，按勤政廉政的要求，不断加强自身建设。
全面加强行政效能建设，不仅是落实省委、省政府部署的一项举措，也是做好地税工作的内在要求。当前，效能建设的浪潮已经在全省各地掀起，效能革命的号角已经在全省地税系统吹响，我们不仅要顺应这一形势的要求，而且要敢于冲在前列、跃上潮头。我市每一位地税工作人员都应当以饱满的工作热情和激昂的精神状态，积极投身到这场效能革命的大潮中，进一步转变思想观念，改进工作作风，提高综合素质，形成人人讲效能、处处抓效能、事事创效能的良好氛围，为推进地税事业发展、促进我市实现奋力崛起作出积极贡献！
国税系统干部队伍作风建设心得体会
一、国税部门绩效管理体系中存在的主要问题
当前，国税部门绩效管理中存在的问题：一是干部作风不扎实。有的干部说话凭感觉，工作标准不高，行为懒散，精神萎靡、不思进取，“斗地主、卡五星”者不在少数（含网上网下）；有的干部仍存在“吃、拿、卡、要”等问题。二是干部结构不合理。干部的知识结构单一，知识面狭窄，重点岗位的专业技术人
才较少，还存在“高学历、低能力”的问题。计算机高科技产品没有发挥高效率。三是岗位目标责任制不规范，存在岗位不定、职责不清、任务不明确的现象，导致有人无事干，有事无人干。
四是评价体系不完善。一方面考核内容越来越细，岗位责任界限越来越模糊，工作推诿扯皮、不负责任现象仍然存在。另一方面单纯考核了工作项目和工作完成情况的质量，而对工作人员承担工作的数量没有纳入考核，使得考核陷入了工作干的多扣分多、干的少扣的少，不干工作不扣分的怪圈。更重要的是缺少一个有权威的考核机构,就目前而言,日常考核归口办公室管理,而公务员称职与否则由人事部门年终打勾画圈,职工评选表模则由党办投票表决,日常考核分数高低不如年终人缘好坏。五是奖惩机制不健全。由于受公务员体制、薪酬制度、奖励资金等因素的约束，税务干部的薪酬、福利、待遇基本上是利益均等。干多干少、干好干坏工资照拿，很多干部看不到努力与报酬、不努力与惩罚之间的关系，就出现“进了税务门，横竖税务人”以“混”字当头的现象，工作无起色，能推则推，能磨则磨，当一天和尚撞一天钟，撞响撞不响一个样。加之监督制约方法相对滞后，思想认识和重视程度不够，个别领导“老好人”“护犊子”思想严重等因素，使一些不努力工作的干部得不到及时地、有效地惩罚，极大地影响了工作效率。
二、加强国税部门绩效管理的几点建议
加强国税部门绩效管理，实现战略目标最大化，应完善和加强六项工作。
第一，加强和改进干部的作风。一是加强干部思想作风建设。经常性开展马列主义、毛泽东思想和邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，以及党章、党性、社会主义荣辱观和职业道德、文明礼仪教育，
使广大税务干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强自觉做好本职工作的信心和决心。二是加强学风建设。解决干部在全面发展过程中面临的方法不适应、知识恐慌、本领危机等方面的挑战和压力。三是加强工作作风建设。减少工作环节，简化工作程序，规范工作制度和流程，落实“首问责任制”、“限时办结制”、“服务承诺制”，积极推行“一窗式”服务和微笑服务，做到“进一扇门，办全部事”。四是进一步转变文风、会风。减少发文数量和压缩会议次数，文件要少而精，会议要短而实。深入开展调查研究，解决纳税人和干部职工关心的热点、难点、焦点问题。
第二、提高税务干部的综合素质。一是教育干部树立终身学习的全新理念，在工作中学习新知识、新技术、新本领，不断提高自己的学习能力、应用能力、创新能力。二是改善干部的知识结构。结合干部的知识结构、年龄结构、工作需要等情况适时制定干部培训计划，定期开展轮训，做到重点人才重点培养，专门人才专门培养，一般人才普遍培养，按年龄结构搞好人产评难以开展；以权谋私、滥用职权，“吃、拿、卡、要、报、钓”等现象时有发生，生活作风不严谨，对自己言行举止要求不严、标准不高；
九是奉献意识退化。斤斤计较，患得患失，要待遇不讲奉献，要报酬不讲贡献，要组织照顾不要组织纪律，铺张浪费，相互攀比，缺乏顾全大局、助人为乐、无私奉献精神。
二、干部队伍作风建设存在问题的主要原因
主观方面。部分干部不注重学习，不注意提高修养，不能自觉运用科学的理论武装自已的头脑，理想信念产生动摇，不思进取，得过且过；部分干部在税收工作中不能很好地践行全心全意为人民服务的宗旨，没有深刻领会国税部门“聚财为国、执法为民”的责任感和使命感，没有
真正树立起想群众之所想、急群众之所急的公仆意识，没有以一个党员、公务员的标准严格要求自己，工作中降低了标准、降低了要求；部分干部放松了思想改造，世界观、人生观、价值观发生扭曲，对各种不正之风非但不能自觉抵制，还刻意追求享乐主义，崇尚腐朽的生活方式。
客观方面。一是基层单位分散不利监管。基层税务所与政府其他部门一样，大多分散在城市各街道及农村乡镇，有些还在边远地区，不利于监督管理，再加上基层国税部门文化生活相对匮乏，容易受到不良风气影响。二是干部队伍年龄结构不尽合理。从目前干部队伍现状来看，年轻干部少，中年干部多，且队伍平均年龄偏大，不少干部都过了“提拨重用”的年纪，再加上领导职务数量少，部分干部认为升迁无望，造成一些干部不思进取、得过且过，工作马虎大意、应付了事、效率低下，影响了工作作风。三是有些制度在部分单位落实不到位。近年来，国税系统狠抓队伍建设、政风行风建设、基层建设、作风纪律和廉政效能建设，各项制度已经比较健全，但有些制度在一些单位没有得到很好的落实。在廉政效能建设方面，有些单位对个别干部违反工作纪律，或违反效能建设相关制度，出于种种原因，没有得到及时、严肃的处理，造成一些干部大错不犯、小错不断，给整个队伍的作风建设带来不利影响。
三、加强国税系统干部队伍作风建设的基本途径和方法
作风建设是一项长期性的系统工程，必须坚持不间断
地、形式多样地、循序渐进的原则，自觉将其融入到日常税收工作之中，融入到日常管理之中，而学习教育则是首当其冲，首当其用。
多种形式普遍学。在实践中，根据国税干部的特点，不断创新方式方法，注重实效，着眼发展。其一，抓好网上学习活动。利用“网络空间”，提供全新的教育手段，在系统内的局域网站建立作风整顿专栏，设立学习
园地、重要文件和讲话、心得体会和信息动态、思想论坛、建议意见等栏目。利用网络加快信息传递和思想交流，为干部职工搭建不受时空限制的学习平台，达到变被动教育为主动教育，变灌输教育为吸引教育的效果。其二，抓好思想交流点评活动。定期不定期地组织干部集中或分散交流思想，针对思想层面、工作层面存在的问题进行面对面地指导、点评，在“挑刺”的同时，重点突出“点拨”，指明方向，对已经整改的问题进行鼓励和肯定。其三，抓好整改与实践相结合的活动。作风建设的最终体现是思想素质、工作能力及工作实效的提高。而这些都必须在工作实践中进行检验，为此必须结合工作实际开展有针对性的整改，确保作风整顿与当前工作统筹兼顾、同步开展。即思想作风整顿必须与先进性教育相结合、与组织税费收入相结合、与依法治税相结合、与干部绩效管理相结合、与税收管理员制度的落实相结合、与建设节约型机关相结合、与优化部门服务相结合、与文明单位创建相结合。
突出特点重点学。作风建设的加强，离不开干部政治、理论、业务水平的提高，为此必须强化政治业务方面的学习。学习内容上，要突出重点，区分主次、轻重、缓急，不能面面俱到，否则学而不精，最终什么都学不到。必学内容方面，如：《为人民服务》、《反对自由主义》、《愚公移山》、《改造我们的学习》、《关于改进党的作风》，十七大及中央纪委七次全会精神，《建立健全教育、制度、监督并重的预防和惩治腐败体系实施纲要》；全国税务系统思想政治工作会议精神，《税收执法过错责任追究办法》、《税收执法责任制评议考核办法（试行）》、《全国国税系统税收执法责任制岗位职责和工作规程范本（试行）》；还可以学习身边典型。充分发挥典型的引导和示范作用，学习身边模范人物的先进事迹，引领正确的思想行动。
疏导方式查问题。对于干部队伍的思想、工作作风方面存在的问题，虽然可能都是小问题，暂时不足以影响大局的，但长期发展，终将越积越深，问题越来越严重，因此，绝不因问题小就视而不见，有意无意地自我回避。作风建设问题应宜疏不宜堵，这就像大禹治水一样，堵只会使水位越堵越高，最终还是要在某个薄弱环节出问题，反倒不如顺时就势加以疏导来得有功效。因此，要因势利导。如在“基层文明执法教育和机关加强执行力建设”两顶活动中，可以按照“群众提、自己找、上级点、互相帮”的方式，一是自己找。发动干部对照整改的重点内容进行全面自查，认真查摆自身在思想、作风、纪律等方面存在的问题。二是群众提。通过召开座谈会，问卷调查，交心谈心等方式，广泛收集其他同志包括服务对象，即纳税人的意见或建议。要以真诚的态度听取意见，交换意见，做到坦诚相见，沟通思想，找准问题，解决问题。三是上级点。要本着对事业负责、对同志负责的态度和实事求是的作风，根据掌握的情况，有针对性地指出同志们没有查找出来的问题和不足。
四、加强国税系统干部作风建设的几点建议
作风建设是一项长期的任务。为此，必须着眼于全面提高干部队伍素质，从国税事业改革发展稳定和干部队伍建设的实际出发，探索在当前形势下加强干部作风建设的新形式和新内容，逐步完善干部教育、管理、激励、监督、服务、考评等相关制度体系，促进作风建设的制度化、规范化发展。
一要建章立制。通过建章立制，增强作风建设的约束力。针对实际情况，研究制订适合加强干部队伍作风建设的总体工作方案，出台相配套的可操作性强的管理措施、考核办法。不断创新干部作风建设的方式、方法和手段，以增强作风建设的生机和活力。规范管理，从日常做起，从点滴
做起，对各个工作岗位、各个工作环节实行全程精细化、规范化管理，提高工作实效。
二要强化教育。通过教育，增强作风建设的渗透力。加大对干部的教育力度，多与干部主动交心、谈心，了解、关注他们在“想什么”、在“干什么”、在“追求什么”，掌握干部思想脉搏，有针对性开展思想政治工作，以此为突破口，整顿作风，转变作风。积极创造条件加大对干部的思想政治教育和纪律作风治理，更新思想观念，增强思想素养，规范言行，培育良好的品行、操守，形成正确的人生观、世界观、价值观。
三要拓展载体。充分利用相关载体，如内部简报、网站，拓展作风建设阵地，宣传先进典型，推广先进经验，营造良好氛围。同时可开设“思想政治信箱”，广泛地吸纳和收集思想政治工作的良好建议，为干部架起沟通的桥梁，化解思想上的“疙瘩”，矫正行为上的“偏差”。
四要分类引导。突出作风建设的针对性和有效性，结合实际、针对不同的岗位、不同的个体，有的放矢地开展思想政治工作；提高思想政治工作的前瞻性，把思想政治工作做在“前头”，做在“事前”，做在“先前”；要坚持灵活性原则，要学会区别对待，具体问题具体分析，解决干部思想问题，以增强思想政治工作灵活性。
五要加强监督。建立完善廉洁自律的制度防线和监督制约机制，加强警示教育和事前防范，充分发挥兼职监察员和特约监察员作用，强化“两权监督”，形成由上而下、由内到外的全方位监督管理网络，落实各项执法公开制度，严肃处理违法违纪行为，做到警钟常鸣，防微杜渐。
六要提高素质。努力提高全员政治理论业务素质，落实好各项教育培训和以考促学制度；要打破传统的教育模式，注重观念的转变和方式的转变，即：被动学习型向主动学习型转变、专业型向专家型转变、传统型
向创新型转变、学历型向能力型转变、守旧型向开放型转变、管理型向服务型转变、责任型向奉献型转变、低层次向高层次转变，真正锤炼出一批与国税事业的发展相适应的高素质的人才群体。这是转变思想观念和工作作风，提升工作能力，强化纪律意识、法律意识、服务意识、勤政廉政意识的前提和保证。
税务职业道德学习体会
税务人员的职业道德，是根据社会主义道德的基本原则和税收工作的职业特点形成的税务人员应具备的道德意识和行为规范，是税务人员政治素质、思想意识、文化修养、品德情操、工作态度和精神风貌的具体体现。它所包括的内容是：“热爱税收，依法治税，廉洁奉公，文明征税。”其核心是“廉洁奉公，依法治税，全心全意为人民服务。”
(一)热爱税收
热爱税收是税务职业道德的基本要求，热爱税收，就是热爱、忠诚于自己所从事的税收工作。税收工作是一个光荣的职业，一个税务人员爱祖国、爱人民、爱社会主义就必须要热爱自己所从事的税务工作，这是对一个税务人员起码的道德要求。只有热爱税收，才能忠于职守，只有热爱本职工作，才能有良好的职业道德风尚。这一道德标准，是税务人员做好本职工作的内在动力，是全心全意为人民服务的具体体现。
(二)依法治税
依法治税是税务人员职业道德的核心内容，也是衡量一个税务人员的工作质量和道德品质的重要尺度。它要求税务人员严格按照所有税收法律、法令、条例、税则、实施细则、征收办法等办事，把依法办事贯彻于税收
工作的一切方面和始终。决不允许徇私情、乱征乱罚或擅自减税免税。税法是国家法律的重要组成部分，具有强制性的特
点。每个税务人员都要用高尚的税务职业道德、税务职业纪律来保证税法的严肃性和完整性。
(三)廉洁奉公
税务人员是税法的具体执行者，执法者必须首先守法。廉洁奉公是税务人员职业道德的重要规范。税务人员在行使职权时，要以国家和人民利益为重，以高尚的职业道德严格约束自己，规范自己的行为，树立“廉洁奉公，千尘不染光荣，以权谋私可耻”的良好道德风尚，成为党和人民信得过，为社会主义的现代化建设潜心聚财的税务人员。
(四)文明征税
文明礼貌，是我们中华民族的美德。社会主义税收的性质，决定了我国税收征纳双方的根本利益是一致的，纳税业户是我们的服务对象。税务人员的服务态度，工作作风如何，直接关系到党和政府在人民群众中的声誉。因此，广大税务人员要树立为纳税人服务的观点，在工作中要做到文明征税，礼貌待人，谦虚谨慎，讲究、工作方法和言谈举止艺术，切忌作风粗暴，态度生硬，盛气凌人。要做到以法论人，以理服人，以情感人。切不可利用手中权力，对纳税人采取多征税、滥征税等报复行为。要处处体现人民税官为炎民的道德风尚。
文章简介：摘要:税务部门属于行政执法部门,其工作具有特殊性,其执法的公正性与政府的利益、纳税人的利益息息相关,所以税务人员的职业道德教育显得尤为重要。从税务人员职业道德建设的基本要求入手,结合税务部门的职业道德现状,深入剖析、探讨税务人员职业道
德建设的途径,可以对加强税务人员爱岗敬业与职业道德教育提供一定的指导意义。„摘要:税务部门属于行政执法部门,其工作具有特殊性,其执法的公正性与政府的利益、纳税人的利益息息相关,所以税务人员的职业道德教育显得尤为重要。从税务人员职业道德建设的基本要求入手,结合税务部门的职业道德现状,深入剖析、探讨税务人员职业道德建设的途径,可以对加强税务人员爱岗敬业与职业道德教育提供一定的指导意义。
烧锅地税分局丛广春2022年4月12日
税务人员职业道德心得体会
道德，以它无所不在，无所不有的特性把我们每一位公民紧紧牵在一起。我国早在孔孟时代就提出“礼义廉耻”等一套道德规范，并在漫长历史中形成文化习惯。上世纪初，蔡元培曾经这样概括他所理解的当时历史条件下的公民道德：所标揭者，曰自由、平等、亲爱，道德之要者尽于是矣。一个古老国度的现代化进程走到今天，对于公民道德的认识和理解当然应比一个世纪前更为深远，也更加具有社会进步的时代内涵。而作为一名共和国的税务人，加强道德建设，做一名真正的税务人在新时代下显得如此重要。国家经济正从危机中走向复苏，在经济建设浪潮高涨的背景下，我们要恪守职业道德，履行聚财为国、执法为民的宗旨；国家文化建设正不断走向成熟，公民维权意识不断提高，在群众雪亮的目光下，我们要恪守职业道德，真正做到权为民所用、利为民所谋，全心全意为纳税人服务。所以，加强道德建设是时代的呼唤、形势的必然。
唯有加强道德建设，以崇高的职业情操指导工作，才能对得起这身海蓝的税服，对得起头顶的国徵，才能自豪地说一声，我是一名真正的税务人。
加强职业道德建设，做一名真正的税务人要做到常修敬业之德、竭尽肩负之责。敬业精神是我国的优良传统，也是职业道德的重要内涵。敬业就要做到干一行，爱一行，专一行，精一行；敬业就要对本职岗位的尽职尽责；敬业就要做到赤诚，对国家赤诚，对人民赤诚。
税收是祖国母亲的血脉，我们要永远对祖国母亲怀有一颗赤子之心，永远践行聚财为国的职责。
加强职业道德建设，做一名真正的税务人要做到常怀感激之情、常做为民之事。聚财为国、执法为民是职业道德的核心内容。唯有心怀对祖国母亲的赤忱和对人民的感激，才能将这份感情转化为巨大的精神动力，真正将全心全意为纳税人服务落实到实践中。近年来，“网上办税”、“税收无纸化”等便民行动如春风拂面、细雨润田，给纳税人带来很多的便利。在此之中，我们不仅扮演着管理者的角色，更扮演着服务员的角色。为什么纳税人每天高兴而来满意而去？那是因为我们用热情的微笑擦亮了文明服务的窗口。为什么纳税人向我们投来赞许的目光？那是因为我们用公仆形象将国税队伍排列得整整齐齐。
加强职业道德建设，做一名真正的税务人要做到常持好学之态、永葆务实之心。离开岗位技能空谈职业道德没有任何意义，只有一步一个脚印踏实地开展工作才是对职业道德最好的诠释。面对日新月异的社会环境，面对不断更新的工作内容和相继出台的新税法，我们更应当保持高涨的学习热情和积极进取的精神状态，认真钻研业务知识、提高岗位技能，同时又要开阔视野，拓展知识领域，优化知识结构。只有这样我们才能不断提高思想、政治、文化和业务素质，更好地为纳税人服务，为经济社会发展服务，在实际工作中体现良好的职业道德情操。
加强职业道德建设，做一名真正的税务人要做到常思贪欲之害、常怀律己之心。廉洁自律是职业道德的重要规范，是鞭策每一位税务
烧锅地税分局
王维胜
2022年4月12日
职业道德建设心得
近年来,烧锅地税局党委始终坚持“两手抓，两手硬”，在强化依法治税、大力组织收入的同时，坚持不懈的抓好行风和职业道德建设，促进了全局各项工作的同步协调发展。工作中，我们主要抓了三个方面的工作：
一、加强组织领导，狠抓“三个到位”。
加强行风和职业道德建设，组织领导是关键。为此，局党委始终坚持把行风建设和干部职业道德建设作为一项重要工作,从抓好“三个到位”入手，不断加强对行风和职业道德建设的组织领导，有力的保证了行风和职业道德建设工作的顺利开展。
一是认识到位。通过开展各种经常性的教育，使广大地税干部认识到，地税部门作为经济执法部门，行风和职业道德建设能否搞好，直接关系到地税部门的形象。要树立良好的地税形象，就必须端正行业作风，正确处理执法与服务的关系，正确处理征纳关系，提高服务意识和工作效率、工作质量，以廉洁文明、高效的工作作风在社会上和纳税人中间树立良好的形象。基于这种认识，近年来，我们每年都要结合实际，开展思想作风整顿、职业道德建设大讨论、“廉政教育月”等一系列整顿教育活动，采取各种形式教育引导干部职工进一步树立全心全意为人民服务的思想，增强
廉洁从税意识和为纳税人服务的意识，转变工作作风，提高服务质量和工作水平。使文明执法、优质服务成为广大地税干部的自觉行动。
二是领导到位。多年来，我们始终把行风和职业道德建设作为税务部门精神文明建设的重要组成部分，严格落实责任制，在全局形成主要领导负总责，分管领导具体抓，党委成员协手抓，相关科室组织协调，全局上下齐抓共管，干部职工广泛参与的党风廉政建设工作格局，并坚持做到“两个同时”：即税收工作计划与行风和职业道德建设工作计划同时制定，税收工作检查考核与行风和职业道德建设工作检查考核同时进行。如在我局每月召开的局务会议上，局党委在听取各单位工作汇报或布置工作时，都把行风和职业道德建设工作作为重要议题，每次都专门拿出时间强调行风建设工作，切实做到领导抓，抓领导，常抓不懈，持之以恒。
三是责任到位。每年初，局党委都制定党委成员《关于行风和党风廉政建设责任制分工》及《年度目标管理考核办法》时，并将其作为重要内容，纳入年度目标管理考核，从市局到分局层层签订了《廉政责任书》，分解任务，明确目标，落实责任，切实做到了齐抓共管，一级抓一级，一级对一级负责。
二、建立三项机制，强化监督制约。
为推动行风和职业道德建设工作步入制度化、规范化轨道，近年来，结合地税部门实际和行业特点，我们从建立三项机制入手，不断建立健全各项规章制度，以制度规范和约束干部的言行。
1、建立制约机制。先后制定了《地税干部行为规范》、《首问责任制度》、《关于廉洁从税的几项具体规定》、《关于加强行风建
设的规定》等四十余项规章制度，内容涵盖了干部的仪表言行、工作纪律、工作作风、工作效率、服务质量、廉政建设等各个方面。同时，建立了干部述职述廉制度和干部廉政卡制度，为全局每一名干部职工建立了廉政档案，增强干部的廉洁自律意识。
2、建立监督机制。为保证各项制度落实到位，我们重点抓了内外两方面的监督。在内部，每年都要对各单位进行一次内审，重点检查各单位的财务收支、经费管理和发票使用管理等情况，及时发现问题，堵塞漏洞。并在各单位设了内部兼职监督员，定期召开座谈会，了解各单位党风廉政建设工作等方面的情况。
3、建立激励机制。一是实行目标管理连带责任制和行风、党风廉政建设一票否决制。我们规定，在党风廉政建设和行风建设中，哪个岗位、哪个环节除了问题，不仅要追究当事人的责任，而且单位分管领导还要因责任不力而负连带责任，对在行风评议中被评为末位或在上级明察暗访中出现问题，被上级部门通报批评的单位实行一票否决制;二是设立行风奖。对在当地党委、政府组织的行风测评中获得优异成绩的单位，由市局统一进行表彰通报，并给予一定的物质奖励。凡被评为行风“较差”的单位，扣发一定数量的年终奖金。
三、突出三个重点，提高行风和职业道德建设水平
为纳税人提供文明优质的服务是深化行风建设和职业道德建设工作的一个重要环节，也是密切征纳关系的大事。几年来，针对地税
部门的行业特点，我们以文明服务为突破口，不断强化服务意识，提高服务质量和工作效率，努力树立良好的社会形象。
一是实行公开办税制度。为杜绝群众反映强烈的“人情税”、“关系税”问题，我们坚持依法治税，公开办税，做到税收法规公开、办税时限公开、违章处罚公开、工作纪律公开、社会监督公开，将公开内容张贴在各单位办税服务厅等纳税人较集中的场所。广泛宣传，接受纳税人监督。
二是搞好优质服务。深入开展“机关建设年”和“税企金桥”服务品牌创建活动，强化服务意识，围绕纳税人普遍关心的热点、难点问题，进一步规范税收服务，拓宽服务领域和渠道，认真落实社会服务承诺制度、首问责任制等一系列规章制度，推行“一站式”、“一窗式”涉税服务，实行公开办税，限时服务，方便纳税人，提高工作质量和办事效率。牢固树立经济税收意识，发挥职能作用，服务社会经济和纳税人，促进地方经济发展，培植后续税源。一年来，共为烧锅户符合条件的企业办理税收减免烧锅某万元，为烧锅某户下岗失业再就业人员减免税收烧锅万元，为从事再就业的下岗人员免费办理税务登记烧锅某个，免收工本费烧锅某元。以优质的服务构建和谐的征纳关系。
三是规范执法行为。为防止滥用权力、以税谋私行为的发生，我们不断深化完善“两权”监督制约，在全局实行税收执法责任制和执法过错责任追究制度，进一步理顺征、管、查之间的关系，使征、管、
总的看，几年来，由于我们对行风和干部职业道德建设工作思想重视，措施得力，我局的行风和干部职业道德建设工作取得了一定成绩，但工作中仍存在一些问题和不足，主要表现在：一是个别单位仍存有一手硬、一手软的问题，对行风建设和干部职业道德建设工作重视程度不够，工作措施不力;二是关系税、人情税还不同程度的存在。在今后的工作中，我们将进一步总结经验，排查问题，制定措施，狠抓落实，以扎扎实实的工作
推动我局的行风和干部职业道德建设工作不断深入。重点抓好以下几方面的工作：
1、进一步强化领导干部廉洁自律工作。发挥领导干部的带动作用，狠抓领导干部廉洁自律各项规定的落实，在继续做好领导干部离任审计、重大事项申报制度、礼品登记上报制度的同时，抓好干部八小时以外的监督工作，对干部八小时以外的活动常过问、勤提醒，加强检查和监督，坚持八小时以内管住、八小时以外管好，使广大干部时时有监督，时时有压力，不断增强廉洁自律意识。
2、加大案件查办力度。采取有力措施加强对案件和投诉多发部门和关键环节的监督，严肃查处在税收执法过程中贪赃枉法、以税谋私等违法违纪案件，严肃查办上级业务部门交办的的案件和司法、审计部门移交的案件。同时深入剖析典型案件，从中发现制度和管理上存在的薄弱环节，建立健全制度，堵塞工作漏洞。
烧锅地税分局房喜军
2022年4月11日
职业道德建设心得体会
目前，在我们系统的干部队伍中，部分干部不思进取，心浮气躁，静不下心学习，更谈不上潜心学习和刻苦钻研业务。表现在工作上，只求过得去，不求过得硬。这些现象和问题如果得不到及时解决，就会直接影响到我们工作的质量和效率，对外也不能真正树立起政府公务员的良好形象。鉴之于此，实施和推进“人才兴税”战略工程，核心应该全方位地营造自觉学习、终身学习的良好氛围，提倡干部增强自身学习意识，并从以下几个方面抓起：
一、加强政治理论学习，努力提高政治素质
二、加强税收法规学习，努力提高业务能力
抓好“两个规范”，即：“规范执法程序，规范执法行为”是贯彻落实《行政许可法》和《税收征管法》的客观要求。依法治税、依率计征是税收工作的宗旨和核心，如果违背这个宗旨和偏离这个核心，将使税收工作走入误区。这就要求我们税务部门的每一位领导干部和税务人员牢固树立税法至上的观念，不折不扣的按税收法律法规规定的额度和程序办事，自觉做到公正、公平执法，依法、依率征税。决不能凭借国家赋予的权力“滥用职权”，收“人情税”或“模糊税”。否则将会使严肃的税法在广大纳税人面前失去尊严，一害国家，二损个人。由于税收在国民经济中所处的地位作用不同，尤其是在中国发
三、加强文化知识学习，努力提高综合能力
些问题与当前税收工作面临的新挑战格格不入。同时，继《国家赔偿法》、《行政处罚法》、《行政复议法》之后，十届全国人大四次会议审议通过了《行政许可法》。《行政许可法》对促进政府职能转变，改革行政管理方式，提高行政效能，从源头上预防和治理腐败，保障和监督行政机关有效实施管理，具有很强的约束力，也给提高税收管理和服务水平提出新问题，所以，相关法律法规的学习，对每位税务干部来说，都显得尤为重要这就要求我们每个干部和中层领导把心思和精力放在学习上，在繁忙的工作之余，静下心来，花大力气，下苦功夫，缺什么，学什么，取别人之长，补自己之短，力争在短期内把自己充实成能够独当一面，知识广泛，胜任多角色的复合型税务干部。
四、加强职业道德修养，努力提高自律能力
“道德以固其本”。税收服务于经济，经济社会的发展离不开税收。税务人员肩负着为国聚财的历史使命，依法征税是每位税务干部认真履行职责的根本体现。在日常工作中，税务人员经常与纳税人打交道，其执法的程度与纳税人的利益息息相关，作为一名税务工作人员，如果没有良好的税务职业道德，不珍惜党和人民赋予的权力，没有树立正确的权力观、地位观和利益观，势必经受不住各种诱惑和考验。告诫全党各级干部要“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”。因此，必须切实加强对税务干部的职业道德和廉洁自律教育，自觉从思想上牢固建立预防干部违法违纪问题的堤坝，增强学法、守法、遵法意识，努力提高自身免疫力。通过自我学习、自我教育、自我约束，
修身洁行，进一步提高自身道德素养，只有这样，才能堂堂正正、无所畏惧，真正做到敢干事，干成事，干好事。
烧锅地税分局王
新2022年4月11日
所谓职业道德,就是从事某种职业的人在职业活动中所应当遵循的行为规范的总和,它包括职业理想、职业态度、职业责任、职业纪律、职业荣誉、职业良心等方面,它体现着与从业人员相应的道德观念、情感和品质,用以调节本职业内部人员之间以及本职业同其他职业人员之间的关系。税务职业道德则是税务人员的基本行为规范,良好的税务职业道德是税收事业发展的内在活力。税务工作人员的职业道德简称“税德”,是税务精神文化的重要内容。
一、税务部门的职业特殊性
1.属于行政工作。税收工作是行政工作,具有行政权利,按照行政管理学原理,行政机关在行政法律关系中处于主导地位,行政相对人处于被动地位。在税收征纳关系中,税务机关手中有国家赋予的职权,处于主导地位,而纳税人属于被管理者的地位。
2.属于执法工作。税务机关是税收执法机关,掌握着税收法律,纳税人是通过税务机关来了解掌握税法的。在这种征纳双方对税法信息的不对称的条件下,纳税人能否依法纳税,做到不违法,其前提条件一般要税务机关提供。
二、税务人员职业道德建设的基本要求
税务人员的职业道德,是根据社会主义道德的基本原则和税收工作的职业特点形成的税务人员应具备的道德意识和行为规范,是税务人员政治素质、思想意识、文化修养、品德情操、工作态度和精神风貌的具体体现。它所包括的内容是:“热爱税收,依法治税,廉洁奉公,文明征税。”其核心是“廉洁奉公,依法治税,全心全意为人民服务。”
1.热爱税收。热爱税收是税务职业道德的基本要求,热爱税收,就是热爱、忠诚于自己所从事的税收工作。税收工作是一个光荣的职业,一个税务人员爱祖国、爱人民、爱社会主义就必须要热爱自己所从事的税务工作,这是对一个税务人员起码的道德要求。只有热爱税收,才能忠于职守,只有热爱本职工作,才能有良好的职业道德风尚。这一道德标准,是税务人员做好本职工作的内在动力,是全心全意为人民服务的具体体现。
2.依法治税。依法治税是税务人员职业道德的核心内容,也是衡量一个税务人员的工作质量和道德品质的重要尺度。它要求税务人员要严格按照所有税收法律、法令、条例、税则、实施细则、征收办法等办事,把依法办事贯彻于税收工作的一切方面和始终。决不允许徇私情、乱征、乱罚
或擅自减税、免税。税法是国家法律的重要组成部分,具有强制性的特点。每个税务人员都要用高尚的税务职业道德、税务职业纪律来保证税法的严肃性和完整性。
3.廉洁奉公。税务人员是税法的具体执行者,执法者必须首先守法。廉洁奉公是税务人员职业道德的重要规范。税务人员在行使职权时,要以国家和人民利益为重,以高尚的职业道德严格约束自己,规范自己的行为,树立“廉洁奉公,一尘不染光荣,以权谋私可耻”的良好道德风尚,成为党和人民信得过,为社会主义的现代化建设作贡献的税务人员。
4.文明征税。文明礼貌,是我们中华民族的美德。社会主义税收的性质,决定了我国税收征纳双方的根本利益是一致的,纳税业户是我们
的服务对象。税务人员的服务态度,工作作风如何,直接关系到党和政府在人民群众中的声誉。因此,广大税务人员要树立为纳税人服务的观点,在工作中要做到文明征税,礼貌待人,谦虚谨慎,讲究、工作方法和言谈举止艺术,切忌作风粗暴,态度生硬,盛气凌人。要做到以法论人,以理服人,以情感人。切不可利用手中权力,对纳税人采取多征税、滥征税等报复行为。要处处体现人民税官为人民的道德风尚。
三、税务部门的职业道德现状分析
税务部门作为国家行政执法部门控管着国家的税收征管工作,其工作人员每天都要与广大的纳税人打交道,他们在各自的工作岗位上掌管着一定的权利,如果职业道德稍差一点,就会“久站河边要湿鞋”,从而走向歪路,掉入“泥潭”中。
就目前状况分析看,随着我国法治进程的不断深化,绝大部分税务干部的职业道德素养得到了提高,能模范遵守社会公德规范和职业道德规
范,“聚财为国、执法为民”的思想深入人心,行风评议工作开展的扎实有效,纳税人对税务干部的评价较高。但与此同时,我们仍然看到在整个税务系统中,个别税务人员的业务素质、文化水平、思想观念、道德水准还不能适应新时期税收征管工作的需要,在具体征管工作中,有的还存在着以权谋私,吃、拿、卡、要、报,讲排场、摆阔气、盛气凌人,不求进取等不正之风。这些问题虽然是个别现象,但它败坏了税务部门的声誉,影响税务部门队伍的整体形象。这些现象的出现,标志着税收道德建设方面存在着某些道德失误问题,这主要反映在五个方面:
1.主观认识、行动不到位。许多人没有深刻的认识到税收道德的重要性,没有像抓依法治税、组织收入一样对待它,而往往认为是抽象的无关紧要的。因此,行动上往往做了,在思想上也是模糊的、不自觉的。
2.执法尺度、力度不统一。由于税务人员在执法过程中拥有较大的自由裁量权,有的税务人员出于不同的动机滥用裁量权,对纳税人执法尺度和处罚的力度不能一视同仁或不执行统一的标准,出现有的税务人员执法的随意性很大,执行政策就像拉皮筋,长短不一,衡量的尺度带有个人因素。
3.办事程序、手续不简明。有些税务机关改进作风只满足于“一张笑脸、一杯热茶、一把椅子”等形式上的改进,但办事手续繁杂,工作程序过多,工作效率不高的现象依然存在,使纳税人感到纳税不方便。
4.征纳权利、义务不对等。受中国传统影响,政府部门偏重于强调纳税人的义务,对纳税人应当享有的权利宣传重视不够。同时又偏重于强调执法的权力,而忽略了执法机关应尽的职责和义务。此外,征纳税双方权利、义务不对等,纳税人受税务机关的制约多,税务机关受纳税人的制约少,有的纳税人即使受到不公正的待遇,也很少提出投诉,怕得罪了税务人员“吃不了兜着走”。
5.廉政工作不够扎实。尽管近年来,各级税务机关加大了反腐倡廉的力度,在实施“两权”监督方面制定了一系列规章制度,但由于诸多原因,为税不廉、执法不公、以税谋私的现象还时有发生,在有的地方
还较突出。
除以上现象外,从社会和纳税人角度分析,也存在诸多税收道德问题,如纳税观念淡薄、偷逃骗抗税、贩卖虚开税票、拉拢腐蚀税务人员、干扰正常税收秩序、制定与税收法规相悖的“土政策”等。分析税收道德淡薄现象产生的原因是复杂的。有历史的原因,也有现实的原因,还有体制、制度等深层次的原因,客观上要求我们加强税收道德建设首先要从税务机关做起,同时在全社会大力弘扬税收职业道德,全面加强税收职业道德建设。
烧锅地税分局
张连生
2022年4月12日
作风建设心得体会
有庆一小：杨云成
本学期学校开展了作风建设，根据作风建设我要求，我自身能够积极参与到活动中，并在认真学习的同时，围绕思想作风建设的具体内容，对照自己平时的实际工作及思想动态，认真查摆了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并对其成因以及危害进行更深层次的剖析，以期达到自我教育、自我提高、自我完善目的。
首先，必须彻底转变以前一些不正确的观念，增强服务意识和干部的责任意识，对基层群众，我们要真心诚意地对待他们，时时、事事、处处
都要首先换位思考，站在对方的角度去分析，去解答所提出的问题和所遇到的困难，切切实实地为他们着想；熟记和使用语言规范，牢记禁忌语言，在与群众交往、沟通时，一定要做到热情礼貌、耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题，全心全意地帮助他们解决所遇到的困难，切实转变那种机关门难进、脸难看、事难办的“三难”的作风，满腔热情地为基层群众服好务，为全市的发展尽心尽力、尽职尽责；要解放思想，开拓创新，勤奋学习，熟悉和掌握好有关法律、政策、法规，切实转变观念，转变作风，不断提高服务质量、办事效率和服务水平。
其次，我们每一位干部都应从现在做起、从我做起、从小事做起，对自己的思想作风、学风、工作作风和生活作风进行认真的对照检查，发现问题，及时改进，以良好的工作作风和开拓进取、与时俱进的精神风貌，为经济的发展添砖加瓦！我们始终要牢记理想信念，保持政治上的清醒；始终牢记责任使命，大力推动科学发展；始终牢记党的宗旨，认真落实两个面向；始终牢记党员形象，不断加强党性修养；始终牢记党纪国法，爱岗敬业干实事。
税务人员作风建设年心得体会（共10篇）
水利系统作风建设心得体会（共9篇）
教育系统作风建设心得体会（共6篇）
财政系统作风建设年心得体会（共8篇）
作风建设年国土系统心得体会（共7篇）
篇九：地税局大讨论对照检查材料
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地税局“解放思想转变作风”大讨论学习心得体会
今年，我们××县地税局在认真学习贯彻“三个代表”重要思想，以“转变作风、公道正派、真抓实干”为重点，在全县地税系统深入扎实地开展了“转变服务理念、创新服务手段、健全服务机制”为主的作风建设工作，切实加强干部作风建设，取得了很好的效果，各项工作呈现良好的发展态势。同时，根据县委开展“解放思想、转变作风”大讨论活动的要求，我们做到了在工作实践中学习，用正确的理论思想指导实践，转变作风树形象，解放思想求发展。下面是我在这次大讨论活动中的几点学习体会。
一、转变作风——干部形象焕然一新我们××县地税局是一个新成立的单位，过去由于部分基层领导干部学习不够，思想守旧，作风不实，
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导致干群关系紧张，为了密切干群关系，树立干部的良好形象，今年以来，我们认真学习贯彻“三个代表”重要思想全面落实“八个坚持，八个反对”，切实解决干部在“五风”上存在的突出问题，努力塑造干部新形象。狠抓学习汇报体会教育工作，不断提高思想政治觉悟。一是解放思想更新观念，塑造“创新型”干部大力弘扬解放思想、实事求是的思想作风，进一步创新思想，更新观念，使干部在思想上实现了“四破四立”的转变：即破除了“固步自封”的思想，树立了“服务”的观念；破除了“不求进取”的思想，树立了“创大业，争上游”的意识；破除了“安逸现状”的思想，树立了“敢为人先，创新开拓”的观念；破除了“自我”的思想，树立了“大局”的意识。通过“四破四立”，干部职工消除了满足感，增强了危机感；克服了因循守旧，不思进取的惰性，树立了勇于创新，敢为人先的雄心；改变了按部旧班的习惯，树立了超常规发展的观念。二是加强学习，注重调研，塑造“学习型”干部。健全了学习制度，坚持中心小组学习制度和例会制度，规定班子成员每月日为集中学习日，一般干部每星期五上午为学习时间，每次重点学习研究一、二个问题，并指定中心发言人，要求学前有调查研究，学习时有笔记，学后有体会。在学习理论的同时，还要求每个干部向
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群众学、向实践学，规定每一位干部职工务必在今年熟练掌握计算机应用知识。严格的学习制度和要求，有力地激发了广大干部学习的积极性、主动性和自觉性，目前，全局上下学习蔚然成风，通过学习，大大提高了干部的理论素质、工作能力和政策、业务水平。三是坚持群众路线，改进工作作风，塑造“实干型”干部。为真正做到相互理解，相互信任，相互支持，职工要什么，想什么，需要干部为他们做什么，能解决的要及时解决，暂时不能解决的要做好解释工作。在深入基层、深入纳税人的同时，通过健全制度，建立激励机制，干部工作积极性更高，责任性更大，在全局形成了“严、细、实、快”的工作作风。四是严格纪律，强化监督，塑造“廉洁型”干部。在县局班子内部首先健全民主生活会制度，开展相互监督，增加透明度，促进班子成员坦诚相处，廉洁自律。在财务方面建立一支笔审批和收支两条线制度，严格控制了公务性开支和铺张浪费现象，净化了滋生腐败的“温床”。同时完善了局机关和基层食堂，制定了“食堂就餐制”，建立了廉政机制，有效地防止了腐败现象的发生。制度全了，纪律严了，干部们的警惕性自然就高了，自重、自省、自警、自励的自觉性就强了，现在，全局干部职工都能正确对待和使用手中的权力，立党为公，
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执政为民，争当勤政廉政的楷模。通过转变作风，干部形象好了，干群关系近了，为纳税人服务的思想增强了，各项工作开展顺了。
大家都知道，勤洗澡有助于人们保持个人卫生，抵御病毒的侵扰。由此笔者也想到，一个党员干部要想真正转变作风，加强从政道德建设，抵御各种不良思想的侵蚀，树立良好的干部形象，也必须勤给自己“洗头”、“洗耳”、“洗手”、“洗脚”。
勤“洗头”，就是要洗掉头脑中因循守旧、不思进取的旧思想、旧观念，从而保持清醒的头脑，解放思想，更新观念，与时俱新。勤“洗耳”，就是要防止耳朵闭塞，做到认真倾听群众的意见和呼声，听得进逆耳之言。勤“洗手”，就是要洗掉手上的“贪”字，保持清正廉洁，多为群众办实事，手不乱伸，不去拿不该拿的东西。勤“洗脚”，就是要洗掉脚上的“懒”字，不是成天浮在上面，泡在会议里和文件堆中，而是把群众的呼声作为工作的第一信号，多迈开双脚，深入基层，深入群众，脚踏实地，勤政为民。
二、解放思想——艰苦创业谋发展解放思想，实事求是，是马克思主义活的灵魂，是我们认识新事物，适应新形势，完成新任务的根本思想武器。解放思想和实事求是是统一的。邓小平同
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志深刻指出：“解放思想，是指在马克思主义指导下打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新情况，解决新问题。”“解放思想，就是使思想和实际相符合，使主观和客观相符合，就是实事求是。”只有解放思想，才能达到实事求是；只有坚持实事求是，才是真正的解放思想。解放思想的目的就是实事求是。实事求是是艰苦奋斗精神的基石。艰苦奋斗的目的是为了创造财富，创造幸福。只有坚持实事求是，按照事物发展的客观规律办事，艰苦奋斗才有效率，才有效益，才能不断使人民群众得到并日益增加看得见的利益。离开实事求是的“艰苦奋斗”，只有革命热情，没有科学态度，只能是南辕北辙，劳民伤财。坚持实事求是，一切从实际出发，因地制宜，因时制宜，才能避免主观臆断，盲动蛮干；坚持实事求是，艰苦奋斗的内容才能不断更新，艰苦奋斗的精神才能代代相传，艰苦奋斗的旗帜才能吸引人、凝聚人、鼓舞人。前不久召开的××县“解放思想、转变作风”动员大会，吹响了××县思想大解放、经济大发展的号角，也使全县干部群众进一步看到了自己的差距，明确了发展目标，增强了加快发展的紧迫感和责任感。向全县人民发出了解放思想、抢抓机遇、艰苦奋斗、干事创业、加快发展的动员令，必将对我县经济实现超常规、高速度、跨越
篇十：地税局大讨论对照检查材料
纪律作风教育整顿对照剖析材料例文
这次“纪律作风整顿教育”活动中，经过学习教育和深入思考，我个人对纪律作风整顿教育有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。为大家整理的相关的纪律作风教育整顿对照剖析材料，选择。
纪律作风教育整顿对照剖析材料这次“纪律作风整顿教育”活动中，经过学习教育和深入思考，我个人对纪律作风整顿教育有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析一、存在的主要问题1、开拓创新的精神不强。虽然，过去在自己的本职工作中做得也不错，但为大局的工作做得较少，未有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，，缺乏果断和胆量。2、业务知识不够钻研。表现在对待工作有时不够主动、积极，在工作中遇到难题，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。3、在日常生活中，有时错误地强化工作外自由者的角色，不能严格要求自己，有时出现纪律作风涣散的表现。二、存在问题的主要原因上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面1、政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思理论就更少，对马列、毛泽东思想、邓小平理论
和“三个代表”的重要思想缺乏系统的学习，对学习实践科学发展观的没有深刻地
领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥
理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准
确把握形势。
2、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和
质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存
有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己
尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自
信。
3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方
法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析
^p
，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自
己的工作带来动力。
三、今后的整改措施
1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事
情，任何时候都不能放松。今后我不仅要学法律、业务知识，更要认真学习马列、
毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”的重要思想各科学发展观等科学理论，精
读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用党的理论武装自己的头脑，提高
自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意
识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉
公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎
实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。
2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高
自己业务本领;要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养;要开拓创新，积
极进取，把工作提高到一个新的水平。
3、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。目
前对我而言，最大的问题是要加强业务知识的学习，以及电脑网络和信息知识的学
习掌握，一定要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业
务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心
好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。无论在何时何地都要老老实
实做人，认认真真做事，努力做到政治强、业务精、纪律严、作风正，做践行严守
党员干部作风纪律的表率。
纪律作风教育整顿对照剖析材料
自从5月26日以来,我局在全体税干中开展以“三刹”、“两禁”、“四
整顿”、“三落实”、“一改进”为重点，的教育整顿活动。
“教育整顿工作”以来，我按规定认真学习《中国共产党党内监督条例》、
《中国共产党纪律处分条例》、《行政诉讼法》等有关文件及其他必读遍目，并展
开讨论。我围绕“机关作风整顿”具体内容的学习，认真对照自己平时的实际工
作及思想动态，查摆了自己自工作以来在政治思想、组织纪律、为人民服务宗旨、
实事求是、执法行政方面存在的问题，并对此进行认真剖析，找准原因，明确今后
的整改方向，以便更好地开展工作。
一、存在的主要问题
1、政治思想意识不够强。表现在对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行不
够坚定，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机
感。不善于运用马列、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，没有培养自己
从政治的角度来观察、分析^p
问题，认识事物只停留在表面，未透过现象
看本质，对事物的理解不深刻、不全面。
2、宗旨观念不够牢固。表现在对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手
头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，如遇到需重复解释的问题时，嗓
门就会比平时响，显得没有耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得
失，存有“主观为自己，客观为别人”和“事不关己，高高挂起”的思想，以致自
己为民服务的公仆意识淡化，未切实做到为群众所想，急群众所急。
3、业务知识不够钻研。表现在对待工作不够主动、积极，只满足于完成上级
机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑，常常等待领导的
指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，只要还过得去就可以了。对业
务知识的掌握不够重视，缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适
应目前的工作了，不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，涂个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，抱有可拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，认为“车到山前必有路”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。
篇十一：地税局大讨论对照检查材料
P> 最近几年经过全系统干部职工的共同努力全市地方税收工作发展势头良好税费收入在均衡入库的前提下平均以187的速度递增税收征管改革取得突破性进展税收软环境不断优化干部队伍建设有了长足的进步在全省地税系统目标管理考核中名列第三跨入全国精神文明建设和全国群众性体育活动先进行列市委指派工作组专门总结我们局服务经济建设争创三个一流的工作经验新华社人民日报中央电视台经济参考报等新闻媒体多次对我们局的工作进行专题报道地税局局长个人工作总结范文5篇精选
税务是税收事务工作的简称。下面是小编整理的关于地税局局长个人工作总结范文，希望能够帮到大家。
地税局局长个人工作总结范文【一】一年来，在市局党委和市委、市政府的正确领导下，本人带领全局干部职工紧紧围绕“一平台、两关键、三突出、六注重”的工作思路，始终坚持以组织收入工作为中心，着力推进征管创新，深化税源专业化管理，全面加强队伍建设，真抓实干，各项工作取得了新的进展和突破。本人作为单位负责人，在廉洁自律、勤政为民、以身作则、率先垂范的基础上，管好了班子，带好了队伍，较好地履行了职责。现将一年来本人在政治学习、履行职责和廉洁自律等情况总结如下：一、团结干事，征管创新，推进各项工作平稳有序发展xx局作为探索税源专业化管理而成立的新单位，作为该局的负责人，对我来说既是一种压力，更是一种挑战，也深知身上责任的重大，特别是要在今年南平市经济下行压力增大等严峻复杂的形势下有所突破，是摆在我本人和局党组面前需要解决的重大课题。为此，我坚持团结干事出成绩、征管创新有出路的工作理念，在领导班子中讲团结，在全局队伍中抓规范，在外部协调中求发展，并积极推出了一系列征管创新的思路和举措。通过一年来的不懈努力，基本理顺了内外关系，形成了内和外顺的工作局面，各项工作平稳有序推进并取得了新的成效。(一)抓好组织收入，力争完成各项收入任务20xx年，我们以组织收入为中心，加大对税费源精细化、科学化管理，指导收入及时均衡入库，力争各项收入任务的完成。我局各项税费累计入库41262万元，同比增收579.65万元，增长1.42%。其中:税收收入38146万元，同比增收179.08万元，增长0.47%，顺利完成市局下达年计划38100万元;入库基本养老保险费入库871万元，同比增收98.24万元，增长12.71%;失业保险费入库84万元，同比增收10.78万元，增长14.73%;医疗保险费入库487万元，同比增收209
万元，增长75.26%。为维护社会稳定、促进地方经济发展做出了一定贡献。
(二)着力征管创新，推进税源专业化管理1.打造“扁平式”税源管理模式。针对分局人少事多、传统机构职能与税源管理需求不匹配等矛盾，因此减少管理层级，建立事找人、人人都是第一责任人的运行机制，健全明确岗位责体系。在机构设置上有自己的特色，将税收管理员定位于管户制，承担基础性、规范性和共性强税源管理和服务工作，如申报管理、户籍管理和税源管理等。综合股职能管理岗位实行管事制，承担个性化和政策性强的税源管理和服务事项及应对同级(如征收、稽查)或上级部门工作诉求，如涉税证明等。每位干部都有明确的岗位职责和工作流程，实行“谁办理，谁负责”。在工作中还设置AB角，实现AB角互补，所有涉税事项进行模块化处理，同时将主要人力和精力放在对重点税源的评估管理和风险防范上，最大限度地发挥了有限的人力资源集中共享优势和层级优势，力争建立精干高效、运转灵活、快速反应的组织架构。2.开展“体检式”行业税源调查。由于分局刚成立不久，管户分别来自延平区局和市直属局，存在管理税源情况不明、底子不清的情况。因此，我局开展了对三行业五小类的行业税源摸底调查，重点对房地产业开发项目情况、高铁高速建设项目及园区内工业企业房产税和土地税等情况进行“体检把脉”，了解主要行业资金运营、纳税等情况，分析税收征管变化趋势。20xx年来，已完成了对三行业五小类税源调查工作，新增了房地产企业13户、建筑企业14户，清理了移漏征漏管企业8户。规范房地产开发行业股息红利个人所得税管理，完成个案纠偏处理8户。推进股息红利个人所得税预征管理，预征了当期取得销售收入的房地产企业28户，入库695.24万元。认定符合“即征即奖”政策的工贸企业10户，入库房产税和城镇土地使用税149.68万元。3.探索纳税申报规范化管理。针对当前纳税申报制度中：申报信息口径粗线条，涉税信息量少;纳税人填报不规范、缺漏项多等问题，使我局在开展信息比对、征管质量分析、纳税评估及收入分析预测等
工作中缺乏大量必需的第一手资料，造成相关涉税信息的重复申报收集。为进一步减轻征纳双方在涉税信息的报送和采集的压力和负担。今年，我局选取房地产开发业作为攻关对象，研究该行业经营特点、涉税周期及决定或反映其应纳税额数据和信息的特征，并据此规范其申报的时间、信息内容和要求，同时完善纳税人相关权利体系(如保密、同样信息不得要求重复申报等)。同时，我局将在实现内外部信息共享的基础上，进一步建立信息比对分析应用机制，管理方式在横向上实现由单环节向多环节拓展延伸，纵向上实现由日常征管为重点向事中监控、事后评估并重转变，初步建立以工作流程化，管理专业化的管理模式。
4.建立制度规范档案管理。借鉴德化地税档案管理的相关做法，制定了《南平市地方税务局南平工业园区税务分局征管档案管理办法》，明确了“谁办理，谁归档，跨年移交集中管理”的原则，确定了移交审核及补档的工作程序和职责。今年我局购置了档案盒、档案层架等硬件，建立了综合档案室，确定了档案管理员，基本完成了20xx年度档案立卷归档工作，为下一步纳税评估和信息管税奠定了物质基础。
(三)强化队伍建设，确保全局上下稳定平安1.加强干部教育培训工作。继续推进“党员示范岗”的创建工作，通过优秀“党员示范岗”的评选表彰和党课培训等方式提高党员争创意识。组织干部参加市局主办的道德讲堂活动，使广大党员干部在心灵上接受道德的洗礼。组织干部参加“十佳税源管理服务标兵”考试、莆田税校培训、全市业务考试等、着力提高干部业务水平。今年来，共举办廉政教育、营业税差额管理办法、“读书的乐趣”主题讲座活动、星巴克文化理念等6期培训;共组织干部参加房地产所得税、建安企业所得税、初任培训、青干班培训等各类培训11期，累计213人次。2.广泛开展文体活动。今年，我局配合机关党委制定了道德讲堂活动方案和计划，成功举办了地税“道德讲堂”1期，参加“道德讲堂”3次。为塑造税务干部的社会形象、培育良好的道德风尚起到了积
极的推进作用。10月时，组织全体干部到九峰山进行登山比赛;11月时，与延平局、直属局一同组织干部职工参观红色基地，营造出了一个文明、团结、向上的氛围。
3.积极建立绩效考核机制。按照“目标导向、指标支撑、标准可行、方法科学”的原则，制定绩效考核办法和考评细则，设置股(室)和个人两大考评内容，明确具体考评项目等。同时按照“工作负荷系数、责任系数,解决不同岗位的可比性问题”的要求，通过合理科学的绩效评价管理，不断提升我局干部的责任心和执行力。目前基本完成指标的修改，绩效考评在试行阶段，已和市局信息科联系，修改考评软件，逐渐将绩效管理融入市局电子考评系统。
二、加强学习，注重修养，不断提高自身思想和业务素质一年来，本人坚持以“三个代表”重要思想和精神为指导，认真学习党的xx届三中全会及省委九届十次全会精神，注重党性修养和“三观”改造，拒腐防变的能力进一步提高。一是加强个人品德修养，坚持做到“立党为公、执政为民”。一年来，本人系统地学习了毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及党的有关廉政建设和反腐败工作理论，提高了对廉政建设重要性和必要性的思想认识，同时注重向新时代涌现出来的廉政楷模学习，通过对真人真事的感化，从心灵的深处培植“立党为公、执政为民”的人格和官德。二是注重加强与班子成员和科室人员之间的交流与沟通，互相学习，取长补短，并努力做到立足本职，摆正位置，多做换位思考，容人、容事、容言，在不断的反思，不断的实践中增长见识，锤炼身心。通过不断深入地学习，自己的思想觉悟得到进一步提高，具有了明晰的政治鉴别能力和高度的政治敏感性，在政治上始终和党中央保持一致。能坚决执行市局党组及市委、市政府等所部署的重大战略决策，求实苦干，脚踏实地工作。树立了正确的人生价值观，为人正派，以局工作为己任，团结局其他领导班子成员，尽职尽责，为促进我局各项工作顺利开展做出了自己较大的努力。三是为适应新形势和工作的需要，我也不断提高自身的业务水平，抓住每一个学习机会，学习税收专业知识，从而为更好地指导实际工作，更好地服务于税收事业
的发展打下了坚实的基础。三、严格自律，以身作则，争做艰苦奋斗、廉洁从政的表率古人云：“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。”单位负责
人的一言一行对于整个单位有着至关重要的影响力和辐射力。因此，本人无论是在工作上还是在生活中，时时处处注重树立廉洁从政的好形象。
(一)公私分明，勤俭节约。本人从不因工作关系收受部属的礼物，对待同事间的正常交往，也注重礼尚往来，轻重适度，从不在公务活动中接受管理对象的宴请、馈赠;从不用公款报销非公务的任何费用。本人自幼养成了朴实厚道的品性和勤俭节约的生活作风。生活起居，粗茶淡饭，知足常乐;公务应酬，不搞排场，不搞攀比;下企业调研，轻车简从，食堂就餐。
(二)议事决策，注重民主。始终注重团结共事、民主议事，讲求决策的民主化、科学化。定期召开局务会、专题办公会等，不断健全民主集中制，坚持做到集思广益，不凭主观臆断，充分包容不同性格，兼容不同风格，使决策尽量体现出“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则。
(三)从政处事，始终廉洁。始终坚信廉洁是立身之本、成事之基，把轻名利、远是非、正心态当作行为的准则，正确行使党和人民赋予的权力，按工作权限和工作程序履行职责。严格遵守上级提出的反腐倡廉的各项规定，用党纪政纪严格约束自己，不搞特殊化，自重、自警、自省、自律，工作XX标准，生活上低要求，严以律已，踏实工作。对于应向组织报告的个人有关事项，均能做到认真填写，如实反映。
回顾过去一年来的工作，虽然取得了一定的成绩和进步，但与上级和干部的期望相比还有一定的差距。一是面对复杂矛盾和困难，有时显得信心不足、缺乏攻坚克难的底气，影响了工作的开展;二是学习理论知识不够系统，调查研究不够深入，经常忙于一些事务性工作;三是日常管理不够严格，有时布置多，检查少，处理具体人和事时过于人性化和有思想顾虑。在今后的工作中，我将努力加强政治理论学习，不断提高驾驭全局工作的能力和本领，切实加强党性锻炼和修养，不
断提高自身综合素质，不断强化廉洁从政意识，永葆共产党员的操守。以更加饱满的工作热情，更加务实的工作态度，开拓创新，锐意进取，为xx税收事业取得新的更大的成绩而不懈努力。
地税局局长个人工作总结范文【二】xx年我科在市局人教、政工科及分局党组的正确领导下，始终坚持以“xxxx”重要思想为指导，突出以人为本的科学发展观，以规范管理年为工作重点，狠抓队伍建设，深入开展地税文化建设和思想政治工作，努力创造“学习型组织”、“学习型个人”的活动，切实提高干部队伍的整体素质水平，较好地完成了上级安排的各项工作任务。现将具体工作总结一、突出以人为本，坚持科学的发展观今年我们工作的重点是突出以人为本，坚持科学的发展观。围绕打造一支“思想红、作风硬、业务精、素质高、开拓进取、甘于奉献、廉洁清明”的干部队伍。分局首先从理顺思想激发活力、提高素质，严格考核等方面入手采取了一系列的措施。特别是把坚持抓学习培训、抓规范管理、抓能力建设提到了议事日程，我们的作法是1、加强组织领导，统一思想认识。今年我们把人本教育，坚持科学发展观与市局的“规范管理年建设”作为重点建设目标，建立两种模式和三大体系，切实抓好干部的管理能力，抓好干部队伍的综合素质，这是体现一个单位综合实力的具体反映，领导是关键。因此，分局党组高度重视，把抓干部的能力建设和干部思想建设作为重要课题，分局党组多次召开专门会议讨论研究，进行工作布置落实，领导分工，责任明确，层层抓落实。局长余爱华同志多次在会上强调，各级领导班子一定要注重工作能力的培养教育，加大综合素质的提高。我们科根据分局的要求，设置了工作目标任务，将责任分解到职、到岗、到人，量化、细化、精化，使之规范化管理，严格考核体系，这样进一步强化了组织领导，提高了思想认识，以“规范管理年”为建设目标，促进了各项工作的开展。2、明确工作目标，提高工作能力。今年年初分局确定了重点工作目标，在政工局长王绍文同志的亲自领导下，我们科根据分局安排，
结合实际制定和完善了一系列的规章制度和措施，尤其是《两个正职工作考核办法》、《全年重点工作考核办法》、《日常工作检查办法》、《岗位职责体系考核办法》的制定，作出了积极的努力，对照市局和兄弟单位的经验，我们科的同志下基层、搞调查、走访群众座谈，广泛征求收集群众的意见，制定出了操作性强、尺度适量、形成有我们自己特色性的东西。站前所、八字门所对《两个考核办法》提出了很好的建议，要求考核力度加大、尺度紧点，特别是督办的落实要到位，形成了东西必须落实执行，我们通过仔细的研究分析，办法出台后反复修改，认为这些意见不错，确实反映了群众的心声和民意，很有代表性，通过实际操作收到了明显效果。
在“规范管理年”中，我们注重中层骨干的工作能力建设。首先，签订了工作目标责任状和学习目标现任状，通过一年的工作实践，收效明显。例如：站前所创建“四星级”、八字门所创建“三星级”、南湖所创省级“青年文明号”，各所创建工作紧然有序，有特色、有创新，督办落实到位，通过抽查符合上级要求。其次，我们着实抓了中层骨干的教育培训，改变以往的学习模式，不强求学、不灌输学，而是用半天的时间集中一起，命一个主题、讨论分析，提建议、谈看法、将中心议题摆到桌面，畅所欲言，大家谈，这个形式很直观，很实际、很实在，一谈就懂，我们喜欢。通过这个活动的开展，改变了以前有话没地方讲，有话不敢讲的现状。这种形式既锻炼了胆量，又提高了能力。同时也培养了税干思想感情，干部的实际工作能力和操作水平得到了普遍提高。
二、以学习为动力，提高干部队伍素质。学习是根本、是源泉，是一切人工作的动力，也是干部职工自身素质和政治理论水平提高的重要保证，因此，学习显得尤为重要。年初，分局对学习做统一布置和安排，按照市局要求开展了一系列活动。我们的工做法是1、统一认识，提高学习氛围。分局在提高干部队伍素质，营造学习氛围上下了很大功夫，局长余爱华首先就给我们作出了榜样，不论做什幺，学习总是放在第一位，
学在前、走在前，以过硬的本领给同志传经送验：《法律基础知识》《业务基础知识》《行政许可法》亲自辅导、亲自讲课，通俗易懂，大家爱听。因此，领导好的行动被大家所感动，全局上下一股学习的气氛，极其浓厚，充分认识了学习意义的重要性，认为学习是经济和信息时代的需要，没有过硬的本领是行不通的。这方面我们做了大量的工作：一是抓认识的提高，再宣传发动，从认识的态度上有一个根本转变。主管局长王绍长经常下到科室了解情况，交流思想，提建设如何将学习抓好落实到位，确实收到效果，在他的直接领导下，对过去的学习认真加以总结和分析，推存出新，大胆改革，结合实际，制定了一整套的学习规划和方法，在实际工作中收到实效。同时在措施落实执行上，加大检查和督查力度，发现问题及时纠正和整改。使干部真正把创造“学习型组织、争当学习型干部”的活动作为争先创优工作主题，从争先进、个个当先进，一年来各项工作都已取得明显效果。
2、强化学习，提高综合素质。分局在如何抓学习，提高队伍整体素质上投入了很大精力，并列为重要工作来抓。人教科在人力少、工作繁重、要求高的情况下，在分局领导的支持下，与各科室紧密配合，既分工又合作，积极开展了各项工作。首先我们抓统一学习内容。今年不同于往年，在整个考核机制上作了比较大的变动，特别是根据今年的“规范管理建设年”的要求，学习的内容更为广泛，除上级要求外，我们也增设了新的内容，根据干部的要求、层次、类别，安排适合内容，不吃大锅饭，强化灌输。例如：站前所、沿湖所针对各自岗位特点不同，设定学习内容，基础好的带头学，领路行跑，基础差的跟班学，强化补习，在税收任务吃紧的情况下，学习上没有放纵，各项工作得到了均衡发展。综合业务科姜勇同志年轻有为，有多年的税收征收经验，基本功扎实，但作为学习标兵，对自己要求更是严格，不论什么时候，包里装着那几本书，《税收基础知识》、《税收法律常识》、《行政许可法》从不放弃学习，在今年全市统考中进入了前50名。分局的“星级”创建工作，得
到了市局相关科室一致好评。其次，我们把学习要求作了统一规定，达到什么目标，取得什么
效果，制定了相应措施，用责任规范行为，用行为促进目标。个人与单位、单位与分局层层签订责任状，按要求完成任务。同时，我们在学习上作了明确规定，除市局规定的要求外，分局另行在业务、法律、计算机方面作了加补填充，使税干的知识掌握牢固、扎实。
再次，我们在抓学习的同时，狠抓学习质量的提高，不靠形式，注重过程和结果。在税收任务重等工作忙的情况下，要求各单位设立学习考勤登记，每月按时上报资料，分局对学习进行全程监控落实督查，发现问题当面纠正，限期整改，对单位和个人，思想认识模糊，态度不端正的，我们召开帮助会，解决问题，按分局《考核办法》进行处罚。今年共处罚20人次，处罚金额1000元，奖罚兑现，到人到位。3、加强教育，转变工作作风。
为切实加强干部队伍的作风建设，我们狠抓了干部的思想政治教育和作风的转变，工作作风很重要，分局领导反复强调，机关干部作风根本的转变，关键在领导，重点看自己。在队伍素质提高的同时，首先是抓机关干部作风的根本转变，机关是形象，它的服务直接影响到基层，因此我们认真开展了“三个服务”活动，即机关为基层服务，地税干部为纳税人服务，地税工作为经济服务。结合实际，我们先后制定了机关干部干部下基层督查制度、调查研究制度，下基层调研分析的时间每月不少于8天，定下心、沉下去，为基层办实际、办好了，解决实际问题。我们科作了大量地调查研究，听到了群众的心声，听到了些真话、实话，坐到机关是想不到的。通过这些活动的开展我们知道了群众在想什么、该干什么，对队伍状况、干部动态有了熟悉和掌握，使分局领导对人才信息储备提供了可靠的依据。机关干部下基层总计600多人次，解决实际困难200多件，这样，使领导与干部，机关与基层之间的关系得到了融洽，拉近了距离，树立了形象。其次是抓了干部的考勤考核制度，严格把组织纪律、工作纪律、与岗位责任制考核、年度考核挂钩，奖罚兑现。我们设置了日常工作检查、重点工作检查、干部能力建设、正职工作考核等四个方面，对干部的工
作有一个较为全面的考核过程，对干部的工作、作为或不作为有一个具体检查标准，行为规范，遵章办事。上半年我们与监审科紧密配合，对全局的学习纪律、工作纪律进行了督查落实，并通报结果。处罚人数13起，金额240元，正因为有严厉的制度，强制的制度机制，改变和提高了干部工作的态度和水平。
三、以创建为载体，整体推进文明创建工作。地税机关的服务态度和质量是地税机关作风的具体体现。优优化纳税服务是转变地税机关作风的突破口，文明星级的创建，是体现地税形象的重要标志。1、在规范服务上做文章，不断丰富创建内容。今年是“规范管理建设年”，文明创建、星级创建工作显得尤为重要，条件高、标准严。因此我们先后制定了纳税服务制度，税务人员岗位职责，办税人员行为规范标准、服务标准等。规范个体税收征收管理、任务繁重、责任之大，这对我们来说是一个严重的挑战。按照上级标准，全面实行“八公开、五监督”同时在办税服务厅配备了触摸式电脑公开屏，把办税程序、服务标准、征收标准、工作纪律、监督投诉电话全部亮在纳税人面前，随时接受纳税人的监督，同时使纳税人感受到地税处处有文明、有温暖，分局去年获得了国家税务总局“信息化建设先进单位”，站前所去年获得了省级“文明示范窗口单位”，今年又创省级“文明执法窗口单位”、市级“四星级”征收单位，我们把规范服务用科学管理，物质文明和精神文明建设有机的结合起来。我们开展创建“诚信纳税文明服务一条街”活动，把税收服务核定、宣传、监督用规范标准、程序、内容、限时责任追究有机结合。通过这些活动的开展，规范了服务行为，提升了文明服务水平，融洽了税收征纳关系。2、在文明办税上下功夫，不断提升创建质量。文明办税是窗口、是形象，是提高创建质量的重要保证。一方面，我们充分发挥思想政治工作的优势和岳阳地税文化的功能、采取学习灌输、典型思路，领导示范等方式方法，加强职业道德教育，把“爱岗敬业、清正廉洁”的职工道德理念和“满意在地税”的服务理念，贯彻服务始终，提高职业道德意识，形成良好的文明服务行为和行业作风，使文明服务、
文明办税逐步变为干部职工的自觉行为。另一方面，分局全面推行了六项纳税服务方式，以“1+1”全程序服务方式为突破口，提高服务水准和质量。站前所作为分局办税服务的纳税窗口，在改革创新，提升上想办法，变招数，推出了一系列的服务品牌，将“1+1”全程序服务推到窗口，接受纳税人监督，让纳税人满意在地税。通过这一系列活动的开展，文明创建工作得到了升华，文明服务上了档次，形象改变了，名声好听了，分局呈现出朝气蓬勃，充分活力，在省人大、市人大组织的专项工作检查中得到了好评。3、以思想政治工作为导向，努力塑造地税行业文化。在长期的地税工作实践中，我们体会到思想政治工作是一切工作的生命线、非常重要，队伍要靠文化凝聚，管理要靠文化推动，服务靠文化支撑，形象靠文化塑造。按照市局的要求，分局进一步掀起了开展地税文化建设的高潮，局长余爱华在全局进行再次动员，重新认识意义和重要性，集中思想统一认识，人教科拿方案、订措施，反复进行了修订，印发实施。
一是思想政治工作是两个文明建设的前提。今年来我局始终坚持每星期组织一次的政治学习，通过学习党的xx届四中全会精神，邓小平理论和xxxx重要思想，帮助大家树立正确的世界观、人生观和价值观。同时健全了以党支部为核心，以科所负责人为主体，以政工干部为骨干，以党团组织为保证的全方位、多层次的学教体系。分局组织政工干部学习培训三次，中层骨干学习培训二次，根据不同的特点、层次我们还进行了有针对性的专题学习。定期召开民主生活会，党员座谈会，充分发表他们的意见，取人之长，补己之短，注重将普通教育与个别教育相结合，长期教育与时事教育相结合，并建立了健全的学习制度，中心组学习制度，廉洁自律制度，监督制度等一系列规章制度。不定期的组织大家观看学教法，聘请大学教授给同志们讲课，今年组织观看学教法5次，大学教授讲课20次，使大家在事关政治方面和根据原则的问题上旗帜鲜明、毫不动摇，增强了职业责任感，提高了思想认识，推动了各项工作任务的圆满完成。
二是我们坚持以人为本科学发展为中心，在实际工作中提高地税文化精神，集中学习培训，营造文化氛围，将地税文化的理念与地税
人的价值观、道德观，结合起来学，通过学习提高地税人的文化素养和思想境界，一年来全局共写心得体会500多篇，地税文化思想政治工作研讨文章16篇，办文化墙、文化栏二期，个人演讲比赛二次，分局到处是地税文化创建的氛围，从而推动了分局工作的稳步发展。
总之，一年来虽说取得了一点成绩，做了些工作，但离上级的要求还有差距。在xx年年的工作中，我们将以地税精神为动力，以更加饱满的精神状态，更加夯实的工作作风，勤奋工作，为争取更大的成绩而努力。
地税局局长个人工作总结范文【三】xx年，机关党办在县局党组的正确领导下，在其他科室大力支持和帮助下，在科室人员的共同努力下，紧紧围绕县局中心工作进行了职责履行，较好的完成了各项工作任务。履职情况一是认真做好了党组中心组理论学习和党员理论学习的组织服务工作。20xx年，党办通过周三政治业务学习和利用县内联网党办文化论坛专栏，对省级文明单位验收、党风廉政建设、领导班子思想政治建设、及xx届三中全会精神进行了认真组织学习，建伟同志付出了大量的精力和时间，坚持每月及时查找、收集整理、公布学习内容，这项举措受到了县直其他单位的称赞和效仿。二是做好了年度省级文明单位复核验收工作。今年由于验收内容变化较大，在县局党组的重视下，在各有关单位的密切配合下，科室人员根据验收内容进行了细化和分工，做到大处着手，小处着眼，不漏一处，全力以赴，尤其文贞和建伟两位同志顾大局识大体，在处理好日常工作的同时，牺牲了大部分个人休息时间，加班加点，整理出了10余卷创建资料，在验收中受到了县文明办的赞扬。川汇区局等同行单位和县直有关创建单位也来进行了学习和交流。三、组织开展了xx届三中全会视频收看及相关文件的学习工作。党的十八次全国代表大会，是在我国进入全面建成小康社会决定性阶段召开的一次十分重要的会议，是全党和全国各族人民政治生活中的一件大事。全面学习、贯彻落实党的精神，是全党当前和今后一个时
期的首要政治任务。为此，我局专门通过召开党组中心组扩大会议，认真学习了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》、关于《决定》的说明和《党政机关厉行节约反对浪费条例》。不断深化广大干部群众对党的精神的认识和理解，深刻领会党的的精神实质。
四是按照县委“下基层听民声解难题办实事”活动安排，到帮扶点开展了帮扶慰问活动，送去了慰问品和慰问金，把关怀和温暖送到困难群众的心坎上。
五是做好了系统内重大疾病救助基金的解缴和申请申报工作。六是在县直工委、总工会、妇联、组织部、宣传部、计生委、团县委的领导和指导下，统筹工青团妇组织的力量，认真开展了以下工作：1、参加了县总工会五一运动会，查志勇、田四清两位同志分别获得男子乒乓球比赛前六名的好成绩，较好地树立了国税形象。2、参加了市国税局乒乓球选拔赛，我局城区分局查志勇、王店分局付如奇两位同志分获A、B组第一名，代表市局参加了省局比赛。3、组织青年志愿者积极参与了文明交通行动，为营造和谐社会、和谐国税贡献出了国税人自己的一份力量。4、根据县计生委工作安排，我局对零孩至壹孩女职工，组织参加了3月份和9月份的县直机关康检工作。取得荣誉由于县局党组重视，组织得力，20xx年，我局党建和群工工作受到了县委县政府及相关部门的表彰。1、3月8日，在县“庆三八”谋发展促和谐工作会议上，我局评估办荣获“三八”红旗集体称号，刘华军家庭被授予“平安家庭”荣誉称号，袁文贞和黄倩倩两位同志分别被授予县“三八”红旗手和巾帼建功标兵荣誉称号。2、我局再次荣获20xx年度“慈善工作先进集体”称号。3、在4月26日召开的淮阳县五四青年节表彰大会上，我局简强荣获20xx年度“淮阳县新长征突击手”荣誉称号。4、在淮阳县委召开的庆祝中国共产党成立九十二周年大会上，郑
集分局党支部荣获“先进基层党组织”称号，郭玉坤和何学辉两位同志分别荣获“优秀党务工作者”和“优秀共产党员”称号。
5、在全市文明优质服务竞赛活动中，我局陈军同志被评为文明优质服务标兵。
6、年底，我局稽查局被推荐为“巾帼文明岗”荣誉称号，张艳丽、张爱萍两位同志被推荐为“三八红旗手”。
7、收入核算科被推荐为“巾帼标兵岗”。8、我局代表队在庆元旦乒乓球团体赛中奋力拼杀，连克强手，荣获男子团体赛第一名，我局荣获优秀组织奖，这在近年来也是很罕见的，不仅再创佳绩，而且使得参赛单位和选手对国税部门刮目相看，为我局争得了荣誉。不足之处20xx年成绩的取得来之不易，是县局党组正确领导的结果，是在座同志们大力支持和帮助的结果，也是全县广大党员干部积极参与、辛勤工作的结果。总结成绩的同时，我们也清楚的意识到，在工作中还存在一些问题和不足。比如：党员管理、党务工作流程还有待于进一步熟悉掌握;基层党组织作用发挥不明显，党员教育管理有待于进一步加强;工会会员登记管理、困难帮扶救助、走谈家访等急需建立健全相关制度;工会活动组织少等等。心得体会20xx年，个人体会有“三多三少”：“三多”一是对政工知识看得多了，了解的多了，丰富了自己的工作经历和政治技能;二是通过参加注册税务师考试，对各项涉税知识学习得多了，从而系统更新了财务会计、法律和实务等方面的知识，提高了自己的业务技能;三是工作之余锻炼的时间多了，起到了强身健智的效果，为更好的工作和学习打下了良好基础。“三少”一是名利思想少了，通过大家在微信朋友圈里发的一些好的作品的阅读和帮助，认识到了“不为名所累，不为利所困”的重要意义，做到了勇于面对现实，查找不足，促使自己思想得到了进一步升华和提高;二是感觉时间少了，随着注税知识的不断
更新，感觉需要学习的地方越来越多，时间越来越不够用了，在工作之余，充分利用一切时间，感觉自己的生活更加充实;三是疾病的困扰少了，通过一年来坚持骑车暴走，原来一直因体重原因困扰的脂肪肝、高粘血症没有了，感觉体力较往年充沛多了。
美好愿景回顾过去，我们心怀感恩，展望未来，我们信心百倍。在新的一年里，党办全体同志将在各自的岗位上创新理念、创新方法、创新能力，凝心聚力，敢于担当，协同发展，稳中前行，圆满完成各项工作任务，为促进淮阳国税事业健康持续发展增砖添瓦，做出自己应有的贡献。地税局局长个人工作总结范文【四】尊敬的领导：20xx年，是我到xx市地税局工作的第5个年头。自己作为负责全面工作的党组书记、局长，能在省局和市委、市政府的正确领导下，本着对地税事业历史负责、对区域经济发展负责、对干部职工切身利益负责的责任意识，紧紧依靠班子的集体力量，认真履行岗位工作职责，较好地完成了组织税费收入和深化税收征管改革等任务，推动了全市地方税收事业的健康发展。下面从五个方面进行述职，请审议。一、坚持政治理论学习，积淀开拓进取的思想底蕴实践使我体会到，科学理论是解放思想、创新思维的指南。为此，能把政治理论学习作为贯彻执行党的路线、方针、政策和纪律的基础，带头参加各种政治理论学习，尤其是在保持共产党员先进性教育中能够认真学习“三个代表”重要思想，系统学习党的基本理论、基本纲领和基本路线，并结合税收工作实践认真备课，为广大党员上党课。教育期间，亲自抓动员，搞总结，与有关部门一起研究整改方案，建立长效机制。同时，督促全系统政治学习制度的落实，用科学理论武装干部职工头脑，指导税收工作实践。我们局能在收入、改革任务较重的情况下发展进步，从某种意义上讲得益于学习。自己不仅注重向书本学习，更注重向实践学习，向班子其他成员学习，向系统内外的先进典型学
习。学习使我开阔了政治视野，坚定了理想信念，增强了政治敏锐性，提高了在复杂情况下把握全局和统筹工作的能力，较好地树立了大局意识、发展意识和服务意识，为带领全局开拓进取积淀了思想底蕴。
二、坚持正确的政绩观，努力消除政绩中的水分最近几年，经过全系统干部职工的共同努力，全市地方税收工作发展势头良好，税费收入在均衡入库的前提下平均以18.7%的速度递增，税收征管改革取得突破性进展，税收软环境不断优化，干部队伍建设有了长足的进步，在全省地税系统目标管理考核中名列第三，跨入全国精神文明建设和全国群众性体育活动先进行列，市委指派工作组专门总结我们局“服务经济建设，争创三个一流”的工作经验，新华社、人民日报、中央电视台、经济参考报等新闻媒体多次对我们局的工作进行专题报道。在成绩和荣誉面前，自己并没有沾沾自喜，相反却感到有一种无形的压力，甚至有“高处不胜寒”的感觉。任何事物都有两重性，成绩和荣誉也是如此，既能使人产生成就感，增添继续前进的动力，也能使人陶醉或固步自封。所以，我们要求全局保持清醒的头脑，从荣誉的光环中走出来，公开承认问题并放大问题的危害，不断蒸发工作政绩中的水分。我们重申，队伍建设要降至冰点求发展，征管基础要从零做起抓规范。要求全系统客观评价工作，准确定位自我，不断确立新的工作思路和工作目标。三、坚持民主集中制，发挥班子整体功能个人力量有限，集体智慧无穷。调动每一名班子成员积极性，发挥每一名班子成员的创造力，是完成任务、成就事业的关键。最近几年，我们局担负组织税费收入和全国新一轮税收征管改革试点双重任务，工作交叉，矛盾交织，压力很大。由于班子成员各尽其职，各负其责，主动承载工作重力，使各种矛盾得到了及时有效的化解，保证了各项工作任务的顺利完成。实践证明，我们班子成员的个人素质都比较高，具有独挡一面的工作能力。只要让大家放手工作，没有解决不了的工作难题。基于这种认识，自己除了坚持集体议决重大事项，还最大限度地发挥每一名班子成员的智慧潜能。
去年，调整党组成员分工，我不再直接分管人事、财务等工作，而是腾出的精力去思考全局性工作。为了坚持民主集中制原则，在保持共产党员先进性教育期间，我们召开了班子专题民主生活会，班子成员在认真开展自我批评的基础上，指名道姓地开展相互批评。参加此会的原市委组织部部长、现市政协副主席张晚成同志对我们的做法给予了很高的评价，声称这样的会议已多年不见。为了防止个人说了算，在研究干部使用、奖金分配、先进评比、税收减免、违章处罚等重要问题时，自己注重广开言路，在会前与班子成员沟通，在会上充分听取班子成员和主管部门的意见，不做“先入为主”的表态性、引导性发言。由于较好地坚持了集体领导的原则，促进了班子团结与工作合力的形成，提高了决策质量和班子的集体威信，为推动地税事业的健康发展提供了组织保障。
四、坚持人格带队，建立和谐的干群关系“群众利益无小事”。在实际工作中，自己能够认真贯彻“三个代表”重要思想，按照市局党组提出的“群众想的领导办，班子想的群众干”的干群关系准则，关心、体谅基层困难，积极为干部职工办实事。基层是地税大厦的基石，是我们一切工作的出发点和落脚点。去年，我能较好地坚持《市局领导干部下基层巡视制度》，经常带着课题下基层调查研究，面对面地解决基层急需解决的问题。开始推行税收管理“三项制度”时，部分基层干部理解不深，行动不快。我多次到基层局(所)讲解“三项制度”，推动基层抓好落实。针对改革后基层所裁减近半的实际，我责成机关有关部门在调查研究的基础上制定基层建设规划和指导意见，明确基层建设标准，开展“争创五星级地税所(分局)”活动，增强了基层、基础建设活力。同时，为城区6个基层所解决了交通工具问题。由于区域经济发展不平衡，部分单位税务经费严重不足，干部职工的奖金和福利待遇受到一定的影响。自己多次出面与地方党委、政府主要领导共同研究，为部分基层局拓宽了经费来源渠道。每逢重大节日，自己能与同班子成员一道深入基层一线慰问干部职工。去年，积极筹措经费，更新了部分工作用车，为干部职工报销了学费，完善了职工集体购买的商住楼小
区建设，加强了职工食堂管理，开展了一系列有益于职工身心建康的文体活动，使大家对这个充满生机与活力的集体更加热爱。
地税局局长个人工作总结范文【五】各位代表：大家上午好!首先我向多年来关心、支持全市地税工作的各位代表表示衷心的感谢。按照评议要求，现将我局一年来“关注民生、服务发展”活动开展情况作简要汇报，请评议：一、形成共识，落实责任我局高度重视“关注民生、服务发展”活动，成立了专门机构，健全工作机制，纳入目标管理，严格兑现奖惩。目前，全系统上下已形成了共识：那就是地税与xx市经济社会发展休戚相关，荣辱与共，地税的重要职责就是“收好税、带好队、服务好经济社会”。二、全办组织税费收入我市地方税收与规费收入，全部为市本级财政收入，占地方财政收入的了。%左右，对保证我市财政盘子和社会稳定起着举足轻重的作用，我们深感责任重大。今年以来，我们紧紧依靠市委、市政府的正确领导，积极争取有关部门的支持，采取各种有效措施，强化税收征管。截至10月末，税费收入完成13.6亿元，其中税收收入实现7.99亿元，同比增长“%;市本级收入实现2.58亿元，同比增长97%，创历史最高水平。此外，我们从全市经济发展的大局出发，为市政府代收防洪保安费、残疾人就业保障金、工会经费等1341万元。可以说，今年是地税成立以来增收幅度最高、工作业绩最辉煌的一年。三，努力营透和谐的税收环境我们以执行《四条禁令》为重点，加强税风税纪建设，一手抓思想教育，抓职业道德与职业规范教育;一手抓制度建设，建立和完善监督制约机制。我们继续开展“情暖纳税人，满意在地税”活动，大力推行“星级”服务、零距离服务和延伸服务，广泛征求社会各方面的意见和建议，以良好的团队形象取信社会，保证税收。积极落实税收优色政策，目前已为13户企业减免所得税650万元，为275户个休户减兔税款346万元;提高营业税起征点，为360。户纳税人免征税款
680万元，把对纳税人的感情融入税收工作中去，营造和谐的税收环境。
各位代表，地税虽然是省直部门，但我们喝着xx的水，吃着xx的粮，我们的工作与生活，我们的情与爱，都与xx共生共长;xx的建设、发展与稳定需要我们地税人去努力、值得我们地税人去付出，这是我们的责任，也是我们的义务。我们诚恳地希望各位代表能一如既往地关心、关注和关爱地税，地税人愿和全市人民一道，为实现xx经济更好更快地发展，为让xx人民过上更加幸福美满的生活而不避艰难，不锌辛苦，让xx的天更蓝、水更清、山更绿、人更美。
谢谢大家!
篇十二：地税局大讨论对照检查材料
P> 精品文章《地税局“解放思想转变作风”大讨论学习心得体会》
工作实践中学习，用正确的理论思想指导实践，转变作风树形象，解放思想求发展。下面是我在这次大讨论活动中的几点学习体会。
一、转变作风——干部形象焕然一新amamam我们xx县地税局是一个新成立的单位，过去由于部分基层领导干部学习不够，思想守旧，作风不实，导致干群关系紧张，为了密切干群关系，树立干部的良好形象，今年以来，我们认真学习贯彻“三个代表”重要思想全面落实“八个坚持，八个反对”，切实解决干部在“五风”上存在的突出问题，努力塑造干部新形象。狠抓学习教育工作，不断提高思想政治觉悟。一是解放思想更新观念，塑造“创新型”干部.大力弘扬解放思想、实事求是的思想作风，进一步创新思想，更新观念，使干部在思想上实现了“四破四立”的转变：即破除了“固步自封”的思想，树立了“服务”的观念；破除了“不求进取”的思想，树立了“创大业，争上游”的意识；破除了“安逸现状”的思想，树立了“敢为人先，创新开拓”的观念；破除了“自我”的思想，树立了“大局”的意识。通过“四破四立”，干部职工消除了满足感，增强了危机感；克服了因循守旧，不思进取的惰性，树立了勇于创新，敢为人先的雄心；改变了按部旧班的习惯，树立了超常规发展的观念。二是加强学习，注重调研，塑造“学习型”干部。健全了学习制度，坚持中心小组学习制度和例会制度，规定班子成员每月20日为集中学习日，一般干部每星期五上午为学习时间，每次重点学习研究
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一、二个问题，并指定中心发言人，要求学前有调查研究，学习时有笔记，学后有体会。在学习理论的同时，还要求每个干部向群众学、向实践学，规定每一位干部职工务必在今年熟练掌握计算机应用知识。严格的学习制度和要求，有力地激发了广大干部学习的积极性、主动性和自觉性，目前，全局上下学习蔚然成风，通过学习，大大提高了干部的理论素质、工作能力和政策、业务水平。三是坚持群众路线，改进工作作风，塑造“实干型”干部。为真正做到相互理解，相互信任，相互支持，职工要什么，想什么，需要干部为他们做什么，能解决的要及时解决，暂时不能解决的要做好解释工作。在深入基层、深入纳税人的同时，通过健全制度，建立激励机制，干部工作积极性更高，责任性更大，在全局形成了“严、细、实、快”的工作作风。四是严格纪律，强化监督，塑造“廉洁型”干部。在县局班子内部首先健全民主生活会制度，开展相互监督，增加透明度，促进班子成员坦诚相处，廉洁自律。在财务方面建立一支笔审批和收支两条线制度，严格控制了公务性开支和铺张浪费现象，净化了滋生腐败的“温床”。同时完善了局机关和基层食堂，制定了“食堂就餐制”，建立了廉政机制，有效地防止了腐败现象的发生。制度全了，纪律严了，干部们的警惕性自然就高了，自重、自省、自警、自励的自觉性就强了，现在，全局干部职工都能正确对待和使用手中的权力，立党为公，执政为民，争当勤政廉政的楷模。通过转变作风，干部形象好了，干群关系近了，为纳税人服务的思想增强了，各项工作开展顺了。amam大家都知道，勤洗澡有助于人们保持个人卫生，抵御病毒的侵扰。由此
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笔者也想到，一个党员干部要想真正转变作风，加强从政道德建设，抵御各种不良思想的侵蚀，树立良好的干部形象，也必须勤给自己“洗头”、“洗耳”、“洗手”、“洗脚”。amamamam勤“洗头”，就是要洗掉头脑中因循守旧、不思进取的旧思想、旧观念，从而保持清醒的头脑，解放思想，更新观念，与时俱新。勤“洗耳”，就是要防止耳朵闭塞，做到认真倾听群众的意见和呼声，听得进逆耳之言。勤“洗手”，就是要洗掉手上的“贪”字，保持清正廉洁，多为群众办实事，手不乱伸，不去拿不该拿的东西。勤“洗脚”，就是要洗掉脚上的“懒”字，不是成天浮在上面，泡在会议里和文件堆中，而是把群众的呼声作为工作的第一信号，多迈开双脚，深入基层，深入群众，脚踏实地，勤政为民。amam
二、解放思想——艰苦创业谋发展amamam解放思想，实事求是，是xx主义活的灵魂，是我们认识新事物，适应新形势，完成新任务的根本思想武器。解放思想和实事求是是统一的。xx同志深刻指出：“解放思想，是指在xx主义指导下打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新情况，解决新问题。”“解放思想，就是使思想和实际相符合，使主观和客观相符合，就是实事求是。”只有解放思想，才能达到实事求是；只有坚持实事求是，才是真正的解放思想。解放思想的目的就是实事
求是。实事求是是艰苦奋斗精神的基石。艰苦奋斗的目的是为了创造财富，创造幸福。只有坚持实事求是，按照事物发展的客观规律办事，艰苦奋斗才有效率，才有效益，才能不断使人民群众得到并日
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益增加看得见的利益。离开实事求是的“艰苦奋斗”，只有革命热情，没有科学态度，只能是南辕北辙，劳民伤财。坚持实事求是，一切从实际出发，因地制宜，因时制宜，才能
避免主观臆断，盲动蛮干；坚持实事求是，艰苦奋斗的内容才能不断更新，艰苦奋斗的精神才能代代相传，艰苦奋斗的旗帜才能吸引人、凝聚人、鼓舞人。前不久召开的xx县“解放思想、转变作风”动员大会，吹响了xx县思想大解放、经济大发展的号角，也使全县干部群众进一步看到了自己的差距，明确了发展目标，增强了加快发展的紧迫感和责任感。向全县人民发出了解放思想、抢抓机遇、艰苦奋斗、干事创业、加快发展的动员令，必将对我县经济实现超常规、高速度、跨越式发展起到至关重要的作用。目前，我们与先进地区的差距，从根本上说是思想观念的差距。我们xx县经济和社会发展落后，说到底在于思想观念的落后，在于思想解放这个总开关没有真正打开。所以，进一步解放思想，是我县打好经济翻身仗，实现加快发展的重要前提。我们要高举思想解放的旗帜，在全县范围内深入扎实开展“解放思想，转变作风”大讨论活动，迅速掀起新一轮思想大解放的热潮。要紧密联系广大党员干部群众的思想实际，着力从思想观念上解决阻碍改革开放和经济发展的主要问题，努力做到“十个破除，十个树立”，使干部群众的思想真正从传统文化的误区中解放出来，从狭隘的乡土观念中解放出来，从单纯计划经济的惰性思维中解放出来，从旧的条条框框的束缚中解放出来，更加清醒地审视自己，最大限度地放宽眼界，自我加压，振奋精神，把全部精力和智慧都集中到
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加速xx发展上来。要在解放思想中统一思想，统一对形势的认识，统一对落后原因的认识，统一对xx县情的认识，统一对发展目标的认识，统一对重大工作原则的认识，统一对发展思路和重大措施的认识。别人不跑，我们要“抢跑”，别人跑，我们要快跑，只有如此，才能不被别人拉得更远，才能迎头赶上。进一步深刻认识、自觉坚持解放思想，实事求是，我们可以从中得到新的启迪，吸取新的营养，增强新的智慧，产生新的力量，夺取新的胜利。amamam市委市政府为我们描绘出了崭新的发展蓝图，规划出更远大的目标。下一步关键是靠我们的实际行动使之成为现实。让我们紧跟市委、市政府的工作部署，振奋精神，坚定信心，解放思想，抢抓机遇，凝聚力量，干事创业，实现xx经济的超常规、高速度、跨越式发展，创造xx辉煌灿烂的明天。进一步解放思想、转变作风。全县各级党委、政府，各行各业务必要继续将思想的再解放作为全县社会经济超常规、高速度、跨越式发展来抓，坚持从实际出发以正确的理论指导思想的解放；以系统科学的思维方式推动思想的解放；以时代负重感、历史使命感、现实紧迫感和良好的状态激励思想的解放；以遵循市场经济规律和社会发展客观规律，营造“思想再解放、观念再更新”的良好精神氛围。在推进社会经济发展的实践中，努力超越自我，跳出封闭狭隘的小农经济和计划经济的思维定势，站在全局利益的高度，立足于当代人的事，谋求几代人的利益。在超越自我的过程中，把立足点始终放在发展上，把着眼点放在二十一世纪，既勇于肯定自我，又敢于否定自我；既勇于扬弃自我，又敢于重塑自我。积极有效地加强学习，提高文化
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素质，优化结构。彻底抛弃“小进则满，小富即安，知足常乐，四平八稳，难得糊涂”的小农意识和计划经济意识积习中解放出来，解决好“八破八立”的问题，树立与市场经济相适应的市场竞争意识，加快发展意识，开拓创新意识、开放文明意识：树立与知识经济接轨的知识价值观念，可持续发展观念，不断提高驾驭市场经济的决策能力和领导能力。
<gt;三、从我做起，从现在做起。
内容仅供参考
篇十三：地税局大讨论对照检查材料
P> 2021年大讨论个人查摆对照检查自查材料根据市委和县委关于开展党员干部纪律作风集中整顿活动的要求，结合个人思想工作实际，通过学习教育和自查自纠，深刻汲取严重违纪违规行为教训，重点围绕问题清单，查摆自身存在的突出问题，明确努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下。
一、对照检查情况1、在政治站位，“四个意识”是否牢固方面。个人对贯彻落实上级决策部署和决议上是态度坚决的，能够按照单位领导班子任务安排完成各项工作，但在完成质量上有时候还存在欠缺，有时候不能从部机关大局出发思考问题、谋划工作。政治敏锐性有待进一步加强，对转发政治段子、歪曲党的历史、损害党的形象以及明显不符合中央政策方针、影响改革发展和社会稳定的言论和行为不能
5、在作风建设，落实八项规定精神是否到位方面。本人能够严格贯彻执行中央八项规定精神和省市实施细则。但有时候工作作风不够扎实，有些工作浮于表面，工作标准不精益求精，处理问题有时瞻前顾后，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。有时候责任担当意识不强，对待工作有为难情绪。
6、在建章立制，制度执行是否严格方面。对自身存在的问题制定整改措施不及时，对部机关制度在思想上存在认识不到位问题，遵守制度方面做的还不够，如在部机关每周集体学习制度上，有时候不按要求参加学习，以出发或者参加其他会议为借口缺席学习活动，且没能会后及时补课。
二、原因分析以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的，主要有以下几个方面原因：一是对学习的重要性认识不足。没能从面对新形势、新任务的现实需要去认识学习的紧迫性、必要性。常因工作忙、事情多为借口，不愿花费过多的心思去深入学习研究，导致学用脱节。二是宗旨意识不够强。自己有时忽略了自己是一名党员，深入基层少，深入了解困难群众的疾苦少，对群众反映的热点、难点问题关注度不高。三是对制度建设的作用认识不深刻。总认为大家都是机关工作人员，觉悟都比较高，对出现的问题一般经过提醒、敲警钟，就能解决问题，没有必要严格遵守规章制度，导致自己放松了要求。四是进取意识不够强。缺乏对标赶超意识，有求稳怕乱思想，认为只要圆满完成工作，不给领导添乱子，就问心无愧。三、个人承诺针对自己在工作中存在的问题，我将以此次活动为契机，真抓实改，全面整改，努力争做遵守政治纪律和政治规矩的合格党员。(一)政治站位方面1、“大局意识、政治敏锐性不强，党员身份与普通群众混同”的问题整改目标：以党员标准要求自己，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”。
整改措施：加强理论知识学习，认真学习和深刻理解每一份文件的精神实质，把握起精神要点，提高理论素养与政治思想水平。积极参与纪律作风集中整顿活动，提高大局意识，时刻以党员标准严格要求自己，敢于同损害党的形象的行为作斗争。
完成时限：即知即改，长期坚持。2、“贯彻上级部署和县委县政府材料要求行动迟缓”的问题整改目标：严格贯彻落实上级要求部署。整改措施：对上级决策部署要迅速行动，尽快落实，对重点工作任务安排要积极主动认领，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的工作作风圆满完成领导交给的各项任务。完成时限：即知即改，长期坚持。(二)思想认识方面1、“对纪律作风建设思想不重视、学习不主动”的问题整改目标：提升思想认识，增强自我作风建设能力水平。整改措施：主动学习作风建设的有关规定要求，特别是对通报的典型案例、他人的违纪违规问题，对照检查自身存在问题，谨小慎微，警钟长鸣。完成时限：即知即改，长期坚持。2、“责任担当意识、创新精神不足”的问题整改目标：增强奉献意识和担当精神，弘扬开拓创新精神。整改措施：对工作中存在的问题主动研究，敢于挑担子、出方法。坚持开拓创新，面对困难和问题，有求解意识，打破惯性思维，消除路径依赖，积极主动寻找解决问题的措施和办法。完成时限：即知即改，长期坚持。(三)组织观念方面1、“对日常工作汇报不经常、对安排的工作挑三拣四”的问题整改目标：树立务实的工作作风。整改措施：提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己应对各类文字材料写作的能力水平。
完成时限：即知即改，长期坚持。2、“批评和自我批评不经常、对身边不良风气和违规问态度默然”的问题整改目标：组织观念进一步增强，党性修养进一步提升。整改措施：用好批评和自我批评这个武器，敢于揭短亮丑、查摆问题，营造讲真话、讲实话的良好氛围。自觉地加强党性修养，遵纪守法，廉洁奉公，对身边不良风气敢于抵制。完成时限：即知即改，长期坚持。(四)纪律规矩方面“会议上班迟到、会议期间外出吃饭、落实请销假不严格”的问题整改目标：进一步增强纪律规矩意识，作守纪律、懂规矩的表率。整改措施：认真学习各项纪律规矩，特别是身边通报的典型案例，增强纪律规矩意识，时刻严格要求自己，自我加压，遵规守纪。同时，严格遵守单位各项规章制度，不迟到、不早退，严格落实部机关请销假制度，做守纪律、懂规矩的表率。完成时限：即知即改，长期坚持。(五)作风建设方面1、“对业务咨询存在推脱、工作时间不按规定使用手机”的问题整改目标：严格落实各项工作制度，做合格党员表率。整改措施：坚持高标准、严要求，不断加强自身工作作风建设，努力做好本职工作。认真履行一次性告知制度，对群众诉求及时予以回复。完成时限：即知即改，长期坚持。2、“基层走访调研结合实际不紧、工作重形式、请实效”的问题整改目标：倡树理论联系实际的工作作风。整改措施：坚持理论联系实际，基层调研注重加强与基层实际相结合，多听取基层意见建议。完成时限：即知即改，长期坚持。3、“群众观念淡薄”的问题整改目标：牢固树立党的宗旨意识，践行党的群众路线。
篇十四：地税局大讨论对照检查材料
P> 解放思想大讨论对照检查材料个人自查报告自开展三个看一看解放思想大讨论活动以来按照省市区委的要求部署学习了总书记一系列重要讲话和指示精神广泛征求了干部群众的意见按照看一看思想观念思维方式是不是与新时代新要求相适应看一看工作目标思路举措是不是与党中央省委市委区委决策部署相适应看一看领导作风工作机制是不是与新形势新任务相适应三个看一看进行一次深刻的反思反省以此增强自身党性修养轻装上阵全身心地投入到践行群众路线工作中去解放思想大讨论对照检查材料个人自查报告自开展“三个看一看”解放思想大讨论活动以来，按照省市区委的要求部署，学习了习总书记一系列重要讲话和指示精神，广泛征求了干部群众的意见，按照“看一看思想观念、思维方式是不是与新时代新要求相适应，看一看工作目标、思路举措是不是与党中央、省委、市委、区委决策部署相适应，看一看领导作风、工作机制是不是与新形势新任务相适应”三个看一看，进行一次深刻的反思、反省，以此增强自身党性修养，轻装上阵，全身心地投入到践行群众路线工作中去。一、存在问题1、理想信念方面。党性修养不够系统全面、政治鉴别力不够强。对党的政策方针实质领会不深，不能入脑入心，自觉遵循。有时对错误言行、负面言论缺乏基本的鉴别力。党性意识淡薄了、思想麻痹了，随波逐流，不能明辨是非，对一些不良倾向和不良作风习以为常，对一些明显不符合规定的行为没有拒绝。2、政治纪律和政治规矩方面。遵守政治纪律不够严格。出现了在生活中听到或网络上看到一些攻击党的领导、损毁
党的形象、反对党的政策的话语时，虽没有去附和追随，但表现出了一种冷淡和漠然，听之任之，没坚决反对和制止。3、工作作风方面。自己对工作标准要求不高，存在“不求有功，但求无过”的思想;听取下级意见缺乏耐心，有时存在急躁情绪，在虚心接受群众的批评和建议方面需进一步加强;工作上习惯于对上级布置的任务当“二传手”，文件批转给自己分管科室了事、文件资料看一遍了事、有时看个标题就签字，对实际工作了解不深;而且工作上存在等靠推诿、回避矛盾、不敢担当的问题4、担当作为方面。工作没有激情安于现状。敢于创新的精神不够，勇于创新的措施不多。随着自己年龄的增长，感觉到工作的好坏，同个人的努力没有绝对的因果关系，产生了安于现状的思想，工作没有激情，缺乏较强的忧患意识和创新精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏极为强烈的事业心、责任感。工作中思想不活跃，接受新鲜事务能力较弱，总是习惯按传统的思想来想问题，自觉不自觉的为自己找台阶下，在困难和问题面前，不是一如既往的敢打敢拼。5、落实全面从严治党责任方面。存在全面从严治党主体责任和监督责任缺失，“一岗双责”思想认识不到位。作为组织委员自己能够尽力完成党组织交给的各项任务;但是，在
工作主动性上还不够，有依靠书记的指示安排去工作的“等、靠、要”思想;也存在着在廉政监督方面制度建设不完善、有盲点不到位的情况。有时忙于完成自己分管的工作，忽视自己还承担着党风廉政建设责任。二、今后的努力方向和整改措施通过开展诚恳的谈心交流，经过相互间的批评与自我批评活动，在不断提高思想认识的基础上，查摆出了自身存在的“四风”问题，我个人受益很多。针对自我存在的问题，本人提出下列整改措施，并努力纠正过往的偏差，真正做到让组织放心、让群众满意。具体整改措施如下：1、加强思想建设，提高理论水平。政治理论学习是党员干部思想作风建设的根本要求。一要着力解决学习深度不够的问题，重点学习党的政治理论，用理论指导各项工作的开展;二是要着力改进学习形式，解决学习形式单一问题，要集中学习和自学相结合;三要着力丰富学习内容，解决知识面狭窄、知识结构不合理、用科学理论武装头脑不够的问题;四是要通过认真扎实的学习活动，进一步坚定共产主义理想信念，增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性，树立正确的世界观、人生观和价值观，筑牢思想防线，勇于创新。
2、进一步树立群众观念，增强党性。一要加强自身作风建设，调整工作思路，要始终把职工群众的利益放在首位，坚持深入基层调查研究，把科学的态度和求实的精神同改革发展的实际结合起来，力戒形式主义和官僚主义，注重工作实效。二要牢固树立立党为公、执政为民的理念，始终坚持党的群众路线，时刻摆正自己和人民群众的位置，感情上贴近群众，顺应民意，为民谋利。三要真抓实干，务求实效，增强工作的责任感和紧迫感，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，自觉接受党组织、党员和群众的监督。3、深入调查研究，牢固树立群众观念。首先转变作风，从繁杂的事务性工作中解脱出来，带着问题到群众中深入开展调查研究，从群众反映的热点、难点问题抓起，由简到繁，由浅入深，边整边改，不断提高自己的综合素质和群众工作的能力;其次要深入基层、深入实际想问题、办事情，要时时事事把“群众满意不满意”作为衡量的标准;同时要摆正观点亮明态度，及时处理和协调群众反映强烈的问题，解决工作中存在的问题。4、提高解决群众问题的能力。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方
案，拿出新举措，开创工作新局面，始终保持一种积极向上的精神状态，力求了解和解决群众的实际问题。以上是我个人的对照检查材料，有不妥之处，敬请领导和同事们批评指正。
篇十五：地税局大讨论对照检查材料
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近期，根据自治区党委关于开展继续解放思想大讨论活动的要求，地税系统从而掀起了一股解放思想大讨论的热潮。在这次活动中，我认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，紧紧围绕掌握马克思主义的基本原理，特别是贯穿其中的立场、观点和方法来进行，努力掌握观察事物，判断形势，解决问题，努力提高如何在纷繁复杂的矛盾中抓住根本的能力，在不断变化的形势中把握方向。下面是我在这次大讨论活动中的几点学习体会：
首先我们要有思想。思想是一种认识，一种客观事物在我们头脑中认知的反映，并通过语言、文字、动作表达出来，是一种“思”与“想”的结合。我认为只有通过不断学习，才能形成自己的思想。不仅要学政治理论，提高自己的思想政治素质；更关键的是要学习税收业务知识，提高业务水平，才能将思想与行动统一起来。
思想是行动的先导，要使自己的思想认识随不断发展的客观实际变化而变化，敢于实践、勇于探索，打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新情况、解决新问题。我党革命和建设的无数实践证明，解放思想能打破思想禁锢，激发工作活力，就能改进生产关系，解决先前落后的生产力，是适应形势，抢抓新机遇，寻求新发展的客观需要。作为一名年轻干部，我认为要解放思想，首先得走出害怕解放、拒绝解放、
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乱解放的误区，敢于解放自己的思想，清醒自己的头脑，使思想永具革命性。
一是害怕解放。在工作中怕出毛病、怕犯错误，怕领导责怪、怕同事嘲笑。明明有有很好的建议、措施，但由于“怕”的思想在作怪，不想说，不敢说。
二是拒绝解放。认为解放思想是大到一个地区小到一个部门领导的事情，与已无关，个人根本就没有解放思想的必要，按领导指示做就行了。
三是乱解放。不知道什么叫解放思想，不知道从哪里着手，更不知道该怎么办。这主要是平时学习不够，思想不够敏锐，思路不够开阔，思考不够全面。
解放思想不是一句空口号，而是要落实到自己的具体行动上来。根据当前的实际工作，我认为解放思想要从以下几方面做起：
第一，时刻不忘学习。正所谓“学海无涯”、“书中自有颜如玉，书中自有黄金屋”。首先，要树立终身学习的观念，活到老学到老，利用一切可以利用的时间来学习，做到工作学习两不误。其次，要会学习，要有方法、有针对性、有时效性的学习，做到学以致用。最后要坚持学，持之以恒，在学习中增长自己的才干。不但要深入系统地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及党的路线方针政策，还要时时关注国家新的政策方针，刻苦钻研税收业务知识，以及科技、管理、经济等其他方面的知识，全面提高自身素质。在学习中要虚心向身边的同志和群众学习，在实践中学习。只有
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通过不断的学习，充实头脑，更新观念，掌握工作技巧，才能创新工作思路，以更好地满足纳税人的需求，适应新时期税收工作的需要。第二，要善于思考。“学而不思则罔”，一个人仅仅学习而不思考，那将等于什么也没有学到。思考是一种能力，要根据掌握的第一手资料，运用自己所学的知识，按照正确的方法进行加工，去粕留精，转化为自己的东西。在工作中难免会遇到困难与挫折，这时就要保持清醒的头脑，把握好大局，妥善处理好矛盾。面对纳税人时，一定要注意沟通方式和方法不能一成不变，要开动脑筋，想他们所想，充分运用所学的知识和工作经验，积极思考如何打开工作局面。
第三，要勇于实践。牢固树立“重在行动，贵在落实”的理念，要把学的理论成果与行动结合起来。如今市场竞争激烈，国家各项税收政策也在不断变化，纳税人的需求也呈现多样化发展，作为税务机关的第一线人员，我在工作中努力做到以下几个方面：一是做好诚信服务，尽心负责地向纳税人宣传税收政策，做到有诺必践，绝不信口雌黄。
二是积极主动为纳税人排忧解难，努力减少纳税人不必要的负担。第四，要敢于转变。在工作的过程中，会接触到各种各样的人，面临着各种各样的考验，只有通过学习，积极主动解决认识上的问题，提高自己的职业道德和职业素养，在为纳税人服务的过程中，既要灵活多变，又要把握好原则性，做到廉洁自律，自觉抵制住各种诱惑。同时，还要能够放下身段，破除旧观念，与纳税人拉近距离，热情周到地做好服务。
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脚步达不到的地方，眼光可以达到；眼光达不到的地方，思想可以达到。在今后的工作中，我要勤学习、善思考、勇实践、敢转变，彻底解放思想，更新观念，将所学所思在实践中运用，在实践中检验，在实践中升华，从自身做起，认真履行职责，扎扎实实做好各项工作。
通过参加市局“继续解放思想大讨论”集中学习活动，使我对开展继续解放思想大讨论活动的重要性和意义有了更进一步的认识。可以说开展继续解放思想大讨论活动，大讨论是形式，解放思想是手段，抓好工作、促进发展才是真正目的。我个人认为，只有思想的大解放，才能换来事业的大发展。下面是我在这次学习活动中的心得体会。一、要正确理解继续解放思想的内涵和意义
解放思想在不同的时期有不同的内涵和意义。当经济社会发展到新的历史时期。解放思想就赋予了新的内容和意义。改革开放伊始，更多
需要的是否定旧体制、探索新体制的改革，只要放开手脚、大胆去闯、去试验才行。解放思想就是要使我们的思想和行动更加切合客观实
际，就是以科学发展观为指导，大胆改革，勇于创新，锐意进取，毫不动摇地坚持改革方向，就是要解决墨守成规、贪图安逸、不思进取的问题。具体到质监工作，解放思想就是改革创新，就是在管理上、技术上创新，不断把管理上、技术上的各项改革创新推向纵深发展。
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