下面是小编为大家整理的疫情居家上课收获和反思,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
疫情居家上课的收获和反思4篇
【篇一】疫情居家上课的收获和反思
师德感言—学习师德后的收获和反思
通过学习，我认识到师德师风建设的重要性，高尚而富有魅力的师德就是一部活的教科书，就是一盏黑夜里明灯，它不需要华丽的语言，就会产生一股强大的精神力量，使学生在耳读目染，潜移默化中终身受益。做为一名教师应该把全部的爱都撒给每一个学生，用自己的行动感召学生，用自己的关怀感化学生，并在学习和生活中明辨是非，懂礼仪，知廉耻。今后，我将尽我最大的努力，使每个学生都能在快乐中成长，健康中学习。 如今的学生，生活富足，思想自负自私，家长的功利心重，严重影响学生的人生观。如何教好他们，是我面临的难题，解决这一难题的法宝就是爱，用爱心来感召，用爱心来教育，用真诚来换取学生的真心，用自己人格的魅力感染学生。爱的教育是相互的，我在工作中收获着学生爱我的快乐，同时，也收获着我爱学生的快乐。 另外，在工作中，我认为教师要及时根据发展的需要转变教育观，不但要业务精，还要做到作风正。当前的社会，是多元化的社会，有些教师的行为也会随之变化的，比如，招学生补习来发学生财。把学生当做挣钱的工具，而不是当人来关爱，我认为这样的教师不但没有师德，而且连起码的道德都没有，又如何为人师表呢？反而那些高尚的教师如石兰松，他是那样热爱学生，尊重学生，关心学生，刻苦钻研业务，努力进取，不畏艰难，二十几年如一日，坚持摆渡接送学生，这种师德是多么的可贵。又如那些在工作岗位上辛辛苦苦工作的教师们，他们努力创新教育，提高课堂效率。肯于做服务型的教师，爱岗敬业，无怨无悔。这些教师，难道不值得我们去学习吗？ 教师是教育活动的组织者和领导者，教师在教育活动中起到主导作用，这就要求教师要具备一定的职业素养。教育是培养人的工作，身教胜于言传，教师的行为是学生的榜样，教师的学识，思想品质，人格都是学生做人的参照对象。我认为教师应具有良好的人际关系和健全的人格。以身作则，言行一致，表里如一，重视自我的心理健康，在工作中不但要及时调整自己的情绪，还要观察到学生的情绪，发现异常学生，应及时关注，疏导。热爱学生不是用口号喊出来的，而是体现在学生的学习和生活中点点滴滴，切切实实的关爱中。 今年最让我们感动和震撼就是石兰松，他用他的行动证明了高尚的师德。最美乡村教师—石兰松是我们教师的楷模，是师德的表率，我们要向他学习，学习他爱生如子，无私奉献的精神，学习她爱岗敬业。相比之下，我们身边的有些教师，对工作都不上心更不要说爱学生了。一个具有对学生的成长寄以良好期待情感的教师，一个富有责任感的教师，才会二十几年如一日，坚持摆渡接送学生。是兰松就是这样一名教师，他用博大的爱塑造了人民教师的光荣形象。德随人行，以德服人，是石兰松在现代和传统相撞的年代中给我们上了一堂最精彩的一课。反思当下，我们身边的某些教师，私生活糜乱，课上课下歪风邪气，更为可恨的是有的老师竟然猥亵学生，试想这样的人品如何堪当人师？如何面对天真孩子的将来？试问这样的教师行为谁来监督，谁来纠正。我想可能是我国教师队伍太大的缘故，当中总会有一些腐败分子，需要大家的监督、检举，使其无法生存，还我们人民教师队伍的纯洁。我坚信教师队伍有了师德师风建设的指导，一定会越做越好，越走越纯洁。
【篇二】疫情居家上课的收获和反思
居家办公考核方案
1、目的
为规范居家办公管理办法，增强工作积极性，保证居家办公的工作饱和度，提高办公效率。为部门负责人在员工居家办公期间提供考核监督办法，特制订本方案。
2、适用范围
本规定适用于全体教职工
3、权责
各部门负责人：本方案执行人，根据方案方法监督本部门员工工作完成情况，保证居家办公期间本部门的工作效率。
各部门教职工：本方案实施人，积极配合方案实施，按时提交工作日报、周报，保证工作质量。
人力资源部：本方案监督人，监督方案实施。
4、实施方案
（1）日报
1．每位教职工在钉钉上“日报”模块上报当日工作内容及完成情况、未完成原因、需协助工作、明日工作计划。发送给部门主任、主管副校长，抄送人资干事。
2．主任级别级以上人员工作“日报”上交主管副校长，抄送人力资源部主任、行政副校长。
3．日报要求内容具体，涵盖内容包括：工作任务、完成时间、质量标准、完成结果及未完成原因。
（2）周报
1．在钉钉上报“周报”附件添加本周工作内容结果，例如：计划、教案、案例等，根据本部门本岗位工作内容添加。
2．周报要求体现本周工作结果、下周工作计划及本周未完成工作的原因。
3．授课需教务科、督学部安排好课程安排，包括各位领导的听课评课工作。
（3）线上会议
1．各部门以部门为单位每周定时利用钉钉召开一次线上会议。
2．会议内容包括本周工作总结汇报，部门负责人安排下周的工作内容并核定每位员工的工作指标。
3．会议纪要由部门安排专人负责整理，每周五20点之前通过钉钉发送给人力资源部干事。
（4）要求
1．日报、周报采取主管领导负责制，本部门工作内容主管领导必须审阅。
2．人力资源部将每周对各部门的“日报、周报”进行抽查。并根据工作结果进行考核，抽查不合格将进行绩效罚分。
3．周报日报内容作为绩效考核参考项目。
4．居家办公期间线上会议为部门负责人绩效考核项目之一。
5、绩效实施
居家办公期间绩效考核采取次月合并计算
1．工作不饱和部门（需核定相关部门）暂停发放绩效工资，只发放基本工资＋岗位工资。
2．正式复工后在绩效考核项目设置时，指标设定为原有指标的150%-200%，根据完成情况按照双月的比例发放绩效工资。
3．例如：
(1)本月招生10人，次月招生10人，合并为次月招生20人。
(2)本月增加企业2家，次月增加企业2家，合并为次月增加企业4家。
4．主管领导及人力资源部需对指标设定进行审核。
5．工资计算：当月绩效工资=考核分数*200%*绩效工资总额
6、绩效考核指标
1．因居家办公周期不能确定，期间的绩效考核指标需在“周报”附件中添加文件，内容为周工作结果指标项。
2．工作指标需要与部门近期工作计划相匹配。
【篇三】疫情居家上课的收获和反思
上课后的反思
教师：胡炎胜 日期：10月25日 班级：七（B）
课题：世界因生命而精彩
1、本课本人试图通过视频、图片、故事、相关知识的竞赛等方面的学习展示让学生体会到“世界因生命精彩”，但在运用中没有把教材与课件紧密连成一体，存在一定的脱节现象，故没有达到预想的效果。
2、由于本人撷取的资源较多，有的还是跨学科的知识，在授课时有点担心时间不够，因而在具体操作时对有些重点材料挖掘不够，没有组织学生对重点材料内容深入讨论分析，给人的感觉本课的深度不够，好像有的一带而过，没有让学生感动。
3、备课时怎样把课件、教材、考点有机的融为一体，以最佳方式呈现给学生，在这点上值得自己去思索，并寻求较好的解决方法。
4、教学无止境，自己要提高学习的地方很多，要好好钻研课件制作、电子备课、教法运用等等
【篇四】疫情居家上课的收获和反思
关于返程人员居家隔离的公示广大居民朋友：
为做好防控工作，根据有关通知要求，对返程人员务必进行14天的居家隔离，现将居家隔离人员名单公示如下：序号
楼门号
观察人数
观察起止日期
监督人
居家隔离人员在隔离期间一律不得外出，希望大家能够相互监督，相互照顾。如有异常情况，请及时拨打居委会电话:XXXXX
感谢您的支持和理解。
________________居委会年月日
推荐访问:疫情 居家 反思 疫情居家上课收获和反思 疫情居家上课的收获和反思 疫情期间居家上课感想
