下面是小编为大家整理的2022年度新担当新突破新作为解放思想大讨论心得体会【完整版】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
新担当新突破新作为解放思想大讨论心得体会4篇
第1篇: 新担当新突破新作为解放思想大讨论心得体会
新时代新担当新作为大讨论心得体会
培养大家成为一个有担当有作为的青年，我们要学习新时代新担当新作为大讨论，你从中学到了什么？下面小编带来的是新时代新担当新作为大讨论心得体会。
让新担当新作为在新时代蔚然成风
城市发展公司工程面广量多难度大，涉及攻坚项目多，民生项目多，做好工程项目精细化管理，全力助推精品城市建设，为建设世界“小商品之都”添砖加瓦，需要全体干部职工拥有矢志不渝的担当和勇气，让新担当新作为在公司上下蔚然成风。
一、筑牢思想根基，提振“精气神”
新担当新作为关键在于思想，必须从坚定理想信念入手，坚持不懈学深弄懂做实习近平新时代中国特色社会主义思想，真正学出坚定信念、学出担当作为，身体力行，以上率下，进一步提振全体干部职工干事创业精气神，真正做到铁肩担责、真抓实干，奋发有为。
二、畅通学习渠道，锤炼“真本领”
建设学习型企业，提供多形式多渠道学习途径，不断增强干部员工担当作为的真本领。进一步完善学习培训体系，建立岗前培训机制，突出培训针对性和有效性，对新录用和转换岗的职工，开展岗前培训，有效补上新进人才的“基础课”；
完善在岗技能提升机制，通过在岗培训、岗位练兵等多形式，对干部职工开展技能提升培训，使专业技能适应新时代，匹配新担当；
大力推行师带徒传帮带机制，为年轻员工提供学习机会，使理论与实践相结合，推进经验技能和企业文化的传承。
三、健全激励体系，树好“风向标”
坚持多措并举深化选人用人体制，健全和完善激励考核体系。一方面，强化考核，正向激励，完善全方位、多层次、多群体考核，注重在群众口碑中了解、评价一名员工，尤其是党员干部，对敢担当有作为的干部职工重点使用，重点提拔。另一方面，用好反向激励，对履职不力、不敢担当的干部职工及时诫勉谈话，敢于适当调整，使“能者上、平者让、庸者下”，让有为者有位，为“敢担当有作为”的干部员工提供实现个人价值的干事创业平台。
四、宣扬担当文化，营造“好风气”
大力宣扬想干事、敢干事，善担当、敢担当的良好风气，有了良好风气，干部职工队伍就能有战斗力、凝聚力，就能推动各项工作落实。主动作为，率先垂范，切实发挥“领头雁”作用，以自身一言一行、一举一动，带动促进形成担当作为好风气；
选树先进典型，加大宣传力度，发挥榜样力量，促进更多干部职工以担当带动担当、以作为促进作为，在全公司形成鼓励担当作为、崇尚苦干实干的良好风尚。
第2篇: 新担当新突破新作为解放思想大讨论心得体会
学习“新思想、新担当、新作为”心得体会
毛主席曾在说道：“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳。希望寄托在你们身上。”面对日新月异的社会，很多老同志不经感慨道：这个世界变化太快了，自己都有点赶不上这个步伐了。在这个充满机遇与挑战的新时代，作为我们广大年轻干部，特别是在基层锻炼的选调生，要勇敢站出来承担起新时代的责任，与时俱进，有所作为，绘出一片“中国梦”。 学习与工作并重。孔老夫子说：学而时习之，不亦说乎。学习是一种不断给自己大脑充电的过程，在这个过程中，我们能领悟到人生态度或工作方式，通过巨人的肩膀看到更远的地方。学习的目的是为了服务于我们的生活和工作，死读书或者读死书终究会变成书呆子。因此我们在学习的过程中不断思考如何应用于工作之中，当然，在工作的时候也要不断反省，比较前辈的方法，不断改进，提高效率。学习与工作并重，既能享受到学习的乐趣，也能在工作之中体会到成就感。 实干与激励并重。作为基层培养锻炼的选调生来说，对“事无巨细”这个词深有体会。在复杂的工作环境中，要深刻领会“轻重缓急”四个字，坚持自己的信念理想，脚踏实地把工作做好，既要把日常工作做好，又要妥善处理好大事要事难事，承担起自己的责任与担当。对于领导来说，需要一批肯干事敢干事的年轻人来做事，那一套完善的激励制度必不可少。通过考核制度，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。实干与激励并重既是对实干者劳动成果的尊重，也是对不作为者的一种警示。 一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当。新时代，新使命，新征程，顺应时代的召唤，我们要有新担当、新作为。党在十九大报告中向全国人民做出了多项承诺，目标已经树立，作为党员干部要积极响应时代的呼唤，做到率先垂范、主动作为、强化责任担当，以崭新的面貌，在新时代里展现我们的新姿态。
第3篇: 新担当新突破新作为解放思想大讨论心得体会
新时代新担当新作为大讨论心得体会
让新担当新作为在新时代蔚然成风
城市发展公司工程面广量多难度大，涉及攻坚项目多，民生项目多，做好工程项目精细化管理，全力助推精品城市建设，为建设世界“小商品之都”添砖加瓦，需要全体干部职工拥有矢志不渝的担当和勇气，让新担当新作为在公司上下蔚然成风。
一、筑牢思想根基，提振“精气神”
新担当新作为关键在于思想，必须从坚定理想信念入手，坚持不懈学深弄懂做实习近平新时代中国特色社会主义思想，真正学出坚定信念、学出担当作为，身体力行，以上率下，进一步提振全体干部职工干事创业精气神，真正做到铁肩担责、真抓实干，奋发有为。
二、畅通学习渠道，锤炼“真本领”
建设学习型企业，提供多形式多渠道学习途径，不断增强干部员工担当作为的真本领。进一步完善学习培训体系，建立岗前培训机制，突出培训针对性和有效性，对新录用和转换岗的职工，开展岗前培训，有效补上新进人才的“基础课”；
完善在岗技能提升机制，通过在岗培训、岗位练兵等多形式，对干部职工开展技能提升培训，使专业技能适应新时代，匹配新担当；
大力推行师带徒传帮带机制，为年轻员工提供学习机会，使理论与实践相结合，推进经验技能和企业文化的传承。
三、健全激励体系，树好“风向标”
坚持多措并举深化选人用人体制，健全和完善激励考核体系。一方面，强化考核，正向激励，完善全方位、多层次、多群体考核，注重在群众口碑中了解、评价一名员工，尤其是党员干部，对敢担当有作为的干部职工重点使用，重点提拔。另一方面，用好反向激励，对履职不力、不敢担当的干部职工及时诫勉谈话，敢于适当调整，使“能者上、平者让、庸者下”，让有为者有位，为“敢担当有作为”的干部员工提供实现个人价值的干事创业平台。
四、宣扬担当文化，营造“好风气”
大力宣扬想干事、敢干事，善担当、敢担当的良好风气，有了良好风气，干部职工队伍就能有战斗力、凝聚力，就能推动各项工作落实。主动作为，率先垂范，切实发挥“领头雁”作用，以自身一言一行、一举一动，带动促进形成担当作为好风气；
选树先进典型，加大宣传力度，发挥榜样力量，促进更多干部职工以担当带动担当、以作为促进作为，在全公司形成鼓励担当作为、崇尚苦干实干的良好风尚。
第4篇: 新担当新突破新作为解放思想大讨论心得体会
新时代新担当新作为心得体会：新征程，新担当，新作为
十八大以来，我们进入中国特色社会主义新时代，新的时期，有新的担当，才能无愧于党对我们的嘱托和期望。
穿新衣不能走老路。我们年轻党员作为党的一员，应该时刻牢记党的使命，勇于担当，肩负起新时期党传承给我们的责任和担当，用新一代优秀共产党员的风采，谱写出属于新时期全体党员的赞歌。我们要善于总结，善于学习，学习优秀党员干部的优秀品质，向模范党员看齐，见贤思齐，正确认识自身的不足，实事求是，发现问题，积极改正弥补不足，努力做一个有责任、有担当、有思想、有能力的新时期合格的共产党人。
新征程，新担当。目前，扶贫攻坚已经进入到“白热化”的关键时期，作为工作在扶贫攻坚第一线的一名基层党员，我们更应该直面困难，用于担当，用党的思想武装自己，用党先进的理论分析问题、解决问题，在工作中不断地成长，有一番新的作为。
新征程，新高度。在新的时期，要积极努力的实现工作目标，并确立新的目标，实事求是，争取高标准的完成，用自己的实际行动，证明共产党员的先锋模范作用，用自己的双手和聪明才智，创造性的发挥党的先进性。
作为一名合格的共产党员，我们有着崇高的革命理想，顽强的革命斗志，人民哪里需要我们，我们就出现在哪里。不忘初心，矢志不移，我相信，只要我们全体共产党人共同努力，我们就能实现我们的“中国梦”，实现中华民族的伟大复兴。
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