领导群众路线对照检查材料（4篇）领导群众路线对照检查材料 县林业局指导班子群众道路对照检查材料 县林业局指导班子对照检查材料 根据县委党的群众道路教育理论活动的统一部署，县林业局党组认真下面是小编为大家整理的领导群众路线对照检查材料（4篇）,供大家参考。
篇一：领导群众路线对照检查材料
县林业局指导班子群众道路对照检查材料
县林业局指导班子对照检查材料
根据县委党的群众道路教育理论活动的统一部署，县林业局党组认真贯彻落实“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病〞的总要求，深化开展学习教育活动，通过发放征求意见表、群众座谈会和个别谈心谈话等形式广泛征求基层党员、干部、群众的意见和建议，对照中央和省、市有关规定，对照“三严三实〞要求，对照焦裕禄精神、沈浩精神和先辈先进模范事迹，通过讨论交流，认真查摆在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面存在的突出问题，现将有关情况剖析如下：
一、遵守党的政治纪律情况县林业局党组始终坚持从维护党的团结统一的高度，充分认识遵守党的政治纪律的重要性。始终把遵守党的政治纪律作为开展一切工作的政治准那么，坚决不移地在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度一致。坚持学习和掌握马克思列宁主义、毛泽东思想，深化学习和掌握中国社会主义理论体系，深化学习和掌握党的根本理论、根本道路、根本纲领、根本要求和根本经历；可以严格遵守党章党纪和指导干部廉洁从政相关规定，可以认真学习、贯彻落实党的道路
方针政策和重大决策部署、要求；坚持党员干部政治理论学习制度，在重大问题和重大决策上坚持民主集中制，班子成员团结协作，务实清廉。
二、贯彻执行中央八项规定和省、市有关规定精神、转变作风方面的根本情况
局党组屡次召开指导班子和干部职工会议，重点学习了党的十八大和十八届三中全会精神，学习贯彻落实中央八项规定和省、委、县委有关通知精神，学习?党政机关厉行节约反对浪费条例?，学习党风廉政及加强干部作风建立的有关规定。局班子成员都能带头执行规定、以身作那么、率先垂范、廉洁自律，坚持从严从简，节俭办一切事业，降低公务活动本钱，严格控制经费支出，坚决杜绝铺张浪费等违规违纪现象。坚持公开透明，自觉承受党内监视、群众监视、法律监视和言论监视，着力打造一支“为民、务实、清廉〞的林业干部队伍。
三、“四风〞方面存在的突出问题1、形式主义方面。一是学习制度坚持不够。学习不够深化扎实，学习主题不够突出，特别是对市场经济知识、林业科技知识、现代林业经营管理知识和森林法律法规知识学习不够全面深化，出现了程度不同的“知识空白〞、“本领空缺〞问题；学习往往静不下心，读书看报只是阅读标题，理解个大概，没有真正把学习作为一种追求、一种责任。二
是工作落实不力。存在以会议落实会议、文件落实文件的现象，缺乏详细有效的工作措施。有的在工作中始终慢半拍，不催不办，办起事来拖拖拉拉，落实不力，工作疲沓。三是工作作风不够扎实。工作有时搞变通，打折扣，甚至走样，如森林增长工程成果核实、林木采伐跟踪检查落实不到位等。
2、官僚主义方面。一是基层调研不深。深化基层一线调研较少，听取老百姓的意见和建立不够广泛深化，帮助解决业务工作中存在问题不够；下基层停留在听听汇报、讲讲原那么的外表功夫上，对基层林业工作指导、监视不够，有的乡镇、林场去的比拟多，条件差、交通不便的去的比拟少。二是同党员干部的沟通交流少，对基层一线干部职工的工作生活关心不够，主动理解过问偏少，掌握情况不全面、不细致。三是“结对〞帮扶工作落实不够。有时只停留在简单的捐款扶持上，深化下去调查研究少，帮助出主意、想方法、谋出路的少。四是干部监视管理不够严格，个别股室和工作人员对待群众不够热情，办事不够耐心、细心。在行政审批过程中，存在“门难进、脸难看、事难办〞等现象。五是规章制度执行不到位，存在有令不行、有禁不止的现象。六是班子成员之间批评与自我批评开展的不好，班子成员没有充分发挥扬长避短和互相配合的凝聚力和战斗力。
3、享乐主义方面。一是工作安于现状，精神动力缺乏，
标准要求不严，进取意识不强。存在不愿学、不愿干，业务不熟悉，详细工作不清楚的现象。二是工作效率不高，工作主动性、前瞻性不够；三是艰辛奋斗作风保持不够，一些党员干部图安逸、怕吃苦，认为艰辛奋斗有些过时。四是害怕承当责任，缺乏干事创业、勇于担当的精神。四是缺乏敬业精神，只愿做简单工作或起传达者作用，遇到较难的工作以不会干、干不好为由推诿，贪图清闲。五是斤斤计较个人待遇，工作多做一点就觉得吃亏，要求给予补助，平时待遇一点也不能比别人少。六是工作纪律执行不到位，有的上班时间打牌、玩游戏、看电影、购物、炒股票等，有的不能严格执行上下班制度，仍然存在上班迟到、早退，有事不请假等现象。七是对待工作，重安排、轻催促，不好办的能推那么推，不能推就应付。面对困难绕道走，怕担风险和责任，缺乏攻坚克难的勇气。
4、奢靡之风方面。一是思想认识不到位，存在打不起精神，不思进取，贪图安逸的思想；二是艰辛奋斗、节俭节约思想不够结实，讲排场比阔气，廉洁自律意识不够强；三是日常办公用品采购控制不够严格，水、电等机关后勤管理环节还有浪费现象；四是公车管理不够严格，公车管理方面还存在缺乏之处，对指导干部用车缺乏有效监视，存在公车私用现象。五是公务接待超标，存在借工作关系增进“友谊〞，有互相吃请、请吃现象。六是借开会、调研、考察、
检查、培训等名义，游山玩水，搞变相旅游。四、存在问题的原因分析1、学习不够深化，思想认识不到位。主观上对加强理
论学习的认识缺乏，学习上还存在一定的片面性，存在重林业法律法规和专业知识学习，轻政治理论学习的思想。学习的自觉性不高，学习制度坚持的不好，强调工作忙、事务多，存在消极应付、完成任务的现象。
2、理想信念不坚决，宗旨意识不结实。班子成员忙于事务，理想信念淡化，党性修养减弱。在实际工作中存在着重客观世界改造的现象，轻主观世界改造，一定程度上放松了对人生观、世界观和价值观的持续改造，以事务工作代替政治和党性锻炼。“群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众〞的思想在详细落实上有偏向，全心全心全意为人民效劳的宗旨树的不结实，事业开展的责任意识减弱。指导效劳基层不深化，与干部职工及群众谈心交流不充分，没有做到民主公开、决策透明。
3、奋斗精神消减，责任意识不强。工作标准不高，特别是工作繁重、压力大的时候，想到的是怎样完成尽快完成任务，降低了工作标准。业务技能不精，新知识、新技能掌握不细，实际工作中解决问题的方法不是很多。对干部职工思想、作风上存在的一些不良风气和苗头重视不够，对身边的一些错误行为，批评和纠正的力度不到位，一定程度上存
在“好人主义〞和怕得罪人思想。4、拼搏精神不实，创新意识缺乏。加强干部职工思想
政治教育，增强干部职工事业心、责任心缺乏有明显成效的工作举措，开拓进取、奋力拼搏精神弘扬不实。存在工作研究就事论事多，开拓创新不够；工作布置任务多，讲求质量较少的问题。工作干多干少、干快干慢、干好干坏大多依靠个人的自觉性，工作创新和制度创新动力缺乏。思想上有些因循守旧，工作上有点按部就班，面对出现的新情况、新问题，缺乏迎难而上的勇气。
5、节俭节约淡化，制度执行不力。节俭节约、吃苦奉献的精神有所减退，同时受不良社会风气的影响，产生了从众心理，随波逐流，思想滑波，出现了讲享受、讲待遇、讲面子、讲排场的现象。制度虽然比拟健全，但由于随着形势变化，有些制度缺乏可操作性和针对性，需进一步修订完善。同时，在执行制度时原那么性不强，制度执行还存在重形式、轻落实、轻到位的情况。
五、努力方向和整改措施针对以上存在的“四风问题〞，局党组将进一步加强组织指导，不断深化学习教育，强化党性修养锻炼，广泛听取意见建立，深化剖析查摆问题，全面深化整改落实。第一，进一步加强学习教育。进一步加强政治理论学习，用贯彻落实马克思主义的最新成果武装头脑，指导理论、推
开工作，实在解决学用脱节的问题；坚持长期性、经常性学习不放松，健全完善班子成员日常学习制度和党员指导干部培训制度，认真学习党在各个时期特别是党的十八大以来的最新理论成果，强化林业各项法律法规和业务知识学习，力求政治理论学精学透，业务知识吃准弄懂，确保理论不落伍，业务不落后；经常召开学习研讨会，交流学习心得，亲密联络实际，使学习成果真正转化为推动我县林业事业加快开展的动力。
第二，进一步增强全局观念。高度重视并自觉维护班子的团结统一，进一步增强全局观念，结实树立团结奋斗的思想，在围绕中心效劳大局中凝聚肝胆相照、荣辱与共、共同担当的意识，形成齐心协力、共同奋力推进林业事业加速开展、科学开展的新场面；进一步加大机关党建工作力度，着力建立学习型、创新型、开展型、效劳型党组织，不断强化党员意识，增强党性锻炼，加强党性修养，更好地克制精神懈怠和思想滑坡现象，进步党组班子集体战斗才能；强化公仆意识，坚持联络群众，把职工群众满意不满意作为衡量我们工作的第一标准，进一步亲密同人民群众的血肉联络，竭力为群众、为职工排忧解难。
第三，进一步提升工作程度。坚持经常深化一线，到山头地块开展调查研究，认真倾听一线干部职工和最基层群众的心声，深度分析、剖析，及时调整改良工作方法，提升整
体工作程度；实在进步办文、办会、办事效率，力求写短文、说短话，少开会、开短会，充分利用现代信息技术和通讯手段，积极探究创新高效传达贯彻文件、会议的方式；进一步树立查实情、说实话、办实事的观念，加大对涉及群众切身利益的难点、热点工作推进力度，使林业工作真正经得起群众、理论和历史的检验；在工作总量增加的同时，更加注重质量效果，推动林业总量扩张向规模、质量协调同步开展。围绕林业事业开展“十二五〞规划，深化查找林业事业开展差距，进一步强化机遇意识，增强必胜信念，在林业工作繁重艰巨的任务和压力面前提振精气神，形成敢闯敢试、不怕困难，难中求进，奋斗不止的合力。
第四，进一步改良工作作风。坚持指导率先垂范，班子成员模范遵守党的政治纪律、组织纪律以及单位工作纪律，当好表率；坚持制度建立先行，建立健全科学的工作程序和管理制度，加大制度执行力度，形成用制度管人、管事的良好机制。完善岗位责任制、首问责任制、限时办结制、兑现承诺制、工作督查制和责任追究制度，完善绩效考核制度，开展爱岗敬业、党性党纪、正面示范和反面警示教育，从多个方面入手解决目前在机关存在的纪律松散、工作状态不佳、节奏不快、苦乐忙闲不均等问题；坚持主动参与、超前安排，及时掌握林业消费一线资料，反映一线情况，全力为指导、为部门、为群众搞好效劳，不断提升林业在定远“绿
色生态家园〞建立中的地位和作用；坚持厉行节约，在机关大力提倡节水、节电、节约纸张的节俭节约意识，不超标准接待，不违背规定报销。强化党员指导干部廉洁自律意识，严格地遵守廉洁自律各项规定，发挥班子在廉政建立和作风建立中的表率带头作用。坚持管好班子、带好队伍，严格执行中央八项规定和省纪委十条禁令，坚决反对“四风〞，努力建立为民、务实、清廉、高效的林业干部队伍。
在“四风〞问题整改落实过程中，我局将认真制定整改方案，细化整改措施，明确整改责任指导、责任内容、责任时限，坚持立行立改、限时整改。对整改落实的情况，及时向上级党委报告，向林业系统全体干部职工、基层林业效劳对象通报，自觉承受上级指导和干部职工以及社会各界的监视，确保林业系统党的群众教育理论活动获得实效。
篇二：领导群众路线对照检查材料
群众路线领导对照材料（3篇）
群众路线领导对照材料
论学习目的是要深入领会中央精神武装思想头脑指导企业党建工作和经营管理。
2.坚持党在国有企业的政治核心作。集团班子能坚持以邓小平理论、”;三个代表”重要思想和科学发展观为指导充分发挥党组织在国有企业中的政治核心作想问题、办事情、作决策能够坚持从党性原则和工作实际出发发挥党员先锋模范作和党组织的战斗堡垒作积极推进企业的改革和发展。
3.抓好领导班子作风建设。领导班子以“风清气正从我做起”为要求工作作风求真务实以身作则能够坚持从党性原则和工作实际出发密切联系群众倾听职工群众的呼声积极推进企业的改革和发展让职工群众共享企业发展的成果。
4.注重班子团结和廉洁自律。领导班子讲求团结协作,在公司重大问题和重大决策上坚持民主集中制坚决执行”;三重一大”决策制度积极营造团结、实干、步调一致、廉洁从业的氛围履行党风廉政建设责任廉洁自律遵守党纪国法和领导干部廉洁从业若干规定。
（二）存在的差距和不足1.学习的自觉性不够学风不浓。在学习型党组织建设及党委中心组学习上尤其是政治理论知识的集中学习只是按照上级要求的内容走形式地完成任务不能很好地学以致,停留在“要我学”的被动局面没有上升到”;我要学”的思想境界。
2.班子在工作上闯劲不够抓工作不够扎实。实际工作中小心谨慎有求稳怕乱、等待观望的思想抓工作有时会重安排轻跟进、检查有时候只传达精神深入基层调研研究、抓落实不够。
3.贯彻落实群众路线仍不够。工作中存在重管理、轻经营的思想以管理层自居与基层和员工仍保持一定距离虽然有领导干部也下基层调研但主动性不强、不够深入只注重了解自己想要了解的问题没有关心群众真正想什么、盼什么、急什么、要什么全心全意为人民服务的宗旨意识不足也听不到员工对企业的真知灼见和有价值的建议。
二、贯彻落实中央八项规定及我省实施办法情况（一）贯彻落实情况为贯彻落实中央八项规定和省委实施办法集团党委召开了党委中心组学习会议专门学习有关规定并对照规定认真检查了贯彻落实情况。1.强化联系点工作机制加强基层调研。公司建立了领导班子成员联系点工作机制挂点领导会定期不定期到基层企业调研走访了解经营情况和困难将帮扶责任落实到人。今年年初公司还出台了《加强服务型基层党组织建设的实施意见》领导班子成员对口帮扶基层党组织并积极参与支部会议党建、经营两手抓。自群众路线活动开展以来领导班子成员也分别到帮扶企业调研充分听取基层员工意见为班子查摆问题指明了方向。
2.精简会议活动切实改进会风提高会议实效。党政领导班子群众路线对照检查材料。群众路线活动开展以来公司力行少开会、开短会、讲短话尽可能地减少会议数量可开可不开的会议一律不开能够合并的会议一律套开会议力戒空话、套话专门规定了每周的经营例会各部门发言原则上控制在5分钟以内季度经营分析会从原来的一天缩至半天各企业发言控制在10分钟以内只讲关键问题、关键数据、关键举措少讲套话。严格执行会议申请审批规定严格控制参会人员严格控制开会时间尽可能利公司现有办公场所召开会议减少会议费支出,截至到8月份今年的会议费较去年同期减少了69%。
3.精简文件改进文风提高办文效率。在拟请示、报告等大型文稿方面公司一直提倡少讲空话、套话就事论事具体事例、数据说话言简意赅、主旨明确、论证充分。年初公司印发了《关于明确办文责任的通知》明确了办文流程、权限以及各环节办文时间（各环节办文时间原则上不得超过1个工作日）等要求办文效率大有改善。
4.厉行勤俭节约。公司专门制定了《企业领导职务消费管理实施细则》严格控制接待开支标准严格执行职务车和职务消费的有关规定据财务统计公司业务接待费比去年同期减少30%；取消了每年必办的春节团拜会；严格压缩出国出访和外出培训活动；要求公司内部会议一律不制作横幅、不摆设鲜花材料尽量使电子版减少纸张浪费。
材料三：群众路线领导对照材料第二篇：自集团公司党委开展党的群众路线教育实践活动以来____党支部认真按照中央要求和集团公司党委的统一部署以解决“四风”问题为总目标以深入落实中央八项规定和省委”;双十条”规定要求为切入点紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求按”;三个环节”工作步骤精心组织周密安排。现将____领导班子的对照检查报告如下：一、遵守党的政治纪律方面的情况____党支部始终坚持从维护党的团结统一的高度充分认识遵守党的政治纪律的重要性;始终把遵守党的政治纪律作为开展一切工作的政治准则坚定不移地在思想上、行动上、政治上与党中央、省委保持高度一致。一是坚持把深入学习和掌握马克思列宁主义、毛泽东思想深入学习和掌握中国社会主义理论体系深入学习和掌握党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和基本要求牢固树立辨证唯物主义和历史唯物主义世界观和方法论摆在首位在坚持中国特色社会主义道路、中国特色社会主义理论体系、中国特色社会主义制度和坚持共产主义等重大政治问题上始终保持清醒。认真学习宣传党的路线方针政策和重大决策部署对中央、省委和集团公司的重要会议、重要文件、领导同志的重要讲话都及时认真组织传
篇三：领导群众路线对照检查材料
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领导班子及其成员党的群众路线教育实践活动对照检查材料
党的群众路线教育实践活动对照检查材料根据《扬州大学党的群众路线教育实践活动查摆问题开展批评环节实施办法》的通知精神，院党委高度重视，精心筹划，扎实推进，广纳谏言，认真查摆“四风”方面的存在问题。总体来看，院党委能够认真学习贯彻落实党的十八大精神，政治上同党中央保持高度一致，切实遵守党的政治纪律方面，严格执行中央八项规定要求，倡导节俭之风，反对奢侈浪费，坚持为民务实清廉的工作作风，积极推进学院各项事业的发展。院党的群众路线教育实践活动工作小组及党委理论中心组组织了三次集中学习，观看了央视9月25日播出的《新闻联播》和《焦点访谈》、认真学习了《扬州大学党的群众路线教育实践活动查摆问题开展批评环节实施办法》和《大胆使用批评和自我批评有力武器》纪实文章。在前期征求意见基础上，坚持边查边改，即知即改，会同保卫处迅速解决了师生关心的淮海路校区东区停车乱的问题；成立了第一届教授委员会，出台了《扬州大学医学院党委会、党政联席会议列席参议制度列席会议制度》，促进
爱心---用心---恒心
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了党务和院务的公开，推动了学院民主管理工作的开展。通过组织民主评议、召开师生代表座谈会、个别谈话交
流、督导组反馈意见，院领导班子查摆出作风建设方面存在的突出问题，并在剖析问题根源的基础上提出整改思路和改进措施，以期为建立作风建设长效机制奠定扎实基础。
一、“四风”方面存在的突出问题形式主义形式主义指的是一种只看事物的现象而不分析其本质的思想方法和工作作风，简单来说就是在工作中只重形式，不求实效。突出表现在：1．理论学习不够扎实。虽然院党委制定了理论中心组学习与专题理论学习制度，但存在时紧时松的现象，个人自学多、集中学习少，班子成员常忙于业务，要求自行学习的部分往往流于形式，自学时间不充分，学习内容不够系统、深入，文件看了，政策学了，但仅仅停留在文字表面，常常应付差事，没有进行深层次的思考，未能真正系统、透彻地学习领会材料。同时表现在单纯追求形式阅知，而忽略了促进、规范和指导工作；集体学习缺乏深入研讨和思想碰撞，对于中央、省委、学校的重大战略部署，以及教职工利益密切相关的政策，研究不够，讨论不充分，特别是运用集体智慧提出与实际工作相结合举措的研讨活动较少，没有达到通过集中学习服务学院发展的目的。
爱心---用心---恒心
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2．工作推进不够务实。工作有思考，但对一些难度较大的工作研究不深、不细、不透。工作重布置、轻检查。花了很多精力，开了很多会、发了不少文，研究工作部署较为透彻，但缺乏跟踪、检查和指导，狠抓落实的精神不够，狠抓落实的力度也不够，对工作的责任主体、阶段目标、时间控制、评价标准缺少明确要求，最终表现为抓而不紧、抓而不实、抓而不细，工作浮于表面，没有达到预期效果。
3．制度执行不够严实。学院制定了较为健全的规章制度，但存在着重建章立制、轻认真落实的现象，具体的制度执行力度不够，没有建立监督检查制度执行情况的长效体制和机制，谁来监督、怎样监督、监督结果如何使用等问题没有得到有效解决，出现了一些工作有“形”而落实不够，有些工作即使没有落实，也无人过问，或不了了之，或临时处置，疲于应付，缺少有效的问责手段和办法，工作质量得不到保证。
官僚主义官僚主义是指存在脱离实际、脱离群众、高高在上的思想和工作倾向，回应群众关切、解决群众诉求抓得不紧。突出表现在：1．调查研究陷入程式化。深入教学科研一线调查研究不够，存在走过场、程式化的倾向。一是组织开展调查研究不扎实，比如班子成员都每年会去各教学实习医院调研，虽
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然学校要求每位中层干部每年至少撰写一篇调研报告，但缺乏对调研主题、调研内容、调研形式的把握，有价值的调研报告不多，多流于形式；二是发挥院领导带头开展调查研究的作用不明显，领导班子调研时间和频率偏少，调研内容不够具体，有的调研只是开个座谈会，发现问题多，分析问题少，拿出具有实用价值的措施办法不多，产出有示范效应的报告鲜见；三是对调查研究成果转化应用的重视不够，一些研究报告中提出的问题和建议不多，纳入学院年度工作的更少，挫伤了干部、师生参与和支持调研的积极性，造成一些创新思维和建设性意见白白流失。
2．听取意见流于表面化。广泛听取师生的意见和建议不够，缺乏与基层干部、师生员工、学生家长面对面的沟通交流，直接倾听基层诉求不够。与教职工的沟通交流不够深入、持久，与学生的接触交流不主动、不广泛，深入教研室和学生班级、宿舍少。院领导班子成员与联系系部的同志交流多，与非联系系部的同志交流少；与教学、科研部门的同志联系多，与学生管理一线的同志联系少；与中层干部、老同志和教授的沟通多，与青年教师和广大学生沟通少。有时听意见不广泛、不全面、不完整，掌握实情不够，不能完全把师生创造性的经验反映出来。有时不能耐心听取别人的意见，听到不同的声音会有急躁情绪，不能虚心接受别人的建议。
爱心---用心---恒心
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3．服务师生缺少贴心化。虽然有服务师生的意识，但有的同志的宗旨意识还不够强烈和牢固，主动关心师生的工作、学习和生活不够，切实帮助师生解决实际困难和问题不够。有时制定目标脱离实际，要求不切实际，没能很好调动广大职工积极性；有时布置工作时间要求过急，刚收到通知就要求上报情况和材料，使基层职工疲于突击应付。在解决教学实验室仪器设备普遍老化、设备维护缺乏保障等问题上存在等、靠、要的思想；在改善青年教师办公条件和实验条件等问题上缺少得力的举措。
篇四：领导群众路线对照检查材料
子公司领导班子群众路线领导班子对照检查材料范文
**党支部
自集团公司党委开展党的群众路线教育实践活动以来，**党支部认真按照中央要求和集团公司党委的统一部署，以解决“四风”问题为总目标，以深入落实中央八项规定和省委“双十条”规定要求为切入点，紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，按“三个环节”工作步骤，精心组织，周密安排。现将**领导班子的对照检查报告如下：
一、遵守党的政治纪律方面的情况
**党支部始终坚持从维护党的团结统一的高度，充分认识遵守党的政治纪律的重要性；始终把遵守党的政治纪律作为开展一切工作的政治准则，坚定不移地在思想上、行动上、政治上与党中央、省委保持高度一致。一是坚持把深入学习和掌握马克思列宁主义、毛泽东思想，深入学习和掌握中国社会主义理论体系深入学习和掌握党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和基本要求，牢固树立辨证唯物主义和历史唯物主义世界观和方法论摆在首位，在坚持中国特色社会主义道路、中国特色社会主义理论体系、中国特色社会主义制度和坚持共产主义等重大政治问题上始终保持清醒。认真学习宣传党的路线方针政策和重大决策部署，对中央、省委和集团公司的重要会议、重要文件、领导同志的重要讲话，都及时认真组织传达，研究具体贯彻落实措施，确保把各级上级部门的精神和要求全面贯彻落到实处。二是坚持在党的各项建设上与中央和省委要求保持高度一
致。在党员培养方面，严格坚持“信念坚定、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”标准；在党内政治生活方面，严格坚持按党章办事，严格遵守党内各项政治生活准则，坚决贯彻民主集中制。在廉政建设方面，结合具体工作积极推进惩防体系建设，较好落实反腐责任。在言论和行动方面，旗帜鲜明地拥护党的重大决定、维护中央和省委权威，毫不动摇地保持高度统一，切实遵守和维护了党的政治纪律。。
二、贯彻中央八项规定、省委“双十条”规定方面的情况
中央和省委从贯彻党的十八大精神的高度，站在全党工作大局，作出密切联系群众、转变工作作风的“八项规定”和“双十条”规定后，**党支部真心拥护，迅速行动，坚决贯彻执行。一是及时组织领导班子和全体干部职工认真学习、深刻领会中央和省委规定的重大现实意义和深远历史意义，统一思想，提高认识。二是转变会风，提高会议效率和质量，在充分酝酿基础上召集会议研究。三是从简接待，降低业务招待费。严格控制接待费用，严格限制在酒店接待，杜绝菜品奢侈、浪费现象，预计全年节约费用3万元。四是精简文件，节约
办公费用。坚持少而精，突出重点的原则。五是压缩差旅费，降低运行成本。严格执行出差审批制度，严控出差次数和人数，严格按照预算指标控制差旅费。六是
按照中央和省委要求，**对照需要明示的事项进行了认真自查。从自查情况看，大家都能够自觉遵守有关廉洁自律规定，没有出现违反规定的情况。在控制“三公”经费方面，都能自觉带头，遏制“职务消费”、“人情消费”现象，切实做到了廉洁从政。
三、“四风”方面存在的主要问题
广大职工群众认为班子在日常工作作风上虽然存在形式主义和官僚主义方面的问题，但对班子的整体工作基本认可，职工群众认为这个班子的整体素质比较高，是一个具有强烈的工作责任心和勤奋干事的班子，是一个具有较强工作能力和较高决策水平的班子，是一个团结和谐、勤政廉洁、有凝聚力、战斗力的班子，能够带领全体员工团结一致、共谋发展。领导班子成员政治素质普遍较高，做人坦诚，求真务实，识大体顾大局，有改革创新意识，都能够能严于律己、廉洁奉公。
查摆出的“四风”方面存在的主要问题是：
1.形式主义方面：一是专业知识、理论知识学习还不够深入。具体表现为：每周学习主要以领导讲话和素质教育为主，对财务及地质方面的基础知识学习较少。例如：20XX年以来只进行了一次专业知识学习，开展了一次发布会。二是工作作风还不够扎实，具体表现为：时有出现虎头蛇尾的现象。例如：能经常指出部室存在的问题，但事后指导整改、抓落实的力度不够。2.官僚主义方面：一是主动服务群众的意识有时不够强。具体表现为：对解决职工困难问题还不够主动。例如：职工日常生活中出现困难时，只要职工不找，就不主动问候，主动帮助解决。二是个别领导干部不注重工作方式方法。具体表现为：经常以命令的方式要求职工和安排任务。例如：与职工不交流意见，沟通方法有时较为简单、脾气较大，对下属批评的多、鼓励的少。
3.享乐主义方面：一是推进公司发展的紧迫感不够强。具体表现为：工作上只求过得去，不求过得硬。例如：对公司拟开展的项目，认为向集团公司相关部门递交了申请开工报告就行了，集团公司没有回音也不催问，认为批不批是上级部门的事，我已尽到了责任。二是领导的开拓意识有待提高。具体表现为：部分领导开拓意识不强，不重视周边其它矿产资源寻找及开发，敢闯敢试的意识还不够强，没有找到、开拓矿产资源的好办法。；例如：XX周边可能还存在未发现的矿产资源，但公司开发项目只限于已知的几种矿产，不能够积极寻找新的矿产资源。
4.奢靡之风方面：八项规定执行以前，对公务接待标准把关不严的现象，但随着中央八项规定、集团的各项要求执行以来，公司对接待、会议、差旅等费用进行了严格管控，达到了集团要求，但这些现象依然没有完全杜绝。具体表现为：招待费用仍然偏高，没能完全杜绝这些现象。例如：集团上级部门来检查指导工作时，虽不安排酒店接待，只安排到职工餐厅和职工一起就餐，但偶尔安排在职工餐厅喝一次酒。总是认为不喝点酒就是没有招待好，担心上级部门提意见。
四、产生问题的原因分析
“四风”问题的存在有其深刻思想根源。**领导班子在“四风”方面存在的问题，既有工作机制层面的原因，也有个别领导干部思想根源和认识根源的原因，综合分析主要有：
一是科学的政绩观树立得还不够牢，责任意识还不够强。形式主义问题的存在，表明我公司个别领导干部在思想上还没有彻底摒弃主观主义和功利主义，还没有牢固树立用科学发展观指导实践、以求真务实的态度去取得政绩的科学政绩观。总的来讲，班子成员们都希望在自己的任期内对事业有所贡献，但随着公司事业的拓展，有的把时间和精力更多投入于事务性工作，把学习当作“软指标”，因而放松了对理论的再学习、对理想的再坚定。有的觉得把份内工作做好就尽到了自己的责任，因而往往是考虑自己分管工作多一些，支持分管以外的工作少一些。有的觉得自己把工作部署好、任务分下去、多检查督促，工作落不落实、效果好不好最终直接责任在部门，因而对部门面临的一些具体困难问题，当面指出的多，认真帮助解决的少。
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