遵守学校考勤纪律对照材料（15篇）遵守学校考勤纪律对照材料 我国历史文化悠久，是有名的礼仪之邦。人们的社会交往和思想感情交流，大多通过一定的礼仪形式和一定的文化活动方式来进行。在实际生活中，每下面是小编为大家整理的遵守学校考勤纪律对照材料（15篇）,供大家参考。
篇一：遵守学校考勤纪律对照材料
我国历史文化悠久，是有名的礼仪之邦。人们的社会交往和思想感情交流，大多通过一定的礼仪形式和一定的文化活动方式来进行。在实际生活中，每个人都经常使用到一系列的应用文，如传统的书信、名片、柬贴、启事、题诗题词、对对联等，现代的如电报、传真、特快专递、电子邮件等。这些应用写作包含着丰富的礼仪内容，具有中华民族浓厚的文化色彩。现代生活中常用的书信类型有感谢信、表扬信、检讨书等，每个行业都有一些规范格式，今天为大家整理了常见的格式模板，方便大家日常使用。
违纪行为的发生是社会环境、学生自身、学校管理以及同辈群体等多种因素共同作用的结果。下面是为大家带来的纪律检讨书,欢迎大家阅读和参考!希望能给你带来帮助!
纪律检讨书1今天，我怀着愧疚和懊悔给您写下这份检讨书，以向您表示我对违反规定这种不良行为的深刻认识以及再也不违反规定的决心.经过今天的这件事之后，我冷静的想了很久，我这次犯的错误不仅给自己带来了麻烦，让同学们因为这种不怎么光彩的事而记住了我。而且我这种行为给班级也造成了一定的消极影响，破坏了组织的管理制度，在同学们中间也造成了不良的影响。由于我一个人的犯错误，有可能造成别的同学的效仿，影响班级纪律性，对我们的班级形象也造成了一定的破坏。为此，我深深懊悔不已!这是一次十分深刻的检查，我对于我这次犯的错误感到很惭愧，我感到很抱歉，我希望老师可以原谅我的错误，我这次的悔过真的很深刻。不过，人总是会犯错误的，当然我知道也不能以此作为借口，我们还是要尽量的避免这样的错误发生，希望老师可以相信我的悔过之心。“人有失手，马有失蹄”。我的不良行为不是向老师的纪律进行挑战。我感到
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真的是很惭愧，怎么可以这么的让人失望。相信老师看到我的这个态度也可以知道我对这次的事件有很深刻的
悔过态度，我这样如此的重视这次的事件，希望老师可以原谅我的错误，我可以向老师保证今后一定不会再违反规定。
今天我真的是很深刻的认识到了我的错误，知道老师说的话就要听从，老师说的话也绝对会实现她的诺言，老师所要管的一定是为了我们学生好，所以我们不用挑战老师的纪律，我们还是学生，好好的听从老师的话，好好的学习好，让老师可以放心，让老师可以信任是唯一可以做的事情。
犯了这样的错误，对于家长对我的期望也是一种很大的打击，家长辛苦的赚钱，让我们孩子可以生活
的好一点，让我们可以全身心的投入到学习当中，可是，我却违背了家长的心意，我犯了这样的错误，简直是对于家长心血的否定，我对此也感到很惭愧，家长的劳累是我们所不知道的，每天为了生存而忙碌，为了家庭而承受着巨大的压力，这一切的一切都是我们所不能够了解的，我们唯一可以做的就是做他们的乖孩子，听从家长的话，家长是我们最亲的人，也是我们在现在这个社会上最可以信任的人，所以我们就要尽量的避免家长生气，不给他们带来不必要的烦恼。而我们作为他们最亲的人也不能够惹他们生气，这个都是相互的，当我们伤害到他们的心时，也是对于自己心的伤害，因为我们是最亲的人。没有任何人可以取代。
这次的事件我真的感到抱歉，希望老师可以原谅我，可以认可我认错的态度，我真的已经深刻的反省到我的错误了，希望老师再给我知错就改的机会。也希望同学也要引以为戒，不要犯和我一样愚蠢的错误了，这次
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的教训真的很大很大。错误的性质是严重的。我深刻认识到，每一个老师都希望自己的学生
做好自己份内的事!从而树立个人良好形象，也使我们班集体有一个良好的形象.其实，我也相信，每一个同学都希望班级给自己一个良好的环境来学习，也有一个名声在外的良好平台来展示自己，锻炼自己.但是，一个良好的环境是靠大家来共同维护建立起来的，而我自己这次却犯了错误，破坏了班级的和谐，是很不应该的，若每一个同学都这样犯错，那么是不会有良好的环境形成的!对违反纪律的同学也是应该的，更何况只是一份不是惩罚的惩罚!而这份检讨书真正的意义在于，让我意识到自己的错误，并督促自己改正!所以，老师把让我写检讨，也是为了让我深刻的认识到这点。每一个人都应该为自己所犯下的错而付出代价!因此，我真诚的接受老师的批评和教育。我知道，作为班集体的一员，不触犯校规，不违反纪律，做好自己的事是一项最基本的责任，也是最基本的义务。但是我却连最基本的都没有做到。如今，错已铸成，留给我的是后悔莫及。我会以这次违纪事件作为一面镜子时时检点自己，批评和教育自己，自觉接受监督。我要知羞而警醒，知羞而奋进，亡羊补牢、化羞耻为动力，努力学习。我也要通过这次事件，提高我的思想认识，强化责任措施。也希望老师给一个重新认识我的机会，而不是因为违纪而认识我，对我印象深刻。
态度决定一切，细节决定成败。俗话说“合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土;千里之行，始于足下。泰山不拒细壤，故能成其高;江海不择细流，故能就其深。勿以善小而不为，勿以恶小而为之。”什么是细节就是那些看似普普通通的，却十分重要的事情，一件事的成败，往往都是一些小的事情所影响产生的结果。细小的事情常常发挥着重大的作用，一个
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细节，可以使你走向你的目的地，也可以使你饱受失败的痛苦。每一件事情都是有无数个小的细节组成的，每一个都很重要。就好比是一条铁链，有无数铁环组成，无论其中哪一个铁环坏了，整个铁链也就没有用了。
说实话，经过今天这件事，懊恼之余，也还有点庆幸。懊恼的当然是自己违反规定，庆幸的则是也正因为这件事刚好点醒了我，令我幡然醒悟。相信老师在看完这么多以后，也会了解到我对待这件事真诚改过的态度。希望老师在以后的日子里监督我。给我一个机会，我也能为建设更好的班集体而尽自己的一份力!
检讨人：日期：__年__月__日纪律检讨书2今天,我怀着愧疚和懊悔给您写下这份检讨书,以向您表示我对逃课这种不良行为的深刻认识以及再也不逃课的决心.在过去的一学年当中,我对于语文课都不那么守时上课。经常出现迟到的情况,有时候迟到几分钟,有时候迟到十几分钟,有时候干脆迟到二十分钟纯属旷课行为了。经过一番分析与计算,一学年下来我共计在语文课迟到53次,共计迟到总时间352分23秒,已经完全造就了全校自开办以来的迟到纪录。估计这一纪录,那也是前无古人后无来者的啊。早在我踏进校们,老师就已三申五令,一再强调,全校同学不得逃课.可是今天上午我还是逃了一堂老师给我们精心准备的无比生动的课,错过了一次老师呕心沥血给我们制作的知识大餐.美术是体现个人鉴能力和修养的一门课,我应当珍惜这个机会,可是我错过了,这莫过于人生的一大损失.同时,老师,您的关心也令我深深地感动,我知道少几个人上课对您来说知识有好
篇二：遵守学校考勤纪律对照材料
工作纪律及考勤暂行管理办法
一、工作纪律遵纪守法、遵守学校各项规章制度.请自觉维护学校形象,注意办公礼仪,确保办公环境尽可能安静有序，捍卫企业信誉与利益，严守企业机密。请自觉遵守考勤纪律并请提前到岗,准时进入工作状态。请保持办公桌面的整洁，文件、办公用具摆放有序。请对本人使用的计算机进行日常保养、维护和清洁、定期（每周）和不定期的查毒、杀毒。请不要在工作时间乱串工位、聚众聊天、大声喧哗、乱吃零食。使用完会议室和接待区域等公共财物之后,请自觉将桌椅摆放整齐,打扫干净，以免影响其他同事使用。个人财物请自行保管，不允许放在办公场地公共区域中，一旦丢失后果自负.请不要在工作时间用餐，在非工作时间用餐时，请保持用餐环境卫生并做好及时清理。工作日中午请勿饮酒。确因工作需要，须经上级批示方可进行;严禁酒后驾驶；违反此条规定者，一经查实,视情节给予200-2000元处罚；情节严重者,给予辞退处理；给学校造成损失的，学校将追究其相应责任。请不要工作时间阅读与工作内容无关的图书报刊杂志；工作时间非工作事由禁止上网聊天和看小说、下载游戏软件、玩游戏；未经允许请不要随意翻阅他人工作资料和查阅、删改他人电脑或磁盘中的信息。发现一次请自觉缴纳50元/次罚金.请不要在工作时间会见私客,如有特殊紧急情况可请假处理,如不注明请假视为旷工.请不要在办公室（办公区域）接听手机(非固定电话）；在办公室内接听固定电话时，请保持音量适度,以免影响他人工作。公共场所或者公共平台和媒体上，禁止发表任何有损学校形象、损害学校内部团结的言论和媒体信息，一经发现予以开除，并追究其法律责任。在学校任职期间，不得以任何理由、任何名义利用学校资源（人力、物力、财力）做与学校无关的业务和工作，一经发现，予以辞退并登报声明、通报公示并同时保留追究该员工一切法律、经济责任的权利.未经允许，不得将学校业务信息、资料以任何形式（包括口头泄露、信件、电子邮件、磁盘拷贝等）发（携）往公司以外，否则视为盗窃商业机密；一经发现，予以辞退并登报声明、通报公示并同时保留追究该员工一切法律、经济责任的权利.
二、考勤管理1、作息时间：
上班时间为每周的周一至周六，实行工作日7小时工作制，周工作量为42小时。节假日遵守国家法定规定,可能根据实际情况调整。工作日具体工作时间如下：
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上午：9:00——12：00下午：13:00——17：00
学校全体员工统一采用今目标OA系统进行签到和签退。由总部人事部门负责考勤管理工作,每周最后一个工作日公布本周的考勤记录,每月5
日之前公布上月的考勤记录，考勤结果以今目标OA系统采集的数据为准，每延迟一天公布给予考勤人员10元/天的处罚,若延迟超过三天，给予考勤人员50元、直接上级100元的处罚。工作日每天上午上班前、中午下班后、下午上班前和下午下班后各签到（签退）一次，共四次。正常上班情况下,学校员工统一在办公室用电脑签到，不得用手机或者在其它地方用电脑签到，任何人不得以任何理由代替或委托他人签到（签退）,一经发现，双方罚款各50元/次，并予以学校内部通报批评。情况严重者，一律作辞退处理。签到（签退)中出现异常时，当日请在今目标OA中进行申述，并在当日请考勤人员进行批复.各部门人事负责人员对违规签退（签到）不制止的，给予50元/次的处罚;协同弄虚作假者，给予100元/次处罚，并在学校范围内通报。一个月签到（签退）异常三次以上（不含三次）,给予每次10元的经济罚款。签到和签退的异常包括缺卡、IP异常和位置异常三种情况。迟到或早退时长≤10分钟者，罚款10元/人次；10分钟﹤时长≤30分钟者,罚款20元/人次，30分钟﹤时长≤2小时，罚款50元/人次；时长﹥2小时，视为旷工半天；一个月内迟到或早退三次及以上视为旷工半天.请假、外出、出差、上课、值班和加班等均需走OA审批流程,没有审批流程或者审批流程没有通过却发现与实际情况不相符的考勤记录,按旷工处理。请考勤人员做好统计，如发现统计数据与实际情况不符，处以考勤人员50元/每次的罚款.加班：不提倡不鼓励加班.确因工作需要加班的，请走OA的加班审批流程，由直接上级或隔级上级签批后方可视为加班，无OA加班审批流程不被视为加班.因故意拖延或者因自身工作能力导致工作效率低、不能按照工作计划完成既定的工作任务,而自行延长工作时间，不被视为加班;若长期因为不能在计划的时间内完成工作而延长工作时间，将被视为不能胜任本岗位工作,将进入待岗或参加其它岗位的竞岗程序或将被劝离岗.加班时间可累计为调休时间,一个经营年度内有效。如果在一个经营年度内加班时间没有调休完成,按本人基本工资的100％额度兑换工资。主管、副校长、市场人员不计算加班费用。招生人员和业务人员如遇请假调休时,由其所在部门的主管和分管副校长根据其业务工作实际情况给予审批。2、请假流程海贝全体员工的请假流程都在今目标OA的审批中进行申请,不接受任何人以任何其
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它形式进行请假。请假包括事假、调休、病假和休假四种情况。事假即请假期间不计算工资的假期；调
休即用之前加班时间换取的假期，工资照常核算；病假即生病期间所申请的假期，在病假期，工资按济南市最低工资的80％进行核算，员工请病假原则上须持有“医院开具的病假证明”；休假即国家规定的员工享有的各种带薪假期和学校规定的年假等,例如婚假、生育假等。一天及以内事假（调休、病假）申请
➢填写审批时,选择《一天及以内事假申请》(《一天及以内调休申请》《一天及以内病假申请》）的申请流程;
➢在申请内容文本框中注明请假的起始和结束时间，精确到以1小时为计算单位;注明自己的工作交接人和交接内容;
➢请假之前请安排好工作,否则将被视为旷工；➢该申请为两级申请，一级审批人为部门主管，二级审批人为部门分管副校长；如
果请假人直接归分管副校长管辖，一级审批环节选填分管副校长姓名；如果请假人属于本部员工（人事部除外），请每一个环节都选填校长姓名；➢请校长、副校长和主管在2小时内对请假人的请假申请做出批复;如果审批人没有批复，视为请假未通过;➢请假结束，正常上班后的第一时间要打卡，否则视为未上班。一天以上事假（调休、病假）申请➢填写审批时,选择《一天以上事假申请》（《一天以上调休申请》、《一天以上病假申请》）的申请流程；➢在申请内容文本框中注明请假的起始和结束时间，精确到以1小时为计算单位；注明自己的工作交接人和交接内容；➢请假之前请安排好工作，否则将被视为旷工;➢该申请为三级申请,一级审批人为部门主管，二级审批人为部门分管副校长，三级审批人为校长;如果请假人直接归分管副校长管辖，一级审批环节选填分管副校长姓名;如果请假人属于本部员工（人事部除外），请每一个环节都选填校长姓名；➢请校长、副校长和主管在一个工作日以内对请假人的请假申请做出批复；如果审批人没有批复,视为请假未通过;➢请假结束，正常上班后的第一时间要打卡，否则视为未上班。副校长或主管事假（调休、病假）申请➢填写审批时，选择《分管校长或主管事假申请》（《分管校长或主管调休申请》、《分管校长或主管病假申请》)的申请流程；
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➢在申请内容文本框中注明请假的起始和结束时间，精确到以1小时为计算单位;注明自己的工作交接人和交接内容；
➢请假之前请安排好工作，否则将被视为旷工；➢该申请为二级申请，一级审批人为部门分管副校长,二级审批人为校长;如果请假
人是分管副校长，一级审批环节选填自己姓名；如果请假人属于本部,请每一个环节都选填校长姓名；➢请副校长和校长在6小时内对请假人的请假申请做出批复；如果审批人没有批复，视为请假未通过；➢请假结束，正常上班后的第一时间要打卡，否则视为未上班.休假申请（国家法定节假日除外)➢填写审批时，选择《休假申请》的申请流程;➢在申请内容文本框中注明休假的起始和结束日期；注明自己的工作交接人和交接内容；➢休假之前请安排好工作,否则将被视为旷工；➢此申请为三级申请，一级审批人为部门主管，二级审批人为部门分管副校长，三级审批人为校长;如果休假人是主管，请在一级审批环节选填自己；如果休假人是副校长，请在一级审批环节和二级审批环节选填自己姓名；如果请假人属于本部员工(人事部除外)，请每一个环节都选填校长姓名；➢请校长、副校长和主管在三个工作日以内对休假人的休假申请做出批复；如果审批人没有批复，视为请假未通过；➢休假结束,正常上班后的第一时间要打卡，否则视为未上班。凡遇急病、交通事故等突发状况，确实无法事先履行请假手续的,请通过适当形式及时通知准假审批人；如一时确实无法与准假人取得联系,请以电话、口信、书信、便条等方式通知准假审批人;经调查属实，并经校长认可后，请在第一时间补办相关手续。假期内若含有法定节假日，不予重复计假.需请假在1天（含）以上3天以下者，需提前1天履行正规手续.需请假在3天（含）以上7天以下者，需提前3天履行正规手续.需请假在7天（含）以上30天以下者，需提前15天履行正规手续。需请假在30（含）以上者，需提前一个月履行正规手续，如违反，则不予请假。因虚假理由请假或请假未被批准视为旷工。旷工期间不发放劳动报酬。假期超过30天（含)，需重新参加竞岗。如竞岗不成功或者没有符合本人意愿的岗位，
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将被自动转为内部待岗或被提供其它岗位的竞岗机会；若仍然竞岗不成功，将协商解
除劳动合同.
假期超过30天（含），若值劳动合同到期，原则上将不再续签劳动合同.孕产假期间
内劳动合同到期按国家相关规定办理。
三、其他考勤审批流程：
加班（外出、出差)申请
➢填写审批时，选择《加班申请》（《外出申请》《出差申请》）的申请流程；➢在申请内容文本框中注明加班(外出、出差)的起始和结束时间，加班精确到以半
小时为计算单位，外出、出差精确到以1小时为计算单位；
➢该申请为两级申请，一级审批人为部门主管，二级审批人为部门分管副校长；如果申请人直接归分管副校长管辖，一级审批环节选填分管副校长姓名；如果申请
人属于本部员工(人事部除外）,请每一个环节都选填校长姓名；
➢请校长、副校长和主管在一个工作日内对申请人的申请做出批复;如果审批人没有批复，视为加班（外出、出差）未通过；
➢加班（外出、出差）结束，正常上班后的第一时间要打卡，否则视为未上班。上课（值班)申请
➢填写审批时，选择《上课申请》（《值班申请》)的申请流程;➢在申请内容文本框中注明本月上课（值班）的起始和结束日期，并将本月的课程
表（值班表)上传至申请流程的附件中；
➢该申请为两级申请，一级审批人为部门主管，二级审批人为部门分管副校长;如果申请人直接归分管副校长管辖，一级审批环节选填分管副校长姓名；如果申请
人属于本部员工(人事部除外),请每一个环节都选填校长姓名;
➢请校长、副校长和主管在7个工作日内对申请人的申请做出批复；如果审批人没有批复，视为上课（值班)未通过。
四、考勤审批管理办法:
休假种类凭证
审批人
注意事项
调休
②原则上不允许连续调休3天以上，生病等特殊情
①X≤1天:主管和分管
况除外。
OA审批通过
副校长审批；②X＞1天：主管、分管副校长和校长审批。
②加班时间计算:工作日晚17：00后，方可计入加班，加班时间以半小时为单位累计,不足半小时者以20分钟为界，≤20分钟不计加班,＞20分钟计入半小时加班。上课、值班和招生这三类工作性质的加班不计
入加班时间。
③调休最小单位为1小时，不足1小时以1小时计算.
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事假
调休日计算员工薪资。④在无调休时间的基础上，不允许先调后补。①X≤1天：主管和分管
OA审副校长审批；
①事假最小单位为1小时，不足1小时以1小时计算。
批通过②X＞1天：主管、分管②事假期间公司不承担工资。
副校长和校长审批。
病假婚假丧假
OA审批通过
①X≤1天：主管和分管副校长审批；②X＞1天：主管、分管副校长和校长审批。
①员工请病假原则上须持有“医院开具的病假证明”;②病假薪资计算：发放济南市最低工资标准的80％.③病假期限按国家相关规定执行。
①婚假时间:婚假3天；如双方同时符合初婚的晚婚
条件，婚假14天；OA审主管、分管副校长和校②员工休婚假须提前一个月办理请假手续,否则按事
批通过
长审批
假处理；③婚假薪资:视为正常出勤，工资照常发放。
④假期内若含有法定节假日,不予重复计假；
①丧假标准:员工直系亲属（父母、配偶和子女）；
②丧假时间：1-3天，外地员工可给予2天的路程假
OA审批通过
主管、分管副校长和校长审批
（带薪）；③非直系亲属丧假：原则上不予批准,先以员工个人调休补充，如以丧假形式体现，须经校长同意，非直
系亲属丧假不超过2天
④丧假工资:视为正常出勤,工资照常发放。
生育假
OA审主管、分管副校长和校
批通过
长审批
类别
假长
备注
非晚育晚育
90天150天
双胞胎增加15天产假
2个月以内引流产
14天
2~4个月引流产
30天
4个月以上引流产
42天
注：①男25周岁、女23周岁及以上初育为晚育；
②产假假长为产前、产后休假累计。以上具体休假时间以生育保险报销审批时间为准;
③流产和第一胎生育原则上只允许报销一次(已审批的二胎除外）；
④男士护理假：顺产3天(含顺产、剖腹产），
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难产7天；⑤正常孕检按出勤计算，需提供孕检记录原
件及复印件;
法定假日
以人事部下发的通知为准
①薪资照常发放；②如遇节假日月内离职，按实际出勤天数计算薪资；
①年假和春节放假可累计休假；
②在不影响工作和教学的情况下也可申请平时休假；
③规定在学校工作不满两年的职工年假为10天，工
龄满两周年（含）后年假为12天，以后每增加一年
年假
OA审批通过
主管、分管副校长和校长审批
工龄年假增加两天，年假最高天数为3周（21天）；错误!薪资照常发放；
○，5年假期间的工资发放时间随休假后下个月的
工资一同发放，若在年假期间工资发放前离职的职
工，不享受年假带薪工资；
错误!因工作原因影响带薪休年假的按天计算加班
费。
①旷工1天至2天，每天扣罚2天工资;
旷工
正常工作日员工不请假或请假未批准而缺勤的行为;
②连续旷工3天至5天,扣罚半个月的工资;③年度累计旷工6天至10天，扣罚1个月工资和年度奖金全额；同时视为员工主动与单位解除劳动关
系.
①请标明出差的起始和截止日期，填写出差地点；
出差
主管和分管副校长审批
②周末出差计入加班时长；③工作日出差过程中如遇加班，请另外填写加班申
请.
①外出申请：工作时间有事外出，须提前征得直接上
济南市内外出
主管和分管副校长审批
级同意，并办理今目标OA外出申请。未走流程外出者，第一次罚款20元，第二次罚款50元,三次及以上者罚款100元及学校范围内通报批评。
②学校主管和副校长违反此规定者，加倍处罚.
上课和值班
主管和分管副校长审批
错误!因讲课有课时费、值班有值班费故这两类工作性质的加班不计算加班费。②晚上上课的员工，当天下午和晚上上班，上午不上班，上午上班不计入加班。
备注
①事假、调休、丧假、旷工年度内共累计最长不得超过3个月，超过规定假期，视为员工主动与单位解除劳动关系；累计超过60天，工资按实际出勤计算，社会保险费由个人全额承担（单位部分+个人部分）。②按国家相关规定执行,假期中如遇法定节假日，不累计也不顺延.③涉及到以上周期较长的假期,请提前做好相关工作安排，并保持通讯方式畅通。错误!以上所有考勤操作,必须由本人操作。
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四、工作职责及责任人:
工作职责
责任人及分工
备注
工作纪律管理
各部门负责人（对本部门的工作纪律负全责)。
考勤管理
②负责员工的考勤统计工作；
②负责各种请假的管理工作（事假、病假、调休、休假等)；③出差、外出、上课、值班时间核准：对学校每一位员工的出差、外出、上课而、值班等的时间进行核准；④以月为单位，汇总员工出差、外出、上课、值班、请假等数据.
总部人事负责人（本单位考勤统计及考勤相关数据统计）；各部门分管副校长和主管,负责涉及自己的审批流程的批复；各部门负责人、人事负责人及部门其他员工有义务协助和配合总部人事负责人的工作。
①每月5日前出具各考勤统计结果，如遇节假日可以延后；②留存全体员工的每月考勤数据；③以月为单位汇总单据后进行考勤统计工作。
2015—11—01
济南市海贝培训学校
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篇三：遵守学校考勤纪律对照材料
遵守学校纪律保证书五篇范文模板
纪律是人们对社会、集体所制定的规章、制度和秩序的行为表现。遵守纪律是社会主义新人的重要特征。下面是为大家带来的学校纪律保证书,欢迎大家阅读和参考!希望能给你带来帮助!
学校纪律保证书1为了使晚自习能有良好的学习环境，能有良好的纪律做保证，使晚自习的效率大大提高，同时，也保证晚自习有一个安全上的保证，要求同学们认真遵守，并且希望得到家长的理解与支持我们所做的以下规定：晚自习的总体要求是：“安全;有序安静;规范。”1、安全：(1)、参加晚自习必须经过本人申请，家长同意这个基本程序。在本人与家长认为晚自习的上、下课交通路线相对比较安全放心的情况下，而且不会因家离学校太远造成乘坐交通工具浪费时间的前提下，学生可以在班主任批准，级部同意之下，到校晚自习。(2)、安全就是意味着要遵守交通规则。注意防盗、防抢、防骗。(3)、做到晚自习的来回路上必须有家长接送，路上的安全有家长监护。(4)、因有事不能到校参加晚自习的，必须向班主任请假，写好请假条并让班主任签好字后提前交给虚拟班班长(备查)。不能书面请假的需电话请假，不管是电话请假还是书面请假假，都必须有家长的
证明。2、有序安静：(1)、晚自习的时间正常情况下，是从每周日到周四。在晚自习
的时间里(18：00----21：00)，必须听从辅导老师的管理，不影响其他同学，自觉维持班级的纪律。
(2)、按照老师安排的指定位置就座，不随意更换座位。(3)、做到入室则静、入座即学。不在教室内大声喧哗、打闹，更不能没有经过老师同意随意进出教室。(4)、课间休息时不在教室、走廊内大声喧哗和打闹，更不能到校园内乱窜乱跑。(5)、爱护学校的一切公共设施和教室内的公共财物。3、规范：(1)、学会自主学习;探究性学习和合作学习。(2)、预-----上课------作业与复习，是学习的三个必备环节，缺一不可。晚自习的规范就是要从这些方面自我检查，自我反思，自我感悟，自我总结与发现。(3)、学会提问。在晚自习中，要利用有老师辅导的时机，提出问题，解决问题。在晚自习中，做好“日日清，周周清”的工作。如果你和家长同意我们所说的，请你与家长签名。并认真按照保证书中所说的去做。如果我们发现你有违规行为，我们为了你的安全和全体晚自习同学的利益，有权劝你回家晚自习。初一()班学生签字：家长签字：
班主任签字：级部主任签字：学校纪律保证书2为确保我校田径运动会期间的安全，为创造良好的运动会环境，按照上级部门和学校的实际要求，经我校领导会议研究决定在运动之前对全校师生进行一次安全知识教育，并要求每位学生必须保证做到：1、遵守学校纪律，不出校园外玩耍，有事外出必须请假。2、在比赛中观众和运动员：禁止不文明、不道德的行为发生;不影响、不干扰、不侵犯运动员、裁判员、工作人员;尊重对手、尊重裁判、尊重观众。3、在比赛中，要避免身体接触、违规抢(或串)道等危险行为发生。4、无项目的同学不在赛场内串行、玩耍和观看比赛，以免被飞来的实心球砸伤，也可避免和正在比赛的运动员发生碰撞。5、比赛中，运动员有身体不适的一定报告班主任或裁判员，有必要的到医务处检查、治疗。6、运动员比赛前一定要检查：衣服上不要带校徽，不带各种首饰，衣、裤的口袋内不要装小刀、钉等锋利的物品，必须穿胶底布鞋。7、运动前要做准备活动，给机体一个适应的过程。运动后要做整理活动，让机体逐渐安静下来，以免造成对心脏的伤害。学校纪律保证书3本人郑重承诺：在桐城中学学习期间认真学好各门文化课程，努力提高自身的各方面素质外，还必须做到以下方面：
1.严格遵守《安徽省桐城中学学生守则》，服从学校和班级的管理，严格遵守学校和班级的各项管理制度。如有不服从学校和班级的管理，违反学校和班级的管理制度，经批评教育仍不改正，学校将作出勒令退学处理。
2.严格遵守学校作息制度，学习期间不得擅自离开学校，确因生病或其他原因必须离开学校的，必须向班主任当面请假，经批准后方可离开。
3.在校期间，遵守交通规则;不到河、湖、水库等水域游泳;讲究饮食卫生，预防疾病传播。
4.言行举止文明礼貌，不进入营业性网吧，不惹事生非，不参加与学生身份不相称的活动。
5.正确处理同学关系，不打架斗殴，不携带管制刀具、棍棒等危险物品进入校园。尊敬师长，不顶撞老师。
6.严格遵守《安徽省桐城中学学生安全教育读本》的规定，遵守学校各项安全管理制度，注意人身财产安全，配合做好防火防盗工作。
7.在校期间，因违反校纪校规和本承诺书相关承诺造成自身伤害及学习问题由本人负责，造成他人伤害或学校的经济损失，由学生本人及家长承担经济和法律责任，同时学校还将作出严肃处理。
本承诺书一式两份由学生、学生家长及担保人签字，政教处盖章后生效。学生家长保留一份，学校政教处保留一份。
学生签名：
学生家长签名：电话：担保人签名：电话：学校纪律保证书4为进一步加强学生安全、纪律教育，提高学生思想品德修养，防范安全事故发生，创建平安、和谐校园，营造良好的学习环境，特与学生订下如下协议：一、严禁爬墙或冲击校门进出学校。二、严格遵守课堂纪律，严禁随意进出课堂，保持课堂安静。三、举止文明，不说脏话，不骂人，不打架，不偷东西，不赌博，不抽烟，不早恋。四、尊敬老师，团结同学，礼貌待人。五、爱护公物，无意损坏公物照价赔偿，有意损坏公物加倍赔偿。六、遵守校纪校规，勤奋、认真学习。七、注重仪表，讲究卫生，保持课室、宿舍干净。八、严禁到游戏机室、网吧打游戏机、上网。九、注意防火防水防电防交通安全，严禁骑摩托车进入校园。十、严禁无故不到校及不请假私自外出。作为大武二中的一员必须严守以上十条协议，违反协议者严肃处理。本保证以安全
努力。保证人签名：家长签名：时间：学校纪律保证书5尊敬的老师：您好。老师您辛苦了，我知道错了。为保证今后认真学习，做到以下几点：1.按时到校，不迟到，不早退，不旷课。2.上课专心听讲，不随便说话，不传纸条、不吃零食、不开手
机，积极参加讨论，勇于发表见解。3.认真预习、复习，主动学习，按时完成作业，考试不作弊。4.穿戴整洁，朴素大方，不烫发、染发、不化妆，不佩戴首饰，
男生不留长发，女生不穿高跟鞋。5.讲究卫生，养成良好卫生习惯。不随便吃、丢泡泡糖，不随
地吐痰，不乱扔废弃物。不乱涂画桌椅。爱护公物，损坏东西要赔偿。6.认真值日，保持教室、校园整洁优美。不在教室和校园内追
逐打闹喧哗，维护学校良好秩序。7.遵守网络道德和安全规定，不进入营业性网吧。8.珍爱生命，不吸烟，不喝酒，拒绝毒品。9.尊重教职工，见面问好，回答师长问话要起立，给老师提意
见要诚恳。10、诚实守信，言行一致。不说慌，不骗人，不弄虚作假，
知错就改。遵守学校纪律保证书
篇四：遵守学校考勤纪律对照材料
二考勤办法绝大多数教职工都能自觉遵守学校规章制度但仍有极少数教职工出门不出示出门条无故迟到早退等为严明纪律做到一视同仁采取以下方法考1早上下午考勤签到制早上下午负责签到同志提前20分钟到岗本着认真负责态度进行工作一视同仁禁止代签代他人签到的发现一次扣代签人50分钟以上10分钟以内每次扣考勤奖元10分钟以上半小时以内扣10元半小时以上一小时以内扣15元超过1小时不足2小时扣25小时按旷工半天处理
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学校考勤制度(8篇)
学校考勤制度1为发现和培养优秀教师，着重和保护教师参加继续教育培训的积极性和创造性，增强教师职业信心，形成目标一致、互相学习、彼此支持、共同成长的优秀教师群体。特制定本校校本培训考勤考核制度。1.考勤①公假：凡因公事（含产假）请假，培训内容自行后补。公假不记入奖惩范围。②事假：凡因事请假者，须具备请假条，并经校本培训领导组组长同意后，记事假一次。③病假：凡因病不能参加培训学习，须持医院证明并出具书面申请，经学校同意后，记病假一次。特殊情况（如急诊等）除外。④迟到：培训学习两次点名后未到者，记迟到一次。⑤早退：学习中提前退场者，记早退一次（特殊情况除外）。⑥旷工：无故缺席不参加培训学习者，缺席一次记旷工一次，无故旷工三次者视为不合格。2.培训中老师要认真听、认真记，同时加强自学，积极参加读书研讨等活动。学校定期、不定期抽查教师学习笔记，考核是将学习态度作为成绩参考。3.每位教师每学年开一节校内公开课；能运用多媒体教学手段进行教学；能读若干本教育类书刊（有读书笔记）；写一篇教育教学论文（案例）或小结。4.培训结束时，应及时完成相关作业和培训调查，作好自我小结和自评。5、在校外参加培训，要凭学分卡到负责人处登记学分。6、学期结束前两周要做好学分自评，再交教研组考评，最后由考核小组考评。学校考勤制度2为维护正常的教学工作秩序，向过程管理要质量，特制定该规定。1.教师考勤基础分为0分，考勤对象为索庙中学全体教职工。考勤领导，原则上白天由两名领导一块考勤。2.开会必到。旷会—8分，请假-4分，迟到、早退-2分。上级开会，旷会扣款10元，(以上级考勤为准。)年级会、教研会、师生大会均按例会记分。3.上午、下午预备铃后，除门卫人员外，一律到教导处门前亲自签名。迟到记-2分，不签或代签视为矿工。1.上午、下午上课、早晚自习辅导必到，抽查一次不到得-4分，，早晚自习按要求辅导一节得2分，办公一节得1分。不准私自调课或让课，自习经值班领导允许调换的记1分，未经允许的扣被替人员4分、应课人减2分，自觉维持纪律的记1分。2.上午、下午办公时间必到，上午四节、下午三节，抽查一次不到得-3分。3.连续旷工一天以上(含一天)，每天得-30分，上课请假-2分/节，办公请假-1分/节。4.保卫人员、宿舍管理人员值班期间抽查一次不在得-4分，请假-2分，旷一个班(指24小时)得-60分，请假得-28分。
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5.课间操、学生集会、集体活动、劳动班主任必到，抽查一次不到得-2分，请假-1分。周一及重大节日升旗，全体教师必到，记出勤分2分，一次不到得-2分，请假-1分。(小孩未满1周岁的女教师可以不参加)。产假返校第一学期，办公时间不抽查。上课、辅导、有事必到。
6.体育教师早操、课间操必到，履行各自责任，照看所担年级班，抽查一次不到得-3分，请假得-1分。按时带操、组织运动队、球队等得2分。
7.非正式出勤时间，保持与学校联系，随叫随到，拒不到者，每天得-30分，请假得-14分。8.广播室安排好两操放音工作，失误一次扣负责人2分。9.凡因公出差、请假需经校长批准，并告知值勤领导。参加会议、培训、学习者需出示上级书面通知，由年级主任调好课后方可离岗。否则视为旷工。10.请假手续：请假者需亲自持请假条由年级主任签字，并调好课后，向值班领导请假;超过两节课(含两节)需先向校长请假。否则视为旷工。11.考试及各级开会等重大集体活动，请假、旷工者，扣分加倍。12.考勤统计每周公布，学期末进入综合考评。13.说明：女教师晚婚晚育者，产假4个月，一般为56天。教师本人婚假7天，子女婚假5天。直系亲属丧假5天。本规定解释权归校委会。学校考勤制度3一考勤1、公假：凡因公事（含产假）请假，培训内容自行后补。公假不记入奖惩范围。2、事假：凡因事请假者，须具备请假条，并经校本培训领导组组长同意后，记事假一次。3、病假：凡因病不能参加培训学习，须持医院证明并出具书面申请，经学校同意后，记病假一次。特殊情况（如急诊等）除外。4、迟到：培训学习两次点名后未到者，记迟到一次。5、早退：学习中提前退场者，记早退一次（特殊情况除外）。6、旷工：无故缺席不参加培训学习者，缺席一次记旷工一次。二培训考勤每学期公布一次，学年度累积计算。教师出勤情况与学校年度考核等级和学校奖惩制度挂钩。三培训学习时，全体参培人员不做与学习无关的事（不说话、不开小差），关闭一切通讯工具，认真听讲，认真笔记。积极主动地。完成各项培训任务。学校考勤制度4各处、系、部门：为完善考勤制度，加强劳动纪律，提高工作效率，强化学院管理，保证学院教学和管理等各项工作的顺利进行，特通知如下：
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一、严格遵守作息时间。全院职工必须严格遵守作息时间（上午8：20——12：00，下午1：30——5：00），按时上下班。二、加强考勤制度。1、严格执行劳动纪律，坚守工作岗位，履行岗位职责，遵守办公制度，不得迟到、早退和无故旷工。2、各单位要加强对本部门职工的管理，严格请假、考勤制度。因公外出，要向部门负责人说明并同意；因私外出，要办理请假手续，否则视为旷工。如发现有违反劳动纪律者，要及时提出书面处理意见并报有关部门。各部门应选派考勤员负责本部门职工的考勤。考勤情况应每月按规定上报。3、教职工请假获准后，应将假条和有关证明交考勤员作为记录考勤的凭证，假期结束后应及时销假。4、对不实行“坐班制”的专任教师，应严格履行各自的岗位职责，从严执教。在规定的集体活动时间必须按要求考勤，无故不参加集体活动者作旷工处理；对其在教学过程中的考勤及劳动纪律管理按教务处有关条例执行。对造成教学事故者将按有关规定予以严肃处理。5、人事处、党政办、工会将不定期、不定时对各部门出勤情况进行抽查，如有违纪情况，将对违纪人员及该部门考勤员进行通报批评并按相关制度予以处理。特此通知，希各部门遵照执行。xx学院学校考勤制度5为了强化学校内部管理，严格工作纪律，提高办学质量，奖勤罚懒，增强教职工的`责任感和事业心，特拟此制度。一、全体教师必须以教师职业道德规范要求自己，认真履行《教师法》规定的义务，服从学校安排，努力完成各项工作任务，无特殊事，不得耽误工作。二、有事必须请假，办理好请假手续，安排好工作后方能离校，所误工作应及时补上。教师请假，由学校安排其他教师代课，杜绝教师请假后无人上课或造成工作失误等现象。三、学校领导公正合理地执行考勤制度，全体教职工根据其所承担的工作任务的不同分别归纳为按课时量计算考勤。1、学校值周行政实行“坐班制”，每天按全校教师日平均课时计算考勤(包括所任课时)。2、政治业务学习、学校党、政、工、队、研等各种会议和活动等，每次按2课时计入考勤。四、假的类别1、事假:有特殊事请假，必须有假条，并经学校领导批准，值周、值日教师登记，调整安排好工作后离校者作事假处理。2、病假:有乡镇以上医院证明，但必须由本人或他人及时向学校请假，以便安排工作。3、丧假:直系亲属死亡，准丧假一周，由学校安排课时;一周以上由学校行政会研究决定。4、婚假、产假按有关规定执行。5、公假:因公出差计公假。公假以日计考勤。6、迟到:上课铃响后进教室的为迟到。5分钟后作缺旷一节处理。
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7、早退:下课铃响前下课的计早退一次，计缺旷一节。8、缺旷:无故不上课者，先离岗后补手续者，请假不明原因者，均按缺旷处理。五、奖惩1、缺旷一节扣发活津贴40元。2、事假3天内，每节扣活津贴20元;3天以上一周以内，每节扣活津贴30元;超过一周的超过部分按缺旷计算。3、病假3天以内，每节扣活津贴10元;3天以上一周以内，每节扣活津贴20元;一周以上每节扣活津贴30元;如需住院治疗按有关规定执行。4、迟到一次扣活津贴5元。5、婚假、产假、丧假、公假由学校安排课程，不扣津贴。6、全年旷课超过10节、事假超过30节、病假超过三个月的，不评优、不晋级、不评奖。7、全学期内无任何迟到、早退、病、事假和调课的，记满勤，满勤人员发放200员奖金，并作为评优评奖的首要依据。六、调课不允许任何人私自调课，临时有特殊事需要调课的必须经过教导处同意，并由教导处开出调课通知后方可进行调课，否则将按缺矿记入考勤。七、代课对教师公假和其他假而产生的临时代课，由值周行政统一安排，保证每一节课都有教师负责。临时代课按照每节10元记发给代课教师。学校考勤制度6一、考勤制度1、全体教职工实行坐班制。2、不无故迟到、早退，上班时间必须准时到校。3、教职工凡是需要请假者，一般情况必须事先按规定程序填写统一印制的《请假条》，办理请假手续。特殊情况因来不及办理请假手续的，可用电话请假，但事后应尽快按规定补办手续，否则视为旷工。4、请假半天以上（包括半天），必须主管部门主任请假（班主任向政教主任请假）；请假一天以上三天以内（包括三天），必须向分管校长请假；三天以上必须向校长请假，并提前两天以便学校妥善安排好工作；请假一周以上，应报请科教体育局批准。5、请假手续一式两份，一份交校办存底，一份交教研组长考勤，由教研组长交总务统计。6、病假凭医院证明；函授学习请假凭面授通知；对婚假、产假、丧假以及哺乳期的女教师的照顾，按有关规定执行。7、假期期满应及时主动向批准部门销假，否则，视同超假处理。如因特殊情况不能按时返校，应主动、提前办理续假手续。8、不存在补假，工作时间没有特殊情况不得随便离岗，未经请假或请假未批准，不得擅自离校，如
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有违者按旷工处理。确实需要请假的必须履行请假手续，出校门必须出示出门条，否则门卫不予出门。（出门条是用于出门办事，出门条使用一次不得超过半天，不能代替请假条）
9、病、事假条必须分管领导或主管部门领导签字方能生效。二、考勤办法绝大多数教职工都能自觉遵守学校规章制度，但仍有极少数教职工，出门不出示出门条，无故迟到、早退等，为严明纪律，做到一视同仁，采取以下方法考勤：1、早上、下午考勤签到制，早上、下午负责签到同志提前20分钟到岗，本着认真负责态度进行工作，一视同仁，禁止代签（代他人签到的发现一次，扣代签人50元）。2、迟到5分钟以上10分钟以内，每次扣考勤奖5元，10分钟以上半小时以内扣10元，半小时以上一小时以内扣15元，超过1小时不足2小时扣25元，超过2小时按旷工半天处理。一月累计不够扣的再从福利中扣除，（检查早退现象一般采取不定时抽查，抽查时间一般为下班前20分钟开始）。3、对于中途溜号情况，一经发现，半小时以内每次扣20元，一小时以内每次扣40元，一小时以上2小时以内每次扣80元，以次类推。（不定时进行中途抽查，抽查到的教职工按上述时间计算。）4、迟到的或因其他原因（包括公事）未签到的教职工到校后应立即补到，并按第2条款内容执行。5、教职工大会一般不得缺席，确有特殊情况应向学校领导请假，无故缺席一次扣20元，迟到5分钟以上10分钟以内扣5元。6、旷工半天扣除半个月职务津贴；半天以上1天以内扣除一个月职务津贴；1天以上2天以内（含2天）扣两个月职务津贴；2天以上上报区科教体育局，按教科体育局意见处理。7、不论公事、私事都要事先调好课，每缺一节课扣除一个月职务津贴。因缺课造成后果者，视情节轻重，追究其相关责任。学校考勤制度7为努力完成教育教学任务，推动学校各项工作的正常运转特制定考勤制度如下:一、出勤方面:1、全体教职工必须参加每周一的升降旗仪式迟到按半天旷工记录，旷到按1天旷工记录。2、全校教职员工必须按作息时间表上下班，考勤执行签到制度:不准代签、补签。上下班、晚自习迟到、早退5分钟按一小时旷工记录，迟到、早退10分钟按旷工半天记录。擅自离岗1小时按旷工1天记录。3、任课教师上下课期间，迟到、早退5分钟，按一小时旷工记录，迟到、早退10分钟，按旷工半天记录，无故不上一节课，按一天旷工记录。教案未超一周备课，缺一节扣当日工资(累计计算)。未完成进度计划、缺一节课扣当日工资(累计计算)。作业量缺一次，不按时批改作业一次，扣半天工资(累计计算)。听课记录缺一节，按半天旷工记录(累计计算)。不服从组织安排、无理取闹、影响恶劣者，上报教育行政部门处理。4、早读、晨会、晚自习、政治学习、党员学习、业务学习、每周总结会、集体活动、年级组活动、教研组活动迟到、早退一次按1小时旷工记录，无故不参加者按1天旷工记录,集中学习期间必须关闭手机。
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5、夜间，治保会值班人员、警卫室值班人员、锅炉房值班领导旷到按旷工1天记录。二、假类方面:(一)1、护理假——教职工每学年度护理假为15天(超15天者，按事假计算)，(教职员工夫妇、子女、亲生父母生病卧床住院必须出示户口复印件、住院证明书才能批准护理假)。2、事假——事假一天扣25元。3、旷工一天扣二天工资。4、婚假——大龄青年婚假为30天，再婚者婚嫁为5天。5、产假——生育第一胎产假为120天(产假以新生儿出生证明的出生日期为准，如孕妇要求提前休息或住院，新生儿出生前15天列入产假，其余提前休息的时间一律按事假计算，包括住院)，丈夫护理假为15天。生育第二胎产假为90天(产假以新生儿出生证明的出生日期为准，如孕妇要求提前休息或住院，新生儿出生前15天列入产假，其余提前休息的时间一律按事假计算，包括住院)，丈夫护理假为5天。6、子女婚假——子女婚假为7天。7、丧假——丧假为7天(另加往返路程天数)。(二)经学校和区计生委纳入本年度计划准予生育的妇女、如有意外流产情况，按规定休息15天(不扣工资)。未批准纳入计划的妇女，怀孕并做流产手术者一律按旷工记录。妇女上环按规定休息3天、取环按规定休息1天为准(必须出示医院证明)。(三)1、住院治疗——需要住院治疗必须出示区级以上人民医院住院单方可住院治疗、急性疾病、意外伤害可随时随地住院治疗，慢性疾病必须在暑假期间住院治疗(如需要转院，必须到上一级医院住院治疗，不得在同等级医院住院治疗，如出现转同等医院住院治疗按事假记录)。住院治疗以入院至出院日期为准(不扣工资)。重大疾病出院后，需要休养必须出示所住医院住院部证明，修养期间为按医院批假天数为准。2、长期病假——因病长期休息扣全额工资的30%，发放全额工资的70%(必须出示地州级以上医院的病残鉴定证明书)。3、短期病假——短期病假只准3天(有我校医务室出示的疾病证明书，在我校医务室医治，不扣工资，除外不准予短期病假)。(四)课外辅导员每学期补假10天;学前班特护课外辅导员、医务人员每学期补假为12天;清洁工作人员、餐厅工作人员、锅炉房工作人员每学期补假为15天(不扣工资，不和考核挂钩)。三、培训学习方面:1、学校纳入计划统一培训、学习人员，按培训学习对待(按经常上班对待)。2、参加大、中专、本科函数班的学员参加考试、论文答辩，按培训学习对待(按经常上班对待)。3、参加自考、成人高考等计划外脱产学习者扣全额工资30%，发放全额工资70%。4、参加全国统一高考并录取者按自动离职处理。四、执勤方面:1、考勤人员必须提前半小时到位，教学楼当日考勤表下午7:30以前交到教务主任处。后勤人员考勤表当晚12:00前交到总务主任处。2、考勤人员不得违反考勤制度，发现一次按旷工1天记录，扣考核分5分并在校委会上做检讨。3、教务主任负责统计专任教师考勤，总务主任负责统计后勤人员考勤，德育处主任负责统计全体教
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职员工政治学习、业务学习、晚自习、年级组活动、教研组活动、集体活动及每周总结考勤，教务处、德育处、总务处主任在每周教职工大会上公布本周考勤情况并在公示栏上公示(各科室主任不按规定时间公布、公示按半天旷工记录)。
五、违规违法方面:1、体罚、变相体罚、xx及侮辱学生，造成恶劣影响者待岗一个月，上报教育行政部门处理。2、教研组组长在不按规定不合格教案、缺课时教案上签字，缺一节教案按半天旷工记录(累计计算)。3、违反学生安全事故目标管理责任书者:(1)迟报、瞒报者按旷工一天记录。(2)管理不善、迟报、瞒报而造成严重后果(出现学生离校出走、出现交通事故、出现意外伤害)负法律责任并赔偿经济损失(医疗费、赔偿费)，并上报教育行政部门处理。(3)因工作失误造成严重事故出现人员伤亡者负法律责任并上报教育行政部门处理。批假权限:全体教职工1天以内事假由各科室主任审批;任课教师7天以下假类由主管教学副校长审批;后勤工作人员及课外辅导员7天以下假类由后勤副校长审批;7到15天各类假类由校长审批;15天以上假类上报教育局审批。备注:和静县第四中学考勤制度，根据《中华人民共和国劳动法》，《教师法》，计划生育相关条例，根据我校实际情况，于20xx年12月20日第一届第一次教职工代表大会讨论通过并正式使用。经20xx年12月17日第一届第二次教职工代表大会讨论第一次修改并使用。学校考勤制度8会议是学校贯彻落实上级指示，安排部署工作的重要途径之一。会议秩序的好坏，是事关政令畅通和教育工作者自身形象的大事。为了严肃会议纪律，确保会议精神的准确及时贯彻执行，保障学校教育教学工作的正常开展。故特制定本制度：一、会议的组织原则坚持下级服从上级、个人服从组织的原则。全校性的政治学习和有关会议，必须坚持做到班级、教研组的局部小会服从全校性的全局大会。任何班级、教研组及个人不得以上课、私事、局部小会为由拒不参加学校召开的会议。学校领导、教职员工参加上级或学校召开的各种会议、政治学习及教研活动都进行考勤登记且建档考核。二、会议纪律1、参会人员必须按通知时间提早到会，不得迟到、早退、缺席。2、各种会议每个教师都要带上笔记本，做好笔记。3、参会人员必须自觉维护会议纪律，开会时不能在会场外面逗留或闲逛，开会时不能随意在会场中走动，更不能中途离会，不准大声喧哗或三三两两“另立会场”，不准带小孩入会场哭闹，不得翻看与会议无关的报刊杂志或小说等。4、对会议内容或安排有异议的，会后与召集人沟通，不得在会议室无视会议纪律或无理取闹，否则，
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情节严重者按有关规定给予行政纪律处分。三、会议考勤1、学校各种会议（包括全校性会议、班主任会议和教研组会议等）实行签到或点名制。每次会议或
政治学习由召集人按通知时间顺延5分钟开始点名，点名不到记迟到。召集人可视会议情况于会议期间随时点名，点名不在者记早退，两次以上点名不在会者视为缺会。迟到的参会人员到会时自觉在点名处消缺席，否则视为缺会。
2、参会人员因特殊情况不能到会的，必须在会前向召集人请假，并说明原因，经批准后，方能生效，否则一律视为缺会。
3、因学校安排公事不能参加会议的人员，也必须提早向召集人请公假，经召集人同意后按公假处理。四、奖惩措施1、根据绩效考核考勤分值进行考勤。缺席会议，每次扣0。2分，迟到、早退每次扣0。1分（当天已办理教学请假手续的不计扣）；因公开会或出差请假，经学校相关科室同意后只考勤不计扣。2、学期结束后，各位教师把会议记录本上交校长室待查。3、每学期的会议考勤簿要存档备案，并将每个人的缺勤汇总记入教职员工业务档案，为教职员工职称评审、先进评选，全员聘任等提供参考依据。
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篇五：遵守学校考勤纪律对照材料
遵守学校纪律保证书按住ctrl键点此返回目录学生个人安全纪律保证书为进一步加强学生安全纪律教育提高学生思想品德修养防范安全事故发生创建平安和谐校园营造良好的学习环境特与学生订下如下协议
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遵守学校纪律保证书7篇
Letterofguaranteeforcompliancewithschooldiscipline
编订：JinTaiCollege
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前言：保证书是个人、集体、单位，为响应上级号召开展工作、完成任务或做错了事，犯了错误并决心改正面提出保证时使用的专用书信信或文字材料。本文档根据保证书容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
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1、篇章1：遵守学校纪律保证书2、篇章2：遵守学校纪律保证书3、篇章3：遵守学校纪律保证书4、篇章4：宿舍纪律保证书5、篇章5：宿舍纪律保证书6、篇章6：宿舍纪律保证书7、篇章7：宿舍纪律保证书
纪律管理是小学教师工作的基本部分。在没有纪律约束的环境下,教师的教与学生的学都无法正常有效进行。本文是小泰为大家整理的遵守学校纪律的保证书，仅供参考。
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篇章1:遵守学校纪律保证书学生遵守校纪校规承诺书
本人郑重承诺：在xxx中学学习期间认真学好各门文化课程，努力提高自身的各方面素质外，还必须做到以下方面：
1.严格遵守《安徽省xxx中学学生守则》，服从学校和班级的管理，严格遵守学校和班级的各项管理制度。如有不服从学校和班级的管理，违反学校和班级的管理制度，经批评教育仍不改正，学校将作出勒令退学处理。
2.严格遵守学校作息制度，学习期间不得擅自离开学校，确因生病或其他原因必须离开学校的，必须向班主任当面请假，经批准后方可离开。
3.在校期间，遵守交通规则;不到河、湖、水库等水域游泳;讲究饮食卫生，预防疾病传播。
4.言行举止文明礼貌，不进入营业性网吧，不惹事生非，不参加与学生身份不相称的活动。
5.正确处理同学关系，不打架斗殴，不携带管制刀具、棍棒等危险物品进入校园。尊敬师长，不顶撞老师。
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6.严格遵守《安徽省xxx中学学生安全教育读本》的规定，遵守学校各项安全管理制度，注意人身财产安全，配合做好防火防盗工作。
7.在校期间，因违反校纪校规和本承诺书相关承诺造成自身伤害及学习问题由本人负责，造成他人伤害或学校的经济损失，由学生本人及家长承担经济和法律责任，同时学校还将作出严肃处理。
本承诺书一式两份由学生、学生家长及担保人签字，政教处盖章后生效。学生家长保留一份，学校政教处保留一份。
学生签名：学生家长签名：电话：担保人签名：电话：篇章2:遵守学校纪律保证书【按住Ctrl键点此返回目录】学生个人安全、纪律保证书为进一步加强学生安全、纪律教育，提高学生思想品德修养，防范安全事故发生，创建平安、和谐校园，营造良好的学习环境，特与学生订下如下协议：一、严禁爬墙或冲击校门进出学校。
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二、严格遵守课堂纪律，严禁随意进出课堂，保持课堂安静。
三、举止文明，不说脏话，不骂人，不打架，不偷东西，不赌博，不抽烟，不早恋。
四、尊敬老师，团结同学，礼貌待人。五、爱护公物，无意损坏公物照价赔偿，有意损坏公物加倍赔偿。六、遵守校纪校规，勤奋、认真学习。七、注重仪表，讲究卫生，保持课室、宿舍干净。八、严禁到游戏机室、网吧打游戏机、上网。九、注意防火防水防电防交通安全，严禁骑摩托车进入校园。十、严禁无故不到校及不请假私自外出。作为大武二中的一员必须严守以上十条协议，违反协议者严肃处理。本保证以安全
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以保证每个学生的身心健康，营造一个安全、轻松、和谐的学习生活环境，以促进全体学生德、智、体全面发展、不断走向成功而努力。
保证人签名：家长签名：时间：篇章3:遵守学校纪律保证书【按住Ctrl键点此返回目录】尊敬的老师：您好!老师您辛苦了，我知道错了。为保证今后认真学习，做到以下几点：1、按时到校，不迟到，不早退，不旷课。2、上课专心听讲，不随便说话，不传纸条、不吃零食、不开手机，积极参加讨论，勇于发表见解。3、认真预习、复习，主动学习，按时完成作业，考试不作弊。
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4、穿戴整洁，朴素大方，不烫发、染发、不化妆，不佩戴首饰，男生不留长发，女生不穿高跟鞋。
5、讲究卫生，养成良好卫生习惯。不随便吃、丢泡泡糖，不随地吐痰，不乱扔废弃物。不乱涂画桌椅。爱护公物，损坏东西要赔偿。
6、认真值日，保持教室、校园整洁优美。不在教室和校园内追逐打闹喧哗，维护学校良好秩序。
7、遵守网络道德和安全规定，不进入营业性网吧。8、珍爱生命，不吸烟，不喝酒，拒绝毒品。9、尊重教职工，见面问好，回答师长问话要起立，给老师提意见要诚恳。10、诚实守信，言行一致。不说慌，不骗人，不弄虚作假，知错就改。篇章4:宿舍纪律保证书【按住Ctrl键点此返回目录】一、目的：加强集体宿舍管理，做好治安、消防、环境卫生工作，保证住宿员工更好地休息养身，特制定本规定。
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二、范围：本标准规定了公司宿舍居住、卫生等管理规定。三、职责：行政部负责对宿舍的日常管理。四、管理的内容和要求：1.住公司的人员，一律由公司统一安排，员工必须按指定分配的房间住宿，不得私自调换房间或床铺。如有特殊情况需向行政部门书面申请，经同意后方可调换。2.严禁在宿舍内拉帮结派，打架生事、酗酒、赌博、吸毒、抽烟、传播淫秽物品等违法纪。3.宿舍内一切设施必须严加管理和爱护，不得拆毁、改制，如有无故损坏者，照价赔偿;对有意损坏者，给予严肃处理。室内损坏的东西，如找不到责任者，由住同一寝室所有人员共同赔偿。4.节约水电，集体宿舍照明灯、电扇、收音机、电视机外，未经批准禁止使用电炉、热得快等耗电设备及煤油炉。宿舍内不得私自拉接电线或违章用电。
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5.垃圾必须倒在指定地点，严禁乱倒剩菜剩饭、随地大小便、随地吐痰和乱扔果壳、纸屑，严禁向走廊外倒水，抛杂物、脏物，养成良好的卫生习惯。
6.宿舍长应安排值日,舍员必须服从安排,如有违纪,宿舍长应及时上报行政部门处理。
7.集体宿舍严禁男女混居。男女员工串门不得超过21：00点，并不得影响他人休息，不准非法同居，员工夫妻一方来公司探望，要求留宿的须报行政部，经批准后，由宿舍保安登记后，方可安排居住。
8.宿舍公共区域（走廊、过道、大厅等）要保持清洁。9.严禁在宿舍区内大声喧哗或在休息时间做一些影响他人休息的活动，睡觉前无特殊情况，熄灯时间不得超过23：00点（加班、两班制除外）。熄灯后不准私自开接电源、电器，外出顺手关门，不得开门就寝。做到人离灯灭，人走水关。10.严禁向窗外投掷物品。严禁在宿舍内赌博、酗酒、吸毒、抽烟、传播黄色书刊或粘贴不健康印刷品等违法违纪行为。11.住宿人员必须整理、保管好各自物品。并严格按公司规定的位置摆放。未经同意，不准随意搬运挪用他人物品。
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12.凡已不在我公司上班的人员，一律不准继续在公司内住宿，外来人员进出宿舍均需办理登记手续，未经批准不得留宿外来人员。进入生活区或会客人员必须遵守本公司规章制度，会客时间为晚上21：00止。
13.携带物品出宿舍，必须经公司保安人员检查方可放行。14.同宿舍的职工应团结友爱、互相关心、互相尊重。15.每间宿舍由寝室长负责安排值日，并负责督查每天的
安全和卫生工作。16.员工在离职后必须在当天搬出宿舍，如有特殊情况需
留宿的，需经公司行政部门批准。签字：XXXX年XX月XX日
篇章5:宿舍纪律保证书【按住Ctrl键点此返回目录】我宿舍所有成员承诺自觉遵守学校规定的如下条约：1、服从宿舍管理员的管理，并按时按质按量完成宿舍管
理员安排的工作。2、遵守作息时间。上课期间，不滞留宿舍，按时就寝。
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3、不留宿外来人员，确有家长需要留宿的向督导室报告，得到许可，方可留宿。
4、宿舍内一切设施不私自安装、拆改。禁止使用充电器、电炉、热水器等电器。
5、楼梯、过道上不摆放任何物品。宿舍内不存放有毒、易燃、易爆等物品，不用明火，不大声喧哗。
6、不往楼道上泼水、堆放垃圾，不向楼下泼水，不扔垃圾。
7、保管好个人现金及贵重物品。离开宿舍时，关好门窗，不将房间钥匙擅自借出。
8、全天保持清洁卫生，做到地面无垃圾，无纸屑，无果皮，无痰迹，无积水。
9、不将废弃物等倒入卫生间、洗漱间。不在宿舍楼内晾衣服。
10、搞好个人卫生，做到勤换衣服，勤洗澡，勤剪指甲，勤洗鞋袜，勤洗床单、被子。
11、不涂写刻画，不在墙上钉钉子、挂物品、贴画等。
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12、节约水、电。做到人走灯灭，关好水龙头。杜绝可能堵塞下水道的物质进入下水口。
13、爱护公物，如有损坏照价赔偿。谁损坏谁赔偿，如查实不了谁损坏则由本宿舍成员赔偿。
签字：XXXX年XX月XX日篇章6:宿舍纪律保证书【按住Ctrl键点此返回目录】学生个人安全、纪律保证书为进一步加强学生安全、纪律教育，提高学生思想品德修养，防范安全事故发生，创建平安、和谐校园，营造良好的学习环境，特与学生订下如下协议：一、严禁爬墙或冲击校门进出学校。二、严格遵守课堂纪律，严禁随意进出课堂，保持课堂安静。三、举止文明，不说脏话，不骂人，不打架，不偷东西，不赌博，不抽烟，不早恋。四、尊敬老师，团结同学，礼貌待人。五、爱护公物，无意损坏公物照价赔偿，有意损坏公物加倍赔偿。
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六、遵守校纪校规，勤奋、认真学习。七、注重仪表，讲究卫生，保持课室、宿舍干净。八、严禁到游戏机室、网吧打游戏机、上网。九、注意防火防水防电防交通安全，严禁骑摩托车进入校园。十、严禁无故不到校及不请假私自外出。作为大武二中的一员必须严守以上十条协议，违反协议者严肃处理。本保证以安全
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今天，我怀着愧疚和懊悔给您写下这份检讨书，以向您表示我对熄灯后在宿舍说话这种不良行为的深刻认识以及再也不在熄灯后在宿舍说话的决心。
我对于我这次犯的错误感到很惭愧，我真的不应该在熄灯后在宿舍说话，我不应该违背老师的规定，我们作为学生就应该完全的听从老师的话，而我这次没有很好的重视到老师讲的话。我感到很抱歉，我希望老师可以原谅我的错误，我这次的悔过真的很深刻。我要避免这样的错误发生，希望老师可以相信我的悔过之心。
相信老师看到我的这个态度也可以知道我对这次的事件有很深刻的悔过态度，我这样如此的重视这次的事件，希望老师可以原谅我的错误，我可以向老师保证今后一定不会熄灯后在宿舍说话。
xxx年月日
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篇六：遵守学校考勤纪律对照材料
教师考勤制度（一）：
为加强教师考勤制度管理，确保教学工作时间，完成好教育教学工作任务，提高教育教学质量和学校管理水平，根据学校实际及参照有关规定，制定学校考勤工作制度如下：
1、教师必须严格遵守学校作息时间表，模范遵守学校考勤工作制度，每学期满勤教师无迟到、无早退，奖每位教师50.00元。（包含月全勤奖）
2、学校准予教师请假。病事假一律由本人亲自请假，不能捎假（特殊情景除外）每一天7：20之前为请假截止时间，未请假的教师一律按旷工处理，迟到教师按时签到，上午8：00点和午时2：00后到校者，按事假半天处理。
3、病假、事假、旷工、迟到、早退、临时假扣款标准：病假每一天扣款10.00元；事假每一天15.00元；旷工每一天50.00元；迟到、早退一节课以内扣款2.00元。签到后请病、事假没有完成当日教育教学工作任务的教师其签到无效，按病、事假处理，教师不得提前签退，一经发现给予5.00元的处罚，（陪同上级检查领导除外），教师出现重大疾病特殊处理，以诊断或住院证明为准。教师上班期间禁止饮酒应对学生。
4、实行签到签退，每一天上下班签到签退时间要准确，禁止教师找他人签到或签退，若教师代签到出现教学空堂或没有到校工作，罚代签教师20.00元，罚被签到教师10.00元，签到完毕后即回自我的工作岗位，禁止教师在签到场所内久坐闲谈影响他人办公。
5、教师请假要求：教师病、事假必须经校长批假（校长不在可由主任批假），请假期满，如需要继续请假要提前续假，必须经校长批假，超假天数按旷工处理。长期病假（指一周以上）必须持有真实可靠的县医院以上的医疗诊断证明，弄虚作假的教师一经查出按旷职处理。
6、教师要严格遵守学校作息时间，学校实施上班时间内查岗制度，教师要高度树立学校形象，工作时间内不得随意外出学校。如若有事外出必须向学校领导请假，到教导处填写“教师工作时间流动情景记录表”，写清外出的原因、离校时间和回到学校的时间，限时2小时。对外出不请假者、超时者、不在工作岗位和下班时仍不返校者一经查出每次给予20.00元的处罚。主管考勤领导要做好临时请假的记录工作。
7、教师婚假一周，产假按法定正常婚龄三个月，小产假按规定15天，婚假产假含节假休息时间，男教师不享受产假休息待遇。（只准假三天）
8、教师子女结婚准假三天不扣款，但不算全勤，其他亲属结婚一律按事假处理，教师丧假三天，不扣款，但必须是教师夫妇的双方老人或直系亲属，否则其它丧事按事假处理，丧事含节假休息日。
9、给孩子送奶的女教师要在不影响教学的情景下按固定时间送，上午时一次，要严格遵守学校考勤制度，往返限时1小时，不得去而不回影响工作，否则一经查出按早退等要求处理，特殊情景要跟教导处请假，教导处做好记录。
10、教师每月给临时假，累计时间不超过2小时，超过2小时以上的按累计时间做事假处理。接送孩子上学、放学的教师给30分钟的时间（指幼儿园学生）。
11、教师政治学习、业务学习、影视教育、团体活动要及时出勤，缺席每次给予5.00元的罚款。领导及教师外出参观、学习、考试、开会等，要按领导所批假或派出天数内及时返校，不按时返校者，按所超假天数予以旷工论处，学校不予以报销差旅费。
12、有事要请假，不得先斩后奏，请假要真是可靠，跟领导说明原因，如若出现以病假充当事假或以请病假从事非正常的个人经济等活动欺骗学校，一经查出所请假的天数按旷职处理，禁止教师影响工作帮忙其他单位处理事务，如若处理须经校长同意。
13、全学年病、事假超过10天以上者，不能作为本年度的评优对象，年度事业单位考核只能作为基本合格或不合格处理，其奖励资金不给本人，全学年无故旷职累计超过2天以上者也视为年度考核不合格对象，学校不予以安排教育教学工作，学校将上报教育局，由局里处理。
14、学校几位后勤人员由于工作性质决定，暂不做考勤。15、主管考勤的领导要及时做好每月的教师统计工作，一式两份，一份上报校长室审核，一份存档。
教师考勤制度（二）：为了进一步推进实行学校以人为本规范管理的治校方略，加强教师考勤管理，加大教师
的德勤管理力度，严明校纪校规，增强教职工的工作职责感和事业心，保证学校正常的教学秩序，提高学校管理水平，特制定本考勤制度：
一、签到1、教师上班签到时间：班主任要早于学生20分钟到校，其他教师上午7：30―11：30，午时12：30―4：30记录.2、签到必须由本人签名，任何人不得代签。3、教职工如遇特殊情景不能按时到校或需要提前离校者（30分钟以内），应事先向校长或值班领导打招呼，在不影响正常教学工作的前提下，不视为病事假，只视为迟到或早退。二、请假和扣罚1、请假程序：请假1天以内，教师自我调课和安排其它事务，校长批准；请假超过1周，学校调课和安排其它事务，报中心校批准；但请假结束，教师应尽量将所调的课时和其它事务补上。如有特殊原因，事前未能请假的，返校后应及时补办请假手续。2、教师因事、因病请假，不能按时到校上班者，学校按以下条款扣罚年终奖励工资：①病、事假每一天扣10元，公假不扣工资。②请假不够半天，但超过1节课的，按每节课2.5元计算，课时小数点只进不舍。③迟到、早退或工作时间请假不超过30分钟，只在个人量化考核中扣分，不扣工资。④教师产假、婚假、丧假（婚丧假指教师直系亲属）按上级有关文件执行。⑤旷工每一天扣20元。未履行请假手续的教师一律按旷工处理。旷工不足一天者按小时计算，扣发工资。⑥一个学期累计旷工3天者、累计事假7天者、累计病假30天（大病除外）者，都按考核不合格处理。三、要求1、教师要按学校规定的作息时间上下班（班主任提前20分钟到校），不旷工，不随意迟到、早退，不中途私自外出，上班时间不私自处理私事（不回宿舍或到厨房提前做饭）。每一天要自觉签到，无特殊事情不请假。2、每位请假的教师都要填写请假表并签名，急事电话请假的必须要补填。3、值班领导要按纪律认真操作，严禁弄虚作假，要认真做好考勤记录。4、全体教师要互相监督，敢于揭露在考勤上出现的问题，确保公平公正。
5、除了急事、生病、路途遥远等特殊情景外，一般不理解电话请假。6、教师考勤由学校统一管理、统计，月末向全体教师公示。7、教师节假日、寒暑假值班按正常工作日处理。8、值班教师的考勤按教育局有关规定执行。9、全校教师要加强职责意识，倡导奉献精神，自觉遵守本制度。
教师考勤制度（三）：为了严肃学校的规章制度，保证教育教学等各项工作的正常进行，特对教职工考勤做如
下规定：一、总则：1、学校实行全员坐班制，全体教职工要按时上、下班，不得迟到、早退。上班时间要
坚守岗位，认真做好本职工作，不得随意离岗。2、实行上下班签到制度和岗位抽查制度。全体教职工要按规定时间签到、签退，上班
时间不聊天、不干私活、不随便外出。3、教职工要按时参加政治、业务学习和学校有关会议、团体活动。4、严格考勤制度，认真如实做好出勤记录。每周末统计考勤结果并上墙公布，月底汇
总。二、出勤1、全体教职工在考勤室统一签到（退），签到时间上午7：55———8：30签到；11：
10————12：05签退，午时随作息时间变化确定。2、在规定签到的时间内没签名的为迟到，在规定签退的时间内没签名的为早退。即迟
到又早退并无请假手续的为旷工，查岗时不在自我岗位的为中空。3、迟到、早退、中空每次扣5元，旷工（无课）扣30元，每星期一总结，当月兑现。4、任课教师在上课时，出现迟到、中空、早退一次扣5元，无故缺课一节扣30元。5、教师按时辅导自习，不迟到、早退、中空。临时因故不能盯自习者，可自行调换，
无故不盯自习的倒扣2节。6、请假3天以内（包括3天）自习课有顶替的不再扣罚，照常发放自习费；无顶替的
倒扣一节。7、请假在3天以上者，教务统一安排其他教师顶替，自习费归顶替教师。8、辅导自习时，出现迟到、早退、中空除本节外再倒扣一节。9、所有教师必须参与值班，实行轮休。培训学校教师考勤管理制度三、请假：1、学校领导、科室人员在年级兼课的，办理请假手续时应先经教务主任签字后，再按
隶属关系办理。2、教职工请假0、5天及以内由科室主任签字，报分管领导批准。3、教职工请假0、5天以上者，由科室主任签字，报校长签字批准。
4、校分管领导请假经校长批准，科室主任（包括副主任）请假由分管校长签字，报校长批准。
5、请假须先填写请假条，按隶属关系批准后方能有效。除极特殊情景，本人确实不能到校请假外，一般不准捎口信、打电话，没有请假手续的按旷工处理。
6、因病不能参加学校及其它团体活动者，须向有关领导请假，并在考勤室登记。7、一般事假：每一天扣10元；一个月累计请假7天以上者每一天扣15元（从第8天开始算）。病假住院期间（以住院和交费单据为准）不扣工资，重、危病者，由校委会研究处理。8、任课教师请假，所任课应由教务处安排教师上课。9、教职工每学期出勤不足三分之一者，不在享受学校任何奖励和福利。10、学校领导班子和各个科室均为非轮休人员，但在不影响本职工作的前提下，有事请假半天不扣工资。11、本人婚假7天，直系亲属婚事假3天；直系亲属丧假5天，近—亲丧假1至3天；生育假生育者90天，小产准假15天。12、因学校安排外出或学习者，必须履行审批手续（手续同请假手续）。任课教师的课程由教务处统一安排。
教师考勤制度（四）：一、出勤点到制度1、教师每周5天，每一天坚守工作岗位，不得擅自离校、离岗。2、实行点到制，上、午时各点一次，上午（冬春季：7：50—11：50，夏秋季：7:30
—11:40），午时（冬春季：13:50—16:40，夏秋季：14:50——17:50），值班、值日的教师点到见点到表的时间。晚于点到截止时间30分钟内为迟到，30分或以上算请假或旷课，迟到每次扣5元。
3、教师未经请假擅自离校，或有课不去上或中途离岗1节以上(含一节)视为旷课，旷课1节扣10元，1天扣100元（考勤奖不够到其他福利中扣除）
4、每周教师开会，开会缺席者，每次扣10元（学校安排的公假除外）。5、长假、节日（含寒、暑假）教师必须按时来、离校。如果教师提前走或推迟来校的'每一天扣20元，考勤评分时还要根据考勤评分条款扣分（特殊情景除外，但要有相关的材料说明。）。6、每学期事假3天以内（含3天）不扣出勤奖，此外超过1天扣50元，超过3天以上不得本月出勤奖。7、请假1天向校长报告，请假3天及以上向校长报告，事假和一般病假教师自行安排代课，教室空堂以旷课处理。特殊假学校安排代课。8、特殊假：婚假、产假、丧假、手术假、重病假，陪护配偶、子女、父母住院及直属亲人（配偶、父母、子女）的假学校安排代课。9出勤点到每月统计一次，满勤奖惩制度30元，其他按以上规定计算。二、特使假时间规定
1、婚假：（1）不贴合结婚年龄的不给假；（2）贴合结婚年龄的给假7天；（3）教师子女结婚假2天。
2、产假：生育第一胎的女教师享受产假三个月。3、丧假：父母（指男女双方）、子女去世给假3天，配偶去世给假5天，其他亲属（亲兄弟、姐妹）丧假给一天。5、重病假：县鉴定办证明为准。6、培训假：自身函授、自考、职称培训、考试请假，按实际需要给假。7、公假：凡学校公派外出、开会、考察以及个人业务文化提高的听课、考试为公假。
教师考勤制度（五）：为维护正常的教学秩序，严肃校规校纪，杜绝因擅自请假造成的不良风气，调动广大教
师的工作进取性，特制定教师请假考勤制度。一、签到要求。全体教师必须认真执行学校作息时间，并落实签到制度。每一天早、中午到校和离校均
要签到，不准代签、补签。以学校铃声为准，若到校铃声响后再签，则属迟到。由当日值班教师在签到簿上做出标记。
二、请假手续。教师请假必须当面向学校领导提出，并递交请假条。请假条需先经教导主任签字，再由校长签字生效。教导处要将调课情景留底备案。若无教导主任签字，则不准假。三、事假要求。教师请事假，必须经学校批准并经教导处备案，由请假者安排好由于请假耽误的课时，找好代课教师。若每月事假在两天之内，按照每节课0.1分从考核分中扣除，本学期的所有事假进行累计，上不封顶。如果每月超出两天事假，若再请事假按每一天50元的标准扣除，并按照每节课10元的标准扣除相应的课时费；同时超出两天的部分，按每节课0.2分从考核分中扣除。四、病假要求。若不能坚持到校工作，必须出具（区）县级以上医院的证明。由教导处安排好代课教师，按每节课10元的标准扣除课时费，用于代课教师的代课费。五、迟到、早退的规定。无故迟到、早退，每次扣0.2分，若没有事先请假而迟到或早退20分钟以上，则按旷课处理。旷课一天直接扣除50元，并扣1分，同时扣除相应课时费，每节20元。六、团体活动的规定。学校或上级部门组织统一活动，如遇迟到或早退则加倍扣分，每次0.4分。如果未经允许擅自不参加，则按旷课处理。即使团体活动在节假日举行，也要按请假处理。七、教职工的婚丧假、产假按照有关文件规定执行。八、其他规定。
教师每学期累计病事假不超过1天，也没有迟到早退等情景，则享受全勤奖，在考核中加1分，并发全勤奖50元。
篇七：遵守学校考勤纪律对照材料
学校作风纪律整顿个人剖析材料学校作风纪律整顿个人剖析材料作风纪律整顿个人剖析材料自开展纪律作风整顿教育活动以来我按照纪律作风整顿教育活动的总体部署根据局党委的作风教育整顿动员会会议精神对照自我重点从思想意识纪律作风工作能力等方面进行了检查剖析自身存在的问题认真学习了有关纪律作风整顿教育材料对开展纪律作风整顿教育活动的重要性必要性和紧迫性有了更加深刻的认识各方面有了很大的收获和提高
学校作风纪律整顿个人剖析材料
作风纪律整顿个人剖析材料作风纪律整顿个人剖析材料
自开展纪律作风整顿教育活动以来，我按照纪律作风整顿教育活动的总体部署，根据局党委的作风教育整顿动员会会议精神，对照自我，重点从思想意识、纪律作风、工作能力等方面进行了检查剖析自身存在的问题，认真学习了有关纪律作风整顿教育材料，对开展纪律作风整顿教育活动的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的认识，各方面有了很大的收获和提高。本人重点从思想、作风、纪律、业务等方面，认真检查和剖析自身存在的问题，剖析如下：
一、存在的问题
（一）政治理论学习不够深入，深度广度把握不够，学习的内容不系统、不广泛，没能准确把握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的深刻内涵和精神实质。不关心研究政治形势，不注重政治理论学习，政治意识淡化，理论知识学习浅尝则止，浮在面上。
（二）工作作风不够扎实，有时存在急于求成的情绪。如对有的工作尤其是突击性的工作，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，导致工作缺乏通盘考虑和大局意识，起草文件不认真有错别字现象，影响工作效果。工作思路不宽，相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好，工作中满足于得过且过，缺乏大胆负责，敢于碰硬的勇气，工作中有时不注重与部门之间的协调配合和沟通，容易得罪人，伤害同志之间的感情。
（三）在贯彻执行局机关的有些管理规章制度上，态度
教师纪律作风整顿剖析材料干部纪律作风整顿剖析材料
经过学习教育和深入思考，我个人对开展整顿纪律作风教育活动有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：
一、存在的主要问题
1、在开展“整顿纪律作风”教育活动初期，片面地自我满足，自
认为工作好、表现好，既无参与“打架”、“体罚学生”、赌博等违法活动，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对开展“整顿纪律作风”教育活动的责任感、危机感认识片面，反映出我对此次活动认识存有误差，认识不够，态度不够端正。
2、开拓创新的精神不强。虽然，过去在自己的本职工作中做得也不错，但为大局的工作做得较少，未有很好地为主任在教导工作上出谋划策，有很多的工作都是想做又怕做错，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，很多情况下，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，拖拖踏踏以致有些工作不能按时完成。
3、业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够及时主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。
教师作风整顿自我剖析材料
教师作风整顿自我剖析材料
2011年11月到12月，我校组织召开教职工纪律作风整顿大会数
次,学习了教职工的工作纪律作风整顿的相关调例法规，我收获颇
多。我深刻地感觉到这次整顿的重要性。我们的教育存在很多问
题，很多漏洞，比如部分教师不上岗，部分上岗教师不敬业，部
分敬业教师发牢骚，部分发牢骚的教师消极怠工等，如果不开展
思想纪律作风整顿，那么以上这些吃国家薪奉的教师不上岗、不
敬业、消极怠工势必在教育队伍中造成很大的负面影响，势必影
响到工作在一线的教师的士气，势必影响到我们地方教育的声誉，
势必影响到我们教师在临泽人民和学生中的形象。所以开展思想
纪律作风整顿有必要性。他的必要性体现在能挽救我们的教育事
业，能扭转我们教师的思想认识。
我严格按照这次教师纪
律作风集中教育整顿的要求，认真学习，深刻反思，对照要求，
深入剖析自己存在的问题，积极整改，努力提高，现将结果汇报
于下：
一、存在的问题及表现
1、学习的要求和动力不够
对学习的要求不够高，学习的内容较浅，学习的范围较窄，系统性、专业性、深入性不强，从而使得学习的效果不明显。动力不足，缺乏学习的主动性。主要表现在：一是学习的自觉性不强。没改变那种“要我学”为“我要学”的良好学习习惯。自己较注重学校安排的各种思想政治及业务学习，而对其他学习的主动性不够；二是学习的钻劲不够。学习过程中，我认真做了笔记，但没有作深入消化，领会内涵，应用实践；三是学习的态度不够端正。总是从各类报刊上东摘一段，西抄一段，以凑满学校要求的字数为原则，应付差事。而不是从心底里去学习时事政治，关心国家大事。
2、对教研工作不热心，态度消极。
篇八：遵守学校考勤纪律对照材料
坚持创一流学校发展方向不动摇以克难奋进自强自立跨奋勇争先争创佳绩的二十八中精神贯彻工作始终继续加快在全校中推进考勤制度步伐以严谨的工作态度透明的工作方式公正的工作作风扎实的工作干劲以服从于学校工作大局服务于全校教职工为己任全面履行学校和全体教职工赋予的责任和义务为我校创办一流学校而贡献力遵守考勤纪律总结篇2自考勤办成立以来全系学生会成员严格按照考勤制度全面实施考勤工作
遵守考勤纪律总结范文
自我校考勤制度实施，经职工大会审议通过及学校考勤办成立以来，考勤工作在学校的正确领导和重视关心下，在全体教职工积极支持下，考勤工作始终坚持责任如山，缜密考勤原则，一丝不苟地履行考勤工作制度，真正做到严肃认真，不徇私情，公开透明。
自学习科学发展观以来，现对考勤工作总结如下：一、配齐配强考勤工作人员，扎实推进考勤工作制度自考勤办成立以来，全体工作人员严格按照考勤制度全面实施考勤工作。工作中真正体会到了学校对考勤工作的重视，这不但为我们提供了更好服务学校的机会，同时更是一种重如泰山的信任，在此我要感谢雷校长和全体教职工的信任和支持。为了更好地履行工作职责，保证考勤工作的严谨性、独立性和公开公正原则，考勤办配备了由校办、年级主任、考勤员组成的考勤办公人员。按照考勤制度，在每天的考勤中由年级主任负责本年级组，考勤员每天进行两次签到和每天两次不定时的流动查勤，考勤分两条线进行。在工作过程中真正做到了有效民-主监督。保证了考勤工作的公正。二、坚持考勤制度的公正性，全面提高考勤工作效率为了使考勤制度真正地一以贯之地全面实施，考勤人员要做到每天有记录、每周有汇总、每月有总结、全年有统计，并封存入档。把随时出现的问题解决在萌芽之中，针对个别个案做到了及时汇报，保
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证了考勤工作的透明和严谨。我校的考勤工作对长期病休的教师根据考勤制度也进行了严格
的管理和规范.对请假扣款工作，我们都进行了认真核实，及时记录，及时汇总
并张贴公示，使其更透明保证了考勤工作的公正性。三、及时发现和解决问题，保证考勤工作顺利开展考勤工作的好坏直接关系到我校组织纪律的优劣。一方面，考勤
工作既要全面服务于全体教职工，就要在本职本身中树正气，讲原则，严明纪律，不徇私情。为此，考勤办在雷校长亲自抓的同时，对考勤工作起到了极大的推动和促进作用。另一方面，遵守工作纪律是每名教师必须履行的职责，如今我校正在努力在创一流学校进程中大踏步的前进，如果没有强有力的组织纪律做保证，一切都可想而知，我们的教职工如果没有较强的政治思想素质，没有忧患意识，怎么全身心地投入到轰轰烈烈的一流学校建设中来，反之，一切可想而知。
“没有规矩不成方圆”。自考勤实施以来，考勤工作始终坚持严肃、严谨、认真的工作态度，随着工作的不断深入，其中也存在一些问题。其中表现为，我校的个别教师总有迟到、早退现象发生。对此，我们都及时把存在的问题向学校领导做了汇报，并对迟到现象做了细致的研究，并找相关同志谈问题讲纪律，使出现的问题得到了及时纠正，防止该问题扩大化。中层领导也严格按照按照此规定执行。学习科学发展规开始至今，我校极少有迟到、早退、中途溜号现象发生，坚决地做到了有事请假并有请假条。
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四、总结经验，发扬成绩，坚持考勤工作的连续性和时效性学校考勤工作在雷校长的正确领导下，考勤全体同志坚持创一流学校思想，时刻以二十八中精神为己任，不断提高服务质量，增强服务意识，积极努力，勇于质询，团结广大教职工为我校考勤工作的顺利开展做出应有的努力和贡献。20xx年的考勤汇总工作已经结束。一年来我校教师出勤率达到了97%。在全年考勤中出现了多名同志出满勤的良好局面。在此，我要向以上同志表示感谢和祝贺。事实也充分说明了，只有不断加强自身建设，不断提高思想意识，树立强烈的组织纪律观念，才能更好地服务学校服务于学生，才能在我校的一流学校建设中发挥积极作用。20xx年已经过去。20xx年考勤工作任重而道远，今年考勤工作思路：坚持创一流学校发展方向不动摇，以“克难奋进自强自立跨奋勇争先争创佳绩”的二十八中精神贯彻工作始终，继续加快在全校中推进考勤制度步伐，以严谨的工作态度，透明的工作方式，公正的工作作风，扎实的工作干劲，以服从于学校工作大局服务于全校教职工为己任，全面履行学校和全体教职工赋予的责任和义务，为我校创办一流学校而贡献力量。遵守考勤纪律总结篇2自考勤办成立以来，全系学生会成员严格按照考勤制度全面实施考勤工作。工作中真正体会到了学校对考勤工作的重视，这不但为我们提供了更好服务学校的机会，同时更是一种重如泰山的信任，在此我要感谢系领导的信任和支持。
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为了更好地履行工作职责，保证考勤工作的严谨性、独立性和公开公正原则，学生会成员按照考勤制度，严格履行《学院上课考勤条例》的各项规定，每天进行两次签到和每天两次不定时的流动查勤，考勤分两条线进行，考勤后认真填写考勤手册，并在此基础上填写系考勤报表，然后由任课核对签字，在每周一上午交于系办,并且在每周二开班会时汇报上周考勤总结。在工作过程中真正做到了有效民-主监督。保证了考勤工作的公正。
在工作中我们逐步认识到抓考勤、检查学生上课出勤率是确保正常的教学秩序和教学质量的很重要的工作之一。老师指出：上课是学生之本职。学生一定要时刻严格要求自己，不逃课不早退。学风，是一个班级、一个学院、乃至一个学校的灵魂。希望信工学院各年级各班级能够加强管理，确保优良学风，也希望各位同学严格要求自己，认真学习、学有所成。我系2011-2012年工作，在全体班委的领导和班级同学的支持下，取得了成就。我系的考勤和纪律工作职责，主要目的是规范同学们的行为，为班级同学学习及生活创造了良好的氛围。
另外我系有严格的请假制度，有事提前请假，一般由请假人申请，填写请假条交于考勤处，班主任签字方可请假。有特殊情况的提前给班主任联系，事后12小时内补交请假条。
我系在严格落实大学考勤制度的同时，结合我系实际，人文管理，工作民-主透明，获得了同学们的一致好评:
一、将考勤与纪律工作结合起来，即方便我系管理，又精简了我系管理组织，提高了工作效率。
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二、对有急事的同学允许其事后12小时内补请假条，既方便了同学的生活，又有利于我系管理，同时还有利于缩小同学和学生干部的距离，增强整体凝聚力。
三、考勤手册和考勤报表完全对班级所有同学公开，方便同学们查阅，提出疑问，监督我们的工作。
四、对迟到和缺勤的同学以教育为主，提高其思想认识，端正其态度，以达到提高同学组织纪律观念的目的。
五、学生综合测评与考勤挂钩，对全勤的同学予以鼓励，进一步调动同学们的积极性。
同学们对考勤制度的认可不仅说明同学们有积极的学习和生活态度，?也说明了我们班这个大集体在班级管理和建设上的工作得到充分落实?，并取得突出成效。这不仅是每位查寝人员尽到了自己的责任?，对自己的工作职责的明确认识的结果，?更是全体成员之间的相互配合和思想上认识上的美好结晶。
所谓“没有规矩不成方圆”。我系考勤工作始终坚持严肃严谨认真的工作态度，但也出现了一些不尽如人意的地方。但在没有严重违反纪律的情况下，我系尽量从宽处理，因为拟订此方案的主要目的是给我们系的学生创造一个良好的学习环境，实践证明在这一年多的时间里，气氛是和-谐融洽的。在过去的一年里同学们士气大振，立志要把全系发展得更好。具体情况如下：
我系考勤制度在培养我系良好系风中起到重要作用。系风，是一个通过长期的交往、交互活动所形成的学习生活风气，是集体荣誉感、
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道德观、价值观等诸多因素的综合体现，是学生在校学习生活、成长的动态过程。系风主要包括三个层次的内涵：1.我们系是一个集体，系风需要靠每个成员的活动行为来塑造;2.同时系是平台，是学习的交互、交往场所，靠每个成员的参与，相互作用来发展;3.系更是是生活，是一段情感交流的历史，要用每个成员的共同努力来谱写。在我系实施考勤表制度后已逐步形成优秀的系风，这是全体学生的共同努力的结果。其中，教师的主导作用及系学生会的主体作用是系风建设的核心力量。
考勤制度对学习的促进作用也很明显。本学期内，我系同学的学习成绩总体来说稳中有升，学生逃课现象明显好转。学习气氛逐步浓烈。如今，越来越多的同学对学习投入的精力要胜于以前。他们不仅仅认真学习课堂知识，还充分利用图书馆、方便的互联网等资源来补充完善自己的知识体系。在上课听课效率方面，大多数同学都认真听讲。但有极少数偶尔上课迟到，玩手机，对于某些课程态度不积极，课下自主学习意识不强，成绩不是很理想。经过长时间的督促，情况已经好转。在作业完成与上交方面，同学们渐渐改去了抄作业的坏毛病，独立完成老师布置的作业。各科课代表也十分负责，学生挂科现象明显减少。
20xx-20xx学年度已经结束，新的一年考勤工作任重而道远，希望我们全系学生会成员树立校兴我荣，校衰我耻的观念，要不断加强自身建设，不断提高思想意识，树立强烈的组织纪律观念，严格要求自己保证出勤率，更好的服务于学校，服务于学生。使我系各项工作
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能够顺利开展。
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篇九：遵守学校考勤纪律对照材料
工作纪律及考勤暂行管理办法
一、工作纪律遵纪守法、遵守学校各项规章制度。请自觉维护学校形象，注意办公礼仪,确保办公环境尽可能安静有序,捍卫企业信誉与利益,严守企业机密。请自觉遵守考勤纪律并请提前到岗,准时进入工作状态.请保持办公桌面的整洁，文件、办公用具摆放有序。请对本人使用的计算机进行日常保养、维护和清洁、定期（每周）和不定期的查毒、杀毒。请不要在工作时间乱串工位、聚众聊天、大声喧哗、乱吃零食。使用完会议室和接待区域等公共财物之后,请自觉将桌椅摆放整齐，打扫干净,以免影响其他同事使用.个人财物请自行保管，不允许放在办公场地公共区域中,一旦丢失后果自负.请不要在工作时间用餐，在非工作时间用餐时，请保持用餐环境卫生并做好及时清理。工作日中午请勿饮酒.确因工作需要，须经上级批示方可进行;严禁酒后驾驶;违反此条规定者，一经查实,视情节给予200-2000元处罚;情节严重者，给予辞退处理；给学校造成损失的，学校将追究其相应责任.请不要工作时间阅读与工作内容无关的图书报刊杂志；工作时间非工作事由禁止上网聊天和看小说、下载游戏软件、玩游戏；未经允许请不要随意翻阅他人工作资料和查阅、删改他人电脑或磁盘中的信息.发现一次请自觉缴纳50元/次罚金.请不要在工作时间会见私客，如有特殊紧急情况可请假处理，如不注明请假视为旷工。请不要在办公室（办公区域）接听手机（非固定电话）;在办公室内接听固定电话时，请保持音量适度，以免影响他人工作。公共场所或者公共平台和媒体上，禁止发表任何有损学校形象、损害学校内部团结的言论和媒体信息，一经发现予以开除，并追究其法律责任。在学校任职期间,不得以任何理由、任何名义利用学校资源（人力、物力、财力）做与学校无关的业务和工作,一经发现,予以辞退并登报声明、通报公示并同时保留追究该员工一切法律、经济责任的权利。未经允许，不得将学校业务信息、资料以任何形式(包括口头泄露、信件、电子邮件、磁盘拷贝等）发（携）往公司以外,否则视为盗窃商业机密；一经发现，予以辞退并登报声明、通报公示并同时保留追究该员工一切法律、经济责任的权利。
二、考勤管理1、作息时间:
上班时间为每周的周一至周六,实行工作日7小时工作制，周工作量为42小时。节假日遵守国家法定规定，可能根据实际情况调整。工作日具体工作时间如下：
学校
上午:9：00—-12:00下午:13：00-—17：00
学校全体员工统一采用今目标OA系统进行签到和签退.由总部人事部门负责考勤管理工作，每周最后一个工作日公布本周的考勤记录，每月
5日之前公布上月的考勤记录，考勤结果以今目标OA系统采集的数据为准，每延迟一天公布给予考勤人员10元/天的处罚,若延迟超过三天，给予考勤人员50元、直接上级100元的处罚。工作日每天上午上班前、中午下班后、下午上班前和下午下班后各签到(签退)一次,共四次。正常上班情况下，学校员工统一在办公室用电脑签到，不得用手机或者在其它地方用电脑签到,任何人不得以任何理由代替或委托他人签到(签退）,一经发现，双方罚款各50元/次，并予以学校内部通报批评。情况严重者，一律作辞退处理。签到（签退）中出现异常时，当日请在今目标OA中进行申述,并在当日请考勤人员进行批复.各部门人事负责人员对违规签退(签到)不制止的,给予50元/次的处罚;协同弄虚作假者，给予100元/次处罚,并在学校范围内通报。一个月签到(签退）异常三次以上（不含三次），给予每次10元的经济罚款。签到和签退的异常包括缺卡、IP异常和位置异常三种情况。迟到或早退时长≤10分钟者,罚款10元/人次；10分钟﹤时长≤30分钟者，罚款20元/人次，30分钟﹤时长≤2小时，罚款50元/人次；时长﹥2小时，视为旷工半天；一个月内迟到或早退三次及以上视为旷工半天。请假、外出、出差、上课、值班和加班等均需走OA审批流程,没有审批流程或者审批流程没有通过却发现与实际情况不相符的考勤记录，按旷工处理.请考勤人员做好统计，如发现统计数据与实际情况不符，处以考勤人员50元/每次的罚款。加班：不提倡不鼓励加班。确因工作需要加班的，请走OA的加班审批流程,由直接上级或隔级上级签批后方可视为加班，无OA加班审批流程不被视为加班。因故意拖延或者因自身工作能力导致工作效率低、不能按照工作计划完成既定的工作任务，而自行延长工作时间,不被视为加班；若长期因为不能在计划的时间内完成工作而延长工作时间，将被视为不能胜任本岗位工作,将进入待岗或参加其它岗位的竞岗程序或将被劝离岗。加班时间可累计为调休时间，一个经营年度内有效。如果在一个经营年度内加班时间没有调休完成，按本人基本工资的100％额度兑换工资。主管、副校长、市场人员不计算加班费用。招生人员和业务人员如遇请假调休时，由其所在部门的主管和分管副校长根据其业务工作实际情况给予审批。2、请假流程海贝全体员工的请假流程都在今目标OA的审批中进行申请，不接受任何人以任何其
2
学校
它形式进行请假。请假包括事假、调休、病假和休假四种情况。事假即请假期间不计算工资的假期；调
休即用之前加班时间换取的假期,工资照常核算；病假即生病期间所申请的假期，在病假期,工资按济南市最低工资的80％进行核算，员工请病假原则上须持有“医院开具的病假证明”；休假即国家规定的员工享有的各种带薪假期和学校规定的年假等，例如婚假、生育假等。一天及以内事假（调休、病假）申请
➢填写审批时,选择《一天及以内事假申请》(《一天及以内调休申请》《一天及以内病假申请》)的申请流程；
➢在申请内容文本框中注明请假的起始和结束时间，精确到以1小时为计算单位；注明自己的工作交接人和交接内容；
➢请假之前请安排好工作，否则将被视为旷工；➢该申请为两级申请，一级审批人为部门主管，二级审批人为部门分管副校长;如
果请假人直接归分管副校长管辖，一级审批环节选填分管副校长姓名；如果请假人属于本部员工（人事部除外）,请每一个环节都选填校长姓名;➢请校长、副校长和主管在2小时内对请假人的请假申请做出批复；如果审批人没有批复，视为请假未通过；➢请假结束,正常上班后的第一时间要打卡，否则视为未上班.一天以上事假（调休、病假)申请➢填写审批时,选择《一天以上事假申请》(《一天以上调休申请》、《一天以上病假申请》）的申请流程；➢在申请内容文本框中注明请假的起始和结束时间,精确到以1小时为计算单位；注明自己的工作交接人和交接内容;➢请假之前请安排好工作，否则将被视为旷工；➢该申请为三级申请，一级审批人为部门主管,二级审批人为部门分管副校长，三级审批人为校长;如果请假人直接归分管副校长管辖，一级审批环节选填分管副校长姓名；如果请假人属于本部员工(人事部除外），请每一个环节都选填校长姓名；➢请校长、副校长和主管在一个工作日以内对请假人的请假申请做出批复;如果审批人没有批复，视为请假未通过；➢请假结束，正常上班后的第一时间要打卡,否则视为未上班。副校长或主管事假（调休、病假)申请➢填写审批时，选择《分管校长或主管事假申请》（《分管校长或主管调休申请》、《分管校长或主管病假申请》）的申请流程;
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学校
➢在申请内容文本框中注明请假的起始和结束时间，精确到以1小时为计算单位;注明自己的工作交接人和交接内容；
➢请假之前请安排好工作,否则将被视为旷工；➢该申请为二级申请,一级审批人为部门分管副校长，二级审批人为校长;如果请假
人是分管副校长，一级审批环节选填自己姓名;如果请假人属于本部，请每一个环节都选填校长姓名;➢请副校长和校长在6小时内对请假人的请假申请做出批复；如果审批人没有批复，视为请假未通过;➢请假结束，正常上班后的第一时间要打卡，否则视为未上班。休假申请(国家法定节假日除外）➢填写审批时，选择《休假申请》的申请流程;➢在申请内容文本框中注明休假的起始和结束日期；注明自己的工作交接人和交接内容；➢休假之前请安排好工作,否则将被视为旷工；➢此申请为三级申请，一级审批人为部门主管，二级审批人为部门分管副校长,三级审批人为校长；如果休假人是主管，请在一级审批环节选填自己；如果休假人是副校长，请在一级审批环节和二级审批环节选填自己姓名;如果请假人属于本部员工（人事部除外），请每一个环节都选填校长姓名；➢请校长、副校长和主管在三个工作日以内对休假人的休假申请做出批复;如果审批人没有批复，视为请假未通过;➢休假结束，正常上班后的第一时间要打卡，否则视为未上班.凡遇急病、交通事故等突发状况,确实无法事先履行请假手续的，请通过适当形式及时通知准假审批人；如一时确实无法与准假人取得联系，请以电话、口信、书信、便条等方式通知准假审批人；经调查属实，并经校长认可后，请在第一时间补办相关手续.假期内若含有法定节假日，不予重复计假。需请假在1天（含）以上3天以下者，需提前1天履行正规手续.需请假在3天（含）以上7天以下者，需提前3天履行正规手续。需请假在7天（含）以上30天以下者，需提前15天履行正规手续.需请假在30（含）以上者，需提前一个月履行正规手续，如违反,则不予请假。因虚假理由请假或请假未被批准视为旷工。旷工期间不发放劳动报酬。假期超过30天(含）,需重新参加竞岗。如竞岗不成功或者没有符合本人意愿的岗位，
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学校
将被自动转为内部待岗或被提供其它岗位的竞岗机会；若仍然竞岗不成功,将协商解
除劳动合同。
假期超过30天（含），若值劳动合同到期，原则上将不再续签劳动合同.孕产假期间
内劳动合同到期按国家相关规定办理。
三、其他考勤审批流程:
加班（外出、出差）申请
➢填写审批时，选择《加班申请》（《外出申请》《出差申请》）的申请流程；➢在申请内容文本框中注明加班（外出、出差)的起始和结束时间,加班精确到以半
小时为计算单位，外出、出差精确到以1小时为计算单位；
➢该申请为两级申请，一级审批人为部门主管，二级审批人为部门分管副校长；如果申请人直接归分管副校长管辖，一级审批环节选填分管副校长姓名；如果申请
人属于本部员工（人事部除外），请每一个环节都选填校长姓名；
➢请校长、副校长和主管在一个工作日内对申请人的申请做出批复；如果审批人没有批复,视为加班(外出、出差)未通过;
➢加班（外出、出差）结束，正常上班后的第一时间要打卡，否则视为未上班。上课（值班）申请
➢填写审批时，选择《上课申请》（《值班申请》）的申请流程;➢在申请内容文本框中注明本月上课(值班）的起始和结束日期，并将本月的课程
表（值班表)上传至申请流程的附件中;
➢该申请为两级申请，一级审批人为部门主管，二级审批人为部门分管副校长；如果申请人直接归分管副校长管辖，一级审批环节选填分管副校长姓名;如果申请
人属于本部员工(人事部除外),请每一个环节都选填校长姓名；
➢请校长、副校长和主管在7个工作日内对申请人的申请做出批复;如果审批人没有批复，视为上课（值班）未通过.
四、考勤审批管理办法:
休假种类凭证
审批人
注意事项
调休
②原则上不允许连续调休3天以上,生病等特殊情
①X≤1天：主管和分管
况除外。
OA审批通过
副校长审批；②X＞1天:主管、分管副校长和校长审批。
②加班时间计算：工作日晚17:00后，方可计入加班，加班时间以半小时为单位累计，不足半小时者以20分钟为界,≤20分钟不计加班,＞20分钟计入半小时加班.上课、值班和招生这三类工作性质的加班不计
入加班时间.
③调休最小单位为1小时，不足1小时以1小时计算.
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学校
事假
调休日计算员工薪资。④在无调休时间的基础上，不允许先调后补。①X≤1天:主管和分管
OA审副校长审批；
①事假最小单位为1小时，不足1小时以1小时计算.
批通过②X＞1天：主管、分管②事假期间公司不承担工资。
副校长和校长审批。
病假婚假丧假
OA审批通过
①X≤1天：主管和分管副校长审批；②X＞1天:主管、分管副校长和校长审批。
①员工请病假原则上须持有“医院开具的病假证明”;②病假薪资计算：发放济南市最低工资标准的80%。③病假期限按国家相关规定执行.
①婚假时间：婚假3天；如双方同时符合初婚的晚婚
条件,婚假14天；OA审主管、分管副校长和校②员工休婚假须提前一个月办理请假手续,否则按事
批通过
长审批
假处理;③婚假薪资：视为正常出勤，工资照常发放。
④假期内若含有法定节假日,不予重复计假;
①丧假标准：员工直系亲属（父母、配偶和子女）；
②丧假时间:1—3天，外地员工可给予2天的路程假
OA审批通过
主管、分管副校长和校长审批
（带薪）；③非直系亲属丧假:原则上不予批准，先以员工个人调休补充，如以丧假形式体现，须经校长同意，非直
系亲属丧假不超过2天
④丧假工资：视为正常出勤，工资照常发放.
生育假
OA审主管、分管副校长和校
批通过
长审批
类别
假长
备注
非晚育晚育
90天150天
双胞胎增加15天产假
2个月以内引流产
14天
2～4个月引流产
30天
4个月以上引流产
42天
注：①男25周岁、女23周岁及以上初育为晚育；
②产假假长为产前、产后休假累计。以上具体休假时间以生育保险报销审批时间为准；
③流产和第一胎生育原则上只允许报销一次（已审批的二胎除外）；
④男士护理假：顺产3天（含顺产、剖腹产）,
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学校
难产7天；⑤正常孕检按出勤计算，需提供孕检记录原
件及复印件；
法定假日
以人事部下发的通知为准
①薪资照常发放；②如遇节假日月内离职，按实际出勤天数计算薪资；
①年假和春节放假可累计休假；
②在不影响工作和教学的情况下也可申请平时休假;
③规定在学校工作不满两年的职工年假为10天，工
龄满两周年（含）后年假为12天,以后每增加一年工
年假
OA审批通过
主管、分管副校长和校长审批
龄年假增加两天,年假最高天数为3周（21天）;错误!薪资照常发放;错误!年假期间的工资发放时间随休假后下个月的工
资一同发放,若在年假期间工资发放前离职的职工,
不享受年假带薪工资;
错误!因工作原因影响带薪休年假的按天计算加班
费.
①旷工1天至2天，每天扣罚2天工资；
旷工
正常工作日员工不请假或请假未批准而缺勤的行为；
②连续旷工3天至5天,扣罚半个月的工资；③年度累计旷工6天至10天，扣罚1个月工资和年度奖金全额；同时视为员工主动与单位解除劳动关
系.
①请标明出差的起始和截止日期,填写出差地点;
出差
主管和分管副校长审批
②周末出差计入加班时长；③工作日出差过程中如遇加班，请另外填写加班申
请。
①外出申请：工作时间有事外出,须提前征得直接上
济南市内外出
主管和分管副校长审批
级同意，并办理今目标OA外出申请.未走流程外出者，第一次罚款20元，第二次罚款50元，三次及以上者罚款100元及学校范围内通报批评.
②学校主管和副校长违反此规定者，加倍处罚。
上课和值班
主管和分管副校长审批
错误!因讲课有课时费、值班有值班费故这两类工作性质的加班不计算加班费。②晚上上课的员工，当天下午和晚上上班,上午不上班，上午上班不计入加班。
备注
①事假、调休、丧假、旷工年度内共累计最长不得超过3个月，超过规定假期，视为员工主动与单位解除劳动关系；累计超过60天，工资按实际出勤计算,社会保险费由个人全额承担（单位部分+个人部分）。②按国家相关规定执行，假期中如遇法定节假日,不累计也不顺延。③涉及到以上周期较长的假期,请提前做好相关工作安排，并保持通讯方式畅通.错误!以上所有考勤操作，必须由本人操作。
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学校
四、工作职责及责任人：
工作职责
责任人及分工
备注
工作纪律管理
各部门负责人（对本部门的工作纪律负全责）。
考勤管理
②负责员工的考勤统计工作；
②负责各种请假的管理工作（事假、病假、调休、休假等）；③出差、外出、上课、值班时间核准：对学校每一位员工的出差、外出、上课而、值班等的时间进行核准；④以月为单位，汇总员工出差、外出、上课、值班、请假等数据。
总部人事负责人（本单位考勤统计及考勤相关数据统计）；各部门分管副校长和主管,负责涉及自己的审批流程的批复；各部门负责人、人事负责人及部门其他员工有义务协助和配合总部人事负责人的工作.
①每月5日前出具各考勤统计结果，如遇节假日可以延后；②留存全体员工的每月考勤数据；③以月为单位汇总单据后进行考勤统计工作。
2015-11—01
济南市海贝培训学校
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篇十：遵守学校考勤纪律对照材料
工作纪律及考勤暂行管理办法
一、工作纪律遵纪守法、遵守学校各项规章制度。请自觉维护学校形象，注意办公礼仪,确保办公环境尽可能安静有序,捍卫企业信誉与利益,严守企业机密。请自觉遵守考勤纪律并请提前到岗，准时进入工作状态。请保持办公桌面的整洁，文件、办公用具摆放有序。请对本人使用的计算机进行日常保养、维护和清洁、定期（每周)和不定期的查毒、杀毒。请不要在工作时间乱串工位、聚众聊天、大声喧哗、乱吃零食。使用完会议室和接待区域等公共财物之后,请自觉将桌椅摆放整齐，打扫干净，以免影响其他同事使用.个人财物请自行保管，不允许放在办公场地公共区域中,一旦丢失后果自负。请不要在工作时间用餐，在非工作时间用餐时,请保持用餐环境卫生并做好及时清理。工作日中午请勿饮酒。确因工作需要，须经上级批示方可进行；严禁酒后驾驶;违反此条规定者，一经查实，视情节给予200—2000元处罚;情节严重者，给予辞退处理;给学校造成损失的,学校将追究其相应责任.请不要工作时间阅读与工作内容无关的图书报刊杂志；工作时间非工作事由禁止上网聊天和看小说、下载游戏软件、玩游戏；未经允许请不要随意翻阅他人工作资料和查阅、删改他人电脑或磁盘中的信息.发现一次请自觉缴纳50元/次罚金。请不要在工作时间会见私客，如有特殊紧急情况可请假处理，如不注明请假视为旷工。请不要在办公室（办公区域）接听手机（非固定电话）;在办公室内接听固定电话时，请保持音量适度,以免影响他人工作.公共场所或者公共平台和媒体上,禁止发表任何有损学校形象、损害学校内部团结的言论和媒体信息,一经发现予以开除,并追究其法律责任。在学校任职期间，不得以任何理由、任何名义利用学校资源(人力、物力、财力)做与学校无关的业务和工作，一经发现，予以辞退并登报声明、通报公示并同时保留追究该员工一切法律、经济责任的权利。未经允许，不得将学校业务信息、资料以任何形式（包括口头泄露、信件、电子邮件、磁盘拷贝等）发（携）往公司以外,否则视为盗窃商业机密;一经发现，予以辞退并登报声明、通报公示并同时保留追究该员工一切法律、经济责任的权利。
二、考勤管理1、作息时间：
上班时间为每周的周一至周六，实行工作日7小时工作制，周工作量为42小时.节假日遵守国家法定规定，可能根据实际情况调整。工作日具体工作时间如下：
学校
上午：9：00—-12：00下午:13:00—-17:00
学校全体员工统一采用今目标OA系统进行签到和签退。由总部人事部门负责考勤管理工作，每周最后一个工作日公布本周的考勤记录，每月
5日之前公布上月的考勤记录，考勤结果以今目标OA系统采集的数据为准,每延迟一天公布给予考勤人员10元/天的处罚,若延迟超过三天，给予考勤人员50元、直接上级100元的处罚.工作日每天上午上班前、中午下班后、下午上班前和下午下班后各签到（签退)一次,共四次。正常上班情况下,学校员工统一在办公室用电脑签到，不得用手机或者在其它地方用电脑签到，任何人不得以任何理由代替或委托他人签到（签退)，一经发现,双方罚款各50元/次，并予以学校内部通报批评。情况严重者，一律作辞退处理。签到（签退)中出现异常时，当日请在今目标OA中进行申述，并在当日请考勤人员进行批复.各部门人事负责人员对违规签退(签到）不制止的,给予50元/次的处罚；协同弄虚作假者，给予100元/次处罚,并在学校范围内通报。一个月签到(签退）异常三次以上(不含三次)，给予每次10元的经济罚款。签到和签退的异常包括缺卡、IP异常和位置异常三种情况.迟到或早退时长≤10分钟者，罚款10元/人次；10分钟﹤时长≤30分钟者，罚款20元/人次,30分钟﹤时长≤2小时，罚款50元/人次；时长﹥2小时，视为旷工半天;一个月内迟到或早退三次及以上视为旷工半天。请假、外出、出差、上课、值班和加班等均需走OA审批流程，没有审批流程或者审批流程没有通过却发现与实际情况不相符的考勤记录，按旷工处理.请考勤人员做好统计，如发现统计数据与实际情况不符，处以考勤人员50元/每次的罚款。加班：不提倡不鼓励加班。确因工作需要加班的,请走OA的加班审批流程,由直接上级或隔级上级签批后方可视为加班,无OA加班审批流程不被视为加班。因故意拖延或者因自身工作能力导致工作效率低、不能按照工作计划完成既定的工作任务，而自行延长工作时间，不被视为加班；若长期因为不能在计划的时间内完成工作而延长工作时间,将被视为不能胜任本岗位工作，将进入待岗或参加其它岗位的竞岗程序或将被劝离岗。加班时间可累计为调休时间,一个经营年度内有效。如果在一个经营年度内加班时间没有调休完成,按本人基本工资的100％额度兑换工资.主管、副校长、市场人员不计算加班费用。招生人员和业务人员如遇请假调休时,由其所在部门的主管和分管副校长根据其业务工作实际情况给予审批。2、请假流程海贝全体员工的请假流程都在今目标OA的审批中进行申请，不接受任何人以任何其
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学校
它形式进行请假。请假包括事假、调休、病假和休假四种情况。事假即请假期间不计算工资的假期；调
休即用之前加班时间换取的假期，工资照常核算；病假即生病期间所申请的假期，在病假期,工资按济南市最低工资的80%进行核算，员工请病假原则上须持有“医院开具的病假证明”；休假即国家规定的员工享有的各种带薪假期和学校规定的年假等，例如婚假、生育假等。一天及以内事假（调休、病假）申请
➢填写审批时,选择《一天及以内事假申请》（《一天及以内调休申请》《一天及以内病假申请》)的申请流程;
➢在申请内容文本框中注明请假的起始和结束时间,精确到以1小时为计算单位；注明自己的工作交接人和交接内容；
➢请假之前请安排好工作，否则将被视为旷工；➢该申请为两级申请，一级审批人为部门主管，二级审批人为部门分管副校长;如
果请假人直接归分管副校长管辖，一级审批环节选填分管副校长姓名；如果请假人属于本部员工（人事部除外），请每一个环节都选填校长姓名;➢请校长、副校长和主管在2小时内对请假人的请假申请做出批复；如果审批人没有批复，视为请假未通过;➢请假结束,正常上班后的第一时间要打卡，否则视为未上班。一天以上事假（调休、病假）申请➢填写审批时，选择《一天以上事假申请》（《一天以上调休申请》、《一天以上病假申请》）的申请流程；➢在申请内容文本框中注明请假的起始和结束时间，精确到以1小时为计算单位；注明自己的工作交接人和交接内容；➢请假之前请安排好工作，否则将被视为旷工；➢该申请为三级申请，一级审批人为部门主管，二级审批人为部门分管副校长，三级审批人为校长；如果请假人直接归分管副校长管辖，一级审批环节选填分管副校长姓名；如果请假人属于本部员工（人事部除外）,请每一个环节都选填校长姓名；➢请校长、副校长和主管在一个工作日以内对请假人的请假申请做出批复;如果审批人没有批复，视为请假未通过;➢请假结束，正常上班后的第一时间要打卡，否则视为未上班.副校长或主管事假（调休、病假）申请➢填写审批时,选择《分管校长或主管事假申请》（《分管校长或主管调休申请》、《分
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管校长或主管病假申请》)的申请流程;➢在申请内容文本框中注明请假的起始和结束时间，精确到以1小时为计算单位；
注明自己的工作交接人和交接内容；➢请假之前请安排好工作，否则将被视为旷工；➢该申请为二级申请，一级审批人为部门分管副校长,二级审批人为校长；如果请
假人是分管副校长，一级审批环节选填自己姓名；如果请假人属于本部，请每一个环节都选填校长姓名;➢请副校长和校长在6小时内对请假人的请假申请做出批复；如果审批人没有批复，视为请假未通过;➢请假结束，正常上班后的第一时间要打卡,否则视为未上班。休假申请(国家法定节假日除外)➢填写审批时,选择《休假申请》的申请流程；➢在申请内容文本框中注明休假的起始和结束日期；注明自己的工作交接人和交接内容;➢休假之前请安排好工作，否则将被视为旷工；➢此申请为三级申请,一级审批人为部门主管，二级审批人为部门分管副校长，三级审批人为校长；如果休假人是主管，请在一级审批环节选填自己；如果休假人是副校长，请在一级审批环节和二级审批环节选填自己姓名；如果请假人属于本部员工（人事部除外)，请每一个环节都选填校长姓名；➢请校长、副校长和主管在三个工作日以内对休假人的休假申请做出批复；如果审批人没有批复，视为请假未通过;➢休假结束，正常上班后的第一时间要打卡，否则视为未上班.凡遇急病、交通事故等突发状况，确实无法事先履行请假手续的,请通过适当形式及时通知准假审批人；如一时确实无法与准假人取得联系,请以电话、口信、书信、便条等方式通知准假审批人;经调查属实，并经校长认可后,请在第一时间补办相关手续。假期内若含有法定节假日,不予重复计假。需请假在1天（含）以上3天以下者，需提前1天履行正规手续.需请假在3天（含)以上7天以下者，需提前3天履行正规手续.需请假在7天（含)以上30天以下者，需提前15天履行正规手续。需请假在30(含）以上者，需提前一个月履行正规手续，如违反，则不予请假。因虚假理由请假或请假未被批准视为旷工。旷工期间不发放劳动报酬。假期超过30天(含),需重新参加竞岗。如竞岗不成功或者没有符合本人意愿的岗位，
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将被自动转为内部待岗或被提供其它岗位的竞岗机会；若仍然竞岗不成功,将协商解
除劳动合同。
假期超过30天(含)，若值劳动合同到期，原则上将不再续签劳动合同.孕产假期间内
劳动合同到期按国家相关规定办理。
三、其他考勤审批流程：
加班(外出、出差）申请
➢填写审批时，选择《加班申请》（《外出申请》《出差申请》）的申请流程;➢在申请内容文本框中注明加班(外出、出差）的起始和结束时间，加班精确到以
半小时为计算单位，外出、出差精确到以1小时为计算单位；
➢该申请为两级申请，一级审批人为部门主管，二级审批人为部门分管副校长；如果申请人直接归分管副校长管辖，一级审批环节选填分管副校长姓名；如果申请
人属于本部员工（人事部除外），请每一个环节都选填校长姓名;
➢请校长、副校长和主管在一个工作日内对申请人的申请做出批复；如果审批人没有批复，视为加班（外出、出差）未通过；
➢加班（外出、出差）结束，正常上班后的第一时间要打卡，否则视为未上班。上课（值班）申请
➢填写审批时,选择《上课申请》(《值班申请》)的申请流程;➢在申请内容文本框中注明本月上课（值班）的起始和结束日期,并将本月的课程
表（值班表）上传至申请流程的附件中；
➢该申请为两级申请,一级审批人为部门主管，二级审批人为部门分管副校长；如果申请人直接归分管副校长管辖,一级审批环节选填分管副校长姓名;如果申请
人属于本部员工（人事部除外），请每一个环节都选填校长姓名；
➢请校长、副校长和主管在7个工作日内对申请人的申请做出批复；如果审批人没有批复，视为上课(值班）未通过。
四、考勤审批管理办法：
休假种类凭证
审批人
注意事项
调休
②原则上不允许连续调休3天以上，生病等特殊情
①X≤1天：主管和分管
况除外。
OA审批通过
副校长审批；②X＞1天：主管、分管副校长和校长审批。
②加班时间计算：工作日晚17：00后，方可计入加班，加班时间以半小时为单位累计，不足半小时者以20分钟为界，≤20分钟不计加班，＞20分钟计入半小时加班。上课、值班和招生这三类工作性质的加班
不计入加班时间。
③调休最小单位为1小时，不足1小时以1小时计算.
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事假
调休日计算员工薪资.④在无调休时间的基础上,不允许先调后补。①X≤1天：主管和分管
OA审副校长审批；
①事假最小单位为1小时,不足1小时以1小时计算。
批通过②X＞1天:主管、分管②事假期间公司不承担工资。
副校长和校长审批.
病假婚假丧假
OA审批通过
①X≤1天：主管和分管副校长审批；②X＞1天:主管、分管副校长和校长审批。
①员工请病假原则上须持有“医院开具的病假证明”；②病假薪资计算：发放济南市最低工资标准的80%。③病假期限按国家相关规定执行。
①婚假时间：婚假3天；如双方同时符合初婚的晚婚
条件,婚假14天；OA审主管、分管副校长和校②员工休婚假须提前一个月办理请假手续,否则按事
批通过
长审批
假处理;③婚假薪资:视为正常出勤，工资照常发放。
④假期内若含有法定节假日，不予重复计假;
①丧假标准：员工直系亲属（父母、配偶和子女）；
②丧假时间:1—3天，外地员工可给予2天的路程假
OA审批通过
主管、分管副校长和校长审批
（带薪）；③非直系亲属丧假：原则上不予批准,先以员工个人调休补充，如以丧假形式体现，须经校长同意，非直
系亲属丧假不超过2天
④丧假工资：视为正常出勤，工资照常发放。
生育假
OA审主管、分管副校长和校
批通过
长审批
类别
假长
备注
非晚育晚育
90天150天
双胞胎增加15天产假
2个月以内引流产
14天
2～4个月引流产
30天
4个月以上引流产
42天
注：①男25周岁、女23周岁及以上初育为晚育；
②产假假长为产前、产后休假累计。以上具体休假时间以生育保险报销审批时间为准；
③流产和第一胎生育原则上只允许报销一次（已审批的二胎除外)；
④男士护理假：顺产3天（含顺产、剖腹产），
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难产7天；⑤正常孕检按出勤计算,需提供孕检记录原
件及复印件；
法定假日
以人事部下发的通知为准
①薪资照常发放；②如遇节假日月内离职，按实际出勤天数计算薪资；
①年假和春节放假可累计休假;
②在不影响工作和教学的情况下也可申请平时休假；
③规定在学校工作不满两年的职工年假为10天，工
龄满两周年（含)后年假为12天，以后每增加一年工
年假
OA审批主管、分管副校长和校龄年假增加两天，年假最高天数为3周（21天)；
通过
长审批
错误!薪资照常发放；
错误!年假期间的工资发放时间随休假后下个月的工
资一同发放，若在年假期间工资发放前离职的职工,
不享受年假带薪工资；
○6因工作原因影响带薪休年假的按天计算加班费.
①旷工1天至2天，每天扣罚2天工资；
旷工
正常工作日员工不请假或请假未批准而缺勤的行为；
②连续旷工3天至5天，扣罚半个月的工资；③年度累计旷工6天至10天，扣罚1个月工资和年度奖金全额；同时视为员工主动与单位解除劳动关
系。
①请标明出差的起始和截止日期，填写出差地点；
出差
主管和分管副校长审批
②周末出差计入加班时长;③工作日出差过程中如遇加班，请另外填写加班申
请。
①外出申请:工作时间有事外出，须提前征得直接上
济南市内外出
主管和分管副校长审批
级同意，并办理今目标OA外出申请。未走流程外出者，第一次罚款20元，第二次罚款50元，三次及以上者罚款100元及学校范围内通报批评.
②学校主管和副校长违反此规定者,加倍处罚。
上课和值班
主管和分管副校长审批
错误!因讲课有课时费、值班有值班费故这两类工作性质的加班不计算加班费.②晚上上课的员工，当天下午和晚上上班，上午不上班，上午上班不计入加班。
备注
①事假、调休、丧假、旷工年度内共累计最长不得超过3个月，超过规定假期，视为员工主动与单位解除劳动关系；累计超过60天,工资按实际出勤计算，社会保险费由个人全额承担（单位部分+个人部分）。②按国家相关规定执行，假期中如遇法定节假日，不累计也不顺延。③涉及到以上周期较长的假期，请提前做好相关工作安排，并保持通讯方式畅通。错误!以上所有考勤操作,必须由本人操作。
四、工作职责及责任人：
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学校
工作职责
责任人及分工
备注
工作纪律管理
各部门负责人（对本部门的工作纪律负全责）.
考勤管理
②负责员工的考勤统计工作；
②负责各种请假的管理工作（事假、病假、调休、休假等）；③出差、外出、上课、值班时间核准：对学校每一位员工的出差、外出、上课而、值班等的时间进行核准；④以月为单位，汇总员工出差、外出、上课、值班、请假等数据。
总部人事负责人（本单位考勤统计及考勤相关数据统计);各部门分管副校长和主管，负责涉及自己的审批流程的批复；各部门负责人、人事负责人及部门其他员工有义务协助和配合总部人事负责人的工作。
①每月5日前出具各考勤统计结果，如遇节假日可以延后；②留存全体员工的每月考勤数据；③以月为单位汇总单据后进行考勤统计工作。
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篇十一：遵守学校考勤纪律对照材料
P> 考勤工作自查报告3篇【篇一】考勤工作自查报告
各位领导：你们好！
现在请让我代表隔蒲祥山中学针对4月11日教育局胡主任一行来我校检查工作一事，就发现的考勤问题作如下汇报。
一、事情经过
4月11日上午，教育局胡主任一行本着对党的教育事业、对教育局、对隔蒲祥山中学全体师生高度负责的精神，兴致勃勃来到我校检查工作。首先实地查看了学校的校园环境和教学设施，然后详细询问了学校的各项工作情况，认真听取了情况汇报并作了重要指示。之后，胡主任一行为了进一步深入了解我校的考勤制度落实情况及教师坐班情况，又带领大家一起来到八年级办公室调查情况。当胡主任一行到了八年级办公室的时候还正值下课时间，但办公室里座无虚席，而且每个教师都坐在自己的位置上正在办公。不过美中不足的是，在调查过程中胡主任发现八年级办公室的教师考勤表上有张老师等五人没有签到。当即，胡主任表示要求我校要严肃考勤制度，因为考勤制度是学校的最基本的制度，它是学校教育教学工作的保障。
二、事情缘由
解铃人还需系铃人，所以为了很好地解决问题，我们事后本着实事求是的原则，分别找这五位老师了解了未签到的原因。通过了解发现，他们未签到的原因大都是思想上对签到未引起充足的重视——认为反正人已经早到学校了，签不签到没有多大关系，那只不过是一个形式，即使要签到迟签早签也没有太大关系。还有的教师说确实很忙，有时一忙就把签到的事情忘了。结果，就出现人在学校而未签到的现象。
针对这种情况，我们和这五位老师分别交换了意见，达成了共识，一致认为严肃考勤制度很有必要。当即，这五位老师都意识到没有签到是错误的，今后一定改正。
三、整改措施
我们针对以上情况，随后召开了校委会。在会上，大家畅所欲言，各抒己见。最后一致认为我们学校今后一定要像重视学校其他工作一样高度重视考勤制度，规范签到和坐班制度。为此，我校就考勤制度落实问题特定整改措施如下：
1、召开全体教师会，统一思想，以理解考勤制度的重要性。一方面要向老师们强调考勤制度是学校的基本制度，是学校教育教学工作的基本保证，它是基础的基础，决不容忽视；另一方面要防微杜渐，把问题消灭在萌芽状态。平时多和老师们交心谈心，多作老师们的思想工作。
2、狠抓落实，讲求实效。一方面我们校委会的领导同志要身先士卒，尤其是我作为一校之长，更要以身作则，率先履行，潜移默化地影响和带动老师们自觉遵守考勤制度及其他各项规章制度，并自觉落实和完成好学校的教育教学任务；一方面我们在日常的学校管理过程中，务必经常巡查督促以落实考勤制度及其他制度；另一方面我们还要认真即时地落实考勤制度中的“奖勤罚懒”这个重要环节，让老师们真正形成一种良好的自觉签到和坐班的习惯。
各位领导，以上是我针对我们隔蒲祥山中学在4月11日县教育局胡主任一行来我校检查工作时发现的考勤问题所作的简要汇报，如有不妥，还望批评指正，我愿在此洗耳恭听。
【篇二】考勤工作自查报告
为了增强管理我们院的课堂纪律，我部拟订了一套“生命科学学院20XX-20XX学年第二学期考勤表”。此‘按主要包括考勤的时间，节次，科目，缺勤人名单，任课教师签字，负责人签字等项目。
在每周周五由本班负责人将填好的表交到学习部，经我部核查之后对出勤率高的班级给予一定的表扬，相反，对出勤率低的采取一定的措施。
在没有严重违反纪律的情况下，我部尽量对此班级从宽处理，因为拟订此方案的主要目的是给我们院的学生创造一个良好的学习环境。
能够明显的看出，它起到巨大的作用，逃课的学生寥寥无几，课堂气氛也显得很活跃，老师也信心十足。
任何一个人都摆脱不了懒惰性，虽说大学生的自我控制水平很强，但是绝大部分人在无人管理的情况下还会放纵自己。
绝大部分学生对自己不喜欢的课总想着逃掉。不过怕被记之后受到惩罚，不得不去上课，其实它起到了一个督促性的作用。
虽然优点很多但是或多或少有不足之处。每节课都让任课老师签字，他们感觉太麻烦了，没啥效果。让我们向我们院建议一下，取消此措施。
依我个人所见，不能取消，但能够改进。为了给任课老师带来不必要的麻烦，向我部推荐一个我的意见，我们能够减少老师的签字频率，将老师签字程序改成：首先让本班负责人把每节课的缺勤人记下，然后让认可老师在每周的最后一节课核查之后实行签字。这样给老师和负责人带来了方便。同时也不影响我们的工作进展。
【篇三】考勤工作自查报告
春去秋来，又是一年总结时。我担任还原车间考勤员一职已有2年时间。在过去的一年考勤工作中，我对考勤员工作有诸多理解和体会。
考勤，是公司规章制度管理体系的一部分，是公司能有序运行的条件之一。所以，对于公司来说，考勤制度是否科学合理，直接影响
着公司的正常运行，影响着每位员工的工作态度、积极性和责任心。考勤工作虽然普通，但意义非凡，责任重大。
作为一名合格的考勤员，必须即时、实事求是地记录每位员工的出勤情况。员工的出勤情况，能比较准确地反映每位员工的工作情绪、身体状况。例如，若某员工在某段时间内经常出现请假、无故旷工等现象，那么该员工的出勤会准确地表现在考勤表上，考勤员应该即时地和该员工交流，了解原因，必要时可向车间负责人反映，并采取相对应的解决办法。从这个角度来说，考勤是公司劳动纪律管理的一种补充、辅助，也是车间生产工作有序实行、人员安全生产的保证之一。
因为考勤是公司计算员工劳动报酬的依据，考勤有误，可能会挫伤员工的工作积极性，也可能会造成公司不必要的经济损失或引起公司与员工的误会。所以，考勤必须准确、公平、公开透明化，且每个月的考勤统计中必须有员工本人的签字确认方可生效。
考勤是一项严肃的工作。考勤员在实行考勤记录时，必须严肃认真、字迹工整。每个月交与行政部的考勤记录表必须保持版面整洁、字迹清晰，严禁在考勤表上乱涂乱画。考勤表代表着考勤员的形象，希望每位考勤员都能将自己的面子工程做好。
考勤工作很普通，很平凡，但责任不小。能担任车间考勤员，是同事们对我们考勤员的信任，我们只有认真负责的做好考勤工作，才能回报同事们的这份信任。希望每一位考勤员都能以高度的责任感去记录员工每一天的出勤。
篇十二：遵守学校考勤纪律对照材料
P> 学校考勤管理制度范文为严肃校纪，规范教职工考勤管理，树立良好的校风校貌，进一步稳定教学秩序，确保我校教育教学工作顺利完成，根据《中小学教职工管理条例》等文件精神，结合我校实际，制定教职工考勤制度。
一、考勤制度1、请假制度。每位教职员工，都要认真遵守考勤制度，因病(需出示三级甲等及其以上医院的相关证明)因事[指职工本人及其直系亲属(配偶、子女、父母)，因发生重大特殊事宜必须亲临现场等正当理由]不能坚持正常工作，需酌情，由职工本人或直系亲属书写请假条(请病假还需同时出示三级甲等及其以上医院的相关证明)，履行请假审批手续。因____，事前无法办理请假手续的，需及时通知相关领导，事后补办请假手续。2、请假审批制度。请假____天以内，由王宝平校长审批；请假____天以上，由校长审批。3、下列情况之一者，经准假后，请假期间不扣款、不扣分。婚假，按法定结婚年龄(女____周岁，男____周岁)结婚的，____天以内，符合晚婚年龄(女____周岁，男____周岁)的，____天以内；产假，遵守计划生育政策，正常年龄生育的，____天以内，男女双方均为晚婚，且女方达到晚育年龄(
1、旷课。指有课，未给学生上课，每节扣款____元。并扣除考核基础分____分。
2、旷工。指无课，坐班时间不在校，每节扣款____元。并扣除考核基础分____分。
3、迟到：指上课或坐班起始时间晚到岗____分钟之内；脱岗：指上课或坐班过程中，未经准假，擅自离开校园10钟之内；早退：指上课或坐班结束前，早离岗____分钟之内。迟到、脱岗、早退超出____分钟，均按旷课或旷工处理。
4、上课期间，迟到、脱岗或早退，每次扣款____元，并扣除考核基础分____分。非上课期间，迟到、脱岗或早退，每次扣款____元，并扣除考核基础分____分。
5、值班。节假日、双休日及值夜班，一律按平时上课执行，若出现盗窃、安全事故等，依据情节，追究相关值班人员责任。
6、一年以内，旷工累计超过____节课以上，视情节轻重，按照相关规定，给予行政处分，并取消本年度的评优及晋级、晋职称资格；一年以内，考核基础分累计扣除超过____分者，同时取消本《年度考核》中“合格”及以上等次资格(不能正常增加薪级工资)。
三、相关说明1、在上班时间串岗或在办公室内上网打游戏，按照旷课或旷工记录。2、抽查考勤时，除在实验室准备实验或在图书室借阅教学参考书等正常工作外，其他如捎假等，____出勤依据。3、有事不经请假，擅自相互代课者，双方均按旷课处理。4、考试监考期间，不得随意外出，违者按旷课处理。5、无论何种请假，不经准假、不符合请假手续的，一律按照旷课、旷工处理。
6、会议、考试、指令性等工作，及学校安排的活动，均按正常上课考勤；在寒暑假、节假日期间，由学校和上级教育行政及业务部门统一____的活动以及学校的相关安排，视为正常工作时间，按照正常上班考勤。不经准假，无故缺勤，均按旷工处理。
7、因擅离职守等违规行为，给学校声誉造成严重影响，或给学校造成经济损失的，要酌情追究相关人员的行政和经济责任。
8、根据教育工作的性质，按照相关规定，不设工龄假(带薪年休假)和探亲假，如有符合条件须休假的，可在寒暑假期间休假。
松塔小学____年____月考勤管理制度为严肃校纪，规范教职工考勤管理，树立良好的校风校貌，进一步稳定教学秩序，确保我校教育教学工作顺利完成，根据《中小学教职工管理条例》等文件精神，结合我校实际，特制定教职工考勤制度。一、考核领导机构组长：杨勇副组长：____金魁成员：张勇蔡春平任俊苏波白冬梅二、考核范围：学校全体教职工三、考勤制度
1、每位在职教师一个学期基础分为____分；2、请假制度。每位教职员工，都要认真遵守考勤制度，因病、因事不能坚持正常工作需请假，由本人写请假条，履行请假审批手续。因____，事前无法办理请假手续的，需及时告知领导，事后补办请假手续。3、下列情况之一者，经准假后，请假期间不扣积分。婚假(本人结婚)、产假(女教职工)，直系亲属丧葬假，函授学习，外出业务培训，因公事出差。4、事假。每学期____天假，超过____天者，每天按____课时计算，一课时扣考核基础分____分，累计扣除基础分，周日例会按____课时计算。5、病假：(1)、确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医院证明，本人申请，经教体局批准后，准予长期病假，每月上交____元。学校不考核此人；(2)请病假不足一个月的，每____天扣基础分____分，只计算工作日，公休日不计。6、一学期出满勤，奖励____分；7、本考核结果和教学成绩排名综合分排名为本期优秀考核依据。四、缺勤考核1、旷课。指有课，未给学生上课，每节扣除考核基础分____分。2、旷工。上班时间不在校，不知去向，每节课扣除考核基础分____分。3、迟到：指上课或____办公起始时间晚到岗____分钟之内；脱岗：指上课或____办公过程中，未经准假，擅自离开校园10钟之内；早退：指上课或____办公结束前，早离岗____分钟之内。迟到、脱岗、早退超出____分钟，均按旷课或旷工处理。4、工作期间，迟到、脱岗或早退，每次扣除考核基础分____分。
5、值班。节假日、双休日及值夜班，一律按平时上课执行，若出现盗窃、安全事故等，依据情节，追究相关值班人员责任，经领导班子研究，依据情节每次扣除考核基础分5—____分。
篇十三：遵守学校考勤纪律对照材料
P> 工作纪律及考勤暂行管理办法一、工作纪律遵纪守法、遵守学校各项规章制度.请自觉维护学校形象，注意办公礼仪，确保办公环境尽可能安静有序,捍卫企业信誉与利益，严守企业机密。请自觉遵守考勤纪律并请提前到岗，准时进入工作状态。请保持办公桌面的整洁，文件、办公用具摆放有序.请对本人使用的计算机进行日常保养、维护和清洁、定期（每周）和不定期的查毒、杀毒。请不要在工作时间乱串工位、聚众聊天、大声喧哗、乱吃零食。使用完会议室和接待区域等公共财物之后，请自觉将桌椅摆放整齐，打扫干净，以免影响其他同事使用。个人财物请自行保管，不允许放在办公场地公共区域中，一旦丢失后果自负。请不要在工作时间用餐，在非工作时间用餐时,请保持用餐环境卫生并做好及时清理。工作日中午请勿饮酒。确因工作需要，须经上级批示方可进行；严禁酒后驾驶；违反此条规定者，一经查实,视情节给予200—2000元处罚；情节严重者，给予辞退处理；给学校造成损失的，学校将追究其相应责任。请不要工作时间阅读与工作内容无关的图书报刊杂志;工作时间非工作事由禁止上网聊天和看小说、下载游戏软件、玩游戏;未经允许请不要随意翻阅他人工作资料和查阅、删改他人电脑或磁盘中的信息。发现一次请自觉缴纳50元/次罚金.请不要在工作时间会见私客，如有特殊紧急情况可请假处理,如不注明请假视为旷工。请不要在办公室(办公区域）接听手机（非固定电话）；在办公室内接听固定电话时,请保持音量适度，以免影响他人工作。公共场所或者公共平台和媒体上，禁止发表任何有损学校形象、损害学校内部团结的言论和媒体信息,一经发现予以开除，并追究其法律责任.在学校任职期间,不得以任何理由、任何名义利用学校资源（人力、物力、财力）做与学校无关的业务和工作，一经发现,予以辞退并登报声明、通报公示并同时保留追究该员工一切法律、经济责任的权利.未经允许，不得将学校业务信息、资料以任何形式（包括口头泄露、信件、电子邮件、磁盘拷贝等）发（携)往公司以外，否则视为盗窃商业机密；一经发现,予以辞退并登报声明、通报公示并同时保留追究该员工一切法律、经济责任的权利。
二、考勤管理1、作息时间：
上班时间为每周的周一至周六，实行工作日7小时工作制，周工作量为42小时。节假日遵守国家法定规定，可能根据实际情况调整.工作日具体工作时间如下：
学校
上午：9：00—-12:00下午:13：00-—17:00
学校全体员工统一采用今目标OA系统进行签到和签退。由总部人事部门负责考勤管理工作，每周最后一个工作日公布本周的考勤记录,每月
5日之前公布上月的考勤记录，考勤结果以今目标OA系统采集的数据为准，每延迟一天公布给予考勤人员10元/天的处罚，若延迟超过三天,给予考勤人员50元、直接上级100元的处罚。工作日每天上午上班前、中午下班后、下午上班前和下午下班后各签到（签退)一次,共四次。正常上班情况下，学校员工统一在办公室用电脑签到，不得用手机或者在其它地方用电脑签到,任何人不得以任何理由代替或委托他人签到(签退），一经发现，双方罚款各50元/次，并予以学校内部通报批评.情况严重者，一律作辞退处理.签到(签退)中出现异常时,当日请在今目标OA中进行申述，并在当日请考勤人员进行批复。各部门人事负责人员对违规签退（签到）不制止的，给予50元/次的处罚；协同弄虚作假者,给予100元/次处罚，并在学校范围内通报。一个月签到（签退）异常三次以上（不含三次），给予每次10元的经济罚款。签到和签退的异常包括缺卡、IP异常和位置异常三种情况。迟到或早退时长≤10分钟者，罚款10元/人次;10分钟﹤时长≤30分钟者，罚款20元/人次，30分钟﹤时长≤2小时,罚款50元/人次；时长﹥2小时，视为旷工半天;一个月内迟到或早退三次及以上视为旷工半天。请假、外出、出差、上课、值班和加班等均需走OA审批流程,没有审批流程或者审批流程没有通过却发现与实际情况不相符的考勤记录，按旷工处理.请考勤人员做好统计，如发现统计数据与实际情况不符,处以考勤人员50元/每次的罚款.加班：不提倡不鼓励加班。确因工作需要加班的，请走OA的加班审批流程，由直接上级或隔级上级签批后方可视为加班，无OA加班审批流程不被视为加班.因故意拖延或者因自身工作能力导致工作效率低、不能按照工作计划完成既定的工作任务,而自行延长工作时间,不被视为加班；若长期因为不能在计划的时间内完成工作而延长工作时间,将被视为不能胜任本岗位工作，将进入待岗或参加其它岗位的竞岗程序或将被劝离岗。加班时间可累计为调休时间，一个经营年度内有效.如果在一个经营年度内加班时间没有调休完成，按本人基本工资的100%额度兑换工资。主管、副校长、市场人员不计算加班费用。招生人员和业务人员如遇请假调休时，由其所在部门的主管和分管副校长根据其业务工作实际情况给予审批。2、请假流程海贝全体员工的请假流程都在今目标OA的审批中进行申请，不接受任何人以任何其
2
学校
它形式进行请假.请假包括事假、调休、病假和休假四种情况.事假即请假期间不计算工资的假期;调休
即用之前加班时间换取的假期，工资照常核算;病假即生病期间所申请的假期，在病假期,工资按济南市最低工资的80％进行核算，员工请病假原则上须持有“医院开具的病假证明”；休假即国家规定的员工享有的各种带薪假期和学校规定的年假等,例如婚假、生育假等.一天及以内事假（调休、病假）申请
➢填写审批时，选择《一天及以内事假申请》(《一天及以内调休申请》《一天及以内病假申请》)的申请流程；
➢在申请内容文本框中注明请假的起始和结束时间，精确到以1小时为计算单位；注明自己的工作交接人和交接内容；
➢请假之前请安排好工作，否则将被视为旷工；➢该申请为两级申请，一级审批人为部门主管，二级审批人为部门分管副校长;如
果请假人直接归分管副校长管辖，一级审批环节选填分管副校长姓名；如果请假人属于本部员工（人事部除外)，请每一个环节都选填校长姓名；➢请校长、副校长和主管在2小时内对请假人的请假申请做出批复；如果审批人没有批复，视为请假未通过；➢请假结束，正常上班后的第一时间要打卡，否则视为未上班.一天以上事假（调休、病假）申请➢填写审批时，选择《一天以上事假申请》（《一天以上调休申请》、《一天以上病假申请》)的申请流程；➢在申请内容文本框中注明请假的起始和结束时间，精确到以1小时为计算单位;注明自己的工作交接人和交接内容；➢请假之前请安排好工作，否则将被视为旷工；➢该申请为三级申请，一级审批人为部门主管,二级审批人为部门分管副校长，三级审批人为校长；如果请假人直接归分管副校长管辖，一级审批环节选填分管副校长姓名;如果请假人属于本部员工(人事部除外)，请每一个环节都选填校长姓名；➢请校长、副校长和主管在一个工作日以内对请假人的请假申请做出批复;如果审批人没有批复，视为请假未通过;➢请假结束，正常上班后的第一时间要打卡，否则视为未上班。副校长或主管事假（调休、病假）申请➢填写审批时,选择《分管校长或主管事假申请》（《分管校长或主管调休申请》、《分管校长或主管病假申请》）的申请流程；
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学校
➢在申请内容文本框中注明请假的起始和结束时间，精确到以1小时为计算单位；注明自己的工作交接人和交接内容；
➢请假之前请安排好工作,否则将被视为旷工；➢该申请为二级申请，一级审批人为部门分管副校长,二级审批人为校长;如果请假
人是分管副校长，一级审批环节选填自己姓名；如果请假人属于本部，请每一个环节都选填校长姓名；➢请副校长和校长在6小时内对请假人的请假申请做出批复；如果审批人没有批复，视为请假未通过；➢请假结束，正常上班后的第一时间要打卡，否则视为未上班.休假申请（国家法定节假日除外）➢填写审批时，选择《休假申请》的申请流程；➢在申请内容文本框中注明休假的起始和结束日期；注明自己的工作交接人和交接内容；➢休假之前请安排好工作，否则将被视为旷工；➢此申请为三级申请,一级审批人为部门主管，二级审批人为部门分管副校长，三级审批人为校长；如果休假人是主管，请在一级审批环节选填自己；如果休假人是副校长，请在一级审批环节和二级审批环节选填自己姓名;如果请假人属于本部员工（人事部除外），请每一个环节都选填校长姓名；➢请校长、副校长和主管在三个工作日以内对休假人的休假申请做出批复；如果审批人没有批复，视为请假未通过;➢休假结束，正常上班后的第一时间要打卡，否则视为未上班。凡遇急病、交通事故等突发状况，确实无法事先履行请假手续的，请通过适当形式及时通知准假审批人；如一时确实无法与准假人取得联系,请以电话、口信、书信、便条等方式通知准假审批人;经调查属实，并经校长认可后,请在第一时间补办相关手续。假期内若含有法定节假日，不予重复计假.需请假在1天（含）以上3天以下者，需提前1天履行正规手续。需请假在3天(含）以上7天以下者，需提前3天履行正规手续。需请假在7天（含）以上30天以下者，需提前15天履行正规手续。需请假在30（含）以上者，需提前一个月履行正规手续，如违反，则不予请假。因虚假理由请假或请假未被批准视为旷工。旷工期间不发放劳动报酬。假期超过30天（含），需重新参加竞岗.如竞岗不成功或者没有符合本人意愿的岗位，
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学校
将被自动转为内部待岗或被提供其它岗位的竞岗机会；若仍然竞岗不成功，将协商解
除劳动合同。
假期超过30天（含），若值劳动合同到期，原则上将不再续签劳动合同。孕产假期间
内劳动合同到期按国家相关规定办理.
三、其他考勤审批流程：
加班（外出、出差）申请
➢填写审批时,选择《加班申请》（《外出申请》《出差申请》)的申请流程；➢在申请内容文本框中注明加班（外出、出差)的起始和结束时间，加班精确到以
半小时为计算单位，外出、出差精确到以1小时为计算单位；
➢该申请为两级申请，一级审批人为部门主管，二级审批人为部门分管副校长;如果申请人直接归分管副校长管辖,一级审批环节选填分管副校长姓名;如果申请
人属于本部员工（人事部除外）,请每一个环节都选填校长姓名；
➢请校长、副校长和主管在一个工作日内对申请人的申请做出批复；如果审批人没有批复，视为加班（外出、出差)未通过；
➢加班（外出、出差）结束，正常上班后的第一时间要打卡,否则视为未上班.上课（值班）申请
➢填写审批时，选择《上课申请》（《值班申请》）的申请流程;➢在申请内容文本框中注明本月上课(值班）的起始和结束日期,并将本月的课程表
（值班表）上传至申请流程的附件中；
➢该申请为两级申请，一级审批人为部门主管，二级审批人为部门分管副校长；如果申请人直接归分管副校长管辖,一级审批环节选填分管副校长姓名；如果申请
人属于本部员工(人事部除外），请每一个环节都选填校长姓名；
➢请校长、副校长和主管在7个工作日内对申请人的申请做出批复；如果审批人没有批复，视为上课（值班）未通过。
四、考勤审批管理办法：
休假种类凭证
审批人
注意事项
调休
②原则上不允许连续调休3天以上，生病等特殊情
①X≤1天:主管和分管
况除外。
OA审批通过
副校长审批；②X＞1天：主管、分管副校长和校长审批。
②加班时间计算:工作日晚17：00后，方可计入加班,加班时间以半小时为单位累计，不足半小时者以20分钟为界，≤20分钟不计加班,＞20分钟计入半小时加班.上课、值班和招生这三类工作性质的加班不计
入加班时间.
③调休最小单位为1小时，不足1小时以1小时计算。
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学校
事假
调休日计算员工薪资。④在无调休时间的基础上，不允许先调后补。①X≤1天：主管和分管
OA审副校长审批；
①事假最小单位为1小时，不足1小时以1小时计算。
批通过②X＞1天：主管、分管②事假期间公司不承担工资.
副校长和校长审批。
病假婚假丧假
OA审批通过
①X≤1天：主管和分管副校长审批;②X＞1天：主管、分管副校长和校长审批.
①员工请病假原则上须持有“医院开具的病假证明"；②病假薪资计算:发放济南市最低工资标准的80%。③病假期限按国家相关规定执行.
①婚假时间：婚假3天;如双方同时符合初婚的晚婚
条件，婚假14天;OA审主管、分管副校长和校②员工休婚假须提前一个月办理请假手续，否则按事
批通过
长审批
假处理;③婚假薪资：视为正常出勤,工资照常发放.
④假期内若含有法定节假日,不予重复计假；
①丧假标准：员工直系亲属（父母、配偶和子女）；
②丧假时间：1—3天,外地员工可给予2天的路程假
OA审批通过
主管、分管副校长和校长审批
（带薪)；③非直系亲属丧假:原则上不予批准，先以员工个人调休补充,如以丧假形式体现，须经校长同意,非直系
亲属丧假不超过2天
④丧假工资：视为正常出勤，工资照常发放。
生育假
OA审主管、分管副校长和校
批通过
长审批
类别
假长
备注
非晚育晚育
90天150天
双胞胎增加15天产假
2个月以内引流产
14天
2～4个月引流产
30天
4个月以上引流产
42天
注:①男25周岁、女23周岁及以上初育为晚育；
②产假假长为产前、产后休假累计。以上具体休假时间以生育保险报销审批时间为准；
③流产和第一胎生育原则上只允许报销一次（已审批的二胎除外）；
④男士护理假：顺产3天（含顺产、剖腹产）,
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学校
难产7天;⑤正常孕检按出勤计算，需提供孕检记录原
件及复印件;
法定假日
以人事部下发的通知为准
①薪资照常发放；②如遇节假日月内离职,按实际出勤天数计算薪资;
①年假和春节放假可累计休假；
②在不影响工作和教学的情况下也可申请平时休假；
③规定在学校工作不满两年的职工年假为10天，工
龄满两周年（含）后年假为12天，以后每增加一年
年假
OA审批通过
主管、分管副校长和校长审批
工龄年假增加两天，年假最高天数为3周（21天）；错误!薪资照常发放；错误!年假期间的工资发放时间随休假后下个月的工
资一同发放，若在年假期间工资发放前离职的职工，
不享受年假带薪工资;
错误!因工作原因影响带薪休年假的按天计算加班
费.
①旷工1天至2天，每天扣罚2天工资;
旷工
正常工作日员工不请假或请假未批准而缺勤的行为；
②连续旷工3天至5天，扣罚半个月的工资；③年度累计旷工6天至10天，扣罚1个月工资和年度奖金全额；同时视为员工主动与单位解除劳动关
系。
①请标明出差的起始和截止日期，填写出差地点;
出差
主管和分管副校长审批
②周末出差计入加班时长；③工作日出差过程中如遇加班,请另外填写加班申
请.
①外出申请：工作时间有事外出,须提前征得直接上
济南市内外出
主管和分管副校长审批
级同意，并办理今目标OA外出申请。未走流程外出者，第一次罚款20元，第二次罚款50元，三次及以上者罚款100元及学校范围内通报批评.
②学校主管和副校长违反此规定者，加倍处罚。
上课和值班
主管和分管副校长审批
○，1因讲课有课时费、值班有值班费故这两类工作
性质的加班不计算加班费。②晚上上课的员工，当天下午和晚上上班，上午不上班，上午上班不计入加班.
备注
①事假、调休、丧假、旷工年度内共累计最长不得超过3个月，超过规定假期，视为员工主动与单位解除劳动关系；累计超过60天，工资按实际出勤计算，社会保险费由个人全额承担（单位部分+个人部分)。②按国家相关规定执行，假期中如遇法定节假日，不累计也不顺延。③涉及到以上周期较长的假期,请提前做好相关工作安排，并保持通讯方式畅通。
○，4以上所有考勤操作，必须由本人操作.
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学校
四、工作职责及责任人：
工作职责
责任人及分工
备注
工作纪律管理
各部门负责人（对本部门的工作纪律负全责）。
考勤管理
②负责员工的考勤统计工作;
②负责各种请假的管理工作（事假、病假、调休、休假等）;③出差、外出、上课、值班时间核准：对学校每一位员工的出差、外出、上课而、值班等的时间进行核准；④以月为单位,汇总员工出差、外出、上课、值班、请假等数据.
总部人事负责人(本单位考勤统计及考勤相关数据统计）；各部门分管副校长和主管，负责涉及自己的审批流程的批复；各部门负责人、人事负责人及部门其他员工有义务协助和配合总部人事负责人的工作。
①每月5日前出具各考勤统计结果，如遇节假日可以延后；②留存全体员工的每月考勤数据；③以月为单位汇总单据后进行考勤统计工作。
2015—11-01
济南市海贝培训学校
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篇十四：遵守学校考勤纪律对照材料
P> Intheend,whatyoubelievecanbecomewhatyoubelieve.勤学乐观天天向上（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）考勤纪律方面的总结
第一个学期就这样结束了.迎来了盼望已久的寒假,细细回想着一年,我心里真是感慨万千。
光阴似箭，回首这半年的点点滴滴，朝朝暮暮，对我来说真是飞跃的半年。在这半年里，无论是学习方法、态度还是纪律都比小学更上了一层楼。下面，我就这几简单的总结一下。
(一)学习
学习态度比较端正。能够做到上课认真听讲，不与同学交头接耳，不做小动作，自觉遵守课堂纪律;对老师布置的作业，能够认真完成;对不懂的问题，主动和同学商量，或者向老师请教。在这学期的期中考试中，尽管取得一些成绩，但离心中的目标还很远，仍需继续努力，抓紧自己的学习。知识无止境，探索无止境，人的发展亦无止境，我还有很多的知识需要学习。
(二)学习方法及态度
中学的学习与小学有许多不同。小学时代我们被老师催着赶着向前走。而初中更注重自主学习，老师讲的不再满足我们的需要。我能认真对待考试，考前认真复习。另外，积极阅读有关书
籍和资料，扩大自己的知识面，有较强的求知欲，学会了自我反省，检查，提前预习的学习方法，获益匪浅。
(三)纪律
在纪律方面，我可以做到：尊重教师，同学之间可以真诚相待;能遵守学校各项纪律，遵守公共秩序，遵守社会公德;不迟到、不早退、不旷课;上学穿校服;举止文明;有良好的卫生习惯，不乱扔废弃物。纪律是学习的保证。没有纪律，何谈学习，下学期，我会再接再厉，争取在纪律方面做得更好。
但我身上还有各种各样的问题，在下个学期中要努力改正，不断以更加严格的标准来要求自己，在各个方面都更上一层楼，扬长避短，深刻地认识，检讨自己，力争做到让老师，家长和自己都感到十分满意。
这个学期结束了。在这个学期里，老师为我们的学习付出了许多心血，我们也为自己的学习洒下了许多辛勤的汗水。这次期末考试，我的每门功课，成绩都不如意。俗话说得好，一份耕耘一份收获，只能说我付出的不够。在新的学期里，我会更加加倍努力学习，不会辜负老师家长的期望!
以上就是我对初一上学期期末一些方面的个人总结，我将结合这个小结回顾过去，确定未来的发展目标，我对未来充满信心。
自然，这需要老师们的精心培养和同学们的真诚帮助，在此我要诚挚的道一声：谢谢大家!
考勤纪律方面的总结
为了进一步加强我校教师队伍思想、作风、纪律建设，全面落实党的十七大提出的各项目标任务，落实区教育系统干部队伍纪律作风整顿精神，我校从20__年11月12日开始，开展了纪律作风第二阶段的活动。在全体教师的积极参与下，我们认真贯彻区教育局关于开展“干部思想、作风、纪律集中教育整顿”活动的基本要求、指导原则和方法步骤，坚持高标准、严要求，认真做好各个阶段的工作；学校班子成员和全体教师以高度的政治责任感、饱满的热情和良好的精神状态投身整顿活动，较好地完成了第二阶段的任务。现总结如下：
一、主要做法
（一）抓好学习，搞好思想发动。全校干部思想、作风、纪律整顿动员大会结束后，我校及时召开班子会议，及时成立了整顿工作领导小组，全面负责整顿工作。认真传达了全区干部思想、作风、纪律整顿动员大会精神，安排部署了我校的整顿工作，使全体干部明确了整顿活动的重大意义，明确了活动的任务、方法、步骤和要求。增强了全体教师积极参与的自觉性和主动性。
11月12日，我们按照制定的活动计划，采取了集中学习与自学相结合、集中辅导与座谈讨论相结合的“二结合”方法，围绕十七大会议精神和胡-锦-涛同志提出的“八个方面良好作风”进行了系统学习，做到了保证人员、保证时间，保证质量“三个保证”和统一内容、统一要求、统一进度、统一笔记“四个统一”。班子成员和全体教师都认真记了学习笔记，围绕“人人是进校发展的窗口，人人是进校发展的形象，人人是进校发展的环境，人人是进校发展的主人”的主题撰写了发言材料，并在全体人员会议上进行交流，不断提高认识，为教育整顿活动向纵深发展打下了良好的思想基础和理论基础。
（二）对照检查，解决问题。我们在学习动员的排查基础上，紧密结合教师的思想、工作、纪律实际，采取“自己找、相互帮、组织点”的办法，重点解决思想作风纪律等方面与贯彻落实科学发展观，完成全年各项工作任务不相适应的突出问题，把分析查摆问题作为整个整顿活动的关键环节来抓，着重在找准教师在工作、纪律、作风方面存在的突出问题上下功夫。在此基础上，按照区局党委的要求，结合教育系统干部思想作风纪律方面存在的问题，不谋发展，创新意识不强；作风漂浮，工作落实不力：纪律松弛，干部教育管理不严等问题，开展对照检查，以“四查四看四树立”为目标，看精神状态、看为群众服务的态度、看学习风气浓不浓、看大局意识强不强等方面进行对照检查，触及思想，
分析根源，说明危害，由于单位教职工准备充分，对照检查材料内容充实，触及了实质，收到了好的效果，达到了整顿的目的。
为了进一步查摆问题，我校于11月20日召开了专题民-主生活会。这次民-主生活会是以紧紧围绕查找思想、工作、纪律、作风方面存在的突出问题进行整改，围绕如何高标准、高质量地做好新时期教师教育教学工作为中心议题。党政主要领导率先垂范，对照群众提出的批评意见，联系自我查摆出来的问题，带头开展自我批评；大家从团结的愿望出发，坚持实事求是，深刻认识问题，自觉解剖自己，勇于触及思想，使每个班子成员都受到了一次深刻的党性党风教育。
（三）制定措施，认真整改。为确保整顿活动取得实效，保证整改方案和措施的落实，每个人都针对查摆出的问题，结合“八个方面良好作风”，制定了详细的整改措施，并提出了时限要求。建立、完善了11项工作制度，进一步健全了服务机制。制定实施了与工作相关的措施和办法，规范了教学行为，提高了教育教学的质量。
（四）明晰思路，分解工作任务。针对支部存在的问题进行民-主恳谈等工作，进行全面部署，目标任务清楚，工作思路清晰，主管领导和教师做到了心中有数。同时，提出落实工作任务的八项措施，制定了目标任务考核细则，为完成20__年的纪律作风整顿目标任务奠定了基础
篇十五：遵守学校考勤纪律对照材料
P> 遵守考勤纪律总结遵守考勤纪律总结进展是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业
纪律，使自觉遵守工作时间和劳动纪律，那么关于公司考勤的总结要怎么写呢?下面就随一起来了解下吧!
自我校考勤实施，经职工大会审议通过及学校考勤办成立以来，考勤工作在学校的正确领导和重视关心下，在全体教职工积极支持下，考勤工作始终坚持责任如山，缜密考勤原那么，一丝不苟地履行考勤工作制度，真正做到严肃认真，不徇私情，公开透明。
自学习科学开展观以来，现对考勤工作总结如下：一、配齐配强考勤工作人员，扎实推进考勤工作制度自考勤办成立以来，全体工作人员严格按照考勤制度全面实施考勤工作。工作中真正体会到了学校对考勤工作的重视，这不但为我们提供了更好效劳学校的时机，同时更是一种重如泰山的信任，在此我要感谢雷校长和全体教职工的信任和支持。为了更好地履行工作职责，保证考勤工作的严谨性、独立性和公开公正原那么，考勤办配备了由校办、年级主任、考勤员组成的考勤办公人员。按照考勤制度，在每天的考勤中由年级主任负责本年级组，考勤员每天进展两次签到和每天两次不定时的流动查勤，考勤分两条线进展。在工作过程中真正做到了有效民-主监视。保证了考勤工作的公正。二、坚持考勤制度的公正性，全面提高考勤工作效率为了使考勤制度真正地一以贯之地全面实施，考勤人员要做到每天有记录、每周有汇总、每月有总结、全年有统计，并封存入
档。把随时出现的问题解决在萌芽之中，针对个别个案做到了及时汇报，保证了考勤工作的透明和严谨。
我校的考勤工作对长期病休的教师根据考勤制度也进展了严格的和标准.
对请假扣款工作，我们都进展了认真核实，及时记录，及时汇总并张贴公示，使其更透明保证了考勤工作的公正性。
三、及时发现和解决问题，保证考勤工作顺利开展考勤工作的好坏直接关系到我校组织纪律的优劣。一方面，考勤工作既要全面效劳于全体教职工，就要在本职本身中树正气，讲原那么，严明纪律，不徇私情。为此，考勤办在雷校长亲自抓的同时，对考勤工作起到了极大的推动和促进作用。另一方面，遵守工作纪律是每名教师必须履行的职责，如今我校正在努力在创一流学校进程中大踏步的前进，如果没有强有力的组织纪律做保证，一切都可想而知，我们的教职工如果没有较强的政治思想素质，没有忧患意识，怎么全身心地投入到轰轰烈烈的一流学校建立中来，反之，一切可想而知。“没有规矩不成方圆”。自考勤实施以来，考勤工作始终坚持严肃、严谨、认真的工作态度，随着工作的不断深入，其中也存在一些问题。其中表现为，我校的个别教师总有迟到、早退现象发生。对此，我们都及时把存在的问题向学校领导做了汇报，并对迟到现象做了细致的研究，并找相关同志谈问题讲纪律，使出现的问题得到了及时纠正，防止该问题扩大化。中层领导也严格按照按照此规定执行。学习科学开展规开始至今，我校极少有迟到、早退、中途溜号现象发生，坚决地做到了有事请假并有请假条。四、总结经历，发扬成绩，坚持考勤工作的连续性和时效性
学校考勤工作在雷校长的正确领导下，考勤全体同志坚持创一流学校思想，时刻以二十八中精神为己任，不断提高效劳质量，增强效劳意识，积极努力，勇于质询，团结广阔教职工为我校考勤工作的顺利开展做出应有的努力和奉献。
xx年的考勤汇总工作已经完毕。一年来我校教师出勤率到达了97%。在全年考勤中出现了多名同志出满勤的良好场面。在此，我要向以上同志表示感谢和祝贺。事实也充分说明了，只有不断加强自身建立，不断提高思想意识，树立强烈的组织纪律观念，才能更好地效劳学校效劳于学生，才能在我校的一流学校建立中发挥积极作用。
xx年已经过去。xx年考勤工作任重而道远，今年考勤工作思路：坚持创一流学校开展方向不动摇，以“克难奋进自强自立跨奋勇争先争创佳绩”的二十八中精神贯彻工作始终，继续加快在全校中推进考勤制度步伐，以严谨的工作态度，透明的工作方式，公正的工作作风，扎实的工作干劲，以服从于学校工作大局效劳于全校教职工为己任，全面履行学校和全体教职工赋予的责任和义务，为我校创办一流学校而奉献力量。
自考勤办成立以来，全系学生会成员严格按照考勤制度全面实施考勤工作。工作中真正体会到了学校对考勤工作的重视，这不但为我们提供了更好效劳学校的时机，同时更是一种重如泰山的信任，在此我要感谢系领导的信任和支持。
为了更好地履行工作职责，保证考勤工作的严谨性、独立性和公开公正原那么，学生会成员按照考勤制度，严格履行《学院上课考勤条例》的各项规定，每天进展两次签到和每天两次不定时的流动查勤，考勤分两条线进展，考勤后认真填写考勤手册，并在此根
底上填写系考勤报表，然后由任课核对签字，在每周一上午交于系办,并且在每周二开班会时汇报上周考勤总结。在工作过程中真正做到了有效民-主监视。保证了考勤工作的公正。
在工作中我们逐步认识到抓考勤、检查学生上课出勤率是确保正常的教学秩序和教学质量的很重要的'工作之一。老师指出：上课是学生之本职。学生一定要时刻严格要求自己，不逃课不早退。学风，是一个班级、一个学院、乃至一个学校的灵魂。希望信工学院各年级各班级能够加强管理，确保优良学风，也希望各位同学严格要求自己，认真学习、学有所成。我系xx-xx年工作，在全体班委的领导和班级同学的支持下，取得了成就。我系的考勤和纪律工作职责，主要目的是标准同学们的行为，为班级同学学习及生活创造了良好的气氛。
另外我系有严格的请假制度，有事提前请假，一般由请假人申请，填写请假条交于考勤处，班主任签字方可请假。有特殊情况的提前给班主任联系，事后12小时内补交请假条。
我系在严格落实大学考勤制度的同时，结合我系实际，人文管理，工作民-主透明，获得了同学们的一致好评:
一、将考勤与纪律工作结合起来，即方便我系管理，又精简了我系管理组织，提高了工作效率。
二、对有急事的同学允许其事后12小时内补请假条，既方便了同学的生活，又有利于我系管理，同时还有利于缩小同学和学生干部的间隔，增强整体凝聚力。
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