下面是小编为大家整理的党建引领业务工作工作亮点【完整版】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
党建引领业务工作的工作亮点3篇
【篇一】党建引领业务工作的工作亮点
党建工作亮点和下一步工作思路
一、党建工作亮点
1、以党建强业务，以业务促党建：我院党支部不断探索，谋求创新，努力把党建工作和业务工作紧密结合起来，做到相互促进、相互提高。开展优质护理病房以来，我院充分发挥党员干部的模范带头作用，以党员干部带动普通职工，把制度承诺从墙上“请”下来，让优质服务从文件中“走”出来，变被动服务为主动服务，深入到病房中，了解病人的心理，了解病人的需求，改善护患关系，及时了解患者的生活上或是护理中有什么需要解决的问题，都会第一时间为患者及时处理，解决到位。
2、以党风建设带动行风建设：树立“忠于职守、执业为民，乐于奉献，廉洁行医”的行业新风尚，进一步强化医务人员“以病人为中心”的服务理念，推行“首问负责制”、服务承诺等。
二、下一步工作思路
1.以党建工作为核心，深入开展创先争优活动，充分发挥党员先锋模范作用，大力加强思想政治工作为医院发展保驾护航。
2.以医德医风建设工作为重点，提高职工队伍素质，加强文明优质服务，构建和谐医患关系。
3.以医院文化建设为载体，加强内涵建设，打造医院特色医疗品牌。
二〇一二年三月三十日
【篇二】党建引领业务工作的工作亮点
交行“党建+”特色 引领党建工作上台阶出亮点
全面贯彻落实从严治党要求，不断提升基层党组织党建工作科学化水平，促进党建工作出亮点、出特色、出成效。交通银行重庆市分行在党建工作模式上积极探索、大胆尝试，各基层党组织发挥主观能动性，结合本地区域特点，本单位实际情况，摸索出了“党建+”新模式，把基层党建工作融入到基层工作的各个方面，使基层党组织真正成为带领本单位发展的主心骨、主阵地、主力军，给基层党建工作注入了新活力。
一、党建+理论武装，理论知识武装提升党建水平
为提高党建工作的科学化水平，充分调动各基层党组织的党建责任意识，以理论知识武装党务工作者，交通银行重庆市分行充分利用“外脑”助力提升党建，定点重庆市委党校，定期聘请该校知名教授在党务工作开展、支部书记如何更好履职、中央最新精神解读等方面开展辅导帮助。“两学一做”学习教育开展以来，交通银行重庆市分行已集中组织了多次专题辅导，通过对多层次各岗位党员干部的辅导，及时更新党建知识，跟上党建新形势，读懂理解中央总行党建工作要义，有针对性、创新性的开展好党建工作。
充分利用现代媒体手段丰富学习方式、内容等，提高党员干部学习时间灵活性，利用e校园网络课程资源，采取多措并举，通过必修课程安排、选修课程推荐、及时督促提醒、上门解决学习中遇到的问题，为全员学习创造良好的学习条件。在积极推动党员干部学习交行总行推荐课程，选修其他类课程基础上，通过网络考试检测学习效果，督促全员认真学习，定期公布各单位学习排行榜，形成比学赶超的良好氛围。截至8月末，通过党员领导干部领先学、积极学和比其他员工多学一点的带动下，全行全员学习蔚然成风，在D职等、C职等和AB职等员工学时均勇夺全系统第一。
二、党建+单位联建，搭建党建互动平台
通过与社区、企事业单位联建党支部，开展党建联谊活动，探索党建创新，促进银企合作新途径。各基层党组织纷纷走出去，广泛开展外部单位结对共建联谊活动，共建对象涵盖社区、企事业及机关单位等，从多角度为搞好党建提供了更好的视野，为提高党建水平打下了坚实的基础，为银企合作提供了新途径，为业务发展增添了新纽带。如巴南支行党支部与重庆大江工业有限责任公司开展基层党组织结对共建活动，制定工作推进、互动沟通的工作机制，通过定期开展党建交流、工作互促等活动，共同致力于建设群众满意、党员欢迎、组织认可的服务型基层党组织。大坪支行党支部与所在社区、重庆中渝市政环卫有限责任公司等企业定期开展联谊互动活动，加深与当地机关和企业的沟通，增强了解。南坪支行党支部与南川区头渡镇党委结对子，结合当地实际情况积极开展帮扶支援活动，紧密了与政府机关的联系，获得政府高度评价。东和春天支行党支部与黔江区杉岭乡兴隆村小学结对子，为改善学校的教育资源，在兴隆村小学建立了“春天图书室”，定期为学校增添书籍，丰富孩子们的教育资源。
三、党建+业务创新，团队协作助力业务创新发展
要加强基层党组织的先进性建设，保持党的生机和活力，必须适应新的形势和任务的要求，在“创新”上大胆实践，推动党的基层党组织在创新中发展，在创新中完善，不断增强党组织的凝聚力、战斗力；
充分发挥党组织的先锋模范带头作用，在业务发展中勇担重担，承担攻坚任务，发扬团队协作精神，成立攻坚团队，党员干部冲锋在前，勇于探索与实践不断创新。东和春天支行与国际业务部发挥团队协作精神，认真贯彻落实交总行“两化一行”战略，积极研究重庆外汇管理局关于中新（重庆）互联互通项目外汇管理改革创新的相关政策，大胆探索业务发展新路径。2016年6月3日，成功为重庆本地一家中资民营企业成功办理境外外币融资业务，成为重庆同业首笔中资企业借用外债，也是交通银行在中新（重庆）战略性互联互通项目上的首次尝试。
四、党建+精准扶贫，履行社会责任提升党性觉悟
“两学一做”学习教育开展以来，如何向全体党员开展经常性教育，加强党员的党性修养，通过学习教育推动基层党组织从严治党，进一步解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题。各基层党组织纷纷响应“抓好党建促扶贫”号召，开展有针对性的精准扶贫活动，积极履行企业的社会责任，开展对党员的党性修养培养，增强党员的党性觉悟。如江津支行党支部按照“基础在学，关键在做”的工作要求，结合贾嗣镇350户贫困户的建档情况，实事求是、因地制宜，提出不同的扶贫方案，推动精准扶贫工作持续开展。长寿支行党支部深入长寿区但渡镇升高村开展精准扶贫工作，进村入户，实地了解贫困户的生活状况、了解他们的实际困难、帮助他们寻找农产品销路等，以实际行动践行“两学一做”，切实履行交行长寿支行的社会责任。涪陵支行党支部与授信部、公司部合作对接重庆市涪陵区兴农信用担保有限责任公司，紧密银企合作，通过该担保公司平台，对接涉农扶贫企业及个人，达到精准扶贫目的。
推行“党建+”模式首先要做好“加什么”的问题，既要符合中央精神，又要适应基层实际，形成自己的特色，分行将积极鼓励基层党组织大胆创新，丰富“党建+”的内容，按照分类指导、突出特色的原则，抓实基础党建工作，提高基层党组织党建工作水平，走出一条以党建工作引领业务发展两促进的新途径，推动分行党建工作提水平上台阶、创品牌。
【篇三】党建引领业务工作的工作亮点
促进党建与业务工作深度融合
作者：史新斌 官雷
来源：《企业科技与发展》2020年第09期
【摘 要】在新时代发展背景下，党建工作不断深入开展，党建工作已经成为国有企业发展的重中之重。国有企业在我国国民经济中具有举足轻重的地位，而党建工作对国有企业的影响十分重大，因此加强国有企业党建与业务工作深度融合十分必要。促进党建与业务工作深度融合，就要秉承“结合业务抓党建，抓好党建促发展”理念，要充分发挥党支部战斗堡垒作用，党小组“前沿阵地”作用和党员的先锋模范作用，准确把握党建与业务“一体两面”、相融共进的内在关系，只有这样，才能真正打造出属于企业特有的核心竞争力。
【关键词】党建;业务工作;深度融合
【中图分类号】D267.5 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2020）09-0187-02 对国有企业而言，抓党建、促业务是落实从严治党主体责任要面对的关键课题。促进党建与业务工作深度融合，就要秉承“结合业务抓党建，抓好党建促发展”理念，要充分发挥党支部战斗堡垒作用，党小组“前沿阵地”作用和党员的先锋模范作用，真正让党建工作的政治保障能有效输送给党员队伍，提高党员队伍的能力与素质，最终表现为业务工作质量的优质输出。
1 当前党建与业务工作深度融合的形势分析 1.1 优势分析
党的十九大报告把“坚持党对一切工作的领导”作为新时代坚持和发展中国特色社会主义的首要方略，提出新时代党的建设总要求。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。全面加强党的建设已经被提升到一个新的高度。国有企业对党的建设工作高度重视，要求牢固树立“抓好党建是最大的政绩”的思想意识和“抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的责任意识，形成以党建工作统领全面工作的新局面。
1.2 劣势分析
面对推动国有企业高质量发展的新形势，在看到党建与业务工作深度融合具有良好发展基础的同时，也应清醒地认识到，对照高质量的标准和要求，还存在以下问题和不足。
（1）责任担当意识和能力素质需要进一步提升。只求过得去、不求过得硬的思想还在个别人身上不同程度地存在，锐意进取、迎难而上的拼搏精神还需要进一步加强。个别干部抓班子带队伍等方面，形式单一，方法不多，干部职工的积极性、创造性没有充分调动起来。
（2）党内组织生活离“好”的标准还存在一定差距。“三会一课”等组织生活解决了“有没有”的问题，但在“好不好”上还有较大的提升空间。组织生活吸引力、凝聚力不够，缺乏创新，缺乏黏性，对党员思想教育缺乏针对性，照本宣科、内容枯燥，党员参与的积极性不高。
（3）党员管理力度還不够强。更多地关注党员工作任务完成情况，对党员的思想动态、精神状态、日常工作、生活行为关注较少，了解掌握不及时、不准确。对发现的个别党员的苗头问题没有及时制止、提醒教育，不敢动真碰硬，存在“多一事不如少一事”和“老好人”思想。
（4）党建与业务融合度不够。党建业务“两张皮”问题尚未得到根本解决，党建工作形式化、表面化，与生产经营不融合、不促进、不协调。
2 如何做到党建与业务工作深度融合落地
促进党建与业务工作深度融合，要把深入推进党的建设工作作为“第一要务”，注重发挥党支部战斗堡垒作用、党小组“前沿阵地”作用、党员先锋模范作用，做到政治有保证、过程有活力、业务有提升，达到党建和业务在意识上、能力上的深度融合，打造属于企业特有的核心竞争力。
2.1 充分发挥党支部战斗堡垒作用，在政治上体现出引领力
发挥党支部教育管理党员、团结凝聚职工群众的主体作用，让支部在基层工作中唱主角，成为教育管理党员的学校、攻坚克难的堡垒、引领群众的旗帜。
（1）成为教育管理党员的学校。严格落实“三会一课”、组织生活会等制度，确保党员大会1季度1次，支委会1月1次，党小组会1月1～2次，党课1年2次，在确保频次的基础上提升质量。创新党内生活方式方法，突出融入日常、抓在经常，按照“符合党员实际、吸引党员兴趣、利于党员落实”的原则，探索采取实用好用的方式方法，增强党内政治生活的吸引力，激发党员参与政治生活的主观能动性，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。建立主题党日长效机制，在活动形式上，明确“三个确定”，确定时间（采用“1+T”的模式，每月至少确定一日开展“主题党日”活动，各党支部、党小组可结合实际适当增加）、确定层级（采用“2+W”的模式，以党支部和党小组为基本活动单元，适时组织特定范围的“主题党日”活动）、确定主题（采用“4+X”的模式，以组织生活、教育培训、服务群众、推动工作4个方面内容为主，同时可根据需要拓展活动内容），确保组织生活经常、严肃、认真。严把“入口”、畅通“出口”，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求严肃认真开展党员发展工作，按照《纪律处分条例》和《问责条例》要求稳妥慎重处置不合格党员。
（2）成为攻坚克难的堡垒。始终坚持建强支部，不断提升组织力、强化执行力、增强战斗力，把党委的决策部署落到实处，善于运用党建理论、思维、方法解决难题，推动工作，调动积极性，更好地发挥党支部“攻坚克难的堡垒”作用。
（3）成为引领群众的旗帜。切实担负好组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，在着力发挥党员先锋模范作用的同时，团结带领广大职工共同完成各项工作任务。建立健全激励关怀帮扶机制，以定期走访、专题调研等多种形式，深入基层一线，开展“党员责任区”“党员两结对”，有针对性地帮助困难群众解决实际问题，为企业持续健康发展夯实基础。
2.2 充分发挥党小组“前沿阵地”作用，在组织上体现出有保障力
（1）打造学习型党小组。严格落实党小组会议制度，每月定期组织学习党建理论知识，确保学习频次和效果。将“OPL一点课”融入党员日常学习教育，开展“党员每月一讲”，每位党员要围绕党的十九大精神、党务小知识、业务工作、综合管理等方面开展轮流授课，用精益管理的方式方法有效提升学习教育的质量和效果。
（2）打造实干型党小组。党小组紧密团结在党支部周围，履职尽责、勇于担当，不折不扣地完成党支部交给的各项工作任务。针对自身的业务工作，围绕各项工作部署，每月至少确定一项重点工作加以落实，用实实在在的工作业绩检验党小组的战斗力和执行力。建立党小组持续提升机制，每月定期回顾总结工作，找出差距和短板，制定整改措施，持續提升工作质量。
（3）打造创新型党小组。鼓励基层党小组积极探索创新，立足本职岗位，结合精益渗透和流程建设，形成党小组创新的长效机制。及时总结党建工作好经验、好做法，并抓好成果转化应用，让各党小组在完成理论学习、提升业务技能的同时，成为创新的排头兵。
2.3 充分发挥党员先锋模范作用，在落实上体现出执行力
（1）加大正面激励力度，让党员先锋模范形象“树起来”。深入开展“三亮三比三评”活动，让党员在各条战线，亮出标准、亮出身份、亮出承诺，大力倡导“党员就要干得比群众好”的意识，激发“党员干部带头干、普通党员抢先干、职工群众跟上干”的干事创业精气神。深入开展“党员先锋岗”“党员示范岗”创建和“优秀共产党员”评选活动，坚持用事迹说话、用实绩支撑。配套开展先进事迹汇报会、党员现身说法等工作，用“身边的事教育身边的人”。
（2）加大后进鞭策力度，让落后党员身份意识“强起来”。用好党员民主评议制度，针对党支部中暂时落后的党员进行约谈。对工作指标、日常表现等方面连续3个月处于落后位置的党员，要向支部写出书面汇报，支部要指派专人靠上帮扶，促其尽快提升。经督促帮扶未实现转变，长期处于落后状态，在党员民主评议中被评为不合格党员的，采取限期改正、劝其退党、除名3种方式进行处置。
