下面是小编为大家整理的2024年度公司企业文化建设工作汇报材料,供大家参考。
尊敬的各位领导：
大家上午好！首先，我代表*对各位领导的到来表示欢迎，欢迎大家莅临*调研指导工作！
近年来，*按照上级党委要求，充分发挥企业文化管理软实力作用，将企业文化融入到安全生产经营中，有效提升了广大干部职工的凝聚力、向心力、战斗力，有力助推了企业各项生产任务目标的顺利完成。下面，现将近年来企业文化工作开展情况作如下汇报，不妥之处，敬请各位领导批评指正。
一、企业文化历史沿革情况
近年来，*紧跟集团公司所倡导的企业文化理念，尤其是集团公司重组以来，按照制定的2008年“*”企业文化体系和2013年企业文化版本要求，结合实际，扎实开展独具特色的企业文化宣贯活动，认真践行企业文化。一是围绕“四个融入”实施意见，大力进行宣贯，组织开展企业文化知识竞答、班前会有奖知识提问、企业文化大讨论等活动，让广大干部职工熟记企业文化内容，有力提升了企业文化的影响力和带动力，深刻理解了文化理念内涵和精神要义。二是为强力推进*企业文化建设，制定了员工文明行为、文明环境规范考核管理制度，实施分包管理，规范员工行为，提升员工整体素质，使矿区文明行为、文明环境有了较大提升。三是将企业文化融入到企业生产经营管理过程中。推行内部市场化管理、预防体系建设、“四项”考核制度等管理办法。近年来，企业呈现整体稳健发展良好态势，切实践行企业文化理念在企业落地生根。
二、企业文化建设的现状
近年来，*党政领导高度重视企业文化建设工作，积极将企业文化建设作为企业发展的一项重要内容，扎实推动企业文化入脑入心，让企业文化内涵根植人心，使广大干部职工的思想观念和精神面貌发生了较大变化，进一步凝聚力了人心，助力了企业的发展。
（一）注重党建引领，筑牢思想基础
坚持党建引领发展，切实把党中央各项要求贯穿于推动企业发展和文化建设的全过程，积极将党性思想教育作为企业文化建设的核心内容，扎实有效推进，筑牢企业文化建设的根和魂。一是坚持把学习习近平总书记系列重要讲话作为第一议题，积极学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神、中央经济会议精神和集团公司各项会议精神等内容，力保学深悟透、入脑入心。通过深入学习，深刻认识习近平总书记系列重要讲话内涵以及国家的政策方针，深刻认识筑牢思想根基在国有企业文化建设中的关键作用，切实将其贯穿到企业文化建设的全过程。二是*相继开设了微信公众号和抖音号。在内部公众号开设了“宣传专栏”，在广播站、抖音号推出了“党支部书记讲党史”节目。每月在多功能会议厅组织观看了《建党伟业》《焦裕禄》《长津湖》等20部红色电影；
组织党员干部到*接受党史红色教育，学习革命前辈的先进事迹，深受了精神洗礼，推动了企业安全高效发展。
（二）注重理念宣贯，做到入脑入心
一是对机关办公楼、企业主干道、门岗等厂内，及时更新悬挂企业文化宣传展板。今年以来，我们对培训中心楼更换了*块企业文化展板、厂内更换了*块大喷绘和各类企业文化宣传条幅*余条，积极营造浓厚的企业文化宣传氛围，切实把企业文化理念宣传到位，根植于干部职工的心中，做到内化于心、外化于行。二是拍摄制作了红色党史微视频，相继在学习强国等新媒体播发，受到各级领导及职工的一致好评。三是围绕感恩文化建设，组织开展中秋福利发放、“中秋送祝福”服务活动、给职工送生日蛋糕券、感恩文艺演出等活动，真正让干部职工有了共同的归属感，通过文化理念的宣传，实现了企业文化理念的践行和落实，进一步增强了干部职工的凝聚力和向心力。
（三）注重理念融入，实现深度融合
近年来，*将企业文化理念融入到企业发展中，扎实推动企业文化理念深度融合，一定程度解决了说做“两张皮”问题。
一是在核心理念落实方面。我们不断强化执行力建设。实施“双6”考核管理办法。第一个“6”是指：六项重点工作考核制度，即：制定了执行力建设考核、地面卫生标准化考核、党支部标准化考核等六项考核制度，每月分别在微信公众号进行通报，强化考核。第二个“6”是指：六项打假考核。专门制定文件，即：假贯彻、假检查、假整改等6项打假内容，有针对性地开展打假活动，有效杜绝“造假”现象的发生。通过文化理念的熏陶、感染和融入，提升了干部职工的执行力和履职尽责能力。
二是在安全理念落实方面。我们实施了“党建+安全”工程。重点抓好“三违”反思大讨论、建好“安全不可靠人员曝光台”、全面开展“四员”反“三违”活动、开展“三亮三比”活动等七项工作。增强了政工科室及党员干部的安全意识，充分发挥了党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。有力助推了企业安全生产。
三是在经营理念落实方面。我们创新实施了“党建+生产经营”工程：重点抓实“七项”工作。由党委工作部、企划科、纪检监察科等单位组成的督导检查小组，不定期对相关单位进行督查考核。全年督导跟踪材料使用情况*次，节省材料费*万元。
四是在环保理念落实方面。我们加大环保治理力度，采取管理办法，对涉及到的地面环保、卫生标准化督导检查，逐一进行安排部署，并认真落实，不断提高地面标准化水平。同时，我们确定了“地面标准化示范点”，组织各单位进行参观学习，在企业形成比学赶超的浓厚氛围，使地面标准化工作取得显著成效。
五是在廉洁理念落实方面，我们为形成良好的廉洁文化氛围，积极在办公楼东侧楼道打造了“廉洁文化阶梯”，在工业区建成了廉洁文化墙，切实把廉洁文化元素深入到每一位干部职工内心。近年来，*违规违纪案件明显呈下降趋势，在企业形成不敢腐、不能腐、不想腐的浓厚氛围，风清气正的政治生态已逐步形成。我们还在基层区队设立了纪律作风监督员，加强对区队各种经费规范使用的监督，进一步规范了区队经费的支出和使用。
六是在管理理念落实方面。我们依托智慧矿山建设平台，建立了“党建+数智化”展示平台。通过“党建+数智化”平台的建立，不仅实现了党建工作的资源共享，还进一步便利了党支部书记之间相互学习交流。我们本着从“实用性、接地气、便于记忆、突出特色”的原则入手，制定了《关于进一步规范“一支部一品牌”创建工作的通知》，对21个党支部品牌名称重新进行规范，使每个党支部都有一个叫得响、有影响的特色党建工作品牌。
三、企业文化建设存在的突出问题及建议
在企业文化建设中，主要有以下问题和建议：一是个别企业文化理念不够接地气，职工不便于理解，个别理念读起来拗口，不接地气。建议：优化升级文化理念时，应通俗易懂，便于理解，少一些高大上、多一些接地气。二是文化理念太多太细、不易熟记。因文化理念体系繁杂，太全太细，职工不利于熟记和领会，导致企业文化落地困难。建议：在重塑企业文化理念时，要少而精，易理解、易践行，真正实现人与文化、人与企业的深度融合。
谢谢大家！
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