环境保护教育培训制度7篇环境保护教育培训制度 环保教育培训制度 1目的为增强全体员工的环保意识和环保责任感,进一步提高公司环保管理水平， 特制定本制度.2适用范围 本制度适下面是小编为大家整理的环境保护教育培训制度7篇,供大家参考。
篇一：环境保护教育培训制度
环保教育培训制度1目的为增强全体员工的环保意识和环保责任感,进一步提高公司环保管理水平，
特制定本制度.2适用范围
本制度适用于公司范围内各车间（部门）、司属子公司.3职责3。1安全环保部负责协助人力资源部对新进员工公司级的环保安全教育培训，负责对公司环保（安全）员的培训工作。每年初制定环保教育培训计划，交公司人力资源部。3.2负责本单位新进员工和转岗人员分厂级的环保教育培训。工段（车间）负责新进员工和转岗人员班组级的环保教育培训。4、管理规定4。1针对本单位环保情况对员工进行环保教育培训，在制定年度教育培训计划时,应包含环保教育培训内容，环保培训每半年不得少于一次。4.2安全环保部每年组织公司各车间（部门）环保员进行一次环保教育培训，以提高环保员的环境管理水平。4.3培训内容（1）国家环境保护法律、法规、标准、制度及公司的环保管理制度等。（2）公司或部门的环保基本情况、生产特点，环境保护工作的重要意义等。（3）环保管理知识（包括现场管理、固废管理、环境安全管理等）.（4）环境风险目标，重要环境因素等。（5）环境污染事故应急救援预案，污染事故处置措施等。（6)其他环保相关知识、环保新技术、新工艺等。4.4所有环保教育培训应作好相应培训记录，保证培训效果，建立健全环保教育培训档案.
篇二：环境保护教育培训制度
环境保护宣传教育和培训制度为了贯彻国家环境保护有关目标政策，增强公司职工环保培训工
作，建立环保理念，增强的环保意识，提升环境保护技术素质水平，
防止环境事故发生，使公司达到环保生产，优化生态环境，联合公司
实质，拟订本制度。
第一条新入厂职工（包含劳务差遣、培训、实习人员）一定接受入
厂三级环保教育，经考试合格后，方准上岗。
一级环保教育：由安全环保部组织，教育时间不得少于经考试合格后方准分派到生产单位、部室。
24小时，并
教育内容：《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国水土保
持法》等法律法例及环境保护的有关知识；公司《环保存理制度》；
公司或本行业内发生的重要环境事故实例及造成事故的主要原由。
二级环保教育：由新职工所在生产单位、部室领导负责详细施教，教
育时间不得少于24小时，并经考试合格后方准分派到车间班组、部
室。
教育内容：公司《环保存理制度》；本生产单位、部室环境保护的特
点，预防环境事故的举措；生产单位、部室对环境保护的有关规定；
生产单位、部室环保设备的正确使用等。
三级环保教育：由新职工所在班组长负责，教育时间不得少于24小
时。
教育内容：公司《环保存理制度》；岗位环境保护的有关规定和特色；
岗位发生过的环境事故及其教训；本班组与其有关工种的环保知识等。
第二条全员环保教育：每年对每一个职工都要展开起码一次的环保教育，关于环保设备设备操作人员要进行特意的环保教育。每年教育时间累计许多于24小时，由安全环保部负责。
第三条各生产单位、部室依据各自环境保护工作状况，每个月组织一次环保活动，对职工进行环保教育；班组依据本班组的环境保护工作状况，每周组织一次环保活动，对职工进行环保教育。
第四条每年在安全月活动中，经过张贴漫画、悬挂条幅、散发环保宣传手册、观看环保题材宣传片等丰富活动，展开形式多样的环保宣传工作。
第五条在生活区和生产区设置板报宣传栏，经过生动的漫画和口号，宣传国家新的环境保护政策和口号，使广大职工实时认识国家环境保护政策。第六条公司每年派出环保工作主要负责人或操作职工到其余公司
观光学习，踊跃参加政府组织的各样学习活动，汲取先进的理念和工作方法，使环保工作与时俱进。
第七条专职环保员和兼职环保员在平常工作过程中要以身作则、以身作则，随时进行环保检查和宣传教育工作。第八条从事环境保护的特种作业人员一定经过专业培训并考试合格，获得特种作业证后，方可上岗。特种作业人员的特种作业证，按政府部门的有关规定组织复审。一般环保设备设备的操作职工，由公司组织特意的学习，考试合格后才能上岗工作。第九条在环保新技术、新工艺、新设备、新资料投产前，一定对岗
位作业人员和有关人员进行特意教育，考试合格后，方能进行独立作业。第十条发生重要环保事故或恶性未遂事故后，安全环保部要组织有关人员进行现场教育，汲取事故教训，防备近似事故再次发生。第十一条外委施工单位一定按要求对职工进行三级教育，并报职工花名册和三级教育成绩到安全环保部存案。第十二条本制度自颁发之日起履行，解说权属公司安全环保部。
篇三：环境保护教育培训制度
在实施新工艺新技术或使用新设备新材料时必须对有关人员进行针对性的安全环保教第十条确立终身教育的观念和全员培训目标对在岗的从业人员进行经常性的安全环保教育培训其主要内容有______________________________________________________________________________________________________________
安全环保教育培训制度
第一条为了提高本项目职工安全环保意识和安全环保技术水平，保护职工的生命安全与健康，根据《安全生产法》、《劳动法》及有关安全生产环保法律法规及标准规定，特制订本制度。
第二条本规定适用于本项目部所属各单位对干部、职工、临时工、民工开展的安全生产教育。
第三条安全管理人员的安全资格培训时间不少于48学时，其培训的内容有：国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、规范和标准；安全生产管理知识、安全生产技术、劳动卫生知识、职业病危害预防知识和安全文化知识，有关行业安全生产管理专业知识；工伤保险政策、法律、法规；伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法；事故现场勘验技术，以及应急处理措施；重大危险源管理与应急救援预案编制；国内外先进的安全生产管理经验；典型事故案例分析。
第四条安全管理人员的每年再培训时间不少于16学时，其主要内容是新知识、新技术和新本领，包括：有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策；安全生产的新技术、新知识；安全生产管理经验，典型事故案例。
第五条项目负责人的安全资格培训时间不少于48学时，其培训内容有：国家有关安全环保的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章制度、规程、规范和标准；安全生产管理的基本知识、方法与
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安全生产技术，有关行业安全生产管理专业知识；重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法，重大危险源源管理与应急救援预案编制原则；国内外先进的安全生产管理经验；典型事故安全分析。每年再培训的时间不少于16学时。
第六条从业人员是指主要负责人、安全管理人员、项目负责人以外，从事生产经营活动的所有人员，包括其他负责人、管理人员、技术人员和各岗位的工人，以及临时聘用人员。
第七条新从业人员上岗前必须进行三级安全生产教育。其总培训时间不得少于48学时。公司级安全环保教育包括相关法律、安全防护、职业病防治、环境保护及安全生产。本公司规章制度及生产性质、劳动记录和有关事故案例等项内容，预防事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施等项内容。机台作业班组安全生产教育应包括遵章守纪，岗位安全操作规程，岗位间工作衔接配合的安全卫生事项，典型事故案例，劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法等项内容。每级安全生产教育必须由组织人进行考核，并实行三级安全环保教育跟踪卡制度，三级安全教育完毕后，跟踪卡返回人事部及安全环保部保存。
第八条新从业人员公司级安全生产教育由主管领导和人力资源部、安全环保部负责实施，安全生产教育时间不少于24学时，并进行相关测试，考核结果入跟踪卡。
第九条从业人员换岗或离岗一年以上重新上岗时，必须进行相应的班组（工段、区、队）级安全环保教育。在实施新工艺、新技术
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或使用新设备、新材料时，必须对有关人员进行针对性的安全环保教育。
第十条确立终身教育的观念和全员培训目标，对在岗的从业人员进行经常性的安全环保教育培训，其主要内容有：安全生产新知识、新技术、安全环保法律法规、标准；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，事故案例等。
第十一条从事特种作业人员，必须按国家规定经有关部门进行专门的安全知识和操作技能培训，并经考核合格，取得特种作业资格证后，才能上岗操作。实习期的特种作业人员，不能进行独立操作，必须由持证人员带领。离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。取得《特种作业人员操作证》者按规定进行复审。
第十二条项目部安全生产环保教育工作由项目经理负责，安全环保部具体组织实施安全生产教育负责安全教育管理工作。
第十三条安全生产教育工作纳入本项目培训教育年度计划，所需人员、资金和物资应予以保证。
第十四条人力资源部、安全环保部应建立安全环保教育培训档案与台账。
第十五条安全环保教育培训内容1、本项目施工特点及施工安全基本知识；2、本项目（包括施工、生产现场）安全生产制度、规定及安全注意事项；3、本工种安全技术操作规程；4、高处作业、机械设备、电气安全基础知识；5、防火、
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防毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处置和安全疏散知识；6、防护用品发放标准及使用基本知识；7、公司环境保护有关程序文件。8、本班组作业特点及安全操作规程；9、班组安全活动制度及纪律；10、爱护和正确使用安全防护装置（设施）及个人劳动防护用品；11、本岗位可能存在的职业危害因素、易发生事故的防护措施及对策；12、本岗位作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求；13、环境保护有关要求。
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篇四：环境保护教育培训制度
培训结束后要填写员工内培记录并连同办班资料培训计划开班报告员工内培记录试卷等一起送人力资源部存3外送员工参加培训应填写员工外送培训审批表经所在单位主管领导签属意见注明本人实际工作岗位符合何种培训规定培训时间如何安排学习费用是公费自费后报公司劳动人事部审批后组织实施.
施工现场环境保护教育制度
为贯彻公司的“质量、环境、职业安全健康”方针，实现“质量、环境、职业安全健康”目标，就必须不断提高全体员工的质量、环境、健康安全意识和专业技术素质。只有这样才能使企业在激烈的市场竞争中生存，发展。
企业员工培训工作重点是：对在施工过程中与质量、环境、职业安全健康有影响的员工进行的培训、新规程及规范培训、继续教育培训、特种作业培训、特殊工程培训等。
第一条、培训任务1、相关员工培训
公司计划对三类人员每年进行二次环境保护教育培训；公司计划对所有新进入施工现场的员工进行环境保护培训；对原有部分员工进行整合型管理体系的补充培训。2、新规程、规范培训为进一步贯彻执行北京市建筑工程质量新的规程、规范及各项管理规定，以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。3、继续教育培训根据企业发展的需要,对专业技术人员进行知识更新培训。4、新招大中专毕业生入厂教育公司对每年新招大中毕业生学生进行岗前培训，为了使他们对企业有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新分的学生进行以企业规章制度、环境保护知识为内容的入场教育培训。第二条、实施措施1、充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用：员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各业务系统、各项目部。充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。2、建立培训、考核与使用、待遇相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训、取证不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训
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的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。
3、不断完善和修订员工培训管理规定，加强对员工培训工作进行监控，保证各项培训工作按《员工培训工作程序》中的规定进行。
第三条、培训档案管理要求1、各职能部室、项目部的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理。并根据公司的员工培训计划制定出实施计划，对所在单位的员工培训工作开展情况进行监控。2、各部门在培训班开班之前应填写请示报告，报公司人力资源部备案后组织实施。培训结束后要填写《员工内培记录》，并连同办班资料(培训计划、开班报告、员工内培记录、试卷等)一起送人力资源部存档。3、外送员工参加培训，应填写《员工外送培训审批表》，经所在单位主管领导签属意见(注明本人实际工作岗位，符合何种培训规定，培训时间如何安排，学习费用是公费、自费)后，报公司劳动人事部审批后组织实施。对已经参加培训或培训结束后再办理审批手续的员工按不符合培训管理规定对待。培训束后，由所属单位负责培训的人员持毕结业证书、评价材料等到公司人力资源部备案。
第四条、环保教育培训计划和总体要求1、企业对三类人员的环境保护教育培训每年安排二次，其教育培训情况记入职工个人工作档案，环境保护教育培训考核不合格，不得上岗。2、公司每年对其他管理人员和技术人员进行一次环境保护教育培训考核，对其教育培训考核情况记入个人工作档案。考核不合格人员，不得上岗。3、各单位、项目及部门必须对职工（包括临时工、民工）进行入场环境保护教育培训考核，未经环境保护培训考核合格的人员一律不得上岗，否则由指令其上岗的领导承担责任并予以处罚，已上岗人员应重新进行环境保护教育后方可上岗。4、根据工程开工、施工等实际情况，每年至少进行一次由公司组织安全部及其他有关部门对各单位、部门和项目的管理人员及工人进行公司级安环境保护法规普及教育、培训和考核。由各项目部申报教育培训考核计划，安全部组织，并检查项目部、施工队两级教育情况及考核情况，考核不合格者必须补考，合格后准予上岗。
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5、公司所属各单位、部门及项目要建立违章教育制度，即：三次违章指挥的管理人员和三次违章作业的工人及发生工伤事故而歇工人员，必须进行停工教育；经教育考核合格后方可重新上岗。
6、对于待岗重新上岗、变换工种及换岗、新调入、临时参加生产人员，应视同新工人进行上岗和换岗环保教育，考试合格建立档案后方可上岗。未经培训考核合格的不得上岗作业。
7、对再采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，应由有关技术部门制订规程并对操作人员进行专门环保教育培训考核合格后方可上岗。
8、当一次入场人员较少时，由项目部进行初步入场教育培训考核后先行试工，当分批次入场人员总数达30人以上，由安全部组织公司级环保教育培训考核合格后方准予正式上岗。
9、项目部与各分包单位签定的环境环保、绿色施工协议，在工人进场后立即组织学习协议条款，学习后必须由参加学习者本人在协议传达签字单上签字认可。
10、由甲方直接分包的特殊工程，项目部应依据甲方项目部及特殊工程分包方三方商定的环保管理责任制定并签定环境保护责任书。
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篇五：环境保护教育培训制度
精品文章《环境保护教育培训制度》
第一条为了提高本项目职工安全环保意识和安全环保技术水平，保护职工的生命安全与健康，根据《安全生产法》、《劳动法》及有关安全生产环保法律法规及标准规定，特制订本制度。
第二条本规定适用于本项目部所属各单位对干部、职工、临时工、民工开展的安全生产教育。
第三条安全管理人员的安全资格培训时间不少于48学时，其培训的内容有：国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、规范和标准；安全生产管理知识、安全生产技术、劳动卫生知识、职业病危害预防知识和安全文化知识，有关行业安全生产管理专业知识；工伤保险政策、法律、法规；伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法；事故现场勘验技术，以及应急处理措施；重大危险源管理与应急救援预案编制；国内外先进的安全生产管理经验；典型事故案例分析。
第四条安全管理人员的每年再培训时间不少于16学时，其主要内容是新知识、新技术和新本领，包括：有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策；安全生产的新技术、新知识；安全生产管理经验，典型事故案例。
第五条项目负责人的安全资格培训时间不少于48学时，其培训内容有：国家有关安全环保的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章制度、规程、规范和标准；安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理专业知识；重大事故防范、应急
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救援措施及调查处理方法，重大危险源源管理与应急救援预案编制原则；国内外先进的安全生产管理经验；典型事故安全分析。每年再培训的时间不少于16学时。
第六条从业人员是指主要负责人、安全管理人员、项目负责人以外，从事生产经营活动的所有人员，包括其他负责人、管理人员、技术人员和各岗位的工人，以及临时聘用人员。
第七条新从业人员上岗前必须进行三级安全生产教育。其总培训时间不得少于48学时。公司级安全环保教育包括相关法律、安全防护、职业病防治、环境保护及安全生产。本公司规章制度及生产性质、劳动记录和有关事故案例等项内容，预防事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施等项内容。机台作业班组安全生产教育应包括遵章守纪，岗位安全操作规程，岗位间工作衔接配合的安全卫生事项，典型事故案例，劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法等项内容。每级安全生产教育必须由组织人进行考核，并实行三级安全环保教育跟踪卡制度，三级安全教育完毕后，跟踪卡返回人事部及安全环保部保存。
第八条新从业人员公司级安全生产教育由主管领导和人力资源部、安全环保部负责实施，安全生产教育时间不少于24学时，并进行相关测试，考核结果入跟踪卡。
第九条从业人员换岗或离岗一年以上重新上岗时，必须进行相应的班组（工段、区、队）级安全环保教育。在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，必须对有关人员进行针对性的安全环保教育。
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第十条确立终身教育的观念和全员培训目标，对在岗的从业人员进行经常性的安全环保教育培训，其主要内容有：安全生产新知识、新技术、安全环保法律法规、标准；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，事故案例等。
第十一条从事特种作业人员，必须按国家规定经有关部门进行专门的安全知识和操作技能培训，并经考核合格，取得特种作业资格证后，才能上岗操作。实习期的特种作业人员，不能进行独立操作，必须由持证人员带领。离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。取得《特种作业人员操作证》者按规定进行复审。
第十二条项目部安全生产环保教育工作由项目经理负责，安全环保部具体组织实施安全生产教育负责安全教育管理工作。
第十三条安全生产教育工作纳入本项目培训教育年度计划，所需人员、资金和物资应予以保证。
第十四条人力资源部、安全环保部应建立安全环保教育培训档案与台账。
第十五条安全环保教育培训内容1、本项目施工特点及施工安全基本知识；2、本项目（包括施工、生产现场）安全生产制度、规定及安全注意事项；3、本工种安全技术操作规程；4、高处作业、机械设备、电气安全基础知识；
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5、防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处置和安全疏散知识；
6、防护用品发放标准及使用基本知识；7、公司环境保护有关程序文件。8、本班组作业特点及安全操作规程；9、班组安全活动制度及纪律；10、爱护和正确使用安全防护装置（设施）及个人劳动防护用品；11、本岗位可能存在的职业危害因素、易发生事故的防护措施及对策；12、本岗位作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求；13、环境保护有关要求。第二篇：环境保护教育培训制度施工现场环境保护教育制度为贯彻公司的“质量、环境、职业安全健康”方针，实现“质量、环境、职业安全健康”目标，就必须不断提高全体员工的质量、环境、健康安全意识和专业技术素质。只有这样才能使企业在激烈的市场竞争中生存，发展。企业员工培训工作重点是。对在施工过程中与质量、环境、职业安全健康有影响的员工进行的培训、新规程及规范培训、继续教育培训、特种作业培训、特殊工程培训等。第一条、培训任务1、相关员工培训公司计划对三类人员每年进行二次环境保护教育培训；
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公司计划对所有新进入施工现场的员工进行环境保护培训；对原有部分员工进行整合型管理体系的补充培训。
2、新规程、规范培训为进一步贯彻执行北京市建筑工程质量新的规程、规范及各项管理规定，以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。3、继续教育培训根据企业发展的需要，对专业技术人员进行知识更新培训。4、新招大中专毕业生入厂教育公司对每年新招大中毕业生学生进行岗前培训，为了使他们对企业有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新分的学生进行以企业规章制度、环境保护知识为内容的入场教育培训。第二条、实施措施1、充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用。员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各业务系统、各项目部。充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。2、建立培训、考核与使用、待遇相结合的制度。凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训、取证不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。
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3、不断完善和修订员工培训管理规定，加强对员工培训工作进行监控，保证各项培训工作按《员工培训工作程序》中的规定进行。
第三条、培训档案管理要求1、各职能部室、项目部的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理。并根据公司的员工培训计划制定出实施计划，对所在单位的员工培训工作开展情况进行监控。2、各部门在培训班开班之前应填写请示报告，报公司人力资源部备案后组织实施。培训结束后要填写《员工内培记录》，并连同办班资料（培训计划、开班报告、员工内培记录、试卷等）一起送人力资源部存档。3、外送员工参加培训，应填写《员工外送培训审批表》，经所在单位主管领导签属意见（注明本人实际工作岗位，符合何种培训规定，培训时间如何安排，学习费用是公费、自费）后，报公司劳动人事部审批后组织实施。对已经参加培训或培训结束后再办理审批手续的员工按不符合培训管理规定对待。培训束后，由所属单位负责培训的人员持毕结业证书、评价材料等到公司人力资源部备案。第四条、环保教育培训计划和总体要求1、企业对三类人员的环境保护教育培训每年安排二次，其教育培训情况记入职工个人工作档案，环境保护教育培训考核不合格，不得上岗。2、公司每年对其他管理人员和技术人员进行一次环境保护教育
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培训考核，对其教育培训考核情况记入个人工作档案。考核不合格人员，不得上岗。
3、各单位、项目及部门必须对职工（包括临时工、民工）进行入场环境保护教育培训考核，未经环境保护培训考核合格的人员一律不得上岗，否则由指令其上岗的领导承担责任并予以处罚，已上岗人员应重新进行环境保护教育后方可上岗。
4、根据工程开工、施工等实际情况，每年至少进行一次由公司组织安全部及其他有关部门对各单位、部门和项目的管理人员及工人进行公司级安环境保规普及教育、培训和考核。由各项目部申报教育培训考核计划，安全部组织，并检查项目部、施工队两级教育情况及考核情况，考核不合格者必须补考，合格后准予上岗。
5、公司所属各单位、部门及项目要建立违章教育制度，即：三次违章指挥的管理人员和三次违章作业的工人及发生工伤事故而歇工人员，必须进行停工教育；经教育考核合格后方可重新上岗。
6、对于待岗重新上岗、变换工种及换岗、新调入、临时参加生产人员，应视同新工人进行上岗和换岗环保教育，考试合格建立档案后方可上岗。未经培训考核合格的不得上岗作业。
7、对再采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，应由有关技术部门制订规程并对操作人员进行专门环保教育培训考核合格后方可上岗。
8、当一次入场人员较少时，由项目部进行初步入场教育培训考核后先行试工，当分批次入场人员总数达30人以上，由安全部组织
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公司级环保教育培训考核合格后方准予正式上岗。9、项目部与各分包单位签定的环境环保、绿色施工协议，在工
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10、由甲方直接分包的特殊工程，项目部应依据甲方项目部及特殊工程分包方三方商定的环保管理责任制定并签定环境保护责任书。
第三篇：环境保护培训教育制度环境保护培训教育制度为提高公司员工环境保护的意识，防止和减少各类环保事故，制定本制度：1、本制度适用于公司各单位和部门，与公司形成劳动关系的人员、进入公司各单位和部门的外来承包商施工人员、参观和实习人员。2、公司企管人事部负责对各单位和部门的安全教育培训工作，并实施指导检查和监督。3、各单位主要负责人是本单位环保工作第一责任人，对本单位的环保工作全面负责。公司环境综合治理办公室为公司环境保护监督管理主管部门。各生产单位设专职或兼职环保管理员。4、新入厂的员工上岗前必须进行环保知识培训，主要内容为：4.1国家法律、法规及上级部门规章制度；4.2环保知识。4.3公司环保情况及物料危险特性介绍。4.4公司环保事故应急预案以及预防事故的基本知识。4.5环保设施、设备岗位操作规程。
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4.6典型环保事故案例。5、环保培训的形式分为脱产培训和自学两种形式，脱产培训时间一般不少于一周。6、公司员工每年至少应接受一次环保培训，考核不合格不得上岗。7、各单位主要负责人，对本单位的环保教育工作负责。8、每年初公司制订环保教育培训年度计划，并按照计划组织实施。不断了解员工对环保工作的需求，每半年总结一次，根据汇总结果及时修改培训计划。保证环保教育培训所需人员、资金和物资。9、应建立建全《员工环保教育管理档案》，并由从业人员和考核人员的签名。10、对认真开展环保教育并在防止环保事故、减少职业危害方面做出成绩的单位和员工，应予以表彰和奖励。11、对未按规定要求进行环保教育的单位进行处罚，环保教育不到位造成事故的，追究有关领导的责任。12、公司各级领导应积极引导、鼓励各级人员加强交流，不断学习环保专业知识。第四篇：环境保护宣传教育工作制度睢县教体局环境保护工作领导组组长：张书成（睢县教体局局长）副组长：赵玉明（睢县教体局党组成员）成员：吴亚萍（睢县教体局基础教育股股长）祝国东、汤胜立、
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王艳、秦际杰、丁雷鸣领导组办公室：主任：吴亚萍（兼）工作人员：祝国东、汤胜立、王艳、秦际杰、丁雷鸣环境保护宣传教育工作制度第一条环境保护是我国一项基本国策，环境宣传教育是普及环境
保护基本国策的基础性工作，加强环境保护宣传教育工作是实现可持续发展战略的基础。为贯彻落实《国务院关于环境保护若干问题的决定》、《全国环境宣传教育行动纲要》和省委、省政府《关于切实加强环境保护工作的若干意见》，提高全社会环境保护意识，实现环境宣教工作为改善环境质量服务的工作目标。根据《中华人民共和国环境保》的有关条款，结合我县环境宣教工作职责，制定本制度。
第二条睢县教体局环境保护宣传教育中心是睢县教体局对全县教育系统环境宣传教育工作进行组织、指导、协调的具体工作机构。
第三条环境宣教法规1、国家和省、市制定的有关环境保护的法律、法规；2、国家和省、市制定的有关环境保护宣传教育的规章、规定；3、国家和省、市制定的有关新闻出版、广播影视方针、政策和法规中涉及环境保护方面的规定；4、国家和省、市制定的有关保密工作的法律、法规。第四条环境宣教责任范围1、全面管理全县教育系统环境保护宣传教育工作；2、组织全县教育系统重大环境宣传教育活动；
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3、组织协调全县教育系统环境保律、法规的普及和培训工作；4、负责全县教育系统环境宣传报道；5、指导各县直学校、乡镇中心校开展环境保护宣教工作；第五条环境宣教内容1、宣传、贯彻执行环境保律、法规、方针、政策、规定；2、拟定和组织实施全县教育系统环境保护宣传教育年度计划；3、拟定和组织实施全县教育系统环境保律、法规的普及和培训计划；4、围绕全县教育系统环境保护中心工作，拟定相应的宣传计划和方案，协调各有关部门结合中心工作，搞好环境保护宣传工作；第六条完成上级交办的其他环境宣教工作任务。第七条环境宣教权限1、协调全县教育系统将中小学、幼儿园环境保护知识教育纳入教育计划，组织环境保护教育研讨和经验交流，指导开展环境保护教育活动；2、组织全县教育系统环境宣传教育活动，开展环境保护科学知识的普及宣传教育；3、负责全县教育系统重要环保活动的摄影、摄像、录音，并及时做好整理、归档工作；4、负责全县教育系统绿色学校创建评审、申报工作；第八条环境宣教目标技能1、认真宣传贯彻执行上述法律、法规、规章，管理不断规范，
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工作质量不断提高；2、拟定的环境保护宣传教育计划内容切合实际，切实可行，针
对性强，无政治性、政策性和事实方面的差错；3、主动建立较广泛的社会联系，顺利开展环境保护宣传工作，
善于发现有价值的线索、典型，并及时反映问题，提出建议；4、布置、落实、检查制定的各项工作计划，保质保量地完成环
境保律、法规的培训和中小学、幼儿园环境保护教育任务；第五篇：环境保护制度环境保护制度一、经常开展对全体职工的环保知识宣传教育，增强干部职工环
境保护意识，保护厂内外各清洁、卫生、整齐。二.各作业工位、工具箱、柜。机具设备设置整齐，保持作业现
场、作业工具、作业部件“洁”。三、在修理过程中，要采取有效措施，使车间内外的废气含量达
到国家规定的标准。四、对废油、废水、废气、粉尘和恶臭等有害物质果进行净化处
理，达到国家规定的标准。五.喷涂油漆，要在封闭的车间作业，注意搞好劳动保护，操作
工要穿工作服，戴工作帽和防毒面罩。六、集中存放处理报废的零部件和废渣，不任意乱放和乱倒。七、在规定的工作时间内进行汽车钣金操作，注意降低噪音，减
轻对周围的噪音影响。内容仅供参考
篇六：环境保护教育培训制度
安全环保教育培训制度第一条为了提高本项目职工安全环保意识和安全环保技术水平，保护职工的生命安全与健康，根据《安全生产法》、《劳动法》及有关安全生产环保法律法规及标准规定，特制订本制度。
第二条本规定适用于本项目部所属各单位对干部、职工、临时工、民工开展的安全生产教育。
第三条安全管理人员的安全资格培训时间不少于48学时，其培训的内容有:国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、规范和标准；安全生产管理知识、安全生产技术、劳动卫生知识、职业病危害预防知识和安全文化知识,有关行业安全生产管理专业知识;工伤保险政策、法律、法规；伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法;事故现场勘验技术，以及应急处理措施；重大危险源管理与应急救援预案编制;国内外先进的安全生产管理经验；典型事故案例分析。
第四条安全管理人员的每年再培训时间不少于16学时,其主要内容是新知识、新技术和新本领,包括：有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策;安全生产的新技术、新知识；安全生产管理经验,典型事故案例.
第五条项目负责人的安全资格培训时间不少于48学时,其培训内容有：国家有关安全环保的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章制度、规程、规范和标准；安全生产管理的基本知识、方法与
安全生产技术,有关行业安全生产管理专业知识;重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法，重大危险源源管理与应急救援预案编制原则；国内外先进的安全生产管理经验；典型事故安全分析。每年再培训的时间不少于16学时。
第六条从业人员是指主要负责人、安全管理人员、项目负责人以外，从事生产经营活动的所有人员，包括其他负责人、管理人员、技术人员和各岗位的工人，以及临时聘用人员。
第七条新从业人员上岗前必须进行三级安全生产教育。其总培训时间不得少于48学时。公司级安全环保教育包括相关法律、安全防护、职业病防治、环境保护及安全生产。本公司规章制度及生产性质、劳动记录和有关事故案例等项内容,预防事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施等项内容。机台作业班组安全生产教育应包括遵章守纪,岗位安全操作规程，岗位间工作衔接配合的安全卫生事项,典型事故案例,劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法等项内容。每级安全生产教育必须由组织人进行考核，并实行三级安全环保教育跟踪卡制度，三级安全教育完毕后，跟踪卡返回人事部及安全环保部保存。
第八条新从业人员公司级安全生产教育由主管领导和人力资源部、安全环保部负责实施，安全生产教育时间不少于24学时，并进行相关测试，考核结果入跟踪卡。
第九条从业人员换岗或离岗一年以上重新上岗时,必须进行相应的班组（工段、区、队)级安全环保教育。在实施新工艺、新技术
或使用新设备、新材料时,必须对有关人员进行针对性的安全环保教育。
第十条确立终身教育的观念和全员培训目标，对在岗的从业人员进行经常性的安全环保教育培训，其主要内容有：安全生产新知识、新技术、安全环保法律法规、标准；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，事故案例等。
第十一条从事特种作业人员，必须按国家规定经有关部门进行专门的安全知识和操作技能培训，并经考核合格，取得特种作业资格证后，才能上岗操作。实习期的特种作业人员，不能进行独立操作,必须由持证人员带领。离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员,重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业.取得《特种作业人员操作证》者按规定进行复审。
第十二条项目部安全生产环保教育工作由项目经理负责,安全环保部具体组织实施安全生产教育负责安全教育管理工作.
第十三条安全生产教育工作纳入本项目培训教育年度计划,所需人员、资金和物资应予以保证。
第十四条人力资源部、安全环保部应建立安全环保教育培训档案与台账。
第十五条安全环保教育培训内容1、本项目施工特点及施工安全基本知识；2、本项目（包括施工、生产现场）安全生产制度、规定及安全注意事项；3、本工种安全技术操作规程；4、高处作业、机械设备、电气安全基础知识；5、防火、
防毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处置和安全疏散知识；6、防护用品发放标准及使用基本知识；7、公司环境保护有关程序文件.8、本班组作业特点及安全操作规程；9、班组安全活动制度及纪律;10、爱护和正确使用安全防护装置（设施）及个人劳动防护用品；11、本岗位可能存在的职业危害因素、易发生事故的防护措施及对策；12、本岗位作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求;13、环境保护有关要求。
篇七：环境保护教育培训制度
环保培训教育管理制度一、目的为增强公司全体员工的环境保护意识和责任感，防止和减少各类环保事故，提高公司环保管理水平，特制定本制度。二、范围本制度适用于公司环境保护培训教育管理，包括各部门、车间等公司内部组织的环境保护教育培训，以及外部委派的专业培训。三、职责本制度职责归口综合管理部。四、管理内容（一）公司应于每年年初制定环保教育培训工作计划和实施方案。每次培训应做好培训记录，包括签到表、培训现场照片、现场视频，培训结束后应编写培训总结，存档记录。（二）公司应对在职员工每年进行一次大型环保教育培训。
（三）各部门根据工作安排和需求，对本部门员工开展常态化的环保教育培训工作，各部门负责人对本部门的环保教育工作负责。
（四）环保教育培训工作可根据现场实际情况，与安全教育培训工作同时进行、同时记录。
（五）公司每年委派主管环保工作的人员进行外部专业培训两次以上。
（六）对认真开展环保教育培训并在防止环保事故、减少职业危害方面做出成绩的部门和职工予以表彰和奖励。
（七）对未按规定要求进行环保教育的部门进行处罚，环保教育不到位造成事故的，应追究有关领导的责任。
（八）公司各级领导应积极引导、鼓励各级人员加强交流，不断学习环保专业知识。
五、附则本制度自颁布之日起执行。
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