下面是小编为大家整理的上班迟到制度（范文推荐）,供大家参考。
上班迟到制度
篇一：迟到早退管理制度
迟到早退管理制度
为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化，使公司员工有章可循，提高员工的工作效率，特制订本制度、适用范围：公司所有员工。为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化，使公司员工有章可循，提高员工的工作效率，特制订本制度、适用范围：公司所有员工。
关于迟到、早退、旷工的管理规定。近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围，现作如下规定：关于迟到、早退、旷工的管理规定。近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围，现作如下规定：
1 、 迟到定义: 上班时间后 1-30 分钟打卡到岗者为迟到，30 分钟以后打卡到岗者按旷工处理。（半天内的以半天旷工计）分钟以后打卡到岗者按旷工处理。（半天内的以半天旷工计）
2 、 早退定义: 下班时间前提前 1-30 分钟下班者为早退，下提前分钟下班者为早退，下提前 30 分钟以上下班者按旷工处理。（半天内的以半天旷工计）分钟以上下班者按旷工处理。（半天内的以半天旷工计）
3 、 对迟到、早退的处理：①迟到、早退 1-10 分钟的，扣款分钟的，扣款 5 元；②迟到、早退 11-20 分钟的，扣款 10 元；③迟到、早退元；③迟到、早退 21-30 分钟的，扣款 20 元。
4 、 上班迟到不打卡者，扣款 20 元。
5 、 签卡只适用于正常上班人员（如出差、忘记打卡和考勤机出现故障等）；迟到、早退、旷工不列入此范围。签卡只适用于正常上班人员（如出差、忘记打卡和考勤机出现故障等）；迟到、早退、旷工不列入此范围。
6、因上下班迟到、早退或者旷工不打卡而签卡者，扣款、因上下班迟到、早退或者旷工不打卡而签卡者，扣款 30 。
元。
7 、 员工因正常上班需要签卡的，必须到综合办申请，部门经理及员工因正常上班需要签卡的，必须到综合办申请，部门经理及
主管签名确认后，方可签卡。
8 、 各部门主管签卡时要有正当、合理的理由，每月综合办统计签卡情况并进行真实性核查，对无正当理由而签卡的主管，与员工承担一样的责任。各部门主管签卡时要有正当、合理的理由，每月综合办统计签卡情况并进行真实性核查，对无正当理由而签卡的主管，与员工承担一样的责任。
9 、 所有人员上下班须自觉排队打卡，并把自己的卡插放于指定的位置。所有人员上下班须自觉排队打卡，并把自己的卡插放于指定的位置。
10 、 所有人员上下班必须亲自打卡，不得代他人打卡或者让人帮忙打卡，如发现有此行为，打卡者与代打卡者均处罚所有人员上下班必须亲自打卡，不得代他人打卡或者让人帮忙打卡，如发现有此行为，打卡者与代打卡者均处罚 50 元/ 次。
11 、 综合办每天做好考勤监督，并如实做好出勤异常统计。本制度中如有为尽事项，参照《员工手册》执行。综合办每天做好考勤监督，并如实做好出勤异常统计。本制度中如有为尽事项，参照《员工手册》执行。
本制度自颁发之日起生效。
综合办
2012.8.7
篇二：员工迟到早退制度
员工迟到早退制度
(1) 、逾上下午上班时间到班在半小时以内的，即视为迟到
以 一次，迟到第一次者，处以 5 元罚款，第二次者处以 10 元罚款，第三次者处以元罚款，第三次者处以 50 元罚款，当月无迟到、早退、旷工、请假者，为全勤，奖励元罚款，当月无迟到、早退、旷工、请假者，为全勤，奖励 100 元。
(2)、到班时间在上下午上班时间后半小时以上的，即视为请假半、到班时间在上下午上班时间后半小时以上的，即视为请假半
天，应即补办请假手续，并照常上班工作。
(3)、在工作时间内，因业务上的需要而离开工作场所或早退外出时，应事先报请直属领导核准。如是因私事而离开工作场所，或早退外出时，应事先报请直属领导核准。、在工作时间内，因业务上的需要而离开工作场所或早退外出时，应事先报请直属领导核准。如是因私事而离开工作场所，或早退外出时，应事先报请直属领导核准。
(4)、因天灾、人祸或其他人力不可抗拒的情况而迟到者，经提出报告且查明确实者，或报经核准后而早退的，免迟到早退。、因天灾、人祸或其他人力不可抗拒的情况而迟到者，经提出报告且查明确实者，或报经核准后而早退的，免迟到早退。
（5）、应特殊情况，不能按时上班者，应事先报请直属领导核准。）、应特殊情况，不能按时上班者，应事先报请直属领导核准。
（6 ）、员工不按时间下班，在离下班还有15 分钟就私自下班者给其按早退处理，员工每早退一次扣薪金分钟就私自下班者给其按早退处理，员工每早退一次扣薪金 5 元，给店面带来严重影者，当月工资扣发，当月早退 3工 次者记旷工 1 次。
（7）、员工上下班时，本人需自觉打卡，不得他人代打，如有违规者，处以）、员工上下班时，本人需自觉打卡，不得他人代打，如有违规者，处以 5-10 元罚款。
（8 ）、如有员工旷工，给店面带来严重影者
的 ，按员工当日工资额数的 3 倍扣除。
明途（亨得利眼镜）2011 年 年 11 月 月 24 日
员工请假制度
(1)、员工因私事或疾病而请假时，依规定填写请假单，报请直属领导核准。、员工因私事或疾病而请假时，依规定填写请假单，报请直属领导核准。
(2) 、病假及事假 3 日以下的事假应由各直属领导核准，3日以上事假应由上级领导核准。
(3)、请病假时，应随同请假单附医师诊断书。诊断书逾期时应即补交新诊断书。公司认为必要时，并得指定医师重新开具诊断书。、请病假时，应随同请假单附医师诊断书。诊断书逾期时应即补交新诊断书。公司认为必要时，并得指定医师重新开具诊断书。
(4)、员工请假，除因病及遇有人力不可抗拒造成无法上班，不能先行报准的，得于事后补办请假手续外，其余非经核准不得先行离开工作岗位，否则以旷工论。虽经请假但假满后仍未到岗且未续假者，亦以旷工论处。、员工请假，除因病及遇有人力不可抗拒造成无法上班，不能先行报准的，得于事后补办请假手续外，其余非经核准不得先行离开工作岗位，否则以旷工论。虽经请假但假满后仍未到岗且未续假者，亦以旷工论处。
(5)、员工在双休日或节假日不得以任何理由请假，除婚、丧、产等特殊事情外。、员工在双休日或节假日不得以任何理由请假，除婚、丧、产等特殊事情外。
（6）、员工如在双休日或节假日请假者，按员工当日工资额数的双倍扣除。）、员工如在双休日或节假日请假者，按员工当日工资额数的双倍扣除。
明途（亨得利眼镜）2011 年 年 11 月 月 24 日
明途（亨得利眼镜）店面考核分值表
（1 ）
上表中每项明细内容均为考核项目，每项明细都达到标准，即可得到相上表中每项明细内容均为考核项目，每项明细都达到标准，即可得到相
应的分值。没达到明细中的要求，则扣除所对应分值。
（2 ）
以上考核明细及分值，各店灵活掌握。随着管理要求的提高，各店可以以上考核明细及分值，各店灵活掌握。随着管理要求的提高，各店可以
增加考核内容，细化考核项目。为了加强某项管理，各店
可提高对应分值。
（3 ）
此表满分 50 分，针对终端销售进行管理考核，促进销售量，提高销售分，针对终端销售进行管理考核，促进销售量，提高销售
额，提高导购终端销售的服务标准。
鄂尔多斯市亿福临服装服饰有限责任公司 2010 年 年 11 月 月19 日
篇三：迟到早退管理制度
迟到早退管理制度
第一节 总则
为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经
济效益，特制订本制度、适用范围：公司所有员工。
：
劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围，现作如下规定：
1 、迟到定义: 上班时间后 102 、对迟到、的处理：1 、迟到、10-202020-30 分钟的，扣款 50 元。
3 、迟到 30
4 、迟到 60
54
5 、
6、各部门主管签卡时要有正当、合理的理由，每月人事部统计签卡情况并进行真实性核查，对无正当理由而签卡的主管，与员工承担一样的责任。、各部门主管签卡时要有正当、合理的理由，每月人事部统计签卡情况并进行真实性核查，对无正当理由而签卡的主管，与员工承担一样的责任。
7、办公室文员每天做好考勤监督，并如实做好出勤异常统计。补充条款请假、办公室文员每天做好考勤监督，并如实做好出勤异常统计。补充条款请假
1. 请假须提前一天填写请假条，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，请假须提前一天填写请假条，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，
2. 特殊情况不能提前请假的需上班前 10 分钟电话通知直属主管，同时对请假分钟电话通知直属主管，同时对请假
进行备案且扣除当日薪金。
3. 请病假必须于上班前或不迟于上班时间 10 分钟内，致电所在主管或直接上分钟内，致电所在主管或直接上
级主管，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明及补签请假条。级主管，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明及补签请假条。
4. 请事假将被扣除当日薪金全额。
5. 主管- 销售部经理确认签字）后方可休假。
6. - 销售
部经理确认签字）后交人事报备。7.
8.
9.
花生米网络技术有限公司
（人事部）
2013-8-7
