下面是小编为大家整理的局党组意识形态“正面清单”和“负面清单”（分享）（2022年）,供大家参考。
局党组意识形态“正面清单”和“负面清单”
一、意识形态工作正面清单 1、充分认识意识形态工作的极端重要性。意识形态工作是为国家立心、为民族立魂的工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。意识形态工作应当坚持以立为本、立破并举，注意区分政治原则问题、思想认识问题、学术问题，敢于亮剑、敢于斗争，旗帜鲜明反对和抵制各种错误观点。
2、做到“两个巩固”。认真贯彻落实《中国共产党宣传工作条例》，围绕“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，压紧压实意识形态工作责任，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，助力建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，坚决维护*司法局意识形态领域安全。
3、持续推动习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心理走、往实里走。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的十九大以及十九届历次全会精神和习近平总书记考察**重要讲话精神，认真贯彻落实好党中央关于意识形态工作的决策部署和省委工作
安排、*委工作要求，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，严格遵守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一。
4、推动落实意识形态工作“四种责任”。把落实意识形态工作责任制情况纳入党委书记、各党支部书记抓党建工作述职评议考核，推动局党委和各党支部落实意识形态工作主体责任，党委会议每年至少两次专题研究意识形态工作，每年至少召开 1次意识形态工作领导小组会议；党委书记是第一责任人，应当旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误思想、观点、言论和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置；党委分管领导是直接责任人，协助党委书记抓好统筹协调指导工作；党委班子成员根据分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管部门的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。
5、严格落实意识形态工作“九纳入、一列入、五作为”。局党委要把意识形态工作作为党的建设的重要内容，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入综合绩效考核，纳
入领导班子、领导干部目标管理，列入每年工作要点和计划，与党的建设工作紧密结合，一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。加强对党员、干部的教育培训，把意识形态工作基本知识纳入党委理论中心组学习和党员干部教育培训内容，增强党员领导干部的责任意识，提高政治鉴别力；局党委每年向*委报告意识形态工作，党委班子成员把意识形态工作作为民主生活会和述职报告的重要内容，接受监督和评议。
6、开展意识形态领域情况季度分析研判。建立局党委意识形态分析研判制度，局党委和各党支部每半年召开一次意识形态分析研判会，分清主流支流，辨析思想文化领域的突出问题，对重大事件、重要情况、重要社情民意中的倾向性苗头性问题，有针对性地进行引导，作出工作安排。意识形态分析研判会由分管意识形态工作的领导班子成员负责主持和召集，会议方案有分管领导审定，提前 5天印发参会领导。
7、加强意识形态阵地管理。局党委落实《中共***司法局委员会加强意识形态阵地管理办法》《中共***司法局委员会网络平台管理办法》等制度，加强对研讨会、报告会、QQ 群、微信公众号和宣传信息等的管理，严格落实网络意
识形态工作责任制，建立健全网络舆情处置、管控制度，加强网络信息管控，组织做好网上正面宣传和热点问题舆论引导，切实堵塞意识形态阵地管理漏洞，维护意识形态安全。
8、按时完成工作报告和党内通报。及时向*委报告意识形态领域的重大情况，每年 12月 20日前向*委书面报告本年度的意识形态工作情况，并抄报*委宣传部。每年 12 月 20日前下发《关于当前意识形态领域形势的通报》，分析当前意识形态领域的总体态势，研判突出问题，提出下步工作计划。对意识形态工作中出现的典型问题，及时在全体干部职工会上通报，加大警示教育力度。
9、定期开展督查工作。局党委每年第三季度对意识形态工作进行督查，重点督查贯彻落实中央关于意识形态工作的决策部署和省*党委的工作安排，有效防范化解意识形态领域重大风险工作情况，贯彻落实《中国共产党宣传工作条例》情况，督查结果每年 9月 20日前报*委宣传部。
10、抓实问题整改工作。进一步巩固好*委巡察组巡察意识形态领域发现问题的整改工作成果，落实好意识形态长效机制，进一步提升意识形态工作水平。
意识形态工作负面清单 1、意识形态工作责任落实不到位。个别党支部落实意
识形态工作责任不到位，研究分析意识形态工作不经常，把意识形态工作与党建工作、业务工作结合不够紧密。有的干部职工对意识形态工作内涵不清。
2、意识形态阵地管理不到位。个别干部职工在微信工作群众发送与工作无关的信息偶有发生。
3、强化刚性约束。对党组织书记、干部职工有以下情形之一的进行问责：对党中央及省委关于意识形态工作的重大宣传教育任务、重大思想舆论斗争组织开展不力；在处置意识形态领域重大问题上，各党支部书记没有站在第一线、没有带头与错误观点和错误倾向作斗争的；对管辖范围内发生意识形态领域问题处置不当，引发群体性事件的；发表违背党章、党的决定决议和政策言论的；对意识形态阵地管理不力，出现严重错误导向的；其他未能切实履行意识形态工作职责造成严重后果的。
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