个人总结亮点 个人总结亮点2013年度个人工作亮点（人事处蔡**）我是人事处副处长蔡**。2013年，在各级领导的悉心指导下，在同事们的热忱帮助下，勤奋敬业，务实进取，较好地下面是小编为大家整理的个人总结亮点 ,供大家参考。
个人总结亮点
2013年度个人工作亮点
（人事处蔡**）
我是人事处副处长蔡**。2013年，在各级领导的悉心指导下，在同事们的热忱帮助下，勤奋敬业，务实进取，较好地完成了各项工作任务。
一、b5E2RGbCAP
加强学习，不断提高自身综合素质。认真学习了党的十八大和十八届二中、三中全
会精神，积极参加党的群众路线教育实践活动，较为系统地学习了党的创新理论成果。
plEanqFDPw二、勤奋工作，较好地完成人事工作任务。坚决贯彻省局党组的决策精神，服从大局，任劳任怨，以身作则，认真实干，经常加班加点工作，做到了吃苦不叫苦，有难不怕难，有
累不喊累，在处里人员少、事情多、任务重的情况下，较好地完成了干部选拔、机构改革、人员招录等各项工作任务，还完成了负责牵头省局清理行政审批事项任务。
三、DXDiTa9E3d
尽职尽责，较好地完成实践活动任务。担任省局群众路线教育实践活动领导小组综
合组组长，较好地完成了省局党组分析检查报告等重要综合性材料起草，较好地完成了活动
方案、总结、通知、报告等大量日常材料的撰写，组织筹备了省局党组民主生活会、工作动
员会、推进会、总结会等RTCrpUDGiT
1各类活动。
四、改进作风，自觉做到廉洁自律。坚持公道正派，严格按权限、按职责、按程序、按
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时限完成工作任务；注重干净干事，严格执行中央的“八项规定”，努力改正“四风”，认真
落实干部人事工作“十不准”等规定，保持健康的生活情趣和洁
身自爱的好习惯，没有违反廉政规定情况。
篇二：亮点工作总结
亮点工作总结
1、为了更好的落实“服务育人”的工作理念，倡导爱护校园，保护校园环境，以“弘
扬雷锋精神，共创文明校园”为主题，开展楼道卫生清理活动。
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2、举办“爱护校园，保护校园环境”系列活动。并在步行街广场召开了启动仪式。启
动仪式首先阐述了系列互动的各项安排：“爱护校园，保护校园环境”系列活动主要包括
坛设计、栽植工作；聘请环境保护志愿者；开办保护环境主题宣传月等项目。
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3、入春以来，累计铺种草坪2千余平米;栽植、摆放各类花卉10万余株;冲刷校区道路、广场、人行道板20余万平米;摆放组合花箱76个，增设工艺垃圾箱30件，摆放五色草花架2组，100多平米。改善了环境，增加了绿化彩化效果。
24、进行了全面维修，维修挡土墙
160多延长米;维修广场砖130多平方米;维修道板50多
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方米等。
5、为保证“执行年”主题得到全面的贯彻落实，结合
《关于深入开展岗位练兵活动的实
施意见》，以及《岗位练兵活动实施方案》等文件精神，本年在全部门范围内全面开展岗位练
兵活动。目的在于通过练兵规范员工服务技能，提升服务水平，提高服务质量，以利于更好
的开展各项服务工作。具体分四部分进行
:方案讨论阶段、准备阶段、实施阶段、总结阶段。
现已进入实施阶段。
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6、主要路段严重积水，多次与道面维修施工单位协商求助，在不懈努力下由本部门与道
路维修单位共同合作，在人行道下设置
2根
dvzfvkwMI1管线至道边最低点处，对道面积水进行疏导，效果非常好。
7、办公区与主路之间没有铺装路面，作业车辆行走时向校内道面带泥现象严重，人员行
走困难。利用道路改造工程废弃的道边石对其进行了改造，铺设边石
出行作业难的问题。
rqyn14ZNXI篇三:优秀的年终总结这么写
,分分钟教你出亮点
文/涂熙
导读
一个优秀的年终总结，既是对自己一年来工作的回顾，又是来年新的工作计划的基础，对个人的职业规划很重要。你
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3还在抄网上的千篇一律的报告吗
,年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。看看下面的年终总
结要点，写出自己的年终总结
Style。
SixE2yXPq5每到岁末年初，如果问职场中的小伙伴最苦恼的是什么，十个有八个会诉苦说不知道如
何写好年终总结。
写得太简单，自己拿不出手，也突出不了自己一年下来的辛苦和成绩
;但有时候花了很多
心血熬了几个通宵写出来了，似乎没抓住领导的心思，最终结果还是不理想。怎样在一年的最后画上完美的句号并寄予新的希望呢
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年终总结是对个人及部门一年工作绩效的总结。你可以通过总结对未来的决策提供数据
支持，个人也可以通过总结对过往的50px”width=“450px”alt=“个人总结亮点”title=“个人总结亮点”/>kavU42VRUs
工作进行回顾和自我提升。
年终总结可以从以下方面进行
:
1.列出大事件，写出好标题。
将一年所发生的所有与人力资源相关的事件列出来。同时写下在这些事件中，思路和想法。
在所有人力资源事件中选出有重大转折意义的事件列出并进行说明。根据大事件可以总
结出一个好标题，让你的总结与众不同。
y6v3ALoS82.对于数据，你的分析更重要。
4例如列出人员结构比例的变化数据、人员配置率数据、流失率数据、培训流失率、内部
晋升人员占比等需要根据数据的变化进行分析，发生这些变化的原因。
M2ub6vSTnP200多平方米，解决了
HR运用的这个时候又会用到第
1点提到的大事件。如果你更进一步，可以将今年的数据和去年同
期进行比较形成趋势图进行深入分析。
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3.你的表述方式让总结锦上添花。
针对不同的受众群体，你在进行年终总结的时候可以有不同的表达方式。如果面对的是
人资部门的领导，你需要站在人资角度对制度、流程、策略方面做专业高度上的表述。
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如果面对业务部门的领导，你就需要站在业务方的角度，着重讲述在业务伙伴的方向所
做的工作和效果。你只要了解到对方最关心的是什么，你从这个角度进行讲述就错不了。
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具体到人力资源部门的年终总结，可以包括以下几个方面
:首先可以把过去一年的人力资源工作做一个大致的梳理，将所有的工作做一个基本的分
类。
例如可以分为常规性工作、项目性工作、创新性工作三类。
常规工作是基础，在这类工作的总结中可以使用图表的方式展示人员配置率、人员结
构、流失率、人力成本增长率等方面的内容，如果可以对比往年的情况再加上自己的分析
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5和总结，简单一两句话的分析就画龙点睛了。
项目性工作是亮点，虽然人力资源工作简单做起来似乎也就是那几件事，但每年公司在
人力资源工作方面肯定是有既定的重点，所以在年终总结的时候一定要把更多的时间分配给
重点项目的描述上，包括项目进行中的困难及成效。
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创新性工作可能是个加分项。通过这类工作的描述，既可以让上级了解到
有目标感和方向感。
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人力资源工作说简单也简单，说难也难。只有从事这行的人可以体会到其中的滋味。平
时HR们大多数是在幕后默默辛勤的工作，通过年终总结的方式是一次绝佳的展示自己的机
会，这个机会也是职场的关键时刻。
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年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。你的年终总结你的Style。
6HR的创新精
神，更重要的是可以通过这种内容的展示，初步揣摩上级对人力资源未来工作的期望，让工
作更
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