下面是小编为大家整理的县人社局追赶超越实施方案,供大家参考。
县人社局追赶超越实施方案 近日，县人社局按照抓学习、抓宣传、抓创新、抓问责的“四抓”方式，迅速贯彻落实《通知》和《讲话》精神，追赶超越争先进位迅速行动。下面学优网为大家分享人社局追赶超越实施方案全文如下：
一、抓学习，统一思想。
该局先后召开了党组会议、党员干部大会，认认真真，原原本本的学习《通知》和《讲话》原文，把干部职工的思想统一到当前“追赶超越”的具体行动上来。结合行业实际，在会上展开集中讨论，研究分析人社部门面临的发展机遇，主动融入全县发展大局，找出同频共振的契合点。进一步理清自身优势，整合部门资源，抓住把优势转化为胜势的发力点。努力找准存在短板，摸清阻碍追赶超越、争先进位的症结点县人社局追赶超越实施方案。共同寻找人社系统“追赶超越”的好手段、好做法。印发了“追赶超越争先进位”活动实施方案，为全局上下实施追赶超越争先进位指明了方向。
二、抓宣传，营造氛围。
该局把贯彻落实《通知》《讲话》与“两学一做”学习教育结合起来，与《四讲四比、四对照四提升》大讨论结合起来，与“亮晒作”全员行动结合起来，与贯彻学习十八届六中全会结合起来，通过人社微信、QQ 群，网站、LD 电子
屏等媒体开展大力宣传，结合人社先锋讲堂、敬业评比等，宣传人社干部干事创业、敬业奉献的优秀事迹，弘扬敢于担当、创先争优的工作激情，激励干部形成作风优良、团结紧密、追赶超越、争先进位的工作氛围县人社局追赶超越实施方案。
三、抓创新，确保成效。
该局把贯彻落实《通知》和《讲话》作为当前人社部门的一项重要政治任务，在学上出实招，在做上显成效，要求局机关各股室、局属各单位对比现在与过去，看工作质量是否有提高，看工作成绩是否有突破，看精神风貌是否有转变;单位比影响，股室比业务，个人比贡献，对标定位，提升效率，在落实工作上争先进位。通过广泛深入包联镇村开展调研，座谈走访，集中民智、聚集民力、凝聚民心，说实话、办实事、比实效，在窗口单位、在基层服务群众上追赶超越、争先进位。努力提升创新能力、谋划能力和执行能力，实现创业就业、社会保障、劳动关系、人事人才管理等亮点工作追赶全市、全省乃至全国一流水平，全面完成争创省级文明标兵单位和年度目标责任考核优秀单位目标 四、抓问责，建立机制县人社局追赶超越实施方案。
为确保贯彻落实《通知》和《讲话》不走过场，不流于形式，局党组成立“追赶超越争先进位”活动领导小组，下设办公室，负责活动方案的制定和具体工作的联络衔接、组
织落实;同时成立督察组，负责做好机关作风纪律检查和活动成效的监督工作。积极加强活动的日常协调和督查落实，定期组织检查各项纪律规定落实情况，遵守八项规定以及股室(单位)目标任务完成情况，并通报有关结果，上报有关情况，通过过硬作风，实现全年目标任务超额圆满完成。把省委“三项机制”作为推动追赶超越、争先进位的重要制度保障。充分调动人社系统各方面的积极性主动性创造性，提升追赶超越精气神、谱写追赶超越新篇章，为顺利迎接党的十九大胜利召开奠定坚实基础。
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