下面是小编为大家整理的路桥公司2022年企务公开工作总结【优秀范文】,供大家参考。
路桥公司 2 2022 年企务公开工作总结
今年以来，我们在上级部门正确领导下，不断加大企务公开工作的力度，创造性地开展工作，有效地激发和调动了员工的积极性，为公司 2022 年各项目标任务的完成起到了有力的推动作用。现将今年的企务公开工作情况总结如下：
一、提高认识，为企务公开工作的深入开展奠定坚实基础
实行企务公开是“坚持科学发展观，构建和谐社会”重要思想的具体体现，是进一步落实“坚持以人为本全心全意依靠工人阶级指导方针”的有效途径，搞好群众监督，促进廉建，加强企业组织建设的有效手段。针对在企务公开工作中存在的认识不到位，责任不明确，公开不规范的现象。职工代表大会，对实行企务公开、加强民主监督做出具体部署，并在年度集体活动中作为重要内容来落实，增强依靠职工办企业的自觉性。注重领导带头作用，与职工交流对话，对推行企务公开营造了良好的氛围。坚持企务公开会议制度，布置工作、总结经验、培养典型，推动企务公开向深层次发展。从舆论宣传到具体工作要求，从先务虚到后务实，使企务公开工作的重要性在干部职工中有了明确的认识，为公司整体深入推进企务公开工作打下了一个良好的思想基础。
二、深入推进企务公开工作
我们坚持本着公开是前提，监督是关键，组织是保证的原则，进一步深化企务公开工作。把企务公开民主管理融入各项管理体制、机制、制度之中，使民主管理与行政管理相融合，坚持以人为本的现代企业管理理念，规范了企务公开民主管理的各项制度、程序、职责，形成各制度、各层次、各部门相互衔接、协调的运作机制，推进企务公开工作深入开展。
力求做到责任明确，任务到部门，工作到具体人，职工群众是第一知情人的工作格落到实处；做到公开的内容、时间、形式、程序规范，为此，我们健全了企务公开领导小组、工作小组、监督小组和信息监督员队伍。规范了企务公开的程序，对需要公开的提出事项、内容确定、公开审定、实施公开、反馈情况、资料归档等六个步骤做出了具体的规定。
在企务公开工作的具体实施上，坚持以职代会为企务公开的基本形式，坚持每年两次职代会制度，公司的重大事项，改方案，总经理年度工作报告，财务预决算，福利费预决算，业务招待费使用情况，职工教育培训情况，集体合同的签订和集体合同的执行情况等均由经职代会审议。充分尊重职工的意见，职代会通过的事项就实行，职代会未通过的事项，各级领导有关部门广泛征求职工意见进一步修改、完善，待时机成熟职工接受后再执行。为了使企务公开工作在企业民
主管理工作中发挥其应有的作用，我们一方面将企务公开工作作为集体合同的一项重要内容，并在年度职代会上向职工代表报告落实情况。另一方面将企务公开工作列入各单位各部门年度工作任务，作为年度目标任务的一项重要内容来考核，同经济、奖惩挂钩，从而有力地推动了企务公开工作的开展。
三、企务公开工作的不足之处和下一步打算
虽然企务公开工作呈现着全面推进，相对规范，不断深化的势头。但在具体落实和深化上存在着一些不足，主要表现在：一是在按照企务公开规范化管理上有着不规范、不平衡、不到位的状况；二是随着企业发展的领域不断拓宽，新的经营实体企务公开工作还没有放到同生产经营同等重要的位置看待，企务公开的认识和工作方法还有待于进一步提高；三是对企务公开民主管理的研究、探索、创新还有待于持续推进。面临这些实际问题，我们将在 2018 年采取措施、严格要求、认真落实、加以改进，进一步提高工作水平。
