下面是小编为大家整理的工作意见,供大家参考。
工作意见
关于深入开展“四优” “四强” 党建主题活动的意见 各党支部：
二〇一〇年是公司执行力强化年， 也是我矿管理提升年。
为响应公司党委号召， 克服当前制约我矿安全生产的重重困难， 全矿各支部和党员干部要适应新形势， 树立新观念， 强化执行力， 创造新业绩， 努力发挥好党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用， 致力建设服务于企业、 服务于职工的新型党组织。
一、 指导思想
坚持以实践科学发展观为统领， 认真贯彻落实集团公司 2008 年度总结表彰会精神、 煤业公司三届二次双代会精神、 葛店矿“强作风、 严管理、 保安全、 促和谐” 工作会议精神， 严格按照《2010 年公司党委工作意见》 部署与要求， 融合“好班子、 好搭档、 好助手” 、 “六好党支部” 、 “双带三高四保” 、 “党员示范岗” 、 “党员身边无三违” 等党建活动， 扎实开展“四优党员” “四强党组织” 党建主题活动， 引导广大党员干部站在新角度、 新高度积极面对新形势、 新任务， 深入加强党员干部作风建设， 强化执行力建设，为达到矿《2010 年党委工作意见》 提出的“五个提升” 的工作要求提供强有力的思想保证和组织保障。
二、 组织领导
为保证活动的有效开展， 矿成立活动领导组
组 长：
贺东利
副组长：
程 欢 赵 睿
成 员：
赵先亮 刘子成 张格强 杨世龙 徐付常 张文章 李英华 刘须勤 杨恒亮 王玉杰
领导组下设办公室， 李英华任办公室主任， 张凤霞、 黄文明任办公室副主任， 政工部成员为办公室成员， 负责活动开展情况督导检查和汇总工作。
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三、 工作方法
理论与实际相结合、 制度与落实相承接
传统与创新相融合、 管理与绩效共提升
四、 活动主题
矿“四优” “四强” 党建主题活动主要围绕以“政治素质优” 、 “岗位技能优” 、 “工作业绩优” 、 “群众评价优” 为内容的“四优党员” 争先活动和以“政治引领能力强” 、
“推动发展能力强” “ 改革创新能力强” 、 “ 凝聚保障能力强” 为内容的“四强党组织” 创优活动为主题。
（一）
“四优党员”
通过活动的开展， 增强各级党员干部对新形势下进一步加强自身的政治修养， 以适应工作新要求的思想认识， 围绕矿中心工作， 从政治素质培养、 岗位技能历练、 工作业绩考核、 密切干群关系四方面入手， 立足新实际， 采取新举措， 整体提升党员干部队伍素质。
1、 政治素质优， 即政治信念坚定、 理论功底扎实、 行为作风正派、 富于号召力、 凝聚力和执行力。
各级党员干部要将注重学习， 加强理论修养作为提高自身政治思想素质的前提， 严格落实好中心组学习制度、 政治学习制度。
在学习过程中， 继续坚持理论为基， 实践第一， 载体为辅的学习型组织创建原则， 注重先进理论与工作实际的结合， 善于分析当前我矿发展面临的形式， 结合实际创新活动载体， 做到学习有计划、 有记录、 有考核。
各级党员干部要将保持与上级党委在政治思想、 工作部署上的高度一致作为提高自身政治思想素质的党性要求， 严格组织纪律， 强化执行力建设。
深入学习领会上级党委、 矿党委的文件精神和会议要求， 紧紧围绕中心工作， 在服务大局中增强大局观念、 树立良好作风、 结合实际创造性地做好上级精神的实践工作， 切实做到不折不扣而又别具特色， 坚决反对“上有政策， 下有对策” 的政策棚 2 架现象。
各级党员干部要将坚持民主集中制原则、 开展批评与自我批评作为提高自身政治思想素质的集中体现和良好途径， 保持良好的政治修养。
继续坚持沟通交流的工作方法， 利用好支委会、 党小组会、 党员大会、 民主生活会等民主会议， 消除思想顾虑， 立足实际剖析自己和他人的存在的不足和问题。
特别是在工资分配、 人事调动、 党员发展、 干部任用、 先进评选等方面， 更要严格按议事规则和决策程序办事， 做到大事讲原则， 小事讲风格， 求同存异。
各级党员干部要将带头廉洁自律， 自觉接受监督作为提高自身政治思想素质的的基本条件。
以开展“秉公用权、 廉洁从业、 防范风险” 主题教育活动为契机， 认真查漏补缺， 进一步加强自律意识和防范风险意识， 筑牢心理防线， 不做让组织失望的人， 不做让职工唾弃的人。
2、 岗位技能优， 即立足岗位， 不断锤炼岗位技术水平， 争做“一专多能” 的综合性人才。
企业的每个共产党员要当好企业先进生产力的代表， 就必须有过硬的业务技能。
一是要提高适应当前形势的能力， 打破陈旧的思维方式， 转变观念， 认真参与学习型组织创建、品牌班组创建、 职业技能大赛、 青工比武、 “挖潜增效” 活动、 “五项历练” 活动， 提高自己的业务技能。
二是要提高汲取现代企业管理、 现代科技知识的能力， 提高理论实践能力和开拓创新能力， 善于发现和解决管理工作的不足与问题， 总结、 挖掘、 提炼具有自身特色的先进管理方法， 做到干一行、 学一行、 精一行， 真正使自己成为本职岗位的行家里手。
3、 工作业绩优， 即围绕安全生产、 经营管理、 文明创建等中心工作， 在一线生产和经营管理领域凸现骨干作用。
工作业绩是共产党员适应新形势、 跟上新变化、 取得新成就的根本要求， 也是企业衡量共产党员服务中心工作的标准和依据。
一 3 是要发挥好示范作用， 在社会生活和本职工作中起到好榜样作用， 在职工中树立良好的共产党员形象。
二是要发挥骨干作用。
在安全生产、 经营管理和文明创建等中心工作上发挥骨干作用， 做安全生产的带头人、 做务实创新的领路人， 做企业改革的开拓者， 做直面困难的自强者。
三是要发挥带头作用， 积极服务于中心工作， 以圆满完成上级下达的各项任务指标为己任， 创造优异的业绩， 敢于争先、敢于竞争、 敢于标新立异。
机关科室的党员干部的业绩主要体现在基层的满意度上， 是不是能够积极服务于一线生产、 是不是能够最大限度地满足于基层职工的需求。
基层党员干部的业绩主要体现在任务指标完成上， 是不是能够圆满完成矿下达各项工作任务， 是不是能够做到让领导放心、 让职工拥护。
四是发挥好桥梁作用， 要把上级党委的方针政策和工作部署及时向身边的职工宣传、 解释， 并把职工的意见和愿望及时向党组织反映， 有效保证职工队伍的稳定。
4、 群众评价优， 即工作上以身作则率先垂范、 生活上自我约束严格要求、 学习上积极主动毫不懈怠， 获得群众广泛理解和真诚拥护。
带头带动和关心民生是全矿共产党员在当前矿井发展形势下的基本要求， 也是赢得职工群众拥护的最有效的途径。
一是要带头加强学习， 尤其是努力学习科学发展观和科学文化知识， 用自己虚心好学、刻苦钻研的实际行动去影响和带动身边的职工主动学习、 刻苦钻研， 更好服务于矿井安全生产。
二是要带头加强思想道德建设和廉洁从业意识， 带头参与到“三爱三优三服从” 系列评比活动中来， 坚决抵制道德败坏、 拜金主义、 享乐主义、 个人主义的现象和参与封建迷信、 邪教、 欺诈以及黄赌毒黑等丑恶活动的事件， 始终走在遵章守纪、 弘扬优良社会公德和职业道德的前列。
三是要带头做艰苦奋斗的模范， 深入学习全煤系统劳动模范耿 4 长明恪尽职守、 忘我工作的敬业精神、 身先士卒、 勤勉踏实的奉献精神， 像他那样兢兢业业， 任劳任怨， 一心用在工作上； 埋头苦干， 乐于奉献， 一身扑在工作上， 十几年如一日深入一线摸情况。
四是要带领身边人员按章作业、 杜绝“三违” ， 带头做按章操作、 狠反“三违” 的模范， 上标准岗， 出精品活， 努力实现党员所在班组（即党员身边）
月度无“三违” ， 杜绝重大隐患， 杜绝发生轻伤以上事故和千元以上非人身事故。
五要带头做密切联系群众和维护团结的模范， 常思“水可载舟、 亦可覆舟” 的真理， 常怀律己之心， 常修为官之德， 关心职工冷暖， 及时协调和化解各种矛盾， 带动广大职工群众自觉维护企业的发展稳定。
（二）
“四强党支部”
通过活动的开展， 认真查找本支部在组织建设中的问题， 按照年初党委工作意见要求，牢固树立党组织的政治核心地位， 深入加强学习型组织建设、 基层组织建设、 惩防体系建设、 干部选用机制建设、 企业文化建设和工团群体组织建设， 充分发挥党组织的政治引领作用、 推动发展作用、 改革创新作用、 凝聚人心作用， 重点加强和改进新形势下党建工作的部署落实。
1、 政治引领能力强， 即保持强大的政治优势， 彰显党组织的创造力和战斗力， 为安全生产和经营管理引领方向、 保驾护航。
面对严峻形势带来的压力和挑战， 有效发挥党组织的政治引领作用， 是全矿各基层党支部和共产党员的义务和职责。
一是要发挥政治优势， 坚定发展信心。
矿党委强化核心作用发挥的基础上支持指导政工部门、 工会、 团委， 加强对员工的思想疏导和政策宣讲， 引导他们正确认识当前的困难和挑战， 通过电视、 广播、 报纸、 橱窗等形式深入宣传学习矿党委的管理思路和各项工作部署， 切实做好全体员工的思想政治工作， 教育员工忠于职守、 爱岗敬业， 与企业共渡难关； 通过基层调研、 职工座谈、 演讲赛等 5 形式， 将员工的思想和行动统一到矿党委的决策部署上来， 统一到贯彻落实科学发展观的要求上来， 做到安全生产有序、 职工队伍稳定。
二是要保证党建工作与企业中心工作的有机结合， 着力解决重点难点问题， 科学系统地把党建工作与企业中心工作结合起来， 把解决工作的重点难点问题作为发挥党组织和党员作用的重要舞台， 党员先行一步， 先学一步， 认真学习公司、 矿对目前公司、 矿安全生产形势的正确分析， 准确把握精神实质， 因地制宜地出谋划策， 及时制定和转变管理思路，破解发展难题， 努力解决工作中的实际问题。
三是要做好管理创新实践的引导， 增强发展动力。
由党委主导， 党员带头， 在引导学习其他先进煤矿管理经验的基础上， 注重总结、 挖掘、 提炼自己的管理经验， 进一步完善和优化管理制度， 创新管理方式， 加强对生产经营、 成本控制等各个环节的精细管理和过程控制， 确保企业的稳健和可持续发展。
2、 推动发展能力强， 即坚持严管干部、 重在落实， 推进各项管理工作， 进一步扩大企业文化建设成果， 为矿井带来经济效益， 提高职工收入。
一是要努力提高支部班组的管理能力， 促使支部班子能够模范实践科学发展观， 自觉运用现代企业管理理念来指导安全生产工作， 做到管理规范， 职责分明， 廉洁自律， 团结协作， 富有凝聚力和战斗力， 引领广大党员群众开拓进取， 为上级党组织安排的各项工作目标的圆满完成而努力。
二是要努力提高党员的政治思想素质， 促使广大党员干部能够自觉保持党的先进性， 充分发挥党员的先锋模范作用， 企业的稳定与发展努力打造一支具有强烈责任感、 作风过硬、 精技术、 善管理、 乐奉献的党员队伍。
三是要努力提高党组织的科学管理水平， 促使党建工作的进一 6 步科学化、 规范化， 完善和优化各项规章制度， 形成有效的现代化管理办法和运行机制， 凝聚企业管理智慧。
四是要围绕大局努力提高矿井各项工作质量， 一抓安全生产不放松， 二抓挖潜增效不放松， 三抓文明创建不放松， 努力提高矿井各项工作质量， 促进各项工作的整体均衡发展。
3、 改革创新能力强， 即改革发展理念， 实现传统与创新的深度融合， 高标准、 严要求持续推进工作机制体制创新、 工作内容方法创新。
能不能创新、 敢不敢创新、 会不会创新， 是衡量党员干部素质高低、 适应能力强弱的一个重要标志。
一是在执行和落实上级要求和工作部署上要找准结合点、 切入点和着力点，把上级精神和本单位实际结合起来， 创造性地开展工作， 坚决反对盲目执行、 一成不变地执行。
二是在思想上要大解放， 继续牢固树立“走出葛店看葛店” 的思想观念， 始终与时俱进， 紧跟时代潮流， 坚持用新视野认识新事物， 用新观念研究新问题， 用新思路谋划新发展。
三是在工作上争先创优， 坚持高起点定位、 高标准要求、 高质量落实， 走一步看三步、 走一步踩实一步， 经得起复杂环境和艰难困苦的考验。
四是要创新选人用人体制， 牢固把握专业型与经验型相结合的用人导向， 真正把公司“不唯学历、 不唯职称” 的用人理念落到实处， 重点培养和使用埋头苦干、 业绩突出、 领导和职工认可的党员干部， 切实让想干事的人有机会， 能干事的人有舞台， 会干事的人有位置， 干成事的人有地位。
4、 凝聚人心能力强， 即加强形势任务宣传思想政治工作和廉政监察工作、 增强党员干部团结协作能力， 切实落实好职工福利工程和民心工程， 使党的建设为中心工作凝聚力量。
一是要进一步筑牢“信息吸引人、 典型引导人、 思想塑造人” 宣传教育阵地， 充分发挥好宣传思想政治工作。
各级宣传组织要着眼于正确舆论的把握和引领， 立足于职工关注的热点问题， 在加强 7 新闻宣传的针对性和主动性的同时， 注重宣传形式上的亲和力、 吸引力和感染力， 提高新闻宣传效果。
各支部要坚持和创新政工季度调研制度、 支部月度调研制度， 认真抓好“三访” （访贤问计、 访民问愿、 访困问难）
和“三了解” （了 解职工能力、 了 解职工心愿、 了解职工困难）
工作， 及时了解职工所想、 所需、 所愿， 为矿党委的各项决策部署纳言献策。
各机关党支部继续坚持做好“三查” （查廉洁自律、 查工作态度、 查工作落实）
、 “三改进” （改进工作方式、 改进工作作...
