围绕意识形态责任制落实进行专题研讨

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围绕意识形态责任制落实进行专题研讨4篇

围绕意识形态责任制落实进行专题研讨篇1

意识形态责任制落实情况总结

　　今年以来，市司法找准立足点，发挥意识形态工作思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用，扎实开展“不忘初心，牢记使命”、“大学习、大讨论、大调研”主题教育，结合司法行政工作职能职责，现将20XX年党组意识形态工作责任制落实情况半年总结报告如下：
　　一、意识形态工作管理方面
　　与此同时，在落实意识形态工作责任制上，党组领导班子对意识形态工作负主体责任；
党组书记、长多吉同志是第一责任人，履行“第一责任人”职责；
副长泽翁拉姆同志为分管领导，统筹抓好协调指导工作；
党组其他成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管部门的意识形态工作。党组书记做到了“三带头三亲自”，即带头抓意识形态工作;带头管阵地把导向强队伍;带头批评错误观点和错误倾向。重要问题亲自过问;重要工作亲自布置;重大事件亲自处置。党组班子成员在民主生活会和述职述廉报告中把意识形态工作作为重要内容进行阐述，自觉接受党员干部监督和评议。
　　二、把握正确方向导向方面
　　认真学习贯彻执行党中央、省委、州委、市委关于意识形态工作的决策部署。一是召开专题会，研究部署意识形态工作，对重大事件、重要情况、重要社情民意中的倾向性苗头性问题，有针对性地进行引导，作出工作安排。二是发挥党组中心组学习的导向作用，确保党组中心组学习安排有意识形态专题。三是加强思想政治工作，牢牢把握舆论主动权，凝聚人心，增强队伍战斗力。四是建立党员干部思想信息收集、反馈、分析制度，通过召开股室负责人和青年党员干部等各层次的座谈会、问卷调查等多种方式，掌握干部党员干部思想动态，加强正面引导。
　　三、巩固壮大主流文化方面
　　一是加强党员干部政治理论学习。持续推进中国特色社会主义理论体系的学习和理解，增强政治意识、政治敏锐性和政治鉴别能力。深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，广泛开展“两学一做”常态化制度化学习教育活动，加强“四个全面”战略布宣传教育，不断增强党员干部道路自信、理论自信、制度自信。二是大力开展“大学习、大讨论、大调研”专题教育活动，进一步严肃工作纪律，培塑优良作风，提高队伍素质，提升工作成效，努力建设学习型、服务型、法治型、廉洁型、创新型的“五型”司法队伍，树立“为民、务实、清廉”的良好形象。三是做好党员干部思想政治工作，加强理想信念、形势政策教育和道德教育，促进和谐健康发展。
　　四、意识形态阵地管理方面
　　党组建立了意识形态阵地清单。努力做到清单完整详尽，无遗漏，同时明确管理部门，落实管理责任。建立意识形态内容审核把关机制，确保所刊载内容始终坚持正确的思想导向。凡上报的信息，均需领导签发后报送，确保不出现违背主流意识形态的内容。积极开拓党建对外宣传阵地，发挥党建宣传舆论引导、统一思想、振奋精神的积极作用。
　　五、意识形态问题处理方面
　　在加强正面教育和引导的同时，加强对重点人物的排查，及时关注并发现党员干部思想问题，妥善处理倾向性和苗头性问题，开展针对性的思想政治工作，促使其转化。从未出现党员干部在公开场合发表同中央精神相违背的言论、非议党的理论和路线方针政策及重大决策部署及散布传播政治谣言等情况。
　　六、意识形态队伍建设方面
　　党组把意识形态工作队伍建设摆在十分重要位置，深入推进思想政治建设和作风建设，不断提升队伍的思想政治素养和业务工作能力。机关党支部，通过认真落实党支部“三会一课”制度，把意识形态工作纳入党员干部大讲堂学习、干部培训等重要内容，切实提高意识形态领域工作的能力。
　　七、存在问题
　　在落实意识形态责任制方面虽然们做了一些工作，也取得了一定成效，但也还存在一些不足。一是思想掌控不够全面深入，对干部职工在意识形态方面的思想倾向，对意识形态工作的真实态度等调查研究不够深入，缺乏深度掌控。二是意识形态是一个动态的过程，而且受社会大环境的影响很大，在信息化时代互联网、微信等新媒体的影响尤其巨大，如何把意识形态工作抓在手上、抓出成效，确实有相当难度，需要不断创新思路举措。
　　八、下一步工作打算
　　落实意识形态工作责任制是一项经常性、基础性工作。下一步，们将重点抓好三项工作，进一步把意识形态工作责任制落到实处、抓出成效。一是抓责任落实。通过有效措施，把党组主体责任、书记第一责任人责任和分管领导直接责任真正落到实处，真正形成党组统管、书记主抓、分管领导共管的面。二是抓工作执行。通过落实已经建立起来的制度机制，保证意识形态各项工作更加扎实到位。三是抓工作成效。通过落实领导责任和工作制度，保证意识形态工作不断加强，干部职工的意识形态更加坚强坚定，确保不发生任何意识形态问题。

围绕意识形态责任制落实进行专题研讨篇2

意识形态工作责任制贯彻落实情况检查评分表

指标 名称
一、情况汇报

30


况听情取汇报。

绩效要求
分值 评分标准
查验方法
检查得分

1. 成立意识形态工作领导二、加强组织领导情22况（ 分）

机构并开展工作。

分2 1.有意识形态工作领导机构得2 分，没有不得分。
检查台账、实地调查、查看文件和记录、听取情况介




属2.按照“党管意识形态，2分 分级负责和谁主地管理、的原则，落实”管谁负责 “四种”责任。
把意识形态工作纳入重3.要议事日程，列入每年工与业务工作要点和计划，作同部署、同落实、同检 查、同考核。
4.层层压实意识形态工作责任制。

5.每半年向党委专题汇报次意识形态工作，并抄1送县委意识形态领导小 （县委宣传部）。组办公室
2分 4分 2分

明确意识形态工作领导班子2.主体责任、主要领导的第一责班子成任、分管领导直接责任、分，没有员“一岗双责”的，得4 明确不得分。
将意识形态工作列入年度工3.作要点或工作计划得2分，没有 列入不得分。






层层签订意识形态工作责任4. 制责任书得4分，没有不得分。

每年上半年和下半年按规定5.时限分别向党委汇报1次意识分，全年只汇报1形态工作得2 次得1分，没有汇报不得分。







建立健全意识形态领域6.
2分

定期分析研判机制，每季度至少分析1次意识形态及时报告意识领域情况，形态领域的重大情况并提出建设性意见。

6. 有全年4个季度开展意识形态领域情况分析研判并按要求报送的（含报告、分析研判会议记录、照片等）得2分，每缺1次扣0.5分。发生意识形态领域的重大情况未及时报告的，每次每次造成严重影响的，扣1分；
扣2分。




月在同级党组7.每年12内

指标 名称 2分 7.开展意识形态领域情况通报得2分，没有开展不得分。

通报意识形态领域情 况。

党的相关会议上专题研8.究意识形态工作不少于2 次。
把意识形态工作作为民9.主生活会和述职报告的 重要内容。．
2分 2分




8..每年专题研究意识形态工作2次及以上得2分，研究1次得1分，没有研究不得分. 9.仅完成一项得1分，没有不得 分。




绩效要求 次110.每两年组织召开党分值 评分标准 2分

年召开专题述职评议会10.2017 分，未召开不得分。得2
分 3
11.有学习的材料、记录、照片等的得3分。未按要求组织学习贯彻的，每缺1项扣1分。

查验方法
检查得分 绍。

三、履行意识形态工
组领导班子及所辖党支部书记专题述职评议 会。

平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神以及考察云南重要讲话精神。特别是按照中央和省委、市委、县委认真组织开展部署要求，学习宣传贯彻党的十九 大相关工作。

认真贯彻落实中央和12.省2分

贯彻深入学习贯彻习 11.近





结合工作实际，有贯彻落实12.2情况及相关文件、材料的得 分，没有不得分。
撰写说明报告，要求有数据、13.分；
没有2有措施、有成效，得视情客观全面反映工作情况的，
委、市委、县委关于意识形态工作的决策部署 及指示精神。
按照中央和省委、市13.委、2分 县委部署要求，把意识形态工作的要求融入体现意识形态各自工作， 工作要求。








2分。况扣分，扣分分值不超过
加强党的思想理论建14.

8分 按照有关规定，每季度不少14. 次学习，并有学习会议记于2录、照片、学习材料等的，得8分；
未按规定要求开展学习的， 次扣1分。1每少
设，按照有关规定，完成理论学习中心组学习任 务。




15.积极组织参加相关意 识形态工作的教育培训。

16.建立健全有关制度办法，加强意识形态阵地管 理，切实做到可管可控。
分2 分，15.积极组织参加培训得2 没有不得分；



3分 结合各自职能职责，有意识16.1形态阵地管理制度或办法得分，没有不得分；
加强时常监管对发生的问题及时和分析研判，2得分；
处置，做到可管可控的，对职责范围内阵地管理不到位， 产生严重影响的，扣分。3


17.加强和改进网络意识建立健全有关形态工作， 制度体制。
加大网上正面思想舆18.加强网络信息管论宣传，旗帜鲜明地开展网上控， 舆论斗争。
2分 有网络意识形态工作相关制17.度得积极配合做好网络意1分， 1识形态工作得分。




分2
积极开展网上正面思想舆论18.1有相关痕迹资料，宣传，得分，按照工作要求，没有不得分；
配合做好网络意识形态安全专项清理行动，有痕迹材料（文件、 没有不得分。分，1得，照片等）．



指标 名称 作责任制情况

19.巩固壮大积极健康主及时流思想文化，按照“准确、理、正确引导”放、的要求，对发生在本部门本单位的重大突发事件、热点问题及时回应，有效
引导社会舆
绩效要求 分值 评分标准 分2
19.撰写说明报告说明相关情况，要求有数据、有支撑、有材料，得2分，没有不得分。对重热点问题没有及时大突发事件、每回应和有效引导社会舆论的，次扣2 查验方法
检查得分 检查台账、实地调查、查看文件和记录、听取情况介 绍。

分）28
公开透明、有序开有效管

论。

分。


20.加强意识形态工作保障，有专人或兼职人员负责意识形态工作。

2分 20.有相关文件，并有专人或兼职人员负责意识形态工作的，得 2分，没有不得分。



建立健全意识形态工21.作四、考核制度建设和监督考核问责工作开展情况 15分）

领导干22.建立领导班子、责任制检查考核制度，有明确的检查考核内容、 方法和程序。
分2 有意识形态工作责任制检查21. 分，没有不得分。2考核制度得




2分 撰写领导班子和领导干部意22.识形态工作责任制追究制度情对中央没有不得分；
2况得分，《实施办法》和省委《实施细《实《实施细则》市委、县委则》、规定的应当追究责任的施细则》 2分。情形，每出现一种扣
依部工作责任追究制度，法依纪依规开展责任追 究。



正确处置意识形态领23.域

2分 对错误思潮和言论没有做到23.主动发声、敢于亮剑、敢抓敢管、2正确处置的，每出现一次扣 分。
涉及相关工作的重大对错误思潮和言论问题，敢抓敢管、敢于亮剑、主 动发声、正确处置。
24.强化结果运用，把意识形态工作情况纳入干部管理考核。

2分





将意识形态工作纳入干部管24.分，没有纳入不得2理考核得 分。





认25.做好日常管理工作，
3分 未按要求落实其他有关工作25.未按要求完分；
任务的每项扣1成各种办件或报送材料报表的 1每件（次）扣分。
真完成上级安排布置的以及其他有关工作任务，各种转办、督办、交办件；
按时完成及报送意识形统计报态工作相关材料、 表等。

积极向县委意识形态26.领 分4





指标 名称 五、特色亮点 分）5
上报一篇得一分，最多不超26. 4过分。
导小组办公室上报理 论文章。



绩效要求
27.特色亮点。鼓励和支持法律允在党和国家政策、结合工作职许的范围内， 责职能，大胆创新突破。
分值 5分

评分标准

查验方法
检查得分 检查台账、 实地调查、查看文件和记录、听介取情况 绍。
六、扣 分事项
28. 扣分事项。对工作落实不到位，造成负面影响 的，进行扣分。
意识形态相关工作当年被28. 每国务院通报批评的，党中央、（含10分；
省政府被省委、次扣中央、国家部委）通报批评的，市政府通分；
每次扣8被市委、市政府作报批评或责令向市委、被县委、6出检查的，每次扣分；
县政府通报批评或责令向县委、4县政府作出检查的，每次扣分。同一事项扣分时取最高分， 不重复计分。


计 合． 100

围绕意识形态责任制落实进行专题研讨篇3

落实意识形态责任制情况报告
落实意识形态责任制情况报告
落实意识形态工作责任制是强化党委（党组）意识形态工作主体责任的制度安排。下面是关于落实意识形态责任制情况报告的内容，欢迎阅读！
一、加强组织领导，落实意识形态工作
按照守土有责、守土负责、守土尽责的要求，从更深的战略意义、更高的目标追求，认识加强意识形态工作的重大意义，以高度的政治自觉、有力的政策措施落实意识形态工作的各项任务，牢牢掌握意识形态的领导权主动权，把意识形态工作同经济工作同安排同部署，纳入年终绩效考核的主要内容，设立微信工作群，不断增强干部职工特别是领导干部的责任意识。全面落实意识形态工作责任制要求，把意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理的重要内容，纳入领导班子成员民主生活会和述职报告的.重要内容，建立健全意识形态工作研判机制，坚持意识形态工作原则，坚持“四同”机制，全力打好意识形态工作主动战。
二、强化理论学习，确保理论武装到位
坚持以科学的理论武装人，突出学习重点，打造学习型党组织。

一是组织开展“桂阳发展缺什么，我们需要干什么”大讨论。党委书记亲自组织开展“桂阳发展缺什么，我们需要干什么”大讨论活动并带头撰写调研讨论文章，所写的调研文章《育主体 兴产业 惠民生 率先实现全面小康》荣获县三等奖；
设置了“桂阳发展缺什么，我们需要干什么”大讨论活动宣传栏，干部职工积极撰写调研讨论文章，并上墙予以公示。
二是狠抓中心组学习规范化、制度化建设。精心制定了中心组理论学习计划，并及时下发了《敖泉镇中心组学习计划》。加强了中心组学习制度建设，进一步规范和完善了每周例会制度、中心组学习考勤签到制、中心发言制、学习通报制、一把手负责制、集中学习反馈制、考学、评学、督学、述学制度。建立健全了中心组秘书档案，抓好学习的考核评分。建立中心组学习经费保障制度，确保中心组学习调研、学习、购书有经费。今年围绕意识形态、计生法规、一条例一准则等内容共组织中心组学习3次，干部职工上交各类心得体会30余篇。
三是坚持领导干部“微党课”制度。结合“两学一做”学习教育，分村分支部举办各类座谈会、宣讲会，开展专题讨论和“学讲话用讲话”心得交流活动，党政领导坚持每周上一堂“微党课”，用科学理论武装人，提高党员干部的思想素质，使广大群众树立和落实科学发展观，与时俱进，努力创业，勤劳致富。

三、抓好舆论引导，传播凝聚正能量
在舆论引导与对外宣传中，始终坚持团结稳定鼓劲，正面宣传为主，尊重舆论宣传规律，讲究舆论宣传艺术，提高舆论引导效果，为全镇的改革发展稳定大局提供强有力的舆论支持。
一是把握导向，规范舆论宣传。进一步健全完善新闻“三审制”，搭建信息互通的平台，对一些苗头性问题努力做到早预见、早发现。注重把握不同时期宣传重点，提高舆论引导水平。对重大事件及突发性问题及时尤其注重提前介入，防患未然，特别注意掌握网络舆情，牢牢掌握新闻报导主动权。
二是强化载体，占领舆论阵地。投入20余万元，先后在各村建立固定的群众工作宣传栏，在镇区、政府院内设立了大型不锈钢宣传廊，宣传“两学一做”、基层党建、社会主义核心价值观、廉政法治文化建设、党风廉政建设、安全生产、森林防火等内容，强化宣传载体建设。
三是主动出击，切实加强对外宣传。积极投稿，半年来共投稿15篇，桂阳手机报、今日桂阳、天下桂阳等媒体对我镇党委换届、安全生产、“两学一做”、雁过拔毛式专项整治及合并村工作等先进经验和典型进行了推介报导。同时，我镇成功推介了“感动桂阳十大人物”蒹葭村“愚公”李朝荣修路8年的故事，并在湖南经视和桂阳经视中进行了专题报道。
四、弘扬社会文明，践行核心价值观
一是领导重视，软件硬件有保障。高度重视精神文明建设工作，成立了以党委书记为顾问，镇长任组长的精神文明建设工作领导小组，定期研究精神文明建设有关工作，做到“资金有保障、机制更健全、活动有载体、建设有阵地”。建设了功能齐全的综合文化大楼，建成了休闲广场，在各村配置了农家书屋，完成了村村响工程。完善了精神文明建设领导机制、责任机制、督促机制和投入机制。出台了一系列文件，将任务分解落实到各有关单位、各村，对其责任规定和标准要求等均作了详细规定，做到“活动前有动员、有布置，活动中有检查、有反馈，活动后有考核、有总结”，形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。
二是活动丰富，文明创建有成效。一是深入开展群众文化活动。举办了建党95周年“红旗颂”群众文化活动，以干部职工、群众组队排练一个多月，参加桂阳县庆祝中国共产党成立95周年“红旗颂”群众歌咏大赛获一等奖；
围绕“红旗颂”主题，在各机关与各村之间开展篮球友谊赛；
二是广泛开展文明单位、文明村镇创建活动，我镇继续巩固省级文明镇创建活动，塘汪村继续保持市文明单位、文明村镇荣誉，村民文明素质和村庄文明程度明显提高；
三是以 “乡贤文化示范村”创建为契机，加强“五有”乡贤文化建设和“桂阳好人”评选活动，大力弘扬乡贤文化和好人文化，开展“平安家庭”、“好婆媳、好邻居”评选活动，开展移风易俗宣传教育，无封建迷信、非法宗教、邪教发生。四是开展美丽乡村、洁净乡村行动。坚持走经济发展、生活富裕、生态文明的可持续发展道路，建立美丽乡
村、洁净乡村专项资金，专门用于农村三改以及农村环境清理。大力开展爱国卫生运动，落实门前三包责任制，定期组织卫生检查评比，绿化、美化、亮化、净化、序化水平明显提高。
五、立足当前抓谋划，助推工作上台阶
半年来，我镇宣传思想工作取得了一定的成绩，但还存在着一些薄弱环节，主要是：新闻上稿数量不多，对内对外宣传力度还需要进一步加大；
宣传思想工作的方法、形式、途径还需要进一步探索；
宣传思想工作的影响力、渗透力、战斗力还需要进一步提高。下半年，我镇宣传思想文化工作必须围绕“树牢新理念，引领新发展，全面建小康，打造次中心”主题和全年工作目标，着力在统一思想、凝聚力量、鼓舞干劲、增强实效上下功夫，努力在理论武装、舆论引导、文明创建和文化发展上取得新进展，不断激发全镇广大干部群众工作激情，为推进我镇经济社会大发展，为建设富裕文明和谐幸福敖泉提供坚强有力的精神动力、思想保证和舆论支持。

围绕意识形态责任制落实进行专题研讨篇4

【关于落实意识形态责任制排查情况的报告】
意识形态工作责任制

丹人社字〔20__〕61号 **县人力资源和社会保障局 关于落实意识形态责任制排查情况的报告 县委宣传部：
按照丹宣发[20__]35号文件，现将我局落实意识形态责任制排查情况报告如下。

一、 排查情况 11月30日，我局接到文件通知，立即召开相关人员会议，专题学习“通知”具体内容，进一步明确了党委（党组）领导班子、领导干部的意识形态工作责任和任务要求，要求以局党委为主体，迅速按照县委宣传部通知的具体事项认真做好排查整改工作。

二、 存在问题 1.思想认识方面。对意识形态工作的重要性认识不足，把意识形态工作作为一项软任务，存在“重业务轻思想工作”的倾向，工作安排部署多，被动应付，年终时才抽人抓紧“补课”，迎接考核。

2.干部队伍业务水平方面。不同于各镇办，县直部门没有配备专门从事意识形态工作的干部，受经办窗口业务的影响，不能保证全方位投入意识形态工作。加之从事意识形态工作的干部是“半路出家”，理论功底有限，专业水准较低，短期内第 1 页 共 3 页

难以胜任工作，又缺乏专业知识技能培训，思想观念相对滞后，难以达到新时期意识形态工作的标准和要求。

3.工作机制方面。对意识形态工作缺乏深入研究和统一部署，缺乏组织性和指导性，工作有时处于被动状态。人社系统自身担负着市对县、县对部门及就业扶贫多项硬性考核指标，从事意识形态工作人员自身劳动价值往往被忽略，自身又属于兼职、工作热情不高，积极性没有得到充分发挥。

三、整改措施 1.狠抓理论武装。全县人社系统党员干部、特别是领导干部要以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、统一思想，站在推动人社事业长远发展、巩固党的群众基础和执政基础的高度，认清做好意识形态工作的责任和挑战，坚持底线思维，增强忧患意识，不断提高做好意识形态工作的自觉性。加强理论学习，按计划落实人社党组学习制度和党员干部理论学习制度，坚持每周五政治学习，切实增强工作责任感和使命感，整整做到从思想上高度重视，从工作推进上高度自觉。

2.狠抓协调配合。围绕党管意识形态工作的原则，把宣传思想文化工作融入人社工作的方方面面，牢牢把握意识形态工作领导权和责任权。建立健全意识形态工作责任制，调动多方力量共同做好此项工作，形成齐抓共管良好格局。

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3、狠抓舆情管控。把宣传和管理的方向向网络延伸。加强新时代人社工作领域与网络平台的合作，强化网络舆情监督和管理。在原则问题上，敢于发声，对网络上和社会上的人社领域民生热点问题和农民工讨薪等重大事件，加强舆情引导和控制，抢占网络舆论先机，确保不出任何问题。

4.狠抓主题教育。弘扬社会主义核心价值观，广泛开展“书香人社”、“文明单位”、“爱岗敬业做表率”、道德模范及身边好人评选等主题教育活动，把中国特色社会主义和中国梦宣传教育及县情、人社工作实际结合起来，用社会主义核心价值观凝聚人社事业平稳较快发展的新动能。

特此报告。

**县人力资源和社会保障局 20__年12月4日

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