下面是小编为大家整理的矛盾纠纷排查化解工作报告（完整）,供大家参考。
镇矛盾纠纷排查化解工作报告
2012 年上半年， 我镇根据县综治委总体工作部署， 认真贯彻落实县委、 县政府关于加强和创新社会管理的一系列决策部署， 坚持科学发展观为统领， 以“发展为第一要务、 稳定为第一责任” 为契机， 以服务群众化解矛盾、 富裕群众减少矛盾、 组织群众预防矛盾为落脚点， 从而使基层的矛盾化解在基层， 基层的困难解决在基层， 不断提高社会管理和群众工作科学化水平。
现就我镇矛盾纠纷排查化解工作报告如下：
一、 矛盾纠纷排查化解基本情况
鉴于因社会转型， 经济转轨， 突出重点排查矛盾纠纷，按照分类排查、 分类化解的方法， 以化解山林权属、 征地拆迁、 土地承包、 婚姻家庭、 邻里纠纷等突出矛盾纠纷和涉法涉诉信访问题为重点， 落实矛盾纠纷化解责任和调处措施，
使一批矛盾纠纷化解在基层、 消除在萌芽状态。
2012 年 1—6 月 份， 全镇共排查化解矛盾纠纷 8 起， 化解成功 6 起， 化解成功率 75%。
其中邻里纠纷 1 起， 土地承包合同及山林权属纠纷 2 起， 环境污染纠纷 1 起， 治安矛盾 1 起， 公路损坏纠纷 2 起， 管理权属纠纷 1 起， 截止目 前我镇没有发生一起重大群体性事件和上访案件发生。
二、 从化解的矛盾纠纷发生数量来看， 我镇矛盾纠纷主要有以下特点：
一是多样性。
在新形势下， 人民内部矛盾由传统的婚姻家庭、 继承、 赡养、 邻里等民间纠纷扩展到征地拆迁、 土地承包、 山林权属、 劳资纠纷、 外嫁女权益等以经济利益诉
求为主要特征的新型矛盾纠纷。
从发展趋势来看， 新型矛盾纠纷日 益突出， 已成为影响基层社会稳定的热点、 难点问题。新型矛盾纠纷以利益冲突为特征， 单靠以情感人、 以理服人的传统式调解很难奏效， 易形成上访和群体性事件。
二是群体性。
当前很多矛盾纠纷， 由于纠纷主体利益一致， 诉求相似， 容易形成群体性事件。
如征地拆迁补偿、 拖欠员 工工资、 外嫁女等引 发的矛盾纠纷， 这些矛盾纠纷往往“一枝动而百枝摇”， 易造成群体性事件， 有些群众为了 实现自 己的利益， 或者越级上访、 或者堵塞交通， 给社会稳定带来了 较大的影响。
三是复杂性。
过去的纠纷多发生在个人之间，现在扩展到群体与企业之间， 有些群众一旦发生纠纷就找政府解决， 有时将矛头指向政府部门， 导致个人与组织、 干部与 群众之间矛盾不断上升。
四是对抗性。
过去要求解决矛盾纠纷的当事人情绪较为温和， 现在的矛盾纠纷多由利益冲突引 发， 情绪容易失控， 行为较为激烈。
相当一部分矛盾纠纷当事人抱着“小闹小解决、 大闹大解决” 的错误想法， 为引 起政府关注而采取堵塞马路、 越级上访、 集体上访形式，以求问题的解决。
三、 化解矛盾纠纷主要做法
（ 一）
认识做到“三个到位”。
一是思想认识到位。
在处理矛盾纠纷、 开展排查化解工作中， 切实把群众利益放在第一位。
二是组织领导到位。
成立了 党委书记为组长， 分管领导为副组长， 综治、 司法、 派出所、 土地、 规划、 民政等部门主要负责人为成员 的矛盾纠纷排查化解工作领导小组，各村成立了 以村书 记为 组长的矛盾纠 纷排查化解工作领导小组。
三是工作落实到位。
建立了 矛盾纠纷排查化解工作月
例会制度。
每月 召开一次矛盾纠纷排查化解工作例会。
例会的主要内容， 是对各村前一个月 的治安状况， 纠纷化解、 法制宣传、 社区矫正对象监管、 刑释解教人员 安置帮教等工作情况进行总结， 对近期可能出现的各种不安定因素进行分析排查， 研究重大疑难纠 纷案件的化解方案以及对调委会主任、 维稳综治站长、 维稳综治专干进行培训， 同时部置下个月 的有关工作。
（ 二）
工作做到三个靠前。
一是领导指挥靠前。
处理群体性、 突发性事件时， 党政主要领导靠前指挥， 面对面做好群众工作， 决不回避矛盾， 敷衍了 事。
二是包村干部工作靠前。
按照“谁主管， 谁负责” 的原则， 认真落实矛盾纠纷排查工作制度， 加大排查化解力度， 及时把群众反映的问题解决在基层， 化解在萌芽状态。
三是宣传教育靠前。
通过镇村普法宣传栏、 广播音影等形式加强对党员 干部和广大群众的法制宣传教育。
（ 三）
落实到位三项机制。
一是管理机制。
镇负责化解重大疑难和各村久拖不决的纠纷； 各村负责化解本村一般性纠纷； 二是包案机制。
将每起纠纷具体落实到人， 做到“四定”、 “三包”， 即：
定牵头领导、 定责任单位、 定责任人、定办结时限； 包化解、 包跟踪、 包反馈。
三是建立工作奖惩机制。
实行月 考评与年度考评相结合的办法， 对每月 布置的工作任务， 凡是未完成的扣除相应补贴， 当年工作任务完成好的给予奖励。
四、 矛盾纠纷化解工作存在问题 （ 一）
部分村级干部忙于农务， 对开展矛盾纠纷排查化解工作不够重视； 部分调解员 法律素质不高， 工作方法单一，
工作开展不规范， 缺少说服力。
（ 二）
大部分群众法制观念不强， 遇事盲目 行事， 容易引
发矛盾纠 纷； 部分群众在处理矛盾纠 纷时， 只 讲权利不讲义 务， 只 争利益不负责任。
五、 今后工作打算 （ 一）
认真做好婚姻、 家庭和邻里、 土地流转、 山林承包、 拆迁安置等矛盾纠纷的化解工作。
（ 二）
加强矛盾纠纷隐患的排查力度， 对难点、 热点及群体性矛盾隐患纠纷实行领导包案， 稳控到位。
（ 三）
加大对村级调解员 的业务培训和指导， 提高调解员 从事调解工作的能力和水平， 不断规范调解程序、 文书，全面提高人民调解工作成效。
（ 四）
加大法制宣传工作的力度， 提高群众法律意识，逐步引 导群众依法办事， 减少和杜绝矛盾纠纷的发生。
〇二一二年六月 二十八日
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