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文化引 领发展
文化引领发展
——豫煤一队“河南煤田” 文化建设纪实
“十一五” 期间， 河南省煤田地质局一队各项事业都取得了骄人的成绩， 2010 年全队实现社会地质及多种经营收入与 2006 年相比增长了 3678. 85 万元， 在职职工年人均收入与2006 年相比增长了 24293 元。
探求该队快速发展背后的奥秘， 除了拥有科学的管理体系、 精良的技术设备、 高素质的人才队伍等重要因素外， 具有高度凝聚力的企业文化堪称支撑起该队发展的基石， 并成为该队拓展可持续发展之路的强大引擎。
文化铸魂 提供强大精神动力
根须之于大树， 精神之于人体， 犹如文化之于企业。
文化是一个单位的‘生长素’ ， 有了 文化， 就能人显精神、 牌显价值。
一个单位没有自己的文化， 就等于没有灵魂。
经过 30 多年的积累， 该队形成了独具行业特色的河南煤田文化理念。
2006 年， 按照省局安排， 该队利用 3 年时间， 全面推广“河南煤田” 文化理念， 并为每位职工发放了文化手册和培训教材。
于是， “献身勘探、 奉献光热” ， “河南煤田、 诚信永远” 等理念开始在干部职工心中落地开花。
文化建设， 理念灌输是基础。
为了 使这些理念真正“内化于心、 外化于行、 固化于制” ， 成为每位职工自觉遵守的行为规范， 成为不断开拓创新、 实现可持续发展的力量源泉， 该队大力进行宣传灌输， 培育职工对河南煤田文化理念的认同感。
制定出台了文化建设工作方案， 召开动员大会， 确立了 文化建设的工作目标、 内容和推进步骤。
据不完全统计， 2006 年以来， 共组织各类企业文化培训 32 场次， 发放各类企业文化培训教材 1057 本（套）
， 观看录像讲座近 30 余次。
同时， 加大物质形态文化建设力度， 印制了 具有局标识的办公用品， 在队部大院、 办公楼、 基层施工钻机， 粘贴、 悬挂了 河南煤田文化理念和标识等。
此外， 以开展各类活动为载体， 组织广大职工参加了 省局组织的企业文化知识问卷调查、 企业文化知识竞赛、 “河南煤田” 杯演讲比赛、 企业文化建设成果巡回展等活动， 使企业文化理念入心、 入脑。
先进的文化理念已经融入河南煤田一队人的血液， 进一步引领和推进了全队的各项工作， 辐射到职工的工作、 学习、 生活之中， 为全队的可持续发展提供了强大的精神动力。
文化聚力 发挥人才聚集效应
人才是事业发展的第一资源， 也是“河南煤田” 文化建设的根基。
我队紧紧围绕“人人优秀， 知人善用” 的人才理念， 加强职工素质工程建设， 全面提高职工的学习能力、 竞争能力和发展能力， 引导职工不断完善自我、 提升自我、 超越自我。
人人都有专长， 人人都是栋梁。
为了最大限度的发挥各类人才的聚集效应， 提高人才的业务水平和技术能力， 给广大职工提供更多的“精神食量” ， 该队每年都为各部门、 科室订阅了 相关业务报刊、 杂志等， 又筹资开设了职工书屋、 电子阅览室等。
针对基层钻机职工看书难问题， 为一线配置了流动图书箱， 为各类人才的学习、 成才营造了浓厚的氛围。
学习上， 鼓励他们学习新技术、 新理论和新知识， 鼓励职工参加学历教育， 并给予学费报销、 物质奖励等， 把人才的积极性、 创造性充分调动起来， 全队上下形成了 比、 学、赶、 超的良好学习氛围。
2004 年至今， 全队先后有 66 名职工提交了继续深造的申请， 已有 48 名职工取得了大专以上文凭。
为了提高他们的技术水平， 2003 年， 队上实行了工程专业技术骨干评选活动， 2007 年结合实际又出台了 工程专业技术骨干和学科带头人评选办法， 进一步丰富了评选内容和方式。
结合不同岗位、 不同人员的工作实际， 通过“请进来” 、 “送出去” 等形式， 有计划的对职工进行技术培训和职业道德的培训， 不断提高他们的工作技能和职业道德。
同时， 队上还不定期的召开技术研讨会， 全队技术管理工作取得了明显的成绩。
在这种氛围的浸染下， 职工们自觉自愿学习， 努力掌握新知识、 提高新技能的热情空前高涨， 从而实现了单位发展和个人发展的有机结合， 增强了队伍的凝聚力和战斗力。
文化强体 管理制度化、 规范化
在“河南煤田” 文化建设过程中， 该队将文化的触角延伸到经营管理的各个层面， 通过建章立制， 在全队形成用制度管理、 按规矩办事的良好风气。
据不完全统计， 仅 2009 年一年， 该队修订和制定的规章制度就达 41 项， 有章可循、 井然有序已成为一队管理工作的一大特色。
在安全生产方面， 制定了《安全生产管理办法》 、 《安全生产风险抵押金管理办法》 ； 在质量管理方面， 出台了 《地质勘查质量管理办法》 ； 在经营管理方面， 出台了《合同管理办法》 、 《工伤管理办法》 、 《钻机“三公开” 管理办法》 ； 在人才队伍建设方面， 出台了《工程专业学科带头人、 技术骨干评选及管理办法》 。
等等。
并将队上的规章制度进行了汇编成册， 发放了中层干部手中。
为确保各项制度的贯彻落实， 我队畅通言路， 大力提倡民主管理。
职工代表大会是职工实行民主决策和民主监督的重要途径， 凡涉及全队改革、 发展、 稳定的重大事项， 诸如单位发展的重大决策、 重要项目安排、 大额资金使用等， 都须经职代会审议； 积极推行二级单位（实体）
职代会制度和钻机“三公开” 办法， 让职工充分享有知情权、 监督权„„利用宣传栏、 简报、 网站等载体， 对职工关心的热点、 难点、 焦点问题， 及时公开。
坚持机关干部下基层制度、 领导干部谈心制度及队级领导干部联系点制度等， 开设了队长、 书记、廉政三个信箱， 征集职工群众意见和建议。
民主渠道的畅通， 使各级领导干部与职工始终保持着密切联系， 并极大地鼓舞了 职工参与单位生产经营的热情， 职工的主人翁责任感更强了， 工作积极性更高了， 单位内部环境更和谐了。
文化树形 打造优秀企业品牌
品牌是企业的立身之本， 企业形象靠品牌来树立， 品牌靠企业形象来提升。
优秀的品牌， 须有优秀的企业文化来支撑。
打造品牌工程、 品牌项目， 一直是该队班子“河南煤田” 文化建设中的重中之重。
结合地勘单位的实际， 队班子提出了 “承揽一方市场， 结交一方朋友、 树立一个品牌” 的发展理念， 通过项目施工， 树立品牌， 拓展市场。
该队在大口径瓦斯抽放孔市场、 西北煤勘市场树立起了 自己的品牌， 涌现出了 1405、 1203 等一批模范钻机、 红旗钻机， 中国煤炭工业第九届石圪节精神奖获得者宋佩德、 河南省煤炭系统劳动模范曾献荣、 河南省地质工作突出贡献奖获得者张保忠、 河南省煤炭行业模范班组长张新忠等先进典型， 扩大了 “河南煤田” 在省内外的知名度。
酒香也怕巷子深。
一个品牌要在社会心中扎根， 还必须依靠宣传。
近几年来， 该队班子把宣传报道作为重要工作来抓， 修改完善了 通讯报道管理办法， 实行对外宣传双稿酬制度， 提高了 基层通讯员写稿、 投稿的积极性。
借助网络的传播范围广、 信息传播迅速及时的特点， 建立了队博客和队网站。
同时以建队 35 周年为契机， 举办了文艺晚会、 建队 35周年辉煌成果展， 印制了《岁月如歌》 宣传画册。
积极参加地方政府组织的各项活动， 扩大了河南煤田一队在社会上的认知度和知名度。
在加大宣传， 树立单位形象的同时， 该队还在精心打造着自身的社会形象， 时刻不忘自己肩负的社会责任。
在每年开展的向灾区、 困难群众等捐款捐物活动中， 干部职工从来都是慷慨解囊。
2008 年以来， 全队干部职工捐款总额达 69479. 3 元。
仅 2008 年， 全队干部职工就为四川汶川地震灾区群众捐款 53841 元。
此外， 还积极开展了 文明单位结对帮扶工作， 为新农村建设贡献自己的一份力量。
开展了文明交通志愿者活动， 倡导文明交通， 做文明市民。
等等
单位形象的优化， 给“河南煤田” 品牌注入了旺盛的生命力， 市场因之而稳固， 美誉度因之而日盛， 竞争力因之而愈强。
文化凝心 全心全意为职工谋利益
每天的清早和傍晚， 办公楼前的灯光篮球场内总会飘出悠扬的音乐， 一群人伴着音乐跳起欢快的健身操， 或者舞太极剑、 打太极拳。
如今， 这项群众健身活动已成为一队一道亮丽的风景线。
多年来， 该队坚持把“河南煤田” 文化建设与丰富职工业余文化生活、 改善职工待遇等紧密结合， 真正体现了 “以人为本” 的核心价值观。
队先后出资建起了职工活动室， 添置了 乒乓球桌、 健身器材等设备。
建立了职工图书室， 购买了各种各样的图书。
每年的“五一” 、 “十一” 等重大节日， 组织职工开展知识竞赛、 扑克、 拔河、 钓鱼等活动。
队职工家属自发成立了门球队、 太极拳队等组织， 积极参加驻地组织的各项活动、 比赛， 在驻地小有名气。
2010 年， 队老年太极拳队代表新郑市参加了 郑州市企业退休人员“社保杯” 太极拳（剑）
团体赛， 代表省局参加了 河南省第十一届运动会成人组（省直机关）
太极拳比赛。
2009 年， 恰逢建国 60 周年， 又是建队 35 周年， 该队举办了规模宏大的文艺晚会， 充分展示了 职工积极向上精神风貌， 起到了凝聚人心、 鼓舞士气的目的。
2010 年， 组织职工参
加了驻地组织的文明单位风采展示活动， 通过知识竞赛、 演讲比赛、 文艺表演等形式， 展示了职工风采。
昂扬向上、 多姿多彩的职工业余文化生活， 彰显了“河南煤田” 文化的底蕴与个性， 促进了职工的身心健康， 营造出和谐、 宽松、 团结、 向上的文化氛围， 也将“河南煤田” 文化在潜移默化中宣扬、 灌输、 传播开来。
单位发展离不开广大职工的共同努力， 队班子全心全意为职工谋福利， 实实在在为职工办实事、 好事。
从开展困难职工慰问， 到每年组织职工体检， 凡是职工在工作、 学习、 生活中有要求的， 队班子都尽力考虑到并努力做到。
每逢过年过节， 队领导都去看望慰问老专家、 老领导、 老职工和困难职工， 送上全队职工的关心和祝福。
职工生病住院， 部门领导前去探望慰问。
职工或家属病逝， 工会等各级组织及时给予关怀和帮助。
善待职工， 提高了 职工身为河南煤田人的责任感和荣誉感， 工作积极性提高了， 单位发展步伐更快了。
近年来， 该队各项经济指标年年攀升， 职工人均收入逐年递增， 大家在点点滴滴的奉献中， 体会着事业的成就感和实现人生价值的快乐。
生动的“河南煤田” 文化建设， 凝聚了人心， 鼓舞了士气， 为一队基业长青、 快速成长提供了 强劲动力。
该队先后获得河南省省级文明单位、 全国煤炭系统文明单位、 河南省地质工作先进集体等多项荣誉。
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