下面是小编为大家整理的百日整治（2022年）,供大家参考。
市卫生局“百日整治活动”自查报告 卫生行业是社会的一个福利性事业, 也是社会的一个窗口 部门,行业发展如何， 从一个侧面反映了 社会主义精神文明程度， 直接关系着群众的身体健康， 也直接关系着自 身的生存与发展， 同时也影响着地方经济的发展和社会的进步。
根据市委市政府的统一部署， 市卫生局开展优化经济发展环境“百日 整治活动” 以来， 在市委市政府和整治办的领导下， 局党委精心准备、 深入发动、 迅速动员 、 周密部署， 确保了 活动有力有序有效推进。
现将有关情况报告如下：
一、 查找出来的主要问题 我局通过广泛征求意见、 开展优化经济发展环境大讨论、 召开座谈会等形式， 对征集到的意见和建议进行了 认真分析和梳理， 共整理出 5 个方面共 28 条问题和意见。
总的来看， 全市卫生工作虽然取得了 显著成绩， 但思想解放不够、 创新意识不强、 发展质量不高、 卫生投入不足， 城乡 发展不平衡， 资源配置不合理， 公共卫生、 农村卫生、社区卫生还比较薄弱， 医疗保障制度不够健全， 卫生管理体制和运行机制不够完善， 人民群众看病难、 看病贵问题没有得到有效缓解等问题还有待进一步解决。
这些问题都是影响和制约着全市经济社会良性发展。
二、 原因分析 分析这些问题的发生， 主要是：
1、 以科学发展观统领卫生事业发展的水平不高。
主要表现在领导班子学习主动性、 自 觉性还不够， 对科学发展观的理解还不十分透彻， 应用起来还不能做到得心应手， 与自 身的工作要求尚有一定的差距； 思想还不够解放， 领导卫生事业科学发展的水平不高， 有些工作超前谋划不够， 有时尚处于被动地位， 致使我市卫生事业发展还不够快。
从客观上分析， 我市卫生资源条件十分有限， 客观上限制了 发展的速度。
从主观上分析， 在发展的问题上， 由于班子学习不够， 解放思想不够， 创新意识不够强， 对发展的速度、 规模认识相对不足， 在一段时期内还存在着小进即满、 小富即安的思想， 感到十分满足， 认为近几年的卫生事业发展已经很不错了 ， 缺乏一种永无止境、 永攀高峰的精神状态， 对制约我市卫生事业发展的体制性、 机制性和结构性矛盾没有有效解决。
2、 卫生人才奇缺， 卫生队伍不稳。
主要表现在：
还有大量的卫技人员 停薪留职、 外出打工； 自 动辞职、 考研的医务人员 也不少； 乡镇医务人员 流向市直医疗单位， 导致全市各级医疗机构医务人员 严重不足。
乡 、 村两级人才更加奇缺； 市直医疗卫生单位名 医名科建设不足； 基层卫生管理队伍水平不高。
从客观上分析， 我市卫生系统待遇过低， 工资、 养老、 失业无保障， 人才既难进又难留住。
从主观上分析， 作为卫生主管部门， 一是没有创造留住人才的环境， 没有制订出稳住人才的良好政策。
二是人才的培训计划的落实得不彻底， 培养的力度不够； 对管理干部的培训也不够， 特别是对干部选拔工作创新不
够， 竞争机制尚未建成。
三是引 进人才措施力度不够， 卫生人才问题已成为制约我市卫生事业发展的第一大瓶颈。
3、 全面协调发展不够平衡， 统筹兼顾不到位。
主要表现在：
一是城乡 卫生事业发展， 呈现严重的“二元” 结构， 从开设病床、 卫技人员 的占有， 设备的拥有情况来看， 五分之一的城区人口 ， 占有大部分的资源， 而五分之四的农村人口 占有小部分的卫生资源； 二是医疗服务体系不健全， 就医环境不够优良， 乡 镇卫生院整体水平不高， 医疗设备相对陈旧落后； 中医药事业发展滞后； 社区卫生服务机构医疗服务不能满足全市人民的需要； 三是财政投入严重不足， 医疗卫生单位债务沉重。
卫生基础设施建设、 大型设备购置、 学科建设等没有财政支持， 乡 镇卫生院退休人员 工资不能得到保障。
从客观上分析， 由于我市经济条件较差， 历史上形成卫生资源设置布局不够合理； 地方财政困难， 投入不足。
从主观上分析， 卫生局向政府、 财政争取政策性投入力度不够； 对医院监管不到位， 医院管理模式较为单一， 没引入竞争机制， 在创新方面， 胆子不大， 方法不多， 步子不快； 卫生发展规划欠科学， 在一定的程度上， 由重城轻乡 的思想， 医疗卫生资源整合缺乏整体规划和具体措施， 统筹兼顾、 协调发展的意识不强。
4、 党风廉政建设方面存在薄弱环节。
主要表现在：
一是纠正卫生行业不正之风方面， 由于一些体制性机制性的问题没有得到有效解决， 有令不行、 有禁不止的现象仍然存在， 乱检查、 乱收费等问题时有发生； 二是医疗卫生单位的极少数医务人员甚至个别领导干部存在违纪违法现象； 三是局机关少数干部的作风不扎实、 办事效率不高。
从客观上分析， 由于卫生投入的不足， 以药养医机制的存在等， 造成了 公立医疗机构追逐利益的最大化， 公益性质淡化， 医务人员 开大处方、 做大检查， 开单提成， 收受红包、 回扣等屡禁不止， 造成了 医患关系的不和谐。
从主观上分析， 局领导班子用科学发展观武装党员 干部头脑的工作有待进一步加强， 落实党风廉政制度建设， 深化治理医药购销领域商业贿赂工作有待进一步加强； 少数党员 工作作风还不能完全适应卫生事业发展的要求， 对上级决策和工作部署的执行力不够， 工作效能不高， 不能做到用力做事、 用情做事、 用心做事。三、 下步工作思路坚持三个理念：
即坚持公共医疗卫生事业的公益性质的理念， 坚持满足人民群众基本医疗卫生服务需求的理念， 坚持多元化发展医疗卫生事业的理念； 创新三种模式：
即城乡 卫生服务一体化模式， 卫生行政审批一站式服务模式， 公共卫生服务均等化模式； 实现三个突破：即加强基础设备设施建设， 优化配置并有效利用卫生资源， 改善就医条件， 让群众看得到病； 走人才兴卫之路， 加大人才队伍建设力度，提高医疗技术水平， 加强医德医风的教育， 提高服务质量， 让群众看得好病； 巩固新型合作医疗成果， 提高参合率、 扩大覆盖面， 加大监管力度， 让群众看得起病。
