下面是小编为大家整理的百日专项整治方案,供大家参考。
宁夏中宏氮化制品有限公司 安全生产百日专项整治行动方案
一、 工作目 标 根据宁安委【2011】
6 号文件的精神要求， 切合危化行业安全生产管理制度， 将影响安全生产的不利因素消除在萌芽状态， 同 时也是为 了 更进一步夯实公司 安全生产基础工作， 促进安全生产形势稳定好转， 特制定“安全生产百日 专项整治行动方案”。
二、 实施方案 临近酷暑是危险化学品行业安全事故多发时节。
为保持我公司 安全生产良好运行态势, 加强管理安全生产的各个环节， 现将以下十项措施下发各个部、 室、 车间， 车间负责人负责车间班组对本次行动的实施方案进行认真的学习 ， 办公室严格按照公司 安全生产管理制度， 兼职安全员 刘金怀每天必须深入生产现场， 对各部、 室、 车间进行巡查， 并定时向总经理上交安全检查报告， 发现安全生产隐患问题， 责令下达整改通知， 责令、 监督负 责部门落实整改。
一、 易燃易爆场所要严格执行防火防爆方面的规章制度,杜绝违章动火、 违章作业、 违章指挥和违反劳动纪律的现象。
二、 定期检修和清扫配电设施、 清理水循环设备； 切实落实生产特种设备、 管道和阀门以及生产场所消防设施、 消
火栓， 要在危险和事故易发地点、 部位、 场所设立安全警示和标志。
三、 及时消除厂内道路、 生产场所和露天操作平台的障碍物； 原料及产品的储存环境要符合防火防爆和防水方面的要求。
四、 对设备、 管道和阀门等设施进行维护和保养, 有效减少有毒、 有害气体的泄漏。
对生产场所要注意通风, 防止有毒有害气体泄漏引 发中毒事故。
五、 加强对外来施工队伍和人员 的安全管理, 落实施工过程中各项安全措施, 切实做好夏季施工中的安全生产工作。
六、 要有防火、 防中毒、 防滑跌方面的应急措施和设施,应急措施和设施要科学合理, 能够满足应急需要。
七、 在节假日 期间和生产任务繁忙之际, 任意加班加点,盲目 抢产量, 避免设备超负荷运行、 职工超强度工作等造成安全生产事故。
八、 加强对储存仓库的管理, 确保安全消防设施符合要求, 特别是对爆炸物质、 剧毒物质和放射物质, 必须采取双人收发、 双人记账、 双人双锁、 双人运输和双人使用的“五双”
制度管理； 危险化学品露天存放时要符合防火防爆的要求。
九、 继续加强员 工培训工作， 提高员 工安全生产意识。
十、 针对“安全生产标准化” 的规范要求， 从基础抓起、从部门抓起、 从源头抓起， 依据各个检测单位和标准化验收组对我公司 提出 的整改意见， 认真开会讨论研究， 并按照要求落实整改。
同时, 要求各个部门、 车间组织自 查排查, 认真整改事故隐患, 对排查出的问题有针对性地治理整改, 延误隐患整改的, 要追究主要负 责人的相关责任。
同时, 加大宣传教育力度,着力提高从业人员 的安全素质, 进一步提高广大职工的安全意识和遵章守纪的自 觉性, 防止“三违” 现象的发生。
要加强应急管理, 健全完善事故应急预案, 认真组织演练, 提高协调作战应急处置能力。
宁夏中宏氮化制品有限公司
2011 年 5 月 5日
公司规章制度 一、
公司形象
1 、
员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构， 并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、
在接待公司内外人员的垂询、 要求等任何场合， 应注视对方， 微笑应答， 切不可冒犯对方。
3、
在任何场合应用语规范， 语气温和， 音量适中， 严禁大声喧哗。
4、
遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻， 上班时间（包括午餐时间）
办公室内应保证有人接待。
5、
接听电话应及时， 一般铃响不应超过三声， 如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听， 重要电话作好接听记录， 严禁占用公司电话时间太长。
6、
员工在接听电话、 洽谈业务、 发送电子邮件及招待来宾时， 必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、 公司标识及落款。
7、
员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、
员工要注重个人仪态仪表， 工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、
生活作息
1 、
员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、
作息时间规定
1 ）
、 夏季作息时间表（4 月——9 月）
上班时间 早 8：
30
午休 1 2：
00——1 4：
00
下班时间 晚 1 8：
00
2）
、 冬季作息时间表（1 0 月——3 月）
上班时间 早 9：
00
午休 1 2：
00——1 3：
30
下班时间 晚 1 7：
30
3、
员工上下班施行签到制， 上下班均须本人亲自签到， 不得托、 替他人签到。
4、
员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、
员工如因事需在工作时间内外出， 要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、
员工遇突发疾病须当天向主管经理请假， 事后补交相关证明。
7、
事假需提前向主管经理提出申请， 并填写【请假申请单】
， 经批准后方可休息。
8、
员工享有国家法定节假日正常休息的权利， 公司不提倡员工加班， 鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
如公司要求员工加班， 计发加班工资及补贴； 员工因工作需要自行要求加班， 需向部门主管或经理提出申请， 准许后方可加班。
1 ）
、 加班费标准
公司规定加班费标准为 1 0 元/小时；
2）
、 加班费领取
加班费领取时间为每月 24 日（工资发放日）
。
三、
卫生规范
1 、
员工须每天清洁个人工作区内的卫生， 确保地面、 桌面及设备的整洁。
2、
员工须自觉保持公共区域的卫生， 发现不清洁的情况， 应及时清理。
3、
员工在公司内接待来访客人， 事后需立即清理会客区。
4、
办公区域内严禁吸烟。
5、
正确使用公司内的水、 电、 空调等设施， 最后离开办公室的员工应关闭空调、 电灯和一切公司内应该关闭的设施。
6、
要爱护办公区域的花木。
四、
工作要求
1 、
工作时间内不应无故离岗、 串岗， 不得闲聊、 吃零食、 大声喧哗， 确保办公环境的安静有序。
2、
新入职员工的试用期为三个月， 员工在试用期内要按月进行考评。
详见《员工试用期考核表》 。
3、
公司内所制定的《员工日程表》 是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4、 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、 会议室）
， 如需在个人工作区域内进行谈话的， 时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）
。
5、
加强学习与工作相关的专业知识及技能， 积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制， 出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）
。
6、
经常总结工作中的得失， 并参与部门的业务讨论， 不断提高自 身的业务水平。
7、
不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8、
员工在工作时间必须全身心地投入， 保持高效率地工作。
9、
员工在任何时间均不可利用公司的场所、 设备及其他资源从事私人活动。
一经发现，给予警告， 情节严重者， 公司将予以辞退。
1 0、
员工须保管好个人的文件资料及办公用品， 未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
1 0、 员工要保管好个人电脑， 按公司规定进行文档存储、 杀毒及日常维护， 如发生故障应及时报告综合管理部， 由公司安排修理。
五、
保密规定
1 、
员工须严守公司商业机密， 妥善保存重要的商业客户资料、 数据等信息。
2、
管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作， 并妥善记录网络密码及口令。
并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、
任何时间， 员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、
员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、 策略、 客户资料及其他重要的方案，如一发现， 除接受罚款、 辞退等内部处理外， 情节严重的， 公司将追究其法律责任。
六、
人员管理
1 、
员工必须服从公司的整体管理， 包括职务的分配及工作内容的安排。
2、
员工须尊重上司， 按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、
员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映， 听取意见。
4、
涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
5、
员工不服从上级指挥， 目无领导， 顶撞上级， 而影响公司指导系统的正常运作， 视情节严重程度， 给予处理。
6、
管理人员应团结互助， 努力协调好各部门的关系， 鼓励并带领好员工队伍， 时刻掌握员工的工作情况， 确保公司整体策划顺利进行。
7、
公司是一个大家庭， 员工应团结互助， 为公司发展做出努力。
