下面是小编为大家整理的xx法院对于编外聘用人员调研,供大家参考。
xx 法院关于编外聘用人员的调研
随着法院受理案件数的快速增多，工作量急剧增大，而现有在编干警的数量因为受到专项编制的限制，引进和补充都十分有限，于是大量的工作需要聘用人员来完成。他们已经成为法院队伍中非常重要的组成部分。xx 法院关于编外聘用人员工作的具体做法等如下：
一、具体做法和措施 1、经费上积极争取区财政的支持。通过积极沟通协调，我们使区委、区政府了解到法院在维护辖区稳定和谐，促进辖区经济社会发展上的重要作用，了解到法院目前案多人少的突出矛盾，了解到聘用编外人员是目前保证法院工作正常开展的必要手段，从而得到他们在经费方面的大力支持，每年拨出专门款项用于法院编外聘用人员的各项费用开支。
2、人员招录上程序化、规范化。我院自 2001 年起聘用编外人员，2008 年和 2010 年两次较大规模招录聘用人员。我们严格按照程序招录。从公告、报名、资格审查再到笔试、面试、体检、政审，所有程序同公务员招考一样，确保程序严谨，招录到符合条件的优秀人才。
3、合同化用工制度。我院目前聘用法警、聘用书记员、聘用驾驶员合计 66人，全部签订劳动合同，一年一签。明确了岗位、职责、工资、福利等劳动用工中的重要事项。同时一年一签的制度也对他们工作纪律、工作绩效等方面进行了约束。目前，我院有两位聘用人员因工作表现较差而被延迟签订合同，进入考察期。有一位因为不能胜任岗位工作需要而在合同期满后不再续签合同。
4、各种培训不放松。聘用人员的思想政治素质和业务能力水平直接关系到法院整体形象和工作的好坏。在我院，聘用人员和在编人员一样参加各种政治理论培训、廉政教育培训，树立职业荣誉感，确保队伍的纯洁性。同时，针对不同岗位，专门开展书记员岗位大练兵、法警大练武、新闻写作培训，档案工作培训等形式多样、内容丰富的业务培训，夯实他们工作技能，以适应法院日益发展的工作需要，更好的司法为民。
5、规范化管理、人性化待人。对于聘用人员，我院纳入和在编人员一样的考核机制，量化目标责任、评先评优、奖勤罚懒。在本院先进工作者评选中，聘用人员获选比例接近一半。同时我院根据公务员年度考核标准，制定聘用人员年度考核标准，专门拨出 7 个名额专门用于对聘用人员的表彰。他们按照国家规定享有“五险一金”，享有生育、陪产、公休假等各种假期。同时，在区财政每人每年拨款万元的基础上，我院尽量增加聘用人员福利待遇，2012 年我院承担聘
用人员各项奖励资金每人万元，为全市基层法院中较好水平。在购置服装、配备办公设备等方面，聘用人员和在编人员完全一样。我们鼓励聘用人员政治上追求进步，学业上更上层楼。我院近三年来发展入党积极分子 9 名，预备党员 8 名，正式党员 8 名，均为聘用人员。对于政治坚定、有能力、有责任心的聘用人员，我们委以头衔，便于他们更好开展工作。我院院团支部副书记、团支部组织委员等均为聘用人员。对于他们参加司法考试、参加公务员考试，我们积极支持。除给予相应假期外，今年我们还特意安排专业老师给考公务员的聘用人员上课。
二、工作思路 1、思想上树立聘用人员是法院队伍重要组织部分的观念，在编人员、聘用人员人人平等。
2、多措并举促进个人发展。通过培训、考察、考核等多种形式促进聘用人员各方面素能的发展。
3、待遇留人、管理留人。为聘用人员制定合理的工资制度，在允许的范围内尽量提高聘用人员福利待遇，保证聘用人员依法享受各项权利，以保证法院聘用人员队伍的稳定。
三、难点问题和意见建议 1、聘用人员多在书记员岗位，从事审判辅助工作，但就法院目前工作性质以及工作量来说，大量审判执行工作仍须由审判人员完成，一线审判人员仍然短缺，增加政法专项编制，充实审判一线人才，仍然迫切。
2、加强聘用人员队伍管理，保持队伍纯洁性、稳定性。聘用人员尤其是聘用书记员，直接和当事人接触，直接代表法院形象。有的聘用人员因为缺乏编制的约束，放松对自己要求，认为反正不是正式的，大不了辞职走人。从而对待工作麻痹大意，对待当事人冷横硬推，甚至有吃拿卡要、泄露审判秘密等现象发生，严重损害了法院整体形象，造成恶劣影响。同时，由于大多数聘用人员较年轻，他们谋求更好的发展，当机会来临就会辞职，我们花费精力、人力、物力培养出一名优秀的书记员后又要重新开始。聘用人员的不稳定性也给法院工作带来一定影响。
我们建议：一加强对聘用人员的政治素质教育和思想道德教育，大力培养他们的职业荣誉感和使命感。同时，完善责任追究机制，使他们明白有所为有所不为。除增加收入、人性关怀等各种留人举措外，要继续完善激励机制，帮助他们进行职业规划，使聘用人员在法院工作也能看到发展的希望。
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