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党务讲评制度在党建工作中的作用 实施党务工作讲评制度， 是加强基层党组织建设的有效载体， 是党务工作创新的有益尝试， 对于进一步增强基层党支部的活力，更好地凝聚企业团队的向心力， 更好更快地服务企业的和谐发展， 有着重要的意义。
一、 实施党务工作讲评制度， 是构建党员先进性长效机制的重要路径
实施党务工作讲评制度， 则搭建了企业党委与基层党支部交流沟通的平台。
通过健全完善党建工作运行机制， 经常性地组织“支部工作论坛” 、 支部工作讲评、 支部工作现场观摩等活动，通后进学赶先进， 先进带动后进， 促进了党员先进性长效机制建设。
旗山矿从 20xx 年初在全矿推行了党务工作讲评制度， 实践证明对于加强基层党组织建设， 提高党务干部分析、 解决问题的能力， 推动各项工作深入开展， 全面提升党建工作整体水平， 起到了积极的作用。
旗山矿党务工作讲评每月第一周组织一次， 基层单位党支部（副）
书记和政工科室主要负责人参加讲评会。
讲评会由矿党委副书记主持， 讲评单位需提前一周经抽签决定或由党支部书记自主申请， 讲评地点在基层党支部。
讲评会采取支部自评、 交流互评、 领导点评等形式； 矿组织部门组织参会人员现场观摩， 查看讲评单位党建基础工作资料， 党员、 干部、 职工精神面貌及工作表现， 单位地面环境、 文明创建等情况。
讲评单位
要对本单位近阶段工作进行总结汇报， 与会人员要针对实际情况进行点评、 交流互评。
二、 实施党务工作讲评制度， 是创新党务工作管理的有益尝试
在党务工作中坚持开展支部班子好、 党员队伍好、 工作机制好、工作业绩好、 群众反映好等“五好” 党支部， 以及贯彻党的方针政策执行力强、 促进企业改革发展带动力强、 联系和服务职工群众影响力强等“三强” 党支部书记活动， 给实施党务工作讲评制度奠定了 坚实基础。
笔者认为， 党务工作讲评制度在实施过程中要具体做：
（一）
党务讲评内容。
明确党务讲评的内容是党务讲评取得实效的关键。
本着实事求是、 从实际出发的原则， 党务讲评要紧紧围绕基层年度党建工作任务的总体要求， 基层各党支部重点工作进展动态； “三会一课” 制度、 “两个议事” 规则的执行； 职工队伍建设及精神文明创建工作； 党员绩效考核动态实施情况及运行效果； 党务基础资料的建立和有关基层党务、 职工队伍建设工作重点、 难点、 热点等内容展开评述， 讲评要有针对性、 实效性、指导性和实际价值。
（二）
党务讲评的原则
一是公开透明的原则。
搭建党务讲评这个平台， 就是要将党支部工作全盘托出， 公开亮相， 瑕疵必曝， 没有隐瞒， 正视问题。比如在旗山矿供应管理科召开党务讲评会时， 参会人员提出 10余条的明显问题。
如记录字迹潦草的问题、 党务工作开拓创新少，
建议向职工贯彻传达矿党政文件精神要更细些等问题。
二是动态随机的原则。
党务讲评会原则上采用自主申报的方式召开， 但在次月没有申报单位的情况下， 旗山矿组织采取抽签形式决定讲评单位。
既使开过一次党务讲评会的党支部， 也不能轻松下阵目的是让基层各党支部始终振奋精神， 紧密跟进矿党政工作。
三是自检与他评结合的原则。
党支部讲评会结束， 组织科出组工信息， 供各支部学习、 交流。
讲评单位要认真分析问题存在的原因， 制定整改措施， 明确整改时间， 落实整改， 由组织科负责督促整改， 并且在每半年的党建检查或是下一次的党务讲评会上， 讲评人员会带着问题进行讲评， 检验问题是否予以解决， 确保存在问题的整改按期完成。
（三）
党务讲评开展形式
党务讲评通过看、 听、 评的形式实施。
现场观摩：
看讲评单位党员、 干部、 职工精神面貌， 工作环境、 文明创建情况。
看党建工作基础资料， 参会人员可以查阅讲评单位今年以来各方面工作开展落实的相关记录， 一方面学习借鉴先进有效的经验做法， 另一方面对标找差， 发现不足； 听取汇报：
讲评单位汇报本支部班子建设、 党员队伍建设和围绕矿中心任务各项工作进展完成情况、 成绩特色、 创新方法等。
综合评价：
开展党务讲评的最终落脚点是打牢基础， 实现安全发展、 和谐发展。
依据“五好” 党支部和“三强” 党支部书记考核标准， 与会人员就现场掌握情况充
分发表意见、 建议， 阐述个人观点， 找出存在问题， 根据各项指标的完成情况和讲评会现场具体情况进行综合打分， 对讲评效果做出客观评价。
三、 实施党务工作讲评制度， 促进党务基础工作提档升级
（一）
进一步加强了支部自身建设， 党建基础工作扎实推进。基层各党支部以党务讲评制度为“助推器” ， 坚持安全发展、 和谐发展的主线， 突出重点， 总体推进， 努力建设品牌区队， 造就和谐奋进的团队， 充分发挥战斗堡垒作用。
一是切实加强党员的理论武装。
学习是党员保持和巩固先进性的基础和前提。
重点是“三突出、 三增强” ， 即突出加强理想信念教育、 增强党员理想信心； 突出加强宗旨教育、 增强党员服务责任； 突出加强能力教育、 增强党员的创新创效的本领。
二是切实加强党员管理。
健全党员沟通、 交流的平台， 通过民主生活会、 党员议事、 党员季度汇报、 党员谈心等， 及时反映和掌握党员的所思、 所想； 健全党员联系和服务职工制度， 通过党员与身边职工谈心、 走访慰问，结对子， 党员责任区等， 真正使党员成为支部联系职工的桥梁和纽带； 细化党员先进性考评办法， 结合党员岗位实际， 制订有针对性的量化考核指标， 并借鉴 iso 质量管理体系办法做好记录、检查和考核、 公示工作。
三是创新党员作用发挥的载体。
以党员先进性的具体标准要求， 扎实开展好“党员身边无三违” 、 “党员示范岗” 、 “党员先进性考评” 的竞赛， 使创先争优成为党员的自觉行动。
（二）
交流学习， 典型引路， 实现了党建自我工作的完善。
“他山之石， 可以攻玉” 。
党务讲评工作制度便是搭建了这样一个学习交流的平台。
旗山矿目前 35 个党支部， 专兼职党支部（副）书记、 书记助理共 40 人， 其中， 今年新委任的就有 12 人， 对这些新的党务工作者来讲， 每一次的党务讲评无疑是生动的党务实践课， 受益非浅。
6s 班组管理和“手指口述” 工作法， 是该矿重点推进提升的六个内容之一， 掘进六区新任党支部书记陆永新听了采煤一区党务讲评会的详细介绍， 多次诚恳求教， 学习改进考核细则。
坚持以全面提升职工队伍整体素质， 提高区队管理水平为目标， 培养职工自觉履行岗位职责， 起到了自我约束、 自主管理、 自我提高的促进作用， 全区职工通过 6s 班组精细化管理，在工作中做到诚实守信， 天天都有新的变化， 效果较为明显。
（三）
激发了党支部创新精神和开拓思维。
旗山矿各基层各党支部着力锤炼党员干部的“三创” 本领， 强化创新意识， 发挥标杆作用。
围绕管理、 技术、 机制等方面， 积极开展“创建学习型企业， 争当知识型职工” 活动。
党员干部打头阵、 挑重担、 带骨干， 在安全生产、 管理技术、 文明创建中唱主角、 挑大梁， 在创新中体现知识技能的价值， 实现自我超越。
通风工区围绕通防安全管理中心， 通过“学习创新室” 开展技术分析论坛、 师徒结对传帮带、 创新攻关、 技术比武等活动。
掘进八区党支部制定了“两坚持四公开保持共产党员先进性长效机制的规划， 组织开展了提升五种能力的一区一品创新项目， 充分发挥职工的技能特长和优
点， 做到既实现安全生产又提高工作效率。
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