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习惯重要性和必要性

时间:2022-08-16 13:45:04 公文范文 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的习惯重要性和必要性,供大家参考。

习惯重要性和必要性

 

 习 惯的重要性和必要性

  一、 什么是习惯?

 1、 《现代汉语词典》 中解释说:

 习惯——是在长期的过程中逐渐养成的、 一时不容易改变的行为、 倾向或社会风尚。

 2、 心理学认为, 习惯是人在一定情景下自动地去进行某些活动的特殊倾向。

 有些习惯是无意识多次重复的结果, 还有许多习惯是通过自己有意识地反复实践而形成的。

 如, 儿童养成在饭前、 便后或游戏后一定要洗手的习惯, 完成这种动作已成为他们的需要。

 二、 良好习惯的主要内容

  良好习惯的内容包括很多方面。

 为了操作方便, 我们把良好习惯分解为生活习惯、 行为习惯和学习习惯。

 具体内容如下:

 ①生活习惯——培养生活自理的能力; 饭前、 便后、 游戏后洗手; 吃饭安静、 节约、 卫生; 不影响他人休息; 衣着整洁; 节假日生活安排科学合理有规律; 生活学习物品摆放整齐、 有序等。

 (劳动习惯、 卫生习惯和生活规律习惯等都属于生活习惯。

 )

 ②行为习惯——强调“遵守秩序, 讲究公德” 。

 乘车排队、 安静、 有序, 尊老爱幼主动让位; 在公共场所讲文明, 有安全意识; 上下楼梯轻声慢步靠右行, 懂谦让; 看见垃圾能主动捡起; 参与文明健康的活动等。

 (文明礼仪、 言行举止等都属于行为习惯。

 )

 ③学习习惯——我们根据年龄段的不同提出不同的要求。

 在小时候培养课堂注意倾听、举手发言, 回答问题声音洪亮、 大方得体; 读书、 握笔姿势正确、 专心听讲、 积极思考、不懂就问(语言习惯、 思维习惯、 专心听讲的习惯、 书写认真的习惯、 独立完成作业的习惯等都属于学习习惯。

 )

 叶圣陶先生提到在日常生活中“坐要端正, 站要挺直, 每天做事要有头有尾, 这些都是一个人的起码习惯, 有了这些习惯, 身体才能保持起码的健康。

 三、 培养习惯的关键期

  所谓教育的“关键期” , 是指人生学习的最佳时期。

 如果在这个年龄段对学生实施某种教育, 可以事半功倍。

 据专家研究, 人类的动作十有八九是习惯, 而这种习惯又大部分是在幼年养成的, 培养良好习惯的关键时期是幼儿阶段和小学阶段, 初中为辅, 孩子年龄小的时候具有很强的可塑性, 比较听话, 好训练, 因而培养各种良好习惯最容易见效。

 因此, 养成教育极为重要的一个环节, 就是抓住“关键期” , 对各种良好习惯进行培养, 以便为学生日后的学习和工作打下坚实的基础。

 在幼儿时期和小学阶段, 就应当特别注意习惯的养成。

 习惯培养得好, 终身受其福; 习惯培养得不好, 则终身受其累。

 其实, 习惯的养成除了在“关键期” 很重要, 之外的任何时候都是很重要的, 要养成良好的习惯在任何时候都是不可忽视的。

 四、 培养习惯的一般方法和策略

  习惯培养最主要的方法是训练, 习惯不是说出来的, 而是练出来的。

 训练要反复、 严格, 还要贴近生活, 具体而有实效。

 只有反复训练才能形成自然的、 一贯的、 稳定的动力定型, 这是人的生理机制所决定的。

 我们可以通过讲故事、 让孩子分析案例等各种方式来进行, 调动孩子的积极性。

 美国著名教育家曼恩说过:

 “习惯仿佛像一根缆绳, 我们每天给它缠上一股新索, 要不了 多久, 它就会变得牢不可破” 。

 任何行为习惯的养成, 都需要训练乃至强化。

 五、 养成良好习惯的重要性

  良好的行为习惯是一个人成功的基础, 亚里士多德说过, 人类的美德分为两类:

 一是理智的, 二是道德的。

 理智的美德由教学产生和发展, 道德的美德由行为习惯而来。

 习惯养成的重要性, 人们有很多真知灼见, “积千累万, 不如养成个好习惯” , “习惯影响性格, 性格决定命运” 。

 有人问一位诺贝尔科学奖得主, 您在那所大学, 那个实验室学到了 您认为最主要的东西? 那位白发苍苍的学者回答道:

 在幼儿园。

 “在幼儿园能学到什么东西呢? ” “把自己的东西分一半给小伙伴们” , “不是自己的东西不要, 东西要放整齐, 吃饭前要洗手, 做错事要道歉, 午饭后休息, 要学会观察周围的大自然等” 他所提到的都是习惯养成的范畴, 都属于非智力因素, 可见良好的行为习惯的养成, 对一个人的成功影响是多么的大。

 中小学时期是青少年生理和心理急剧发育、 变化的重要时期, 正是增长知识, 接受良好道德品质和行为习惯养成教育的最佳时期。

 再看我们部分同学的一些不良行为习惯。

 比如:

 不遵守学校规章制度, 乱丢垃圾、 不讲卫生, 以自我为中心、 自私。

 同学们以后将走出校门, 踏入社会, 到企业工作。

 企业需要什么样的人才呢? 首先需要具备较高的职业素养, 较好的思想品德, 规范的行为习惯, 能吃苦耐劳、 有较强的组织观念和服从意识。

 员工的工作态度是大部分企业最为看重的, 领导把工作态度看得比专业知识更重要。

 他们往往认为一个人的知识技能可以通过培训提高, 但工作态度很大部分是受个人生活习惯的影响, 一旦养成很难改变。

 曾有一家知名企业, 一天一个 20 多岁的小伙子, 非常沮丧的被保安遣送出大门, 一打听才知道就是因为他厂牌戴歪了 , 这对大家来说可能认为是一个微不足道的错误, 甚至不叫错误, 可是人家工厂就是要求这样严格。

 在学校错了老师对你批评教育下不为例, 在上班以后就没有下次了 。

 单位不会宽容你, 所以, 良好的行为习惯大家一定要在平时养成。要热爱班集体, 培养集体荣誉感。

 上班之后才能做到爱岗敬业, 热爱自己的单位。

 大家想想一个对单位漠不关心的人, 能受到单位的欢迎吗? 只有敬业, 才不会失业。

 一定在学校里养成一个良好行为习惯。

 因为它决定你将来的命运。

 印度谚语说的好:

 “播种一种信念, 收获一种行动; 播种一种行动, 收获一种习惯; 播种一种习惯, 收获一种性格; 播种一种性格, 收获一种命运。

 ” 信念变成了行动, 行动变成了习惯, 习惯养成了性格, 性格决定了命运。

 原来命运的基石就是养成习惯的行为, 所

 以每个人应该要予以重视。

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