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论加强企业党员队伍建设 摘要：加强企业党员队伍建设是企业党建工作的一个重要组成部分。通过对党员的教育和管理，能让他们更好的发挥骨干、桥梁和带头作用，带领职工为企业深化改革、扭亏增盈作出贡献。本文先探讨了加强企业党员队伍建设的必然性，然后对如何加强企业党员建设做了简要的探讨，以期能对企业党建工作有所指导。
关键词：企业；党员队伍；建设
党员是党组织的细胞，党员队伍建设是党的建设的基础。企业中的共产党员是企业生产经营发展的骨干和中坚力量，是职工中最具有共产主义觉悟的先进分子；他们直接参与生产经营活动，与职工群众同呼吸共命运，一般都处在企业的重要岗位，担负着重要的工作任务。如果把党组织比作一个充满活力的有机体，那么，党员就是构成这个有机体的细胞。只有每个细胞保持健康的状态，党组织这个有机体才能保持旺盛的生命力。如果党员不是合格的共产党员，必然不能充分发挥先锋模范作用。因此企业党建应加强企业党员队伍建设，通过对党员的教育和管理及建设，能让他们更好的发挥骨干、桥梁和带头作用，带领职工为企业深化改革、扭亏增盈作出贡献。
新形势加强企业党员队伍建设的意义及必要性 （一）加强企业党员队伍建设的意义 “共产党员是用特殊材料制成的”这句话，是对共产党员坚韧不拔、勇于吃苦精神的生动比喻。铁人王进喜曾豪迈地说：“应当能为革命挑更重的担子，能在最复杂的环境里做艰苦工作；能在最困难的时刻顶上去；能在最危险的情况下不怕牺牲；能做别人不愿干、不敢干的工作。”这就是一个真正共产党员的生动写照。党员在群众中的威信和号召力，不是依靠发号施令；要启发群众自觉，首先要自己自觉。榜样的力量是无穷的，而共产党员的先锋模范作用是一种最生动，最直接的力量。只要共产党员先树立起为建设有中国特色社会主义而奋斗、为党的最高理想而奋斗的坚定信念，就能影响不同觉悟的人们一起向上，鼓舞和带动越来越多的人投身于两个文明建设和全面改革的洪流，推进党的事业。从一定意义上说，每一个党员干部都是展示党的形象“窗口”，群众评价我们党往往就是以身边党员干部的形象做标准，党员领导干部作为一个地方的领导力量，更是群众关注的焦点。只要我们的党员都能坚决执行党
的方针、路线和政策，处处起模范作用，事事关心和带动群众，相信企业一定能得到长足的发展。
（二）加强企业党员队伍建设的必要性 随着改革开放的深入，越来越多的企业党员涉足未曾经历过的领域，生活方式和行为方式产生了明显的变化，党员与社会的联系越来越紧密，接触到得环境是越来越复杂，必然导致思想观念的变化。无可厚非，多数党员都有着正确的思想观念，但是还是有一部分党员产生了许多错误的思想观念。部分党员对如何发挥执政党的效力感到不知所措，对市场经济条件下如何发挥党员的模范作用较模糊，部分党员的先进思想观念明显下降。为此，我们必须加强对党员的教育管理，让他们真正成为一名合格的先锋队战士。我们党历来都很重视党员的教育管理，尤其是在改革开放的历程中更是如此。当前，一些企业在党员教育管理中存在较多的问题，主要为：教育管理的内容不到位。从主观上，一些企业把市场经济与党员教育管理割裂开来，甚至还对立起来，认为搞经济是企业的主要功能，党员教育管理弄得再好也不能带来经济效益。从客观上，也存在党员流动分散、很难集中的一些问题，还存在工学矛盾突出，时间难保证的相关问题。有些企业受社会消极现象的影响，放松了对党员的教育管理。加强企业党员的教育管理，靠老一套做法已经行不通了，必须通过改革加以推进。既要继承和发扬过去的好传统好方法，又要在教育管理中努力创造出更多的新经验与新办法，使企业党员教育管理工作显得生动与活泼，更加有成效性。党员教育一定要做到“实、活、新”：就是要让党员充分理解改革开放的成果，从建立社会主义市场经济体制与现代企业制度的实际出发，有针对性地进行教育，不搞花架子；要改变教育方式的呆板、枯燥、单一的模式，尽可能做到灵活多样，丰富多彩，生动活泼；要从改革开放及市场经济提出的新要求，了解企业党员在新的形势下有什么变化，根据这些新的变化进行教育和引导，发挥积极因素，克服消极影响，激励党员奋发进取。通过探索这些方法，才能从真正意义上起到对新时期党员的教育作用。
二、加强企业党员队伍建设的建议 加强和改进企业党员队伍建设工作，是贯彻党要管党、从严治党方针，保持党的工人阶级先锋队性质，巩固党在组织上、行动上的高度统一的重要措施，是企业党组织的一项经常性工作。根据新形势新任务的要求，加强企业党员队伍的建设要正确处理以下几方面的工作：
( 一) 在教育管理的内容上，要处理好党员标准和现行政策的关系 模范地执行党的基本路线和各项方针、政策，是党章对每个党员的基本要求。同时也应该看到，党的现行政策是依据当前国情和群众的觉悟程度而制定的，它与共产党员应当具备的世界观、人生观、价值观是两个不同的范畴。因此，党员仅仅满足于执行现行政策是不够的，而应无论何时何地都要想到自己是一名共产党员。在教育管理中要使党员模范执行现行政策和严格履行党员标准很好地统一起来，时时刻刻严要求，事事处处当模范，并以自己的行动影响和带动职工群众，为推动企业的两个文明建设做出积极的贡献。特别是对像高速公路这样的建设单位来说，人员大多来自四面八方，员工素质高低不一，因此，在教育内容上，要注意因材施教，针对不同的工作内容，不同的工作对象，确定不同的工作重点，解决不同的问题，满足不同层次的需要，力求激发党员和职工的工作主观能动性，尽职尽责做好各自岗位工作。
( 二) 在教育管理的方法上，要处理好灌输原则与民主原则的关系 要使广大党员干部牢固树立党员标准意识，并不是一件容易的事，而是一个需要不断地改造主观世界，不断增强党性锻炼，不断磨练自己的艰苦过程。在这个过程中，对于企业党组织和广大党务工作者来说，就是不断对党员进行灌输的过程。当然，灌输不等于生硬、呆板、勉强，必须同民主原则结合起来，从尊重、关心和爱护党员出发，采取民主讨论的方法，批评与自我批评的方法，双向交流的方法，激发党员的内在积极性，做到以情动人，以理服人。通过灌输原则和民主原则的有机结合，增强教育管理的成效。
( 三) 在教育管理的组织上，要处理好集中教育与经常管理的关系 党员教育和党员管理相辅相成，只有在教育中加强管理，在管理中加强教育，才能切实提高党员的素质。适时采取集中轮训的办法进行集中教育非常必要，但不能因此替代或忽视经常性的党员管理工作。只有把新时期党员标准教育贯穿到党员经常性管理的各项活动之中，才能巩固集中教育的效果。现在许多企业开展的民主评议党员是把党员教育和党员管理融为一体的好形式，应当很好地运用起来，坚持下去。党员活动日、党员责任区、党员挂牌上岗等，是加强党员管理的好制度，也是党员教育的好形式，应当大力推广开来，不断完善提高。
( 四) 在教育管理的指导上，要处理好理论引导和实践引路的关系
在新形势下，要加强理论指导，特别是回答广大党员思想中的热点、难点、疑点问题。同时，党员标准又有很强的实践性。因此，企业党组织领导人员特别是一把手，以及广大党务工作者在教育中，应带头参加学习，带头联系实际，带头见诸行动。立足于从心理上关爱、思想上引导、工作上支持、生活上帮助。特别是对组织内的党员，不仅要从精神上，还要从生活上物质上关爱他们，在他们遇到困难的时候，假如党组织袖手旁观、无动于衷，那么党员就不再信任党组织，党组织也会失去向心力、凝聚力、号召力。党员关爱帮扶工作的开展，不仅对党组织的凝聚力和党员的自我发展能力有所增强，而且使党员服务发展、服务群众的热情和发挥先锋模范作用的自觉性明显提高。通过制定不同的关爱帮扶措施，使党组织、党员有很大的吸引力，切实做到党员一定是骨干，骨干一定是党员。此外党的事业的发展，需要不断扩大党员队伍，增添新鲜血液。企业党支部应根据党的任务的要求，把那些确实具备党员条件的先进分子吸收到党内来。这是全面提高企业党员队伍素质，增强党的凝聚力和战斗力的基础。
参考文献：
[1]岳德标.基层党员教育管理的新思考 [J]. 政工研究动态, 2009,(16). [2]孟建国.积极探索加强企业党员队伍建设的新途径新内容和新方法[J].赤峰学院学报, 2004,(5); [3]黄玲丽.党员主体地位的重要性及建设路径[J].中州学刊, 2010,(01); [4]王莉.关于新时期加强和改进企业党员队伍建设的思考[J].山东省工会管理干部学院学报, 2006,(03) .
