下面是小编为大家整理的公务员平时考核实施方案（2022年）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
公务员平时考核实施方案6篇
【篇一】公务员平时考核实施方案
2020年公务员平时考核实施方案
公务员考核是我国公务员管理中的一个重要环节，只有通过层层考核的公务员，才是一位合格的优秀公务员。下面是小编整理的一些关于公务员平时考核实施方案，供您参阅。
20xx年公务员平时考核实施方案范文篇1
为了加强对机关国家公务员的管理，提高行政效能，科学地评价其工作过程，为年度考核奠定基础，根据《市委组织部、市人社局关于印发定西市公务员平时考核办法(试行)的通知》，结合市体育局实际，制定本实施细则。
一、考核原则
平时考核以公务员的平时表现和工作实绩为重点，实行领导与群众相结合，定性考核和定量考核相结合，贯彻客观公正、民主公开和注重实绩的原则。
二、考核内容
主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，具体是：1、贯彻执行党的路线方针政策，执行上级的指示和命令，遵纪守法，奉守社会公德和职业道德方面情况;2、遵守各项规章制度，在履行公务中坚持原则、秉公办事、为政清廉等方面的情况;3、工作中表现出来的学识水平、业务技术和组织管理能力;4、工作责任感和事业心，以及尽职尽责、和谐相处、团结协作精神; 5、勤奋程度及出勤情况;6、所承担工作任务的难易程度;7、完成工作任务的数量、质量和效率;8、工作中的创新意识及情况。以上内容根据单位特点和公务员岗位职责不同，对考核内容可进一步细化，并有所侧重。
三、考核标准
考核标准按考核的具体内容确定，在四个档次之间打分，分别是：
1、“好”为90—100分。模范遵守国家法律、法规和各项规章制度，全面正确地执行党和国家的路线方针政策，廉洁自律，积极参加政治理论和业务知识学习，工作方法得当，成效显著，具有开拓创新意识，工作责任心强，超额完成工作任务，工作质量好、效率高、贡献大，没有出现差错和失误，忠于职守，出全勤。
2、“较好”为75—89分。遵守国家法律、法规和各项规章制度，正确地执行党和国家的路线方针政策，廉洁自律，注重政治理论和业务知识的学习，工作方法得当，有一定成效，具有开拓创新意识，工作责任心强，全面完成工作任务，工作的质量较好、效率较高，没有明显地差错和失误，忠于职守，病假、事假每月不超过三天。
3、“一般”为60—74分。遵守国家法律、法规和各项规章制度，正确地执行党和国家的路线方针政策，廉洁自律，能够参加政治理论和业务知识的学习，注重工作方法，有一定成效，工作责任心较强，能够完成工作任务，工作质量较好，没有出现大的差错和失误。
4、“较差”为59分以下。政治、业务素质较差，不按时参加政治理论学习和业务知识的学习，工作责任心差，不服从调配，没有按时完成工作任务，工作质量较差，出现明显差错或失误，不按时上下班，有旷工现象。
四、考核方法
实行个人记实、分管领导及科室负责人定期评鉴的方法。首先，公务员每天要如实填写本人《平时考核手册》，并每月进行思想、工作小结;其次，由分管领导及各科室主管科长负责，以完成各项工作的数量、质量、时限等情况为依据，对《平时考核手册》的填写情况，依照《平时考核综每月合打分细则表》每月进行一次检查和审核，并在《平时考核手册》上综合打分、写出评语，作为平时考核结果，为年度考核提供重要依据。
五、考核工作的管理
平时考核在市人社局综合管理下，日常管理工作由局办公室负责，每月对各科室的平时考核工作督促检查，并建立信息反馈制度，对考核结果及时审核备案，发现问题及时予以纠正。
各科室主持工作的正、副科长既是被考核对象，又是本科室公务员平时考核的直接责任人，在接受分管领导考核的同时，对本科室公务员《平时考核手册》的填写情况进行督促检查，做出客观、公正地评价打分。
六、考核结果的使用
平时考核作为年度考核的重要依据，分值占年度考核分值的70%。无故不参加平时考核的公务员，当年不得参加年度考核;不按时或不按规定填写《平时考核手册》的公务员，其主管领导可以直接确定其该考核期为“较差”档次;凡“较差”档次考核期占半年或半年以上者，当年年度考核应直接确定为“不称职”。
七、几点说明和要求
1、县处级领导干部的考核按《定西市委管理的党政领导班子和领导干部考核工作办法》执行。
【篇二】公务员平时考核实施方案
竭诚为您提供优质文档/双击可除法院公务员考核实施方案 篇一：公务员考察工作实施方案 长沙市法院20XX年考试录用工作人员 考察工作实施方案 一、考察工作的组织领导 考察工作统一在市委组织部的指导下进行，由中院牵头，具体工作由各用人单位负责组织实施。考察对象名单附后。 二、时间安排 今年后续工作时间较紧，要求在7月11日前完成考察工作，并将考察工作相关材料报中院政治部组干处赵喆。各用人单位要抓紧做好考察等相关后续工作，要及时调取拟录用人员的档案。 三、考察原则和考察内容 （一）考察原则 考察工作坚持实事求是、客观公正、德才兼备的原则，采取定性考察与定量考察相结合，以定性考察为主的方法进行。定性考察按否定性考察方法作定性评价。 （二）考察内容 考察内容包括政治思想、道德品质、工作能力、工作表现和实绩、廉洁自律等。 报考人员有下列情形之一的，即视为考察（政审）不合格： 1、对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的；
2、受过刑事处分、劳动教养的；
3、受党纪政纪处分末解除处分的；
20XX年应届毕业生在校期间受到记过以上校纪处分且尚未解除的；
4、曾被开除公职、党籍和学籍的；
自20XX年4月1日以来，被党政机关、事业单位辞退的；
5、因政治、经济和其它问题正在接受审查且尚未有结论的；
6、在国家法定考试中有严重舞弊行为的；
7、组织纪律松懈，经常违反本单位规章制度的；
8、一年内病假累计超过两个月的；
9、违反国家计划生育政策的；
10、严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的；
11、20XX年度以来考核被确定为不称职（不合格）或20XX、20XX、20XX年度考核两次基本称职（基本合格）的；
12、有配偶、直系亲属被判死刑或正在服刑，对本人有重大影响的旁系亲属被判处死刑、无期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑，直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属被判处危害国家安全罪等情形的；
有配偶、直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属正被立案审查，有对本人有重大影响的旁系亲属被判处有期徒刑以上刑期且正在服刑等情形的；
13、具有任职回避情形报考审判执行岗位的；
14、有其他违法违纪行为，不宜担任公务员职务的。 四、考察方法、程序 1、走访考察对象所在学校或单位，听取情况介绍，调取现实表现材料。 考察对象是公务员的，还应调取廉政表现材料。必要时，应到单位所在地纪委和政法委（执法系统）了解情况。 考察前，应审查在职报考人员是否出具了所在单位同意报考的证明。 需要有相关专业工作经历的职位，考察时要对考生提供的工作经历进行进一步审核。 2、调取本人无违法犯罪记录。 3、了解考察对象有关亲属情况：配偶、直系亲属被判死刑或正在服刑的情况；
对本人有重大影响的旁系亲属被判处死刑、无期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑的情况；
直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属被判处危害国家安全罪等情况。 4、查阅个人档案并填好《调阅法院、检察院拟录用人员档案登记表》。查阅人事档案主要内容：高中毕业生登记表、大学毕业生登记表、入党（团）志愿书、公务员登记（录用）表、公务员年度考核表、干部任免审批表（行政、法律职务）、职务工资经历表、党纪政纪处分登记表（限有处分对象）等材料，同时复印以上材料。 需收集的材料： 个人自传。应包括以下内容：（1）从小学到大学及参加工作的简历（时间要具体）。（2）本人学习或工作期间所获表彰情况。 （3）个人的成长经历及个人有哪些优点、特长等。（4）家庭主要成员及主要社会关系的姓名、准确出生时间、工作单位或住址（所属村、社区、街道名称）、政治面貌，主要包括父母亲、配偶、祖父母、兄弟姐妹、叔叔、姑姑、舅舅、姨、岳父母（公婆） 2、提供毕业证书原件、人事档案的存放地。 3、现实表现证明材料。 4、廉政表现材料（现任公务员）。 五、考察材料要求 考察工作应形成准确、客观的书面考察材料，对考察对象做出客观评价，力争作到全面、公正，并由考察组负责人签字。 考察材料内容：（1）政治思想与道德品质表现；
（2）能力和实绩；
（3）是否需要回避及存在的问题；
（4）考察小组的考察意 见等。 六、考察工作人员的纪律要求 参与考察的工作人员应遵守以下纪律： 1、清正廉洁，不得借公务之机收受礼品、礼金，接受宴请；
2、尊重事实，不因个人印象影响考察结果；
3、实行集体议事，不以个人意见取代考 察组结论；
4、保守工作秘密。 七、注意事项 1、公务员录用考核工作必须贯彻执行回避制度，工作人员如有亲属在被考核人之列，应在所涉及的工作中实行回避。 2、在考察中对反映的问题要查究清楚，定性一定要有依据，如果依据不足，还应通过其他途径进行了解。 3、对在考察或公示中遇到的举报问题，应持积极、慎重态度。注意留下举报者的真实姓名和地址，认真进行核查；
应留有真实姓名和地址，也未提供调差线索的，可不予查证。 4、考察中应向考察对象本人说明法官任职回避的规定。 5、正式办理录用手续前，要查看所需证件（毕业证、法律职业资格证等）原件。 二〇一二年七月三日 篇二：法院活动方案 曙光人民法庭关于“法院开放日”活动实施方案为增强人民法院工作的透明度，满足人民群众对法院工作的知悉权和参与权，加强与社 会各界的沟通与联系，使全社会更加理解和支持法院工作。开门纳谏，广泛听取社会各界对 法院工作的意见和建议，将法院工作自觉置于社会各界的监督之下，使法院工作更加贴近社 情民意，努力打造公开、透明的服务型法院。根据最高院《关于进一步加强民意沟通工作的 意见》等文件精神和要求，决定开展“法院开放日”活动，特制定本方案。 一、组织领导 为了加强对本次活动的组织领导，决定成立专门活动小组，庭长孙闳力任小组组长，成 员陈培忠、胡旭强、艾厚刚为小组成员。负责开放日活动的组织实施。 二、开放时间 1、12月4日为法院开放日。 2、开放日时间为：20XX年12月4日上午9：00—11：00。9：00—10：00.参观。10： 10—11座谈会。 三、公众参与办法 （一）邀请人民陪审员、人民调解员以及农场机关干部社会各界代表。 （二）有意参加开放日活动的其他个人持有效身份证件到曙光法庭报名登记或者电话预 约（联系电话6670173）。 四、公众参与内容 1、参观诉讼服务接待室和执行接待室，了解法院、法庭落实司法为民的各项服务措施和 立案、接待流程。 2、参观审判法庭，了解法庭设置及功能。 3、参观档案室，了解法庭档案归档、利用情况。 4、参观法院楼道和走廊，了解法院文化建设情况。 5、参观法院网络和法院网，了解法院局域网、政法网以及法院网络建设情况。 6、参观法庭装备建设、视频监控，了解法庭安保建设情况 7、召开座谈会，听取对法院、法庭各项工作的意见和建议。 五、任务分配 （一）现场责任人:孙闳力 1、负责组织协调开放日活动全面各项工作。 2、负责活动方案的制定。 3、负责参观和座谈工作。 4、负责介绍民、商事案件立案流程等相关讲解工作。 5、负责讲解‘小额诉讼’相关常识。 （二）立案流程，相关宣传责任人：胡旭强 1、负责审判庭、会议室等场所的音响、影像等设备运转正常。 2、负责led显示屏关于“法院开放日”宣传标语制作等工作。 3、负责公众开放日活动的照相录像、新闻报道、上网开放日活动信息上报工作。 (三)安检保卫警戒责任人：艾厚刚 1、负责卫生、车辆有序停放，创造良好的参观环境。 2、负责执勤和安检警戒工作。 3、负责维持参观秩序、登记参观人员信息资料。 4、负责发放相关宣传材料。 （四）执行工作负责人：陈培忠 1、负责做好执行立案、接待工作。 2、负责讲解执行案件流程及当事人的权利义务。 六、要求 （一）要高度重视法庭开放日活动，确保活动取得实效。 （二）规范着装，做到语言文明，态度热情，服务周到，树立我院在人民群众中的良好 形象。 （三）各负责人对己分管工作，做到准备充分心中有数。 （四）活动中各分管人员要记录收集整理有关活动资料。红兴隆农垦法院曙光法庭二〇一三年十月三十日篇二：xx法院精神文明创建活动方案xx市人民法院 20XX年精神文明创建活动实施方案为贯彻落实中央、省、市关于加强社会主义精神文明建设的有关决定，法院坚持以“三 个代表”重要思想为指导，紧紧围绕党和国家工作大局，积极实践“公正与效率”工作主题， 全面落实司法为民的工作要求，一手抓审判和执行工作，一手抓精神文明建设，各项工作都 取得了显著成绩。根据市委关于开展创建文明单位活动的意见的部署与要求，结合我单位单 位工作实际，制定精神文明创建活动方案。 一、目的意义 开展创建文明单位活动，是加强法院自律、加强法院建设的重要工作，是进行自我教育， 提高文明程度的有效途径，是新形势下加强法院工作、法院党的建设及思想政治工作的有力 举措。通过开展创建文明单位活动，在法院全面落实科学发展观，深入开展社会主义荣辱观 教育，抓好文明行为习惯养成，创造一流的工作业绩，建立良好的办事秩序，提升人员素质 与服务水平，形成朝气蓬勃的机关生活，营造整洁优美的工作环境，为法院发展提供强大的 思想保证和精神动力，为构建和谐社会保持市级文明单位作出贡献。 二、机构职责 1、成立法院精神文明创建活动领导小组。院党组书记、院长马庆池同志任领导小组组长；
副组长由张文胜、曹靖林同志担任；
朱文河、解鲁、窦明勤任成员。领导小组下设办公室， 主任由党组成员曹靖林同志兼任。领导小组及其办公室主要职责是：研究制定并不断完善创 建文明单位工作的方案、制度；
组织协调督促检查机关各庭、处(室)单位创建落实情况；
评 选表彰文明科室、文明职工；
推荐申报市有关文明单位。创建文明单位领导小组办公室设在法院政治处，负责日常管 理工作。 2、明确创建文明单位任务职责。法院各庭、科(室)为创建文明单位的直接落实部门，其 主要职责是：完成院创建文明单位活动方案提出的具体任务要求，做好本单位创建文明单位 的计划、组织、督查、总结、申报和在干部职工中开展争当人民满意公务员、文明标兵、先 进工作者活动等工作。 三、标准条件 1、组织领导坚强有力。领导干部坚持立党为公、执政为民，以身作则，群众威信高；
树 立科学的发展观和正确的政绩观，切实提高领导水平和执政能力；
重视创建工作，机制规范 健全，单位内部和谐，整体精神面貌昂扬向上。 2、教育活动深入扎实。紧密结合实际，坚持以人为本，定期对干部职工思想状况进行调 研分析，深入开展荣辱观、职业道德、党风廉政、礼仪诚信、健康安全教育，开展“迎奥运、 讲文明、树新风”活动，建立完善学习考核制度，遵守法院工作人员守则，使干部职工思想 素质和业务技能明显提高。 3、创建工作规范有序。要围绕优美环境、优良秩序、优质服务，广泛开展建章立制、文 明办公、诚实守信、爱岗敬业，争创文明科室(单位)、文明职工、人民满意公务员、先进工 作者等活动，使争先创优蔚然成风。 4、业务工作成绩突出。完善法院科学管理，全面规范法院审判行为，严格依法办事，强 化服务意识，坚持政务公开，优化工作机制，提高工作效率，解决突出问题，受到上级主管 部门肯定和社会各界好评。 5、党建工作争创一流。加强党的思想、组织、作风和制度建设，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，在建立长效机制和党员日常教育管理等 方面成绩突出。 6、反腐倡廉效果显著。积极开展党风廉政教育活动，建立并执行党风廉政建设责任制以 及相关制度要求，推广承诺制、目标管理、首问负责制等工作制度，向社会公布岗位职责、 办事程序、服务规范、收费标准、工作纪律、查询办法等，自觉接受社会的监督。 7、办公环境整洁有序。保持办公环境整洁，不随意摆放物品，不乱扔垃圾，不损坏公共 设施，养成美化环境、节水节能、讲究卫生的良好习惯，严格遵守工作纪律，不迟到早退， 执行请假休假制度，坚守岗位，勤奋高效，精神状态好。 四、工作步骤 第一季度： 1、按照市委及我院创建精神文明工作的要求，结合本单位、部门实际，制定和部署20XX 年各项创建工作。 2、组织干部职工通过报告讲座、讨论答卷、参观考察、读书知识竞赛、礼仪风采展示等 多种形式学习《市民文明公约》、《公务员法》、《文明礼仪普及读本》，对全体员工进行职业道 德、礼仪规范教育培训。 第二季度： 1、各单位结合业务工作，配合全市“讲文明、树新风”活动，开展“爱岗敬业，热情服 务，共创和谐”系列活动。 2、充分利用信息、简报、展板、网络等形式加强文明创建活动的宣传，同时开展督促检 查，对发现的好做法、好经验、好典型进行推广。 3、召开年中机关庭（处室）及文明创建工作汇报交流会。第三季度： 1、结合法院机关文明办公要求，积极推进文明创建工作，提高服务水平，营造和谐法院 机关氛围，继续组织教育培训和监督检查。 2、开展文明礼仪、行为规范知识竞赛和组织共建文明法院活动。第四季度： 1、各单位、部门对创建文明单位工作进行自查，提交书面总结报告及相关材料。 2、由院创建文明单位工作领导小组办公室组织对各文明单位进行验收、评选和表彰。 五、内部考核办法 法院对文明单位创建活动建立考核达标和评选表彰制度。保持市精神文明单位，争取三 年内创建省级文明单位。 1、考核的原则、方法和主要内容。坚持实事求是、客观公正的原则，采取分级考核、定 性与定量相结合的考核方法。以组织领导坚强有力、教育活动深入扎实、创建工作规范有序、 业务工作成绩突出、党建工作争创一流、反腐倡廉效果明显、办公环境整洁有序以及职工满 意度和社会认可度较高等主要方面为考核内容。同时，还要对一票否决的硬指标作出规定。 2、院文明单位每年检查两次。活动领导小组办公室将组织检查，采取听取汇报、查阅有 关资料、问卷调查、召开座谈会等形式对单位进行检查，根据检查结果确定推荐名单，报院 党组，上报市创建文明单位活动委员会。 3、对文明单位实行“精神鼓励为主，物质奖励为辅”的奖励原则。 六、工作要求 1、各部门创建工作要在创建精神文明活动领导小组的统一领导下，紧紧围绕“建设高素 质干部队伍，创造高效率机关工作”的目标来进行，要建立健全相应领导机构，由主要领导同志担任领导小组负责人，有关部门 负责人参与，明确办事机构，把精神文明建设工作列入重要议事日程，齐抓共管，形成合力， 积极开展精神文明创建工作。 2、建立激励和约束机制，把干部职工创建精神文明活动作为先进单位评选、领导干部政 绩考核和公务员年终考核的重要内容，同晋升、任用和奖惩挂钩，并形成制度。要把精神鼓 励和物质奖励结合起来。 3、精神文明建设是一项系统工程，需要一定的人力、财力和物力支持。为保证创建文明 工作的顺利实施，要保证一定的人力和物力投入，筹措必要的工作经费，落实推进精神文明 建设工作的各项保障措施。二00八年一月二十七日篇三：新龙县人民法院20XX年学法活动实施方案20XX年学法活动实施方案 时间：20XX年06月04日信息来源：本站原创点击：新龙县人民法院 20XX年学法活动实施方案按照新法领《20XX年全民学法实施方案》的要求，结合法院工作实际，制定实施方案如 下： 一、总体目标 通过开展20XX年学法活动，引导全院干警把学习习近平总书记关于法治中国的重要论述， 省、州、县委关于法治建设的重要文件、重要会议精神和宪法、民法、刑法、公务员法、民 族区域自治法、宗教事务条例等相关法律法规作为基本任务，教育干警自觉遵守法律，讲权 利、讲义务、讲责任，进一步增强干警宪法意识和法制观念；
引导干警依法管理、依法办事， 着力促使办案人员精通专业法、熟悉通用法、了解其它法，进一步提高全院法治化管理水平， 不断将“法治护航”落到实处，为构建“平安新龙”和全面建成小康社会营造良好的法治环 境。 二、主要任务 以“法律八进”为契机，采取因地制宜、因人制宜的方针和突出重点、分类施教、督促 指导、整体推进的有效方式，扎实开展好学法活动。 （一）增强干警的法治思维、法治能力一是采取法制讲座、交流讨论、撰写读书笔记和法律知识任职资格考试及督查等方式， 督促全院干警认真学习宪法、民法、刑法、民族区域自治法、公务员法；
学习管理经济、政 治、文化和社会事务有关的法律法规；
学习国家新颁布的重要法律法规和地方性法规；
学习 与审判工作密切相关的法律法规。二是院党组书记上法律知识课。邀请院党组书记为全院干 警至少上一堂法律知识课。三是每周利用半天时间集中学法。每周抽出半天时间，组织全院 干警集中学法，没有参加的干警，要及时补课。学法活动的开展要有会议记录、有简报、有 视频资料、有专卷。四是参加县上组织的学法考试。 （二）提高农牧民群众的法律知识、增强其法治意识学法活动要与党的群众路线教育实践活动、群众工作全覆盖、基层党组织建设年活动、 “四个新龙”、“爱国、感恩、守法”群众宣传教育活动相结合，要与法院审判业务工作相结 合，采取法制讲座、现场解疑答难、发放法律知识读本、巡回审判等多种方式，组织帮扶乡 —孜拖西乡的农牧民群众开展宪法、村民委员会组织法、农业法、草原法、森林法、人口与 计划生育法等学教活动。一是学教活动开展全年内不少于2次，活动开展情况要做好记录， 及时上报相关简报信息，要有视频资料存卷，要有专卷备查。二是我院实职副科级以上领导 要对应负责1个村的学法活动。（对口联系名单见附件二）。三是结合精神文明创建活动，引 导农牧民群众学习社会主义核心价值观，自觉践行“爱国、感恩、守法”。 （三）提高寺庙僧尼的法律知识，增强其法治意识学法活动要与寺庙管理长效机制建设、“同心同向”活动相结合，采取多种形式，组织寺 庙教职人员学习宪法、民族区域自治法、民法、刑法、反分裂国家法、治安管理处罚法、宗 教事务条例、宗教活动场所管理规定等相关法律法规以及组织开展爱国爱教、刑事政策、知 恩感恩等学教活动，引导僧尼爱国守法、持戒遵规。学法活动开展全年内不少于2次，活动 开展情况要做好记录，及时上报相关简报信息，要有视频资料存卷，要有专卷备查。 （四）强化重点人群的法治意识、法律知识教育一是努力提高青少年学生的法律知识，增强法治意识。要采取举行法制讲座、邀请青少 年学生观摩庭审、把法庭搬进校园等方式，有针对性地组织青少年学生开展治安管理处罚法、 未成年保护法、预防青少年犯罪法、义务教育法等学教活动。二是提高企业员工、个体工商 户、农民工的法律知识。要采取送法到工地、发放法律知识读本等形式，组织企业员工、务 工人员、个体工商户学习劳动法、合同法、税法、安全生产法、治安管理处罚法及民风民俗。 三、工作步骤146次 【字体：大中小】本次学法年活动分三个阶段进行。 第一阶段（3月5日—3月20日）准备动员阶段。要及时成立学法活动组织领导机构， 配齐工作人员，制定切合实际的实施方案。院“一把手”要组织召开动员大会，并亲自作动 员大会讲话，切实把全院干警的思想、行动统一到学法活动中来。 第二阶段（3月21日—9月30日）全面实施阶段。以“五抓五带动”为具体工作措施， 进一步加强全民学法用法守法。一是抓班子带队伍。抓法院领导班子全体人员学法，带动全 院干警普法宣传教育。1、法院领导班子成员要认真学习法律知识，学法要有笔记，全年学习 笔记不少于2万字，并认真备课，院党组书记要给全院干警上一堂法律知识课，各位院党组 成员要给帮扶村上一堂法律知识课，并精心组织推动学法活动开展。2、严格执行党委中心组 学法制度，年内集中学法不少于4次。3、认真组织全院干警学法，每周抽出半天时间集中学 习，一般干警全年学习笔记不少于2万字。4、建立健全学法档案。5、加强考核，无论是领 导干部还是个人学法情况，最终将纳入年度考核，学法情况差的一律不予评为先进。二是抓 帮扶乡干部学法，带动全乡各个村的普法宣传教育。1、加强农村“两委”干部法律知识培训。 采取集中培训和以会代训等形式，积极组织农村“两委”干部开展法律培训工作，年度集中 学法不少于2次。重点学习与农村生产生活、民主管理相关的法律法规，使其成为农民学法 的带头人和农村民主法治建设的实施者。2、加大对农民工的法制宣传教育力度。结合农民工 关注的热点、难点问题，开展有针对性的法制宣传教育，重点学习土地管理法、人口与计划 生育法、土地承包法等。培养农民遵纪守法观念和依法维权意识。3、发放宣传资料。精心制 作法制宣传材料，利用下乡办案、发放草补、地补资金等时机，发放各类宣传资料，不留普 法盲区，并协助村上开展好“学法模范户”的评选活动。三是抓企业、个体工商户的代表学 法，带动企业经营管理人员和职工普法宣传教育。1、与县司法局衔接，适时举办企业法人代 表和个体工商户代表的学法培训班，重点学习合同法、劳动保障法、安全生产法等方面法律 法规。2、开展对企业职工的普法教育，指导企业制定年度学法实施计划，使全体职工自觉规 范生产经营，服从企业管理。四是抓在校学生学法，带动社会青少年普法宣传教育。1、充分 发挥法制副校长的作用，确保每年到学校上法制课不少于2次，开展生动活泼、寓教于乐的 法制宣传活动。2、对社会青少年进行以增强法制观念预防青少年违法犯罪为重点的警示性、 劝导性和渗透性的法制宣传教育活动。结合审判工作特点，适时组织在校学生旁听案件庭审、 模拟法庭辩论。加大对涉及未成年人犯罪案件的查处力度，综合运用教育与惩治的方针，促 篇三：实施方案范文干部考核实施方案 xx县20XX年度党政机关事业单位领导班子 及工作人员考核工作实施方案 为认真做好xx县20XX年度党政机关事业单位工作人员考核工作，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》等国家法律法规及地区的考核要求，特制定xx县20XX年度党政机关事业单位领导班子及工作人员考核实施方案。 一、指导思想 xx县20XX年度党政机关事业单位领导班子及工作人员年度考核工作，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大，十七届三中、四中全会精神，坚持科学发展观和正确的政绩观，突出实绩考核、群众公认的原则，与干部平时考察考核相结合，做到全面考核，客观公正、实事求是地评价，加强领导班子思想政治建设和干部队伍建设，促进xx各项事业的全面发展。 二、考核对象 xx县各乡(镇)场党委、政府;街道党工委、办事处及县直党政机关、事业单位、群团组织领导班子和全体工作人员。 三、考核时间 干部年度考核工作从20XX年12月8日开始，20XX年1月5日结束。 四、考核内容 对考核人员的考核，要以被考核人员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，主要是按照德、能、勤、绩、 廉五个方面的考核内容，具体考核其思想政治素质、个人品德、职业道德、社会公德、履行职责的业务素质及能力，责任心、法制意识、工作态度、工作作风、依法行政，完成工作目标的数量、质量、效率、效果和廉洁自律等方面的情况。重点是考核政治素质和工作实绩。同时要把是否具有正确的政治立场、政治方向，在事关国家最高利益和各民族根本利益的大是大非问题上，是否始终做到认识不含糊、态度不暧昧、行动不动摇，始终做到旗帜十分鲜明、立场十分坚定，作为考核评价思想政治素质的重要标准。 五、考核的方法和程序 （一）考核方法 干部年度考核按照干部管理权限进行分块组织、分类指导，采取公开透明、干部群众公认的开放方式，严格考核程序，实行主要领导评价、领导班子成员评价和干部群众评价相结合，平时与年度考核相结合，定性与定量考核相结合的方法进行。 （二）考核程序 干部年度考核工作按照撰写领导班子工作总结和干部个人述职述廉报告、填写《机关事业单位工作人员年度考核登记表》和《20XX年阿克苏地区干部执行政治纪律情况鉴定表》、考核预告、述职述廉、民主测评、推荐后备干部、个别谈话、考核评价、确定考核等次、考核结果反馈、考核材料报送及归档的程序进行。 1、撰写领导班子工作总结和干部个人述职述廉报告。按照领导班子和领导干部考核内容，领导班子撰写工作总结控制在2500字以内，领导干部个人述职述廉报告控制在 1500字以内。 2、填写《机关事业单位工作人员年度考核登记表》和《20XX年阿克苏地区干部执行政治纪律情况鉴定表》。填写《机关事业单位工作人员年度考核登记表》须逐项填写，个人填写栏应填写述职述廉报告主要内容，不另附纸张，本人意见栏内要填写本人意见并签名。乡科级及以下工作人员填写一式二份。 填写《20XX年阿克苏地区干部执行政治纪律情况鉴定表》(以下简称《干部鉴定表》)。主要是对干部思想政治表现，特别是对乌鲁木齐市“7〃5’’事件的认识、态度，在维护社会稳定、维护民族团结、反对民族分裂的斗争中遵守政治纪律情况作出专项鉴定。由各单位(部门)党委(支部)负责组织实施，采取本人自鉴、群众评鉴与组织审查鉴定相结合的方式进行。在职干部填写《干部鉴定表》一式二份，并按照干部管理权限，分别存入干部个人档案及单位档案。 3、发布考核预告。考核组进点考核前一天，由各单位负责在办公地点张贴《干部年度考核工作预告》(见附件 14)。 4、述职述廉。领导班子及领导干部述职述廉分为会议述职述廉和书面述职述廉两种形式。领导班子述职述廉时间控制在15分钟以内，领导干部个人述职述廉时间控制在10分钟以内。乡（科）级干部述职述廉：乡（镇）党委、政府领导班子、乡（镇）党委书记、乡（镇）长在大会上进行述职，其他成员进行书面述职。参加人员：乡（镇）机关全体干部，站、所负责人和村党支部书记、村委会主 任参加；
县直单位领导班子和成员在本单位全体工作人员中述职述廉。 5、民主测评。领导班子及领导干部述职述廉和民主测评在本机关进行，参加民主测评人员范围与述职述廉会议人员范围相同(民主测评表见附件7、8、9、10、11、12)。一般干部只测评，不述职（附件11）。 6、推荐后备干部。后备干部推荐工作包括会议推荐和个别谈话推荐两种方式。会议推荐在述职述廉会议上进行，参加会议推荐的人员范围与参加述职述廉会议的人员范围相同(后备干部民主推荐表见附件13)。后备干部推荐工作适用于乡镇和街道办事处。 7、个别谈话。个别谈话工作由考核组负责。 参加谈话人员范围由考核组参照民主测评人员范围确定，个别谈话既要深入了解现任领导班子和领导干部德才素质和现实表现，综合评价考核等次；
也要了解一般干部的考核等次，再推荐后备干部。 8、考核评价。实行公务员法管理单位（包括参照公 务员法管理单位），干部评优一般不超过同级别干部总数的15%，其中获自治区级文明单位(有效期内)干部评优不超过同级别干部的20%；
事业单位干部评优一般不超过同级别干部总数的12%，其中获自治区级文明单位(有效期内)干部评优不超过同级别干部的18%。 民主测评优秀率低于50%的，一般不评定为优秀等次。其中党政正职民主测评优秀率低于80%的，一般不评定为优秀等次。 民主测评优秀和称职得票率达不到三分之二，或者基 本称职、不称职之和达到三分之一以上，经组织考核认定确实存在问题的，可拟定为基本称职等次。 民主测评不称职得票率超过三分之一，经组织考核认定确实存在问题的，可拟定为不称职等次。 9、确定考核等次。 确定为优秀等次须具备下列条件： （1）思想政治素质高。认真贯彻执行党的路线方针政策，遵守宪法和法律；
忠于职守，服从命令，严守国家和工作机密；
模范遵守职业道德和社会公德；
正直诚信，谦虚谨慎，个人品德修养高尚;特别是对乌鲁木齐市“7.5”事件的认识清楚、旗帜鲜明，在维护社会稳定、维护民族团结、反对民族分裂的斗争中能严格遵守政治纪律。 （2）精通业务，工作能力强。专业知识和政策理论水平高，理论功底扎实，能积极主动参与普法宣传教育，分析、解决问题能力强，工作思路开阔，方法灵活，组织协调能力和创新能力强。 （3）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好。工作积极主动，能够坚持依法行政，严格依照法律法规和政策办事，爱岗敬业，团结协作，模范遵守工作纪律和各项工作规定。 （4）工作实绩突出。能在规定的时间内完成领导交办的工作任务，工作取得明显成效，办事效率高，履行职责好。 （5）清正廉洁。能严格遵守党和国家廉政勤政规定，无以权谋私的行为。 （6）民主测评优秀票不少于总票数50%；
【篇三】公务员平时考核实施方案
公务员平时考核实施方案范本
为健全完善公务员考核评价机制，客观准确地考察记载公务员平时表现和工作实绩，为年度考核提供依据，提高我区公务员考核工作的科学化、民主化、制度化水平，按照《房山区公务员平时考核暂行办法》(房组通〔20XX〕17号)通知要求，现结合我单位工作实际，特制定如下实施方案，自20XX年7月1日起执行。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以公务员职位职责和所承担的工作任务为基本依据，建立健全平时考核制度，强化平时考核结果运用，切实发挥平时考核在公务员考核工作中的基础作用，提高年度考核结果的准确性，激励广大公务员发扬敢于担当、敢于碰硬、敢于创新的精神，真抓实干、奋发有为，为建设一支政治合格、作风优良、业务精湛、人民满意的公务员队伍提供有力支撑。
二、基本原则
坚持分类考核、量化评价，注重实绩、综合评定，依法实施、简便易行的原则。实行自记自评与领导评鉴相结合，定性考核与定量考核相结合，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
三、平时考核的范围
公务员平时考核是指对区编办非领导成员公务员的考核，包括科级及以下公务员。工勤人员的平时考核，参照本办法执行。
对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。
四、平时考核的内容和标准
对公务员的平时考核，区编办依据公务员德、能、勤、绩、廉五个方面的要求，突出考核工作实绩，结合绩效管理和年度重点工作任务要求，将工作任务层层分解，明确考核对象主办责任、协办责任，及在工作中发挥作用情况，以公务员履行职位职责、完成阶段目标任务、工作质量和出勤等四个方面情况作为重点内容，体现考核对象完成工作任务的难易程度、重要程度以及数量质量、效率效果。
平时考核按照岗位分类进行。根据我办实际，各一般分为两类:各科室正职、科室非领导职务人员。各岗位基础性考核指标及量化评分标准参照《房山区编办公务员年度考核量化评分标准(试行)》(附件2)
五、平时考核的方法和程序
(一)平时考核的方法
公务员平时考核工作由房山区编办平时考核工作领导小组(附件1)具体负责组织实施。
区编办各科室正职由主管领导负责考核，各科室非领导职务人员由所在科室正职负责考核。
公务员平时考核以季度为周期，按照每季度考核一次，第四季度结合年度考核进行。按照每月工作记实，每季度工作小结、领导考核评鉴的方式进行。
(二)平时考核的程序
平时考核一般按照下列程序进行:
1、填写《房山区编办公务员月工作记实表》
“公务员月工作记实”是对公务员每月分解完成全年工作任务情况的记载，是平时考核的基础性材料。每月最后一个工作日，办内公务员都要对照本月工作计划，将完成工作目标任务的数量、质量进行小结，填写《房山区编办公务员月工作记实表》(附件3)，上报主管领导审核保存。
2、主管领导季度考核
(1)公务员每季度最后一个工作日，都要对本季度工作情况进行小结，并填写《房山区编办公务员平时考核领导评鉴表》(附件4)，报主管领导签署评鉴意见。
(2)领导考核评鉴。由主管领导根据公务员月工作记实、季度工作小结及出勤等情况，在一定范围内听取群众意见的基础上，客观公正地在《房山区编办公务员平时考核领导评鉴表》上签署考核评鉴意见，并依据我办制定的“平时考核量化评分标准和区编办工作性津贴管理方案中管理办法”进行量化评价打分。考核评鉴及评分结果由考核的主管领导反馈给公务员本人。
3、考核结果备案
区编办考核领导小组办公室负责对平时考核结果进行汇总备案，并填写《房山区编办公务员平时考核结果备案表》(附件5，于下一个季度5日前上报区公务员主管部门备案，作为年度考核和发放工作性津贴的重要依据。
六、平时考核结果的运用
(一)平时考核结果是评定年度考核结果的重要依据。平时考核领导考核评鉴结果，按百分制折合成“平时考核得分”，原则上要占“年度考核总分”的50%。
(二)通过平时考核及时改进工作。每季度平时考核结束后，主管领导要结合平时考核情况，加强与考核对象的沟通，肯定成绩，指出不足，提出改进工作的意见。
(三)平时考核结果与公务员工资福利待遇挂钩。平时考核结果是发放工作性津贴的重要依据，对于平时考核评鉴结果低于60分的公务员，减发下一季度工作性津贴的30%。整个考核季度均未按规定出勤履行工作职责的公务员，不参加当季度平时考核。
(四)对于涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的公务员，参加平时考核，暂不定评鉴结果;结案后，不给予处分或者给予警告处分的，补定平时考核评鉴结果，工作性津贴按照有关规定办理;结案后，给予记过、记大过、降级、撤职处分或触犯刑律的，立案期间的平时考核，不补定平时考核评鉴结果，工作性津贴按照有关规定办理。
七、工作要求
(一)健全组织，加强领导。成立房山区编办公务员平时考核工作领导小组，具体负责组织本单位每季度及全年考核工作的组织实施工作。
(二)提高认识，确保稳定。组织单位全体公务员认真学习《房山区公务员平时考核暂行办法》(房组通〔20XX〕17号)，统一思想，提高认识，确保公务员思想稳定，确保公务员队伍健康发展。
(三)要加强教育，严肃纪律。以《北京市公务员年度考核基本称职、不称职等次标准(试行)》(附件6)和《房山区公务员平时考核暂行办法》出台为契机，加强宣传教育，促进队伍的作风建设，提高规范化管理水平。严肃考核纪律，严格考核程序，加强考核工作的监督检查，切实保证考核工作公平公正，确保考核工作顺利开展。
【篇四】公务员平时考核实施方案
遂宁市公务员平时考核系统_公务员平时考核实施方案3篇
遂宁市公务员平时考核系统_公务员平时考核实施方案3篇公务员的考察和审核，国家公务员的考核是指拥有法定公务员考核权限的国家行政机关根据公务员法及其相关规定所明确的公务员考核内容，标准和程序，对考核权限内的国家公务员进行的专门性的考察和评价。下面是五度学习网分享的【公务员平时考核实施方案3篇】，欢迎阅读。公务员平时考核实施方案篇一公务员平时考核实施为了加强对机关国家公务员的管理，提高行政效能，科学地评价其工作过程，为年度考核奠定基础，根据市委组织部、市人社局关于印发定西市公务员平时考核办法试行的通知，结合市体育局实际，制定本实施细则。
一、考核原则平时考核以公务员的平时表现和工作实绩为重点，实行领导与群众相结合，定性考核和定量考核相结合，贯彻客观公正、民主公开和注重实绩的原则。
二、考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，具体是1、贯彻执行党的路线方针政策，执行上级的指示和命令，遵纪守法，奉守社会公德和职业道德方面情况;2、遵守各项规章制度，在履行公务中坚持原则、秉公办事、为政清廉等方面的情况;3、工作中表现出来的学识水平、业务技术和组织管理能力;4、工作责任感和事业心，以及尽职尽责、和谐相处、团结协作精神;5、勤奋程度及出勤情况;6、所承担工作任务的难易程度;7、完成工作任务的数量、质量和效率;8、工作中的创新意识及情况。以上内容根据单位特点和公务员岗位职责不同，对考核内容可进一步细化，并有所侧重。
三、考核标准考核标准按考核的具体内容确定，在四个档次之间打分，分别是1、好为90100分。模范遵守国家法律、法规和各项规章制度，全面正确地执行党和国家的路线方针政策，廉洁自律，积极参加政治理论和业务知识学习，工作方法得当，成效显著，具有开拓创新意识，工作责任心强，超额完成工作任务，工作质量好、效率高、贡献大，没有出现差错和失误，忠于职守，出全勤。
2、较好为7589分。遵守国家法律、法规和各项规章制度，正确地执行党和国家的路线方针政策，廉洁自律，注重政治理论和业务知识的学习，工作方法得当，有一定成效，具有开拓创新意识，工作责任心强，全面完成工作任务，工作的质量较好、效率较高，没有明显地差错和失误，忠于职守，病假、事假每月不超过三天。
3、一般为6074分。遵守国家法律、法规和各项规章制度，正确地执行党和国家的路线方针政策，廉洁自律，能够参加政治理论和业务知识的学习，注重工作方法，有一定成效，工作责任心较强，能够完成工作任务，工作质量较好，没有出现大的差错和失误。
4、较差为59分以下。政治、业务素质较差，不按时参加政治理论学习和业务知识的学习，工作责任心差，不服从调配，没有按时完成工作任务，工作质量较差，出现明显差错或失误，不按时上下班，有旷工现象。
四、考核方法实行个人记实、分管领导及科室负责人定期评鉴的方法。
首先，公务员每天要如实填写本人平时考核手册，并每月进行思想、工作小结;其次，由分管领导及各科室主管科长负责，以完成各项工作的数量、质量、时限等情况为依据，对平时考核手册的填写情况，依照平时考核综每月合打分细则表每月进行一次检查和审核，并在平时考核手册上综合打分、写出评语，作为平时考核结果，为年度考核提供重要依据。
五、考核工作的管理平时考核在市人社局综合管理下，日常管理工作由局办公室负责，每月对各科室的平时考核工作督促检查，并建立信息反馈制度，对考核结果及时审核备案，发现问题及时予以纠正。
各科室主持工作的正、副科长既是被考核对象，又是本科室公务员平时考核的直接责任人，在接受分管领导考核的同时，对本科室公务员平时考核手册的填写情况进行督促检查，做出客观、公正地评价打分。
六、考核结果的使用平时考核作为年度考核的重要依据，分值占年度考核分值的70。无故不参加平时考核的公务员，当年不得参加年度考核;不按时或不按规定填写平时考核手册的公务员，其主管领导可以直接确定其该考核期为较差档次;凡较差档次考核期占半年或半年以上者，当年年度考核应直接确定为不称职。
七、几点说明和要求1、县处级领导干部的考核按定西市委管理的党政领导班子和领导干部考核工作办法执行。
2、主管领导是指工作人员的上一级行政首长。具体讲，副科长、正、副主任科员及科办员的主管领导是主持工作的正、副科长;主持工作的科室负责人的主管领导是单位分管领导;正、副处级非领导职务人员的主管领导为单位正职领导。
3、单位县处级以下公务员，局机关要进一步明确各自岗位职责，责任到人，按要求每天认真、规范、准确地填写本人平时考核手册，每月最后一周周五下午由主管领导做出评价打分。打分结果由办公室审核登记备案。
4、单位公务员的出勤情况，由办公室负责登记，原则上请假要有假条，并有领导同意签字。
5、平时考核年分值为每月考核评分的平均分。
6、未尽事宜，另行通知，本实施细则由办公室负责解释。
篇二公务员平时考核实施方案为健全完善公务员考核评价机制，客观准确地考察记载公务员平时表现和工作实绩，为年度考核提供依据，提高我区公务员考核工作的科学化、民主化、制度化水平，按照房山区公务员平时考核暂行办法房组通20XX17号通知要求，现结合我单位工作实际，特制定如下实施方案，自20XX年7月1日起执行。
一、指导思想以理论、重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以公务员职位职责和所承担的工作任务为基本依据，建立健全平时考核制度，强化平时考核结果运用，切实发挥平时考核在公务员考核工作中的基础作用，提高年度考核结果的准确性，激励广大公务员发扬敢于担当、敢于碰硬、敢于创新的精神，真抓实干、奋发有为，为建设一支政治合格、作风优良、业务精湛、人民满意的公务员队伍提供有力支撑。
二、基本原则坚持分类考核、量化评价，注重实绩、综合评定，依法实施、简便易行的原则。实行自记自评与领导评鉴相结合，定性考核与定量考核相结合，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
三、平时考核的范围公务员平时考核是指对区编办非领导成员公务员的考核，包括科级及以下公务员。工勤人员的平时考核，参照本办法执行。
对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。
四、平时考核的内容和标准对公务员的平时考核，区编办依据公务员德、能、勤、绩、廉五个方面的要求，突出考核工作实绩，结合绩效管理和年度重点工作任务要求，将工作任务层层分解，明确考核对象主办责任、协办责任，及在工作中发挥作用情况，以公务员履行职位职责、完成阶段目标任务、工作质量和出勤等四个方面情况作为重点内容，体现考核对象完成工作任务的难易程度、重要程度以及数量质量、效率效果。
平时考核按照岗位分类进行。根据我办实际，各一般分为两类各科室正职、科室非领导职务人员。各岗位基础性考核指标及量化评分标准参照房山区编办公务员年度考核量化评分标准试行附件2五、平时考核的方法和程序一平时考核的方法公务员平时考核工作由房山区编办平时考核工作领导小组附件1具体负责组织实施。
区编办各科室正职由主管领导负责考核，各科室非领导职务人员由所在科室正职负责考核。
公务员平时考核以季度为周期，按照每季度考核一次，第四季度结合年度考核进行.按照每月工作记实，每季度工作小结、领导考核评鉴的方式进行。
二平时考核的程序平时考核一般按照下列程序进行1、填写房山区编办公务员月工作记实表公务员月工作记实是对公务员每月分解完成全年工作任务情况的记载，是平时考核的基础性材料。每月最后一个工作日，办内公务员都要对照本月工作，将完成工作目标任务的数量、质量进行小结，填写房山区编办公务员月工作记实表附件3，上报主管领导审核保存。
2、主管领导季度考核1公务员每季度最后一个工作日，都要对本季度工作情况进行小结，并填写房山区编办公务员平时考核领导评鉴表附件4，报主管领导签署评鉴意见。
2领导考核评鉴。由主管领导根据公务员月工作记实、季度工作小结及出勤等情况，在一定范围内听取群众意见的基础上，客观公正地在房山区编办公务员平时考核领导评鉴表上签署考核评鉴意见，并依据我办制定的平时考核量化评分标准和区编办工作性津贴管理方案中管理办法进行量化评价打分。考核评鉴及评分结果由考核的主管领导反馈给公务员本人。
3、考核结果备案区编办考核领导小组办公室负责对平时考核结果进行汇总备案，并填写房山区编办公务员平时考核结果备案表附件5，于下一个季度5日前上报区公务员主管部门备案，作为年度考核和发放工作性津贴的重要依据。
六、平时考核结果的运用一平时考核结果是评定年度考核结果的重要依据。平时考核领导考核评鉴结果，按百分制折合成平时考核得分，原则上要占年度考核总分的50。
二通过平时考核及时改进工作。每季度平时考核结束后，主管领导要结合平时考核情况，加强与考核对象的沟通，肯定成绩，指出不足，提出改进工作的意见。
三平时考核结果与公务员工资福利待遇挂钩。平时考核结果是发放工作性津贴的重要依据，对于平时考核评鉴结果低于60分的公务员，减发下一季度工作性津贴的30。整个考核季度均未按规定出勤履行工作职责的公务员，不参加当季度平时考核。
四对于涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的公务员，参加平时考核，暂不定评鉴结果;结案后，不给予处分或者给予警告处分的，补定平时考核评鉴结果，工作性津贴按照有关规定办理;结案后，给予记过、记大过、降级、撤职处分或触犯刑律的，立案期间的平时考核，不补定平时考核评鉴结果，工作性津贴按照有关规定办理。
七、工作要求一健全组织，加强领导。成立房山区编办公务员平时考核工作领导小组，具体负责组织本单位每季度及全年考核工作的组织实施工作。
二提高认识，确保稳定。组织单位全体公务员认真学习房山区公务员平时考核暂行办法房组通20XX17号，统一思想，提高认识，确保公务员思想稳定，确保公务员队伍健康发展。
三要加强，严肃纪律。以北京市公务员年度考核基本称职、不称职等次标准试行附件6和房山区公务员平时考核暂行办法出台为契机，加强宣传，促进队伍的作风建设，提高规范化管理水平。严肃考核纪律，严格考核程序，加强考核工作的监督检查，切实保证考核工作公平公正，确保考核工作顺利开展。
篇三公务员平时考核实施方案为进一步加强公务员队伍建设，提高机关工作效率和服务水平，根据中华人民共和国公务员法、公务员考核规定试行以及山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅、山东省公务员局关于开展公务员平时考核试点工作的通知鲁人社字20XX292号要求，结合我局实际，现就我局公务员平时考核工作提出如下具体实施方案。
一、指导思想和原则坚持以理论和重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和正确政绩观，坚持注重实绩、客观公正、分级分类、简便易行的原则，建立健全公务员平时考核制度，充分发挥平时考核在公务员队伍建设中的基础性作用。
二、考核内容平时考核要紧紧围绕全局中心工作，以公务员岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，按照德、能、勤、绩、廉的要求，以工作实绩为重点，着重考核公务员履行职责、完成日常任务、出勤及在急难险重任务中的德才表现等情况。
一工作效能情况。
l、是否具有强烈的事业心和责任感，工作积极主动，超前考虑，及时为领导当好参谋，以认真负责的态度做好每项工作。
2、是否熟悉本职业务，准确理解和把握相关政策，积极参加政治业务学习，对分管的业务能独挡一面，及时解决工作中出现的各种问题，协调好与上级业务部门的关系;遇到复杂问题不拖、不等，主动向分管领导汇报，积极协调解决，时难以解决的，及时向有关方面做出解释。
3、是否做到工作效率高、服务质量好，把为基层服务工作落到实处。服务态度好、质量高，基层单位无投诉。
4、是否具有改革创新精神。破除因循守旧思想和畏难发愁情绪，能够全面、辩证地认识问题，用创新和改革的理念指导工作实践。
二依法行政情况。
l、是否认真贯彻执行国家法律、法规和各项方针政策，按要求参加有关法律法规的学习培训，做到学法、懂法、遵纪守法。
2、按照规定的职责权限、工作程序和规范要求进行行政执法、办理行政审批事项和履行其它公务，严格执行首接责任制、AB角制。
三服务质量情况。是否具有热情的服务态度，按照规定的办事程序、时限和规范的服务用语、礼仪接办本职业务、接听咨询电话，接待群众来访，主动为基层、为群众提供及时、便捷、高效的公共服务。
四工作作风情况。
1、是否按照重要思想的要求，加强自身的社会公德和职业道德修养，积极参与机关建设活动，不断改进工作作风，切实做到为民、务实、勤政。
2、是否做到经常深入基层，积极为群众办实事、办好事，处理问题、执行公务做到从实际出发，力戒官僚主义、形式主义。
五廉洁守纪情况。是否廉洁从政，执政为民，自觉用廉政规定和党纪、政纪约束自己，严格自律，不以职、以权谋私，在执行公务中自觉抵制各种不正之风。
三、平时考核办法和程序平时考核主要采取被考核公务员填写个人工作记实、主管领导综合审核评鉴、领导机构审定等方式进行。考核周期为一个季度。每次考核在每个考核周期末进行。
一个人记实。被考核人每个季度末将本季度工作情况记于公务员平时考核记实表。
二主管领导审核。对个人平时考核记实，实行分级审核。本科室人员由科室主要负责人每季度审核一次，科室主要负责人由分管领导每季度审核次，写出评语，提出意见，做出优秀、称职、基本称职、不称职的评价。优秀、称职、基本称职、不称职的基本标准是优秀正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋、有改革创新精神，成绩突出。
称职正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。
基本称职能基本完成本职工作，但思想政治素质和业务素质不能完全适应职位要求，工作作风方面存在明显不足，自律意识差。完成工作的质量和效率不高，或因主观原因在工作中发生明显失误。
不称职政治、业务素质较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。
三领导机构审定。局考核领导小组根据被考核人总体表现及主管领导的评价，每季度进行总体平衡，按优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，确定本季度考核结果，并向被考核人反馈。
局领导班子成员的平时考核，由市委干部管理部门按照有关规定办理。工勤人员的平时考核，参照公务员平时考核办法执行。
四、考核结果使用平时考核与年度考核相挂钩，确定年度考核等次时，平时考核结果占有较大的权重。平时考核结果将作为公务员岗位交流、选拔任用、培养、管理监督、激励约束的重要依据。
平时考核与公务员日常管理相结合。主管领导将针对被考核公务员存在的问题，及时予以沟通，指导和督促其弥补不足，改进工作。
五、组织领导加强公务员平时考核，激励公务员干事创业，事关公务员队伍建设和城市管理发展大局。局机关工作人员要高度重视，认真学习、全面了解和掌握考核内容及重点。各科室要协调致，密切配合，采取有力措施，并切实抓好落实。局党工委将把加强公务员平时考核工作列入重要议事日程，建立健全平时考核组织领导机构。成立市城市管理局公务员平时考核工作领导小组，局党工委书记、局长田炜同志任组长，工委副书记、副局长曹成浩同志任副组长，成员由其他领导班子成员及局机关各科室负责人组成，具体负责平时考核方案的制定、平时考核工作的组织与监督、工作人员季度考核结果确定。另外，具体的督查落实工作由局政工科负责做好，各科室在下个季度的3个工作日内，将公务员平时考核记实表收齐后交政工科。政工科认真做好考核记实的审核、归类、存档工作，确保考核工作扎实有效的开展。
【篇五】公务员平时考核实施方案
公务员2010年度考核实施方案
为了客观、公正地评价我委公务员的德才表现和工作实绩，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》和《**市公务员考核实施细则（试行）》有关规定，特制定实施方案如下：
一、考核对象：
**所有正科级以下（含正科级）在职工作人员。
二、考核时间：
20**年*月*日星期*下午**:**，机关会议室召开考核大会。
三、考核内容：
包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。
德：是指政治思想素质及个人品德、职业道德和社会公德等方面的表现。主要是理想信念、宗旨观念、政治立场、政治敏感性和政治鉴别力；
世界观、人生观、价值观；
职业观念、职业态度、职业纪律和职业作风；
社会行为准则等。
能：是指履行职责的素质和能力。主要是政策理论水平、文化程度、专业知识；
理解判断能力、规划预测能力、组织协调能力、领导管理能力；
科学决策能力、调研综合能力、团结协作能力、开拓创新能力等。
勤：是指责任心、工作态度和工作作风等方面的表现。主要是对本职工作的热爱程度、责任感和奉献精神；
工作的主动性、积极性、纪律性；
群众观念等。
绩：是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。主要是完成工作任务的情况、办事效率、工作实绩、突出贡献等。
廉：是指廉洁自律等方面的表现。主要是遵守各项廉政规定的情况。
四、考核标准：
考核标准以履行职位职责和完成工作任务的情况为基本依据。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。各等次的基本标准是：
1.优秀：思想政治素质高；
精通业务，工作能力强；
工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；
工作实绩突出；
模范遵守廉政规定，清正廉洁。
2.称职：思想政治素质较高；
熟悉业务，工作能力较强；
工作责任心强，工作积极，工作作风较好；
遵守廉政规定，廉洁自律。
3.基本称职：在德、能、勤、绩、廉等方面勉强达到任职要求，勉强完成工作任务。
4.不称职；
在德、能、勤、绩、廉等方面达不到现任职务要求，或在某一方面存在突出问题，不能按要求完成工作任务，或在工作中造成严重失误。
五、考核方法及程序：实行领导与群众考核相结合。
1.个人总结。被考核人全面总结年度职位职责履行情况和工作任务完成情况，上报团市委组织部，填写《年度考核登记表》。
2.年度述职。各部室负责人进行年度考核述职。
3.民主测评。在机关全体大会上发放《年度民主评议表》，进行民主评议，民主评议结果作为确定考核等次的参考。
4.满意度测评。在机关全体大会上发放《机关各部室满意度测评表》，进行民主评议。
5.综合评价。被考核人总结或述职后，综合民主评议结果，结合现实表现，**党组对其进行综合评价，提出考核等次意见。
6.结果公示。考核结果将在机关公示。被考核人如对考核结果有不同意见，可在公示之日起三日内向组织部申请复核。
六、考核结果的使用：
建立年度考核工作审核备案制度，年度考核结果的使用情况报市人事局审核备案。
在年度考核中被确定为优秀、称职等次的，具有晋升职务、晋升级别和晋升职务工资档次的资格，并按照国家有关规定享受年度考核奖金。凡被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖。评为基本称职和不称职的具体按有关规定办理。
【篇六】公务员平时考核实施方案
精编范文公务员平时(绩效考核实施方案
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【仅供学习参考, 切勿通篇使用！】 公务员平时(绩效考核实施方案
为做好本单位公务员平时(绩效考核(以下简称公务员平时考核工作, 根据《公务员考核规定(试行》、《公务员平时考核办法(试行》和省委组织部《关于全面推行我省公务员平时考核工作的通知》要求, 结合本单位实际, 制定本实施方案。
一、指导思想
以__新时代__思想为指导, 深入贯彻落实干部考核要把功夫下在平时的重要指示, 坚持党管干部原则, 把政治标准放在首位, 坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重原则, 建立客观公正、精准科学, 注重实绩、奖惩分明, 分级分类、简便易行的平时考核评价体系和知事识人体系, 树立讲政治、讲规矩、重实干、担当作为、干事创业的鲜明导向, 激励广大公务员新时代新担当新作为, 促进事业发展和公务员成长进步。
二、考核范围和对象
局机关非领导成员公务员及参照公务员法管理事业单位工作人员, 县委管理的公务员不列入考核对象。
三、考核内容
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公务员平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据, 及时考核了解公务员德、能、勤、绩、廉日常表现。重点考核深入学习贯彻__新时代__思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行群众路线的情况, 贯彻落实党中央决策部署、党委政府中心工作, 完成本职工作任务情况, 以及承担重大专项、急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。对直接面向群众的窗口单位公务员, 突出考核服务态度、服务质量和服务承诺兑现情况, 注重了解为群众办实事解难事的实效, 关注群众获得感和满意度。
公务员平时考核结果分为好、较好、一般、较差4个等次。好等次人数原则上掌握在本机关参加平时考核公务员总人数的40%以内。好等次名额应当向基层一线和艰苦岗位公务员倾斜。
四、考核方式及考核程序 (一考核方式
公务员平时考核以季度为考核周期, 实行月小结、季评鉴、年度考核的方式开展。公务员每月进行一次个人小结, 考核单元每季度组织一次测评、评鉴, 单位根据平时考核结果评定年度考核等次。
(二考核指标及分值
公务员平时考核设置政治素质、能力水平、纪律作风、工作绩效、廉政建设五项考核指标。其中, 政治素质、能力水平、纪律作风、廉政建设全市统一设置具体考核指标, 工作绩效包括工作目标和工作成效两项指标。考核指标总分值100分。政治素质、能力水平、纪律作风、廉政建设各10分, 工作绩效60第 2 页 /共 4页
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分, 其中, 工作目标10分, 工作成效50分。
根据实际情况设置加分及扣分指标。加分项目总分值10分。其中, 在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时, 表现突出、有显著成绩和贡献的, 以及因日常工作获得嘉奖及以上表彰奖励的, 当期平时考核结果可以直接确定为好等次。扣分项目总分值10分。其中, 在重大关头、关键时刻不服从组织安排, 或者推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果的, 以及受到党内严重警告或行政记过以上处分的, 当期平时考核结果直接确定为较差等次。
(三考核程序
1.个人小结。被考核公务员对照机关要求、职责任务及考核指标, 每月如实对本人表现情况进行简要小结, 上报主管领导。
2.民主测评、季度评鉴。以分管领导所分管科室或承担专项任务的集体为单位由各机关自主确定考核单元, 以考核单元为测评单位, 每季度开展一次民主测评。分管领导(协管领导、考核单元内人员无记名百分制评分。
每季度进行一次考核评鉴。结合季度测评结果, 根据当季履职情况等, 分管领导对分管科室负责人进行评鉴, 科室负责人对本科室内人员进行评鉴, 分别做出评鉴意见, 提出平时考核建议等次。其中, 同一考核单元好等次不能超过考核对象人数的40%。评鉴注重加强与机关日常教育管理、工作绩效完成情况的统筹融合, 将平时考核与机关及内设机构的计划总结、工作例会等管理手段相结合, 与三会一课、谈心谈话等组织生活制度相结合。
3.审定考核结果。局政治处汇总各考核单元评鉴情况, 报单位主要领导第 3 页 /共 4页
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或指定负责人审定考核等次建议。根据需要听取纪检监察机关意见, 注重看公务员担当作为表现情况, 综合研判, 实事求是确定考核结果。其中, 好等次不能超过本单位考核对象总人数的40%。
4.公示。在本单位范围内公示当期好等次结果。
5.结果反馈。有关领导或者指定负责人采取适当方式, 及时向公务员本人反馈考核结果, 肯定成绩、指出不足, 提出改进要求, 听取本人意见。公务员对本人考核结果有异议的, 可以向局人事科反映。
分管领导每半年对考核结果靠后的人员进行谈心谈话, 深入分析原因和差距, 对存在的问题限期改进。
6.考核结果备案。局人事科每半年将公务员平时考核结果报同级公务员主管部门备案。
五、考核结果反馈
采取会议点评、个别谈话等形式, 由分管领导向被考核人反馈考核结果, 肯定成绩, 指出不足, 明确努力方向。
六、组织领导
成立局平时考核领导小组(见附件, 局长任组长, 各分管领导任副组长, 统一组织领导公务员平时考核工作, 领导小组下设办公室, 具体负责公务员平时考核的组织、协调、调度等工作, 办公室设在局政治处。局机关各股室要高度重视, 将平时考核工作列入重要议事日程, 统筹安排。
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