当前位置:才高文秘网>心得体会 > 公安局领导干部集中整训心得体会

公安局领导干部集中整训心得体会

时间:2022-09-01 20:55:02 心得体会 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的公安局领导干部集中整训心得体会,供大家参考。

公安局领导干部集中整训心得体会

 

 公安局领导干部集中整训心得体会

  公安局领导干部集中整训心得体会

 今年来,我局启动了“三严三实”暨纪律作风教育整训活动,将队伍和作风建设作为新一届党委在新一年里的首要工作来抓,表明了分局党委针对队伍管理、纪律作风、日常教育等存在的突出性、顽固性问题,勇于面对、较真碰硬的坚定决心。本人在参加领导干部集中教育整训过程中,通过反复学习 XX 同志在全局警示教育会议上的讲话,接受警务实战培训、观看警示教育宣传片、组织分组讨论等多种形式的课程,觉得身轻了、心静了、思想和灵魂都触动了,现将内心真实体会记录如下。

 一、队伍纪律作风教育整训必要、及时

 思想的毫厘偏差将带来行为的巨大分叉,而个人思想的表现形式就是个人纪律作风的反映,集体思想的表现形式就是集体执行力和战斗力的反映。面对昔日一起工作战斗的战友论为阶下囚,面对整个队伍中已经暴露和尚未暴露出来的问题,感觉脊背发凉、逼人深省。通过反思,这些问题的发生,根源就在于人的思想出现了问题,发生了偏差,作为队伍中的一员,一名领导,我深感思想教育和作风建设的薄

 弱和形式化,问题的暴露倒逼教育整训已经到了不得不马上开展的地步。张朝廷局长在警示教育会议上的讲话,一针见血的指出了队伍中存在的八个方面的突出问题,指向明确、事例具体,每一件都是已经发生在自己身边的真实危险,聚少成多,已经到了严重影响队伍稳定的境地,教育整训刻不容缓。只有通过一次扎实、有效的活动,真正触及每个人的内心深处,停下脚步,脱离现实,反思过往,继而从纠正自己的纪律作风开始,不断端正思想,统一思想,才能确保个人的行为不出问题,队伍的运转顺畅有序,才是确保分局党委各项部署、各种任务得以落实的根本保障。

 二、个人和队伍中存在着诸多突出问题

 (一)个人存在问题的突出问题

 个人认真对照“三严三实”标准以及分局队伍的八个方面突出问题,深刻反思、毫无保留,存在以下突出问题:

 1.严以修身存在较大差距。当一名警察,一直是儿时的最高理想,从警 14 年,如愿以偿,而且从一名普通的刑侦民警,逐步成长为一名分局领导,理想实现了,但信念却逐渐淡化了。接触的人多了,三教九流,去的地方多了,灯红酒绿,看到的社会阴暗面多了,无视、麻木,一切都在不经意间发生了改变,已经从当初入警时好好办案、好好工作的单纯变成了现在的复杂,开始在意身上衣裳的品牌、香烟的档次、餐馆的环境、自我的审视和学习慢慢减少,面对歪

 风邪气,说话的底气不足了,往往听之任之,自己不为,但也不在乎别人为不为了。

 2.严以用权做不到位。从二级部门领导到分局副职领导,手中的权力和个人的影响力在逐步变大,虽然时刻提醒自己以权谋私坚决不干,影响原则的事情坚决不办,但打招呼插队、走捷径办证办照的问题客观存在,破坏了规则、制度的有序运行,忽视了权力给自己民警带来的麻烦,给普通群众带来的无奈。

 3.严以律已停于表面。学习的缺乏造成认识的空白,没有此次的学习,根本没有全面了解涉及公安机关和人民警察的六大类 38 种职务犯罪,没有了解,何谈遵守,何谈敬畏,虽从未跨越红线,但从前认识中的一种普通违纪、失误,其实已是违法犯罪,吓出一身冷汗。监督缺乏造成自我的随意,领导职级、职务提高了,直接管理监督的人变少了,一句简单的工作忙、事情多,公车几乎变成了专车,随用随开,公私区分的不再明显;因为加班多、开会多,上班不再准时,自由安排过度宽裕,可以不告而假了;周围朋友多、协调多,无聊的饭局、酒局也多了,不该吃的饭也吃过了,不该请的客也请过了,回想起来,既坏了规定,又伤了身体。

 4.谋事、创业、做人不再如从前踏实。领导越当越大,动手越来越少,胆子越来越小。工作上,个人思想上患得患失的情况出现了,遇事开始找借口,想退路的想法出现了,

 脱离实际,唯书唯上的事情做过了,对同志、对组织敞开心胸的窗户慢慢关闭了;遇到事情学会了推脱,碰到问题学会了扯皮,直面矛盾,解决问题的精神和勇气慢慢减少了;习惯了动口布置工作,让别人去做,学会了办事找捷径,求快不求稳,图完成任务,真抓实干的力度和韧劲大不如前,自己经办的一些事情虎头蛇尾,不能善始善终。

 (二)分管部门存在的突出问题

 通过分组讨论,交心谈心,与部门领导沟通研究,所分管的警令部、反恐情报、治安、河图所涉及八大问题的全部,隐患较多。

 1.违反纪律条令的苗头隐患突出。个别民警有携带枪支饮酒的嫌疑,连续多次被部门领导提醒,虽列入了重点人员监管,但效果不佳;个别民警打着部门领导的旗号,到娱乐场所消费,造成误会和谣言,酒后驾车,酒后滋事的倾向仍然存在。

 2.政令、警令不畅,领导和民警不作为时有发生。主要表现在对分局工作安排打折扣、讲条件、工作久拖不办,办理没有回告;工作中能让就让,能拖则拖,没有主动性和责任感,得过且过,领导和民警均涉及。

 3.责任心不强,基础工作不实。工作缺乏基础的调研,想当然安排工作,或者直接照搬照抄,不符合基层实际;对基层业务工作监管不到位,发现问题不报告,不解决,还故

 意掩盖。

 4.领导不敢担当。主要表现在个别领导只得一张嘴,上骗下压,工作缺乏思想,见子打子,遇麻烦、失误往下推,不敢主动承担,民警意见很大。

 5.存在执法办案过程中吃拿卡要。集中表现在拉赞助、要经费不区分对象,外来资金未经规范渠道,少数民警收受管理对象红包、礼品,接受吃请的现象存在。

 6.纪律作风懒散。上班迟到早退,遇事不请假,外出不报告,突发情况难以通知到位。

 7.领导、民警干事心不齐。工作上缺乏必要的沟通交流,相互之间采取技术、业务壁垒,互相不了解工作情况,甚至不了解整体工作情况。

 8.个人利益至上。少数民警出现了找人找关系,向我及部门领导打招呼,主要反映想调换工作部门和岗位。

 上述问题的出现,与队伍长期缺乏实质性的教育,分管领导和部门领导失之于宽、失之于软有着决定性的关系,我本人有着不可推卸的责任。

 三、下一步整改思路

 (一)正人先正己,思想与局党委保持高度一致。

 此次教育整训最大的收获,就是停下脚步,静心审视自己,发现了自己的变化和不足,思考了未来怎么走,怎么做。首先就是清醒的认识自己,充分的暴露自身存在的问题,

 在还未出现原则性问题之前,帮自己结结账,与过往做一个了断。之后是重新调整自己的心态,弄清楚自己的所欲所求,正正身,提提气,清清喉,敢于向民警喊出“向我看齐”,通过自己的思想、言行把“树正气、聚警心”的声音传递给身边的同志,把“忠诚、干净、担当”的正能量注入周围的环境,通过大家的努力,打破分局功利、观望、漠视、无奈的陈旧氛围。

 (二)切实履行职责,影响身边更多人。

 准确传达分局党委的声音,打破人事任免、重大工作党委决策在基层长期以来形式的神秘感,通过统一自己分管二级部门领导的思想,让他们明白什么能做,什么不能做,该怎么做,继而辐射到所有民警,让大家看清楚天是蓝的,水是清的,一切事物的运转是有规矩的,世界原本就没有你想象的那么复杂,人与人之间其实很简单。

 (三)抓执行力,维护制度的权威。

 “制度的生命在于落实”,我们的工作环境,并不缺乏制度,关键在于你想不想、敢不敢用制度,长期的缺乏执行,形成了组织不用制度,个人不怕制度,乃至漠视制度的怪现象,究其原因,是自觉的人白白自觉,不自觉的人没有疼过。以此次活动为契机,把身边的人分分级、标标色、该保护的保护、该敲打的敲打、该让他掉皮掉肉的,决不手软,按照分局党委的部署,经济杠杆和组织纪律的双重考核,让

 大家明白,人与人之间是有区别的。

 (四)两条腿走路,用心对待自己的同志。

 除了严管,用心落实关爱、低下身、带上情、认真听听民警在说什么、想什么、苦恼什么,把最基层的声音,大家的所想所盼,准确传递到分局党委,再把党委的关爱,变成自己的真心,反馈到每个人,把自己真正融入到集体当中,真正达到同志加兄弟的境界。

 以上体会,均为本人所想所感真实表达,很多感受,无奈笔记不下,不妥之处,请领导和同志们给予批评指正。

 真心感谢分局党委,拿出先死后生的勇气,用真决心、真行动来解决真问题,捍卫隆阳公安的荣誉,我相信,大家无论走到哪里,都敢骄傲的说,我是隆阳警察。

推荐访问:公安局领导干部集中整训心得体会 整训 心得体会 领导干部

版权所有:才高文秘网 2017-2024 未经授权禁止复制或建立镜像[才高文秘网]所有资源完全免费共享

Powered by 才高文秘网 © All Rights Reserved.。备案号:沪ICP备17045173号-3