下面是小编为大家整理的心得体会：“三项举措”激励干部担当作为（）,供大家参考。
心得体会：“三项举措”激励干部担当作为（最新）
为充分激发干部队伍活力，X 县着力将树立正确的选人用人导向、完善干部培养制度、创新考核方式等贯通起来，建立起“能者上、庸者下、劣者汰”的完整机制。
为加快建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，X 县推动“三项举措”落实落地，引导广大干部在新时代展现新作为。
树牢用人导向，激励干部敢作敢为。X 县强化正向激励，不断提高科学选人用人水平，搭建了干事创业的新平台，充分调动了各级干部的积极性和主动性。注重创新方式选干部。针对基层干部短缺问题，X 县不断创新选人用人方式，畅通渠道，让优秀农村干部“进得来”。在乡镇换届工作中，创新召开了“面试”会，采取候选人现场述职演讲，县四大班子主要领导现场打分，现场公布结果的方式，确定拟提拔人选。注重实干实任提干部。着力把好选人用人第一道关口，坚持人事相宜，根据干部工作任务完成情况，提拔干部。向遇事畏缩不前、等待观望的干部“亮剑”，出台规定明确了领导干部不能胜任工作岗位的 5 种情形，通过多渠道、多层次了解领导干部的现实表现。真正做到了以事择人、人岗相适。
完善培养制度，引导干部善作善为。有针对性地补短板、强弱项，把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿干部成长全过程，特别是在加强政治训练、政治历练中，挖掘干部潜力。一方面，通过“走出去、请进来”的方式，推动干部素质提升。通过“走出去看”实地教学，组织党员干部赴多地进行学习考察，促进党员干部开阔视野、学习经验、拓展思路。通过“外引内育”人才体系建设，把“知识”请进来、把“意见”请进来、把“经验”请进来，先后邀请国内知名专家学者来 X 授课，并与国内知名院校建立良好的沟通桥梁；另一方面，依托党校阵地，提升干部专业化水平。依托县委党校、用好农村党校，通过举办科级干部、新任村“两委”正职、新发展党员等主体培训班次，积极搭建深入交流、碰撞融合的学习平台，开阔了他们的思路和视野。
优化考核机制，激励干部实干实为。积极探索推行常态量化考核，有效激发了全县干部队伍的政治热情和工作动力。一是提升考核水平。在乡科级领导班子年度考核中，X 县坚持做到定量与定性、创新与重点、激励与惩戒“三个结合”，进一步提升了年度考核工作的科学化、制度化和规范化水平。创新实施县处级领导干部现场测评、乡镇与县直部门互评，重点体现差异化，进一步提高了考核的客观性、准确性。二是加大考核力度。以重点工作、创新性工作、基础性工作、临时性工作等为考核指标，
对重点工作、目标任务进行阶段性检查或随时抽查，结果作为考核的重要依据。三是创新基层党建考核。X 县以考核为抓手，制定了乡镇党委 2019 年基层党建任务考核清单和村党支部 2019 年基层党建任务考核清单，把对乡镇党委、村党支部的基层党建工作由“软约束”变为可量化的“硬指标”。把乡镇党委基层党建任务划分为主体责任、组织建设、队伍建设、制度建设、投入保障等五部分，按百分制进行考核，与领导班子和领导干部年度考核统一安排、单独组织，考核结果折算权重，纳入领导班子和领导干部年度考核评价指标体系，作为工作实绩评定的重要内容。把村党支部基层党建任务完成情况作为村党支部书记“双述双评”的重要内容，进一步提升了基层干部的主观能动性。
心得体会：用好干部考核这个指挥棒（最新）
中共中央办公厅最近印发了《党政领导干部考核工作条例》，这是贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线的最新成果，是做好新形势下干部考核工作的基本遵循，是激励广大干部担当作为、干事创业的制度保证。
干部考核具有很强的导向性，这种导向引领着干部的努力方向，影响着政治生态的演变，决定着党的事业的兴衰成败。考核导向正确，干部就心齐、气顺，劲头就足，事业就发展，否则就会挫伤干部担当作为、干事创业的积极性，给党和国家事业造成重大损害。
用好干部考核这个指挥棒，必须把考核的标准立起来。“标准”是考核的依据。在中国特色社会主义新时代，对干部的考核首先是政治考核。为此，《条例》强调，必须“坚持把政治标准放在首位”，确保各级党政领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以同志为核心的党中央保持高度一致。
用好干部考核这个指挥棒，必须使考核的办法科学合理。《条例》强调，要“改进创新考核方法，充分发扬民主，多到基层干部群众中、多在乡语口碑中听取意见、了解情况，坚持在现场看、见具体事，多渠道、多层次、多侧面了解核实领导班子和领导干部的现实表现”。要围绕考准考实，认真落实全面、历史、辩证地看干部和经常性、近距离、有原则接触干部的要求，确保考核结果真实、准确、可靠，更好地发挥干部考核对选人用人的基础性作用。
用好干部考核这个指挥棒，必须把考核的结果运用好。《条例》强调，要“坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来”。考核结果体现着干部德、能、勤、绩、廉等方面的情况，要依据考核结果，把真干假干、干多干少、干好干坏的干部辨别出来、区分开来，让政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，让慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，更好地发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用。
干部是党治国理政的骨干力量，干部考核是建设高素质、专业化干部队伍的基础环节。实践证明，只有把干部考准、考实，才能把干部用准、用好，从而更好地激励干部担当作为。
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