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公司党建2021年工作总结及2022年工作计划5篇
【篇一】公司党建2021年工作总结及2022年工作计划
工会2021工作总结及2022工作计划
工会也是需要年终的总结和来年的计划的，这个时候这些该怎么写呢?下面的工会20xx工作总结及20xx工作计划范文。欢迎借鉴。
XX年厂工会女工委在公司工会、公司女工委和厂党委的正确指导和亲切关怀下，按照油田公司工会女工委XX年的工作要求，以我厂生产经营为中心，以推动女员工岗位成才、立功为重点，以维护女员工权益和提高女员工素质为主线，深入开展女工工作。
一、以生产经营为中心，深入开展劳动竞赛活动，切实促进女工为全厂的生产经营做贡献
XX年紧紧围绕全厂生产经营中心工作，结合油田公司工会女工委开展的“三创三评”劳动竞赛活动，在我厂女工中深入开展“比学习，创业绩争一流”劳动竞赛活动。组织女员工立足岗位，刻苦学习，挖潜创效，在岗位中不断创造新业绩，为我厂增储上产、降本增效中心任务做出积极贡献。
(一)选准载体，明确目标，搭建巾帼创效舞台
为把劳动竞赛真正落到实处，我们推出了“三个擂台赛”，即：“科技创效擂台赛、降本增效擂台赛、技能创效擂台赛”，使员工在劳动竞赛活动中有明确的方向和目标，有自己施展的舞台。科技创效擂台以地质、工艺技术人员为主体，紧紧围绕我厂低压、低产、低渗、低采油速度、低采出程度和复杂地质条件的特点，以恢复停产井停产块、改善低效井低速块、挖掘剩余油潜力、提高采收率为主攻方向，深入开展竞赛活动，鼓励技术人员充分发挥技术专长，以开拓创新的锐气，敢于攻坚啃硬，创造佳绩。厂地质研究所女科技工作者以增储上产为己任，以高度的责任感投入到活动中。她们创新工作理念，在老井挖潜、勘探开发、综合治理等工作领域中大显身手。目前通过各种技术手段，该所女员工共实施挖潜措施井次，有效井次，措施有效率达，累计增油万吨。该所科尔沁室副主任张雪梅，为科学合理的开发包块，提供准确的地质数据，她带领科室全体人员，从完善电测解释、井斜等基础数据开始，开展了对该块的基础研究工作，仅用一个月时间，就完成了口井的对比分层工作，并绘制油藏剖面图张，油层等厚图张，构造图张，为开发包块提供了科学准确的数据。降本增效擂台以经营管理人员为主体，围绕强化管理降本增效开展竞赛活动。为消化成本缺口，有效使用生产建设资金，厂机关女工委提出了“优化、简化、控制、挖潜”的“八字”方针(优化——优化现有资源、优化资金投向、优化管理方法。简化——简化开采方式、简化管理程序、简化相关资料。控制——全面预算控制、资金集中控制、过程审核控制。挖潜——全系统挖潜、全过程挖潜、全员挖潜)，从源头抓起，细化责任，强化控制，为企业降本增效做贡献。基建办主管廉秀波工作一丝不苟，在工程项目验收工作中严格执行《茨榆坨采油厂项目验收管理办法》，参与个项目的现场验收，发现个项目存在问题处，进行了 ___的整改，节约资金万元。概预算办公室周桂芬严格预算审查，上半年参与审查各类工程项目项，审检资金万元，为企业降本增效做出了积极的贡献。技能创效擂台以操作人员、服务人员为主体，深入开展油井管理、修旧利废、节约挖潜和小改小革等竞赛活动，促进基层员工立足岗位，眼睛向内，深挖潜力，实现降本创效。采油三井区女工委开展了“奇谋妙计”活动，鼓励女工进行小发明、小革新、小改造、小设计，从细小环节处寻找效益，该区女工王亚莉提出在没有热洗时，将全区个热洗罐的火关掉其中个，这样一个看似简单的小建议每天可节气立方米。全厂女员工积极投入到劳动竞赛中，截止目前，全厂女员工共提合理化建议条，实施条，参与创效余万元。
(二)加强宣传，注重考核，推动竞赛深入开展。
为营造浓厚的活动氛围，推动竞赛活动深入开展，我们通过电视台、厂报、网络等加强了对竞赛活动的宣传。同时，为促进各单位部门之间进行学习交流，我们以厂工会主办，基层工会承办的形式，出版了劳动竞赛专刊《群英谱》，分别刊登各单位、基层班组、女工组织在劳动竞赛中的好做法及在竞赛中涌现出的先进个人和典型。下发到基层班站，并发布到厂工会网页及厂主页，方便广大女工的阅读和学习。同时加强对各基层女工组织开展竞赛活动的考核和检查，将活动开展情况做为“绿色管理”的重要考核内容。利用每季绿色管理集中考核的机会，从活动方案、活动效果等方面对活动情况进行检查督促，有力的促进了活动的蓬勃开展。
二、以提高女员工综合素质为重点，深入开展“女性素质工程”，切实提高女员工创业能力
按照油田公司党委“发展、和谐、创新” ___活动的要求，结合公司工会开展的“创建学习型班站，争当技能型员工”活动的部署，在女员工中继续开展“女性素质工程”活动，不断促进女员工综合素质的提高。
(一)积极开展岗位练兵活动，促进女工技术业务素质的提高。
为努力提高女员工的技术业务素质，增强为企业发展创效的能力，XX年利用“五小”工程小练兵建设的契机，在女员工中广泛开展岗位练兵活动，利用井场练兵台、炉区练兵台、安全知识练兵台、量油测气及流程识别练兵台和管阀识别练兵台等个练兵台，采取“日学一题，周练一技，月精一招，年上一级”循序渐进的方式，对基层女员工进行全面深入的技术培训。同时为促进女工学技术、学业务的热情，我们联合厂培训中心于月份举行了采油、集输、电工、汽车驾驶四个工种的技术比赛，特别是在采油技术比赛中，巾帼不让须眉，前名的获奖选手中，女工占了名。厂里高度重视此项活动，分别给予技术标兵和技术能手名牌笔记本电脑和数码相机的奖励，创造了我厂成立年来奖励力度的最高记录，在全厂员工中引起了巨大轰动，极大激发了女员工学技术、学知识、长本领的热情。
(二)积极开展“三个一”活动，促进女工文化素质的提高。
XX年我们以“每年开展一项有意义的活动，每季举办一次有价值的讲座，每月读一本有影响力的好书”为载体，促进女工文化素质的提高。我们开展了“开心三色球”活动，把三色球发到每一名女员工手中，并举办了三色球比赛，此项活动强身健体的同时，还强化了身体的协调功能，受到了女员工的欢迎。开办了“女性学堂”，每季举办一堂课，目前共举办了两堂课，一是组织女工收看了李践主讲的以“时间管理”为主题的《谁快谁就赢》光盘，二是邀请心理学家×××老师举办了《走近心理学》讲座，第三堂课目前正在准备之中。同时今年先后向女工发放或推荐了《给女人条忠告》、《细节决定成败》、《没有任何借借口》等书籍，丰富了女工的精神世界，提高了女工的文化品味。另外还举办了排球赛、“五十”扑克大赛、拔河比赛等喜闻乐见的室内外文体活动，吸引广大女员工加入到各项有益身心的活动中来，提高健康素质，倡导健康积极的业余生活。
(三)积极开展绿色文明家庭创建活动，构筑爱岗乐业的加油站。
每个人只有拥有了稳定幸福的家庭，才能够全身心的投入到工作中。在绿色文明家庭创建过程中倡导“终身学习、珍爱家人、携手共进”的文明家庭理念，努力营造积极进取、温馨和谐的家庭氛围。
为推进绿色文明家庭建设，开展了主题为“我爱我家，珍重自己、珍爱家人、珍惜家庭”的爱家宣言签名行动，多名员工在签名条幅上，庄重的写下自己的名字，写下了自己的爱家赠言。同时“女性学堂”的讲座，也向人们传达了增进亲子关系、夫妻关系的方法，促进了员工建设幸福温馨的家庭。近期我们还将聘请沈阳师范学院心理学博士举办一次《经营一个幸福家庭》的讲座，更进一步推进绿色文明家庭的建设。另外，我们还将进行绿色文明家庭的评比，有户家庭被推荐为绿色文明家庭。
同时，厂工会女工委积极协助纪检监察科，开展“家庭助廉洁”活动，积极营造健康、廉洁的家庭亲情助廉氛围，并将其做为创建绿色文明家庭的重要内容。组织领导干部配偶观看反腐倡廉片、召开家庭助廉座谈会、记《家庭廉政日记》，开展“我为配偶送一句廉洁寄语”等活动，引导领导干部的家属当好反腐倡廉的“宣传员”、“监督员”和“守门员”。
三、以维护女员工的合法权益为根本，充分发挥女工组织的作用，切实为女员工办好事、做实事。
(一)深入普及相关法律知识，以法维权。
今年除一如继往的加强《妇女权益保障法》、《女职工保护条例》、《婚姻法》、《劳动法》等相关法律、法规的宣传学习外，加大了油田公司、厂等有关规定的宣传学习，如通过工会网页学习了《辽河油田分公司各种假期制度管理办法》、《辽河油田困难职工帮扶管理办法》等，使广大女员工充分了解与自身利益密切相关的各项的规章制度，更好的维护自身的权益，同时进一步加强各级领导干部的法律意识，自觉地维护女员工的合法权益。
(二)切实帮扶困难女员工，以情暖人。
贫困母亲和单亲母亲是女工中特殊的群体，她们需要更多的关心和帮助。今年进一步完善健全了困难女员工、单亲女员工档案，目前我厂有贫困母亲名，单身母亲名，其中离异名，遗属名。在日常工作中采取“随时探访，信息共享，小事基层帮，大事厂里管”的帮扶方式，认真做好“一对一”的帮扶工作，帮助她们解决工作生活中的实际困难。今年为遗属×××在街道办事处协调安排了工作，并在油田公司“金秋助学”活动中，为其上大学的女儿申请了助学金，帮助其顺利完成学业。同时在公司女工委的大力帮助下，为贫困母亲×××申请了家属补助金，使其提前享受了这项待遇。并热情鼓励她自强自立，帮助她摆起了卖水果的摊铺，为其创造便利条件，并积极协调，减免了各项管理费用，使她的生活日益好转。至目前，我们共走访慰问贫困母亲和单亲母亲人次，帮助她们解决实际困难件次，救助款额万元。另外，在母亲节期间，继续开展“帮扶贫困母亲，每人每月捐出一元钱”活动。虽然这已是第三次捐款，但仍然得到了全厂干部员工的积极响应：我厂共有员工人，有名员工参与了捐款，占员工总数的，捐款金额达元。
(三)关注女员工特殊利益，以益惠人。
女员工在身体上和生活中有着特殊性，作为女工组织，我们必须关注和保护好女工的这种特殊性。今年以省总女工部开展的女工特殊疾病保险为契机，积极做好女工特殊疾病保险的组织发动工作，全厂名女员工有人参保，参保率达。同时于月份联合厂计生办对全厂女工进行了全面的体检，包括乳腺、甲状腺、宫颈细胞脱落检测等，人次参与了检查。通过检查发现患乳腺增生者占所查人数的，患盆腔炎等妇科病占所查人数的。同时我们积极做好名重症女员工的跟踪治疗，定期到厂医院用药治疗。另外认真做好女员工卫生保健用品的发放工作，做到发放人数一个不落，发放数量一个不少。
四、以加强组织自身建为设为依托，夯实女工工作基础，切实提高女工组织的工作水平。
(一)加强女工干部培训，提高工作能力。
做好女工工作，女工干部的素质显得极其重要。我们加大对女工干部的培训力度，采取以会代培、培训班、座谈会、发放女工工作相关书籍等形式，不断提高女工干部的业务水平和工作能力。同时今年我厂名女工主任参加了公司女工委举办的培训班，大家深感受益非浅，希望以后能有更多的这样的学习培训机会。
(二)健全女工工作制度，提高工作影响力。
认真宣传落实新修改的《工会女职工委员会条例》，将其下发到每名基层女工主任手中，组织女工主任认真学习，为开展女员工工作提供理论依据。在工作中坚持季汇报制度，定期交流女工工作经验，促进各项工作的深入开展，提高女工工作的影响力。
以上，对我厂女工工作做了简要的总结，在我们的工作中还存在着许多的不足，与女工姐妹和公司女工委的要求还有很大的差距。期盼各位领导批评指正，我们将在以后的工作中不断改进，使女工工作踏上一个新的台阶。
XX年工作初步打算
总体工作思路是以维护女职工合法权益和提高女职工素质为重点，以开展各项活动为载体，更好地调动广大女职工的积极性和创造性，为企业的持续有效发展做出贡献。具体为：
一、深入实施巾帼创业工程，充分发挥广大女职工在生产中的“半边天”作用。
开展女职工“岗位创新，建功立业”活动，支持和鼓励广大女职工在本职岗位上创新、创优、创先，以作为求地位，以能力求生存，以素质求发展，培养造就一批适应新形式的学习型、创新型、复合型的建功立业标兵。
为把活动落到实处，开展“岗位创新四个一”活动，即在岗位中“确立一个目标，提出一个创新、做出一个改进、提出一个建议”，量化活动内容，使女职工能够立足岗位，做出更大的成绩。
二、深入实施素质提升工程，为企业发展开发女性人才资源。
以提高职业技能素质为核心内容，以促进岗位成才为主攻目标，以深入开展“学习四个一”活动即：“精读一本业务书，学习一门新知识，掌握一项新技能，达到一个新水平”为载体，建立和完善女职工终身学习、全过程学习的动力机制，切实把女职工素质提升工程育于岗位实践之中，努力提高女职工的科学文化、技术技能和业务素质，增强女职工的创新能力、竞争能力和创业能力，使广大女职工具备胜任本岗工作的技能素质。
三、深入实施爱心帮扶工程，切实维护女员工的合法权益和特殊利益。
做好困难女员工的帮扶，特别关爱贫困母亲和单亲母亲，继续实施五大帮扶行动：寻岗创业帮扶、自主创业帮扶、爱心助学帮扶、困难生活帮扶、重大疾病医疗帮扶，切实帮助她们解决在经济上和精神上遇到的双重困难。
同时，继续加大《妇女权益保障法》、《女职工保护条例》、《婚姻法》、《劳动法》等相关法律、法规的宣传学习，使广大女员工充分了解与自身利益密切相关的各项的规章制度，更好的维护自身的权益，同时进一步加强各级领导干部的法律意识，自觉自动地维护女员工的合法权益。
四、深入实施文明家庭创建工程，努力构建和谐稳定家园。
家庭是企业的细胞，只有员工家庭唱响了和谐之音，员工才能全力以赴地投入到工作中，企业才能实现稳定发展。通过举办讲座、“夫妻情歌对唱演唱会”、“亲子同心游艺活动”等系列活动，增进夫妻沟通，加强夫妻感情，营造温馨和谐的家庭氛围。
201x年，戚家山街道总工会按照党的、xx届会议精神及党的群团工作会议精神，认真贯彻落实上级工会的工作要求，围绕服务发展、服务企业、服务职工、以依法建会、依法管会、依法履职、依法维权为突破口，以改革创新的精神、法治的思维和方式推进工会工作，全面提升“五型”工会建设成效，团结带领广大职工为建设美好戚家山做出新贡献。
一、不断激发职工劳动创造热情，促经济发展。
1、深化立功竞赛提质增效。以“大众创业、万众创新”为主题，深化“五水共治”等重点工程“创先争优”立功竞赛，201x年海越公司及街道支援重点工程办被评为“区级工人先锋号”。在企业中重点开展“三为”主题劳动竞赛活动，一年来，有50多家企业围绕为节约献计策、为增效献才智、为安全找隐患等各类活动，不断创新方法载体，扩大覆盖面。
2、深化职工技能素质提升。进一步发挥街道、社区、企业三级网络的职工技能培训教育基地，并适时的根据企业需求开展“送学”上门活动。例如青峙社区的“一小时课堂”活动让企业根据实际需要自行点课，每节课控制在60分钟以内，不影响和挤占员工工作、生活时间，讲堂不需要企业花一分钱，由社区出钱请老师，老师按企业需要设计内容，受到了企业职工的好评，内容涉及生产安全、食品安全、红十字急救知识、人事培训、法律知识、心理辅导、生活教育、健康卫生等。至今社区已经开展102期一小时讲堂活动。为提升企业职工的素质，组织开展了4期阳光家庭成长沙龙讲座，为企业职工疏导情绪，化解家庭危机提供良好的培训。五、六月份共举办了两期企业后备干部培训班，参加人员200多人，助力企业中层深化对企业管理的认识。1—11月，三级网络教育基地共举办各类职工培训五期，近200名职工参加了培训。开展职工就业援助工作，解决职工再就业218人。
3、开展职工技能比武，提升职工业务水平。
共举办4期职工技能比武，分别是女职工点钞技能比赛;首届职工叉车技能比赛;企业员工安全生产应急处置技能比武活动;青峙紧固件园区36名员工比技能。除此之外，海越新材料有限公司，科元石化有限公司，宁波赫革丽高分子科技有限公司参加了宁波市安监局组织的市第六届危化企业员工应急处置技能大赛。经过理论基础知识、油桶灭火、气体泄漏应急处置、化学品中毒伤员现场救护、管道泄漏应急处置、三人三带接力出水打靶等六大比赛项目以及受限空间展示项目。科元石化有限公司荣获第三名。
二、扎实推进法治工会建设，保社会和谐稳定。
1、开展了法治理论专题教育活动。按照《北仑区工会系统201x年工会普法工作计划》，广泛宣传四中全会精神，推进社会主义法治宣传 ___，以“xx普法宣传月”、“劳动法治宣传周”为载体，组织开展了《劳动法》《合同法》《女职工保护条例》等为主的法制宣传教育，并组织以企业为单位的法律知识竞赛，引导职工群众坚定法治信仰，自觉学法、遇事找法，依法表达诉求和维护权益。
2、加强工会劳动法律监督和援助。加大源头参与力度，推动劳动法律监督工作的进一步拓展，一年来劳动争议调处机制进一步完善，覆盖面进一步扩大，目前辖区内由企业劳动争议调处组织190家，有调处员190名。201x年街道、企业共调处劳动纠纷27起，共接待职工信访27件，成功调处劳资纠纷27件，其中劳动合同5件，工资纠纷10件，工伤纠纷7件，其他5件，涉及职工120名，涉案金额1329770元。调出率100%，成功率100%。配合完成省总企业外来务工人员情况调查，共调查访问了近50家企业，涉及职工1.25万人次。
3、继续推进工资集体协商制度。201x年，主要以青峙、蔚斗两个区域集体合同暨工资集体协商协议签订为主要突破口，大力宣传贯彻《宁波市企业工资集体协商条例》，在和谐企业中积极推行集体合同、工资集体协商规范化。
三、全面推进职工服务普惠化，努力改善民生质量。
1、企业帮困基金建设不断完善。街道总工会一直大力推进规模以上企业为重点的企业职工帮困基金机制建设，通过出台各类规章制度、完善困难职工档案资料，加大企业职工爱心互助基金建设力度和规范化管理水平，形成品牌效应。目前已有217家企业建立了内部帮困基金，基金组建占97.3 %，基金总额达到 587.8万元。规模以上企业帮困基金实现全覆盖。1—11月，新增困难职工3人，现共有困难职工26人，发放各类困难补助4.9万元。企业帮困基金共发放17.6万元，救助对象38人。
2、进一步发挥职工服务中心(站)服务功能。201x年，我们进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援助、就业服务等职能，使街道职工服务中心成为综合性的服务中心，真正实现“一站式”服务，完善各类台账资料，积极争创实际先进服务中心。今年服务中心统一购置了50个职工医疗服务箱和近6万元体育用品赠送到各个企业职工服务点，不断延伸职工服务点的触角和内容。
3、抓好各类重要节日的困难慰问、职工医疗互助保障、及“5.1服务卡”工作。开展“冬送温暖夏送清凉”，元旦春节困难职工慰问活动中共计慰问困难职工26名，发放慰问金和慰问品39000元。夏季高温慰问企业29家，企业职工6072人，共发放防暑用品、饮料等慰问品共计262094元。做好今年金秋助学服务工作，为6名大学生、1名中学生、1名小学生，共计8名困难职工家庭提供了助学服务，共计18500元。
通过努力，今年街道医疗互助参保人数为10135人，其中在职参保4886人，退休参保859人，安康参保1423人，特种参保2956人，共有49家单位参保，其中32家企业全员参保，超额完成区总下达的任务。积极稳妥推进“5.1服务卡”宣传发放、信息采集、跟踪服务等工作，今年采集信息841人，制卡242人，现已累计采集信息13540人，制卡9854人，联系特约服务商户1家。
4、扎实做好职工疗休养、体检及其他服务工作。今年共组织辖区41名企业一线职工、工会主席参加区总安排的体检活动，并安排17名企业一线优秀职工到安徽疗休养。举办小候鸟暑期放心班四班，参加小朋友120多人;还举办第三期外来务工人员子女夏令营活动，近30名外来务工人员子女参加了此次活动。
四、大力繁荣职工文化建设，丰富其精神文化需要。
1、广泛开展 ___实践活动。深化“中国梦.劳动美”、以此为主题，举办了戚家山“最美职工”评选活动，共评出“最美职工”10名，并在庆祝“5.1”文艺晚会上进行了表彰。
2、组织开展了丰富多彩的文体活动。201x年街道总工会组织开展了职工羽毛球比赛、职工游泳比赛、职工乒乓球比赛等文体活动;社区工会组织开展了职工广场舞比赛、篮球比赛等;企业基层工会则组织了开展了爬山、中秋游园、观看爱国主义教育为主题的电影，以及以三星公司为代表的企业文体活动月。通过街道、社区、基层工会举办丰富多彩的文体活动，极大的活跃丰富了职工文化，也挖掘出了一批优秀企业文体爱好者，更是促进了企业文化的建设。
3、加强企业文化阵地的硬件设施建设。201x年，街道总工会共投入资金近6万元，用于企业文体设施、设备的购置、更换。赠送企业篮球架4副，乒乓球台5对，以及篮球、排球、健身板等各类体育用品100多件。各企业工会投入资金 50 多万元，建设职工活动中心，其中海越公司共计投入资金 41万元。
4、加强企业基层工会新闻 ___。街道总工会在年初制定出台了《工会信息报道工作考核细则》，对基层工会工作人员的信息报道按照任务完成数的多少予以不同的奖励，促进企业工会对工会工作的宣传，引起广大职工对工会工作的重视和关心。积极响应市总和区总对于微信公共平台的推广，深入侨泰兴、国成等人口密集型企业开展微信公共平台的各种推广活动，号召广大企业职工积极加入“甬工惠”微信平台。
五、不断提升自身建设水准，提高工会工作整体实力。
1、继续发挥社区工会的作用，努力深化“三定一统筹”区域化社区工会建设。社区总工会成立以来，进一步加强了对区域内基层工会组织的领导、指导和管理，进一步健全指导联系企业工会的工作机制，进一步提高了工会工作的工作效率。推进了各项政策和工作要求的落地生根。成立以来，活动进一步活跃，管理进一步规范，凝聚力进一步加强。工会的服务职能得到更进一步的发挥。
2、发挥优秀企业工会的示范引领作用。今年我们组织7家优秀企业工会和10家普通企业工会开展结对共建活动，围绕基层基础建设，会员干部交流，活动载体互用这三方面，目的是通过结对共建促进组织制度建设、丰富活动内容、增强活动实效，不断提高企业工会组织的创造力、凝聚力和战斗力，努力形成以强带弱、优势互补、资源共享、共同发展的基层企业工会工作新格局。在6月份签订共建协议以来，到现在7对结对企业共开展活动近40余项，包括体育活动，文娱活动，工作交流活动以及联合培训等。近半年来的实践，已经逐步体现了结对共建的效果，那些普通企业的工会工作不同程度得到了企业高层的进一步重视，同时也让他们看到和学到了示范企业工会规范的工作方法，更让他们有了更多的活动载体。
3、全面推进活力基层工会“星级创建。按照市区总工会下达的创建目标和任务，根据我街道基层工会实际情况，确定了三星重工、逸盛化工、新桥化工、海越新材料、国成公司等五家企业作为今年五星级创建目标，在落实过程中，街道总工会举办了创建培训班，交流会，对市区总工会的文件进行了系统的学习，增加基层工会对活力基层工会创建的认识。
4、不断拓展工会组织的覆盖面。今年完成基层单建工会8家。特别是在区总的高度重视下，通过行政手段和 ___力量，顺利解决了仑杰木业不肯建会这个老大难企业的建会工作。到年底。我街道有基层工会组织224家，其中单建工会216家，，社区(村)联合工会8家，覆盖企业368 家。
5、加强工会规范化管理及基层工会财务审计制度。
今年街道总工会创建市级工会财务规范化考核，对自身的工会财务工作要求更严更规范，除了加强自身管理外，还重点对辖区内的四家社区进行了工会财务审计，对存在的问题进行仔细地罗列和指正，并指出下一步更正方案及具体操作要求。
6、胜利召开戚家山街道工会第二次 ___并顺利选举产生新一届戚家山街道总工会委员会。
20xx年工作计划
20xx年是全面贯彻落实xx届五中全会精神的开局之年，也是十三五规划开始实施的第一年，更是进一步落实中央群团工作会议精神的关键之年，面临着新形势、新机遇、新挑战，20xx年我街道的工会工作要主动适应新常态，以克难攻坚的勇气和决心，与时俱进、务实创新，努力把街道工会工作推上新的台阶。为此，20xx年街道工会工作要紧紧围绕“三个服务”服务发展、服务企业、服务职工，“四个依法”，以务实创新、法治的思维和方式全面推进街道工会工作，继续提升“五型工会”建设成效。根据这个要求，我们重点要做好以下几个方面的工作：
一、夯实工会组织基础，扩大工会组织覆盖面
1、继续依法推进工会组建。按照20xx年考核目标，以社区总工会为主要力量，继续推进工会组织建设，积极探索新思路、新方法，完善各项措施，坚持“横向到边，纵向到底”的工会组织网络体系建设。
2、完善基层组织规范化管理模式。对考核文件进行微调，推进基层工会规范化建设工作，按照申报企业的实际情况和考核制度，指导帮助基层工会建立健全工作资料档案，做到工作台帐记录详细，定时召开领导小组工作例会，探讨工作经验与思路，及时总结经验，挖掘典型，树立榜样，相互借鉴，取长补短，进一步提升规范化管理的整体水平。
二、加强基层民主政治建设，维护职工合法权益
1、深化区域职代会建设，大力推进企业建立工资集体协商制度。拟在青峙社区着手开展行业性工资集体协商协议的签订。
2、继续开展“和谐企业”创建活动。通过典型引路，积极宣传优秀企业一些好的做法，扩大创建活动的覆盖面，挖掘引导更多的企业参与“和谐企业”创建。
三、竭诚服务职工群众，积极开展各类文体活动
1、进一步完善帮困基金机制。定期对困难职工档案进行维护，及时更新困难职工信息库，进一步加大帮困力度。抓好百人以上企业工会帮困基金的规范化管理，指导企业工会完善帮困制度。
2、进一步完善职工服务中心(站)服务功能。进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援助等职能，使街道职工服务中心(站)成为综合性的服务中心，完善各类台账资料，积极争创市级先进服务站。
3、进一步抓好各类职工权益保障工作。深入开展“强保障、促和谐”创建活动;积极做好医疗互助、高温慰问、金秋助学等其他职工权益保障任务;做好元旦春节、五一国庆等重大节日困难慰问。
4、进一步丰富职工业余文化生活。通过抓好企业文化俱乐部创建评级推荐工作，不断完善职工之家软硬件设施;谋划开展基层职工欢迎的各类文体活动。
四、完善工会自身建设，提升整体工作水平
1、以活力基层工会创建为抓手，继续推进基层工会规范化建设。继续落实市区总工会关于活力基层工会创建的要求，充分发挥优秀基层工会的示范引领作用，不断深化结对共建活动，
2、按照区总要求，继续完善街道总工会机构设置、管理模式、运行机制，进一步发挥新的工会领导机制的作用，丰富基层协商民主的形式和实践，不断增强街道工会工作的 ___和科学化;增强基层工会领导班子力量配备，努力打造一支更加务实、更加贴近职工群众的领导集体。通过改革创新，使街道(镇)工会在决策过程中更加注重倾听一线职工呼声、反映职工意愿，从而克服工会工作机关化和脱离群众现象，不断提升基层工会工作的战斗力、凝聚力和吸引力，不断扩大党的群众基础，巩固党的执政基础。
3、深化职工素质工程建设。以基层一线职工为重点，加强职工的政治教育和思想引导。继续开展基层工会主席培训，职工心理健康培训等。积极推进“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，以学习型企业和“五型”班组建设为抓手，引导广大职工牢固树立终身学习理念，进一步增强针对性和实效性。
4、继续完善工会财务制度。加强工会财务的规范化建设，完善街道、企业两级经审网络，加大对基层企业工会财务的审计，进一步做好以台帐化为抓手的经费绩效内审工作。
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【篇二】公司党建2021年工作总结及2022年工作计划
2021年工作总结及2021年工作计划街道2021年工作总结及2021年工作计划模板一、2021年工作主要情况
2021年，在区委区政府的正确领导下，街道党工委带领全体职员紧紧围绕“四个全面”和“五大发展理念”，全面贯彻落实“城市质量提升年”的决策部署，坚持积极进取推进各项工作。
(一抓改革创新促发展
——“先锋学堂”创新模式深化内涵。打造“一核五融”党建新内核，坚持“学与做、新与旧、空与地、党与群、党与工 ”融合，深化先锋学堂内涵，明确定位，将先锋学堂2.0版发展成为立足服务党员、广阔覆盖干群、全面深化党建的高地;开创流动先锋学堂，将课程主题与上课地点环境相融合，举办“献礼十九大——XX山上讲党课”，课程主题与XX山的精神象征意义相结合，同时以重温入党誓词、向邓小平同志雕像敬献鲜花等庄严仪式深化党课内涵，让基层党建阵地创新、内容创新和服务创新落地有声。
——就业创业超市升级版亮相全国。深化拓展XX就业创业超市枢纽功能，有效推动就业服务群体对接产业升级趋势，进一步扩大社会参与，放大社会资源效应。整合中银孵化基地、赛特发孵化基地、潮商会等社会企业资源，开发岗位从低端向中高端发展转型，与雅枫酒店合作共建大学生社会实践基地;联动区妇联建立的“女性创业就业服务基地”，成功举办“点燃激情·携手筑梦”春风行动、“三八”妇女专场招聘会等系列活动;联动福田区团委“CBD青年学院”，输送培训人才、获取培训课程资源，逐步形成青年才俊培训、就业、创业的优质服务链条。今年已开发岗位9839个，有效促进就业496人次，发放就业专项资金补贴***-*****.84元。2021年9月，“就业创业超市”受邀作为广东唯一特展项目参加国家人社部主办的全国就业
创业主题展，并受到国家人社部副部长张义珍、广东省委常委、常务副省长林少春指导肯定。
——梅富社区城中村综合整治焕发新颜。全力推进“区50项攻坚项目”之一的梅富综合整治，一手抓安全治理，全部完成打通95处“生命通道”的任务，查处整治73家“三小”场所违规住人，为542家“三小”场所安装简易喷淋和独立烟感，整改楼顶封堵149处，整治房中房78处，现推进组建梅富应急消防队，建设微型消防站，着力构建城中村的物业式管理模式。一手抓面貌提升，推进社区社会停车场建设，清拆建筑面积572.6平方米，推进社区公园设计规划，已完成图纸设计初稿;完成梅富3个自然村弱电下地工作，彻底清理共358栋约3000公斤“蜘蛛网”似的网线、电话线，重新规整线路布局铺设。安全和村容面貌两手抓、两手硬，从“里子”和“面子”全面破解城中村顽疾，面貌焕然一新。
——“四级同创”法治建设再开新局。严格落实“四级同创”要求，系统推进法治街道建设，以法治引领决策、法治引领服务、法治引领行政、法治引领纠纷解决这“四个引领”为抓手，使法治思维和法治方式开展基层治理已成为全街道共识，实现了矛盾纠纷调专业性增强、行政执法阻力减小、社区法治氛围提升的良好局面。2021年来，XX街道共依法调处各类矛盾纠纷112宗，化解重大涉法事件35起;辖区违建案件自拆率达66.7%;接待法律咨询3000余人，同比增长30%以上。2021年2月，街道被评为法治宣传教育先进街道;8月份，全市“四级同创”专题培训会、全市多元化纠纷解决推进会，XX均作为唯一的街道代表汇报法治街道建设做法;中央组织拍摄的“献礼十九大”的六集政治专题“法治中国”经中宣部、中央政法委、司法部共同推荐，央视制作组也专程到街道景田社区拍摄，对基层法治工作给予了充分肯定。
(二抓基层治理提品质
——安全综合治理有力推进。严抓“三老一城”电气消防安全专项整治，烟感安装2056家，喷淋设施安装1839家，监控安装1772
家;严抓安全排查和执法，截至十月底，街道共出动*****人次，检查场所*****家次，排查隐患*****项，已整改*****项，整改率达到82%;强化社区安全监管末梢作用，初步组建成“三大员”监管格局，即安全员、网格员、消防员，组织现将参加电工操作证考试，提升专业素养，公开选拔招聘12名安全员，优先从退伍官兵、拥有技能资格证书等具备实战经验和技能人员中选拔人才，夯实末梢安全力量。
——市容综合提升成效突出。聚焦重点区域、管控中心区域、严查市容顽疾，对城中村、老旧住宅区、集贸市场等薄弱点，开展垃圾“净化”行动，累计清理“三乱”*****宗，清理建筑垃圾120多吨;对市民中心、XX山等区域实行动态管控，查处未经审批活动12场次;整治夜间乱摆卖、乱堆放、超门线经营等177宗;今年7月份，在全市74个街道环境卫生指数评比中，以86.22的高分获评全市第一。以设计为导向建设花漾街区，结合特色打造紫荆“书香”公园和景田法治公园，以核心价值观为内核，加强公园设计的文化积淀，已组织6次专家团队考察并敲定设计方案;在景田路进行树池、绿化、景观改造综合提升，优选本土植被，打造自然、精巧、典雅花街。现已通过树池提高、种植花卉等方式美化提升树穴580个，实施彩田学校、XX北村等28个主要干道沿途物业单位外墙更新，推动了宜居环境立体化治理。
——社会综治维稳强效保障。建立联合调处与专业调处相结合的多元纠纷解决机制，街道主动协调，组建纠纷调解联席会议，邀请职能部门和辖区相关单位共同参与纠纷调处，同时引进了专业组织或律师团队参与。2021年来有效处置彩田变电站纠纷，抽调律师顾问和业务骨干15名协同社区上门上户、坐班接访了35批180多人次的咨询投诉;并在彩田、彩虹两个社区实施服务类民生微实事32项，进一步密切党群关系;通过多部门协调、专业人员解释沟通、民意听取、惠民实事等举措，实现“情与法”两手抓，切实为市重大项目地铁十号线的彩田变电站项目建设保驾护航，在“两委”换届敏感节点确保了顺利围挡开工，实现了“无暴力冲突、无人员上访、无安
全事故、无要求赔偿”的良好局面，相关做法得到了市、区领导的高度评价。
——文明城市创建全面推进。社会力量参与进来，社区组织建成13支共365人社会志愿者队伍，街道代表联组、工会、妇联、共青团等部门全面发动，“两代表一委员”、企事业职工志愿者、福田好公民等社会群体共76 人积极参与创建活动，市区人大代表3次到街道监督指导并参与到志愿服务，化“有限”服务力量为“无限”的文明影响，形成了全面动员、全民参与、共建共享的良好氛围。宣传阵地建立起来，在XX山公园南门、中心书城、北大医院门口、红荔路及新洲路人员密集地等5个重点场所建立起文明旅游、崇尚阅读、文明出行、文明就医等主题宣传点，利用各单位、场所60个宣传栏、82处电子显示屏宣传核心价值观，张贴宣传海报1200份，横幅45条，制作20米宣传长廊，发放文明礼仪手册450份，上门入铺发放给市民一封信*****份。2021年11月17号，在全国精神文明建设表彰大会上，福中社区荣获全国文明单位荣誉称号。
(三抓惠民实事优服务
——民生服务保障落实到位。民生实事注重区域文化和风貌特色的融合，优化“以民为本”的服务供给，向着“首善街区、幸福XX”的目标不断迈进。力推“星聆热线”关爱项目，温暖低保和失独家庭群体;开展“智慧养老”、“长者食堂”和“适老化无障碍通道”等项目，主动应对社区人口老龄化趋势;打造“全民健身，残健共融”圈，帮助残疾人群融入社会;提升“就业创业超市”品牌和质量，扶持待岗下岗人群就业创业;推进优抚对象医疗“一站式”服务，落实国家优抚政策。今年共立项实施民生微实事项目250个，其中工程类项目68个，服务类项目182个，投入财政资金2314.69万元。另外，努力做好基本民生保障，全年共发放低保金47.5万元、优待金295.6万元、高龄津贴732.92万元，办理残疾人事项4164人次，慰问辖区困难群众62.67万元，开展疾病救助和临时救助60余人次。
——文化服务品牌建设到位。厚植“春夏秋冬”四季文化品牌，
坚守文化使命，推动优质艺术文化服务由群众共享。举办社区趣味运动会、水上运动会等文体活动，开展百名书法家送春联、庆祝香港回归二十周年香港内地书画交流展等艺术活动，将更优质、高品位的文化艺术活动贴近群众、与百姓共享。坚守底蕴传承，推动XX精神理念由群众共建。坚持“大型活动年年搞、社区活动月月有、主题活动季季办”，成功举办第十四届XX山民俗歌舞大巡游、“福田XX·延安安塞喜迎十九大剪纸精品联展”、XX诗歌朗会等大型系列活动，依托XX山这个具有深圳精神象征意义的高地，将XX理念深植于各项群众品牌活动，着力将XX打造成为大众文化乐土和优秀传统文化殿堂。
——计生特扶助困关怀到位。成立社工+义工+联络员服务模式帮扶队伍，开展2期服务队伍培训，增强帮扶人员沟通技能及服务能力。对特扶家庭开展家政、就医、节假日慰问等帮扶服务14次，投入经费17万元，失独残独等家庭融入社会效果明显。建立联系人制度，在街道和社区分别确定特扶家庭联系人，实现社区每月入户、街道每季度走访，强化常态联系、提供精准帮扶。
——政务服务工作高效便民。依托线上行政审批系统使用分流人群，在无纸化审批的基础上，重点进行证照电子化存档工作，通过共享信息资源，进一步提高行政审批效率。继续推广宣传网上预约服务，规范业务办理流程，提高服务质量和效率，推动“通办通取”向“速办速取”高效运行机制转变，使信息多跑路，让群众少跑腿，不断提升政务服务便民基础，让群众办事更省心、更舒心。
(四抓自身建设强基础
——以制度建设提升基层活力。探索根据党章党规及从严治党的要求，制定街道社区干部绩效考核机制，以管理规则和规范管好党员干部，在各社区通过减员增效，将空出的岗位资金作为激励，社区干部之间同票同权互评，将真正愿意干事、有能力干事的人选出来，并通过激励机制提高工作积极性，让不想干、不愿干的人自我反省对照，自主整改问题，通过管理制度的创新，夯实基层党组
织的执政基础。
——以智慧平台提升行政效能。成立由街道“一把手”担任组长的“智慧街道工作平台”领导小组，制定建设任务分解方案，定期通报建设和使用情况，引入技术团队协助平台运维，通过专人跟踪推进，平台各模块均已步入正轨、高效运作。智慧平台“千帆计划——公共设施亮身份”项目完成应用系统开发，正筹备投入运行，市民可通过公共设施二维码直接对接智慧平台反映情况，提升街道市容市貌，实现公共设施精细化管理。
——以廉政建设提升干部风貌。坚持党要管党、从严治党，严明组织纪律，狠抓作风建设，把党风廉政建设作为“干成事”的内在要求，将廉政教育抓常、抓细、抓小，坚决在街道上下树立正气，营造“能者上、庸者下”的良好风气。共召开2次纪工委作风监督员会议，开展了劳动节、清明节、端午节等重大节日前后纪律作风明察暗访，严格按季度通报党风廉政和纪律作风建设情况，务求将好风范弘扬，将歪风邪气遏止。
——以两委换届顺利完成夯实基层力量。依法依规圆满完成12个社区党委和16个社区居委的换届选举工作，通过把握好参选登记、入选标准、非户籍候选人审查、两个比例及社会和谐稳定五个关键环节，实现社区“两委”委员“一肩挑”比例100%，两委交叉任职比例91.78%，完成“非户籍委员”试点工作。着力以竞争机制为抓手选优配强社区党委居委班子，通笔试面试竞争上岗选拔出2名社区党委书记，向社会公开招考选拔出4名党建组织员，切实保障了社区力量配备。
——社区配套服务用房大幅提升。通过企业走访、中介推荐等形式，大力寻找房源，及时寻求上级职能部门配合支持，先后获得福新社区黄埔雅苑商场二楼520㎡、紫荆社区香蜜三村720㎡、彩田社区彩田综合楼300㎡的使用授权;协助区政府成功购置鲁班大厦裙楼6562.32㎡物业，目前已清空和授权1694.17㎡作为狮岭社区党群服务中心用房;XX北社区富莲大厦裙楼约3000㎡、景田社区景西
大厦裙楼1800㎡市属物业移交事宜进展顺利，届时可保障提升XX北、景田和梅富社区配套服务用房;另外康欣社区俊景豪园约3000㎡物业的政府购买事宜也正在有效推进中，届时可使康欣社区的服务用房配套更上一个台阶。以上用房，我们根据《深圳市社区党群服务中心建设指引》要求，积极推进社区党群服务中心“一厅四室”达标建设，围绕社区公共服务综合平台，整合行政事务和服务功能，惠及广大群众。
二、2021年
紧密结合十九大精神及区委区政府重点战略部署，立足街道实际，在“新时代”，以“新思想”“新矛盾”“新目标”，从基层党建、民生服务、社区治理、法治建设等方面深入推进工作创新和落实，增强群众的“获得感、幸福感、安全感”，在全面建成小康社会、加快建设社会主义现代化新征程上走在前列、勇当尖兵。
(一廓清思想迷雾，不断提升基层党建
一是全面学习贯彻落实十九大精神。认真组织学习宣传贯彻党的十九大精神，结合省、市、区学习贯彻会议精神和要求，制定具体学习方案，分阶段持续深入开展党的十九大精神学习贯彻工作，坚定不移地把学习贯彻十九大精神作为XX的首要政治任务，以踏石留印、抓铁有痕的劲头在落实上争见“成效”。二是创新“党建+N”服务平台强阵地。结合党建标准化建设，谋划在社区党群服务中心打造“党建+N”创意园，基于XX辐射全区的民生、法律、文化服务“高地”，引导社会力量参与创建，探索建立企业党委及行业党委，实现“党建+N+服务”融合发展，以硬件设计配置为坚实基础，以功能软件为亮点创新，强化从严治党的基层组织建设和阵地建设。三是丰富党员学习形式添活力。创新流动先锋学堂，选取主题场所，开展主题党课，继续推动“两新”组织党建创新，积极探索“微党课”、“书香党建”等创新学习教育形式，全面提升党内组织生活，使“两新”组织党员管理服务更具针对性、实效性。
(二笃行利民之举，关切热点服务民生
紧紧抓准人民最关心最直接最现实的利益问题，全力提升民生服务水平。一是在民生实事方面。根据各阶段市区工作重心和重点工作部署，紧密结合居民群众所需所想定主题、定目标开展民生微实事，进一步推进“爱心帮扶”和“科学育儿”等项目，努力构建“政府主导、部门联动、计生搭台、社会参与、群众受益”的工作体系。二是在劳动就业方面。深入打磨XX就业创业超市，推动服务方式从条块分割向互联互通转型，服务效能从低端粗放向专业精准转型，岗位匹配从基础劳动向高端人才转型，逐步打造为既能解决就业困难问题、又能吸引高端人才的基层就业创业平台。三是在文化服务方面。进一步巩固和深化“四季XX”主题文化品牌，充实加入新文化元素，提高文化品牌的知名度和辐射力，加大对民间文化团队的扶持培育，积极探索基层文化建设新路子。
(三创新基层治理，构建共建共享格局
深入推进城市安全、城中村改造、城市质量提升等方面综合治理，打造共建共治共享的社会治理格局。一是坚定不移抓好“三老一城”安全整治。落实安全责任制，重点推进梅富社区城中村综合整治，借助安全监管“网格化”全面铺开为契机，全面排查整治消防通道堵塞、楼顶封堵、三小场所住人、线路乱搭等安全隐患，始终保持安全生产严管高压态势。二是逐步建立基层安全防控体系。从队伍力量、宣传机制、专业服务、安全设施、安全培训、实战演练等关键环节建章立制，全面落实安全生产标准化工作。三是全面推进绿色生态空间建设。推进正本清源工作开展，监督施工单位精准施工及宣传协调物业小区业主，全面减少工程推进阻力，打造XX景观品牌，围绕“花漾街区”计划，选萃社区特色打造紫荆“书香”公园和景田法治公园，加强公园设计的文化积淀，打造自然、精巧、典雅花街，构建起XX“两园一街”的特色景观。
(四厚植品牌优势，全面夯实法治保障
一是提升街区治理法治水平。坚持“法治国家、法治政府、法治社会一体化建设”战略部署，严格对标“四级同创”指标，逐项对照推
进街道社区两级法治氛围营造、法律专业团队建设、法律服务提供等各项工作，以法律作为各项工作的坚实保障。二是提升法治惠民力度。深化“互联网+”法律服务平台建设，继续创新形式发展好青少年幼儿法治教育基地、法治公园、“法律快车”微信公众号、《法律进社区》报纸期刊等，实现足不出户即可享受触手可及的公共法律服务。三是深化诉访分离机制和访前法律工作室建设。推动重案骨头案的分流化解，充分利用“互联网远程司法确认”，进一步提高街道人民调解和专业调解的权威性、长效性。
【篇三】公司党建2021年工作总结及2022年工作计划
支行2021年工作总结和2022年工作计划支行2021年工作总结和2022年工作计划 一、2021年工作亮点
（一）加强窗口指导，强化稳企业保就业金融支持
一是发挥多家抬政策合力支持企业复工复产。联合县金融办第一时间出台金融支持企业复工复产10条措施，指导金融机构出台59条金融惠企政策，联合县金融办、财政局修订公款竞争性存放综合评价办法，出台财政贴息政策、支持外贸企业渡过难关若干意见、“稳企赋能双月攻坚”考评奖励办法、一万亿专项再贷款财政贴息管理办法。《浦江县强化“四个支撑”助力小微企业发展》一文在金华政务信息刊登，获得市领导批示。二是发挥央行政策性低息资金导向作用，引导小微企业融资成本下行。截至10月末，发放专项再贷款资金9.42亿元，其中向6家省级重点防疫企业发放央行专项再贷款合计1.38亿元，企业实际融资成本1.18%。向法人银行机构发放支农支小再贷款8.04亿元，平均贷款年利率4.81%。能享受普惠小微企业贷款阶段性延期还本付息优惠政策的企业达4327家，涉及延期本金12.85亿元、延期利息97万元，央行给予激励金额1285万元。能享受普惠小微企业信用贷款支持政策的企业达5269家、金额7.51亿元，央行给予免息再贷款2.94亿元。三是参与金融专班压实各项考核任务指标。设置“17”金融攻坚指数，督促各银行机构加大对实体经济的信贷支持力度。截至10月末，我县新增小微企业贷款、新增制造业贷款增速均排全市第一，新增制造业贷款金额排全市第三。
（二）优化信贷投放结构，促进经济结构转型升级
一是提升小微企业信贷覆盖面和普惠性。截至10月末，全县小微企业贷款户数达2778户，小微企业惠及面达19.19%，其中新增小微企业首贷户数占比为23.97%，落实信贷资金25.51亿元。110月普惠口径小微企业贷款平均发放利率5.07%，较上年同期下降0.62个百分点，为企业节省融资成本达5550万元。二是优先保障县重点项目建设资金需求。截至10月末，我县银行机构政府项目贷款余额为74.52亿元，比年初增加5.96亿元。三是加大金融支持乡村振兴力度。截至10月末，全县林权抵押贷款受益企业13家，民宿贷受益民宿34家，葡农贷受益农户1894户。
（三）畅通银企对接渠道，提升金融服务企业水平
一是创新推进清单式助企纾困。截至目前已向省级重点支持企业、县领导和联心服务团收集的134家有需求企业授信3.28亿元，发放贷款2.23亿元。解决营商办交办的企业金融诉求11件。二是深入开展“三服务”活动。对接上级行反馈的“订单清单”外贸企业，为其中138家企业新增贷款8.64亿元，企业支持率达60.26%，排全市第三。持续开展“百名行长助企复工复产”、金融大讲堂、金融沙龙、银企对接会。汇总更新银行机构企业信贷产品编印成册，公布“授权、授信、尽职免责”三张清单。三是引导银行机构积极落实便利化转贷服务。截至10月末，共转贷10783笔、金额84.34亿元。四是举办金融支持浦江发展恳谈会。
（四）健全金融风险防控机制，有效维护辖内金融稳定
一是落实金融稳定责任。修订2019年《浦江县金融稳定考核办法》，严格落实《浦江县金融重大事项及重要信息报告制度》。二是加强金融风险监测和排查。密切关注九九康阳、“明天系”等新情况、新问题，主动排查金融系统相关风险点。三是稳步推进存款保险标识启用工作。四是强化金融风险处置化解。10月末，
全县不良贷款率1.11%，比年初下降0.13个百分点，关注类贷款占比较年初下降1.02个百分点。开展打击治理电信网络新型违规违规违规违法犯罪专项行动、打击治理“两卡”专项行动。保持对假币违规违规违规违法犯罪、洗钱犯罪、企业逃废债的高压打击。高度关注非法集资、跨境赌博、地下钱庄等乱象领域，今年新增地下钱庄立案1个。
（五）夯实外汇金融服务，助推外贸经济高质量发展
一是开通绿色通道，满足进口付汇需求。累计便利办理疫情防控物资进口付汇6笔，疫情防控外汇捐赠收入1笔，金额合计17万美元。协调政府部门，促成外贸企业获得5亿元专项融资性政府担保。二是简化汇兑手续，进一步减费让利。引导银行机构推广跨境区块链系统和资本项目收入便利化试点。对受疫情影响的企业提供手续费减免等优惠措施，降低外贸企业汇兑成本约100万元。三是积极落实“马上办”、“一次办”、“最多跑一次”改革。严格限定外汇管理行政审批项目，对新设名录企业发放外汇政策宣传手册，引导企业通过数字外管平台办理业务，截至10月末，实现网上办理行政许可业务72笔。
（六）强化基础设施建设，营造良好金融生态环境
一是推进移动支付工程。开展“一分钱坐公交”“跟着云闪付，吃在浦江”活动，截至10月末，公交交易量已达25.67万笔，优质小微美食商户已达451家，拓展云闪付新用户44588户。二是提升自助化办理程度。在银行网点布放9台征信自助查询机，设立atm、自助终端等自助设备456台，ps机5280台。三是创造现金安全环境。开展现金收支两条线管理、回笼现金消毒处理和安全管控措施检查。开展整治拒收人民币现金专项行动。稳步推进大额现金管理试点、2021年版第五套人民币5元纸币发行工作。四是营造诚信社会氛围。开展2021年青少年
征信书画大赛，持续推广“好家风信用贷”，截至10月末，共发放“好家风信用贷”17818户，贷款余额21.13亿元。五是推进法治金融建设。与县法院联合发文《关于开展金融类纠纷案件在线诉讼活动的若干意见》，促成县5家银行完成无纸化办案签约。开展“金融广告随手拍”微信小程序上线推广应用。处理金融消费投诉24起，满意率达100%。
二、2022年工作计划
（一）坚持落实稳健货币政策，加大金融政策工具支持力度。一是保持信贷总量合理适度增长，统筹把握力度、节奏和结构，防止投放大起大落，确保信贷增幅不低于全市平均水平，为支持“双循环”新发展格局营造适宜的货币金融环境。二是有效发挥结构性货币政策工具的牵引带动和精准滴灌作用，继续用好1万亿再贷款额度、延期还本付息和信用贷款政策工具。
（二）深入实施融资畅通工程，强化稳企业保就业金融支持。一是实施金融支持制造业全链条专项行动，加大对智能制造、科技创新和转型升级的支持力度，确保制造业和小微贷款增速高于全市平均水平。二是对接“订单清单”系统，精准支持外贸企业，量身定制本外币金融服务产品。三是推进更加精准高效的政银企对接机制。
（三）打通货币传导多种堵点，持续提升金融服务质效。一是持续加大“首贷户”拓展力度。重点解决企业首贷问题，进一步推动小微金融服务向扩面增量转变。二是有效落实授权、授信和尽职免责“三张清单”。三是继续推动银行机构向企业合理让利，全年普惠小微企业综合融资成本下降。四是推进完善公共信用信息综合服务平台，深入开展“信用县”创建工作。
（四）统筹好稳总量和防风险，守住区域金融风险底线。一是加强金融风险监
测和排摸，切实摸清动态风险底数特别是信用风险和流动性风险情况。二是密切关注资产质量劣变趋势，跟踪延期还本付息政策后续影响，提前摸排企业的偿付能力，确保年末全县不良贷款率低于全市平均水平。三是加强金融机构防风险能力。支持法人银行机构通过减少分红、发行二级资本债等补充资金资本实力。
【篇四】公司党建2021年工作总结及2022年工作计划
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------------工作总结-工作计划精品篇
再回首，思考亦多，感慨亦多，收获亦多。“忙并收获着，累并快乐着”成了心曲的主旋律，常鸣耳盼。对我而言，2021年的工作是难忘、印记最深也是最煎熬的一年。
2021年弹指间又过去了。这1年我学到了很多，非常感谢公司提供给我一个成长的平台，让我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质和才能。回首过去的1年当中，公司陪伴我走过很重要的一个阶段，使我懂得了很多。在此我向公司尊敬的领导以及亲爱的同事们表示衷心的感谢，在同事们的帮助和亲切配合下，我的工作取得了一定进步，也因有你们的帮助，才能令我在公司贡献自己的一份力量。
为了总结经验，吸取教训，更好地前行，现将我1年来的思想、工作、学习情况作简要的总结汇报: 我们经历了残酷新冠疫情的煎熬， 回首这一年我们在党领导下，书写了人民至上，生命至上，用众志成城和坚韧不拔书写了抗疫史诗，统筹疫情防控和经济发展取得了重大成果。在困难中，我们都坚守自己的岗位，从每一个细节做起，坚决遏制疫情蔓延，团结一致，众志成城，听党指挥，能打胜仗.严格按照领导的政策在工作中坚持 “戴口罩、勤洗手、测体温、勤淌毒、少聚集、勤通风”的良好卫生习惯，并且坚持汇报体温报告。最终我们经受住疫情的检验，克服了重重困难，战胜了疫情。有成长，有收获。
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这次疫情的防护给我的收获，我们在工作中遇到困难面前，只要我们团结一致，听从领导领导的安排，做好自己的本职工作，把自己的工作完成的很出色，是可以克服任何困难的，没有天生的盖世英雄，有的只是平凡的人挺身而出. 展望下一年，经过疫情的洗礼，和中国共产党百年华诞，神州大地自信自强，生机勃勃。将以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十四个五年规划和2035年远景目标，全国人民，同心同德，拼搏进取，进入新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局。
市场环境的变化，工作内容的转换，连带着工作思想、方法等一系列的适应与调整，（包括工作上的适应与心态上的调整）压力带来了累的感觉，累中也融进了收获的快乐。在各位领导的支持下，在各位同志的密切配合下，爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚定，较好地完成了自己的本职工作和领导交下来的其它任务，现简要回顾这一年总结如下：
一、强化形象，提高自身素质
为做好本职工作，我坚持严格要求，注重以身作则，以诚待人，一是爱岗敬业讲奉献。我们箱管工作的最大地规律就是“无规律”，因此，我们正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，二是锤炼业务讲提高。经过半年的学习和锻炼，我们在工作上取得一定的进步，
【篇五】公司党建2021年工作总结及2022年工作计划
2021年工作总结和2022年工作计划我们经历了残酷新冠疫情的煎熬，回首这一年我们在党领导下，书写了人民至上，生命至上，用众志成城和坚韧不拔书写了抗疫史诗，统筹疫情防控和经济发展取得了重大成果。在困难中，我们都坚守自己的岗位，从每一个细节做起，坚决遏制疫情蔓延，团结一致，众志成城，听党指挥，能打胜仗.严格按照领导的政策在工作中坚持“戴口罩、勤洗手、测体温、勤淌毒、少聚集、勤通风”的良好卫生习惯，并且坚持汇报体温报告。最终我们经受住疫情的检验，克服了重重困难，战胜了疫情。有成长，有收获。
这次疫情的防护给我的收获，我们在工作中遇到困难面前，只要我们团结一致，听从领导领导的安排，做好自己的本职工作，把自己的工作完成的很出色，是可以克服任何困难的，没有天生的盖世英雄，有的只是平凡的人挺身而出.
展望下一年，经过疫情的洗礼，我们将迎来中国共产党百年华诞，神州大地自信自强，生机勃勃。开启全面建设社会注意现代化国家新征程，将以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十四个五年规划和2035年远景目标，全国人民，同心同德，拼搏进取，进入新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局。2021年，办公室在公司领导的关怀下，在各项工作中明确目标、落实责任，发挥了办公室的上传下达作用。根据领导的工作要求，办公室在人员少、任务重的情况下，牢记服务领导、服务公司的工作职责，不怕困难，团结协作，较好地完成了公司下达的各项工作任务。现将一年来的工作情况总结如下：
一、日常管理工作严格高效
1.健全各项规章制度。一是建立工作目标责任分解制度。将年度工作目标按日常管理、资金管理、经营管理、项目建设四大块，分解为36项年度工作目标任务，明确具体的工作指向、完成节点、分管领导、责任部门和责任人，使工作真正落实到人。二是完善日常管理制度。对公司各项制度进行了全面梳理，查漏补缺，特别对考勤管理、印章管理、公务接待等一系列方面进行了制
度上的完善，用制度管人、管事、管企业运作。在此基础上，进一步加强日常盖章审核工作，出台《公司印章管理制度》，对合同签字栏及盖章资料的日期审核更加严格，对印章保管更加严密，购买了保险柜及高拍仪，对每份盖章资料都进行拍照留存，并留一份原件或复印件存档，使盖章档案更加完整、规范。
2.认真完成各类会议材料及上报材料。认真做好每月向管委会上报公司月度工作总结和下月工作安排和廉情月报表;每季度上报社会稳定情况分析;定期上报项目督查情况，并起草汇报材料;做好各类会议上发言材料的撰写工作，先后撰写了公司、党风廉政、综治维稳等方面的半年度工作总结和下半年工作思路等材料。同时，与各部门签订2021年综治维稳责任书。
3.做好公文的收发和上传下达工作。在工作中我们严格执行公文处理制度，对文件的收、发、传、管努力做到规范化、程序化。公司发文做到格式统一，文体规范，切实把好文字关和政策关。全年，公司共发文110件，收文351件，对所有公文收发做到专人负责、签字，凡上级来文，及时呈送公司领导签阅，并按领导批示及文件要求交相关部门轮阅，并加大文件督办工作力度，协助相关部门认真及时地完成领导批办的任务，并及时向领导反馈办事结果。
4.做好档案管理工作。起草档案管理补充规定，进一步规范档案管理流程，加强档案借阅和利用的手续办理。完成2021年文书档案归档，撰写2021年公司大事记及年鉴，并对归档的合同文件进行全面梳理，对未完善的资料进行了查漏补缺。
二、劳资人事工作缜密有序
1.完善绩效考核办法。在去年基础上，完善以能力和业绩为导向、科学合理的绩效考核机制，确定客观公正的绩效考核指标，在方式上将定性和定量相结合，增强考核的操作性和准确性。同时，根据去年考核结果，对两名考核基本称职的员工进行了降级处理，真正实现了考核结果和员工的聘用、升降、薪酬、奖惩真正挂钩。
2.做好人才招聘及储备工作。今年相继有6名人员离职，做好人员招聘工作是办公室重点工作之一。通过宁波人才网、前程无忧发布招聘信息，同时通过区人事局渠道发布招聘信息，进行了5次面试，目前招聘人员6名，为公司注入新鲜具有实力的血液。
三、后勤服务工作有条不紊
1.加强用餐管理，做好公务接待。严格按照食堂管理制度，提高员工餐用餐质量和服务水平，确保用餐卫生、菜肴多样化。
2.加强物品管理，做好领用物品工作。对公司的管理我们注重抓好采购、保管、使用各个环节，严格按照《公司办公用品管理制度》的要求采购物品。
对办公耗材，严格采购申报手续，实行比价采购;对易耗品的领用，建立领用登记台帐。
2022年工作计划
2022年是公司创新突破之年。面对新形势，办公室确定的工作指导思想是：强化枢纽作用，前移服务阵地，超前发挥承上启下、综合协调、参谋助手、督促检查和服务保障作用，进一步转变工作作风，改进工作方式，加大服务力度，提高服务质量，为整体工作的顺利推进，发挥积极的职能作用。
一、具体目标任务
1.加强办公室每位员工自身素质和业务水平的提高，更好地做好服务工作;2.做好日常的行政、人事、后勤、档案等管理工作;3.加强制度的落实，使企业管理更加规范化、制度化;4.加强督查力度，做好对部门和员工的监督考核工作。二、主要工作举措
继续做好日常的文件收发、会务安排、来客接待、人事劳资、日常物资采购，办公设备维护、车辆管理外，重点做好以下几点工作：
1.加强学习，进一步提高自身素质和业务水平。在日常管理中，重点围绕“发挥6项职能，抓实6个细节”做好各项工作：暨发挥参谋功能，突出“想得到”;发挥协调功能，突出“管得宽”;发挥办事功能，突出“做得细”;发挥管理功能，突出“碰得硬”;发挥服务功能，突出“讲程序”;发挥督办功能，突出“抓得严”。
2.加强行政管理。继续做好日常文件收发，印章管理，材料起草、上报，会议组织、记录等行政工作;做好日常公司网站维护，并加强宣传，完成管委会下达的目标任务。
3.加强督查力度。一是在2022年制定的各项制度的基础上，进一步完善企业制度，岗位规范，使公司管理和员工行为均有章可循，同时抓好制度落实情况的监督检查，提高制度的执行力，实现公司管理的科学化、规范化、制度化进程。二是抓工作落实。在2022年开展督查工作的基础上，根据公司2021年工作任务和阶段性工作要求，进一步加强对各部门工作落实情况的监督检查，并予以及时通报。
4.加强人事管理。在2022年绩效考核的基础上，进一步完善2022年绩效考核制度，并组织完成公司2022年绩效考核工作;做好人才储备工作，根据公司需要，定期开展人员招聘和培训工作;完善人力资源档案管理工作。
5.加强后勤服务。重点做好公司食堂管理，给员工提供一个满意的就餐环境;做好公司车辆安排和管理，加强对驾驶员安全教育，确保全年无安全事故。6.继续做好党务和廉政各项工作。根据公司要求，继续做好党员培养发展工作和开展廉政教育各项工作。并根据领导指示，继续开展形式多样的党风廉政教育。
.持续提升人力资源管理水平。
1做好招聘及录用等各项相关工作，保证企业人员因素的稳定性。长期的经营实践告诉我们，当代企业的发展离不开六大资源，即人力、物力、财力、信息、技术和文化资源。在这些资源中，最关键、最宝贵的是人力资源，人才资源。人才是企业的第一资本，世界上只要有了高素质的人，什么人间奇迹都能够创造出来。在企业管理工作中，坚持以人为本的人本管理思想是企业吸引人才、留住人才的有效方法，也是构建和谐企业，提升企业竞争能力的重要手段。
2明确岗位职责，严明劳动纪律，完善绩效考核制度和办法。从劳动纪律、岗位履职、沟通协调四个方面进行细化，提高操作性，为人力资源的评价和考核提供有效的依据。
3加强组织人员结构优化创新，为推进企业的发展奠定基础。组织结构设置进一步科学化，人员结构进一步合理化。本着精简、统一、高效的原则，合理调整设置机构，力求组织结构进一步扁平化。综合考虑人员素质、工作性质、信息沟通、企业文化等因素，科学实施管理流程优化，畅通横向纵向工作渠道，设计管理幅度和跨度，确保组织有效运作，合理调整现有机构，逐步优化管理层级，建立一个富有弹性的组织结构。加强定员定编管理，提高工作效率。
4加强薪酬制度改革创新。探索建立与企业发展战略相一致，以劳动力市场为参照，以岗位价值为基础，以工作绩效为导向，以企业效益为前提的薪酬制度和体系，稳定员工队伍，激发工作热情，创造高绩效。在薪酬制度设计中，以职位为基础，以清晰明确的企业发展战略、科学的组织结构设置和规范的职位体系为前提，紧密结合绩效考核管理开展工作，并通过绩效考核向员工传递组织压力以激活整个组织的活力，进一步健全员工薪酬增长与企业效益同步增长的激励约束机制。
5加强人才引进培养机制创新，为企业的可持续发展创造动力。引进人力竞争，形成内部良好的竞争氛围;建立完善人员进入和退出机制。努力为员工提供充足的个人发展空间，引导员工树立与企业共同发展的理念，提高人力资源的利用率。高度重视人才规划工作。重视优先从内部选拔人才，避免从源头流失，同时做好骨干人才的引进储备工作。
6加强员工教育培训体系创新，创建学习型、知识型企业。作为行政主管，应该根据企业的实际情况，利用一切有利资源，加大全员培训力度，紧
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