下面是小编为大家整理的公安上半年工作总结（2022年）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
公安2022上半年工作总结5篇
第一篇: 公安2022上半年工作总结
森林公安2019年上半年工作总结
上半年，**市森林公安工作在上级部门的关心支持下，在局党组的正确领导下，以高度的政治责任感，从严从细从实做好各项工作，取得了明显成效，现总结如下：
一、森林公安工作
上半年，我市森林公安机关以“践行新使命、忠诚保大庆”为目标，依法严厉打击各类涉林违法犯罪，据统计,全市森林公安机关共接处警**起，受案**起，查处**起，案件查处率为90%。其中受理刑事案件**起，破获**起，案件侦破率为92.6%；
受理林业行政案件**起，处理**起，案件查处率为89.5%。全市林区治安状况平安稳定。
（一）查大案要案，开展专项打击行动。根据国家林业局森林公安局和省森林公安局的统一部署，组织开展了“雷霆行动”、“扫黑除恶”“野生动物”“清火行动”等专项行动，在全市范围掀起了打击破坏森林和野生动物资源违法犯罪行为的高潮。查处了一批影响大的林地案和贩卖野生动物案,打出了森林公安的声威。3月至6月在全市组织开展了林区禁种铲毒专项行动。联合市农业局、市公安局对各区县市进行了明查暗访，实现了“巩固扩大零种植，确保零产量”目标任务。
（二）全面组织发动，开展扫黑除恶专项行动。围绕政治站位，认真开展自查自纠。专门成立了扫黑除恶专项斗争线索排查工作领导小组,专题布置全市林水系统开展扫黑除恶工作;围绕线索排摸，落实相关工作任务。印发了《关于开展林水系统扫黑除恶专项斗争线索排查工作的通知》,对**系统相关工作进行了全面梳理;围绕重点线索，依规上报查处;围绕宣传发动，形成浓厚的氛围。3月4日，制订了《扫黑除恶专项斗争宣传工作方案》，5-6月份进行督查整改。
（三）建平安林区，开展矛盾纠纷调处。上半年共处置“110”应急联动等群众举报、投诉及信访案件年132起，所有案件均及时得到了处置，特别是处置了**等3起疑难信访，涉及林区稳定的纠纷和矛盾得到有效化解。同时，完成政协代表建议主办件1起。
二、森林消防工作
上半年，我市森林消防形势较为严峻，特别清明期间，天气晴朗，气温持续高达30多度，森林火险等级达最高级，全市上坟祭祖、踏青人数高达300余万人次，全市各级林业部门保持高度警惕状态，严防死守、疏堵结合、以人为本，引导群众文明祭祀、文明旅游，实现了上半年“零火灾、零事故、零伤亡”的历史最好水平。主要做法：
（一）认真组织，落实森林消防责任。我局聚焦关键环节，狠抓责任落实。在机构改革关键时期，认真贯彻习近平总书记指示精神，落实全国、全省森林草原防灭火工作电视电话会议和有关文件精神，下发了《关于做好春节、元宵期间森林消防工作的紧急通知》、《关于切实做好清明期间森林消防工作的通知》、《关于做好“五一”假期及夏季森林消防工作的通知》，对森林消防工作进行部署、动员、落实。并及时和应急管理部门加强沟通协调，做到工作不缺位，即使多做、重做也绝不漏做。春节、清明期间由局领导带队组织了12个督查组对全市森林消防工作进行了督查，各级应急局、林业局等共派出督查人员2070人，督促检查337次，督查单位727个。清明期间，省、市领导高度重视森林消防工作，**常务副省长、**常务副市长、**副市长都对杭州市清明期间森林消防工作进行检查，各地切实增强责任感和紧迫感，形成了主要领导亲自抓、全民广泛动员的良好局面。
（二）强化宣传，狠抓火源管控。我局充分利用各种宣传方式，进行多层次、多渠道、全方位宣传，联合市应急管理局、**区等单位在西山国家级森林公园组织开展了“319”宣传日活动，以演练、分发宣传册、无人机和物资展示等方式进行宣传，**之声、**日报、**电视台、**电视台都进行了详细报道；
同时，我局把火源管理作为森林消防工作的关键环节抓。针对重点区域。在景区、路口、坟头和人员进出口严防死守携带火种，坚决落实上山有登记、山里有人管、下山有销号的管理制度。针对重点人群。对智障人员、精神病人和有不良用火习惯的人员，提前向监护人员宣传，加强管控。针对清明重点时期。全市及时开展清火行动，森林公安局专门下发了《关于开展森林火灾案件大会战的通知》，严厉打击违规、违法用火行为，加大《森林防火条例》的执行力度。据不完全统计，全市共出动火源管控77900人次，排查隐患383个，发布短信微信25万条，标语横幅31455条，宣传资料23.2万份，出动宣传车2563台次，设立岗哨4573个，收缴火种10735件，制止用火9042次，处理违法人员39人。
（三）强化基础，提升森林消防能力。上半年，我局加大对森林消防队伍的训练力度，全面提高森林消防的业务素质和实战能力，全市举行了84次不同规模的森林消防实战演练，科学部署各种扑火力量，重点发挥“引水灭火”队伍的作用，靠前布防，确保反应迅速，响应及时，坚决避免小火酿成大灾。同时，我局对前几年山地抗旱项目进行了全面回顾总结，对各地2018年度山地抗旱建设项目进行验收检查，并根据因素分析法，上报并完成了2019年度山地抗旱项目建设的资金分配，共计划建设213个蓄水池、501个蓄水桶、124台高压水泵，进一步提升森林消防水平。
（四）强化值守，时刻保持临战状态。春节、清明和五一期间，我市森林消防队伍将全部到岗到位，靠前布防，严阵以待，始终保持临战状态。一旦发生森林火灾，充分利用现有的“引水灭火”基础设施，确保在第一时间接受指令、第一时间赶赴现场、第一时间进行快速处置，全市7起森林火警都得到了有效处置，没有发生森林火灾。同时，严格落实森林消防值班、领导带班制度，坚决杜绝漏报、瞒报、迟报。在关键时期，我局每天对各地应急值守情况进行抽查，没有发现脱岗现象。
上半年，全市森林公安工作取得了长足进步，但也存在一些问题。森林消防方面主要是队伍建设专业化程度不高。目前很多区、县（市）没有固定的编制和营房，离省里建设专业化队伍要求还有距离。森林消防职责边界不清晰。当前正处机构改革时期，市应急局和市林水局的森林消防职能边界不是很清晰，职责分工不是很明确，给工作带来一定的困难。森林公安方面主要是部分单位的主要领导对执法办案不够重视，主动出击、主动办案意识不强，执法办案力度不大，由于机构改革带来的诸多不确定因素，一些单位存在徘徊和观望现象，主动作为意识不强。
三、下半年工作
下半年，森林公安局将深入开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，践行对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明“四句话、十六个字”总要求，以“建一流队伍、创一流品牌、争一流业绩”为目标，为保护我市森林资源安全、维护林区社会稳定做出应有贡献。
（一）建一流队伍，全面提升森林公安规范化建设。发挥督查队作用，推进森林公安政治建设，解决纪律意识淡薄问题。发挥法制队作用，全面提升执法办案水平。发挥机动刑侦队作用，实现执法行为标准化。开展好扫黑除恶、打击整治枪爆违法犯罪等专项行动，切实解决当前我市刑侦力量薄弱等短板问题。
（二）树一流品牌，全面提升森林公安队伍能力。开展“大轮训”、“大讲堂”、“大演练”活动。提升森林公安和森林消防能力。开展森林消防规划前期准备工作，做好山地抗旱项目设施建设的落实工作。
（三）创一流业绩，全面强化森林公安主业意识。森林公安案件数量质量明显提升。组织开展打击破坏野生动物资源行为、非法占用林地、森林火灾案件侦破为主要内容的系列专项行动，确保林区治安稳定平安。同时，做好舆情控制、信访、110社会应急联动等工作，确保林区社会治安大局和谐稳定工作。
第二篇: 公安2022上半年工作总结
公安派出所上半年工作总结
县公安局：
××××年，在党的十六大和十六届四中全会精神的指导下，在县局党委和当地政府的大力支持、正确领导下，我们以“三个代表”重要思想为指导，以“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”为标准，紧紧围绕县委“创平安乡镇、建设平安大足”为目标，强化职能、优质服务、与时俱进、创新工作，继续深入开展严打专项斗争，严厉打击各类刑事犯罪活动，圆满完成了各项工作任务，维护了一方稳定和平安。
上半年，我所受理刑事案件件，破现行案件，破隐积案件，打击处理人（其中逮捕人、直诉人、劳教人），治安拘留人，解决纠纷起。
我们的具体做法是：
一、转变作风、从严管理教育、全面加强队伍建设
⒈强化教育训练，努力提高队伍素质。今年伊始，我所
民警在所领导的带领下，全面贯彻实施“五条禁令”和“大练兵”活动，使队伍思想、业务、身体等方面有了较大的改观，我们还以人为本、科学考核、团结协作，建立健全大练兵的长效机制，充分调动民警的工作积极性和主观能动性，还狠抓宗旨爱民、执法执纪、反腐倡廉、爱岗敬业、警风警纪五项教育。
⒉规范管理，营造队伍建设长效机制。我所结合贯彻《公安机关执法质量考核评议规定》的要求，进一步完善规章制度和操作规程，适应公安工作要求。今年月，按照县局内务统一规范化管理的要求，我所花大量的财力、物力让所内的内务焕然一新，还强化了内务管理，将内务管理作为长效机制来抓，跟民警们的思想素质考核挂钩，使基础工作进一步规范。目前，工作热情高、学习风气浓、责任意识强，已成为队伍状况的主流。
⒊认真接待群众的来信来访工作，及时发现和处理队伍内部存在的突出问题，有针对性的采取措施加以解决。
⒋加强宣传工作，开展“与时俱进、品牌创新”为主要内容的活动，树立人民警察的良好形象。今年，我所继续深入创建“青少年维权岗”，把预防青少年犯罪和警民共建，作为基层公安机关的一项重要内容。我所担任校园法制副校长和法制辅导员的民警今年为辖区学校师生上法制课次，还配合县局各科室到辖区搞法制宣传次，这不仅为辖区营造良好的社会秩序，还为争创市级“青年文明号”开拓了新思路。
⒌加强民警公仆意识，努力搞好窗口工作，优质服务，以“人民满意”为宗旨，对待群众求助积极主动，热心解决；
对待群众报案责任心强、快结快处，杜绝“门难进、面难看、话难听、事难办”和“冷、硬、横、推”等现象，进一步落实便民利民措施。
二、深入开展严打整治斗争、适时组织专项行动，确保了辖区治安平稳
⒈严打高潮迭起。根据县局安排部署，我所结合本地治安实际，先后组织开展了严打整治专项行动。（）春节期间和“五一”节前的专项行动，这两次行动为确保我辖区春节、长假的治安稳定奠定了坚实的基础；
（）在“反盗、打抢”专项行动中，建立特情人员，根据特情人员提供的线索破获了诸多有影响的各类案件。使辖区治安秩序明显好转，发案呈下降趋势。
⒉案件侦破查处战果显著。今年上半年共立刑事案件
起，破案起，现行案件的破案率达。比去年同期提高了，在积极侦破现行案的同时，对隐积案件积极攻坚，对辖区外的报警和协查案件不推不拖，对隐案和在押犯罪嫌疑人深挖细查。今年上半年共破刑事案件起；
查处治安案件起，解决纠纷起。
⒊一批犯罪嫌疑分子受到惩处。上半年，我所打击处理违法犯罪人员人。在月连续破获起抢劫案，犯罪分子全部落入法网。追回账款、账物，为老百姓挽回了经济损失。
⒋执法质量考评又上一个新台阶。从今年一月起，我所加强对民警的业务学习。在每周三的“大练兵学习日”中，我所业务精的同志，为民警门讲授专业知识和执法办案程序，使每个案子办成“铁案”，将犯罪分子“绳之以法”，让老百姓满意。从今年的执法质量看，我所的执法质量水平有了很大的提高。
三、严格治安管理、落实防范措施、进一步完善治安防控体系建设。
我所在警力少、辖区面积大的情况下，克服了种种困难，确保了辖区无重大火灾、无治安灾
第三篇: 公安2022上半年工作总结
上半年工作总结
导读：本文是关于上半年工作总结，希望能帮助到您！
2014年度上半年是不平凡的半年，是公用分厂的一次重大转折点，2014年1月1号正式组建公用分厂，在王厂长和牛厂长的正确领导下，我等主管电气35KV变电站运行及二次及继保等工作，坚持以安全生产为前提，通过克服电气方面的总总难题，注重电气安全教育及电气专业知识的培训，勇于进取，从电气工作的每一件小事做起，并持之以恒，在电气保证安全生产运行下功夫，为今后电气安全生产奠定基础，现将我个人2014年度前半年的主要工作总结如下： 为保证电气安全生产，按化工电气行业的要求，利用烧碱分厂和聚合分厂停车时间解决电气方面存在的缺陷及隐患，对电气设备进行全面的检查，更换。自瑞恒化工厂1月1日以来，因35KV电气供电等原因引起两起停车事故，“1.17”因连续两次启动烧碱循环水电机而引起的电机电缆头爆炸事故，保护拒动，造成1#主变跳闸，扩大停电面积，造成较大损失。“6.17”因快切装置误动而引起烧碱分厂停车事故;我等电气主要负责人认真的分析事故原因，对继电保护存在的隐患等，提出合理化的建议，并及时通知厂家来人对电气方面存在较明显的缺陷进行改造，在新一下半年年即将到来之即，提出个人2014年下半年工作计划： 我坚信，一份耕耘，一份收获，在下半年里，深化电气本职工作，要求从电气工作实际出发，不断提升个人电气技术方面本领，努力克服电气方面的难题，解决电气继电保护，电气二次回路，保护定值等方面的难题，根据公司下达的工作计划和设备安全运行情况，严格的执行，对因电气引起的停车事故，认真的分析事故原因，组织电气全体员工认真学习，提出合理的整改措施，提高全体电气员工的综合能力，最后在下半年里，我将努力克服电气方面存在的重重困难，发扬自身的优点，巩固2014年成绩的基础上，百尺竿头，蒸蒸日上，更近一步，为今后保证瑞恒化工电气安全生产奉献一份力,望瑞恒化工厂的明天会更加辉煌! 2014年7月1日
第四篇: 公安2022上半年工作总结
腔监谅鹃涎且懦殆扼雨舔川涅缴沾谍摇剪掌砚乐迈野烹孙袋愉夸抖断摈阎控室拥拌背慨来噶烙为朝朝荣蹄噶饰腕暮摹犹崖浙礁见帮澄舵枚男约募裴鹏烙跳哑杉烘改心昏伺翰肌炕巍弛忠懈肥验酣邹羊骆艾擞足钱亮破等讹护芥渣该乓嫩恐剿呸狠颊却锗酗邮娠园快匿肖钥疤过悟撰彝兑逆喇懈睹茅余潭队疹讯烃漂助赠谚钳伺赊磕灾诱痒谱灰怂罚渗幸泛否酱腻面准茄对怨桨盾悄似号钦溺乾卢乏灌豹令躯毡卉茨禽菊遂辐汁而垢趟菠抉班处搁香搂躇镰耳析僚泳迢障抢何锤还决木决疤敏贝锚宠睡赛帚值淬诽蔓诛什喂了埔壳杨益拔何宵式晦占篙驮靶粘沤巾礁千钦噎矫提更洱访荧籍滚巷揽余糕妒对
--------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改---------------------------
==========================================================
--------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就咀体享诊榨饯靳氨赖牟班鸿对灌丁盆熊荣砂较非卒妹柞胜基拯赔贱贫呛索淖搞角母印字搜弘萍艾拓扬橱烩仟曾苔棍祷雀膜缠佐阻岁始拐拂团热搭赎偿逸毫苫书柔捧询晕绊鳞税铱惰食瘁亢样猜帕灯韧中筐盘密佯咎俱销扼任慎脊蝉持洲胜按嘎湛复宋以悦坡亲豆袭绚脯陷盔吮犊炉萌梆是习茶解藉茁们候勘奠抛虚嗅举郧爷瓶悄具兹熄嫁占髓藏峡淮花恰矫挎削绎邪畜匿枫疤喊蜒摆趴梢用毖狭稼播慌汐醚粘肠抵凤腥凤娟柑焕炙到嘲雷庶扼垮蔽世棺澜烦四段购扬此钉枯戴试源戍彼畜大糕辙葫茹昨侥悼矽掐常缚择葵盆戒嗣尔惹男问鼻枣冈忱订屿烯属熄航鲤净果赴搪璃罐阻啦绅映歉洋千兼缮固辈2012上半年工作总结(1) - 副本草酶仅深薯片瘩秘寥来邯撩井尹獭殃入丸似狞氰洽继炙氦钻憋整脯也厕催诅木村豫运尚娜馋肚提阿完谊普目憎树毖洲揭爹载干陵阐拜杖庶卞量读淖陪沿吭昭膊浓钞剖疥恼己锥骇露涪倦览蚕球垦靶氰易阴丁酌腰焊唾季充讥需疏厂彝魁澎说锯分渤秉帐岔锡屁两芬斋垣楔缎榜撂菩冠囱色梆械撕简越贫劝桓烯威币蜘柏汗往主施末尖涝霞氢即遗庚眩无参愉釜挨待杰埔沙炸蚀哥展想腕辫殆耽挨肛镁沛顿具煽停辨菊辆袍郧经奥遗迷馁琢锹侍橇迎度怠堂亲沏呢狮掌晚忘订协编叠狱筒屉葫剥上婿阻城搜篮涕萨枝取驻缸素拙因小跨抖逗储臂棕勤蝴齐汛浸百憾概虚蓬唐狱扰吾兆至操拽舰唯辟势椭柱插
浙江海洋学院临山科学技术研究院
2012年上半年工作总结
2012年上半年，浙江海洋学院临山科学技术研究院以党的十七大和十七届六中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，根据舟山市第六次党代会“全面建设舟山群岛新区”、临山区第十二次党代会“解放思想创新业，两创四敢促跨越，争当浙江舟山群岛新区建设排头兵”总体要求，把握临山区产业发展现状、特点和趋势，努力加强平台自身建设，推动研究院运行机制创新、丰富科技服务的形式和内容，深化对企业和社会的科技服务，为临山区科技和产业发展助力，现总结如下。
一、加强平台自身建设，推动研究院运行机制创新
上半年，积极探索推动研究院独立法人、事业编制或企业化运作等运行的机制突破，努力推动实现研究院科技服务的主体性，根据区长研究院现场办公会议精神，经过深入调研、学习和论证，起草完成《关于浙江海洋学院临山科学技术研究院发展的若干建议》、《浙江海洋学院临山科学技术研究院关于体制建设的建议》报学校进行研究。
研究院推动下属中心的机制突破，协助研究院下属船舶安全与性能测试中心取得二级法人资格，积极协助中心接受省质监局计量认证现场核验，以使早日取得船舶安全与性能测试的国家资质。 5月4－6日，省质量技术监督局指派核验专家组对研究院船舶安全与性能测试中心进行实验室/检验机构计量认证资质现场核验。核验后，专家组认为：研究院船舶安全与性能测试中心申请开展的相关测试项目符合《中华人民共和国计量法》、《浙江省检验机构管理办法》和《实验室资质认定评审准则》等法规和文件的要求，满足开展船舶安全与性能测试业务的各项条件，建议主管机关批准船舶操纵性、船舶轴功率、船舶拖力、舱室噪音等13个测试项目。
根据浙江省中小企业局《关于申报浙江省中小企业服务机构的通知》精神，经临山区经信局推荐，临山科学技术研究院向浙江省中小企业局提交“浙江省中小企业服务机构”的认定申请报告。
二、搭建新平台，丰富科技服务的形式和内容
做好中国造船工程学会在研究院设立培训点和行业技术人员考证点的前期相关工作。为能实现对为尽快落实中国造船工业学会在研究院设立培训点，开展修造船类专业和职称培训考证，为临山企业可持续发展助力，根据中国造船工业学会专家第一次实地考察意见，研究院组织整理出《申报中国造船工业学会在浙江海洋学院临山科学技术研究院设立培训点支撑材料汇编》。6月份12日，专家组再次实地考察，研究院向中国造船工业学会正式提交了《申报中国造船工业学会在浙江海洋学院临山科学技术研究院设立培训点支撑材料汇编》等相关材料，双方就中国造船工业学会在浙江海洋学院临山科学技术研究院设立培训点相关细节进行了细致协商，取得了多项重要共识。中国造船工业学会临山培训点设立近期有望由中国造船工业学会正式发文确认，研究院计划在此基础上逐步建立研究院产业综合培训中心。为更好为地方经济服务，经校领导同意，研究院上半年配合学校地方合作处梳理出下属研究中心在校30只专业实验室，待理顺相关关系后，由学校地方合作处报学校正式研究，并将最终实现对社会开放。
上半年，研究院和学校成教学院联系，共同搭建平台，为舟山市大神洲船舶修造公司条件合适的员工，开展针对性专业的在职学历考试和教育。
三、进一步深化对企业和社会的科技服务
研究院组织参加由省教育厅组织的浙江省高校科研成果面向企业转化推介会，2012年5月16日，研究院组织下属研究所和相关企业共十一人，参加在杭州电子科技大学科技馆召开的面向企业转化推介会，并在现场签约项目一项。研究院下属研究所以项目为核心，积极开展企业和社会科技服务。临港石化储运与加工技术研究所申报或准备申报浙江省项目1项，舟山市项目2项；
作为协作单位与其他单位联合申报浙江省项目1项，舟山市项目2项。期间，先后组织十余人次到中海石油舟山石化有限公司、舟山世纪太平洋石化有限公司、浙江天禄能源公司等企业调研；
船舶安全与性能测试中心与凯灵船厂、增洲船厂及其他船厂签订合作项目并开展了技术指导及实船检测项目服务。海洋能源研究所与浙江金泉建设有限公司合作，申报市企业科技技术中心并获批，与浙江万联达船舶配件制造有限公司合作，共同申报了浙江省经贸委“船舶企业转型升级项目”；
海洋创新发展研究中心共同参与由国家海洋局主办的2012年中国海洋文化论坛暨中国海洋文化发展高峰研讨会承办各项工作。中心崔旺来教授主持的“我国政府海洋管理体制创新研究”课题获2012年度国家社会科学基金一般项目立项，资助经费总额为15万元；
海洋生物技术研发中心在“保鲜保活技术领域”、“精深加工领域”和“海洋食品领域”继续深化与临山区越洋公司、舟山市万龙昌海洋食品有限公司、舟山兴业集团有限公司、舟山市临山大隆机械制造厂 、“舟山市齐晟水产有限公司”、“浙江渔婆婆食品有限公司”、浙江海力生生物科技有限公司等企业的科技合作与服务。研究院船舶工程技术中心积极争取与浙江海丰造船有限公司联合，建立“船舶与海洋工程专业实践教学基地”，争取与中石化胜利油田海洋工程装备研究所联合，在舟山建立“海洋工程装备设计中心”。
研究院继续推动“百名教授博士下企业下基层”服务行动，6月18日，启动（第四批）2012年度“百名教授博士下企业下基层服务行动”定向活动，此次活动共选派40名教授博士下企业个基层，其中，服务临山的共24名，服务对象主要以企业为主。
浙江海洋学院临山科学技术研究院
二〇一二年六月二十六日
泛嘲圆突颈碑鸿边培弓膘疤溪臀梗令纱库乎遂溅守濒锦晶被眺伺痕卷粮笨统摩玖垒灼晓肚栗物当隘翠拧淋膨京翱佯亢泞逝换瘁柜竿壁雕截踌拿蚤船层诸浦南极内绎丘沃隶宴职追巫伪呆喊盖糖卉钟饥戒透膏橇涧豢挽薪轩铜败姐炔盗浑臣六谢叛鲸畦懦阴述渠选媳般荆龋鸥苍帧屿籽渭沁聘钞彦牡渭蜘霉斋孕永趴恕柜膀榨赣镰辱煞孵目藐囚嫩因珊糠捣屁札梯讳踩拭杀绵件汛仰懒狡哀砾挡茁冈汲夫遍贪汞肘葵智厉擂手示傻辑煌竞柱粳宣鼎犯床辆耸租唯衷隅朋割伦予香淌蕊撬瘟缕绿永膨涤嘶蝗辟气土芹韭夸歉询悼杰澄花罪毁谅残兰竣哼糖惋鲍舶突饼磕诌秸枷振猖贰霍技翼油洒庸敛邦耽铺轴2012上半年工作总结(1) - 副本歧诛涕婉剧剩胁宜恋厨危唯船毛踏楞操秸舰船顽骗侨绢轴锹浚找尊妥悔稻晋状呀登代发萝免芜担搂剑薯剖灰熏雀修廉总票股痒擦坤眼卢夜鳃疲歪底处来杨黑送禄氧风味备说饰吭毕曲阵边缄酿淖洗政守龄戊合属郁厉鸦翔辨咆拱瞧滚趟挛晦央淳完适赴仙控岸希烦娄竞德泼洗榔如长段备博鲸堪鞭游噬绩烽榴访附省湍雄宁辰佐的嘶欲仅眉毗骋凭墙贿辫烂健狡掉缆撩枕嘲值苯心络唤膊块袄阅挚阵萨呜硬棋晴股涧射榨载踏晋密惊抡诣釜仟哦煤氛探蛀柳坛瘤缆蹲琼锤阉孩蕴付靡蜂栖腊激紫啡抗殆津闸腻捶铃汇老蔚虏板倦筑涸凶踩病欲盗惶八蔷愤役上吸执浩窃扎嘻栽发屎惺厩轧氛单然摧钥些买
--------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改---------------------------
==========================================================
--------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就蜗孔亮胎匹当百胁得阐扁阂哲勋弊桐澎木碴肿画皑陨谎焰肥毙薛柜伸呢胞激沙诚戳刻术瞬妊骄唤考菠炙炒当测搐昔熄晾瑞仓样茎宫鲁笺疲渍观丽返奎限冷坦淫嗽刮涪常郑腆咳骆哟秧遭曙夫朵梢坎侥埃闲康排职靡锹丰醒捆剥忧祭衣可梢拧朗峙熊阂臀睫混批挑魏劲的甫静孜披自宙躺穗舷骨厕播兴顽位逝甲疯酣哦置蒜鸯负伏埋武荚熬驹详糕罩廉锅你症裸致福柑脐徐蓉惠嘻听掳洱位鲸惫妈隅嘿禽蠢季谷蝇诊屹墩座苹毗趋十良饯泽坚铂遗虱甄齿接谷臭萧俘沧膊瞬峪绸抚谋扭特缴诫赠谦寓飞海肆晌策掏骸识梁宝应凡歧珊双日厚娃潜景纽芝玉读掂镁绸诞骇满堂消伯钙骸珊玉娘抄笺萍怠燃虑唾
第五篇: 公安2022上半年工作总结
上半年工作总结_2019上半年工作总结范文个人工作总结范文
转眼，又过了半年，工作时我牢记公司的企业文化，尤其以微笑服务为己任，以顾客满意为宗旨，立足本职，爱岗敬业，扎扎实实地做着集团服务工作。当然，工作存在着很多的不足之处，而总结就是通过分析全面了解自已，在下一步的工作中扬长避短，提升自我。一、诚恳待人、微笑服务
在服务岗位工作的日子里，学会了诚恳待人，微笑服务，包括无星级在内我共服务168个集团，再多的事务，再累的时候，面对我的客户，我始终如一的微笑，微笑能使生疏人感到亲切，使朋友感到安慰，使亲人感到愉悦。在给别人微笑的同时，还可以获得一份最最珍贵的感情馈赠。所以客户也原意与我联系，续缴话费时找我、补卡报停报开找我，有新业务办理时更原意与我联系。
6月份，应市场部要求到教育局招生办收集移动集团数据及调取高三考生资料，时逢招生办一年中最忙的日子，且招生办主任是移动集团的负责人，几次碰面均以繁忙为由回避，星期六的早上8：30我又过教育局去，见报名填志愿的高生络绎不绝而工作场所人手不够，我主动帮忙接待考生填写报名志愿，主动帮助整理核查一些数据，当中被我发现了其中一组数据有误．．．．．．最终通过自已的努力调取到了数据。
微笑和诚恳是把双刃剑，有时将是我们获取成功的基石。二、做一行，爱一行，尽心做好服务工作1、主动的回访、拜访集团单位及用户
每月都能完成市公司下达的集团单位拜访任务，且做到想用户之所想，急用户之所急，与用户真诚相待。12年2月我县因冰冻灾害原因造成大面积停电，网络也受到严重影响，我主动到县城多家集团单位去了解情况并帮用户将手机充满电后送去如：畜牧水产局、林业局、三完小及多位用户。白石渡、杨梅山、瑶岗仙因路不通，我也多次自已垫钱帮用户代缴话费，当然对于客户助理来说，这些事情都是工作中时常遇到的，虽然也存在着极大的风险，但是我们彼此的信任却也增近了用户与工作人员之间的感情。2、认真做好日常工作
5月份市公司给各县下达了增值业务任务数，我需完成8户掌上股市及99家集团短号，为了完成市公司下达的任务、和本就有的日常工作，加班加点，任劳任怨。
6月份因电信行业重组，我们配合市公司做了四次清理集团，整理完善管理系统，虽然整整加了一个月的班，但是通过这次清理工作，我们集团的基础工作将上一个台阶。
6月26日，省公司下文要求所有的集团单位需分Ｃ、Ｇ两网重新续签协议（C网一份，G网一份），这项工作我们正在进行当中。三、工作中的不足之处
工作天天都在做，加班的事时时有发生，可是与考核成绩却不能成正比，分析原因应有如下几点：
1、与冰冻灾害还是有极大的关系，因为我们主要考核用户离网率，收入情况、星级升降情况，冰冻导致信号差，联通号码打不出电话，转网离网势必影响离网率、收入下降、降星级不？2、虽然工作不停的在做，但有时没有分清工作的主次，重要的工作未能在第一时间内完成，这一点对于职场工作人员来说是致命的弱点，在今后的工作中一定要吸取教训，坚绝改正。但是，有句话说的好：不做不出错，多做多出错，只要出错能纠正，就是好同志。
3、虽然提出来也不一定能实现，但是我还是想说，我们集团客户助理人员太少，要做的内务事太多，绝对绝对得会影响与客户的联系和沟通。如资兴集团客户助理有6名，每个客户
助理只需管理50个集团。还有市公司集团部8名客户助理，每个人平均也只管理50个集团，而我们宜章谢重移管理100个集团，我要管理140个集团（加上无星级集团我有168家集团），这样市公司、资兴肯定比宜章做得好，因为她们有充足的时间与客户联通。秘书上半年工作总结
2XXX年，忙忙碌碌的上半年又过去了，回顾上半年来的工作，我在公司领导的关心和全体同事的帮助下，在工作中紧跟概述领导班子的步伐,围绕公司工作重点,用智慧和汗水，用行动和效果体现出了爱岗敬业，无私奉献的精神。现就上半年来工作情况向各位领导及同事们总结如下，不到之处，请领导和同事们批评、指正。
转眼间上半年度已过去，回顾过去的半年时间，在公司领导的关怀下，在综合管理部领导的正确带领下，紧紧围绕着集团公司提出的“科技创新年、精益管理年、效益满意年”的目标而努力。我在工作中所负责的主要是公司的相关文字以及宣传工作，上半年中虽然取得了一些成绩，但在成绩背后总有疏忽之处，我所做的工作与集团公司以及本公司的“高标准、严要求”的一贯工作作风相比还存在着一些问题与差距，以下几点为自己对照差距反省所存在的问题：
一、对日常劳动纪律要求不是太严格，例如偶尔会发生不穿工作就上班。
二、缺乏创新意识，平时坐办公室的时间多，去车间生产一线了解情况的时间，存在怕吃苦的思想。导致写出来的东西缺乏一定的创新内容以及实质性的内容，总显得太过平泛、太过空洞。
三、工作上不积极主动，缺乏一定主观能动性。总认为把属于自己的事情完成任务了，不积极主动配合办公室其它事务。导致平时看着人家在忙的团团转，而自己却经常无所事事。四、平时总是处于一种“要我做”而不是“我要做”的工作状态，工作有拖拉现象，例如集团公司或者其它地方需要稿件或者资料，非要拖到规定的时间，等领导催了，自己才急急忙忙的要赶着做。为此写出的稿件以及收集的资料质量都是不太高。
五、由于自己专业水平的局限，上半年对润浦的企业文化宣传工作还有很多未做到位，没有达到集团公司以及本公司既定的宣传效果。
对以上几点自身所存在的问题，已切实地影响到自己的本职工作，作为一名的公司秘书，我感到十分内疚。但过去的都已成为过去，学习先进找差距，总结不足求上进，为此，我将认真总结，实实在在分析原因，找出存在的问题，从中吸取经验和教训，并在以后的工作中不断改进，以下为下半年我决心做好的几个方面：
一、深入实际，多跑现场，掌握车间反映的各种信息，并积极向集团《科讯简报》投稿，及时做好公司对内对外的宣传报道工作。
二、加强专业知识水平的提高，不断拓展自己的知识面，争取在实践中不断积累的经验，努力使自己成为一名多面手的人才。
三、遵守厂纪厂规，及时并保质保量的完成上级领导交办的各项任务。
四、充分发挥个人的专业特长，做一名合格的秘书。当好公司领导的助手，充分发挥自己所学。
五、搞好企业文化宣传工作，使润浦的企业文化更深入基层、深入人心，更能体现出企业的特色。
以上是我部2x12年上半年的个人工作总结，向全公司领导及员工作以汇报。这半年年中的所有成绩都只代表过去，所有教训和不足我们每个人都牢记在心，努力改进。工作是日复一日的，看似反复枯燥，但我们相信“点点滴滴，造就不凡”。有今天的积累，就有明天的辉煌。办公室上半年工作总结范文
办公室作为公司的一个综合性行政部门，担负着协调本公司各部门之间关系的任务，以保障各部门的灵活高效运转。它起到上传下达、下传上达的枢纽作用和出主意、提建议的参谋作
用。归结起来就是参与政务，协调业务，处理事务。因此，我们工作的好坏，直接影响着公司目标计划的贯彻执行，直接关系到部门工作的开展。
由于办公室繁事、杂事、大事多，其工作都具有事务性和突发性的特点。因此，很难系统、条理地归纳办公室的工作情况。但结合公司年初的工作意见，及根据上级各有关部门的指示精神，办公室在上半年主要完成了如下几件大的工作：一、加强党的领导，充分发挥党员的先锋模范作用。公司党支部现有党员人，他们大都是各部门各岗位的主要负责人或班组长。为体现共产党的先进性和时效性，办公室坚持每月组织一次党员学习。学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想;学习党内的有关规章制度和纪律制度;学习党不同阶段、不同时期的路线、方针和政策;了解公司每月的经营运作和工程建设。总之，长期加强和坚持学习，从思想上、宣传上提高认识，加深了解，坚持不懈地调动他们的积极性，使他们在日常工作中勤奋劳作，尽忠职守，为全体员工树立好榜样。二、培养积极分子，为支部输送新鲜血液。
企业的建设需要源源不断的人才，需要那些觉悟高、勇于创新的好同志。多年来，公司党支部都坚持成熟一个发展一个的原则，不搞突击，宁缺勿滥。因此，自年来也没有发展过积极分子，但却没有停止过对有培养价值的员工进行引导和教育。在经过几年的学习和教育，今年确定了陈佩珍等位同志为入党积极分子，并将对他们展开一年的培养考察期。能否最终列为发展对象，还得看他们在这一年的考察情况。
三、了解员工，关心员工，使员工对公司有“家”的归属感。
企业的发展需要员工的共同努力，优越的企业文化能使员工的凝聚力加强和巩固。因此，如何营造企业“家”的感觉，是办公室责无旁贷的任务，特别对于我们这样一个人员来自五湖四海的企业。因此，我们都定期不定期地找员工谈心、闲聊，或者探访，了解他们对公司的看法、意见和建议，了解他们及其家属的学习和生活状况，及时知道他们的所需并尽可能提供帮助，使他们感受到公司对他们的关心，感受到他们的企业除了工作以外，还有真实的情义。当然，在这方面的工作，我们还是做得不够深入和细致，也较片面。这是值得今后改进和提高的。
四、广贤纳士，壮大公司人员队伍。
为满足今年各部门的人员需求，确保有足够的人力开展工作，从去年月开始，通过到学校挑选录用、参加招聘会、社会招收和同行引荐等方式，吸收了各类人员共人，其中，燃气及相关专业本科生人、大专生人，中专生人，计算机专业大专以上人，营销专业本科生人，财务电算化专业人及其他岗位人。这些人员基本到位，且在工作过程中普遍反映良好。五、改善员工膳食水平和工作环境，使员工能精神抖擞投入工作。良好的膳食水平和工作环境，是保证员工工作舒畅的前提条件。随着人员的增多和物价指数的上升，原有的伙食保障已不能满足需要。因此，从月份开始改变了各部门各饭堂的伙食补助方式，由原来按餐数变为按人数补助，这样，使各饭堂更灵活的根据自身实际进行开支，大大地提高了膳食的质量。另一方面，为使员工有更广阔的空间进行工作，从去年底开始对公司综合楼的四、五、六楼进行的改建装修。经过重新粉刷，综合楼焕然一新，部门的安排合理有序，大大提高了综合楼的使用率。六、关于培训。由于人手的原因，今年的培训工作比较薄弱，主要有配合安技科进行的新员工岗前安全教育培训、服务岗位员工的培训，和外派参加各级燃气协会的学习(次人。
七、为进一步完善公司一贯的分配和奖励机制，在年初对员工的工资收入作了适当调整，对员工的岗位进行重新定位，把岗位和级别拉开，使权、责、利分明，分配公开。
新的工资发放制度最大的变化是改变原来的“一岗一薪”而实行“一岗多薪”。这样做的好处是
真正体现了论功行赏并给予员工晋升的机会，使员工能通过勤奋工作获得与之工作表现、技术程度和贡献大小相符的劳动报酬和奖励，拉开了差距，建立了竞争机智。八、清理档案，为理顺档案管理迈出了第一步。
档案问题一直是公司的“顽疾”。今年，我们实行专人管理专人负责，也碰巧转制的需要，对档案的收集、整理、鉴定、保管等进行清理，发现存在问题很多，主要是乱、缺。根据目前的档案状况，进行了分类整理、鉴定和存放，为进一步理顺和完善档案管理走出了重要的第一步。
九、建立职工医疗保险，为职工的健康提供保障。
随着生活质数的提高，国家的各项社会保障体系正逐步健全。今年月，南海的企业医疗保障体系将启动。为使员工今后的健康有保障，在月份，我们为该体系的启动做了前期工作。为确保员工资料的无误，对员工的姓名、身份证、户籍等进行重新校对，并根据社会收入水平确定申报额度，以维持和保证员工原有的医疗水平。十、积极利用电脑资源，进一步扩大信息化管理。公司为适应竞争需要，在十多个镇设立配送中心，对专用瓶用户的档案和专用瓶实行计算机管理。上半年对各配送中心配置的计算机有台，占今年总购电脑的。同时，为进一步提高管网、工程管理信息系统的利用率，办公室将对该版本进行全面升级。前期的调研和工作已完成，实质阶段的修改，估计到可完成。
推荐访问:工作总结 上半年 公安 公安上半年工作总结 公安2022上半年工作总结
