受到处分党员干部谈话记录4篇受到处分党员干部谈话记录 谈话时间2019年月日时分至2019年月日时分 谈话地点 谈话人 记录人 被谈话人性别出生年月民族汉族籍贯政治面貌党员200下面是小编为大家整理的受到处分党员干部谈话记录4篇,供大家参考。
篇一：受到处分党员干部谈话记录
谈话时间2019年月日时分至2019年月日时分谈话地点
谈话人
记录人
被谈话人性别出生年月民族汉族籍贯政治面貌党员2003年1月文化程度职务工作单位联系电话
现在住址××：
根据《中国共产党纪律处分条例》《关于对党员干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》及其他相关制度和规定，市纪委决定由我和××同志代表组织与你进行诫勉谈话。按照规定，这次谈话要做记录。
今天找你谈话的内容是：××××以上情况是真实情况吗?
××：是真实情况。
××：你作为××，负责××工作，对××应负××责任，请你谈谈本人意见并表明态度。
××答：以上情况属实，我作为××，负责××。对于××，我要承担××责任。我一定认真吸取本次教训，深刻反省。感谢组织上对我进行诫勉谈话，给我改正的机会，我深刻感受到组织对我的关心和厚爱，我一定会吸取教训，请组织放心。
××：希望你以后不断加强自身建设，进一步提高思想认识和责任意识。同时加大对干部的教育和培训力度，不断提高干部责任意识和能力水平。
××答：我以后会在工作中更加注意，不断提高自身思想认识和责任意识，强化自身建设，发挥好领导干部的率先垂范作用，带好队伍，履职尽责，践行为人民服务的宗旨。
问：你还有什么事情要向组织交代或说明的吗?
××答：没有。
第一条为加强和改进对党员领导干部的日常教育和管理，根据《中国共产党党内监督条例(试行)》，制定本办法。
第二条根据党委(党组)要求，纪律检查机关和组织(人事)部门按照干部管理权限，对党员领导干部进行诫勉谈话和函询。对下一级领导班子成员，根据具体情况，也可以委托其所在党委(党组)的主要负责人进行诫勉谈话。
第三条党员领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：
(一)不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力;
(二)不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷;
(三)不认真履行职责，给工作造成一定损失;
(四)搞华而不实和脱离实际的"形象工程"、"政绩工程"，铺张浪费，造成不良影响;
(五)不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，用人失察失误;
(六)不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响;
(七)其他需要进行诫勉谈话的情况。
第四条诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施。
第五条纪律检查机关和组织(人事)部门应当采取适当方式，对诫勉谈话对象存在的主要问题的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，应当根据党委(党组)的意见，予以批评教育并督促改正，或者作出组织处理。
第六条纪律检查机关和组织(人事)部门针对群众反映的党员领导干部政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面的问题，也可以用书面形式对被反映的党员领导干部进行函询。
第七条党员领导干部在收到函询的十五个工作日内，应当实事求是地作出书面回复。如有特殊情况不能如期回复的，应当在规定期限内说明理由。对函询问题未讲清楚的，可再次对其进行函询或者采取其他方式进行了解。对无故不回复的，应当责令其尽快回复。
第八条对党员领导干部进行诫勉谈话和函询，要严格履行审批程序。一般应当按照干部管理权限，由纪律检查机关或者组织(人事)部门的有关单位提出意见，报本机关或者本部门领导批准。
第九条党员领导干部接受组织诫勉谈话和函询，要如实回答问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，不得无故不回复组织函询，不得对反映问题的
人进行追查，更不得打击报复。对违反者，应当进行批评教育，情节严重的给予组织处理或者纪律处分。
第十条党员领导干部的诫勉谈话记录(需经本人核实)和回复组织函询的材料，由进行诫勉谈话和函询的机关或者部门留存。
第十一条有关工作人员对党员领导干部进行的诫勉谈话和函询内容要严格保密。对失密、泄密者，按照有关规定处理。
第十二条非中共党员领导干部，需要进行诫勉谈话和函询的，适用本办法。
第十三条中国人民解放军和中国人民武装警察部队关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的办法，由解放军总政治部参照本办法制定。
第十四条本办法由中央组织部商中央纪委解释。
第十五条本办法自发布之日起施行。
篇二：受到处分党员干部谈话记录
约谈记录被约谈对象姓名：
单位职务：
谈话人姓名：
单位职务：
谈话时间：年月日时谈话地点：
记录人：
谈话类别：
谈话内容:
同志：
根据党内监督的有关规定，今天，请你来就有关党风廉
政的相关问题由你本人进行说明。这是党要管党、从严治党，
把纪律挺在前面的执纪要求，也是纪严于法、纪先于法的具
体体现，你要正确认识，认真对待，本着对组织负责、对个
人负责的态度，实事求是地讲清楚，有则改之，无则加勉。
你听明白了吗？
被约谈人回答：
第一、请你就你本人的主要履职和任职经历做相关说明。
被约谈人回答：
第二、请你谈谈对当前工作岗位的认识以及如何落实好
当前的工作职责。被约谈人回答：
第三、请你谈谈在当前的岗位上如何抓好党风廉政建设工作。
被约谈人回答：
第四、请你谈谈你在遵守《中央八项规定》及其实施细则精神方面的情况，有无借职务之便接受服务对象宴请，有无收受礼品礼金、有价证券等情形？
第五、你还有关于党风廉政方面的问题需要向组织说清楚的吗？
通过刚才的谈话，我还需要对你重申，党组织对每一位党员干部都是关心和爱护的，对于党员干部有可能存在的问题，就是要抓早抓小，防止小问题演变成大问题，党组织一贯的要求是：正确对待，有则改之，无则加勉。最后，我还要对你提几点要求：
一要加强学习，强化纪律意识、规矩意识。纪律是党的生命，党员干部特别是党员领导干部要带头学习党规党纪，既要原原本本学习党章，也要认认真真学习其他党内法规，知晓党的纪律规定和规矩要求，把党的纪律和规矩内化于心，外化于行，不断增强纪律意识、规矩意识，切实做到模范遵守党规党纪。
二要践行宗旨，提升党性修养。党的宗旨是全心全意为人民服务，作为党员领导干部，要始终牢记党的宗旨，践行
宗旨要求，在为人民服务的伟大实践中提升党性修养，实现
个人价值。要时刻牢记公权姓公不姓私，决不能因私废公、
损公肥私；行使公权力时内心始终要有如履薄冰之感，切实
做到情为民所系、权为民作用、利为民所谋。
三要勇于担当，认真落实党风廉政建设责任制。落实党
风廉政建设责任制，是组织对党员领导干部的基本要求，也
是重要要求。“一把手”是第一责任人，作为
主
要负责人，要切实履行好“一岗双责”，在抓好业务工作的
同时，抓好党风廉政建设，切实做到两手抓，两手都要硬。
四要端正思想，正确对待组织约谈。自觉接受党组织的
监督是党内监督制度对党员干部的经常性要求，作为
主要负责人，你要提高认识，端正思想，正确对待今天组织
对你的约谈，要把约谈看作是组织对你的关心和爱护。你听
明白了吗？
被约谈人回答：
谈话对象意见：
签名（捺手印）：年月日
篇三：受到处分党员干部谈话记录
中共**镇纪委监察室教育谈话笔录谈话时间：年月日时分至月日时分
谈话地点：
谈话人：
记录人：
谈话对象：性别：出生年月：年月日
政治面貌：
文化程度：
民族：
工作单位及职务：
籍贯：
家庭住址：
联系方式：
身份证号码：
是否“两代表一委员”：
谈话内容：
问：我们是**镇纪委监察室工作人员，今天找你，主要
是根据纪律审查工作相关程序规定，代表组织向你送达处分
决定，并与你进行教育谈话。希望你事求是地回答问题，反
映情况，你听明白了吗？
答：好的，我听明白了。
问：2018年12月20日，经**镇*委会研究，决定给予
你**警告处分。（出示处分决定），请你看一下这份处分决定，
如果没有意见就在决定书落款处写上“同意”并签上名字和
时间；如果不同意就在决定书落款处写上“不同意”并签上
名字和时间，不同意的理由可以写在决定书空白处。
答：好的。（认真看过处分决定书后），处分决定书我已
经看了，同意组织给予我处分的决定，没有什么意见。
被谈话人签名：
问：在送达处分决定的同时，根据领导安排，我们代表镇*委、镇纪委监察室向你提几点要求：1、要充分认识到自己的错误；2、要深刻反思产生问题的根源。
答：我虚心接受组织的批评，一定按照组织要求认真改正自己的错误。
问：你还有其他需要补充的吗？处理？
答：没有了。问：本次我们找你谈话，你有思想顾虑吗？答：没有问：以上记录共2页，请你核对一下笔录，如果有与你所讲不一样的地方，可以补充或修改；如果无误，请你逐页签名捺印。答：好的。
签名：时间：
被谈话人签名：
篇四：受到处分党员干部谈话记录
党员廉政谈话内容记录|党员干部廉政谈话记录党员廉政谈话内容记录|党员干部廉政谈话记录篇一同志们：
根据《新提拔领导干部廉政谈话制度》有关规定，县委决定对20XX年1月以来新提拔的副科级以上领导干部进行廉政谈话，这是我们贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，促进领导干部廉政勤政的重要举措，也是县委对新提拔领导干部关心爱护的重要体现。下面，我代表县委对大家提三点希望和要求。
一、要廉洁从政廉洁从政，是对一名干部最基本的要求，是领导干部拥有一个什么样的权利观的最直接体现。把“廉”字作为我们各级领导干部从政的基本要求，是党的性质、宗旨和根本任务所决定的。我们作为党的干部，就要时刻牢记党的宗旨，树立正确的权利观，清醒的认识我们所拥有的权力是党和人民给予的，“官”是为人民服务的岗位，“权”是为人民服务的工具，牢固树立领导就是服务，权力就是责任的理念，把一切工作的出发点和落脚点放在为人民谋利益上，放在促进县域经济快速健康发展上，正确对待权力，使用权力。一要从加强学习入手，筑牢思想防线。胡锦涛同志指出，“勤奋学习，是共产党员增强党性、提高本领、做好工作的前
提”。加强学习，不仅是提高个人素质的有效途径，也是增强拒腐防变能力的根本措施。作为领导干部，如果放松了学习，思想就会落伍，政治上就会丧失先进性，工作上就会盲目被动。当前，我县进入了推动转型、科学发展的新时期，各种新情况、新问题层出不穷，新形势、新任务对各级领导干部的思想素质和工作能力提出了新的考验，大家必须把学习当作一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界，常抓不懈，持之以恒。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等党的最新理论成果，学习党章和党的各项政策法规，牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，在思想上筑起拒腐防变的坚固“长城”。要立足本职岗位，认真学习市场经济和法律、管理等方面的知识，不断提高自身素养，切实增强解决实际问题的能力和为人民服务的本领，做到干一行会一行，管一行精一行，努力成为本职工作的行家里手。
二要从小事小节做起，维护良好形象。“千里之堤、溃于蚁穴”，从已经查处的大大小小的腐败案中可以看出这样一个共性，就是一些领导干部之所以出问题，都是从平时的点点滴滴不够洁身自好，接受别人的小恩小惠，一发不可收拾，坠入腐败的泥潭不能自拔，最终为党纪国法所不容，为历史和人民所唾弃。尤其是在市场经济和改革开放的新形势下，各种形形色色的诱惑更多，可以说，我们各级领导干部，正处在一个各种利益关系考验的风口浪尖，稍有不慎，就会身败名裂，万劫不复。我们各级
领导干部，都要有如履薄冰的感觉，在尽心竭力干好工作的同时，时刻绷紧廉洁自律这根弦，坚决做到不该吃的饭不吃，不该去的地方不去，不该拿的东西不拿，不该办的事情不办，严格遵守中纪委“四大纪律、八项要求”和领导干部“五个不许”规定，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，努力维护党的领导干部的良好形象。
三要坚持严字当头，管好自己身边的人。领导干部不仅要管好自已，还要管好班子，管好队伍、配偶子女和亲属，只有这样，才称得上一名真正合格的党员领导干部。今天参加会议的各位，都在一个单位主管或分管工作，在党风廉政建设责任制中负有一定的责任，要坚决贯彻党风廉政建设的领导体制和工作机制，切实担负起“领导、教育、管理、监督”责任，加强对本单位、本部门党员干部的教育管理，管思想，知道干部职工在想什么，看其信念是否坚定，是否进取向上;管工作，知道干部工在干什么，看工作是否尽职尽责，作风是否扎实深入;管生活，看干部职工德行和操守，人际关系和交往是否严肃，尤其是在“八小时之外”表现怎样，定期分析干部队伍建设情况，及时发现一些苗头性的问题，及早提醒，诚心帮助，切实减少违纪违法案的发生，形成人人思廉、人人促廉的良好社会局面。
二、要踏实工作发展是党执政兴国的
展，廉政必然是空谈，所以说“不勤政也是腐败”。一个合格的党员干部，必须同时具备廉政与勤政两种素质和品格。
篇二鲁迅先生有一句名言：“我的确时时解剖别人，然而更多的是更无情面地解剖我自己。”
这种更无情面地解剖自己的勇气和态度，正是党员干部所需要的不怕丑、不护短、不怕痛的精神。自去年调入住建局执法办以来，在各级领导的关心和同志们的支持帮助下，在学习、理论水平、政策观念等各方面都有所提高，较好地完成了本职工作。但在这次党员干部廉政谈话活动中，通过对党的新理论、新政策学习，在同志们的帮助下，我认真对照自己平时的实际工作及思想动态，进行了认真的反思，深深感到自己在学习、工作方面还存在不少问题，与上级要求相比，还相差甚远。为警示自己，修正错误，鉴知未来，以利工作，按照要求，本着无愧于组织，无愧于群众的态度，就本人在各方面存在问题自我剖析如下：
一、存在问题(一)系统地理论学习不够。搞行政执法工作，需要扎实的理论基础。我本身理论根基不实，更需要用科学的理论武装自己。然而多年来不能持之以恒地坚持理论学习，特别是工作忙的时候，终日埋头于纷繁复杂的事务堆里，常用老眼光、老办法、老经验去对待和处理新问题，头疼医头，脚疼医脚，对于一些具有前瞻性、指导性的理论学习不够，理解不深。
(二)对待工作有时只满足于认真完成领导交给的任务，常常只是根据布置的工作，说一步走一步，开拓意识还不够，常常求稳怕乱。由于自己思想不够解放，就谈不上敢想、敢试、敢闯、敢冒，缺乏知难而上、排难而进的工作态度和果敢精神。
(三)平时只顾忙着尽力去做好本职工作，不太注意周围发生的事情，对与自己无关的或关系不大的事还不够热心、不够主动，也没能更热情更主动地关心群众，与其他业务科室交流不够，没能热心地帮助周围的同志有针对性地去想办法，帮助解决实际问题。
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