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2022年度与青年干部廉政谈话(范文推荐)

时间:2022-07-09 18:10:02 谈话记录 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2022年度与青年干部廉政谈话(范文推荐),供大家参考。希望对大家写作有帮助!

2022年度与青年干部廉政谈话(范文推荐)

与青年干部的廉政谈话5篇

【篇1】与青年干部的廉政谈话

篇一:青年干部座谈会发言稿

青年干部座谈会发言稿

尊敬的各位领导、各位同仁:

大家下午好!很荣幸能够在这个地方和大家一起分享作为一名公务员的光荣与自豪!同时,也非常感谢领导对我们青年干部的关心和重视,给我这个难得的机会,让我与大家一起来学习、交流。谢谢你们!首先作个自我介绍:我叫**,来自**乡政府,今年**岁。2004年考起公务员,同年11月下派到**乡政府工作,四年来,我分别在办公室、城建组,财政所等多个岗位进行煅炼,在乡领导无微不至地关怀下,在同事的热心帮助下和自身的刻苦努力下,我在各方面得到了一定提升。回顾工作这四年来,使我感触颇多,在这我想用四句广告词向各位领导及同仁汇报一下自己近年来在学习和工作中的体会和感受。

第一句是中央10套“知而获智,智达高远。-----用智慧丈量世界”这句著名的公益广告词,我非常喜欢。因为它为我们阐述的是一种学无止境、智慧无边的思想,鼓励人们学习学习再学习,用知识武装自己的头脑,用智慧改造我们的世界理念。如今,我们已进入知识经济时代,学习是一个人成长进步的前提,是生存之道,是人生的主题。在工作中,通过加强政治理论学习,使我们青年干部的共产主义信念得到进一步的坚定,同时也改造了自己的世界观,升华了自己的人生观,端正了自己的价值观。通过加强业务知识学习,增强了我们青年干部做好本职工作、更好地服务人民群众的本领,真正做到干一行、爱一行、专一行、精一行,以避免犯错误,在此基层上有所作为。通过加强实践锻炼学习,让我们青年干部学以致用,自觉地把学与用、知与行结合起来,进一步丰富了我们自身的工作经验,使所学的知识转化成一种思路、一种能力、一种办法、一种高度、一种境界。所以我们青年干部必须培养、保持自己持久、旺盛的学习力,不断从工作、生活中汲取营养,才能始终跟上时代的脚步,符合工作的节拍。

第二句是“舍得”酒业的广告词,“舍得方寸之间,品味智慧人生。”“舍”与“得”是既对立又统一的,但我认为有舍才有得、小舍小得、大舍大得。从某种程度上,虽然基层环境比较艰苦,工作千头万绪,再加上所学知识的单一性和基层工作的复杂性不相统一,各方面相对来说不如在县直机关,好像我“舍”了,没有“得”,但我深信我自己得到了自己想“得”的,因为通过这几年来的工作,通过深入乡村、深入群众,我已经向人民群众学到了很多在机关中所学不到的知识。

谢谢大家!

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2008年12月12日

篇二:领导在青年干部座谈会上的讲话

志当存高远 路自脚下始

——在青年干部座谈会上的讲话

同志们:

大家下午好!今天区局在这里召开“成才发展 争先创优”青年干部座谈会,这个会原本在九月份就要召开,我一直很期待,一来是想听听各位青年干部的想法,体会,二来也想借此机会和大家沟通,交流。刚才各位青年的发言讲得很好,大家联系实际谈工作,谈理想,谈人生,并对区局青年干部培养工作提了很多宝贵的意见和建议,我听后也很受启发。对大家谈的问题,人事、党办、团总支等相关部门要好好总结,认真落实。我局35岁以下的青年干部占全局干部人数的23. 99%,比重不算大,但大家在各自岗位上发挥的作用却不小,在座各位都是各部门的业务骨干,国税干部队伍的生力军,是国税事业发展的未来和希望。区局党组非常重视青年工作,今年出台了《区国家税务局青年干部培养工作措施》,就是要为我局广大青年干部的成才与发展创造更好的条件,打造更广阔的舞台。

谈到成才与发展,青年干部首先要认识自己的优势和不足:一是学识丰富但经验不足;
在座的青年干部基本上接受过正规高等教育,有相当部分是从大学通过公务员考试进行国税系统工作,有良好的专业基础,但阅历浅、经历的磨炼少,工作经验和实践能力还有待提高;
二是思想活跃但容易浮躁。有朝气,有想法,对未来充满理想,对人生充满憧憬,这是青年人的优点,但是年轻人心理也很容易浮躁,会有急功近利的情绪;
三是充满干劲但容易受挫。做事有干劲,工作积极,领导交办的事情能加班加点去完成,但遇到难以经受挫折的打击,容易迷惘;
四是富有创造力但容易理想化。对工作中遇到的问题和困难,能发挥自己的聪明才智努力去克服和解决,能创造性地开展工作,但是有时也

会过于理想化,脱离实际……针对青年干部的这些特点,在此我想用借用温家宝总理的对青年人“仰望星空”和“脚踏实地”的寄语来跟大家提两点希望:青年干部既要有“仰望星空”的激情朝气,更要有“脚踏实地”埋头苦干的精神。

一、仰望星空,志当存高远

“仰望星空”是温总理曾经写的一首诗的名字,温总理向青年提出“仰望星空”,是希望广大青年放远目光,志存高远。对国税青年来说,一方面,作为国家公务员的角色,我们肩负“聚财为国、执法为民”的使命,需要有责任感、使命感,另一方面,面对当下社会转型期,思潮多元化、环境复杂化的挑战,“仰望星空”,就是要求我们跳出自我看世界,使自己树立和保持积极向上的精神追求,让心中那颗憧憬理想人生的灯永远不熄灭。

个月的工资、养家糊口上,那么就很难在事业上得的更大的发展空间和成就自己的机会。三是给自己定一个愿景。在企业经常会提到一个词——职业生涯规划,这个规划就是给自己定一个愿景,描绘一张发展的蓝图。行政事业单位由于体制的原因,对公务员职业生涯规划提得不多,但对我们青年公务员来说,脚下的路同样需要规划。记得当年我们从事税务工作的时候,给自己定下的目标就是要成为税务方面的行家里手,然后在工作上、学习上朝这个目标去不断努力,最终在单位里确立自己税务行家、业务能手的“江湖地位”。不知道今天在座的各位青年有多少人有这样的雄心壮志,如果没有,我建议从现在开始,给自己定下一个长远的目标,好好规划自己的职业生涯。四是找到一条适合自己走的路。青年公务员的职业生涯规划是有章可循的,首先,要分析自我,客观地认识和评价自己的职业能力、职业兴趣和职业特长,从而选择自己的发展路径和目标,充分发挥自己的潜能。具体地说,就是增强和发展自己的本领,承担更多更高的责任和任务,更好实现自己的人生价值。当年,我们努力的方向很简单,就是让自己记住更多的税收政策法规,现在随着税收事业的发展,分工更细了,对人才的需求更具体,除了传统的税收、财务、会计以外,还需要掌握法律、统计、外语、信息技术、文秘写作等方面的专业人才,青年人应该根据自己的实际情况来发展自我,让自己成为一个在职业上有所作为的人才;
其次,要分析环境。在进入公务员系统之前,相信每一个人都有自己对职业的想法和追求,也有自己的特长和爱好,但是进入国税之后,就要因地制宜,从所在单位、所在部门的组织需求和工作需要出发,适应工作环境和工作平台,找到实现个人理想和组织需求的结合点,从而更好做好自己的本职工作。

(二)有激情,有活力。有了理想和抱负,还需要保持激情和活力去追求,去圆梦。激情和活力是青年人的特点和优势,但是,不能被眼前的安逸和舒适

蒙蔽了双眼,要保持三个警惕:一是警惕“水煮青蛙效应”。

温水里的青蛙,悠哉游哉,舒适的环境让它忽略了危险的逼近,等它意识到凶险,水已煮热,它已经无力再跳出水锅逃生了。同样道理,在税务部门里,无论工作环境还是竞争程度都没有外面激烈,青年人在公务员相对稳定、安逸的体制里,如果不居安思危,就会成为温水里的青蛙。放眼社会,我们会发现,其实当下的社会发展变化日新月异,社会优胜劣汰的竞争刀光剑影般残酷,就从税务系统来看,也在发生翻天覆地的变化,20年前拿一把算盘“噼哩啪啦”一打,就能把税收那盘帐计算得清清楚楚,20年后的今天,我们要借助到计算机、信息网络系统等辅助工具,应用财务会计、统计学等知识才能做好同样的工作;
10年前我们还在探讨征管查三分离,企业属地管理,10年的今天我们已经在研究建立征退查一体化、税源行业化管理等现代税源管理体系……面对这些变化,如果今天的我们沉溺于安稳的体制,失去奋斗的激情和追求的活力,就难免有朝一日被时代所淘汰。二是警惕受负面情绪的影响。在座谈会召开前,团总支作了问题收集,有不少青年干部提出这样的问题:“在干部相对老化、文化层次相对偏低的基层分局,国税青年如何在这样的环境和氛围中保持青春的激情和不竭的进取动力?”不可否认,由于历史和体制的原因,基层存在部分因职务无法进步,对职业前途无望而不愿努力的消极心态,也存在一些散漫作风、负面情绪和不良习惯,部分青年干部的价值观和情绪如果向负面的东西靠近,就会受到不良影响。这个问题需要组织从管理的角度去克服它,同时也需要我们青年人用积极向上的心态占据主流、用新鲜的血液的冲击来改变它。三是警惕职业倦怠心理。部分青年干部在进入国税系统之前,充满着理想和动力,进入单位之后,随着时间的推移,工作的新鲜感逐渐消失,实际情况与心理期望值反差较大,对职业生涯的漫长性缺乏充分认识,就容易产生倦怠心理。据所关部门的调查,

公务员是最容易产生职业倦怠的职业,有超过一半的公务员有职业倦怠的情况。心理倦怠,失去激情和活力,必然影响青年的成才与发展。

(三)常自省,常自励。在人生的道路上,如果只顾埋头赶路,就会在漆黑的夜里迷失了方向、陷入了泥淖。反之,如果我们能经常仰望星空,则我们的心胸必然开阔、方位更加明确。一是以自省为人生导航。自省可以明是非,知得失,可以扬长避短,完善自我。自省是治愈错误的良药,青年人正处在探索阶段,如果刚愎自用,敝帚自珍,抱残守缺,就容易错过改正缺点和错误的时机,积重难返。孔子有“吾日三省吾身”的教导,老教育家陶行知先生对自己有一个每天四问的座右铭:第一问,我的身体有没有进步?第二问,我的学问有没有进步?第三问,我的工作有没有进步?第四问,我的道德有没有进步?焦裕禄每天要“过电影”,想一想哪些事情做到了、做对了,哪些事情做错了、应该怎样做。这些都是自我反省的典范。年轻人难免犯错,错误也是我们在逐步走向成熟中所要付出的成本。但如果我们能“静坐常思己过”,经常自己检查一下,发现错了随时纠正,及时总结经验教训;
发现思想中有不良苗头及时制止,防止发展和蔓延。这样,就可以帮助自己把问题解决在萌芽阶段。二是以自励为人生加油。自励可以增加前进的动力,青年人要保持经久不息、长盛不衰的进取心理,要学会不断自我激励。进取是一个漫长而又艰巨的历程,只有不断激励自己, 才能不断增添“心理能源”和 “心理后劲”,为追求和理想而努力。三是以平常心对待得失。孔繁森有句名言:老是把自己当珍珠,就时常有怕被埋没的痛苦;
要把自己当泥土,让众人把你踩成路,就绝不会埋没。我们要学会保持心灵的平衡与和谐,低调做人,高调做事,以平和的心态对待进退,以豁达的胸怀处理得失,一步一个脚印地实现自己的人生价值。

二、脚踏实地,路自脚下始

篇三:在青年干部座谈会上的讲话

在青年干部座谈会上的讲话

第一,年轻干部要求真务实,力戒作风漂浮。年轻有年轻的优势,活力洋溢,激情澎湃;
但年轻也有年轻的劣势,经验不足,储备不够。此次会后,大家将走上新的岗位。到新的岗位后,大家面对的上级、同事基本上比自己年龄大,要更为内敛一些、低调一些、务实一些,慢慢地释放实力,慢慢地发挥能力。职务的升迁不等同于能力水平的提升。作为年轻干部,必须正确对待职务的升迁,把新岗位作为施展才华、实现抱负的舞台。一是多办实事。要说实话、办实事、求实效,和群众打交道实实在在,抓工作扎扎实实,为人踏踏实实,把全部的心思、精力和智慧用于干好工作上,以一流的业绩回报组织、回报社会、回报群众。二是干事立身。要习惯自己动手解决问题,不能满足于发号施令,开会交办。要说到做到,防止虎头蛇尾,搞半拉子工程,特别是不能搞政绩工程。年轻干部唯有干事成事,才能为大家所接纳,才能服众,才能确立信心、树立威信。三是虚心问学。组织上给了大家一个很好的平台,与这个平台相比,大家的能力水平还有差距,需要抓紧“补课”。到新岗位后,要在实践中学习,注意向同事学习,熟悉业务知识、单位文化等各方面情况。同时,要通过虚心学习和日常工作,加强与新同事的融合。这里我提醒一下,在座的同志有不少具有高学历,决不能自视墨水多、学问高,看不起基层群众,看不起学历低的同志。人各有长,三人行必有我师,有的人学历高,有的人实践经验丰富。大家要摆正自己的位置,多学多看多干,尽快进入角色适应新岗位的要求。

第二,年轻干部要宁心静气,力戒心浮气躁。当前,社会处于转型期,出现了一些浮躁之气。年轻干部不是生活在真空之中,免不了会受到一些影响。但我们必须时时告诫自己,要力戒浮躁之气,把自己的心静下来,把自己的身沉下去,真正把心思和精力用在工作上。一是潜心干事。大家通过自己的努力走上新的岗位,从某种意义上证明了这个社会是需要想干事能干事的人,这个国家是需要有能力有水平的人。现在大家有一个很好的舞台,应当在这个舞台上扮演好自己的角色,在这个舞台上施展自己的才华,在这个舞台上干好群众关心关切的事。但不可否认,现在有一些年轻干部热衷于自我设计,有的甚至庸俗不堪。所以我特别强调,年轻干部要潜心干事,做到专心致志、心无旁骛,多养静气、稳住心神,埋头苦干、踏实做事。二是低调做人。古人云:修身齐家治国平天下。先做人立身,才能为官从政。社会上一些人对通过竞争性选拔方式走上领导岗位的年轻干部,会有一种质疑,会用一种审视的眼光看待你们。如果个人不注意,一张扬、一高调就可能给自己在新的工作环境带来很大的障碍。当然,做人要低调谦和,做事要敢于担当,决不能遇事畏畏缩缩、缩手缩脚,该做不敢做,该说不敢说。三是心态平和。社会是一个包罗万象的综合体,温州有900多万人,他们有不同的教育背景,有不同的工作经历,有不同的利益诉求,有不同的情感表达,你们处在这个社会的聚焦点,当然得允许人家评头论足,允许人家质疑批评。平和对待质疑,这既是你们展现自信的一面,也是社会进步的标志。在年轻人的成长过程中,就是要经历这样的风雨,就是要跨越这样的沟坎,这才是人生。在这种风雨洗礼之中,能够让自己不断充

实、不断丰富、不断壮大。你们要求别人接纳自己,首先自己要有宽广的胸怀。面对人家的质疑,最好就是少说多做,以行动、业绩、口碑作出回答。

第三,年轻干部要勇于担当,力戒推诿避事。为官避事平生耻。年轻干部是我们干部队伍中最积极、最有活力的新生力量。希望大家保持应有的锐气、朝气和激情,切不可患得患失、瞻前顾后。一是不当糊涂官。年轻干部经常听到掌声、颂歌,有时候会陶醉、满足,产生精神懈怠,消磨斗志。年轻是个优势,但年轻不能作为本钱;
喝彩声越多,越要保持头脑清醒。要以群众期待鞭策自己,以理想信念砥砺自己,以历史教训警醒自己,始终保持如临深渊的心态,努力做好各项工作,在实践的考场上也交出一份令组织和群众满意的答卷。二是不当太平官。组织上选拔年轻干部,不是当官做老爷,不是选少爷小姐,而是要出大力、流大汗、干大事的。希望大家要勇挑重担,做一名肯负重、敢担当、有作为的优秀干部,不做四平八稳的“太平官”。在工作中大家会碰到一些矛盾和问题,是绕着走、装糊涂,还是迎着上、勇克难,决定了一个干部的品质和能力。希望大家在工作上,肩膀要宽一些,敢于担当、勇于负责。在座的同志都处于同一个年龄段,三五年以后肯定分出高低。分出高低的关键因素,就在于实践。敢于担当、勇于负责的同志会经历得更多、积累得更厚、提高得更快;
患得患失、瞻前顾后的同志,实践的机会少一些,自己的定位会低一些,几年下来能力水平立马分高低。年轻干部要通过努力工作、认真实践,做到在相同年龄段干部当中,能力水平比别人高出一截,具有能力水平的优势;
在相同能力水平的干部当中,又具有年龄较轻的优势。三是不当享乐官。大家成长的过程正是改革开放的过程,国家转型发展的过程。社会发展到今天,已不再要求领导干部当苦行僧,也承认领导干部有个人诉求。但领导干部的自我要求要更高、自我约束要更严,必须十分注意自身形象,在物质追求上保持心平气和。为官从政如果追求享乐、追求奢华,会消除斗志、消磨意志,会受到广大群众的谴责,甚至可以说是自掘坟墓、自取灭亡。

第四,年轻干部要深入基层,力戒形式主义。党和政府的根基在基层,血脉在基层,力量也在基层。年轻干部要把群众当亲人,扎根人民群众,多交布衣朋友、草根朋友,自觉汲取营养、承接地气。把群众当亲人,这不是一句口号。我们为官从政,为谁干?为了老百姓!能为这个国家、为这个民族、为百姓做一些事情,真是人生之大幸。大家今后的路还很长,在想问题、做决策、办事情时,心里始终要装着老百姓、向着老百姓。要坚持以平民的视角看问题,拜群众为老师,为群众谋福祉,真正了解群众的所思所想,回应群众的所盼所求。

篇四:在青年干部座谈会上的讲话稿

在全县年轻干部座谈会上的讲话提纲

(2012年6月)

同志们:

今天,县委在这里组织召开全县年轻干部座谈会,既是为了全面了解年轻干部的思想状态和工作状况,也是为年轻干部提供一个相互交流、相互学习、相互提高的平台。刚才,听了大家发自肺腑、热情洋溢的发言,虽然给每个同志的发言时间不多,但我充分感受到了大家立足本职务实肯干的工作作风,感受到了大家勤于学习和善于学习的良好素质,感受到了年轻干部成长进步的蓬勃朝气,更让我看到了莲花干部队伍的希望、莲花今后发展的希望。今天参加座谈的同志是全县30周岁及以下、全日制大学本科学历以上、具有公务员身份的年轻干部代表,也是我县干部队伍中最有活力、最富有希望的一支力量。尽管大家处在不同的岗位,但都为莲花经济社会建设发挥了积极作用,而且在个人的成长上也有很多感悟和体会。可以说,通过今天这样一个座谈会,大家交流思想、相互启发、取长补短,达到共同提高的目的,这对于促进年轻干部健康成长具有重要意义。我认为这个活动形式很好,今后还要多搞一些这样的活动。下面,结合大家发言,我谈三个方面的意见:

一、关注青年就是关注未来——年轻干部是莲花发展所需,希望所在

作为一个国家来说,源源不断地培养造就大批优秀年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。年轻人朝气蓬勃,富有激情和活力,是社会中最积极、最活跃、最有朝气的群体。周恩来有句名言:“谁拥有青年,谁就拥有

未来”。一个国家、一个地方只有牢牢抓住年轻干部的培养和使用,才能更好的保证发展的延续,才能保证不断开拓创新,在发展大潮中永远立于不败之地。作为我们莲花来说,年轻干部也是莲花发展所需、希望所在。去年县乡领导班子换届以来,我县经济社会发展取得了丰硕成果和骄人业绩,实现了“十二五”时期良好开局。在县委十三届三次全体(扩大)会上,进一步提出要以“四区”目标为龙头,加快“四大园区”(省级生态工业园、文化产业园、荷花博览园、新城教育园)建设,突出“六个重点”(莲江开发、花节活动、基础设施、民生工程、社会管理、党的建设),推进全县经济社会又好又快发展的发展战略。这迫切需要一支勇于应对挑战、善于攻坚克难的骨干力量,需要一支敢打硬仗、有冲劲、有思想、肯干事的年轻干部队伍来支撑。县委确定的目标能否早日实现,更多的希望在全县的年轻干部,尤其是今天在座的年轻干部。

二、做一个合格的送信人——对年轻干部的几点要求 年轻干部怎么样成长,研究人才的专家们有很多说法,一些成功人士也有很多经验总结。每个人对此应该都有不同的理解。胡锦涛总书记在纪念中国共产主义青年团成立90周年大会上的讲话,对广大青年提出了要坚持远大理想、要坚持刻苦学习、要坚持艰苦奋斗、要坚持开拓创新、要坚持高尚品行的五点希望,这也是我们年轻干部成长的指南。去年,我曾经向全县各单位主要领导推荐学习《把信送给加西亚》一书,各单位都认真组织了学习,部分单位还开展了专题演讲、撰写心得体会文章等活动,使忠诚、责任、创造性

执行的理念深入干部心中。作为年轻干部,我觉得更应该像罗文一样,做一个合格的“送信人”。

《把信送给加西亚》讲述的是美西战争爆发时,那个英雄的送信人—安德鲁〃罗文历尽千辛万苦孤身一人将美国总统麦金莱的密信交给隐藏在古巴丛林里的加西亚将军的故事。就是这样一则简单的小故事向人们传达了罗文的“送信精神”,那就是“忠诚”、“责任”、“主动”,用现代的观念来诠释这种精神的话,忠诚就是要忠诚于自己的岗位、忠诚于自己的单位、忠诚于自己的国家;
责任就是将工作作为生命中不可或缺的部分,在困难面前百折不挠、勇于牺牲个人利益,确立对事业的责任感和使命感;
主动就是要有积极的心态、坚持不懈的勤奋、面对困难的勇敢和执着精神,在平凡的岗位做出不平凡的业绩。在如今这个浮躁的年代,作为年轻干部,我们需要拥有和具备的就是文中主人公罗文中尉的崇高品德,更要努力成为一名能够把信送给加西亚的合格“送信”人。

一是要成为一名合格的“送信人”,必须要有坚定的信念。俄国文学家托尔斯泰说过:“理想是指路明灯。没有理想,就没有坚定的方向;
没有方向,就没有生活。”古往今来,凡有作为者,无不具有崇高的理想、坚定的信念,而且大多立志于年轻之时,追求于一生之中。罗文也是如此,在他的心中只有一个信念:“把信送给加西亚”。这是一个伟大神圣的任务、一封关系我们战争前途命运的信,我一定要把它送到、一定要完成任务,无论路途怎么遥远,怎么艰险,都不能动摇他的信念。因此,坚定信念是年轻人紧迫而毕生的必修课。

二是要成为一名合格的“送信人”,必须要有忠诚的品质。罗文要找的加西亚将军,他既不认识又不知道这个人在哪里,要找到他必须越过崇山峻岭、穿过层层封锁,有多少困难、有多少险阻都无从知晓。正是靠着忠诚于使命、忠诚于职责的执著精神,他没有被任何困难所吓倒,出色地完成了在别人看来好似“天方夜谭”的任务。我们在座年轻干部,每个人都有自己的岗位,有明确的岗位职责,我们要像罗文那样忠于自己的职责和岗位,要始终牢记自己是干什么的,即使在平凡的岗位上做普通的事情,也要始终坚信“把每一件平凡的小事做好就是不平凡”,要选择超越,拒绝平庸。

三是要成为一名合格的“送信人”,必须要有强烈的责任。一个人的责任感强不强,决定了他完成工作任务的质量好不好。罗文在送信期间,从出发去找加西亚将军至从加西亚将军那里回来,一刻也没有耽误,因为他心中时刻怀着责任,责任就像他的启明星,催发他快速行动。作为年轻人,我们对待自己的工作更要一心一意的负起责任,不能够“混”时间,熬日子。如果一个人对什么事都是无所谓的态度,那他最终将一事无成。

四是要成为一名合格的“送信人”,必须要有主动的作为。当罗文接过总统写给加西亚的信时,并没有问:“他是谁?”、“他在什么地方?”、“为什么要给他送信?”、“为什么非要我去?”。这说明罗文自己积极主动地承担了这项工作任务,而没有表现出一丝犹豫和迟疑,更没有讨价还价。那么,当我们接受一项工作任务时,也要主动思考,积极作为,而不是被动应付,敷衍塞责。在现实生活中,有许多年轻干部光有一腔抱负,却拿不出实际行动,等着天上

掉馅饼,结果竹篮打水一场空。我们要学习罗文这种积极主动承担任务的精神,对于我们的本职工作,对于我们的岗位职责,对于领导交办的任何事情,不管是不是自己份内的工作,都应该积极主动地接受、积极主动地完成好。

五是要成为一名合格的“送信人”,必须要有超强的能力。美国总统麦金莱为什么在千千万万的军人中独独找到罗文为送信人,而不找其他人?那是因为罗文具有与众不同的能力。罗文能够历经千辛万苦,最终找到加西亚并把信件交给他,仅有忠诚和责任感、仅有主动接受任务的态度,也是远远不够的,他还应该具有克服困难、完成任务的素质和能力。这些素质和能力不是一朝一夕所能形成的。因此,要成为一名合格的“送信人”,我们还要注重加强自身素质和工作能力的提高。一是通过学习丰富理论知识,了解大政方针使自己在思想上能够适应形势的变化;
二是通过实践,检验自己的想法,总结出切实可行的经验;
三是通过创新,改善自己的工作方法,积极探索新的工作思路。

三、不拘一格降人才——努力营造年轻干部健康成长的良好环境

政党的希望在于一大批年轻干部的成长。培养造就优秀年轻干部是根本大计,是政党长期执政、执好政的人才资源基础。年轻干部的培养教育,是一项长期而艰巨的任务。一直以来,县委十分重视年轻干部的培养,积极为年轻干部提供众多可以充分锻炼自己的平台,营造年轻干部成长的良好环境。

一是完善培养锻炼年轻干部的机制。县委将进一步深化干部人事制度改革,坚持德才兼备、以德为先的选人用人标

篇五:青年干部座谈会发言稿

青年干部座谈会发言稿

葛长泉

2010-10

尊敬的各位领导、各位同仁:

大家好!

很荣欣能够在这里和大家分享作为一名青年干部的光荣与自豪!同时,也非常感谢领导对我们青年干部的关心和重视,给我这个难得的机会,让我与大家一起来学习、交流。

我于2002年进入邗上街道工作,八年来,我分别在社保所、党政办、人武部、安委办、城管科等多个岗位进行锻炼,在街道领导无微不至地关怀下,在同事热心帮助下和自身努力下,我在各方面都得到了一定的提升。回顾八年来,我感触颇多,现借用四句广告词向各位领导及同仁汇报一下自己八近年来在学习和工作中的体会和感受。

一、“知而获智,智达高远——用智慧丈量世界!”

这句广告词为我们阐述的是一种学无止境、智慧无边的思想,鼓励我们学习学习再学习,用知识武装自己的头脑,用智慧改造我们的世界理念。如今,我们已进入知识经济时代,学习是一个人成长进步的前提。在工作中,通过加强政治理论学习,使我们青年干部的学习得到进一步坚定,同时也改造了自己的世界观,升华了自己的人生观,端正了自己的价值观;
通过加强业务学习,增强了我们青年干部做好本职工作、更好地为人民服务的本领,真正做到干一行、爱一行、专一行、精一行,以避免犯错误,在此基层上有所作为;
通过加强实践锻炼学习,让我们青年干部学以致用,自觉地把学与用、知与行结合起来,进一步丰富了我们自身的工作经验,使所学知识转化成一种思路、一种能力、一种办法、一种高度和一种境界。所以我们青年干部必须培养并保持自己持久、旺盛的学习力,不断从工作、生活中吸取营养,才能始终跟上时代的步伐,符合工作的节拍。

二、“舍得方寸之间,品味智慧人生”

“舍”与“得”是既对立又统一的,但我认为有舍才有得,小舍小得、大舍大得。从某种程度上,虽然感觉基层环境比较艰苦,工作千头万绪,为创建全国文明城市等诸多日常工作,大家忙忙碌碌,再加上所学知识的单一性和基层工作的复杂性不相统一,对于这些,我们千万不能感到:我“舍”了,而没有“得”,我深信自己已经从中有所“得”,因为通过这几年的工作,通过深入社区、深入群众、我将平时所学的理论知识很好地运用到了实践中去,还向群众学到了很多在书本中学不到的知识,这些都锻炼并增强了自己的工作能力。

三、“有容、乃悦”

四、“让我们做得更好”

工作中布满了问号,工作也永远是一个逗号,工作要永远追求感叹号。作为一名青年干部,我对自己的未来充满信心!我将继续刻苦学习、勤奋实践、埋头苦干、开拓进取、大胆工作、干事创业!做到无愧于领导的信任、无愧于自己的工作!

谢谢大家!

用心去耕耘每一天

向 宇

很高兴今天有这个机会,在这里代表年轻干部发言。对于部里召开这次会议,我表示由衷的高兴和感谢。我想,这次会议首先传递出的信息,就是领导对于我们组织部这支青年团队的一种重视和一种关爱。近年来,组织部来了一批年轻人,恰同志少年,风华正茂。我们这帮年轻人,给部机关增添了激情与活力,部领导对我们给予了厚望。人生的路很长,我想,我将和在座很多同志一样,把人生最美丽的青春留给组织部,若干年后,能一起回忆这段难忘的时光。年轻人的成长,是需要坐标和方向的。庆幸的是,王部长对于我们的工作提出了“五零”的目标,结合“五零”的目标,进而提出了“五勤”的要求,即讲要求,又交方法,谆谆教导,用心良苦,循循善诱,宛若尊长。既然领导已经提了要求,交了方法,关键就靠我们大家去落实了,靠什么落实?我想结合自身的体会,谈“五心”。

感恩心

“唯贤者,能为报恩”。感恩不仅仅是一种情感,一种生活态度,更是一种人生境界。我们从小到大,有太多人需要我们去感谢;
我们一路的成长,有太多人值得我们去感激。我感谢领导、感谢父母、感谢老师、感谢亲人、感谢朋友、感谢同事,感谢一切给予我帮助的人。

我们常说,机遇是留给有准备的人的。但我认为,如果你是一个有准备的人,你更应该感谢给你机遇的人。目前,组织部有一半以上

的干部在30岁以下。作为市委的重要工作部门,敢于启用这么多年轻干部,是需要气魄和眼界的。前不久,我和几位同志参加了部里一场精心策划的“秀”,将中层正职拿出来给几个年轻干部公开竞争,这种开先河之举,是需要胆识和胸襟的。对于我们这群年轻人,组织部给予了我们太多、太好的机遇。

这让我想到这样一则故事:佛陀与众弟子来到大江之滨,江水滔滔,汹涌澎湃。佛陀先将一块小石头掷于水中,马上就沉没了。他问弟子们:有一块三尺见方的石头,臵于江面之上,不但没有沉没,反而过江而去,这是怎么回事?弟子们冥思苦想,不得其解。佛陀说,这很简单,因为这块大石头有善缘。什么是它的善缘呢?就是船。大石头臵放在船里渡江,自然不会沉没。我想,或许人生也是如此,只有遇上善缘,才能更好地实现理想和抱负。今天,我们这群年轻人有幸在组织部这个集体里,拥有这么好的成长环境,是我们人生中最大的“善缘”。组织部这艘船,承载着我们的希望,定会带我们驶向成功的彼岸。

“滴水之恩,涌泉相报”。想想组织在自己成长进步过程中寄予的厚望、给予的帮助,我们只有化知恩之情为报恩之行,以一颗感恩的心,成就自己的事业,不负组织的培养和重托。

进取心

达尔文的进化论不仅适合于生物,也适合于社会,正是社会的优胜劣汰,推动了社会的不断前进。年轻人要是没有一颗进取心,不多

一份主动、多一份努力,只能被组织所淘汰、被社会所淘汰、被时代所淘汰。

人和竹子一样,往往也是一节一节地成长,每过一道坎时,都充满紧张。李大钊说:青年之字典,无“困难”之字,青年之口头,无“障碍”之语;
惟知跃进,惟知雄飞。我想,大家只要抓住机遇,积极进取,就能不断攀上新的台阶。就算是在遇到挫折,遭到失败,也不可怕,因为我们还可以说,年轻没有失败!我们需要的是跌倒了爬起来,百折不饶,愈挫愈勇,勇往直前,不抛弃,不放弃的进取精神。

平常心

生活就像一首流畅的轻音乐,从起调到结束,都是那样的自然流畅。但享受这种生活需要平常心,否则会磕磕绊绊,变得极不平常。“宠辱不惊,看庭前花开花落;
去留无意,望天上云卷云舒”。只有保持一颗正确看待生活与工作中各种变化的平常心,才能享受工作和生活为我们带来的成功与快乐。

【篇2】与青年干部的廉政谈话

廉政谈话干部任前廉政谈话提纲

今天我们以集体谈话的方式,在这里对这次新调整任用的位正科级干部进行一次廉政谈话。今天的任前廉政谈话,既是学习勉励的过程,也是警示教育的过程,目的是告诉同志们党的纪律和廉政规定,明确哪些能做、应做,哪些不能做、不应做。教育在先,预防在前,是对党员领导干部真正的关心,真正的爱护。加强廉洁自律,是对每位党员特别是党员领导干部保持共产党员先进性的最基本要求,是加强党的先进性建设的重要内容和客观体现。这次系统新调整任用的正科级领导干部,是我们发展的中流砥柱,同志们必须带头廉洁自律,自觉做到廉政勤政,切实担负起抓党风廉政建设和经济工作的双重责任。下面我讲四点意见,也是向大家提出四方面的要求。

一、增强责任意识,认真履行党风廉政建设职责

认真履行党风廉政建设职责,是各级党政领导的一项重要政治任务。这次新调整任用的干部都是领导班子成员,是建设工作的组织者、领导者、决策者,也是抓党风廉政建设的主体。因此大家在履行职责时要做到“一岗双责”。既要抓好经济工作、业务工作,亦要担负起抓党风廉政建设的责任,切实落实好党风廉政建设责任制。党风廉政建设与经济、业务工作二者关系是紧密联系、相互促进的。党风廉政建设的核心问题是密切党同人民群众的血肉联系,良好的党风政风,能够为经济建设、业务工作的开展提供良好的人际环境,党群、干群关系好,领导就有威信,班子就有凝聚力、战斗力,在发展中就可以攻坚破难,无往而不胜。同样,经济发展得好,又能够为党风廉政建设提供坚实的物质基础,干部群众分享到改革发展的成果,得到实惠,党风廉政建设才能得党心民心。党风廉政建设责任制考核每年都进行,从考核的结果来看,各级各部门都能贯彻执行,但离完全达到目标要求则还有差距。在实际工作中,确有一些领导干部对党风廉政建设重视不够,认为是虚的东西,能过关就可以。必须切实认识到,长期忽视党风廉政建设,党群、干群关系中的矛盾不能及时得到疏理,肯定会出事,甚至会出危害社会稳定的大事;
相反,只要领导班子的主要负责人敢抓敢管,一个班子、一个单位乃至一个地区就不容易出问题;
即使出了问题,也容易得到纠正。所以,一定要抓好本单位、本部门的党风廉政建设,特别是主要领导干部,不仅自己要廉政勤政,还要带好班子。要按照“谁主管,谁负责”的原则,把反腐倡廉的任务分解到下属各部门单位和每个领导干部,抓好检查落实,切实担负起应尽的责任,做到一级抓一级,层层抓落实。对自己分管范围发生的违纪违法案件,要发现一起查处一起,绝不护短,绝不姑息。要维护群众利益,坚决刹住乱收费乱罚款、吃拿卡要等严重损害群众切身利益的行为。

二、严于律己,带头廉洁自律

领导干部要以身作则,严于律己,按照xx说的,“常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心”,时刻做到“看‘权’要自重,掌‘权’要自省,用‘权’要自律。”,加强自我修养,切实做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友。纯洁社交圈,净化生活圈,规范工作圈,管住活动圈。要加强作风建设,包括思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风,把作风建设的成果转化为发展好、维护好人民群众利益的实际行动。要管好家属和身边工作人员。

【篇3】与青年干部的廉政谈话

人大机关工作的几个关系——与青年干部谈话要点

按:2010年10月19日至22日,全省人大机关青年干部培训班在绍兴举行,来自省市县区人大机关新同志100余人参加了培训学习。我于21日上午应邀到培训班作了题为《人大机关文稿写作与思考》的专题演讲。原定两个小时的演讲,结果讲了两个半小时,可见我对此用功努力之深。在绍兴住了一个晚上,与青年干部广泛接触,谈兴很高,无所不及,现略加整理,以飨读者。

人大及其常委会五年一届,但人大机关不换届。人大工作的连续性,一要靠制度,二要靠机关。人大机关需要不断充实新的有生力量,这是人大工作保持连续性的重要保证。青年同志到人大机关发展,应该如何开展工作呢?我认为要着重把握如下四个方面的重要关系。

第一,正确把握形势和任务的关系。根据形势确定任务,强调完成任务要把握形势的发展变化,这是我们党一条重要的工作方法,也是一条重要的工作经验。无论是在新民主主义革命时期,还是在社会主义建设时期,我们党首先总是全面深入地分析所面临的国际国内形势,然后在此基础上科学确定不同时期的任务目标和政策措施,从而带领全国各族人民夺取一个又一个新的胜利。大家如果稍微注意一下就会发现,每年中央全会、经济工作会议和全国“两会”党员负责人会议,胡锦涛总书记讲话都要用相当大的篇幅阐述对于当前形势和任务的看法,目的就是要更加准确地把握两者之间的关系。人大工作是党的工作重要组成部分,事关经济政治文化社会生态建设全局。到人大工作,不管你是直接从事人大工作,还是具体做机关服务工作,同样需要正确把握形势和任务的关系。首先,在思想认识层面。新同志首先碰到的一个问题恐怕就是,如何理解人大的性质、地位和作用?对于这个问题,我们可以从宪法法律的角度来理解,也可以从人大制度理论的高度去把握,而这些都需要与我们党所面临的形势和任务紧密联系起来。抽象的道理放到形势和任务面前,就会直观具体而形象生动。其次,在具体工作层面。我们每年都要思考和谋划人大工作,一方面要看到人大工作以推进社会主义民主法制建设为根本任务,另一方面更要看到新时期新形势新任务对人大工作提出的新要求。只有正确把握形势的发展变化,根据党确定的目标任务,站在国家全局的高度,才能找准人大工作的现实方位,从而提高人大工作的针对性和有效性,最终取得让党和人民满意的成果。总之,认识和理解人大工作,思考和谋划人大工作,都需要我们正确把握形势和任务的关系,始终把人大工作置于经济社会发展全局的大背景下面去观察审视。

【篇4】与青年干部的廉政谈话

原创材料 仅供学习

谈谈青年干部成长党课讲稿

很高兴就全县青年干部培训班的机会,跟大家谈谈青年干部的成长。青年干部是党的各项事业不断向前发展的坚实基础和重要保障。青年干部的成长,一靠自身努力,二靠组织培养。今天,我从青年自我成长追求的角度,谈五个方面的问题:

一、党历来十分重视青年干部成长

党历来高度重视青年干部的成长,把青年干部成长问题放到关系到现代化建设的成败、关系到党和国家的盛衰兴亡、关系到社会主义在中国的命运的高度来对待。建国初期,面对建设型人才匮乏的局面,毛泽东同志指出:“有计划地培养大批的新干部,就是我们的战斗任务”。改革开放初期,邓小平同志提出经济改革和干部年轻化要齐抓并进,“我们现在的两个主要任务是经济改革和干部年轻化,两者都很重要,但最重要的还是干部年轻化,有了大批年轻的精力充沛和具有专业知识的人才,才能促进经济发展。这样,通过改革使经济持续稳定地发展,通过干部年轻化确保政策的连续性,使局势更加稳定”。江泽民同志针对世纪之交的国际国内形势指出:“全党同志必须认清当前国内外形势的新情况新特点,认清我们党在新的世纪里所要完成的繁重任务,认清我们党的建设的实际状况,从而进一步认识到培养造就一大批适应新世纪要求的中青年领导干部的极端重要性和紧迫性”。胡锦涛同志强调要为青年干部成长创造好环境,“全党都要关注青年、关心青年、关爱青年,倾听青年心声,鼓励青年成长,支持青年创业。”十八大以来,习近平总书记从推进“四个全面”战略、实现中华民族伟大复兴的高度,对青年干部的成长提出“四铁”、“四忌”要求,“四铁”,即:铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当;
“四忌”,即:忌急于求成,忌自以为是,忌朝令夕改,忌眼高手低。一代代党和国家领导人关于青年干部成长的重要论述,既应该作为组织部门的行动纲领,又应该作为青年干部的奋斗目标。

二、影响青年干部成长的几个因素

青年干部具有独特的成长环境,就家庭来讲,独生子女的情况变多,就学习环境来讲,深造的机会也在增多,就社会环境来讲,信息化程度显著提升,学习的资源更加丰富。在这样的成长背景下,青年干部呈现出文化层次高,知识面宽,思维敏锐,适应能力强等特点,但是由于青年干部存在出了家门进校门,出了校门进部门的实际情况,与社会的衔接不够紧密,存在党性修养和锻炼不够等问题,突出表现在以下几个方面。

一是党性修养不够高,理论学习不够扎实。青年干部总体政治上对自己要求较高,在政治原则、大方向和立场上能够与党中央保持一致,但是仍然存在政治理论学习不够扎实,不够全面,不够有效的问题。青年干部除了参加机关党内组织生活以及党校短期集中学习外,在日常工作中自觉学习政治理论的精力投入较少;
学习中多利用网络媒体集中通读文章,较少看报纸和电视新闻,较少认真坐下来研究原著,对有关政治理论存在浮光掠影,浅尝辄止,一知半解的问题,停留在学了看了,没有真正掌握理论的科学体系和精神实质;
撰写学习一些心得体会,通常是“拿来主义”,没有真正联系自己的思想和工作实际触动心灵。产生这个问题说到底是自己党性修养不足,党性锻炼不够的表现,没有真正认识到理论学习对于锤炼党性、指导实践的重要意义。

二是工作作风缺少锤炼,缺少基层经验。有的青年干部风风火火、雷厉风行干事业的劲头还不足,只争朝夕、“任务不过夜”的精神有所欠缺,工作效率还需提高。高标准、严要求的意识还不够强,有的工作只求过得去、不求过得硬,善于当“差不多先生”。有的青年干部服务意识不够强,在服务群众工作中态度冷漠,不够热情,对一些复杂问题存在着畏难情绪,有时遇到问题绕道走,或推诿工作怕担责任,没有真正做到把群众当主人、当亲人。有的青年干部不善于走出办公室、深入基层开展调查研究,对群众关心的热点问题和实际需求研究不多,对业务工作中重点、难点问题的思考不深,出现解决问题结合实际不够紧,整体把握不到位的问题,影响了向领导建言献策、为群众排忧解难的质量。

三是考虑问题不全面,统筹能力比较弱。青年干部往往处于专业性技术岗位上,分工比较具体。独当一面,统领全局的机会少,看问题的视野也就不够开阔,不能同时考虑到上与下、内与外、主与次、整体与部分、当前与长远等关系,面对综合性强、矛盾复杂、任务艰巨的事项时,有的决策不果断,畏首畏尾,错过最佳决策时机;
有的看不清事物的内在关系,抓不住主要矛盾,不知从哪里下手,从哪里突破;
有的不能应对工作过程中的异常变化,一条道儿走到底;
有的用人不识人,分工不科学,导致人力资源浪费;
有的不知协调各方、统筹谋划、兼顾全面,不能充分调动一切积极因素,兼顾各方利益诉求。

四是自我意识比较强,工作方法欠科学。青年干部往往在家庭是宠儿,学校里是骄子,单位里是新锐,一直都处在关爱有加的环境里,觉得全世界都围着自己转,很容易沾上一些“娇气”,看问题容易以自我为中心,突破不了“小我”的狭隘,工作方法不注重科学性。有的做事随意任性,不注重调查研究,自我感觉良好就行,甚至会朝令夕改,前后不一,导致工作不能连贯一致地推进下去;
有的不会换位思考,不照顾别人感受,事先不多想几个“如果”,推进了工作,伤害了同志;
有的只习惯当“主角”,不甘心当“配角”,不认真完成自己的责任分工,还越俎代庖,到别人的职责范围里乱指挥,搅乱工作局面;
有的把“霸道”当“魄力”,自己说了算,决策过程中,只听掌声,不接受不同意见,变相搞“一言堂”,破坏单位的“政治小生态”。

三、青年干部成长要瞄准“五个维度”

青年干部应当加强自身修养,着力完善和提升自我,使自己具有较高的综合素质和较强的工作能力,接受党和人民的选择。青年干部的成长,各人有各人的经历,在不同环境下,会有很大差别。就共性的问题来讲,青年干部健康成长,应把握好“五个维度”:就是政治上有高度、思想上有深度、能力上有强度、心理上有气度、知识上有广度。

一是政治上有高度

政治上清醒而坚定,站得高看得远,这是成为高素质干部的首要条件。青年干部讲政治要在以下几个方面有一定的修养。

要顾大局。古人云:“不谋全局者,不足以谋一域”,就是告诫后人要树立“一盘棋”思想,培养全局观念。党从小到大、从弱到强的历史,就是一部不断强化大局意识、不断维护大局的历史:为了打倒军阀,与孙中山领导的国民党合作,允许共产党员加入国民党;
为了抗击日寇,建立国共统一战线,将红军改编为八路军;
为了祖国统一,实行一国两制,允许资本主义制度在特区存在;
为了维护和平,放下历史仇恨,坚持以邻为伴,与邻为善。青年干部要顾大局就是要立足本职,清楚自己都是组织这个机器内的一个小小的零部件,任何一个零部件出现问题,都将影响机器的正常运转,因此在工作上发现失误、差错、问题时,无论是分内分外的事情,只要对党和人民有利的事情,要本着对组织负责,对单位负责,对同事们负责,对自己负责的态度尽心尽力去管,尽心尽力去做,增强在大局中的补位意识。

要强党性。在座的大部分是党员,作为一名党员,要在强党性上狠下功夫。强党性就是要对党忠诚,坚决拥护党的领导,坚决执行党的政策,坚持原则,坚定共产主义理想信念,心中装有服务、装有群众、装有国家。习近平总书记指出:“全党同志要强化党的意识,始终把党放在心中最高位置,牢记自己的第一身份是共产党员,第一职责是为党工作,做到忠诚于组织,任何时候都与党同心同德”,“要立根固本,挺起精神脊梁”。青年干部政治上、行动上要同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,不管面临什么艰难险阻,不管遇到什么大风大浪,都要始终坚持中国共产党的领导,始终坚守共产党人的精神追求。

要讲团结。有这样一则寓言:一头驴和一匹马同行,驴驮了很重的货物,而马由于受到主人的宠幸只驮了一点点。驴请求马分担一部分货物,马不同意,结果驴不堪重负累死了,此时的马不仅要背负驴背上的所有货物,还要外加一张驴皮。这则寓言的寓意很简单,但是道理却不简单。天时不如地利,地利不如人和,独脚难行,孤掌难鸣,多一个铃铛多一声响,多一枝蜡烛多一分光,青年干部作为集体的一员,要把团结协作作为做好工作的基本觉悟和基本方法,互相帮助,共同承担、共同分享,把集体放大一点,把自己看轻一点。学会换位思考,强化责任意识,努力树立相互体谅不埋怨,相互信任不猜疑的良好风气。

要有自律。在新的历史条件下,青年干部要做到廉洁自律,要在思想上筑牢拒腐防变的坚固防线,面对复杂的社会环境,要警惕资产阶级腐朽思想和生活方式的影响,在功名利禄、金钱美色的引诱面前立场坚定,心澄如水。处理好原则与人情的关系,不要让各种各样的关系网束缚自己,坚决反对拉拉扯扯,只讲人情不讲原则,只讲关系不讲党性的庸俗作风。严格遵守党章党规,自觉做到“四个管住”:即管住自己的头,做到头脑清醒,是非分明;
管住自己的嘴,不该吃的坚决不吃;
管住自己的手,不该拿的坚决不拿;
管住自己的腿,不该去的地方坚决不去。

二是思想上要有深度

孔子讲:“君子不器”,君子不是一种工具,应当有更高的追求。托尔斯泰说过:“思想正如长出大树的种子一般,在眼睛里是看不见的,但是人类社会生活的变化正发生于其中”,“思想就是力量。”思想无影无形,却无时不在、强大有力。思想富则国必富,理论强则党必强。我们党一直致力于推动思想解放、理论创新,就是这个道理。

思想上有深度,最重要的是坚定理想信念。“理想信念动摇是最危险的动摇,理想信念滑坡是最危险的滑坡。”心中有信念,行动就会有力量。信仰是把个人与更伟大的整体联系起来的东西。有些同志谈到理想信念,往往认为是“空洞的说教”,其实“人生如屋,信念如柱”,如果没有信念这根柱子,人生这个屋是经不起风吹雨打的。我们共产党人坚定信仰、牺牲自己的例子很多,夏明翰被捕以后,写下了名垂青史的《就义诗》:“砍头不要紧,只要主义真。杀了夏明翰,还有后来人。”前几年热播的电视剧《潜伏》中的秋掌柜被抓以后说:“谁也不能动摇我的信仰,我绝不会出卖我的战友,宁死不会叛变。”最后把舌头咬断,决心不说出一个字。可以说,崇高的理想信念,是共产党人的立身之本、动力之源。青年干部要坚持不懈抓好理论武装,打牢思想根基、补足精神之“钙”,增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。十八届六中全会提出,共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想,是中国共产党人的精神支柱和政治灵魂,也是保持党的团结统一的思想基础。我们要把十八届六中全会精神学习好、贯彻好。

思想上有深度,还表现在判断和鉴别能力上。智者不惑,是先秦儒家推崇的君子三大德行之一,思想有深度,就是要做到“不惑”,能够透过现象看到本质,不随波逐流,能够正确对待社会上的不良现象。因为我们这个国家太大了,社会发展变化太快了,一点好、一时好,就认为一切都好;
一点坏、一时坏,就认为一切都坏,这都是片面的,我们需要辩证地看问题。思想有深度、智者能不惑,就是要能够明是非、辨善恶,能够贵知己、贵知人,能够知当务、识时事。希腊有句名言:“判断力不强,学问再高也没有用。”社会越来越具有复杂性、多样性,需要清醒判断、正确识别,才能够在纷繁复杂的矛盾和问题面前,保持清醒的头脑,保持正确的态度。

思想上有深度,还体现在前瞻性和预见性上。有追求的领导应该永远看着前方,争取一个又一个事业上的高峰。列宁强调:“思想家就在于走在运动的前面。”这种前瞻性和预见性,就是要求我们在工作中要具有一定的前瞻思维、战略思维。历史上,看不清世界发展大势,导致国家和民族衰亡的例子不少。清朝从人口和经济总量居世界第一位的“康乾盛世”,到最终走向衰亡,只经历了短短一百多年的时间,其关键一个因素是清朝统治者固步自封,没有跟上西方工业革命及其科学技术和生产力快速发展的大趋势。党的十八大以来,在经济全球化、世界多极化、产业信息化的历史背景和时代条件下,习近平总书记以政治家和战略家的巨大政治勇气和理论勇气,高举实事求是的伟大旗帜,全局在胸,高瞻远瞩,审时度势,举重若轻,准确把握国际国内大局的深刻变化,准确把握我国当前面临的新情况、新问题,准确把握人民群众的新要求、新期待,深刻总结我国和世界各国国家治理的经验教训,在进一步回答“什么是社会主义、怎样建设社会主义,建设一个什么样的党、怎样建设党,实现什么样的发展、怎样发展”这些问题上,提出了一系列新思想、新观点、新论断,初步形成了习近平治国理政思想,把马克思主义中国化提高到新境界、新水平。当前,在全体党员中开展的“两学一做”学习教育,要在深入学习系列讲话丰富内涵和精神要义的基础上,特别注重学习习近平总书记深远的历史视野、宽广的世界眼光、伟大的担当精神和博大的战略智慧。在工作中既要低头做事,也要抬头看路,用全局性系统性的战略眼光,加强问题研究和形势分析,形成自己的独到见解,当好领导决策的参谋助手。

三是能力上有强度

做事、成事,不但要有热情、有愿望,更要有本事、有本领。要想成就大业、担当重任,应加强能力方面的锻炼和积累,努力充实和提高自己。现在当个干部不容易、很辛苦,经常听到有的干部说:“电话一响,心惊肉颤。”特别是安全、环保等岗位上的干部,因为现在很多事很棘手,“老办法不管用,新办法不会用,硬办法不敢用,软办法不顶用”。青年干部也要有本领恐慌感,不断增强履职能力。

要增强办事能力。青年干部既要有智慧、有眼光、有胸襟,又要有方法、有思路、有技巧。增强办事能力把握好两个字很重要,一个是“道”,一个是“度”。“道”是指原则性、方向性的东西,要把握政策、领会上级部署要求,掌握解决问题和处理事务的方法措施,科学处理好“重点和一般、主角和配角、原则性和灵活性”之间的关系。“度”就是指分寸、尺度。古人讲“过犹不及”,事情过了头,和做得不够一样,都不合适。“恩怕先益后损,威怕前紧后松”,“会道者一缕藕丝牵大象,盲修者千斤铁棒打苍蝇”,“消未起之患,治未病之疾,方为高明”等,这些都具有方法论的意义。做工作、办事情、抓落实,既要解决思路层面的问题,也要解决方法层面的问题。许多问题,怎么看,与世界观相联系;
怎么办,与方法论相联系。有很好的思路,还要解决一些方法问题,才能够把工作做好。

要增强创新能力。习近平总书记说,“谁牵住了科技创新这个牛鼻子,谁走好了科技创新这步先手棋,谁就能占领先机、赢得优势。”创新是一个国家、一个民族的灵魂,是社会进步、事业发展的不竭动力,也是青年干部提高水平和能力的关键。王安石有句名言:“祖宗不足法”,就是说老黄历不能完全解决今天的新问题,我们不能事事都从过去找依据、找模板,不然就会犯本本主义、教条主义的错误。“三个和尚没水吃”的故事,大家都非常熟悉,但如果这三个和尚有一点创新意识,结果应该就会不一样。假如三个和尚商量,实行接力协作挑水,每人挑一担,大家都不累,水很快挑满了,这种创新叫做“机制创新”;
假如这三个和尚改变以前的做法,定出一个制度,对去挑水的和尚实行晚饭多加一个菜的奖励,并共同严格遵守,调动和尚挑水的积极性,解决吃水问题,这种创新叫做“管理创新”;
假如三个和尚发挥聪明才智,利用山上竹子连在一起做成水管,从水源地将水引到庙里,这种创新叫做“技术创新”。这个故事也给我们一些启发,那就是创新并非我们想象的那么抽象和高深,其实它和我们的实际工作和生活密切相关。青年干部要不断培养自己的创新意识和开拓勇气,不固步自封,不回避矛盾,不害怕失误,在方针政策允许的范围内,在一些原则立场的指导下,敢于突破常规,走出新路。

要增强践行能力。想要成就大业,应学会“积蓄”,夯实根基。习近平总书记曾用他的亲身经历,激励青年在践行中练就过硬本领:“我到农村插队后,给自己定了一个座右铭,先从修身开始。一物不知,深以为耻,便求知若渴。”让年轻干部多“墩墩苗”,到基层一线和艰苦地区经风雨见世面,到复杂的岗位上锤炼,才能植根于人民群众中间,在急难险重任务中锻炼提高,在改革发展稳定实践中增强担当,始终走与人民群众实践相结合的成长道路,培养和人民群众的真感情,形成良好的党风政风。青年干部要重视实践,在践行中丰富内涵、增加积淀。践行有两种,一种是心行,一种是身行。“心行”就是通过反复历练和自省的过程,一点一滴地抠掉自己的攀比心、厌恶心、狂慢心、烦乱心、多疑心、怠惰心、焦急心,做到宽宏大度,提升综合素养。“身行”就是要以勤奋刻苦、精益求精的精神,在为民服务、推动发展、净化政治生态中充分体现自己的人生价值。“事情虽难,做则必成;
道路虽远,行则必至。”青年干部要学习焦裕禄、孔繁森、谷文昌、郑培民等一批好干部典型,锤炼意志品质,立足本职,做到干一行爱一行,干一行专一行,干一行成一行。

四是心理上有气度

人的心境有多种多样,“敌军围困万千重,我自岿然不动”,“是非窝里,人用嘴,我用耳;
热闹场中,人向前,我向后”,这都是在同样的环境下不同的态度、不同的作为。美国制造的M107型巴雷特狙击枪可以十连发,速度达853米/秒,其光学瞄准镜能放大目标,且视场很宽,瞄准一千米好像瞄准一百米一样,被人视为战场上的幽灵。但是就是这样的枪,也离不开判断,离不开心力。《士兵突击》里面有句台词讲“心稳了,手就稳”。无论哪个行业,技术到一定程度以后,大家都一样,能分出高下的是人的心。这样的道理对青年干部同样适用。

讲心境,有两点很重要。一个是要有自信心。《北京欢迎你》有这样一句歌词:“有梦想谁都了不起,有勇气就会有奇迹,让我们都加油去超越自己。”范仲淹年轻时在书院里读书,皇帝来巡视,大家都跑出去,争着想看一看龙颜是什么样子。但是范仲淹没有动,别人不解,他说:“我现在刻苦读书,总有一天会见到皇帝的。”说明他很有大志。青年干部普遍想赢怕输观念比较浓,而受阅历、经验等局限,在工作生活中出现一些失误也在所难免。这时候不要自怨自艾、妄自菲薄,要放宽视野,既看到自己的不足又看到自己的长处,既要有拥有积极向上、充满自信的良好心态和百折不挠的精神,还要有敢于担当、敢于承受错误和困难的大胸襟。这样,我们的人格才会不断的成长完善。一个是要有平和心。人要保持平常心不容易。东汉末年,曹操挟天子以令诸侯,当时东吴的孙权劝他称帝。曹操说:“孙权是想让我到火上去烤。”人要有理想、有目标,但不能脱离实际。叶利钦每次去钓鱼,都钓得很多,他并不知道每次去钓鱼前,人家要在鱼塘里放入几千斤鱼。老布什自认高尔夫球打得好,后来他说:“卸任以后才知道高尔夫球打得比我好的人有那么多。”人要有自知之明,能够看到自己的不足,合理确定目标,控制追求的欲望。青年干部在人生道路上,容易受周围环境、世俗偏见及自身因素的影响,产生一些心理障碍,出现一些心理偏差。能否克服心理障碍,纠正心理偏差,培养优良的心理素质和心理品格,对自身的健康成长至关重要。要在改造客观世界的同时注意改造主观世界,控制好自己的欲望,在工作生活中行得端、走得正、站得直,才能赢得信任、赢得尊重。

五是知识上有广度

靠知识改变命运的第一人,是2500年前的孔子。《百家讲坛》讲过“孔子是怎样炼成的”,孔子是怎样炼成的?就是靠知识。他幼年丧母,少年丧父,条件并不好,但通过刻苦学习,留下了很多精神财富。孔子的《论语》,只有一万多字,至今还有研究价值,还有汲取不尽的信息量。

人靠吃饭养身,吃文化养心,吃啥养啥。学习是一门学问,也是一门技艺,善于学习的人,可能比别人汲取更多的营养,理解更多的真谛和精髓。“读万卷书,行万里路”,读书是为了致知,致知是为了践行。汉字很科学,智慧的“智”,上面是知识的知,下面是日子的日,由知入智就在于每天积累一点。学习贵在坚持,贵在点滴积累。

那么怎样学:一要根据工作需要学,二要根据自身特点学,三要抓住重点学。从目前的形势和大家所处的岗位看,主要应学习三个方面的内容。

首先理论要学深学透。毛主席因为有了知识、有了抱负,才能够从湖南走到南湖、走向中国、影响世界。他说:“我也是什么都学过,小时候还同母亲一起到南岳拜过佛,后来才信了马克思主义。”毛主席讲,我们的眼力不够,所以要借助望远镜和显微镜,马克思主义就是我们政治上的望远镜和显微镜。我们党是非常重视理论指导的,从马列主义—毛泽东思想—邓小平理论—“三个代表”重要思想—科学发展观,都是我们党的指导思想,现在我们正在学习近平总书记系列重要讲话,这些党的先进理论也是我们青年干部政治上的望远镜和显微镜,要学深学透,保持思想上的先进性,学会运用马克思主义的立场、观点和方法去分析和解决问题。

其次业务要精通。1939年5月20日,毛泽东在延安在职干部教育动员大会上指出:“现在我们的队伍里面发生了这样一个矛盾,就是我们的干部不学习便不能够领导工作……我们队伍里边有一种恐慌,不是经济恐慌,也不是政治恐慌,而是本领恐慌”。习近平总书记指出:“本领恐慌在党内相当一个范围、相当一个时期都是存在的。实现党的十八大提出的各项目标任务,应对复杂多变的国际形势,把握改革发展稳定大局,做好方方面面的工作,对我们的本领提出了新的要求。”经济新常态下,各种新问题新情况不断出现,问题的严重性、情况的复杂性超出人们的想象,我们不熟悉、不了解、不懂得的东西还很多。面对新情况、新问题,一些干部看不懂形势、理不清思路,把不准方向、打不开局面,知识结构老化、业务素质欠缺的掣肘越来越明显。习近平强调:“要努力学习各方面知识,努力在实践中增加才干,加快知识更新,优化知识结构,拓宽眼界和视野,着力避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境,着力克服本领不足、本领恐慌、本领落后的问题。”精通专业是看家本领,青年干部加强业务学习,应当坚持干什么学什么、缺什么补什么,精学专业理论,深学业务知识,具备专业思维、专业素养、专业方法,有针对性地学习掌握做好本职工作、履行岗位职责所必备的各种知识,真正成为行家里手。

最后要做到知行合一。“为政贵在行”,知识是宝库,但开启这个宝库的钥匙是实践。实践是认识的来源、动力、目的和标准。习近平指出:“要学习掌握认识和实践辩证关系的原理,坚持实践第一的观点,不断推进实践基础上的理论创新。”青年干部也要深刻理解认识、实践这一辩证关系。一方面坚持在实践中学习。习近平指出:“要发扬理论联系实际的马克思主义学风,带着问题学,拜人民为师,做到干中学、学中干,学以致用、用以促学、学用相长,千万不能夸夸其谈、陷于‘客里空’(苏联戏剧中的一个记者形象,惯于捕风捉影,后用以指虚构浮夸、华而不实之人)。”另一方面要把学到的知识运用于实践。宋代学者朱熹说过:“为学之实,固在践履。苟徒知而不行,诚与不学无异。”学习不践行,学与不学就没有什么区别了。“空谈误国,实干兴邦”,说的就是反对学习和工作中的“空对空”。

四、青年干部成长要注重“五个要素”

青年干部作为事关党和国家前途命运和社会主义现代化建设的新生力量,要想成长为德才兼备的栋梁之才,还要把握好“五个要素”。

一要立德。即以德感人,以德树威。古有三立之说,即立言、立行、立德,其中尤重“德”。国无德不兴,人无德不立。尊师重道为德,谦恭孝顺为德,乐于助人为德,忠诚忠义为德。我们党选人用人一直强调“德才兼备,以德为先”。青年干部要像爱护和珍惜自己的眼睛一样来修炼“德性”,要注重人格和信誉的培养。为人处事要实在,诚实守信,在实际工作和生活中,我们大都有这样的感受:非常乐意与实在的同志交朋友。对不实在的人,人们往往敬而远之。青年干部成长的路很长,在为人是否实在这一点上,必须时刻注意,特别要克服赌博、贪玩的不雅习气,多参加一些高雅、陶冶情操的活动。要注重品德修养。要明大德、守公德、严私德。青年干部在成长过程中,要对大局、社会、家庭和个人负起责任,能够带头锤炼政治品德、遵守职业道德、弘扬家庭美德,做到政治过硬、作风朴实、家庭美满。青年干部个人达到这个境界,不仅仅是树好了自身形象,对社会也是有显著贡献的,因为青年干部的道德表现、一言一行,对同龄人有着巨大的示范效应,有着风向标意义,青年干部重立德可以带动更多的年轻人尚德向善。所以说,青年干部要始终坚持“做官先做人,做官先做事,做官为百姓”的理念,树立正确的世界观、人生观、价值观。

二要谦虚。要谦虚谨慎,不骄不躁。谦受益,满招损,谦逊一直都是中华民族的传统美德,也是每个人不断突破自身极限、不断成长、不断提高自身能力水平的先决条件。一次富兰克林到一位前辈家拜访,一进门,他的头就狠狠地撞在门框上,疼得他一边不住地用手揉,一边看着低矮的门。出来迎接他的前辈看到他这副样子,笑笑说:“很痛吧?可是,这将是你今天拜访我的最大收获。一个人要想平安无事活在世上,就必须时时刻刻记住‘低头’。这也是我要教你的,不要忘了。”青年干部怀着满腔热血,揣着远大理想抱负,想轰轰烈烈干一番事业,这是可以理解的。但是那些优秀的青年干部往往善于把这份豪情藏在心底,“夹着尾巴做人”。这样更容易为领导和同事所接受,被大家所接受和认可,赢得了“人缘”,就无形中获取了“资源”。青年干部实际情况各有不同,大家要注重发现自身的不足,工作中,做到好学谦逊,向老干部学,向老同志学,向领导学,听得进不同意见,容得下不同意见,求同存异、和衷共济,在维护大局的同时,汲取他人长处,尽快的完善自己。民主生活会和组织生活会是发现自身不足的一个有效途径,会上开展相互批评提出的问题有的非常中肯,经常听一些同志跟我说,同志之间提出的工作上、生活上的问题对自己改过非常有帮助。这两个会要坚持开,而且要开好、开出成效,红红脸、出出汗还是很有必要的。

三要务实。要踏实沉稳,实事求是。青年干部要注意不要做“三型”干部,一是眼高手低型,说起来比谁都明白,做起来却一塌糊涂;
二是闭门造车型,不深入基层,不深入群众,凭想当然干工作;
三是粗枝大叶型,工作不细致,马马虎虎,漫不经心。这三种类型的干部很难搞好工作,青年干部要力戒形式主义,不做表面文章,干工作要坚持从实际出发,干事情在求实效上下功夫;
要深入实际,调查研究,从实际出发推动工作开展;
工作不分大小,都要严谨细致、一丝不苟,高质量地完成每一项工作。要理论联系实际,说老实话,办老实事,做老实人,对待工作和群众有真情实感、对待业务有真才实学、对待工作有真抓实干,我觉得有这三个“真”、三个“实”,我们的工作就能服务好当前发展大局,把工作干到老百姓的心坎上。

四要勤奋。要吃苦耐劳、积极上进。新中国成立之初,周恩来就因工作忙碌被人比做古时的周公旦。史称周公“一餐三吐哺,一沐三握发”,意思是吃一顿饭和洗一次澡时都要中断几次接待来访者。毛泽东在1949年12月致信柳亚子时讲到周总理,也引此典故说:“周公确有吐握之劳。”到了“文革”期间,周恩来一般每天只能睡三、四个小时。留法时结识的革命“老大哥”胡志明于1968年到北京时,向周恩来提出一个要求,希望他能为中国人民和世界人民的利益,每天多睡两小时,回答却是——“我做不到。”其实周恩来何尝不需要休息,他曾说过:“我不能坐,一坐下就会睡着。”面对纷繁的国事和别人无法代劳的难事,他又事必躬亲。1974年上半年,他的癌症已开始扩散,但是据办公记录统计,仍有半数以上的日子工作在18小时以上。习近平总书记指出:“像周总理这样的一代楷模,真是我们现在人尤其是党政干部学习的榜样,特别要学习他做人的风范,首先是做人,其次是做个模范共产党员,再就是做一个革命家。”我们今天纪念周恩来,绝不仅仅是缅怀,更要以周恩来精神激励自己,鞭策自己,继承和发扬周恩来等老一辈革命家的光荣传统,淡化“官念”,乐于奉献,牢记全心全意为人民服务的宗旨,学习不怕苦、不怕累、“亏了我一个,幸福十亿人”的老山精神,以求真务实的工作态度,兢兢业业、踏踏实实地干好工作。

五要反省。要自我反省,正确评价。现在,一些青年干部特别是在取得了些许成绩后,面对组织的信任和各方面的赞誉,容易忘乎所以,飘飘然,这样会使青年干部看不到自己的缺点和不足,难以正确估价自己。清朝名臣曾国藩,他一生都遵循修身自律的规范,主张修身、养性、静坐、平淡、改过,他每天夜间都会焚香祷告上苍,反省思过。我们也要有这样的意识和精神,青年干部应学会“慎独”,坚持以“一日三省吾身”的精神反省自己,正确认识和评价自己。我们之前开展的党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和现在正在开展的“两学一做”学习教育,都强调坚持问题导向,就是要增强我们广大党员特别党员干部自觉反省的意识,在反省中找差距、找不足,把取得的成绩作为自己进步的新起点,把组织提供的大好机遇、环境条件及干部群众的关心支持作为自己成长的新动力,勇于自我加压,不断向新的目标奋进。

五、青年干部成长要处理好“五对关系”

一个人的工作生活环境实际上是由千丝万缕的关系组成的,处理好各种关系也是一名优秀干部的必备素质。对于青年干部来讲,尤其要处理好以下几个方面的关系。

一要处理好保持活力与增强定力的关系

有活力,才有开拓创新、打开局面。有定力,才能不忘初心、不乱方寸。保持并且增强活力和保持并且增强定力,应当成为一直伴随青年干部成长的两条上升曲线。在以多元化、复杂化为显著特征的现实环境里,认识清、处理好活力与定力的关系,对于青年干部成长显得尤为重要。

一方面,保持定力才能保有活力。在佛教里,有定力才能修成正果;
对干部来说,有定力才有可能成长为优秀干部。没有定力,就会如无舵之舟,无衔之马,飘荡奔逸,不知所终。在现实生活中,有的干部表现出假作真时真亦假的“难得糊涂”样子,有的摆出无可无不可的“开明绅士”姿态,他们很少有理直气壮的时候,这都是定力不够的表现。定力不足,充足的活力、魄力从哪里来呢?政治生命力从哪里来呢?所以青年干部,要把保持、增强定力放在首要位置。要做到“三个坚持到底”。一是要将理想信念坚持到底。理想信念是催生定力的内在源泉。要注重自觉加强对党的理论和先进思想的学习,提高思想修养和党性修养,要认清在建成小康社会进程中自己的职责使命所在,不断给思想“充电”,增强“四个自信”,不走老路、不走邪路。二是要将学习坚持到底。定力不是与生俱来的,也不是一蹴而就的,要靠坚持不懈的学习,从增强定力的角度来说,青年干部的学习要更讲究“深度”,多进行哲学思辨、理论思考,培养自己揭开事物表象、抓住主要矛盾、把握本质规律的能力,最终提高我们分析问题、解决问题的能力。三是要将优良传统作风坚持到底。经过历史岁月的长期积淀,经过一代代革命先辈、先锋模范无私奉献,形成一些好传统、好作风代代相传,比如“长征精神”“铁人精神”“大国工匠精神”等,而且这些优良传统还在现实生活中被生动地诠释着。作为青年干部,一定要坚持从这些宝贵的精神财富中汲取营养,从先烈先辈先进、身边的模范标兵身上汲取力量,自觉担起优良传统火炬手的角色,千万不能形成“政治代沟”,致使薪火失传。

另一方面,保持活力有利于增强定力。活力不仅仅是定力外在释放,也会反过来影响定力的养成,如果青年干部能够把“三分钟热度”变成“一辈子的执着”,那么他的定力也一定会随着他的成长而增强。青年干部保持活力要做到“三有三不”:一是要有开放心态,不自我封闭。现在的社会环境越来越开放、多元,给我们提出了更高的要求,带来了严峻的考验。我们不能只当“旱鸭子”,要敢于“试水”、“下水”,不断突破自己的认知界限,放大自己的视野格局,大器容大德,大德御大能,格局大了,成长发展的空间性和可能性自然也就大了。二是要有清醒头脑,不自我迷失。现在的社会,各种各样的价值取向、思想观念和言论主张在交锋、对撞,把握不好就会无所适从,或者亦步亦趋,找不到自我。青年干部要在主动适应这种环境的同时,注重提升自己的鉴别力,分清大是与大非,主流与支流,使自己始终走在正确道路上,向自己的奋斗目标靠近。三是要有恒心毅力,不自我放弃。一件容易的事重复千百遍就是不容易,一个简单的动作重复千百遍就是不简单,柏拉图“以一次次看似简单重复的推理”,成为继苏格拉底后的又一位伟大的哲人,西绪弗斯循环往复地往山上推着石头,成为人类的一个精神符号。优秀的干部不一定是开始走得好的干部,一定是积跬步致千里的干部,因为善始未必善终,善终才是善成。

二要处理好立大志与做小事的关系

关于立大志和做小事,我想谈三层意思:

第一层,做好小事,才能成就大志。《礼记·大学》中有一段话:“古之欲明明德于天下者;
先治其国;
欲治其国者,先齐其家;
欲齐其家者,先修其身;
身修而后家齐,家齐而后国治,国治而后天下平。”我国的传统文化中,“士”的成长特别注重这种修身-齐家-治国-平天下的逻辑关系,其实这也是符合客观成长规律的。东汉少年陈蕃的故事大家都知道,他屋内龌龊不堪却整天想着扫除天下,梦想和现实之间的距离永远也不会缩短。前一阵子流行一句话:“梦想是要有的,万一要是实现了呢”,还有一封“最美”辞职信“世界那么大,我想去看看”。暂且不去评论这些言行的对与错,我认为这反映了当代青年人比较普遍的精神状况,就是觉得理想与现实的距离变远了,甚至是对立的关系了。作为青年干部,如果同样带有这种由现实生活带来的错觉,把理想志向当成一张“大乐透”彩票,甚至当成存在于现实背面的东西,那么,很难想像他会饱含热情地对待手里的、脚下的、身边的东西。我们不要忘记,梦想与其说在远方,不如说在你认认真真准备的行囊里。

第二层,不要把“大志”和“大官”划等号。在很多同志的眼里,做大官才有大舞台,有舞台才能干大事,这是一种片面的观点,江泽民同志说过:“共产党人要立志做大事,而不要立志做大官。”这句话包含着深刻的哲理:“大官”不是衡量一个干部有无大志的唯一标志,同样也不是实现“大志”的唯一途径;
一个干部,如果一味地追求“做大官”,那么他可能在追求的过程中丢失宝贵的东西,走上脱离群众、投机钻营的道路。

第三层,要用心把小事做出大价值。要把小事做出大价值,我认为要具备三个条件,一要执着有激情。2002年诺贝尔化学奖获得者田中耕一是一个百折不扣的科学界“屌丝”,直到获奖前,还是小公司的底层职员,但是他对科学实验的巨大热情,他为了能够一直站在实验台前,放弃了职务升迁的机会,可以说正是这种执着成就了他的高度。二要与实践相结合。我县的驻杭流动党委今年被评为全国先进基层党组织,它的成绩就在于十年为一日,围绕服务家乡来杭务工人员做文章,充分融入实践,进而有力推动实践,形成了“三服务”工作法,在全省、全国产生了一定影响。三要与群众相结合。走进群众能获得成长的力量,服务群众是青年干部广阔的舞台。雷锋,把有限的生命融入到无限的为人民服务的事业中去,一件件小事折射出了历久弥新的大价值。

三是处理好彰显个性与遵守规矩的关系

任何人都是、也只能是个性化的存在。不同的个性,造就不同的特点、特长,个性不鲜明的人,在别人眼里“存在感”就不会强。规矩,是社会规则的总和,没有规矩,不成方圆。个性如果不以规矩来规范,成就不了自己,还会危害他人和社会。对于青年干部来说,更要对个性与规矩有清醒的认识。

第一,青年干部需要有鲜明个性。有个性的人才有特点,有特点才有特色,有特色才有特长,有特长才真正能干事创业。不同的岗位职责,要求具备不同的个性特长来胜任,因此需要形成“尊重个性”的干部成长氛围。对青年干部来讲,在成长过程中,要学会尊重别人的个性,俗话说,容人之短难,容人之长更难。一定要养成尊重特长、互相成就的气度,不能抱有“既生瑜,何生亮”的狭隘心理,不说风凉话、不使小绊子。同时,也要时时警醒自己,不能在生活的磨练中“朝气”泄了气,“活力”乏了力,“个性”变成了“中性”,导致思想落入俗套,工作落入平庸,甚至养成了“宁可无功,但求无过;
平安无事,得过且过”的心态。

第二,个性需要党性来引领,纪律来规范。对于党员干部来说,党纪国法是最大“规矩”,一定要时刻绷紧组织纪律观念这根弦,自觉坚持党性原则,始终牢记自己的第一身份是共产党员,第一职责是为党工作,自觉接受组织安排和纪律约束,严格执行党的路线方针政策,认真落实上级党组织的决议决定,任何时候都与党同心同德。一定要强化组织观念、程序观念,该请示的必须请示,该报告的必须报告,不能游离于组织之外,落入各种“圈子”中。要抓住“两学一做”学习教育这个大好机会,把《党章》《廉洁自律准则》《纪律处分条例》《问责条例》《党内监督条例》等党规党纪学透彻,内化为强烈的规矩意识和红线意识,古人讲“从心所欲不逾矩”,青年干部要修炼到在从严治党新常态下“干事创业不逾矩”的境界。

第三,讲规矩守纪律没有例外。有的同志认为,我是“芝麻官”,用不着“上纲上线”,有的同志认为,我是党外干部,党纪党规不适用于我。其实,只要是国家干部,就必须认真履行公务员的相应义务,遵守国家的法律法规。还要认识到,中国共产党是推进中国特色社会主义各项事业的领导核心,选择了为中国特色社会主义事业奋斗,就必须坚持接受党的领导,必须维护党中央权威、维护党的团结、遵循组织程序、服从组织决定。一句话,只要是干部,不论党内党外,不论官位高低,头脑必须清醒、旗帜必须鲜明,都要做政治上的“明白人”。

四是处理好得与失的关系

得与失是一个很现实的问题,如何看待直接决定着价值评判,影响到成长进步。作为年轻干部,上班去得早一点、下班走得晚一点,工作干得多一点、担子压得重一点,实属正常,这也是每一位领导干部年轻时共有的经历。有句话叫,“能者多劳”。其实,年轻者也要多劳。多劳才能学习的多、实践的多,才能收获的多、成长的快。有为才能有位,多劳才能多得。当然,对于青年干部来讲,有为了,随之而来的不一定是有形的“位子”,更多的是可能是无形的“位子”——领导、同事的认同,基层群众的口碑。多劳了,得到的不一定是看得见的实惠,更多的可能是无形的财富——经验的累积、能力的提升等等,所以,切不可因为加班加点就牢骚满腹,也不可因为周末值班就怨天尤人,更不可与其他同志比这比那。一个人如果经常斤斤计较、患得患失,其结果,往往是想得到的没有得到,人格的“钙”反而流失了。

得与失常常伴随着苦与乐。一个青年干部,难能可贵的是“失”中见“得”、“苦”中见“乐”,青年干部面临的任务重、标准高、压力大,的确是苦的。但能否正确对待、善于品尝,逆境进取、攻坚克难,考验着青年干部的思想境界、政治修养和责任担当。“不经风霜苦,难得腊梅香。”心态不对,干什么都嫌多、都嫌苦、都嫌累;
心态摆正了,把工作当历练、把辛苦当考验,就会以苦为乐、以苦为荣。要始终牢记,艰苦付出是成就事业的条件,是个人难得的成长机遇,一时之苦不算苦,一时之失不算失。高质量收获、高纯度快乐从来都需要我们从逆境、苦涩中去提取。

五是要处理好快与慢的关系

从开展工作角度来说,讲求高效率、快节奏,这没错。从干部成长来说,一味求快,未必是好事。一名青年干部不妨从三个层次来理解快与慢的关系,从干部队伍总体上看,慢是常态,快是特殊。我们读书,大致都要经历学前阶段、九年义务教育阶段、高中阶段、高校深造阶段,至于跳级的、考取各种“少年班”的,是少数的才智过人者,凤毛麟角。干部的成长都有一个大致的成长周期,破格提拔、连升几级的,毕竟少数。对大部分干部来讲,可能是这阶段你快一点,那阶段他快一点,不能因为别人一时走在自己的前头,心里就有失落感,开始“羡慕嫉妒恨”,觉得组织亏欠了自己,心生怨气。从个人成长经历上看,慢是厚积,快是薄发。世界上有个慢城联盟,这个联盟规定,获评的城镇、村庄或社区必须人口在五万以下,追求绿色生活方式,反污染,反噪音,支持都市绿化,支持传统手工方法作业,不设快餐区和大型超市等。比较有趣味的是,意大利是慢城最多的国家,也是超级跑车品牌最多的国家,法拉利、玛莎拉蒂、兰博基尼的总部,都位于慢城小镇。这或许给我们带来启示,没有慢的积累,哪有快的爆发。青年干部处于成长初期,每一步都要走稳、走好,快不得。从个人心态来看,慢是平和,快是急躁。庄子曾拿斗鸡比喻人生,说获胜的斗鸡往往是“木鸡”,它看起来“呆”,其实是冷静,故而能胜。这个故事与干部成长也有相通之处。青年干部往往年少气盛,急于求成,沉不住气,静不下心,古人讲:“心浮则气必躁,气躁则神难凝”。追求“快”,往往事与愿违,欲速不达。因此,青年干部特别要保持理智低调,心态平和,扎扎实实打好成长基础,慢慢积累人生的厚度,最终一定会成为人格和谐完满,事业顺利成功的优秀干部。

【篇5】与青年干部的廉政谈话

[浅谈青年干部成长] 青年干部成长工作座谈会


浅谈青年干部的成长 青年干部要成长进步不仅需要组织的培养,也需要自身的修养,在此说说我总结的青年干部在成长进步过程中所必需的几点素养,与大家一起学习探讨,如有不当之处,还望指正。

一是正派高尚的人格品行。干部的人格品行是青年干部成长进步的重要根据。要不断提高自身的道德修养,要树正气、走正路、干正事,树立正确的世界观和人生观,努力加强自身修养,坚持做到自重、自省、自警、自励,要“做一个高尚的人,做一个纯粹的人,做一个有道德的人,做一个脱离低级趣味的人,做一个有益于人民的人”。

二是良好扎实的工作能力。良好扎实的工作能力是青年干部成长的坚定基石。在认真做好平时的日常工作的同时,还要有较好的口才和文字功底,这是一个合格的干部应当具备的基本素质,把工作思路用简洁、精悍的文字表达出来,形成报告、通知等,在有些时候还需要通过口头表达出来,使理清的思路能够通过文字以及口头形式加以表达,让大家都能理解你的看法、思路。

三是积极正确的工作态度。积极正确的态度是使青年干部脱颖而出的重要砝码。首先要同时具备积极的工作态度和科学的工作方法,才会较快地成长进步,偏重任何一方,都将会影响到成长进步的脚步。如果工作积极努力上进,但方法不当,那只会是事半功倍;

如果工作方法比较好,但却没有工作热情那也将是一事无成。其次要把握好自己的位置,要
摒弃为了做官才去做事的不良倾向,把做官与做事统一起来,正确处理好做官与做事的关系,做到按照客观规律办事, 要凭借贡献赢得组织和群众的信任。

我们新时代的青年干部要认清形势,明确责任,肩负起时代赋予的使命,把对祖国的热爱、个人价值的追求、美好生活的向往转化为岗位奉献的实际行动,要脚踏实地,艰苦奋斗,用自己奋发努力的点滴成果与全国人民一起共铸“中国梦”。

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