下面是小编为大家整理的2022年度信访条例宣讲会讲话,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
信访条例宣讲会讲话5篇
信访条例宣讲会讲话篇1
今天我怀着激动而又澎湃的心情学习了红牛公司的关于企业创新精神的宣讲会。通过这次宣讲会，让我受益匪浅，学习到了许多中外优秀企业领导人的一些优秀的创新性思维。相信这对于我今后的工作，会有巨大的影响。以下是我对于此次宣讲会的感想。
本次宣讲会共分为十二个章节，首先介绍了迎接创新经营新时代的背景，紧接着介绍了关于创新性经营的意义，然后分别用十个章节介绍了关于如何打造创新性企业以及人才的各种方法。通过学习第一讲迎接创新经营新时代。让我明白了有一种培训和学习成长的理念可以是这样的：“我们明天要去的地方，决定了我们今天怎么活。”在介绍在创新面前生意是不平等的时候，通过介绍被称为“温州商神”，“中国鞋王”的王振滔的在中学时通过自己的努力成为万元户以及让奥康皮鞋一炮叫响，成为家喻户晓的鞋业名牌的故事。通过奥康集团的发展我们可以得出两点启示：第一就是不怕起点低，就怕境界低。就像日本的水泥大王浅野说的一句话：“就是卖水也要有征服世界的这种心态，只有这样才能做成大事。”第二就是不怕本钱小，就怕脑子没用好。从而得出这样一个理念“思路决定财路”，即脑袋决定口袋。只有不断地提高自己的脑力数值，才能使企业获得最大的发展。从奥康最初的成功来看，我们得出了上面的这些理念。从奥康进一步的发展来看，我们还可以从中获得创新经营方面的启示。企业是不能在原地踏步的，在发展中还会面对更多的新环境、新问题，只有不断变换经营思路，才能保持强劲的前进动力。就像王振滔在黄冈建设步行街的敢为人先一样，他后来被黄冈的市领导这样称赞:“引进一个人，繁荣一座城。”盈利模式赢天下，只有把盈利模式建立在正确的经营思路和优秀的项目基础上，才能把握经营的根本。没有盈利模式的企业是没有生命力的，而一流的创新经营家一定会在盈利模式上进行大胆创新。这是通过王振滔的企业得出的又一个理念。他建设了西部鞋都，他认为中国企业的发展应该要做到：在政界的人要懂得政治经济学，而中国的企业家和商人应该更懂得经济政治学。企业家和商人应注重经济的发展，同时也应该重视政治的力量，只有正确把握了经济和政治的关系，事业才能蒸蒸日上。我还知道了企业和管理者可分为三个档次：第一个是智慧型，第二个是苦干型，第三个是问题型。当前，我们大部分的普通企业家和经营家还属于苦干型，我们要争取做到智慧型。所以就应当更加用心致力于创新。正如日本的松下公司流传着这样一句话：“假如你有智慧，请你贡献智慧，假如你没有智慧，请你贡献汗水，假如你两样都不贡献，请你离开公司。”所以企业家应通过努力，使自己发展为智慧型的企业家，通过思维创新赢得更多的发展机会和成功的可能。
第二讲介绍的是创新经营的意义。做任何事都有它的意义所在，所以企业的发展也例外。通过介绍牛根生在还未创立蒙牛时在伊利冰淇淋部门的主打苦味冰淇淋的品牌效应，我学到了：第一，经营品牌就是经营忍心。其次，企业是在销售产品本身，更是在销售一种生活主张。就像是苦味冰淇淋的“苦苦的追求，甜甜的享受”一样，这不仅是一种品尝冰淇淋的美妙感受，更是在精神境界吸引了顾客的极大兴趣。不管是章光101的赵章光，还是新东方的创始人俞敏洪，我们都可以从他们身上得到这样的启示：现实中的问题并不可怕，可怕的是面对问题的时候没有任何创新的理念出现，从而陷入常规的问题困扰中。有创新思维的人往往能从周围的问题中发现并抓住潜藏的机会，从而获得高于付出的回报。他们都非常善于运用创新的思维把问题变为机会，创业之后取得了非常大的成功。所以在企业的经营过程中，关键还是要调整自己的思路，进行创新型的经营。我们应当有“今天不成为创新型经营者，明天就必将被淘汰”的危机意识。企业的经营者和管理者必须看到创新的延固性和开拓性，懂得创新是一个永远的自我革新的过程。就像著有《菜根谭》的明代思想家洪应明，书里有一句非常精彩的话说的一样：“昨日之非不可留，今日之事不可执”。联想集团就很好地运用道理这一句话，“时刻归零”，即必须学会放下过去，不断地从头开始，只有这样才能有创新的想法出现，才能避免被淘汰的命运。
从第三讲开始就在介绍关于创新性经营的方法了。第三讲和第四讲介绍的都是创新的无限性。从新加坡的“我们有阳光就够了”到他的成功发展。我们可以得出人生和经营管理中一个非常关键的理念，即中国传统文化里面经常讲到的“运随心转”。运气是随着人们心态的变化而变化的，只要有一份良好的心态，就会有一份光明的命运；
如果总是以消极的心态面对人生，则可能会碰到非常糟糕的命运。我们可以这样形容成功的因素，成功＝心力×（智力＋办事能力），或者也可以运用“四开理论”找到成功的方法。在在中国青年报的故事中我们可以得出：第一，要争当最优秀的员工第二，人们在职场里需要不断进步和发展，要想取得创新性的成功，一定要懂得职场上的辩证法，即机会产生在边缘系统。第三，在职场里，我们要思考如何才能得到领导的期许。所以在职场中，人们不要总考虑开展工作的条件要求，而要偏重于如何把工作做好。只要工作开展的出色，各种条件自然会得到满足。千万不要因为提出过高的要求而在第一时间先失去了发挥自己聪明才智的机会。
德·波诺先生是这样评价我们中国人的，他说中国人进行创新最大的优势是聪明，就像犹太人一样；
最大的缺陷是中国人缺乏创新的勇气和创新的意识。”德·波诺先生一针见血地说出了中国人在创新方面的特点，尽管中国人具有聪明智慧，但是中国历来都是“枪打出头鸟”，传统文化对于创新是抵触的，尽管当前整体社会环境有了很大的改变，依然无法完全摆脱传统文化的束缚和影响。但随着企业之间的竞争越来越激烈，尤其是在外资企业全面进入中国市场的严峻形势下，我们的本土企业必须进行创新以取得领先的发展优势，安于现状、不思进取，这些都会成为企业创新的阻力。中国企业的管理为什么没有达到国外企业的境界？中国企业的精英为什么没有达到很高的层次？主要是因为我们缺乏创新的精神，而缺乏创新精神往往是因为内心束缚，使自己无法想到突破性的理念和方法。所以，不管是禅宗四祖还是著名影星英格烈的经历，我们都要明白很多事情并不是本身有多么可怕，而是我们自己把它想象的很可怕。
美国著名企业家费尔·德斯在失业时所经历的一切，在面对钢铁厂一直没有打来电话的时候并没有放弃，最终成为了这家钢铁公司的董事长，综上所述，我们可以得出，在进行创新和企业经营的时候，首先只有认真对待每一个机会，机会才会对你眷顾；
其次，毛主席曾讲过一句话：世界上就怕“认真”二字。要以现代的机会学谈认真，指的就是要充分认识你所面临的机会是真实的，不要轻易错过，而要及时的发现它、抓住它、利用它。态度越认真，获得机会的概率就越大，成功的通道也就越宽广；
第三，不要害怕被拒绝。很多人都害怕遭到别人的拒绝，对自己没有足够的自信。正因为害怕被拒绝，很多人错失了垂手可得的成功和幸福。
新东方的创始人俞敏洪曾经提出：创业型的人要忍住三种折磨，对于创新者也如此：第一要忍得住孤独；
第二要忍得住痛苦；
第三要忍得住侮辱。痛苦往往是一笔财富，痛苦的根是苦的，但是它的果是甜的。秸这种果实很甜，但它的根却很苦，苦的根不断的与阳光、与外部环境接触，才能生长出甜美的果实。
第五和第六讲，说的都是同一个话题，思路的问题。即思路决定财路。没钱也可以做大生意并不是指通过违法的途径来获利，任何企业的经营都不可能通过走歪门邪道获得成功，只有通过自己创新，才能创造经营的奇迹。孙正义在大学时一年之内曾立志赚到一百万美元，后来他通过自己的努力成功了，还成为了亚洲首富。孙正义的例子让我们不禁想起比尔·盖茨的那句名言：人与人之间最大的区别是脖子以上的区别——大脑决定一切。只有不断开发自己的头脑，才能改变自己和企业的命运。当企业在发展到了一定规模的基础之上，也可以创造没钱做成大生意的经营奇迹。就是让我深深佩服的希尔顿。他所采用的手法就是经营的最高境界，让别人心甘情愿的投资给你去创造效益，这里需要胆识，也需要智慧。
犹太人有句名言：“用1万元钱做1万元钱的生意，那不是做生意，只有用1万元钱做10万元钱的生意时，才是真正的做生意。”坚信能够以最小的资金做成最大的生意，这种经营理念才是成功的理念，创造这种奇迹的人也会成为人们学习的榜样。我们不要按照惯有的思维去投资，而是要打破条条框框，发现创新的突破口。作为企业的经营者和管理者要时刻记住的是企业经营的最终目标就是以最小的投入获得最大的回报。另外，我还学习到了四中思维方法，横向思维法、侧向思维法、逆向思维法、“V”型思维法。横向思维法它的发明人是“创新思维之父”德·波诺，对于横向思维，德·波诺做了一个形象的比喻：如果在一个地方打井，但是一直没有水出来，习惯纵向思维的人会认为自己努力得不够，于是不断地接着打，认为下面一定会有水冒出来，但是具有横向思维的人就会考虑换一个地方打井。蒙牛的总经理牛根生对横向思维的运用也非常到位，他讲过一句有名的话：人生要学会另起一行。这里面所蕴含的道理与换地方打井是类似的。人要善于变化创新，不能总是在一个思维方向上固守不变。方法固然重要，但是比它更重要的是方向，“方向是金，方法是银”。而电影院要选址在人流热别多的地方，有了消费群体才能够保证电影院的上座率。这体现到侧向思维法。正因为斯芬克斯酒店坚持自己的原则，不一味迎合客人，对于客人尊敬且一视同仁，使之成为全世界家喻户晓的一家酒店。新加坡的纸业大王黄福华先生却坚持一个原则：永远不给回扣。他的生意并没有因为这个原则而受到不好的影响，反而越来越红火。从这些我们都不难看出：利益＝诚信＋爱；
还有一个理念是：“纯良如鸽子，灵巧又似蛇”。
在第七和第八讲中，讲的都是作为一流创新者所具备的的六大理念。第一，创新是能力，更是精神。著名时装设计师皮尔卡丹告诉我们不管做任何事，一定要咬紧牙关，信奉自己内心的声音。著名的政治家林肯曾经说过：“一个真正的天才永远倾听内在的声音，而不屑于走别人走过的路。”第二，创新既要“顶天”，更要“立地”。
中国的创新大师王选的核心理念就是：创新要“顶天立地”。“顶天”是指要有优秀的点子，优秀的创新项目，即使这样的点子和项目看似高远、无法实现都没关系；
而“立地”是指要回过头来走市场化的道路，把高远的点子和市场进行最大的结合。第三，创新离不开点子，更离不开系统。彼得与警察打赌的故事告诉我们在企业经营中，评判一件事情或者项目是否值得去做，也要从系统的角度出发，而不是单纯从事件本身来看。系统思维就是从自己或者企业的小圈子中跳出来，站在更高、更广的系统中去思考问题，才能对问题进行最好的解答。第四个理念是：速度不一定好，适度才好。中国有句古话：“仁者无忧，勇者无惧，智者无惑。”后面还可以加上一句话：“适者人长。”即只有适应时代的发展，才能长久的存在下去，获得成功。第五个是创新不仅是专业现象，更是社会现象。最后一个就是创新不仅是美妙的开始，更是贯彻到底的意志。作为一个企业经营者应该要具有坚持到底的坚强意志，才能到达成功的彼岸。
第九和第十讲，介绍的是创新型领导应具备的素质。领导在一个团队和组织里往往起到最为关键的作用，要成为团队成长的领头羊。GE的前CEO韦尔奇曾经写了一本书叫《赢》，他在里面讲到：当你是一名员工的时候，你要对自己的成长负责；
当你是一名领导的时候，你要对团队的成长负责。作为一个创新型的领导者必须是当代潮流的引领者，必须具备应根据敏锐的观察力和思考力来掌握未来变革的方向，才能取得巨大的成就，影响未来世界的发展方向。其次他还要是自主创新的领头羊，更是变革中的发动机，他可以唤起员工的危机感，也可以通过一句话就触动别人的灵魂。他既要崇尚“没有什么不可能“的理念，也要让组织成为核心文化。领导者的意志和信念是一个企业的灵魂。没有信念的企业是没有灵魂的，也是没有发展前途的。
最后两章讲的是如何来打造一个创新型团队。现代管理学之父德鲁克认为：优秀的组织能让平凡的人做出不平凡的业绩。企业的管理者要在组织中让这些平凡的员工体现出最大的价值，做出不平凡的事。文中一一介绍了一个个小创新。大效益的例子。张瑞敏曾说过：“什么叫做不简单，能把一件一件简单的事做好就是不简单。”蒙牛集团的门口有一副很大的标语：“成功就是将平凡的事做到不平凡。”而一位名叫明海的高僧有一句这样的名言：“小事放光就是大事。”我还知道了创新可以不分专业，创新需要个人的历练，它与自身的素养密切相关。创新型人才需要有压力的逼迫，爱可以培养出来。每一个优秀团队都可以通过这个歌公式来融合：成功＝胆量＋力量＋肚量。
在当今时代我们要鼓励个人创新，但不提倡单打独斗。我们要通过适当地放弃自我，去实现更好的自我。还要学会换位思考。要重视沟通。要一起解决“理所当然”的问题。
通过对这十二个章节的完整性、系统系的学习，让我明白了企业成为创新型经营模式的重要性以及当今时代的主流将会是创新型人才。这也让我明白了怎样去培养自己的创新意识，创新素质。更重要的是学习这种创新新精神。学习是一件终生的事业，创新更是重中之重的理念。我们要致力于创新型企业的发展当中，致力于培养创新型人才当中，我们终将成功。
信访条例宣讲会讲话篇2
苏州纳思书院校园宣讲会方案
一、名称：苏州纳思书院校园宣讲会苏州大学行
二、活动目的：
为了进一步扩大影响，提升知名度，培养21世纪新星人才，特制定本方案。
三、主办部门：人事部、总经办
负责人：孙琳
四、活动时间：2011年9月中旬
五、工作筹备：
1、宣传物品及其他资料的制作
1）海报、传单和X展架：宣传海报，内容是公司简介及招聘信息；
2）横幅广告条：制作2个横幅广告条。印“苏州纳思书院校园宣讲会苏州大学行”；
3）公司宣传幻灯片：详细的公司介绍幻灯片；
4）招聘信息幻灯片：将招聘信息制作成幻灯片样式；
5）应聘登记表和笔试卷：供宣讲会现场用；
6）另准备：笔记本电脑、投影仪、话筒、音响、数码相机、U盘、透明胶带、双面胶、剪刀。
2、会场布置
1）宣讲会前一周在校园公告栏张贴海报，发放传单，目的是告之宣讲会具体地点及时间。
2）宣讲会前一天，在校园显著位置及会展处挂上横幅。
3）宣讲会开始前，贴好海报，放好展架。
3、宣讲会
1）宣讲会开始前半小时到达会场，调试电脑、投影仪，播放“苏州纳思书院校园宣讲会苏州大学行”的单张幻灯片，同时播放音乐（音乐要求：能代表纳思文化特征及公司概况）；
2）司仪1位，提示入场的学生领取空白的应聘等级表；
3）宣讲会开始，内容如下：
A. 会议主持，介绍宣讲会成员及宣布本次宣讲会的程序；
B. 公司介绍及发展，以及对应届生的培养机制，招聘信息及对应聘者的要求和培训计划。
C. 收集应聘等级表。
六、费用预算
1、宣传物品制作费用：
1）海报，传单：
2）2只X展架：
3）两个横幅广告条：
2、宣讲会时学贝劳务费：
3、交通费：
七、工作安排
1、司仪：曹奕珽
2、主持人：顾静
3、主讲员：赵楼峰
4、后勤：孙琳、施顺姣
纳思书院人事部
2011-8-18
课程安排：
信访条例宣讲会讲话篇3
学习贯彻2018年全国两会精神宣讲会讲话稿
每一年的全国两会，是一次民意与智慧的集中汇聚。每一份提案，都凝结着群众的所思、所想、所盼，通过代表传达而成为重要的关注内容。以下是整理的学习贯彻2017年全国两会精神宣讲会讲话稿。 学习贯彻2017年全国两会精神宣讲会讲话稿（1） 这次全国两会是在喜迎党的十九大胜利召开、加快全面建成小康社会的关键时刻召开的一次盛会，全国两会审议通过的重要文件、作出的重大部署必将为中国特色社会主义伟大事业发展注入强劲动力。特别是大会期间习近平总书记到部分代表团参加审议，发表的一系列重要讲话，提出的许多新思想、新论断、新要求，为我们更好地认识把握当前的国际国内形势，更好地做好当前和今后一个时期各项工作，进一步指明了方向、提供了遵循、鼓足了干劲、增添了动力。 全市上下要进一步提升政治站位、政治觉悟、政治担当，把学习贯彻全国两会精神与学习贯彻党的十八届六中全会精神结合起来，与学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略结合起来，与学习贯彻中央、省委、市委经济工作会议以及省、市党代会精神结合起来，以强烈的“四个意识”，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。 要准确把握、深刻领会全国两会精神实质，把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神和党中央新部署新要求上来。要准确把握、深刻领会习近平总书记系列重要讲话精神，把握实质、抓住要害、系统思考、融会贯通，自觉落实到行动中;要准确把握、深刻领会过去一年党和国家事业发展取得的重大成就，进一步坚定广大干部群众战胜各种困难和挑战的信心;要准确把握、深刻领会今年发展的总体思路和重点任务，一项一项抓好对接，一步一步跟进落实，使之转化为创建国家中心城市实现基本现代化的强大动力;要准确把握、深刻领会加强民主法治建设的新任务新要求，推动民主政治建设和法治xx建设迈向更高水平。全市各级各部门要以实际行动抓好传达学习、宣传贯彻和具体落实，切实把全国两会精神传达到千家万户，确保入脑入心。 要以学习贯彻全国两会精神为强大动力，把xx各项事业发展推向更高层次、更高水平。 一要把全面从严治党推向纵深。旗帜鲜明讲政治，在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致;强化责任抓落实，以务实管用的举措推动全面从严治党向基层延伸、向纵深拓展;坚持不懈严规矩，进一步涵养风清气正、山清水秀的政治生态;一以贯之正导向，把选人用人的正导向、正激励、正能量充分释放;坚定不移反腐败，推动廉洁xx建设迈出更大步伐。 二要把供给侧结构性改革抓得更实。要增强紧迫感，突出供给侧结构性改革的主线地位，不等、不拖、不虚，对“三去”怎么去、“一降”怎么降、“一补”怎么补，做到心中有数、手中有策;要增强执行力，强化供给侧结构性改革的实际成效，在“实”上下功夫，对稳房价、去库存精准施策，构建长效机制，时刻绷紧产能过剩、杠杆过高这根弦，出政策、出实招，让实体经济感受到xx降成本的实效，不断强化补短板意识、补短板举措和补短板实效。 三要把创新引领、开放崛起战略落地见效。在打造“三个中心”上见行动，按照东有开放走廊、西有湘江新区，东有马栏山文化创意集聚区、西有岳麓山国家大学科技城的总体布局，实施一批事关全局、事关长远的具体项目;在振兴实体经济上见行动，强化帮扶措施，优化发展环境，在升级传统产业与做大新兴产业上齐头并进;在推进项目建设上见行动，全力以赴抓招商、抓引进、抓征拆、抓开工，加快推进对xx创建国家中心城市具有引领性、支撑性、带动性的重大项目。 四要把全面深化改革推进到位。谋早谋深，对看准的改革事项抓紧定方案、定措施、定目标，蹄疾步稳地加以推进;落地落实，在抓调研、抓督查、抓考核等方面下真功夫，确保“最先一公里”和“最后一公里”都畅通，确保改革推出一项、见效一项。 五要把以人民为中心的发展思想贯穿始终。打好民生改善整体战，多办实事、多解难事、多做好事，让幸福在群众家门口升级，让幸福指数跑赢GDp增速;打好脱贫攻坚战，确保2017年率先实现精准脱贫的总体目标;打好蓝天保卫战，让天更蓝、水更清、地更绿成为xx的鲜明标识。 六要把民主法治建设切实加强。要坚定不移走中国特色社会主义政治发展道路，坚定不移走中国特色社会主义法治道路，不断开创xx人大、政协工作新局面，让科学立法、严格执法、公正司法、全民守法成为常态和长效。 要坚持狠抓当前、狠抓落实，继续保持全市经济发展、社会稳定、人民安居乐业的良好态势。要全力稳经济增长，紧紧围绕稳住、进好、调优的工作总要求，进一步加强调度，精准发力，确保经济发展行稳致远。要全力提城市品质，从城市规划建设管理等具体环节抓起，从基础设施、公共服务、棚户区和城中村改造等具体项目抓起，从三年造绿、社区提质提档等具体实事抓起，积极创建国家中心城市。对湘江城市主轴、浏阳河文化旅游产业带建设，要深入研究、全面对标、重点突破。要全力保安全稳定，严格落实企业主体责任和各级领导责任，确保不发生特大安全事故，加强社会矛盾化解工作和信访工作，切实维护社会大局稳定。 xx要将贯彻落实全国两会精神转化为发展的强大动力。一要加快“三个中心”的落地。切实抓好“三个中心”建设行动计划的制定和措施落地，高起点、高标准、全面推进国家中心城市创建工作。二要着力推进产业升级。要做强做优做活实体经济特别是先进制造业，深入开展“中国制造2025”城市试点示范，实施工业互联网行动计划。三要切实把握工作主线。要突出抓好“1+7”政策落地，重点在降企业成本、补发展短板、优农业结构、稳房产市场上着力。四要全面深化改革创新。要把创新创业、养老保险、对外开放等领域基础性关键性改革，特别是国企国资改革抓到位。五要全力提升城市品质。继续扎实推进以人为核心的新型城镇化，拉开城市发展骨架，提升城市承载功能，进一步展示品质xx的新风貌。六要坚决兜牢民生底线。重点办好消除建成区黑臭水体，新增停车场，食品安全，农村危房与危桥改造，贫困村标准化学校建设及公办、民办普惠性幼儿园，养老服务，城乡公共交通，乡镇卫生院和村卫生室建设，住宅小区“专改公”等十件民生实事。七要抓好当前各项工作。各级各部门要突出做好经济形势分析与研判，加强运行调度，针对经济运行中出现的问题及时采取有效措施，确保实现“开门红”。 学习贯彻2017年全国两会精神宣讲会讲话稿（2） 刚刚闭幕的全国“两会”，是在迎接党的十九大胜利召开、全面实施“十三五”规划、深化改革向纵深推进的关键时期召开的一次重要会议，是一次民主、求实、团结、奋进的大会。李克强总理所作的政府工作报告，务实确定今年经济增长目标，科学全面部署今年工作，通篇贯穿了以习近平同志为核心的党中央治国理政新理念新思想新战略，通篇贯穿着科学发展的鲜明主题，洋溢着执政为民的深厚情怀，是一份开拓进取、改革创新、鼓舞人心的报告。学习“两会”精神，重点要做到“三个深刻领会”：深刻领会过去一年我国推进经济社会发展的新成效新经验，进一步坚定发展信心;深刻领会全国“两会”的新部署新要求，进一步明确改革发展的目标和任务;深刻领会全国发展大局给xx带来的新机遇新挑战，进一步抢抓机遇主动作为。 贯彻落实全国“两会”精神，重在实效，关键在狠抓落实。xx市第十一次党代会已经明确了未来五年的发展目标和定位，我们要一张蓝图干到底，一任接着一任干，按照既定的目标任务和分解，一项一项抓好落实。要抓住关键突出重点，精准发力推动xx又好又快发展。更加注重构建现代产业体系，进一步提高xx发展的质量和效益;更加注重基础设施建设，进一步提升xx发展的承载力;更加注重改革开放和创新驱动，进一步释放xx发展的活力和动力;更加注重区域协调发展，进一步厚植xx发展新优势;更加注重保障和改善民生，让xx人民有更多幸福感和获得感。必须保持工作的连续性，抓紧抓好当前工作。不等待、不观望，按照市委市政府既定部署、目标任务、责任分解和时间要求节点，抢抓机遇，担当使命，认真抓好落实，做好在状态、有激情、敢担当、出实效，确保实现全市一季度经济增长“开门红”，保持全年经济平稳健康发展和社会和谐稳定。
信访条例宣讲会讲话篇4
校园宣讲会领导讲话稿
校园宣讲会是校招的重头戏。一场好的宣讲会可以让你的校招很成功，而一场不好的宣讲会也可以把它"搞砸"，成败在此一举。下面是给大家整理的校园宣讲会领导讲话稿，仅供参考。
校园宣讲会领导讲话稿【篇一】
各位同学你们好，欢迎大家今天来参加xx本次的校园招聘宣讲会，我是xx的负责人xx。首先我谨代表xx对学校关于本次招聘会对我司提供的帮助与支持表示由衷的感谢。也谢谢同学们能够热情积极的参与本次宣讲。
下面由我向大家介绍下本次招聘小组的成员：xxx(职位)、xxx(职位)……
今天，在这里看到大家一张张充满青春活力的面孔，我感到非常亲切，因为若干年前，我和大家一样，在学校招聘大厅里看着一场又一场的企业宣讲会，当时觉得自己非常迷茫，不知道该选择什么样的行业和企业，也不知道自己适合从事什么样的工作，但是今天站在这里，我很想用一个"过来人"的身份，和同学们探讨一下如何走过这个迷茫的阶段， 如何得到令自己满意的人生中的第一份工作。
有句话相信大家都听过，"女怕嫁错郎，男怕入错行"，大家今天坐在这里我相信只有一个目标：找个好工作，找一份令自己满意的工作。
但是初入职场，人生的选择往往是被动的。很多人为了能够就业，迫于就业的压力匆匆忙忙地把自己" 嫁"了出去。我相信在座的同学中一定也有这样的人，看到周围同学一个个陆续的拿到offer，自己的心态也变得越来越焦躁，不管岗位适不适合自己只要有企业要就答应签约。采取先就业、后择业的心态去找工作，且往往将第一份工作当成进入职场的跳板。
但是很多人不知道其实第一份工作对于个人职业生涯的发展有着多么重要的意义!踏入社会的第一份工作十分重要，但是有许多同学往往认识不到这一点。如果当你进入一家企业后发现并不是你想要的，这时迫于习惯了某种工作状态和职业环境，就会对其产生依赖性，就算是自己不想要的，很多人也不会选择离开，之后便在昏昏噩噩中度过了一天又一天，浪费了自己宝贵的大好年华，这也就是经常被人提到的"温水煮青蛙"。可见如果第一份工作选择不好，同学们以后的职业发展将会受到很大阻碍，所以，大家对要进入一个什么样的企业必须有一个清晰的认识。
第一份工作很重要。那么我们该如何选择企业?如何才能看出这个企业好不好，是否适合自己呢?就我个人的经验，我认为有以下几点：
第一，企业所属的行业。是否是朝阳行业，是否有较大的社会需求;
第二，企业文化。员工的工作环境和工作氛围如何;
第三，企业为员工提供的发展空间。是否有良好的培训、提升和成长的体系。
我认为满足以上三个条件的企业就能够为同学们提供一个良好的职业发展平台。
那么我们xx是一家怎样的企业呢?我从以下几个方面介绍一下以供同学们参考：
xxxxxxxxxx
本次我们校招的岗位十分丰富，既有业务部门的站长、运营主管类岗位，也有职能部门的规划、营销、质控、数据分析、标准化、培训等岗位。这些岗位大部分属于管理或辅助管理类。
xx有一个高速发展的过去，现在也处于快速发展的过程中。管理部作为岗位和人员占比最多的部门，发展的途径和渠道是十分广阔的。具体来说，我们为广大员工设置了两个晋升通道，一个是专业方向的，我们定义为P序列人才，可以从专业主管发展到专业经理，再到专业高级经理，直至专业总监。还有一个是管理方向的，我们定义为M序列人才，可以从主管发展到经理、高级经理、总监。同时这两个序列间也有交叉，可以贯通和变更渠道。总的来说，不管是纵向的专业发展，还是横向的管理岗位发展，在都是允许的，并且是被鼓励的。
我要讲的部分就到这里，真诚的期待在座的同学们能够加入到xx这个大家庭中，与我们一起为公司的前景和自己的未来而共同努力奋斗!
再次感谢在座的各位校领导，以及到场的同学们，谢谢。
校园宣讲会领导讲话稿【篇二】
亲爱的同学们，大家晚上好!
欢迎大家来参加我们兆维公司的本次的校园招聘宣讲会。首先我谨代表北京兆维电子(集团)有限责任公司对学校提供本次招聘的帮助和支持表示感谢。也谢谢同学们热情积极的参与本次宣讲。
下面我向大家介绍本次招聘小组的成员：xxx(职位)、xxx(职位)、
今天，我站在这张讲台上，看到大家一张张充满青春活力的面孔，我感到非常亲切，因为若干年前，我和大家一样，坐在学校招聘大厅看着一场又一场的企业宣讲会，当时觉得自己非常迷茫，不知道自己该选择什么样行业和企业，也不知道自己适合从事什么样的工作，但是今天站在这里，我很想用一个老师或者师姐(师兄)的身份，和同学们探讨一下如何走过这个迷茫的阶段， 如何得到人生令自己满意的第一份工作。
相信有句话大家都听过，"女怕嫁错郎，男怕入错行"，大家今天坐在这里我相信只有一个目标：找个好工作，找一份令自己满意的工作。
但是初入职场，人生的选择往往是被动的。很多人为了能够就业，迫于就业的压力匆忙地把自己"嫁"了出去。我相信在座的的同学也一定有这样的心态，看到周围同学一个个陆续的拿到offer，自己的心态也越来越焦躁，不管岗位适不适合自己只要有企业要就答应签约。采取先就业、后择业的心态去找工作，并往往将第一份工作当成进入职场的跳板。
但是很多人不知道其实第一份工作对个人职业生涯发展有很重要的意义!踏入社会的第一份工作十分重要，但是有许多同学往往认识不到这点。如果当你进入一家企业后发现并不是你想要的，这时迫于习惯了某种工作状态和职业环境，就会对其产生依赖性，就算是自己不想要的，也不想走人，在昏昏噩噩中度过一天又一天，虚度光阴，最后被企业淘汰;另一方面，选择跳槽，可能会丧失许多既得的利益，如已有的工作经验、资源、地位等;再者，又浪费了宝贵的时间。如果第一份工作找不好，同学们以后的职业发展将会受到很大阻碍，所以，大家要对进入一个什么样的企业要有一个清晰的认识。
第一份工作很重要。那么我们如何选择企业呢?孟子说：良禽择木而栖，贤臣择主而事。
那么怎样才能看出这个企业好不好，就我个人的经验，我认为有四个衡量标准：
第一，企业的产品，企业的产品是否是朝阳的产品，是否有较大的社会需求;
第二，企业文化。员工的工作环境和工作氛围如何;
第三，企业为员工提供的发展空间。是否有良好的培训、提升和发展空间。
具备以上三个条件的企业我认为就是一个好企业。好的企业便等同于一个好的平台。
那么我们兆维符不符合好企业的标准、是不是同学们心目当中想去的企业呢，我从以下几个方面介绍一下兆维供同学们参考：
公司概况、兆维产品、企业文化、发展空间、福利政策。
首先看公司概况：北京兆维电子(集团)有限责任公司(下称"兆维集团")是北京电子控股有限责任公司下属的全资企业，其前身是国营北京有线电总厂(国营第七三八厂)，成立于1957年，是国家"一五"计划期间156项重点工程之一，曾研制生产了我国第一部自动电话交换机、第一台电子计算机、第一台银行自动柜员机(ATM)等高科技产品。五十多年来，兆维集团承担了一大批国家科技研发项目和重点建设工程，为我国民族工业的发展和国防现代化建设做出了突出贡献。
兆维产品(可以挑选一两个产品为代表介绍一下)：比如TFT-LCD点灯AOI
TFT液晶屏广泛应用于手机、车载显示、游戏机、笔记本、数字相机屏等诸多领域。
公司文化和员工的工作环境：众所周知，互联网类企业的酬薪比较高，但随之而来的是高强度的加班和高压力的竞争环境。在我们公司不会这样。我们为员工提供一个舒适平和的工作环境。(强调一下公司员工的工作环境)
发展空间：突出为每位员工定制最适合员工的发展路线。
福利政策：介绍一下公司的福利政策。
今天的的宣讲就到这里，我们真诚期待您加入到这个家庭中，和我们一起为了公司的未来而共同努力!
再次感谢各位公司人员，以及到场的各位同学。
要提醒各位同学，我们提交简历的方式是现场投递，宣讲会结束后可以现场投递简历或者填写简历，回去后我们会进行简历筛选，然后会组织一场专场的面试。
今天的宣讲到此结束!在场的可以现场投递简历或填写简历，当然有问题的也可以现场咨询，我们现场解答。
再次感谢大家的参加。
校园宣讲会领导讲话稿【篇三】
各位同学大家好：
(开场白)首先我代表百事公司欢迎大家参加百事(中国)投资有限公司校园招聘宣讲会。那么百事公司是一家怎样的公司?我们的发展前景如何?我们需要什么职位的，并职位要求是什么?我相信，这些都是在座的同学们关心的问题。作为本次宣讲会主持人，在接下来的时间里将由我来为大家一一解答。希望通过今天的宣讲会，同学们会对百事公司有一个更加全面的认识和了解。
下面我为大家介绍一下 百事公司的企业概况。百事公司是世界上最成功的消费品公司之一，百事公司的前身百事可乐公司创建于1898年，当时主要生产饮料。随着百事可乐公司品牌的不断扩大，它的领域不但扩展， 1965年百事可乐公司于与世界休闲食品最大的制造与销售商菲多利公司合并，组成了百事公司。1981年，受中国改革开放政策的鼓舞，百事公司与中国政府签约在深圳兴建百事可乐灌瓶厂，宣告了投资中国历程的开始，成为首批进入中国的美国商业合作伙伴之一。1995年，百事(中国)投资有限公司成立，总部设在上海。近年来，百事在中国的碳酸饮料业务和非碳酸饮料业务持续稳定增长，百事公司的休闲食品业务在中国也取得了不俗的业绩。如今已在中国成立了数十家合资、合作、独资企业和项目。百事中国员工超过1.5万人并为15多万人提供间接就业机会，包括服务商、供应商和分销商。百事中国已成为百事国际集团(饮料)第一大市场，也是百事公司全球最重要的市场之一 为什么能成为百强?公司的品牌理念、文化、优势在于：
百事拥有"渴望无限"品牌的理念是寓意倡导年轻人积极进取的生活态为了推广这一理念，百事选择足球和音乐作为品牌基础和企业文化载体借助一大批明星作为品牌代言人，极力倡导企业文化所提倡的精神，使百事的"新一代的选择"和推崇"快乐自由"的风格广泛地被人们尤其是青年人的理解和接受。这样，很多人就明白了，为什么"百事"的产品从简单的包装到向运动系列、功能系列拓展都刻意体现一种动感和欢快的格调，从而使许多青年人成为"百事"忠实和热心的消费者。
百事文化不仅是企业的，也是社会的，它深刻地通过其产品的推销影响着一大批人，反过来又推动企业按照这种文化的定位不断创新，得以经历了100多年还保持着旺盛的朝气。
优势
(一) 优质人才
聪明、热情、坚守承诺、创新、行业专家、勇于冒险。
在每个层面、每个部门、每个国家我们都拥有世界一流的员工为我们每一天的成功做出贡献。
(二) 强大品牌
我们许多品类都是市场的领导者。我们拥有20个世界排名第1或第2的品牌。我们还有18个年度零售额突破10亿美元的品牌。我们的品牌享誉世界。
(三) 团队文化
百事有独特的和令人敬仰的文化 - 卓有才华的员工坚守共同的原则。在这个轻松、多元化的环境中，我们使工作更有效率并以正确行事为傲
(四) 影响能力
百事的企业精神闪闪发光。我们的人才、资源与支持使理想成真。我们确保每一个员工都可以取得非凡的成绩。
(五) 绩效优先
在百事我们享受胜利。我们致力成为市场领导者并把我们的系统推向世界各地。百事认可并嘉奖绩效。
(六) 自我进取
百事不断创新开拓，务求满足瞬息万变的消费需求。我们对业务成长的追求为我们带来很多挑战和机会-个人的、专业的和经济方面的。
但是纵观百事公司在激烈的市场竞争中以小到大、从弱到强、迎头赶上的快速成长发展的历史，人们在叹服百事日益旺盛的生存力和竞争力的同时，不得不陷入深层次的思考是怎样的发展战略使得百事公司在面对市场强大竞争时仍然保持的优势的?
为了更好的发挥产品结构优势，将市场经营重点在核心品牌方面，百事公司于1997年10月作出重大战略调整，将拥有必胜客、肯德基和Taco Bell的餐厅从公司分离出去，使之成为一家独立的上市公司，即百胜全球公司这也以便集中精力进行品牌建设和品牌营销。(1998年，百事公司与世界鲜榨果汁行业排名第一的纯品康纳公司合并。1999年，百事可乐罐装成为百事公司在是世界上最成功的消费品公司之一。20**年，百事公司将以制造水果混合型饮料、能量饮料、乳品饮料、茶饮料和含有植物成分的SoBe饮料业务纳入公司业务范围，并开拓一系列新型饮料产品。20**年，百事公司获得美国联邦贸易委员会无条件批准，以134亿美元成功收购世界著名的桂格公司，一跃成为全球非碳酸饮料行业的冠军。)合并后的百事公司，重点发展需求强劲的休闲食品和饮料业务。
在将非战略性业务剥离的同时，百事公司也陆续收购或者并购了多项核心业务.负责美国和加拿大以外近200个市场业务的"百事国际集团领导百事旗下食品和饮料业务在北美以外市场的开发。
百事公司的成长与每一个员工有着密不可分的关系。所以我们百事公司对员工的挑选也有着独特标准和严格的要求。包括针对大学本科毕业生和针对MBA毕业生的两类管理培训生。从历年收到的多份简历可以看到百事品牌在大学校园和学生中所受到的欢迎程度。诚信正直、态度积极、具有领导潜质、追求卓越并注重结果、团队精神、杰出的人际交往技巧、能承受工作的压力、自我激励并富有活力成为百事公司对毕业生进行选拔的主要标准。但是不是所有的毕业生生都能尽快的融入百事可乐公司找到自己合适的职位所以百事公司主张内部发展制度，实行"接班人培养计划"。
在符合公司标准被录用后首先会接受公司为期
1.5—2年的培养计划。然后要接受为期一周的上岗培训，培训包括企业价值观、各个功能部门的职责等，而后将在4个不同岗位上进行轮岗，从传统渠道市场策划到小型市场策划主管岗位上磨练，最后成为一个合格的市场策划人员。百事可乐公司在注重人才选拔的同时更加注重人才的可持续发展，我们对人才可持续性的观点有三个基本要素：价值观、多元化和包容性，以及能力建设。对于非常聪明的人才，能量百分之百地释放，公司会给其提供高速发展的事业阶梯和优厚的报酬待遇，让他们很早地承担重要的责任，在各自的工作范围内有高度自由空间，以及其他优秀三同事之间积极合作的工作环境。
百事计划
我们希望吸引大学的人才，将您培养成为百事中国未来的管理人员。
您将接受全方位的见习、自学、培训和绩效评估。
您将拥有机会扩充您的知识宝库并磨练解决问题的能力。
您将在一个唯贤是用并回报优异与创新的环境中茁壮成长。
(我们为员工参加社会统筹的养老、工伤、生育、失业、医疗等保险 员工补充健康保险 办理住房公积金 享受带薪年休假) ( 我们承诺：
通过授权员工，使其履行责任，彼此恪守诚信，实现持续增长)( 我们的指导原则：
关心客户、消费者和我们生活的这个世界 只销售我们引以为傲的产品 开诚布公 平衡短期和长期 以多元化和包容性取胜 尊重他人、共同成功 职业发展通路 您将在百事体验与众不同的挑战并与我们共同成长。)我们赋予有才能的员工无限机会，与我们一起发展百事的业务。我们考虑新的机会和可能的变数时，尤其考虑五大要素：注重绩效、领导能力、专业能力、了解业务和关键经验。
本次招聘的职位是营销部市场策划
岗位职责：
1. 掌握市场需求发展趋势，为产品研发和市场营销提供支持，以及开展与合作伙伴的联合市场活动，策划组合营销;
2.负责公司广告等对外宣传文案，实施有效的公关传播手段对产品进行宣传
3.寻找与分析市场机会，整合资源，制定市场行销活动方案，并组织实施，实现产品推广和市场宣传;
4.负责企业及产品品牌宣传文案的策划、创意、撰写和执行;
5.为企业及产品品牌规划提出合理化建议，协助上级领导和有关部门制定品牌战略
6.策划与组织实施各种市场调研活动，对行业发展趋势和相关产业进行分析，发现行业的存在发展机会与威胁，以及组织对战略项目的调研和分析，发掘市场需求和变化，并完成相关可行性报告;
7.负责各种宣传材料、产品说明书、销售支持材料、广告策划案、品牌推广方案等的撰写与策划;
8.负责大型会议营销、产品上市发布会、专题沙龙、渠道峰会、展销会等活动策划与执行;
我们的要求是
1. 责任心强，能在压力下工作
2. 有较好的市场营销理论基础，能根据不同阶段市场态势和销售重点，规划、执行市场计划和促销方案，有较强的市场分析、策划执行和控制能力
3. 性格外向、诚恳、良好的沟通力和执行力
4. 适应短期出差
5. 男女不限
6. 本科以上学历
7. 有在媒介和活动策划等领域成功的市场策划案例，良好的撰写策划方案及提案沟通能力
8. 招聘流程
在线申请——校园宣讲会——能力测试——首轮面试/最终甄选——参观百事中国——聘用 (结束语)
每个人都是充满智慧独一无二的个体
百事公司为每一个独特的您提供尽情绽放的舞台
这里，激情与理性交织、乐趣与挑战并存
加入百事公司，携手书写无限精彩!印证辉煌未来!
信访条例宣讲会讲话篇5
森林草原防灭火宣讲会讲话材料同志们:
在森林及草原全面进入防火期之际,上级和县委政府召开了森林草原防灭火工作专题会议,党委政府高度重视此项工作。这次会议的主要任务是全面贯彻落实中央和省州县森林草原防灭火工作会议精神,研究分析当前我森林草原防灭火形势,进一步理清思路,明确目标,更好的做好今冬明春森林草原防灭火工作。由于入冬以来,气候干旱,火灾等级高,希望我们乡干部群众积极做好森林草原防灭火工作,以党的新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实中央、省、州、县领导同志关于做好森林草原防灭火工作的重要指示。下面,我就森林草原防灭火工作讲三点意见:
一、加强宣传教育,进一步提高森林草原防灭火意识
森林草原防灭火宣传是森林草原防灭火工作的一项重要内容,对于森林草原防灭火宣传教育工作,要做到警钟长鸣,常抓不懈。防灭火工作的基础在群众,关键在乡上,重点在村组,立足点在农牧民,只有人民群众的防灭火意识增强了,才能真正管住火源。要在增强森林、草原防灭火意识上狠下功夫,一方面,要充分利用墙报、标语等多种平台,采取农牧民喜闻乐见的形式,大张旗鼓地宣传森林草原防灭火的重要意义,及时开展森林草原防灭火法规和防扑火知识的宣传,增强全乡森林草原防灭火的意识和自觉性,努力开创人人懂防灭火,人人知晓防灭火,人人抓防灭火的社会氛围,实现森林草原火灾的群防群控。另一方面,要加大对火灾典型案例的宣传力度,对典型案件要通过媒体进行宣传教育,真正把森林草原防灭火变成广大人民群众的自觉行为。总之,要通过广泛深入的宣传教育活动,做到森林草原防灭火宣传进村庄、进学校、进寺庙,使森林草原防灭火工作家喻户晓,人人皆知。
二、加强依法治火,进一步提高野外火源监控能力
各村组要切实加强野外火源管理,做到严字当头,依法监管,从根本上消除火灾隐患。一要依法管理,规范用火行为。防灭火期内,要加强进山人员的管理,特别是对每个进入林区作业人员都要台账管理,严禁带火种上山。任何单位和个人不得擅自批准用火,必须按原有规定严格审批,并落实好各项防范措施,确保用火
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安全。二要疏堵结合,乡村干部要引导群众自觉参与防灭火,把野外违规用火坚决堵死,规范群众自觉参与防灭火。三要加大防灭火巡护、督察。乡村防灭火责任人要到岗到位,坚持24小时不缺人不脱岗；
加大对重点林区人员活动密集地方的巡查力度,不留死角,不留盲区。同时,在工作中要突出重点,增强针对性。要迅速组织开展森林火险隐患大排查,重点检查人员上岗情况,查无证入山人员和野外违章用火行为,查可燃物清理和重要设施防护情况,坚决杜绝一切火险隐患。在防灭火期确保组织领导、机具装备、扑火队伍、值班调度“四到位”,做到漏洞及时堵塞,隐患及时消除。
三、加强组织领导,确保森林草原防灭火措施到位
森林草原防灭火工作是当前的一项重要工作,我们乡应该在准确把握形势,科学分析问题的基础上立即着手,认真做好各项准备工作,未雨绸缪,防患于未然,才能更有利于做好当前的森林草原防灭火工作。
一是要层层签订责任书,切实加大森林防灭火工作力度。首先要明确村、户森林草原防灭火责任地块,乡防灭火领导小组要经常深入责任区督促检查,确保责任有效落实。二是要抓好村组、户的森林草原防灭火责任制的落实。乡上与村委会、村委会与户,要层层签订森林防灭火责任书,真正把森林防灭火责任落实到山头、地头、人头。三是要加强森林火灾指挥扑救。一旦发生森林草原火灾,领导要亲赴现场指挥扑救,靠前指挥,科学扑救,把山火消灭在初发状态,要坚决贯彻打早、打小、打了的原则。
同志们,森林草原防灭火工作责任重大,任务艰巨。我们一定要坚持以科学发展观为指导,统一思想,明确任务,扎实工作,全力以赴的做好我们乡的森林草原防灭火工作,确保森林草原资源安全。谢谢大家！祝各位身体安康！
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