下面是小编为大家整理的在干部任前集体谈话会议上讲话,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
在干部任前集体谈话会议上的讲话6篇
【篇一】在干部任前集体谈话会议上的讲话
在新任纪检监察干部任前谈话会议上的讲话
打铁还需自身硬
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同志们:
今天，在这里对我们新任纪检监察领导干部进行任前廉政谈话。首先对各位的任职表示祝贺!在座的当中，有的是纪检监察战线的老同志，有的是新力量。今天谈话的目的，是为了提高大家对全县党风廉政建设工作的认识,落实好党要管党，从严治党要求,使我们不论是新同志还是老同志,把握好自己的人生航程，在新的工作岗位上开好头、起好步, 走正路、不掉队，做一名让组织满意、群众满意的纪检干部，为我县经济社会发展保驾护航。下面，谈两点具体要求。
一、认清形势，以高度的责任感和使命感完成任务
新一届党中央提出了要实现“四个全面”，“四个全面”概括度高，涉及面广，实施起来难度非常大。而当前经济社会发展步入新常态，产生腐败的土壤和条件也呈现出新的特点，腐败的复杂性、隐蔽性日趋加大，这些都对反腐败工作提出了更高的要求。面对反腐高压态势，在一些干部中出现不作为的现象，以为不作为就可以作“太平官”，可以明确的告诉他们，为官不为也是我们要监管和治理的对象，尸位素餐者绝不允许出现在我们的队伍当中。网络的高度发展，社会舆论传播速度成倍提高，一丝一毫的负面事件和负面新闻都会对党和政府的形象产生不良影响，干部作风的转变需要制度的监管，但鉴于我们仍处于建章立制的初级阶段，“人治”显得更为重要。而我县属于国家级贫困县，在财政紧缺的情况下，今年又需要大力推进“十个全覆盖”工程、东河棚户区改造、食用菌和优质牧草种植，在201X年要全面实现小康，消除全县所有的贫困人口，任务繁重责任重大，上述的近期远期目标，都需要纪检监察工作保驾护航。大家一定要了解县情，认清形势，肩负起自身的责任和使命，时刻不忘提高能力水平，完成党和人民群众重托，维护好人民群众的切身利益。
二、提升自我，以卓越的素质与能力迎接新的挑战
大家都可以看出，新一届党中央对纪检监察工作的高度重视，重拳反腐，打老虎、拍苍蝇的力度前所未有。大家一定要振奋信心，拿出干事创业的决心和勇气，敢于动真碰硬，在学习和生活中要提升自我，克服存在的困难和问题，用“三严三实”标准要求自己，圆满完成党和政府交给的任务。
一要严以修身，高标准严要求，做领导干部中的标兵。严以修身，不是一句空话，顾名思义，就是要将身体上、思想上的旁枝斜叶修剪掉，补足精神之钙，达到正直、茁壮成长的目的。纪检监察干部承担的使命光荣而艰巨，打铁还需自身硬，监督别人，自己要先做到，要有坚定的政治信念，正确的世界观、人生观、价值观，在大是大非面前旗帜鲜明，坚定不移与一切腐败现象作斗争。同时要具备高尚的道德情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。业务素质的高低，同样关系着纪检监察的工作水平。纪检监察工作是一项专业性很强又涉及面非常广的工作。大家不仅要具备纪检监察工作相关法律、法规、规章制度等理论知识，掌握相关的方针和政策，还要深入了解财务和管理等方面的知识，这样才能够发现生产经营活动中的漏洞不足，真正起到监督作用。要正确处理名与利、得与失、苦与乐的关系，把忠诚于党和人民、为人民群众谋福祉同自己从事的职业紧密联系起来，胸怀大局，扎实工作，只有这样，才能完成好党和人民交给的任务。
二要严以用权，牢记职责之所在，做人民群众权益的忠实维护者。严以用权，首先要知道权从何处来？我们在座的领导干部，在开展工作之前，首先要认清自己的身份和地位是由谁赋予的，自己的使命和责任是由谁决定的，自己的根基和归宿又是向着什么对象的。我们的权力是党和人民赋予的，是为党和人民做事用的，只能用来为党分忧、为人民解难，任何以权谋私的行为都是不允许的。在其位，谋其政，司其职，负其责。有人讲，为政之道，要做到“朝受命，夕饮冰；
昼无为，夜难寐。”落实到大家身上，就是要从自身做起，认真履行监督、执纪、问责的职责。XX是个小地方，到处都是亲戚、同学、朋友，大家在工作中一定要当包公，敢于动真碰硬，做到讲制度不讲情面，讲原则不讲关系，过好人情关、金钱关，全身心的预防和制止一切损害人民群众利益的行为，在任何时候都不搞特权、不以权谋私，不搞人情大于法律、大于制度，严守纪律，强化保密意识，对违法违纪者进行严厉制裁，正风肃纪，治庸治懒，集小胜为大胜，在全县范围内营造风清气正的发展环境。
三是严以律己，做党员干部的廉洁奉公表率。纪检监察工作的性质决定了纪检监察干部既是思想政治工作者，又是执纪者、监督者。白袍点墨，终不可湔，作为执纪者和监督者，要严于律己，就要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。一失足成千古恨千古恨的道理谁都懂，很多落马的领导刚工作时都是勤勤恳恳，清正廉洁的，但是为什么最后没有做到始终如一呢？有的说是因为外部环境影响，有的说是碍于情面，有的说是让亲人拉下水，归根到底还是自身问题。大家要当海瑞，刚正不阿，一身正气，自觉把自己至于党和人民群众的监督之下，始终保持清醒的头脑，过好权力关、金钱关、美人关，经得住清苦、顶得住歪理、抗得住诱惑、耐得住寂寞、管得住小节，即使你退休回家，还能在XX留下一片好名声。
同志们,廉洁从政是对一名领导干部最基本的要求。这次对大家的任前廉政谈话,是一次廉政教育,也是一次从政提醒,是关心和爱护,更是对各位健康成长的殷切期望。就个人而言,我觉得这不仅仅是一次与大家交心谈心的过程,也是一次探讨如何做人、处事、为官的过程,更是一次相互勉励、共同提高的过程。大家踏上各自的工作岗位以后，一定要严格要求自己，始终做党的忠诚卫士，做到党性强、品行端、胸怀宽、重团结、守规矩，按照“为民、务实、清廉”的要求，把党的事情办好，把人民的事情办好，为全县经济社会又好又快发展做出新的更大的贡献。最后,祝大家在新的岗位上工作愉快,事业有成!
【篇二】在干部任前集体谈话会议上的讲话
同志们：按照《干部任用条例》和公开选拔干部、干部试用期、聘用期制度的有关规定，经过组织考察、市委常委会议研究，决定对各位公选干部、试用期和聘用期满的干部进行正式任命或继续聘任。今天我们召开会议，对大家进行集体任前谈话，在此，我也代表市委、市政府向各位表示衷心的问候和鼓励。 近年来，市委加大对各部门、各乡镇、各单位领导班子和领导干部的调整配备力度，选拔了一批优秀年轻干部充实到全市的各级领导干部队伍中来，增强了科级领导干部队伍的活力，优化了领导干部队伍的结构。尤其是我市加大干部人事制度改革，推行干部选任公选制、公示制、试用期制和聘用期制，扩大了干部工作中的民主，加大了对干部选任工作及新任领导干部的监督管理，提高了市委的选人用人水平。我认为今天的这个会议召开的很有必要，我借此机会，讲以下几点意见：一、加强学习，提高素质，切实增强工作能力青年干部走上副科级领导岗位，既是个人人生的转折点，也是开始领导工作的新起点。一定要加强学习锻炼，争做“三型”领导干部。一要勤奋学习，做“知识型”领导干部。学习是我们每一个干部的立身之本，对年轻干部来说，学习显得尤为重要。学无止境，在学习上我们每个人都不能自满，要不断学习，不断给自己充电。面对新的发展机遇、新的形势，干部队伍都有同感，学习还很不够，知识面还很窄，需要学习的东西还很多，我们相当一部分领导干部连最基本、最起码的知识不了解、不掌握，对敦煌的一些基本情况也不知道，说实在的，很不应该。我们在座的公选干部即将走上领导岗位，试用期干部刚刚走上领导岗位，聘用期干部将走上一个新的任期，所以，我希望大家增强学习的紧迫感，树立终身学习的意识，结合各自工作岗位和职责，全面加强政治理论学习和社会主义市场经济理论、现代科学技术、法律法规等方面知识的学习，不断增强政治鉴别力和政治敏锐性，不断提高研究新情况、解决新问题的能力，不断增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性，全面提高自身素质。二要善于思考，做“创新型”领导干部。“凡事预则立，不预则废”。遇事要多动脑筋，多想办法，学会超前谋划工作、安排工作，不能有“等”、“靠”的思想，尤其对自己分管的工作要做到心中有数，有的放失。今后，在座的各位要提高自己的工作标准，不断增强发展意识，创造性地开展工作，根据不断变化的新情况，调整工作思路，拓展工作领域，改进工作方法，在实践中创新，在创新中提高。要敢于冲破固有的思维模式，转变观念，打破僵局，解决工作中遇到的困难和问题。有些领导干部，为什么工作打不开局面，干不出成效，一个主要原因，就是“怕”字当头，怕负责任，怕担风险，缩手缩脚，凡事等主要领导定夺，缺乏一种创劲、干劲，这样既干不出成效，又得不到很好的锻炼。所以，作为年轻干部，一定要有年轻人的活力，要有干事创业的意识，要敢想、敢说、敢做、敢闯，大胆工作，干出实绩。
三要务求实效，做“实践型”领导干部。年轻干部在工作中一定要务实，善于做调查研究工作，经常深入最基层、深入到工作一线，发现问题，掌握实情，寻求办法，查找答案，在实践中不断积累经验，获取新知，探索有效的工作方法，增强做好实际工作的技能。要大兴求真务实之风，求真务实是对领导干部最基本的要求。有的领导干部只说不干，工作一塌糊涂，但汇报起来头头是道，欺上瞒下，对此，群众很反感。大家可不能这样做，一定要立足于本部门、本单位的实际，说实话、办实事、求实效，想群众所想、急群众所急，把群众满意不满意、支持不支持、答应不答应作为一切工作的出发点和落脚点，以扎扎实实的工作，求得实实在在的成效。同时，要有吃苦精神，工作是干出来，作为年轻干部，工作中千万不能耍滑头，避重就轻，要不怕艰苦，勇挑重担，知难而上，绝不懈怠，做艰苦奋斗的表率。二、转换角色，摆正位置，认真履行职责大家从一名一般干部到一名领导干部，角色转换了，这就要求我们要学会用全局的观念从决策者的高度观察和思考问题，在考虑问题、处理事情时角度要站的更高一些，眼光放的更远一些，想的更全面一些。具体来讲,应做到以下几点:一要讲团结。团结出战斗力，团结出干部，团结出生产力。搞好班子团结，是做好一个部门工作的前提。事实告诉我们，懂团结是大聪明，会团结是大本事，搞团结是大明白。所以，大家一定要培养海纳百川的气度，做到大事讲原则，小事讲风格，互相尊重、平等对待，对方考虑不周要平等补台，听到不负责任的议论要打住，遇到对方不好办的事情要主动帮忙。不利于团结的话不说，不利于团结的事不干，只有这样，你才能团结班子其他成员，才能和干部职工打成一片，树立威信。二要守规矩。俗话说，没有规矩不成方圆。作为领导干部一定要讲政治，严格遵守党和国家的各项方针政策，依法行政，按章办事，按制度办事。要遵守纪律，正确行使职权，不能越权越位。
【篇三】在干部任前集体谈话会议上的讲话
在干部任前集体谈话上的讲话
根据《地方组织法》第五十七条“新一届人民政府领导人员依法选举产生后，应当在两月内提请本级人民代表大会常务委员会任命人民政府秘书长、厅长、局长、委员会主任、科长”的规定，我们经过民主推荐和测评，对政府组成部门的行政主要领导进行了重新任命。今天我们在这里主要就是对25名县政府组成部门的行政负责人以及18名近期新调整、提任的干部进行任前集体谈话。下面，我讲六个方面的要求：
一、讲政治。作为党员领导干部，工作中必须始终坚持党性原则。一是要讲党性，作表率。当前，我县正面临着大建设、大发展、大开放的历史机遇，能否抓住机遇，实现争当昌吉州“三个率先”排头兵的奋斗目标，关键在干部。这就要求广大党员领导干部要从思想和行动上始终与区、州党委、县委保持高度一致，把强化执行力作为加强执政能力建设的重要内容，树立强烈的执行意识，有敢抓敢管的魄力、旗帜鲜明的态度、一抓到底的精神，真正把抓落实贯穿到工作的各个环节和全过程。二是要树立正确的政绩观、权力观。树立正确的权力观，解决好为谁掌权、为谁服务的问题，是一个极为重要的课题。树立正确的权力观，正确地运用和行使权力，才能为人民群众谋利益，为党和国家谋发展。每位领导干部都要搞清权力的来源，认清乱权的危害。要正确运用手中的权力，多到最基层、最艰苦、最困难的地方去，解决好群众最关心最直接和最现实的问题。要牢固树立正确用权的责任意识，坚持“领导就是服务，权力就是责任，任职就要负责”的理念，把职务和权力一心一意用在为人民谋利益上。要通过自己的努力，让领导的地方和部门的事业有大发展，面貌有大变化，各项工作有新提升。
二、讲奉献。首先要求我们要有强烈的责任感和事业心，一心一意地把工作干上去。当前，我县正处在后发赶超、科学跨越的关键时期，加快发展、率先发展、科学发展是当前最紧迫的任务。在大好的发展形势下，各县市发展的势头猛进，我们前面的标兵越来越多，后面的追兵越来越少，如果大家没有紧迫感、危机感，干工作按部就班，就不可能推动全县科学跨越和长治久安。张春贤书记曾经说“只要努力就能改变，只有努力才能改变”，我们要坚定这个信念，并一以贯之地抓好落实。我们每个领导干部都要不断增强事业心和敬业精神，把真心实意为人民群众办实事、办好事作为工作的出发点和落脚点，以发展为己任，尽职尽责地完成县委、县政府交给的各项工作任务，不辜负上级党委、政府的殷切期望和人民群众的重托。其次大家要做好吃大苦、受大累的思想准备，以甘当“拓荒牛、老黄牛、孺子牛”的精神，以困难面前不低头、重压之下不弯腰的意志，以“讲大局不讲条件，讲奉献不讲困难”的作风，以愈挫愈勇、敢于担当的韧劲，以永争一流、永不满足的豪情，以“干不好工作就食不甘味、寝不安席”的强烈责任感，脑子里时刻想着工作，扑下身子干好工作。
三、讲服务。要牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，扎扎实实做好人民群众的服务工作，把权力和精力全部投入到服务群众的崇高事业中。我们大家都是基层干部，虽然职位不高，但责任重于泰山。我们直接面对的是老百姓，只有做好服务，解决好老百姓生产生活中的实际问题，群众的生产生活面貌才能得到改善。我们的权力和职责是有限的，但肩负的责任无限大，做服务的权力无限大，我们必须始终把群众、企业放在心上，捧在手上，把老百姓的事当成做自己的事去做，对老百姓的事不能久拖不决，更不能拖而不决，造成上访问题。要不断强化服务意识，把为人民服务当成实实在在的行动，把精力集中到服务群众、企业上，将服务牢记于心，不能当成口号，只有服务好了，我们的价值才能得到体现。
四、讲团结。多年来，我们在领导工作中高度重视团结，有很多掷地有声的总结，比如团结出战斗力、团结出凝聚力、团结出干部等。 坚强有力的领导班子是各项事业发展的关键，维护班子团结是增强班子领导能力的关键，团结对各项事业发展极端重要。个别单位不团结，主要责任在一把手。作为正职，一定要有开阔的胸襟，要做到“有容乃大，无欲则刚”，特别在干部的使用上要用人所长，发挥好班子成员、干部职工的作用，充分调动他们的工作积极性。作为副职一定要善于摆正位置，做到到位而不越位。我们强调班子的团结，决不是无原则的团结，决不是一团和气。我们强调的班子团结，是有原则的团结，因为我们为之奋斗的目标是一致的，只是因为个体经历、知识结构、能力水平不一样而对目标认识有偏差，如何求同存异，这既是对正职的要求，也是对副职的考验。所以各单位一把手一方面对干部要按制度进行严格管理，另一方面要坚持民主集中制，坚决克服家长作风和“一言堂”。
五、讲学习。当前，知识日新月异，不学习很难跟上形势发展，很难推动工作。学习力是最宝贵的生命力，是最活跃的创新能力和最本质的竞争力。学习力决定领导能力的高低，决定理想信念的坚定性，决定未来竞争的成败。我们干事创业需要的是睿智型干部，就是有思想、有思路、有办法的干部。做一名睿智型的干部唯一的途径就是学习。在座的同志们千万不要认为，职级上升了，自己的能力和水平也就自然上升了一个层次；
更不要认为掌握业务知识是具体工作人员的事情，自己没必须去学习钻研。这些认识都是不可取的。知识的丰富、学习的深入、水平的提升，需要较长时间的积累和历练，希望同志们在组织提供的新平台上，端正心态，进一步增强学习的主动性，通过多种形式认真学习党的基本理论和业务政策，丰富自己，提高自己，使自己的知识、能力、水平与组织上赋予的职务、职位所需相适应，成为行家里手。因此，新提任的同志要加强学习，尽快适应岗位变化的需要，留任的同志也要重视学习，争当带头学习的模范，努力打造学习型团队、学习型机关。
六、讲廉洁。讲廉洁是讲政治纪律，也是讲组织原则。总的看，全县大多数干部是好的，但也存在不该说的乱说、会上不说会后乱说等现象。目前，我县党风廉政建设各项制度很完善，但有人就是不遵守。从近年来我县查处的违纪案件来看，个别人就是因为几千元、一两万元的蝇头小利而葬送了自己的政治前途和美满家庭，愧对党的培养和人民的期望，大家一定要引以为戒。大家要树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，切实提高警惕，时刻坚持慎始、慎终、慎微、慎独，管好自己的“交友圈”、“生活圈”，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，自觉把拒腐防变、保持清正廉洁作为加强道德修养的重要内容，筑牢拒腐防变的思想防线，努力做到办事不离“章”、行为不越“轨”。
在今后的工作中，希望在座的各位都要干干净净做人，清清白白做事，成为勤政廉洁的模范和表率，不辜负组织上多年的培养和人民的重托。
【篇四】在干部任前集体谈话会议上的讲话
在民政局提拔调整干部任前集体谈话会议上的讲话
在民政局提拔调整干部任前集体谈话会议上的讲话
同志们：
刚才，XX同志宣读了局党组关于13名同志职务任免的决定。首先，我代表局党组，对同志们顺利走上领导岗位和新的工作岗位表示热烈的祝贺！
我局这次干部选拔任用工作，是严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定和局党组《关于非定向竞争性选拔科级干部的实施方案》所确定的程序来进行的。从制定方案、动员部署、个人报名、资格审查、笔试面试、民主测评到组织考察、会议决定、任前公示，整个过程操作规范严谨，组织周密严细，切实做到了民主、公开、竞争、择优。同时，在整个选拔过程中，全局上下从局领导到一般同志都做到了顾全大局、心态端正、心胸坦荡。可以说，在同志们的共同努力下，使得这次选拔工作进行的非常顺利，取得了满意的效果。同时，结合这次竞争性选拔工作，局党组根据工作需要，交流调整了3名科级干部，选派了2名机关干部到局属单位挂职。不论是提拔的，还是调整的、挂职的，都有一个共同特征，那就是单位班子建设和民政事业发展的需要，是组织关心、群众信任的结果，是对大家能力、实绩的认可，体现了人岗相适。不论什么情况，对大家都是新的起点和平台。一个人的工作生涯中，职务岗位调整的次数是有限的。每一次职务岗位的变化，履历经历就更为丰满。我想，通过这次干部调整，一定会调整出努力工作的无穷干劲，调整出奋发向上的昂扬斗志。
成为一名领导干部，就成了中心人物。组织有要求，群众有期盼，社会有评说，舆论有监督。位置变了，权力变了，职责变了，眼界变了，自己应该怎么做？刚才有三位同志作为代表谈了想法、做了承诺。长助同志代表局党组作了廉政谈话，对大家提出了更高的要求，可以说语重心长、寄予厚望，我完全赞同。对新提拔和调整的干部进行任前谈话，是加强党内监督的一项重要制度，是加强干部教育的一项重要措施，也是局党组对大家在政治上的关心和爱护。其目的是让大家在新的岗位、新的起点上，始终保持头脑清醒，从严要求自己，时刻绷紧廉洁自律这根弦，做到干净干事不出事、健康成长不掉队，不辜负组织和群众的信任与重托。
20xx年6月28日，习近平总书记在全国组织工作会议上，提出了好干部的“五条标准”，即：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。今天，围绕这五条标准，结合自己的体会，给同志们提几点希望和要求，也算是履新赠言，与大家一起共勉。
一、以德为先，注重修养，提升境界
习总书记五句话，首先就是信念坚定，这是好干部第一位的标准。坚定理想信念，必须要加强“德”的修养。我们党用人原则的核心就是“德才兼备、以德为先”。所谓“德”，包括政治上的“德”，也包括品行上的“德”。对于党员干部来说，德是一种忠诚、一种诚信、一种善良、一种敬业、一种约束，更是一种力量。宋朝政治家司马光曾经有过一段经典论述，他说：“才者，德之资也；
德者，才之帅也。”“才德全尽谓之圣人，才德兼亡谓之愚人，德胜才谓之君子，才胜德谓之小人。”这段话把德才之间的关系论述得非常到位。我们用人，首先希望能用“圣人”，其次要用“君子”，但绝不能用“小人”，更不能用“愚人”。所以，作为一名干部，首先要立德。
（一）要坚定理想理念。习总书记说过，理想信念是共产党人精神上的“钙”，没有坚定的理想信念，就是钙的缺失，就会得“软骨病”，就无法立身。党的十八大指出，对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何风险考验的精神支柱。因此，我们必须始终以党的政治理论武装头脑，坚定政治立场，在思想上、政治上、行动上同党中央保持一致，在大是大非前保持清醒，坚决抵制任何不良思想；
要增强角色意识和政治担当，在党言党、在党忧党、在党为党，真正爱党、忧党、兴党、护党；
要严守政治纪律，强化自我约束，自觉做到“七个决不”（决不散布和公开发表违背党的理论和路线方针政策的意见和言论；
决不在涉及党的重大政治问题上说三道四、我行我素；
决不在贯彻执行中央和各级党委的决策部署上打折扣、搞变通，设置障碍、阳奉阴违、自行其是；
决不编造、传播丑化党和国家形象的小道消息和相关言论；
决不泄露党和国家秘密；
决不以任何形式搞团团伙伙、拉帮结派和山头主义；
决不参与邪教等各种非法组织和非法活动）；
要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和公私观、是非观、义利观，忠于党、忠于国家、忠于人民，坚定崇高信仰和追求，把事业高于一切、党性原则高于一切放在首要位置，恪守人民公仆的精神高地，做信念坚定的“硬骨头”。
（二）要加强道德修养。习总书记提出的“三严三实”中第一条就是“严以修身”。《礼记》中也讲到，君子要“修身齐家治国平天下”，可见“修身”是成就一切事业的基础。什么是修身？就是注重“德行”修养，始终保持高尚道德情操和健康生活情趣，自觉远离低级趣味，树立良好家风，坚决抵制歪风邪气，坚守共产党人精神家园。德是立身之本，无论是在生活中还是在工作中，都应该注重加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的修养。堂堂正正做人、老老实实干事、清清白白为官，自重、自省、自警、自励，常怀律己之心，勿抱放任之意，时时以身作则，处处率先垂范，才能塑造良好的人格形象。一定要像爱护自己的新鞋子、新衣服一样爱护自己的“德”，不要滴上墨水，时刻保持“一袭白袍”。
（三）要常怀敬畏之心。敬畏，既是对人对事的一种态度，更是一种信念。敬者：尊重。畏者：惧也。常言道，人有所畏，业有所成。邓小平同志说，共产党员“一怕党，二怕群众，三怕民主党派，总是好一些。”所谓“怕”，就是敬畏的意思。懂得敬畏是一种美德，是一种修养，是一种人生智慧。一位哲人说，懂得敬畏让我们的心灵能保持纯净。我们常怀敬畏之心，就不会轻易浮躁，内心自然会生养出一股正气、庄严与崇高。不同的人由于不同的经历、不同的人生观、价值观，所以敬畏的东西是不同的。但毫无疑问，每个人心中都有他所敬畏的东西。古人云：“凡善怕者，必身有所正，言有所规，行有所止，偶有逾矩，亦不大格。”人一旦没有了敬畏之心，往往就会肆无忌惮，甚至为所欲为胆大包天。不懂敬畏的人可怕，不知道什么是敬畏的人可悲。作为一名党员干部特别是领导干部，要敬畏历史、敬畏群众、敬畏组织、敬畏法纪，尤其要明白，一个人的成长，固然离不开个人的勤奋和努力，但更要靠组织的培养和同事的支持。有的领导干部摆不正个人和组织的位置，提拔重用了，觉得是凭能力、靠“后台”；
“原地踏步”者，就认为组织“亏欠”了他；
更有甚者，凌驾于组织之上，一手遮天、独断专行。因此要增强对组织的归属感，将个人的成长进步融入民政事业的发展之中，做到不搞“小圈子”、远离“小兄弟”，自觉维护大局与团结，抵御歪风与邪气，以优良的作风品行和工作业绩，赢得组织的认可和他人的尊重。
二、以能为本，注重学习，提升素质
能力是干部干事的基础，立足的根本。有一句俗话：关系是泥饭碗，是会碎的；
文凭是铁饭碗，是会锈的；
只有能力是金饭碗，是会升值的。当权位、人情、关系、资历、年龄等等这一切所谓的“背景”之类的东西与能力发生冲突时，最终统统都会让位于能力。如果一个人的综合能力、综合素质低于所承担的职务需要，那是一件痛苦的事，甚至是一种磨难。因此，我们应当树立起一种“能力本位”、“能力席位”的观念，让能力和学识释放出更大的力量。
（一）要坚持学习。学习是一个永恒的话题。《庄子》说：“吾生也有涯，而知也无涯”，说人的生命是有限的，但求知却是无限的。陶渊明也说过“勤学如春起之苗，不见其增，日有所长；
辍学如磨刀之石，不见其损，日有所亏”。可见学习是无止境的、不进则退。在这次竞争性选拔考试之后，大家都谈到了一个体会，就是通过学习发现自己不知道的东西太多了，甚至有了一种“知识恐慌”，可见平时注重学习和积累非常重要。尤其是这次提拔调整的干部当中，有不少之前是科员、职员，刚刚走上领导岗位，必须要加强领导能力、领导方法和领导艺术的学习；
还有不少干部工作岗位跨度比较大，履行新职以后,必然会遇到许多新情况、新问题，更应该加强学习，提升适应新工作、新任务、新要求的能力。所以大家要增强学则进、不学则退的危机感,把学习作为终身追求,不断学习新知识、拓宽新视野、开阔新思路。面对形势的发展变化，我们每个同志都要结合本职工作，制定切合自身实际的“一专多能零缺陷”能力策略，“一专”是指让自己有一项才干和专长非常强，“多能”是指多掌握几项能力以便与专长搭配使用，“零缺陷”是指通过自身努力和对外合作，让自己的弱势变得及格。这与应对疾病的策略一样，先让自己别得快速致命的“急性病”（比如工作态度、诚信、合作能力、基本的综合能力等），然后和自己的“慢性病”（比如某些方面的天赋与技能不足等）和平共处，从而专注地发挥自己的优势。要按照“精学理论，深学业务，广学知识”的要求，除了学习业务知识，学习科技、金融、法律之外，还要学习人文科学，包括哲学和历史，努力做一名理论深厚、业务精湛、学识丰富的现代复合型干部。
（二）要勤于思考。做好工作，贵在勤于思考，多动脑筋，做有心人。思考是一种能力，更是一种习惯。作为一名干部，对待每一项工作，都要全心投入、用心揣摩，力求掌握其中的奥妙和诀窍，绝不可简单应付和轻信盲从；
要善于总结，工作一段时间和一项重要工作结束后，对任务完成得好、经验在哪里，工作不顺利、原因是什么，都应及时总结、认真分析，避免工作的低水平重复，尤其要防止犯同样错误、出同类失误；
要讲求方法，无论是谋划工作、开展工作，还是总结工作，都要注意方法、善于积累，努力做到由此及彼、由表及里，举一反三、触类旁通；
要善于反复思考，过去思考过的问题，特别是一些难题，难免有些想得不够透彻，甚至是片面的、错误的，如果经常拿出来进行再思考、再总结，就可能有新的收获，就可能找出更好的解决办法，从而不断提高工作水平和层次。
（三）要勇于实践。实践是提高能力素质的课堂和沃土。人们常说“能者多劳”，也就是说有能力的人要多做一些事情。我认为，闲者多庸，劳者多能。只有躬身实践，只有经常“多劳”，才能比别人多出学习锻炼的时间，多出经受考验的机会，多出展示才华的平台。这也是对多干活、多出力、多流汗的潜在回报。歌曲《真心英雄》中有一句歌词，“不经历风雨怎么见彩虹，没有人能随随便便成功”。一个人要想成为“能者”，就必须经历“多劳”的辛勤付出。只有不断地工作才可以不断提高能力、获取知识、磨练意志、增进本领。这次干部调整后，大家职位虽然发生了变化，但是大家绝不能高高在上，脱离实践、养尊处优，当甩手长官。你的职务上去了，而能力并不会在一夜之间也提升上去，所以要摆正位置，对自己分管的工作深钻细研，亲力亲为，勇于实践，真正把心思集中在“想事上”，把本领体现在“干事上”，把目标锁定在“成事上”，只要这样才能成为名副其实的“行家里手”，才能成为所分管领域的专家和权威。
三、以为为要，敢于担当，勤政干事
习近平总书记讲了“好干部”的五条标准，其中核心就是“信念坚定、敢于担当”，“为官避事平生耻”，强调的也是担当。担当就是要担责担难担风险。担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。要牢记“官位来自作为”、“作为来自担当”，把大胆作为、勇于担当作为自己的价值追求、职责所系、使命所在、为政之要。
（一）要强化责任意识。领导是什么？有人说领导就是服务，有人说领导就是权力，我认为领导主要是责任。权力和责任从来就是对等的，一定的领导职务不仅意味着相应的权力，更意味着要负相应的责任。而责任是一种职责和任务，就是分内应做的事情。当前，我们一些领导干部责任意识淡薄。有的只当官不做事，只用权不尽责，得过且过，浮于表面，不求实效；
有的布置工作满足于开会发文件，不检查、不监督、不指导；
有的遇到问题绕道走，回避矛盾，怕担风险，不敢决断；
有的对各种错误思想和不良行为不敢抓不敢管，捂着哄着，在大是大非面前不敢坚持原则，放任自流。在其位不谋其政、不行其权、不负其责，说到底是没有解决好当官为什么的问题，其要害是对党的事业不负责任、对人民的利益不负责任，其根源是个人得失之心太重，患得患失，忧虑重重。忧的不是不辱使命，而是个人名利；
虑的不是事业进展，而是个人“进步”。有责任，不敢担当，不是小问题。敢负责，方能放开手脚，奋发有为；
有担当，方能挑起重担，大有作为。这是领导干部应有的基本素质，也是对领导干部的基本要求。所以大家要有强烈的事业心和高度的责任感，用心谋事，细心想事，全身心做事，始终保持奋发有为的精神状态，以实干创实绩、以实干谋发展，真正的做到“干在实处，走在前列”；
要有认真负责的精神，不论工作大小，始终以一丝不苟的态度对待每一项工作、每一件事情，力求每一项工作都做到位。有时候认真胜于能力，胜于学历。能力是有限的，认真是无限的，只要认真负责、用心做事，就能把事情做到极致、做出精品。
（二）要端正工作态度。有这么一种说法，对工作态度可以分为三种：一种是把工作当成事业，另一种是把工作当作职业，还有一种是把工作当成副业。态度反映境界，态度决定状态。三种不同的工作态度，表现为三种不同的工作状态，反映了不同的人生观、价值观和事业观，折射出高低分明的思想境界和精神状态。把工作当成事业的人，不是为工作而工作，而是通过努力工作实现为国分忧、为民解愁的理想抱负，具有强烈的责任感和使命感，始终保持旺盛的工作热情，变“要我干”为“我要干”，在工作岗位上刻苦钻研、拼搏奉献、创先争优；
把工作当作职业的人，则完全是为工作而工作，工作是为了养家糊口，上班是为了稻粱谋，往往是当一天和尚撞一天钟，只求“过得去”、不求“过得硬”，只求“无过”、不求“有功”，工作上难有大的起色和作为；
而把工作当作副业的人，工作仅仅是一个招牌、一个幌子，工作时心不在焉、慵懒散漫，把心思和精力都放在本职之外，要么不作为、要么乱作为，公事“磨洋工”、私事“打冲锋”，有的甚至利用公职公权干私活、谋私利，结果是误人误事误自己，不但会因为“不务正业”而砸了“饭碗”，而且往往会因为一己私利误入歧途。对以上说法和表现大家不妨当作一面镜子，揽镜自照，扪心自问，看看自己属于哪一种。作为一名党员干部特别是领导干部，就应该把工作当作事业来追求，对工作始终怀有感情、保持热情、充满激情，让工作成为自己割舍不下的一份牵挂，让事业成为自己人生中最绚丽多彩的华章。希望大家要经常以“无功就是过，庸碌就是错”自省，以“一日不为，三日不安”的责任感，迈开勤政实干的腿，保持昂扬向上的心，打起干事创业的精气神，切实干出一番骄人的业绩来。
（三）要具有担当精神。担当是一种大无畏的要求，是一种职责、使命，更是一种境界、志向。作为干部尤其是走上领导岗位的干部，平时要勇于担“责”，关键时刻要勇于担“难”，敢于涉深水、破坚冰、啃硬骨头。工作不会总是一帆风顺，总会遇到一些棘手的问题。这时候，更是对干部能力的一种考验。遇到困难，不能胆怯怕事，躲闪逃避，而要迎难而上，积极想办法解决。积极进取，攻坚克难，实际上也是干部处理问题、解决问题综合能力的重要表现。同时，对于工作中出现的问题和失误，要有正确态度。不能因为问题出现了要承担责任，相互推诿，生怕一不小心沾上。要主动查明原因，从主观、客观进行分析，该是谁的责任谁来承担。对于自己的错误要敢于担当，不推诿、不扯皮，进行反思总结，推动工作取得更大进步。特别是当前，民政事业正处于一个新的发展时期，新的矛盾比较多，各项工作会遇到很多困难和问题。越是这样，我们越是要发扬担当精神，迎难而上、克难攻坚，创造出前所未有的事业。
四、以民为天，牢记宗旨，改进作风
去年，通过开展以“为民务实清廉”为主题的群众路线教育实践活动，大家都受到了一次洗礼，为民服务的理念和情怀、人民至上的治国治党宗旨，在我们每个人的头脑中都更加强化和深刻。民政工作直接面向广大人民群众，处在践行党的宗旨、体现民本理念的最前沿，对于密切党与群众的联系、巩固党的执政基础具有独特的作用。民政干部要真心为民，必须满怀对群众的深厚感情。只有带着感情去做事，带着服务群众的高度责任感去做事，工作才会有动力、有韧劲，才会有精力和智慧的持续投入，才能事事顺利、事半功倍。
（一）要明白“我是谁”，始终站稳群众立场，不断增强群众感情。按照马克思主义的群众观、历史观，我们与人民群众是鱼与水、血与肉、舟与水、种子与大地、学生与老师、仆人与主人的关系。理解了这几种关系，也就明白了“我是谁”：我们是公仆，是人民的“勤务员”，要把服务当己任，当使命。我们的使命就是为人民做事。大家走上新的岗位之后，一定要“勤接地气”，主动贴近群众、亲近群众，始终与群众同呼吸、共命运、心连心。
（二）要明白“为了谁”，始终牢记党的宗旨，把群众利益放在首位。李瑞环同志在《学哲学，用哲学》一书中有一句话说得非常实在，“领导的威望从哪里来？靠上级封不出来，靠权力压不出来，靠自己吹不出来，靠耍小聪明骗不出来。只有靠真心实意地、尽心竭力地、坚持不懈地为群众办实事，才能逐步树立起来”。我们的工作能不能得到群众认可和信任，关键是要看为谁说话、为谁办事，是代表广大人民群众的利益，还是为自己、为他人或是某部分人的利益。作为一名党员干部特别是领导干部，首先要考虑如何履职尽责、做好工作、打开局面，多想自己应该为群众、为社会、为事业、为单位做些什么，多在“为群众办好事”和“让群众好办事”上做文章，多在提高工作效率和服务质量上下功夫。如果心浮气躁，只想当官不想干事，这样的干部绝对不会得到组织和群众的认可。
（三）要明白“依靠谁”，始终坚持群众路线，做好新形势下的群众工作。有句话说的很好：没有一种根基，比扎根人民更坚实；
没有一种力量，比来自群众更强大；
没有一种执政资源，比民心所向更珍贵更持久。希望大家始终把群众放在内心的最高位置，坚持人民主体地位，把自身智慧的增长、能力的提升深深扎根于服务群众的实践中。群众工作是永恒的主题，大家要把群众工作当作“生命工程”来抓，积极探索新形势下做好群众工作的方法和途径，进一步巩固党群干群之间的鱼水深情。
五、以廉为镜，严格自律，树立形象
古语说，“民不畏我能，而畏吾公；
吏不畏吾严，而畏吾廉。公生明，廉生威。”面对权力，大家要一种“战战兢兢，如临深渊，如履薄冰”的感觉，从严要求，从严自律。我们的权力都是党和人民赋予的，要谦虚谨慎，戒骄戒躁，而不能提拔了之后感觉高人一头、不可一世、趾高气扬、前倨后恭。我们今天谈话，廉政建设是必谈的内容。如何加强廉政建设？长助同志刚才谈的很深很透，其实也很简单，就是要做到防微杜渐、警钟长鸣、洁身自好。怎样做到洁身自好，关键还是要贯彻执行好《廉政准则》。要把《廉政准则》作为一面镜子，常常提醒，时时对照，一切言行以《廉政准则》为准绳，绝不越雷池一步。一旦养成坚守《廉政准则》的习惯，就不会为权利、金钱所惑，为亲情、友情所乱，就能筑牢防腐之堤，做到洁身自好。自我要求严格的人，在什么岗位上都不会出问题；
要求不严格的人，早晚会出问题。在座的各位，或多或少、或大或小都掌握了一定的权力，一定要慎重用权。组织提拔重用大家，我们是要负连带责任的。如果提拔之前有问题，叫做带病提拔，我们要负考察责任；
如果提拔之后出问题，我们要负管理教育责任。希望大家都要成为让组织放心的干部，不让组织失望。人生的欲望永无止境，所以必须学会克制。这里有一句话与大家分享：“知足知不足，有为有不为”。在个人需求方面要知足常乐；
在工作能力上要知不足；
在岗位、事业上要大显身手、有所作为；
在廉政建设上要从严自律、有所不为。重点做到以下三点：
（一）要重公正。处事为人，贵在一个公字，难在一个正字。公则不为私所惑，正则不为邪所侵。公正是领导干部的品质之源、立身之本、为人之要、处事之基，是领导工作永恒的主题。其身正，不令也行；
其身不正，令也不从。不从，就会同事失和、上下反目，就会打击信心、影响工作和事业发展，就会在干部中滋生不信任情绪，助长投机心理。古人说：“国家大事，唯赏与罚，赏当其劳，无功者自退；
罚当其罪，为恶者咸惧”。做到公道正派，关键在于以心正为要。所谓“心正”，就是要把心放在“为公”、“全局”、“为民”这杆秤上，树正义之心、公平之心、公正之心、敬畏之心、责任之心，做到仰不愧天，俯不愧地，内不愧心。大家到了新的岗位，都会分管一块工作，每项工作都可能涉及到群众利益，涉及到干部职工利益，很难做到人人满意。但只要出以公心，秉公办事，顾全大局，做到公平不倾斜，公正不护短，公道不藏私，就能使大矛盾化为小矛盾，矛盾多变为矛盾少，就能赢得群众和干部职工信任，切不可公私不分、亲疏有别，只有这样才能维持一个单位的长久和谐。
（二）要讲原则。原则是为人处世的根本，是党员干部德才兼备的基础。作为一名领导干部，除了自身要清正廉洁，吃苦在前，享受在后外，还要坚持原则，勇于揭露和纠正缺点错误，而不能一味当“老好人”，抱着多一事不如少一事的心理，处处为自己留后路，甚至对有问题的人和事袒护、包庇。同时，作为班子里的一员，切实维护团结，也是讲原则的重要要求。要严格遵守民主集中制，自觉摆正位置，自觉维护班子的团结和集体的权威，发挥个人最大作用。
（三）要守底线。自觉做到“三慎”，即慎独、慎微、慎初。慎独，就是一个人独处时能做到谨慎不苟，别人看不到的情况下，也要洁身自好，问心无愧。慎微，就是对细小琐碎之事要警惕、谨慎。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。任何腐败和恶习都是从自身思想防线放松开始的，越是微小越易放松，因此越应谨慎小心，防微杜渐。慎初，就是要警诫、谨慎于事情发生之前，在思想上筑牢“第一道防线”。现实生活中有很多活生生的例子，一些原本合格的党员干部堕落为腐败分子，往往都是守不住慎初，有了第一次伸手，便有了第二次，思想道德的防线从此失守，难以回头。
同志们，刚才我从五个方面与大家进行了探讨，我觉得这不仅仅是一次与大家交心谈心的过程，也是一次相互勉励、共同提高的过程。希望大家以这次集体谈话为新的起点，更加严格地要求自己，自觉践行“三严三实”，努力争当“五好干部”，扎实做好本职工作，为推进五城建设、打造阳光民政贡献智慧和力量。
【篇五】在干部任前集体谈话会议上的讲话
在新任副科级干部任前集体谈话会议上的讲话
在新任副科级干部任前集体谈话会议上的讲话
同志们：
组织任命是荣誉，也是责任。从今天起，组织将护一方百姓、保一方平安的担子交给了诸位，能不能“挺直脊梁”、扛起重任，还要看大家接下来的工作情况。今天借集体谈话的机会，讲三句话，与同志们共勉。
第一句话，管好自己才能立得住。管好自己为了两点，不掉队、不犯错。
要想“不掉队”，必须勤于学习。在查摆剖析、述职述廉、检查考核等各种各样的报告、汇报中，“学习不足、学习不够系统、学习不够深入”成为干部们的共性短板。当然，这其中不排除一些是面对组织时的“以虚招避实情”，但更多的应该还是“学而不化、知识恐慌”的“真情告白”。面对世情、国情、党情的深刻变化，面对新常态下公安机关履行使命的日益艰巨、复杂、繁重，非勤于学习无以应对。“未来的文盲，不再是不识字的人，而是没有学会怎样学习的人”。人的思想、品行、文化、能力要靠学习来涵养，人的成长、进步、事业、未来要靠学习来奠基，学习是任何时候都要攥在手心的“底牌”。
事有所成，必先学有所成。作为公安民警，尤其是即将走上领导岗位的在座各位，一定要把不断提高履职能力摆在第一位，要“一物不知、深以为耻”，虚心向学、学以致用，以学习与时代保持同步，以学习对冲“本领折旧”，否则难以带兵、无法服众。要以政治理论武装头脑。如果对党的政治理论做不到真学、真懂、真信、真用，那就会扭曲对世界的认知，失去正确的价值取向和人生追求，精神就会“缺钙”，思想就会“亚健康”，忠诚度就会出问题。要深入学习党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，坚持从学习中不断激发谋事、干事、干实、高效的精神源动力。要以法律纪律筑牢防线。执法者是在高空走钢丝，走到彼岸、满堂喝彩，一脚失足、万劫不复。法律是执法者的武器，纪律是悬崖边的护栏，必须带头学法学纪，厉行法治，守护正义，养成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的思想自觉和行为习惯，以免走上“盲人骑瞎马”的迷途，跌入“无知者无畏”的陷阱。要以政策方针提高站位。政策方针是预知、预警社会治安规律变化的窗口，每一项政策释放出的信号，都代表着经济社会发展走向，尤其是经济热点往往带来违法犯罪高点。政策学习的广度、深度与看问题的角度、高度紧密挂钩，如果不学习就会“隔靴搔痒”抓不住关键，“亦步亦趋”抢不到先机。要以信息知识更新理念。当前各行各业都在讲“互联网+”、“大数据”、“云计算”，虚拟社会为社会治理方式带来了颠覆性变革，信息化警务带来了几何式的效能增长。我们的思路、方法不能沉浸在老一套，或停留在低层次，提出来就学，建好了就用，用就深用，不能任由平台变成“看台”、模式变成形式、产品变成“废品”。要以业务技能增强自信。领导干部如果徒有其表、外强中干，那工作将是人生的负担，权力只能是命运的“毒药”。要在练就真本事上下实招、使长劲，不要局限在一个警种、某个专业，要博采众长、融会贯通，要一人一专、一专多能，扎根岗位搞练兵，鼓足履职创业的锐气，培育驾驭复杂事态的底气，真正做一名学习型干部。
要想“不犯错”，必须严以律己。现实反复证明，公安机关不是党风廉政建设的“保险箱”，基层干部更是身在反腐败斗争的“大风口”。从20xx至20xx年，全市有**名科所队长以上干部因违法违纪被查处，多少起身边的教训在警示和告诫着我们。
“人的最大敌人是自己，最难战胜的也是自己”。任何堕落都是从放松对自己的要求开始的。要锻炼守纪律、讲规矩的好品质。共产党员遵守党纪党规，人民警察遵守警纪警规，执法者遵守法律法规，这是做人、从警、为官、干事的根本属性所决定，要坚守忠诚、干净、担当的政治品格，善待荣誉和使命，敬畏法纪与誓言，“利剑”高悬头顶，用权“如履薄冰”。要秉持克己奉公、自尊自重的好操守。经常对照“三严三实”的标准自省、自励，深思、笃行，做到心中有党不忘恩、心中有民不忘本、心中有责不懈怠、心中有戒不妄为，事事奉公、处处求真，自觉走在“笼子里”、“阳光下”，成为一个让组织认可、民警信服的人，让家人和朋友心里踏实的人，让心怀邪念者敬畏、折服的人，“回头看”时能够问心无愧的人，不断传递出清白从警、干净做事的正能量。要养成淡泊名利、谨小慎微的好做派。“事能知足心常惬，人到无求品自高”。要培养健康情趣，保持高尚追求，以看事业重如山、视名利淡如水的境界为人处世。要纯洁“生活圈”、“朋友圈”、“社交圈”，管好“八小时外”。“交际之常、廉耻实伤。”不要认为一顿酒席无伤大雅、打个招呼不拘小节。“堤溃蚁穴、气泄针芒”，一请就到、一捧就笑、一送就帮，只会一查就倒。
第二句话，干好工作才能叫得响。干好工作无非两点，认识到位、落实到位。
为民是“认识”的最大内涵。为人民服务是党的根本宗旨。今年《公安工作报告》开宗明义“一个中心”，即“提高人民群众的安全感和满意度是一切公安工作和队伍建设的出发点和落脚点”。公安姓公、民警为民、公权民赋，自当快乐着群众的快乐、忧愁着群众的忧愁，这是作为民警特别是作为领导干部能够干好工作的根本。
“人心是最大的政治。”公安机关掌握大量资源，没有哪个部门比我们更有“赢民心”的优势。可是有些同志就是话不会说、事不给办，脸拉得长、手伸得远，守着送上门的群众工作“拉仇恨”，让公安机关的形象一落千丈，这样的人淡漠了职业道德，更无从谈起履行使命、扛起重任。阜阳公安一言一行，绝不辜负人民重托。同志们作为基层干部，身处神经末梢、服务前沿，应当体察民情更知冷暖，捍卫民生更加坚决，要善用群众语言解决群众问题，怀揣群众利益干好本职工作，决不能得过且过、尸位素餐。要下大气力解决影响群众利益的突出问题。把群众的事当成自家的事，躬亲庶务、不舍昼夜。破案要点准“句号”，以百姓心为心，最大可能追赃挽损、让犯罪分子罚当其罪；
执法执勤不能点“省略号”，该处必处，应办快办，可管尽管，不要推诿扯皮、畏首畏尾，更不能混淆公平、出卖良心；
行政服务要少点“顿号”，一次性告知、一站式办理、一条龙服务。要严肃对待各种涉警问题。对于涉及公安民警的纠纷问题、执法问题、信访问题，不回避、不掩饰，思己失、改己过，敢于动真碰硬、秉公处理，以公心换民心、聚警心。特别要着重提高群众安全感和满意度。切实把情报引领的功能发挥出来，以警情分析为轴，打、防、管、控、建，各种手段、各种资源都要向压发案、打现行上聚焦，扎扎实实、真刀真枪；
规范执法要牢记心底，尤其是侦查办案要勘查扎实、证据客观、服务审判；
各项便民规定要有诺必践、说到做到，让安全感和满意度在“看得见的改变”中提升。我相信，能让群众说“公安好”的同志，组织上也会鼓掌“点赞”，推上更大的舞台。
实干是“落实”的最强保障。个别人隔岸观火瞎吆喝、卷起袖子不干活，已经成为习惯性动作。浑浑噩噩、不推不转，在个别部门屡见不鲜。“人去政声后，民意闲谈中。”对任何有底线、有抱负、有尊严的民警来说，不干事、不成事都是极其耻辱的事情。要有志气。每个民警都应心存大我、志存高远，以“计利当计天下利”的胸怀，为了法律尊严而战、为了警察荣誉而战。要树立“要干就冲着满分干、要干就干成最顶尖”的标准，为了公安事业发展而逢山开路、遇河架桥，为了守卫人民安宁而百折不挠、勇往直前，以埋头苦干托起家国情怀、实现人生抱负。要有担当。习近平总书记强调，“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就”。如果缺乏扛旗的勇气、钉钉子的精神，焦距模糊，心猿意马，再美好的梦也是“南柯一梦”，再动心的承诺也势必寒心收场。敢于担当是共产党人的鲜明品质，是领导干部的政治责任。要以上率下、守土有责，以”无功便是过”的思想，敢于涉险滩、敢啃硬骨头，关关难闯关关闯，把实打实的工作业绩印在民警心底、刻上群众口碑。要有韧劲。“九层之台，起于垒土”。既要有夙夜在公的干劲，也要有“功成不必在我”的公心，在其位、谋其政，尽其责、求其效，“咬定青山不放松”，“一锤接着一锤敲”，不能“三把火”之后就没了招。特别是“四项建设”、公安改革、“平安使命”等战略举动，以及重点人员管控、信息采集、现场勘查等基础工作，都不是一蹴而就、只靠临门一脚的事情，要坚持“一张蓝图绘到底”，弛而不息、久久为功，在斗转星移中“滴水穿石”、“绳锯木断”。要有作为。“能者多劳”、“多劳多得”，关键是端正政绩观。新人干新事是能耐，新官理旧账也是能耐，解决掉遗留性、老大难问题更是能耐；
每年都干几件事是本事，几年干好一件事也是本事，打好基础、以当代之功谋千秋之利更是本事；
让干的事干好是成绩，不让干的事不干也是成绩，不出事、能干事、干成事更是大的成绩；
创新方法、走出新路是作为，守好规矩、干好本分也是作为，把市局党委的决策部署百分之百落到实处、抓出效果就是最大的作为。
第三句话，带好队伍才能树得牢。队伍好的标准重在两点，人心齐、风气正。
“人心齐”的核心要团结。“一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。”搞好团结是生成战斗力的首道工序。要认清自己。同志们得益于战友帮助走到今天，更要倚重战友支持走向未来，决不可“官升脾气涨”。干部只意味着责任与奉献，要与一线民警同苦共甘、和衷共济，找准定位、忠实履职。谨记，做官先做人，抖官威早晚摔下位。要摆正心态。“静坐常思己过，闲谈莫论人非。”坚持大事讲原则、小事讲风格，多些和风细雨，少些针尖麦芒，千万别明面上笑着捧着、暗地里设防较劲。一方面，平和处世、平善待人，能让自己在生活中身心愉悦、宁静致远；
另一方面，严于律己、宽以待人，能让队伍正气升腾、氛围和谐，干工作也会更舒心、更顺遂。要净化风气。有个别人信奉“谋人者治人，谋事者治于人”的“官场学问”，搬弄是非、玩弄权术，涣散斗志、污染警风，破坏了健康的政治生态。“相互补台好戏连台，互相拆台一起倒台”。对待这样的人，市局党委不仅要让他远离权力中心，还要清除出热点岗位、主业主流，真正让实在人得实惠，让机关算尽者“坐着冷板凳”自惭形秽。要依靠集体。要贯彻落实民主集中制，用高尚的人格增进团结，用坚强的党性保证团结，用共同的事业维护团结，平时多通气、遇事勤沟通，在一次次的战斗中叫响“跟我上”，把基层队伍拧成一股绳、聚成一股劲。
“风气正”的前提要善管。队伍管理是永恒话题，“年年岁岁人相似，岁岁年年花不同”。过去三年，全市立案查处违法违纪民警**人，包括治安（派出所）、交警、监管、刑警在内的一些岗位成为“重灾区”，失职渎职、玩忽职守，徇私舞弊、滥用职权，被追究执法责任、受贿收受礼金成为“易发病”，“四风”问题穿上“隐身衣”、躲进“青纱帐”。必须时刻盯住这些新变化、新动向，牢固树立“不抓队伍是失职、抓不好队伍不称职”的观念，认真履行“一岗双责”，善导加严管，一柔一刚，同向发力。
一是善导。“桃李不言，下自成蹊”，“干部带头，万事不愁”。要表里如一，对党忠诚、做人老实，职业就是事业，责任就是使命，做到“五个必须、五个决不允许”，以上率下、言行一致、干啥像啥，在贯彻政令警令的路上走出“第一公里”、走好“最后一公里”；
要言传身教，能坐而论道，更能起身躬行，既交任务，又交方法，用上行下效代替“填鸭”说教，以人格魅力感染人、感动人，领着学、带着干，当好民警成长的指路人；
要感同身受，把单位当成自己的家庭去经营，与基层民警心连着心，多办工作上的实事，多解生活中的困难，不能光说爱警不搞惠警。当干部的旗帜真的树立起来，警营风气自然就会聚拢过来、鼓动起来。
二是严管。“严管是真爱”说了很多遍，这种爱是润物无声的大爱，是也许会“身在福中不知福”的厚爱。作为战友之间是有情的，然而因为制度的绝情，管理必须是无情的。“水清沙自洁，官贤弊自绝。”独善其身、洁身自好是从警的底线，以身作则、激浊扬清则是带“长”民警的使命。干部对于队伍中的苗头性问题乃至违法违纪现象，不会存在看不见、听不到的可能性，关键要去除私心杂念、敢于较真碰硬，这是对组织的忠诚，也是对民警的爱护。面对苗头隐患要敢于“扯袖咬耳”，面对大是大非要敢于叫板，面对歪风邪气要敢于亮剑。要为了挽救人，不怕得罪人，不能事不关己、高高挂起，不能熟视无睹、明哲保身，更不能搞无原则的一团和气，坚决反对“和稀泥”的好人主义。
我曾不止一次说过，“发现问题要早提醒，领导不说不尽责任，战友不说不尽情谊”。通过多提醒、常教育，狠纠偏、严问责，让民警不掉队、不犯错、不走到党纪国法的对立面，这是治病救人、善莫大焉。要在队伍中强调，信任不能代替监督，原则不能掺杂人情，辛苦更不是违法违纪的理由；
要强调，“想巧是吃亏的后门”，经不住诱惑参与“黄牛”中介、案件说情、入股经商、非法集资等等，早晚会深陷泥潭、无力回天；
“甘蔗不能两头甜”，从警、发财是两条平行线，永远没有交点；
要强调，讲规矩比搞关系靠得住，搞乱了关系、破坏了规矩，将来肯定要为现在“买单”；
党纪国法是通了电的“高压线”，没有下不为例，没有情有可原，更没有法不责众；
尤其要强调，“小洞不堵、大洞吃苦”，面对所谓潜规则、老习惯、“人之常情”、“不成敬意”如此种种，要旗帜鲜明、横眉冷对、重拳制止，决不能让“小恶”在见惯不怪中形成气候。要反复强调，更要坚定执行，真正以铁的纪律带出一支铁的队伍。
同志们，重任在肩，唯有奋勇向前。希望大家在新的岗位忠诚敬业、锐意进取，干在实处、走在前列，争当“立得住、叫得响、树得牢”的好干部，努力作出无愧于组织、无愧于人民、无愧于头顶警徽的新业绩。
【篇六】在干部任前集体谈话会议上的讲话
干部任前谈话会议上的讲话提纲干部任前谈话会议上的说话提纲
同志们：按照《干部任用条例》和公开选拔干部、干部试用期、聘用期制度的有关规定，经过组织考察、市委常委会议研究，决定对各位公选干部、试用期和聘用期满的干部进行正式任命或聘任。今天我们召开会议，对大伙儿进行集体任前谈话，在此，我也代表市委、市政府向各位表示衷心的咨询候和鼓舞。近年来，市委加大对各部门、各乡镇、各单位领导班子和领导干部的调整配备力度，选拔了一批优秀年轻干部充实到全市的各级领导干部队伍中来，增强了科级领导干部队伍的活力，优化了领导干部队伍的结构。尤其是我市加大干部人事制度改革，推行干部选任公选制、公示制、试用期制和聘用期制，扩大了干部工作中的民主，加大了对干部选任工作及新任领导干部的监督治理，提高了市委的选人用人水平。我认为今天的那个会议召开的很有必要，我借此机会，说以下几点意见：一、加强学习，提高素养，切实增强工作能力少年干部走上副科级领导岗位，既是个人人一辈子的转折点，也是开始领导工作的新起点。一定要加强学习锻炼，争做“三型”领导干部。一要勤奋学习，做“知识型”领导干部。学习是我们每一具干部的立身之本，对年轻干部来说，学习显得尤为重要。学无止境，在学习上我们每个人都别能自满，要别断学习，别断给自己充电。面对新的进展机遇、新的形势，干部队伍都有同感，学习还很别够，知识面还很窄，需要学习的东西还不少，我们相当一部分领导干部连最基本、最起码的知识别了解、别掌握，对敦煌的一些基本事情也疑惑，说实在的，很别应该。我们在座的公选干部即将走上领导岗位，试用期干部刚刚走上领导岗位，聘用期干部将走上一具新的任期，因此，我希翼大伙儿增强学习的紧迫感，树立终身学习的意识，结合各自工作岗位和职责，全面加强政管理论学习和社会主义市场经济理论、现代科学技术、法律法规等方面知识的学习，别断增强政治鉴别力和政治敏锐性，别断提高研究新事情、解决新咨询题的能力，别断增强工作中的原则性、系统性、预见性和制造性，全面提高自身素养。二要善于考虑，做“创新型”领导干部。“凡事预则立，别预则废”。遇事要多动脑筋，多想方法，学会超前谋划工作、安排工作，别能有“等”、“靠”的思想，尤其对自己分管的工作要做到心中有数，有的放失。将来，在座的各位要提高自己的工作标准，别断增强进展意识，制造性地开展工作，依照别断变化的新事情，调整工作思路，拓展工作领域，改进工作办法，在实践中创新，在创新中提高。要敢于冲破固有的思维模式，转变观念，打破僵局，解决工作中遇到的困难和咨询题。有些领导干部，什么原因工作打别开局面，干别出成效，一具要紧原因，算是“怕”字当头，怕负责任，怕担风险，缩手缩足，凡事等要紧领导定夺，缺乏一种创劲、干劲，如此既干别出成效，又得别到很好的锻炼。因此，作为年轻干部，一定要有年轻人的活力，要有干事创业的意识，要敢想、敢说、敢做、敢闯，大胆工作，干出实绩。三要务求实效，做“实践型”领导干部。年轻干部在工作中一定要务实，善于做调查研究工作，经常深入最基层、深入到工作一线，发觉咨询题，掌握实情，找求方法，查寻答案，在实践中别断积存经验，猎取新知，探究有效的工作办法，增强做好实际工作的技能。要大兴求真务实之风，求真务实是对领导干部最基本的要求。有的领导干部只说别干，工作一塌糊涂，但汇报起来头头是道，欺上瞒下，对此，群众很反感。大伙儿不会如此做，一定要立脚于本部门、本单位的实际，说实话、办实事、求实效，想群众所想、急群众所急，把群众中意别中意、支持别支持、承诺别承诺作为一切工作的动身点和降足点，以扎扎实实的工作，求得实实在在的成效。并且，要有吃苦精神，工作是干出来，作为年轻干部，工作中千万别能耍滑头，避重就轻，要别怕艰难，勇挑重担，知难而上，绝别懈怠，做艰难奋斗的表率。二、转换角色，摆正位置，仔细履行职责大伙儿从一名普通干部到一名领导干部，角色转换了，这就要求我们要学会用全局的观念从决策者的高度观看和考虑咨询题，在思考咨询题、处理情况时角度要站的更高一些，眼光放的更远一些，想的更
全面一些。具体来说,应做到以下几点:一要说团结。团结出战斗力，团结出干部，团结出生产力。搞好班子团结，是做好一具部门工作的前提。事实告诉我们，知道团结是大聪慧，会团结是大本领，搞团结是大知道。因此，大伙儿一定要培养海纳百川的气度，做到大事说原则，小事说风格，互相尊重、平等对待，对方思考别周要平等补台，听到别负责任的议论要打住，遇到对方不行办的情况要主动帮忙。别利于团结的话别说，别利于团结的事别干，惟独如此，你才干团结班子其他成员，才干和干部职工打成一片，树立威信。二要守规矩。俗话说，没有规矩别成方圆。作为领导干部一定要说政治，严格遵守党和国家的各项方针政策，依法行政，按章办事，按制度办事。要遵守纪律，正确行使职权，别能越权越位。要
严格执行民主集中制原则，该请示的一定要请示，该汇报的一定要汇报，别能擅作主张，我行我素，更别准滥用权力。三要常沟通。沟通是一门学咨询，更是一种领导艺术。有的单位，什么原因政令别畅、相互扯皮、工作形别成合力、打别开局面，一具重要原因算是单位要紧领导独断专行、班子成员之间沟通别够。要养成一种尊重他人，重视他人意见的好作风。作为新任领导干部一定要谦虚从事，甘当小学生，与上下级之间、班子成员之间要在工作上要常通气，思想上要常见面，感情上要常交流，以达到统一认识、相互支持、相互促进的目的。四要摆正位置,处理好三种关系：一是处理好与正职的关系。做到服从而别盲从，尊重而别奉迎，到位而别越位。正职与副职是上级与下级、命令与服从的关系，作为副职要在正职的指挥下，尊重正职，维护正职的权威，工作中要善于领略正职的意图，熟悉正职的工作思路和特点，积极为正职出主意想方法，支持配合正职的工作。对自己分管的职权范围内的工作，要尽职尽责，大胆负责，制造性地开展工作，做到横到边、纵到底，让正职放心。并且，要敢于说原则，对正职大胆发表自己的意见，大胆进言，但要说究办法，注意场合。二是处理好与其他副职的关系。做到尊重别自傲、信任别猜疑、支持别拆台、分工别分家、适度只是度。要从对党、对人民、对工作负责的高度动身，从整体工作部署着眼，与其他副职搞好配合协调。要充分认识到每个副职分管的工作，基本上整体工作的一部分，是相互关联、一荣俱荣、一损俱损的关系。必须既要做好自己分工负责的工作，又要做到与其他班子成员相互合作、相互支持、相互帮助，别能明争暗斗、相互拆台、推诿扯皮，要做促进工作的干将，维护团结的榜样。三是处理好与下属的关系。做到服务而别做老爷、民主而别独断、平等而别摆架子、放手而别放任、保护而别袒护。大伙儿基本上从普通干部擢升到副科级领导岗位上的，尽管岗位角色变化了，但别能浮现官气僚气，更别能张扬，要别骄别纵,低调做人，踏实做事，对下属既要严格要求，又要信任支持、关怀保护，做下属的良师益友，努力营造和谐高效的工作环境。三、注重修养，自重自律，树立年轻领导干部的良好形象大伙儿走上领导岗位后，大大小小是个官，多多少少有些权，这时，就要特别注重修身养德，注意自身形象。1、做人要诚。诚实，是做人的第一要义，是安身立命的全然，也是为官的基本品德。大伙儿一定要处理好做人与做官的关系,要说官德，学会怎么做人,怎么为官。我认为，起码要做到三点：一是心要诚。要表里如一，在内别欺己，在外别诈于人。二是言要诚。要言而有信，言出即履，言行一致，别说假话、大话、空话、套话。三是行要诚。要堂堂正正做人，老老实实做事，别图虚名，别求虚声，别做表面文章，足踏实地，仔细工作，以实绩取信于民。2、办事要公。构建和谐社会一具重要内容算是公正公平。作为一名领导干部来说，一定要公道正派、以理服人、以情感人。大伙儿别论抓工作，依然带队伍，都别能脱离实际、脱离群众，别能主观性太强、随意性太大，要实事求是、客观公正。对同志要一视同仁，别搞远近亲疏，对工作实行一具标准，别论对内对外，如此才干树立正确的工作导向和行为导向，营造积极向上、开拓进取、团结和谐的氛围，真正使人心情舒服。3、律已要严。“其身
正，别令而行；
其身别正，虽令别从”。身上有正气，说话就有底气，就有威信。大伙儿要十分注重以德立身，严于律己，以身作则，凡是要求下级做到的，自己要先做到。要树立正确的世界观、人一辈子观、价值观和权力观、地位观、利益观，常修为政之德、常思贪婪之害、常怀律己之心，自觉把拒腐防变、保持清正廉洁作为加强道德修养的重要内容，筑牢拒腐防变的思想防线，努力做到办事别离“章”、行为别越“轨”。最后，预祝大伙儿工作顺利！感谢大伙儿。
