下面是小编为大家整理的2022年度推进年轻干部培训精准化经验材料,供大家参考。
推进年轻干部培训精准化经验材料
县紧紧围绕经济社会发展需要和年轻干部成长需求，积极探索创新培训方式方法，开展了为期一个月的20××年优秀年轻干部专题精准培训班，着力提升年轻干部的综合素质和履职能力。
一、培训对象精英化
制定下发《关于公开遴选优秀年轻干部进行专题培训的通知》，通过公开报名、资格审核、笔试、综合考察、公示等程序，从全县×名35周岁以下年轻干部中，选拔出教育、宣传、交通、国土、住建等各领域优秀年轻干部×名；
通过单位推荐、综合现实表现从各单位业务骨干、脱贫攻坚一线直接遴选×名；
对选拔出的×名优秀年轻干部进行重点培养。经县委常委会研究决定，由县委组织部、党校对这批年轻干部进行为期1个月的脱产培训，通过全方位、多元化的强化培训，着力打造一批年轻“精英”，为幸福县建设提供人才支撑。
二、培训内容精品化
强化精品意识，结合年轻干部成长需要，精选教学内容、构建有效课堂，重点突出习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、党性教育、廉政教育、意识形态、城乡一体化、脱贫攻坚、乡村振兴等内容培训，引导年轻干正确认识当前形势，着力提升重点工作任务落实的能力。
三、培训师资最优化
精选师资力量，以专家讲学、领导干部上讲台为主要抓手，既有来自中南民族大学的高端师资力量，也有从市委党校、县委党校和县直单位邀请具有丰富教学经验、熟悉相关领域工作的优秀老师和县处级、科级领导干部进行授课，先后有27位老师为专题培训作精彩讲座，确保年轻干部能够及时汲取新鲜养分。
四、培训方式灵活化
在充分发挥县委党校培训主阵地作用的基础上，创新培训方式方法，量身定制“4+1+1”培训模式（4：每周进行理论培训、闭卷考试、交流研讨、公文写作4种训练；
1：赴兄弟县县区观摩学习；
1：赴中南民族大学外出求经）。在整个培训期间，每名学员上台3分钟交流发言×次、闭卷考试×次、撰写交流发言材料×篇、调研报告×篇、公文写作训练×次，编印《党建视界》优秀年轻干部专刊×期，通过灵活多样的教学形式，着力提升年轻干部的思考问题、分析问题、总结提炼、语言表达能力。
五、培训管理严格化
实行县委组织部、党校与班“两委”四方共管，县委组织部选派专人全程跟班学习和督导。编印《学员手册》，对学员管理办法、培训纪律、考评方式等做了明确规定，人手一册。严肃学风建设，培训期间，每名学员一律着正装、党员均佩戴党徽，严格遵守开班前签订的承诺书内容，一律与单位脱钩，若请假满3课时或有旷课现象，按自动退学处理。每天晚上安排一名科级领导讲解公文写作，每周末安排一次拓展活动，学员每天的综合表现情况，按照“三双百”考评办法，由考评主体进行打分，考评成绩通过《中青班专刊》每周向处级领导、县委组织部和学员所在单位通报，并根据学员得分情况，每周进行一次座次调整，促进年轻干部形成“比学赶超”的良好氛围。通过此次学习培训，所有学员思想受到了极大触动，一位中青班学员激动地说；
“此次培训让我感到受益匪浅，收获颇多。不但使我提高了认识、激发了斗志，还让我进一步强化了担当意识，认清了工作中面临的机遇和挑战，这些知识和经验必将是我们终生的财富”。此次培训结束后，综合成绩优异的学员将推荐到常委部门轮训×个月，进行综合能力提升。
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