跳槽者应避免的心理有哪些1 冲动心理有些人由地一些突发事件，如未获得期望的奖励，与同事、上级发生争执，被人误解等，决意要离开现单位，而全然不顾所付出的代价。事实上，这些人所关注的并不是将要加入的新下面是小编为大家整理的跳槽者应避免心理有哪些,菁选2篇,供大家参考。
跳槽者应避免的心理有哪些1
冲动心理 有些人由地一些突发事件，如未获得期望的奖励，与同事、上级发生争执，被人误解等，决意要离开现单位，而全然不顾所付出的代价。事实上，这些人所关注的并不是将要加入的新单位，而是要尽快摆脱目前的工作环境。这就难免造成他们在挑选新单位时显得过于急切 [医学教育网整理发布]。他们往往抱有“不管新工作如何，先离开这里再说”的想法，很显然在这种情况下是很难一下子找到合适的.工作的，不得不屈就某处。即使以后有了更好的机会也另谋他职时，也已浪费了不少时间和精力。
盲从心理 有些人选择工作并非根据自己兴趣及个人能力特点，而是随波逐流，哪种行业热门就转向哪个行业。其实，行行出状元，不同的工作虽然整体看来有收入、社会地位、工作条件等各种区别，但对于每个人来说，最重要的是工作要适合自己。
攀比心理 择业时以别人的工作为标准，想方设法为自己找一个符合此标准的职业，这个标准可能会是收入、住房福利、出国机会、管理等级等。这种心理的危害是片面强调单方面因素而忽视其它重要方面。
犹豫心理 抱有这种心理的人一方面对新工作很感兴趣，另一方面又害怕放弃原来的工作会带来太大损失，他们患得患失，反复权衡，难以从大局出发，立下决心。这样的心理往往会导致两相权衡时莽撞从事，而最终做出错误的决定。
不管是哪种心理误区，其根源都在于不能对各方面信息进行全面细致、主次分明的考虑。想要成功地跳槽，就需要对主、客观两方面因素加以认真分析、把握，再加上科学的决策方法，这样才能抓住良机，把握人生。
跳槽者应避免的心理有哪些2
第一，深思熟虑型。
这类跳槽者从一开始就有很明确的职场规划，更有明确的奋斗目标，一旦觉得在老公司已经获得自己想要的职场资历，同时，新公司有更适合自己的职位，就会毫不犹豫地离开。这类人大多骑驴找马，不会让自己轻易陷入不得不找工作的境地，当然结果也是越跳越好了。
第二，挑战高薪型。
跳槽者单纯以高薪作为目标，不顾职业生涯的连续性和经验能力的培养，这样容易牺牲未来的发展和长期职业目标。
第三，故意破坏型。
该类跳槽者以不正当手段谋取私利或者损害公司利益后突然“人间蒸发”，然后带着成果另谋高就。但这种行为实际是一种危险的职场游戏，其职场命运最终是不得善果。
第四，头脑冲动型。
这些人凡事从情绪出发，兴趣看似比较广泛，但总不能确定自己真正要的是什么。这类人的工作周期取决于情绪的变化，如果职场能顺心，就能呆得时间长一些，可如果稍不顺意，走得比谁都快。
第五，无知无觉型。
这样的人跳槽可能只是一种跟风行为或一时的判断，但问他具体为什么，他自己也说不清楚。这类人不会做职业规划，也不会设定职业目标，更不会评估自己的能力及职业趋向。
第六，不愿面对型，或可称为逃避型。
这类跳槽者往往因为个性比较鲜明，心理抗挫能力较差，不善于处理人际关系而导致跳槽。这样的人遇到自己无法面对的问题时，常常会选择逃避以求得内心的*安。这种人往往比较固执，所以也就失去了很宝贵的反思自己的机会。
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