营销中心岗位职责1 职责描述： 1、根据公司的战略及目标，制定市场方案预算，负责市场工作（包含线上线下设计等）的规划与统筹； 2、负责大型活动和专业线下活动策划和组织，进行整合营销和精准营销，下面是小编为大家整理的2023年营销中心岗位职责3篇（范例推荐）,供大家参考。
营销中心岗位职责1
职责描述：
1、根据公司的战略及目标，制定市场方案预算，负责市场工作（包含线上线下设计等）的规划与统筹；
2、负责大型活动和专业线下活动策划和组织，进行整合营销和精准营销，运用社交媒体提升影响力，确保有效落地（宣传、贯彻、执行督导及效果评估）；
4、品牌整体的异业合作渠道开发与维护，新媒体（如官网、微信、微博）的营销策划推广及相关对外合作；
5、开拓增加各类市场渠道，优化（多元化）区域市场渠道，以提升每个渠道的签约率；
6、负责竞争对手和目标市场的调查，收集竞争对手和相关行业以及产品的市场信息；
7、与销售团队密切合作，通过良好的计划与执行，带领及指导区域中心市场团队完成每月公司的市场招生指标任务；
8、负责完善市场部相关工作流程的梳理和完善，管理制度的拟定；相关数据分析、挖掘、汇报，并提出合理化建议；
9、定期走访区域中心，与区域中心保持良好的沟通，并对区域中心市场团队成员进行市场相关的培训和指导，引导和控制市场营销工作的方向和进度；
10、完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、 本科及以上学历，市场营销、渠道销售、公关策划等相关专业；
2、有丰富的市场管理运作经验，优先幼儿园市场营销和招生策划的经验；
3、优秀的整合和精准营销能力，有一定渠道和资源者优先考虑；
4、有独立策划并执行大型市场宣传活动的经验，并对计划的实施和监控有较强的分析、评估能力；
5、具备分析市场动态、市场方向的能力；具备优秀的商谈和交际能力；
6、有丰富的通过市场手段推动业绩成果的经验；
7、具有强烈的责任心、专业、敬业，乐观开朗、主动积极、抗压能力强；
8、能熟练使用PPT及其他相关办公软件；
9、能够适应出差。
营销中心岗位职责2
岗位职责：
1、设计并制定数字营销Campaign流程和策略，制定线上推广内容，通过多渠道引流，获取客户信息及商机，并推动营销团队完成闭环，优化推广项目ROI。；
2、利用分析模型做客户洞见与分析，输出精准营销的指导依据；
3、使用自动化营销*台对现有客户及潜客进行运营，通过对客户行为的分析及业务需求，制定运营方案，保证客户留存转化，刺激新客激活；
4、统筹数字*台运营，制定流量策略，转化策略。通过对网站核心指标的监控和分析，优化网站内容和结构，提升线上转化；
5、数字精准投放策略管理，使用网站流量监测工具对广告投放进行分析，针对Campaign和常规投放制定投放策略并优化媒介组合，控制成本，提升媒介转化ROI；
6、创新的数字营销方法与手段的研究，并能组织进行尝试与论证。
任职要求：
1、 5年以上市场营销经验，有IT相关背景、数字营销相关经验者优先；
2、优秀的数据分析能力：熟悉GoogleAnalytics等数据*台，能够分析网站流量分布和用户访问行为，持续的为网站流量带来优化和提升；
3、能力素质要求： 优秀的数据分析能力，出色的项目策划、管理、执行能力。
营销中心岗位职责3
(一)正确掌握市场
1、定期组织市场调研，收集市场信息，分析市场动向、特点和发展趋势。
2、收集有关房地产的信息，掌握房地产市场的动态，分析销售和市场竞争发展状况，提出改进方案和措施。
3、负责收集、整理、归纳客户资料，对客户群进行透彻的分析。
(二)确定销售策略，建立销售目标，制定销售计划。
1、完成公司下达的销售任务为目的，确定销售目标，制定销售计划。
1、监督计划的执行情况，将销售进展情况及时反馈给总经理。
2、根据项目的卖点(卖点是可以创造的)和目标客源的需求制定广告的总方向和总精神。
3、完善房地产营销策划方案，制定执行系统并监控执行结果。
(三)管理销售活动
1、制定销售管理制度、工作程序，并监督贯彻实施。
2、营销队伍的组织、培训与考核。
3、客观、及时的反映客户的意见和建议，不断完善工作
二、销售部经理岗位职责
销售经理的主要职责是组织、安排、落实销售部的各项工作。领导完成项目销售工作。
具体内容分为以下几项：
(一)负责销售部行政管理，组织协调销售部各项日常工作。
(二)负责销售部工作时间、人员安排，管理、监督销售部工作纪律。
(三)负责业务员工作行为，形象规范管理。
(四)负责工作环境卫生监督、管理。
(五)负责销售部销售业务管理：
1、定各阶段销售目标，根据市场状况及时调整销售策略及销控计划，策划组织实施各项销售工作。
2、组织安排销售动态分析，分析项目的市尝广告、客户等回馈信息，为公司决策提供依据。
3、定期组织安排房地产市场调查与分析，提出市场调查报告，全面掌握市场情况，为公司经营决策提供依据。
4、协调配合业务员与客户的谈判，监督接待、谈判签约等销售进程，促进成交，审核合同条款。
5、组织每周销售例会，总结销售情况。
6、负责组织业务培训及考核。
7、制定并组织销售业务流程、监督实施。
8、制定并组织填写各类销售统计报表，监督建立客户档案管理。
9、处理各种突发事件，完成公司交办的其他工作任务。
(六)做结佣函，每月统计销售人员佣金、工资情况，列明细表。
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