下面是小编为大家整理的物业工会,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
物业工会6篇
物业工会篇1
工会基本知识工会性质
中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级的群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱,是会员和职工利益的代表。
工会会员的权利
工会会员享有以下权利：
(一)选举权、被选举权和表决权。
(二)批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。
(三)对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。
(四)在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
(五)享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇；
享受工会给予的各种奖励。
(六)在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
工会会员的义务
工会会员履行下列义务：
(一)学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。
(二)积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。
(三)遵守宪法和法律、维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
(四)正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。
(五)维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。
(六)遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。
工会的主要社会职能
中国工会的主要社会职能是：维护职工的合法利益和民主权利；
动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务；
代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理；
教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
参加工会的条件
在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。
会员代表大会或会员大会的职权
会员代表大会或会员大会的职权是：
(1)审议和批准同级工会委员会和经费审查委员会的工作报告。
(2)讨论并决定本地区或本单位工会的工作任务。
(3)选举同级工会委员会和经费审查委员会。
会员代表大会或会员大会的性质
由全体会员代表参加的会议称会员代表大会，由全体会员参加的会议称会员大会。会员代表大会或会员大会职权相同，都是工会的权力机关。会员代表大会或会员大会要听取和审查工会委员会和经费审查委员会的工作报告，讨论决定工会工作的重大问题，选举工会委员会和经费审查委员会。会员代表大会或会员大会作出的决定、决议，工会委员会必须认真贯彻执行；
工会委员会作出的决议、决定，会员代表大会或会员大会有权修改或否定。
工会各级代表大会多少时间召开一次
县工会代表大会一般每五年举行一次。工会基层组织的会员大会或会员代表大会，一般每年召开一次，会员代表大会的代表实行常任制，任期三至五年。各级工会都必须按期召开会员代表大会或会员大会，只有在特殊情况下，经上级工会批准，才可以提前或延期召开。
工会选举的原则和方法
根据中华全国总工会《关于地方工会和基层工会召开代表大会及组成工会委员会、经费审查委员会的若干规定》的规定，工会选举的原则和方法是：
(1)工会各级代表大会的代表和委员会的产生，体现选举人的意志。
(2)会员都有选举权和被选举权，保留会籍者不参加选举，非会员没有选举权和被选举权。
(3)代表、委员、常委、主席、副主席、经审主任、副主任候选人的产生，必须按照民主集中制原则，经过自下而上地酝酿、反复讨论。候选人名单必须经过代表大会或会员大会讨论通过方为有效。候选人不限于本届代表大会的代表。
(4)选举采用无记名投票的方式。可以经过预选产生候选人名单，然后进行正式选举，也可以不经过预选，采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行选举。选举人有了解候选人情况、要求改变候选人、不选任何一个候选人和另选他人的权利。
(5)委员、常委、主席、副主席、经审主任、副主任按《中国工会章程》规定的范围进行选举，获得超过选举范围人数的半数以上选票方能当选。
(6)代表、委员等候选人名单，按姓氏笔划为序排列。
(7)从委员中增补常委或主席、副主席，要由委员会选举产生，不是委员的要先增选为委员。增选的委员要在下一次会员或会员代表大会上予以确认。
怎样确定是召开会员代表大会还是会员大会？
会员人数较多的基层工会和基层以上各级工会应召开会员代表大会。会员代表大会的代表按照有关规定由会员直接选举产生。他们集中和反映广大会员的意志，代表会员群众行使权力。按照《基层企业工会工作规范》的要求，会员人数在200人以下的工会组织， 可根据实际情况召开会员大会。
工会各级代表大会多少时间召开一次？
县工会代表大会一般每五年举行一次。工会基层组织的会员大会或会员代表大会，一般每年召开一次，会员代表大会的代表实行常任制，任期三至五年。各级工会都必须按期召开会员代表大会或会员大会，只有在特殊情况下，经上级工会批准，才可以提前或延期召开。
会员代表大会或会员大会的职权是什么？
会员代表大会或会员大会的职权是：
(1)审议和批准同级工会委员会和经费审查委员会的工作报告。
(2)讨论并决定本地区或本单位工会的工作任务。
(3)选举同级工会委员会和经费审查委员会。
召开会员代表大会或会员大会应做好哪些筹备工作？
会前主要要做好以下几项工作：
(1)写出召开会员代表大会或会员大会的请示，报经同级党组织和上级工会组织批准。
(2)组织选举会员代表。会员代表大会的代表，基层工会一般应以工会小组为单位，由会员直接选举产生；
基层以上工会，由基层工会选举产生。
(3)成立资格审查委员会(小组)审查会员代表资格， 了解代表的产生是否符合工会章程的有关条例的规定，是否符合代表条件，并写出书面报告。
(4)酝酿工会委员会、 经费审查委员会候选人和出席上一级工会代表大会代表候选人的预备名单，以及大会主席团成员和秘书长建议名单。
(5)拟写工会委员会工作报告、工会委员会的财务工作报告、经费审查委员会的工作报告和大会决议草案，以及大会表决办法、选举办法等文件。
(6)认真做好各项会务组织工作。主要包括：大会议程和日程安排、证件制作、文件印制、准备选票、会场布置等。
(7)召开会员代表大会或会员大会的预备会议。
怎样确定基层工会会员代表大会名额及其在会员中的比例？
基层工会会员代表大会的代表名额，按会员人数确定：
会员在200至500人者，代表为会员的25%至20%；
会员在501至1000人者，代表为会员的20%至10%；
会员在1001至5000人者，代表为会员的10%至6%；
会员在5001至10000人者，代表为会员的5%；
会员超过万人的大型企事业单位， 会员代表的人数原则上不超过500人。
会员在200人以下的基层工会，一般应召开会员大会。
如因特殊情况需要召开会员代表大会时，须报经上级工会批准。代表人数比例不得少于会员的30%。
会员代表应具有广泛性、先进性、代表性，工会干部和工会积极分子应在代表中占半数以上，女会员、劳动模范和知识分子、青年等应占一定比例。
工会主席应当具备的条件是什么？
1、政治立场坚定，热爱工会工作。
2、具有与履行职责相应的文化程度、法律法规和生产经营管理知识。
3、作风民主，密切联系群众，热心为会员和职工服务。
4、有较强的协调劳动关系和组织活动能力。
私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业行政负责人、合伙人及其近亲属不得作为本企业工会委员会成员的人选。
企业工会主席的职权是什么？
1、负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作。
2、参加企业涉及职工切身利益和有关生产经营重大问题的会议，反映职工的意愿和要求，提出工会的意见。
3、以职工方首席代表的身份，代表和组织职工与企业进行平等协商，签订集体合同。
4、代表和组织职工参与企业民主管理。
5、代表和组织职工依法监督企业执行劳动安全卫生等法律法规，要求纠正侵犯职工和工会合法权益的行为。
6、担任劳动争议调解委员会主任，主持企业劳动争议调解委员会的工作。
7、向上级工会报告重要信息。
8、负责管理工会资产和经费。
工会经费的来源有哪些？
1、会员缴纳的会费；
2、企业、事业及机关单位按全部职工工资总额的百分之二拨交的经费；
3、工会所属的企业、事业上缴的收入；
4、人民政府和企业、事业及机关单位的补助；
5、其他收入。
物业工会篇2
物业一公司2014年工会工作总结及
2015年工作计划
单 位：物业一公
领导签字：
时 间：2014年11月
--------物业一公司2014年工会工作总结
2014年，物业一公司在矿工会的正确带领下、紧紧围绕矿工会工作的总体思路和工作目标，结合本单位实际，充分发挥车间工会组织的桥梁作用，扎实推进工会各项工作，动员和组织分公司广大职工在共同建设、共同享有和谐物业中发挥车间工会组织应有的作用，全体员工发挥了团结一致、攻坚克难的精神，使后勤服务质量得到进一步加强，使后勤服务效率得到进一步提升。
1、实施送温暖工程，开展扶贫帮困工作，积极主动为困难职工服务。为进一步做好2014年元旦、古尔邦节、春节期间的送温暖活动。车间工会积极配合矿工会开展了节前的送温暖活动，“三节”期间慰问生病职工3人，慰问困难职工家庭10人次，共计 元。为员工送去了组织的关怀与温暖。元月中旬，由矿工会牵头，组织个单位职工积极踊跃的为宁煤扶贫基金会捐款献爱心，共计捐款10550元，弘扬了“一方有难，八方支援”的优良传统。
做好日常“送温暖“活动。物业公司的用工形式比较复杂，现有在册职工232人，临时用工57人，女职工111人，占职工比例50%。因各劳务公司派遣的职工大多数都在绿化、单身公寓楼工作，难免在工作、生活中遇到这样那样的问题。关心职工生活，帮助职工解决实际困难是从平时的小事中体现的，平时职工生病住院，车间工会组织人员前去看望；
职工在工作中遇到困难，车间工会想办法帮助落实解决；
职工遇到婚丧嫁娶等事，车间工会前去帮忙和慰问,来表达公司的关怀。有的职工家中出现纠纷，公司女工委会登门为其调解，尤其是关系到职工利益的事情，车间工会都积极的向矿工会领导反映。每逢在中秋节、春节、古尔邦节等节日车间工会同公司领导带着慰问品到当班职工工作现场进行慰问，体现了单位领导的关心和工会组织的温暖。6月12日，车间工会统一组织了“送清凉，保安全” 防暑降温慰问活动，为锅炉检修人员送上了50多元的毛巾、饮料等防暑降温用品；
8月中旬又遇上了第二季高温，公司领导紧急部署，给夏季检修工作在现场的员工送去了爽口的西瓜，绿豆汤为他们带去了一片清凉。9月29日，车间工会及公司领导来到生活区为工作在供暖现场的职工送去了药箱及常用的感冒、润喉、创可贴等药品，保证了突发生病的职工能及时得到治疗。
2、建立健全困难职工档案，并实施动态管理，坚持年度上报制度。为及时了解职工的困难，多为职工办实事，办好事，车间工会每年年初都对困难职工进行摸底、调查。首先各班组先将自己的困难职工上报到车间工会审核后，上报矿工会，工会根据相关规定进行核对核实，最后筛出17名困难职工，进行了建档工作。为使困难职工档案实行数字化网络管理，车间工会严格按照困难职工界定新标准，进行重管理。
3、队公开工作组织落实，职责明确、制度健全、程序规范。物业一公司始终坚持队务公开工作制度，不断规范队务公开工作，使队务公开工作紧紧围绕服务生产的实际。今年队务公开内容达到7项，涉及到车间工会经费的使用、各职工代表提案答复情况、职工的奖惩情况、困难职工的补助及慰问情况、奖金的发放、废旧物资处理、住房的分配等各方面。公司、班组能严格按照队务公开工作制度，充分利用公开栏、数字化平台以及召开全体职工代表会和班组民主生活会议等形式，积极开展民主管理，做好班务公开工作。此项工作的执行情况，车间工会每月用文明生产检查的形式和每月班组建设检查的形式进行检查、考核。有力地推进了后勤民主管理，密切了干群关系。
4、坚持职工代表大会制度，重视职工代表提案，做好建档工作。7月22日，成功召开了物业一公司2014上半年职工代表大会，大会认真听取和审议了公司经理何学军所作的行政工作报告及其车间工会主席所作的《物业一公司上半年工会工作》、《会费的使用情况的报告》大会认真总结了物业一公司2014年度的各项工作，对下半年的工作进行了安排，统一了职工的思想，明确了奋斗目标，鼓舞了工作干劲。
5、重视女职工特殊保护，保障女职工的合法权益。物业一公司共有职工232人，其中女职工111人，占职工比例50％。车间工会女工委员会针对本单位女职工人员构成特点，积极开展了各项女工工作，积极主动配合车间工会做好帮助教育工作，充分调动他们的积极性，激发他们的工作热情，团结带领各族女职工发扬“自强、自爱、自重、自立”精神，结合分公司的实际，扎实地开展各项工作。今年10月， 积极组织111名女工参加矿组织的健康体检，做到有病早发现，早治疗。
6、积极开展职工文体活动，不断增强企业凝聚力。
车间工会组织职工以群众健身为宗旨，开展丰富多彩的文体活动。2014年，我们组织职工参加灵新矿工会文体中心举办的各类文体活动比如：羽毛球、兵乓球、拔河、女职工跳绳、篮球比赛、大合唱等活动，其中：
1、为纪念第104个“三.八”国际劳动妇女节，丰富和活跃女职工的业余文化生活，增进各单位之间的交流，工会于2月在文体中心，举办了庆“三?八”女职工跳绳比赛。并给每一位女职工发了3.8纪念品（玫瑰花 平安果）。车间工会也根据实际情况举行了座谈会、趣味运动会等各类活动；
2、9月29日，举办了庆“十一”职工拔河比赛，来自7个班组的70名职工参加了比赛；
3、车间工会组队参加矿庆“三.八”女职工跳绳比赛中获得了团体第二名；
4、九月下旬，组队参加矿工会举办的庆祝“安康杯篮球比赛”获得女子队获得了团体第三名。通过开展丰富多彩的文体活动，活跃了企业文化娱乐氛围，满足了职工的精神文化需求，增强了职工身心健康，提高了广大职工做好工作的凝聚力。
8、按时做好会费收缴工作。车间工会每年对工会经费做到按时收缴，按时上交。对中途辞职的职工及时监督补缴会费，工会会费收缴率为100％。
第二部分：2015年工会工作打算
2014年，我们将在矿党委和矿工会的领导下，深入贯彻党的群众路线教育活动，紧扣矿党政的中心工作，全面落实车间工会工作，履行车间工会职能，发挥车间工会作用。具体做法如下：
一、深入开展党的群众路线教育活动。发挥车间工会组织优势作用，学习宣传贯彻党的十八大精神，进一步增强大局意识、使命意识、责任意识，团结带领广大职工紧紧围绕公司的服务发展开创车间工会工作的新局面。
二、继续做好职工“热点难点”问题的摸底，不断完善工会组织维权服务机制。深入职工，倾听职工呼声，把广大职工关心的热点问题、热切企盼解决的难点问题作为重点，真正把求真务实精神贯彻于维权之中。
三、不断改进和创新工会工作，拓宽工作途径、丰富工作载体、增强工作实效，永葆车间工会工作的生机和活力。
四、加强职工的培训工作，重点对职工进行技能培训，业务培训。
五、提高员工综合素质，引导员工勤于学习、注重思考热爱本职、兢兢业业、锐意创新、任劳任怨、甘于奉献、扎扎实实为职工群众办实事。
物业一公司车间工会
2014年11月
物业工会篇3
xxx公司工会 2017 工作亮点
xxx公司（以下简称公司）工会，在公司党委的正确
领导下，强化企业民主管理，积极构建和谐劳动关系，开展团队建设和各类文体活动，不断加强自身建设，工会“职工之家”作用得到充分体现。主要工作亮点如下：
（一）强化企业民主管理，构建和谐劳动关系。
一是充分发扬民主，落实厂务公开。组织员工代表对公司新修订的劳动考勤、工资福利等四项制度进行了会审，对集体《劳动合同》 、《女职工专项权益保护合同》进行审议，提出了修改意见。全过程参与了公司中层管理岗位、主管、专责等关键岗位公开竞聘工作，并对竞聘上岗人员进行了公开公示，落实了企业民主管理。
通过厂务公开栏、局域网等方式对公司的重大决策、领导班子建设及党风廉政建设等方面的问题进行公开，保障了职工的知情权，增强职工的主人翁意识。
二是完成了公司一届五次职工代表大会职工代表补选登记上报工作。征集了三项提案并上报。筹备召开了公司一届三次会员大会，审议了总经理工作报告，签订了《集体劳
动合同》和《女职工专项权益保护合同》 ，补选了缺额工会委员。公司年度工作会及会员大会召开前，开展提案征集活动，共收到提案 5 件，并在会员大会上进行了说明。
三是成立“爱心帮扶互助基金”，开展困难员工家庭帮扶工作。成立公司伙食管理委员会，加强对食堂伙食安全卫生、质量、价格的监督检查，切实为职工办实事、办好事，保障了员工的切身利益。
（二）开展劳动和技能竞赛，提升全员综合素质
1.认真开展 “弘扬企业安全文化、加强班组安全管理”为主题的“安康杯”竞赛活动。重点开展了以“十个一”为主要内容的安全教育、培训、劳动保护监督检查等主题竞赛活动。参加了重点工程劳动竞赛活动。结合“安全生产教育月”，向公司各部门及全体员工发放“安康杯”知识普及宣传资料，使广大员工对 “安康杯” 活动有了较为全面的认识。以团队为单位，组织开展安全知识竞赛活动，增强广大职工的安全健康意识 ，提高了安全管理水平。
2.开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动。组织生产一线的全体员工开展岗位技能竞赛活动， 参赛率 98%以上。组织风电运行检修人员开展理论和技能考试，选拔两名选手
参加集团公司和行业风力发电检修技能竞赛，得第五名，获化学系统“技术能手”称号，所在参赛队获团体一等奖。公司参赛队获团体第五名和优秀组织奖。
3.强化班组建设，组织班组长参加国资委远程教育培训，组织班组成员参加上岗取证培训，不断提高班组成员的工作
技能和综合素质。
加强班组安全管理， 充分发挥班组安全员、技术员、 工会小组长、 宣传员、 考勤员等 “五大员” 的作用，将工作责任落实到位。各分工会、班组开展班组成员安全互
保工作，对照集团公司班组建设标准开展班组建设自查自纠，促进了班组安全、文明、民主管理。
（三）开展主题实践活动。
深入工程建设一线调研，解决了一线员工饮用水及备用
药品等问题，协助运检人员筹资 3.7 万元，开展活动。七月
中旬气温最高时，向坚守在一线的员工们送去了西瓜、饮料
等防暑降温用品。“中秋”和“国庆”节前，工会又为上述
一线工作人员送去了节日慰问品。注重安全管理，开展劳动
保护安全检查 11 次，有效保障了员工身心健康和安全，促
进了企业和谐稳定发展。
（四）以“送健康、保安全、促稳定”活动为契机，加
强劳动保护监督检查。
进一步加强工会劳动保护监督检查工作，充分发挥工会
在企业劳动安全卫生管理工作中的重要作用，组织开展了 “送
健康、保安全、促稳定 ”活动。
1. 完善三级劳动保护组织，明确工作职责。
成立了由各
分工会小组长任主任的“公司工会劳动保护监督检查委员
会”、“各分工会劳动保护监督检查委员会” 、“各分工会小组
劳动保护监督检查委员会”三级劳动保护监督检查网络，明
确了工作职责。按照职责分工，加强对生产现场安全和劳动
保护情况的监督检查力度，确保劳动保护监督检查工作全覆
盖、无遗漏。
2.开展劳动保护监督检查活动。
公司工会充分发挥劳动保护监督检查三级网络的作用，联合安全生产部、工程管理部门，开展了工程建设作业现场和劳动保护用品发放的监督检查。重点检查了施工现场是否按时、按照标准配发劳动防
护用品，作业人员是否按标准正确使用劳动防护用品等 10多项内容。对监督检查过程中发现的问题， 要求及时进行整改，
切实维护了工程建设一线职工安全健康权益。
3. 开展劳动安全卫生教育检查。
针对夏季高温实际，通过网络、短信，开展劳动安全卫生教育， 重点加强了防中暑、防触电、防雷击、防食物中毒等施工安全教育。对防暑降温
物品的发放、施工现场防暑用品和中暑急救药品配备，作业区、生活区的通风和降温条件等进行了检查。认真落实《建
筑施工现场环境与卫生标准》 ，严格执行食品卫生法律法规，保证食品安全。通过以上宣传教育和检查活动，提高了现场施工人员安全健康意识，有效促进了工程建设。
（五）积极开展各类评先工作，完成主题征文活动。按照要求，完成了先进班组、“工人先锋号”，“巾帼
文明岗”和“巾帼建功标兵” ，年度优秀工会、优秀工会干部和工会积极分子，厂务公开、申报材料的上报工作。
积极参加“学习贯彻十八大精神 全心全意服务职工促进企业科学发展” 、主题征文活动。共收到征文 9 篇，筛选上报 6 篇，其中一篇获三等奖。
（六）开展各类文体活动，促进企业文化建设。
一是充分发挥员工特长，对员工的兴趣爱好进行了摸底，成立了新闻写作、 摄影、球类等十多个兴趣小组并开展活动。二是 开展文化惠民， 设立工会活动日， 每周四播放一场电影，累计播放电影二十余部。
三是 春节前夕 开展“家书寄真情”
活动 ，架起了企业与员工家庭沟通的桥梁。该活动还被中国
电力企业文化网作为头条新闻刊登。
四是 开展女职工特色活
动。“三八”节期间，在女工中开展 “幸福笑容”征集、评
选活动，并对获人员给予了奖励。
五是 成立公司篮球队，与
口岸相关单位进行了 6 场友谊赛，提高了企业知名度和社会影响力。
六是 持续开展团队建设活动，组织员工进行了户外
拓展训练等 10 多项活动， 增强了员工凝聚力。
七是 加强“职
工书屋”建设，为“职工书屋”增购图书 248 册，组织员工开展捐书活动，为员工提供较为丰富的精神食粮。
八是 开展
早操、工间操活动， 组织员工锻炼身体， 提振了员工精气神。
（七）完善制度，不断加强工会自身建设。
修订并印发了 16 项工会工作制度，建立和完善工会和分工会工作台帐，改选了分工会主席，完成了分工会组织机构建设。制定了工会例会制度，每季度召开一次工会工作例会，组织学习《工会法》 、《劳动合同法》等法律法规，提高了依法履职的水平。创新团队建设的方法和内容，促进企业和谐发展。
荆轲，一个四处为家的刺客，他的心犹如浮云，心如飘蓬，是没有根的，然而高渐离的筑声，却成了他愿意停留在燕国这片土地上的原由。
虽是初见，却如故人。也许所有的遇见，早已经是前世的注定，没有早晚，刚好在合适的时间遇见你，就是最美的相识。
他曾经游历过多少地方，自己已经数不清，但是没有一处可以挽留他行走的脚步，唯有今日高渐离的筑声，让他怎么也舍不得离开。
从此二人心性相投，在燕国集市上，载歌击筑，把盏言欢，欢喜处。嬉笑开颜，忧伤处，潸然泪下，即便这些神经质的状态，被集市上的人哗然，可是对知己而言，又如何呢？
人生难得一知己，悲欢喜悦与何人相干呢？我们各自欢喜就好。生为乱世，能够遇到如此懂得自己的人，是一件多么难得的幸福事情啊！
然而，这快意的知己日子，总归逃不过那个时代的残酷，千不该，万不该，荆轲不该是一位刺客，若不如此，又如何会被愚蠢的太子丹派去刺杀秦王，一去不复返。
倘若荆轲不是刺客，也就更不可能身如飘蓬，居无定所，也许不可能遇见高渐离，所有一切都是冥冥之中的注定吧！
“ 风萧萧兮，易水寒，壮士一去兮，不复还。
” 知己的离去，让高渐离心如刀割，整日独自击筑高歌，在痛苦中浑噩度日，这样疏懒的生活，无人懂他，对他来说已经倦怠了，他厌倦了
这种孤独和苟且的日子。
他本可以大隐于野，疏远于喧嚣处，可是他同样选择了一条不归路。去咸阳宫为上宾演奏，最终被人认出，他并不害怕，倒是坦然自若。因为他心里清楚这里就是染过他知己鲜血的宫殿，若能在这里死去，也算是一种缘分。
—— 荆轲的
然而事与愿违，秦王并没杀了他，给他一个痛快，而是熏瞎了他的双目，让他生不如死。在一次次的心伤中，他在筑中灌满了铅，仿效荆轲，想与秦王同归于尽，只是他心里非常清楚，
他根本伤及不了秦王毫发。
他之所以如此，以卵击石，无非就是想痛快死去，是一种求死的方式罢了。千百年以后，后人深记那易水的水有多寒冷，那易水的风有多刺骨。那句不复还 ” 里融入了多少痛苦和无奈？
“ 风萧萧兮，易水寒，壮士一去兮，
几千年之后，易水的水，易水的风，易水的雪，一年复一年，而那个凄美的故事，也这样经久不衰的传颂着。
不由让我又想起伯牙绝弦的故事来，因为知己子期的离世，伯牙绝弦谢知音。
人世间有一种高山流水的知己，叫伯牙和子期，也有一种侠义知己，叫荆轲与高渐离。古语曰：
“ 士为知己者死。
”这可能是世间最高的知己情意了吧！
人生漫漫，朋友易得，知己难求。
知己情，是我们需要用生命去珍惜和呵护的情意。然而这个时代，情意似乎越来越廉价，从深交到陌生。若你遇到知己情，别忘了好好珍惜。
物业工会篇4
物业公司工会工作报告【篇一：物业一公司2014年工会工作总结及2015年工
作计划】
物业一公司2014年工会工作总结及2015年工作计划单位：物业一公领导签字：
时间：2014年11月
--------物业一公司2014年工会工作总结
2014年，物业一公司在矿工会的正确带领下、紧紧围绕矿工会工作的总体思路和工作目标，结合本单位实际，充分发挥车间工会组织的桥梁作用，扎实推进工会各项工作，动员和组织分公司广大职工在共同建设、共同享有和谐物业中发挥车间工会组织应有的作用，全体员工发挥了团结一致、攻坚克难的精神，使后勤服务质量得到进一步加强，使后勤服务效率得到进一步提升。
1、实施送温暖工程，开展扶贫帮困工作，积极主动为困难职工服务。为进一步做好2014年元旦、古尔邦节、春节期间的送温暖活动。车间工会积极配合矿工会开展了节前的送温暖活动，“三节”期间慰问生病职工3人，慰问困难职工家庭10人次，共计元。为员工送去了组织的关怀与温暖。元月中旬，由矿工会牵头，组织个单位职工积极踊跃的为宁煤扶贫基金会捐款献爱心，共计捐款10550元，弘扬了“一方有难，八方支援”的优良传统。
做好日常“送温暖“活动。物业公司的用工形式比较复杂，现有在册职工232人，临时用工57人，女职工111人，占职工比例50%。因各劳务公司派遣的职工大多数都在绿化、单身公寓楼工作，难免在工作、生活中遇到这样那样的问题。关心职工生活，帮助职工解决实际困难是从平时的小事中体现的，平时职工生病住院，车间工会组织人员前去看望；
职工在工作中遇到困难，车间工会想办法帮助落实解决；
职工遇到婚丧嫁娶等事，车间工会前去帮忙和慰问,来表达公司的关怀。有的职工家中出现纠纷，公司女工委会登门为其调解，尤其
是关系到职工利益的事情，车间工会都积极的向矿工会领导反映。每逢在中秋节、春节、古尔邦节等节日车间工会同公司领导带着慰问品到当班职工工作现场进行慰问，体现了单位领导的关心和工会
组织的温暖。6月12日，车间工会统一组织了“送清凉，保安全”防暑降温慰问活动，为锅炉检修人员送上了50多元的毛巾、饮料等防暑降温用品；
8月中旬又遇上了第二季高温，公司领导紧急部署，给夏季检修工作在现场的员工送去了爽口的西瓜，绿豆汤为他们带去了一片清凉。9月29日，车间工会及公司领导来到生活区为工作在供暖现场的职工送去了药箱及常用的感冒、润喉、创可贴等药品，保证了突发生病的职工能及时得到治疗。
2、建立健全困难职工档案，并实施动态管理，坚持年度上报制度。为及时了解职工的困难，多为职工办实事，办好事，车间工会每年年初都对困难职工进行摸底、调查。首先各班组先将自己的困难职工上报到车间工会审核后，上报矿工会，工会根据相关规定进行核对核实，最后筛出17名困难职工，进行了建档工作。为使困难职工档案实行数字化网络管理，车间工会严格按照困难职工界定新标准，进行重管理。
3、队公开工作组织落实，职责明确、制度健全、程序规范。物业一公司始终坚持队务公开工作制度，不断规范队务公开工作，使队务公开工作紧紧围绕服务生产的实际。今年队务公开内容达到7项，涉及到车间工会经费的使用、各职工代表提案答复情况、职工的奖惩情况、困难职工的补助及慰问情况、奖金的发放、废旧物资处理、住房的分配等各方面。公司、班组能严格按照队务公开工作制度，充分
利用公开栏、数字化平台以及召开全体职工代表会和班组民主生活会议等形式，积极开展民主管理，做好班务公开工作。此项工作的执行情况，车间工会每月用文明生产检查的形式和每月班组建设检查的形式进行检查、考核。有力地推进了后勤民主管理，密切了干群关系。
4、坚持职工代表大会制度，重视职工代表提案，做好建档工作。7月22日，成功召开了物业一公司2014上半年职工代表大会，大会认真听取和审议了公司经理何学军所作的行政工作报告及其车间工会主席所作的《物业一公司上半年工会工作》、《会费的使用情况的报告》大会认真总结了物业一公司2014年度的各项工作，对下半年的工作进行了安排，统一了职工的思想，明确了奋斗目标，鼓舞了工作干劲。
5、重视女职工特殊保护，保障女职工的合法权益。物业一公司共有职工232人，其中女职工111人，占职工比例50％。车间工会女工
委员会针对本单位女职工人员构成特点，积极开展了各项女工工作，积极主动配合车间工会做好帮助教育工作，充分调动他们的积极性，激发他们的工作热情，团结带领各族女职工发扬“自强、自爱、自重、自立”精神，结合分公司的实际，扎实地开展各项工作。今年10月，积极组织111名女工参加矿组织的健康体检，做到有病早发现，早治疗。
6、积极开展职工文体活动，不断增强企业凝聚力。车间工会组织职工以群众健身为宗旨，开展丰富多彩的文体活动。2014年，我们组织职工参加灵新矿工会文体中心举办的各类文体活动比如：羽毛球、兵乓球、拔河、女职工跳绳、篮球比赛、大合唱等活动，其中：
1、为纪念第104个“三.八”国际劳动妇女节，丰富和活跃女职工的业余文化生活，增进各单位之间的交流，工会于2月在文体中心，举办了庆“三?八”女职工跳绳比赛。并给每一位女职工发了3.8纪念品（玫瑰花平安果）。车间工会也根据实际情况举行了座谈会、趣味运动会等各类活动；
2、9月29日，举办了庆“十一”职工拔河比赛，来自7个班组的70名职工参加了比赛；
3、车间工会组队参加矿庆“三.八”女职工跳绳比赛中获得了团体第二名；
4、九月下旬，组队参加矿工会举办的庆祝“安康杯篮球比赛”获得女子队获得了团体第三名。通过开展丰富多彩的文体活动，活跃了企业文化娱乐氛围，满足了职工的精神文化需求，增强了职工身心健康，提高了广大职工做好工作的凝聚力。
8、按时做好会费收缴工作。车间工会每年对工会经费做到按时收缴，按时上交。对中途辞职的职工及时监督补缴会费，工会会费收缴率为100％。
第二部分：2015年工会工作打算
2014年，我们将在矿党委和矿工会的领导下，深入贯彻党的群众路线教育活动，紧扣矿党政的中心工作，全面落实车间工会工作，履行车间工会职能，发挥车间工会作用。具体做法如下：
一、深入开展党的群众路线教育活动。发挥车间工会组织优势作用，学习宣传贯彻党的十八大精神，进一步增强大局意识、使命意识、责任意识，团结带领广大职工紧紧围绕公司的服务发展开创车间工会
【篇二：物业公司工会2015年度工作总结】
物业公司工会2015年度工作总结
物业工会篇5
物业管理分公司工会工
作总结
文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-MG129]
物业管理分公司工会2015年工作总结
2015年,分公司工会在八钢公司工会和分公司党委、行政的正确领导下，始终坚持以四项职能为工作方向，突出维权职能，以创新为动力，以维护为目标，以满意为宗旨，紧紧围绕分公司工作的总体思路和工作目标，扎实推进工会各项工作，动员和组织分公司广大职工在共同建设、共同享有和谐物业中发挥了工会组织应有的作用。现将本单位全年工作情况总结如下：
一、突出履行维护职能,加强民主管理工作
1、实施送温暖工程，开展扶贫帮困工作，积极主动为困难职工服务。（1）积极开展节日“送温暖“活动。“三节”期间慰问大病、困难职工家庭3人次，慰问费用1200元；
工亡职工家属1名，慰问费用800元；
因工伤残职工1名，慰问费用300元；
连续住院一周以上的职工6名，慰问费用1200元。初一当班职工1100人次，慰问费用7600元；
共计11100元。
（2）做好日常“送温暖“活动。2010年，工会共看望婚、丧、住院等职工共676次，慰问费用共计10.88万元。6月至9月期间，遇到持续高温季节，分公司工会先后三次组织人员前往各基层单位为高温工作人员送去了饮料、毛巾、人丹、药品及西瓜等防暑降温用品，防止气温过高造成职工中暑，让职工们感受到组织的关怀。为了让单身大中专生度过一个温馨的中秋佳节，在中秋节前夕，分公司工会组织人员对各单位未婚大中专进行了节前慰问，向大家送去了中秋月饼。10月20日，分公司工会组织党政领导对厨师节还坚持在岗位上的厨师进行了慰问；
12月上旬，分公司工会及子公司领导来到1159为工作在供暖现场的职工送去了药箱，内有常用的感冒、润喉、创可贴等日常药品，保证了生活区的正常供热。
（3）做好职工健康疗养安排。根据年初八钢公司工会下发的疗养名额分配通知，分公司工会及时与子分公司各单位沟通，对分公司26个职工合理的安排了疗养时间。
2、建立健全特困和困难职工网络档案，并实施动态管理，坚持年度上报制度。为及时了解职工的困难，多为职工办实事、办好事，分公司工会每年都严格按照困难职工界定新标准，进行排查（劳务除外），最后筛选出1名（岗薪）符合困难职工条件，建全了困难职工档案，并及时上报了公司工会，实行了网络动态管理。
3、厂务公开工作组织落实，职责明确、制度健全、程序规范。物业管理分公司始终执行厂务公开工作制度，充分利用公开栏、网页等形式将各项制度公开化；
每年厂务公开内容达到20多项，主要涉及到管理人员的聘任与解除，招待费、工会经费的使用、各单位及个人的电话费标准、职工的疗养安排等各方面。对厂务公开工作的执行情况，分公司工会利用文明生产和班组建设检查的形式进行检查、考核。有力地推进了企业民主管理，密切了干群关系。
4、坚持职工代表大会制度，重视职工代表提案，做好建档工作。一月中旬，组织进行了分公司职工代表大会的换届选举并成功召开了分公司二届一次职工代表大会，会议通过了《物业管理分公司2010年绩效评价方案（草案）》和《物业管理分公司工伤事故管理办法（草案）》。职代会后，分公司工会认真做好提案收集整理工作。今年职代会职工代表共提出41项提案，经分公司二届一次职代会提案征集委员会审议，准予立案38份，并经提案小组审查报子、分公司领导签批，由职能部门负责答复和落实。4月下旬，分公司工会将提案答复结果在物业网上进行公示，并在年底跟踪落实实施情况。
物业工会篇6
工人阶级和工会组织的重大历史性机遇——兼谈如何学习宣传贯彻胡锦涛总书记“10.21”重要讲话
党中央历来高度重视工人阶级和工会工作。2008年10月21日，胡锦涛总书记在同全国总工会新一届领导班子成员和中国工会十五大部分代表座谈时发表了重要讲话，充分肯定了改革开放30年来我国工人阶级对中国特色社会主义现代化建设事业做出的突出贡献，深刻阐述了我国工人阶级和工会组织的地位和作用，对在新形势下更好地发挥工人阶级和工会组织的作用提出了新的更高要求。胡锦涛总书记的重要讲话，是指导我国工运事业和工会工作创新发展的纲领性文献，是我国工人阶级和工会组织展现新风貌、体现新作为的重大历史性机遇，为工会组织在夺取全面建设小康社会新胜利中发挥不可替代的作用提供了坚强保证。当前，学习、宣传、贯彻胡锦涛总书记重要讲话精神的热潮，正在各级工会组织和广大工会干部中蓬勃兴起。深入学习、宣传、贯彻胡锦涛总书记的重要讲话精神，推动全省经济社会又好又快更好更快地发展，是当前全省各级工会组织首要的政治任务。
（一）胡锦涛总书记的重要指示，鲜明地回答了我们党和国家的事业“依靠谁、怎样依靠” 这一重大历史课题。胡锦涛总书记‚10.21‛重要讲话，全面系统地提出了中国工人阶级是我国先进生产力和生产关系的代表，是我们党最坚实最可靠的阶级基础，
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是社会主义中国当之无愧的领导阶级，是全面建设小康社会、发展中国特色社会主义的主力军。提出工人阶级要进一步发挥主力军作用，成为继续解放思想、锐意改革创新的时代先锋，成为推动科学发展、促进社会和谐的行动楷模。等等，这些论断，鲜明地回答了在发展中国特色社会主义的伟大历史进程中，我们党和国家的事业‚依靠谁、怎样依靠‛ 这一重大历史课题。我们坚信，党中央关于‚工人阶级作为国家领导阶级的地位不能动摇，作为改革开放和社会主义现代化建设主力军的作用不能削弱，全心全意依靠工人阶级的根本指导方针不能改变‛的指示，必将进一步使工人阶级政治经济社会地位得到提高，必将进一步使工人阶级的主力军作用得到发挥。
应该说，近些年来，在经济结构调整和体制转轨过程中，部分产业工人的经济政治利益不同程度地受到影响，对工人阶级领导地位的认同感有所降低，曾经很引以自豪的‚工人阶级是国家的主人翁‛这句话，在一些场合听不见了，感受不深了，有些职工单纯地认为自己同企业只是单纯的雇佣和被雇佣关系，国家主人翁的意识淡化了。一些单位克扣拖欠职工工资、劳动时间过长、劳动强度过大、劳动环境恶劣、恶意工伤事故等侵害职工合法权益的事件频频发生，严重影响了职工积极性和创造性的发挥。胡锦涛总书记‚10.21‛重要讲话，不仅丰富和发展了我国工人阶级理论，而且给广大工人阶级吃了一个‚定心丸‛，必将极大地激
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发工人阶级的积极性和创造性，以主人翁责任感和使命感，积极投身到建设中国特色社会主义的伟大实践中来。
我省作为国家重要的老工业基地，工矿企业多，产业工人集中，广大工人阶级为我省改革发展稳定做出了重大贡献，在深化改革的过程中，也做出了奉献。在进一步深化改革开放和完善社会主义市场经济的新的历史条件下，我们要牢牢把握胡锦涛总书记的重要指示精神，毫不动摇、始终如一地深入贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开，加强民主决策、民主管理、民主监督，支持职工参与管理，真正体现职工当家作主。要不断发展壮大工人阶级队伍、提高工人阶级素质、维护工人阶级权益，不断夯实党的阶级基础，扩大党的群众基础，最大限度地把包括农民工在内的广大职工组织到工会中来。要坚持大力弘扬劳模精神，组织职工开展技术革新、合理化建议和劳动竞赛等活动，动员引导全省工人阶级积极投身我省全面建设小康社会、实现老工业基地振兴的事业中。
（二）胡锦涛总书记的重要指示，科学地回答了“建设什么样的工会、怎样建设工会”的时代课题。胡锦涛总书记‚10.21‛重要讲话，明确指出中国工会在长期探索实践中形成的中国特色社会主义工会发展道路，是中国特色社会主义道路的重要组成部分。坚持和发展好这条道路，党中央对工会组织和工会干部提出
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了四点要求：一是坚持走中国特色社会主义工会发展道路；
二要充分发挥工会‚大学校‛作用、全面提高职工队伍思想道德素质和科学文化素质；
三要继续强化社会主义和谐劳动关系、维护好广大职工合法权益；
四要以改革创新精神不断加强工会自身建设。这些重要论断，科学地回答了‚建设什么样的工会、怎样建设工会‛和‚工会发挥什么作用、怎样发挥作用‛的时代课题，为我们进一步做好工会工作指明了前进方向。
回顾中国工会八十多年、特别是改革开放三十年的历程，可以清晰地看到，在中国革命、建设和改革开放的历史进程中，中国工会在党的指引下，走出了一条把马克思主义工运理论与中国实际相结合，适应时代特征，适合国情、会情的正确发展道路，具有鲜明的中国特色。在这个历程中，中国工会不断加强自身建设，日益发展壮大，成为世界上工会会员人数最多、组织规模最大的工会组织。实践充分证明，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，建设中国特色社会主义工会，这是历史的唯一正确选择。
我省是全国职工队伍和工会会员的大省。多年来，经过全省广大工会干部的努力，我省城市‚一帮一‛扶贫解困、新建企业建会、困难职工帮扶中心建设、厂务公开以及平安龙煤创建活动等多项工会工作取得了明显成绩，受到党中央、省委和全国总工会等领导同志的批示表扬，国家和省内多家新闻媒体给予宣传报道，充分展现了龙江工运事业的崭新风貌。在新时期、新阶段，
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按照党中央、省委和全国总工会的要求，我们要牢牢把握胡锦涛总书记的重要指示精神，紧密结合黑龙江实际，毫不动摇、始终如一地坚持走中国特色社会主义工会发展道路，紧紧依靠党的领导，坚持围绕中心，服务大局，深入开展职工经济技术创新工程、职工素质工程和企业文化建设，充分发挥工人阶级主力军作用，为我省经济社会发展建功立业；
要坚持以职工为本、主动依法科学维权，坚持维护工人阶级团结和工会组织统一，不断扩大覆盖面、增强凝聚力，继续推进‚一帮一‛扶贫解困工程和困难职工帮扶中心建设，努力维护职工群众的合法权益；
要坚持解放思想，改革创新，以科学发展观为统领，不断创新工会组织体制、工作机制和活动方式，促进全省工会工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。
（三）胡锦涛总书记的重要指示，坚定地回答了党“如何领导工会、怎样支持工会”的重大政治课题。胡锦涛总书记‚10.21‛重要讲话，就加强和改善党对工会工作的领导提出了明确要求，强调各级党委要加强和改善党对工会工作的领导，支持工会创造性地开展工作，认真研究和及时解决工会工作中的重大问题，把更多资源和手段赋予工会组织，将党政所需、职工所急、工会所能的事更多地交给工会去办。要求各级党委要关心工会干部成长，做好工会干部教育培训、选拔配备、使用交流工作，努力建设高素质的工会干部队伍。这些论断，坚定地回答了党‚如何领导工
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会、怎样支持工会‛的重大政治课题，充分体现了党中央对工会工作的重视和对工会干部的关怀，为工运事业的发展提供了更加有力的支持，创造了更好的环境和条件。
中国工会是党领导下的工人阶级群众组织，具有鲜明的阶级性、高度的政治性和广泛的群众性，坚持党的领导，是中国工会的政治原则、本质要求和根本保证，也是中国工会区别于西方资本主义国家工会的根本特点。加强和改善党对工会的领导，是我们党的政治优势和优良传统。党和政府的重视和支持，是工会工作的坚强后盾。工会组织要紧紧围绕党和政府的工作大局，找准位置、体现特色、发挥作用，实现工会工作与党政工作的有效衔接。要以马克思主义中国化最新理论成果武装工会、教育职工，把党的路线方针政策体现到工会的各项工作之中，把广大职工群众紧密团结在党的周围，充分发挥工会作为党联系职工群众的桥梁纽带作用。
省委、省政府始终高度重视工会工作，将工会工作纳入重要议事日程。近年来，省委、省政府出台了一系列关于全心全意依靠工人阶级办企业、维护职工群众合法权益、加强和改善党对工会工作的领导、重视和支持工会工作的政策文件，定期听取工会工作汇报，就进一步做好工会工作提出明确要求，不断激励广大工会干部做好工会工作的信心和决心。2008年11月13日，省委第43次常委会在研究工会工作时决定，把胡锦涛总书记重要讲话
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和中国工会十五大精神作为全省深入学习实践科学发展观活动的重要内容，专门下发文件，要求各市（地）、各单位把省委这一决策贯彻落实好，为开创全省工会工作新局面，指明了努力的方向，提供了强有力的支持和保障。在我省改革发展进入关键时期的新形势下，我们要牢牢把握胡锦涛总书记的重要指示精神，按照省委常委会在研究工会工作时的要求，毫不动摇、始终如一地、更加主动地积极争取党的领导和政府的支持，健全完善定期汇报、沟通协调、源头参与等工作制度，积极主动地争取各级党政把更多的资源和手段赋予给工会组织，集中精力，加大协调力度，以工作业绩争取资源，以情感力量凝聚资源，以打造品牌扩大资源，真正实现‚有为才有位、有位才有为‛。通过各级工会的不懈努力，争取各级党政将党政所需、职工所急、工会所能的事更多地交给工会来办，使工会组织在服务全省工作大局、服务职工群众中展示更大作为。
各级工会必须充分认识学习宣传贯彻好胡锦涛总书记重要讲话和中国工会十五大精神，是推动工会工作开创新局面的重大历史机遇，不断提高学习宣传贯彻胡锦涛总书记重要讲话和中国工会十五大精神的自觉性和主动性，着力做好以下几方面的工作。
一是当好学习者，掀起深入学习领会胡锦涛重要讲话和中国工会十五大精神的热潮。各级工会必须紧紧抓住这一重大历史机遇，乘势而上，把学习、宣传、贯彻胡锦涛总书记重要讲话和中
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国工会十五大精神纳入重要议事日程，高度重视，周密部署，采取有效措施，组织广大职工和工会干部深刻理解胡锦涛讲话的精神实质，省总工会已经专门下发通知安排部署，并举办了专题培训班。省总工会党组成员和十五大代表带队组成六个宣讲组，深入到市（地）、产业和基层工会、职工群众中，现场宣讲胡锦涛总书记的重要讲话精神和中国工会十五大精神。近日，省总工会将联合省社科院、省报业集团对学习成果进行研讨交流，并对优秀成果在媒体上进行宣传。近一段时间，各市（地）、产业工会迅速行动起来，集中精力，采取召开专题会议、举办培训班、知识竞赛、演讲交流等多种形式开展学习贯彻活动。省总工会要求，各市（地）、产业工会要对学习、宣传、贯彻工作进一步作出安排，认真组织实施，通过专题培训、报告会、座谈会、知识竞赛、讨论会、主题演讲等多种形式，精心组织学习，把全省工会干部的思想统一到中国工会十五大精神上来。各级工会领导机关要带头在学习实践科学发展观活动中，学习好胡锦涛等中央领导同志的重要讲话精神，主动与各级党政沟通，把各级党政学习胡锦涛等中央领导同志的重要讲话精神的做法和经验及时向上级工会报告。通过党政工联动，在全省形成深入学习中国工会十五大精神的热潮，把学习、宣传、贯彻活动不断引向深入。
二是当好传播者，迅速形成宣传胡锦涛重要讲话精神和中国工会十五大精神的良好氛围。各级工会必须采取切实有力的措施，
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大力宣传，大造声势，充分运用好工会报刊、工会网站、工会干校、文化宫、俱乐部等工会培训宣传阵地宣传胡锦涛总书记重要讲话和中国工会十五大精神。要积极争取宣传、广播电视、报刊、网站等新闻宣传部门的大力支持和帮助，制定宣传报道计划，深入宣传胡锦涛总书记重要讲话的重大意义、丰富内涵和精神实质，重点及时报道各地、各单位在学习实践科学发展观活动中学习贯彻胡锦涛总书记重要讲话精神的好做法。不仅要让广大职工、工会干部深入理解胡锦涛总书记的重要讲话和中国工会十五大精神，还要通过报刊、媒体、网络等多种形式的宣传和报道，让党政尤其是党政领导干部和社会各界全面掌握党中央对工人阶级和工会组织的重大论断，通过宣传，使各级党政更加重视和关心工人阶级，把更多资源和手段给予工会组织，为工会工作提供更好的环境条件。要继续开展面向广大基层干部群众的宣讲活动，及时反映工会组织和职工群众学习、宣传、贯彻活动的典型做法和理论研究成果，集中推出一批深入研究胡锦涛总书记重要讲话提出的一系列新思想、新观点、新论断的重点理论文章，加大宣传报道力度，努力营造宣传中国工会十五大精神良好的社会舆论氛围。
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三是当好实践者，迅速把胡锦涛总书记重要讲话和中国工会十五大精神贯彻落实到具体工作中。学习宣传中国工会十五大精神，最终的落脚点和目标在于应用。各市（地）、产业工会要紧密结合工作实际，采取具体措施，把中国工会十五大精神贯彻应用到实际工作中，努力当好中国工会十五大精神的实践者。一是要按照党中央的要求，紧紧围绕省委工作大局，在充分发挥工人阶级的主力军作用、为实现经济社会又好又快更好更快发展建功立业方面有新作为。继续在全省开展以‚当好主力军，建功‘十一五’，和谐奔小康‛竞赛活动为龙头，广泛开展形式多样的劳动竞赛和经济技术创新活动，尤其要在当前应对国际金融危机、促进经济增长、扩大内需中发挥工会组织的作用。围绕省委确定的全省公路建设目标，与省交通厅联合开展劳动竞赛和创建‚工人先锋号‛活动，努力打造影响力大的工会劳动竞赛品牌；
二是要在充分发挥工会‚大学校‛作用、全面提高职工队伍思想道德素质和科学文化素质方面有新作为。以职工素质工程建设为龙头，充分发挥工会的阵地作用和工会组织的优势，组织广大职工开展好岗位练兵、技术培训活动，大力发挥工会在企业文化建设中的作用，抓好‚创建学习型组织，争做知识型职工‛活动和职工职业道德建设，努力提高包括农民工在内的广大职工思想道德素质和科学文化素质。三是要在构建和谐劳动关系、维护好广大职工合法权益方面有新作为。以贯彻实施《劳动合同法》为突破口，大力推进
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劳动合同制度，高度关注困难职工生活，加强工会维权机制建设，努力拓展困难职工帮扶中心工作领域，为党政分忧、为职工解难。继续抓好全省 ‚安康杯‛竞赛和创建‚平安龙煤‛活动，积极做好2009年春节期间的‚送温暖‛活动，抓好农民工春节前后平安返乡、返城工作。四是在以改革创新精神切实加强工会自身建设方面有新作为。抓住工会主席同级副职配备和工会经费由税务代征的关键环节，继续抓好县级工会标准化建设，加大工会干部协管力度，推进工会组织体制、运行机制、活动方式的创新，切实加强工会干部培训工作，推进企业工会规范化建设，努力把工会组织建设成为组织健全、维权到位、作用明显、职工信赖的职工之家。
合同管理制度
1 范围
本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励；
本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。
2 规范性引用
《中华人民共和国合同法》
《龙腾公司合同管理办法》
3 定义、符号、缩略语
无
4 职责
4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。
4.2 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；
负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。
4.3 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。
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4.5 合同管理部门履行以下职责：
4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范；
4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量；
4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保），检查合同的履行情况；
4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用；
4.5.5 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理；
4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作；
4.5.7 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作，
4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责：
4.6.1 在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管“法人授权委托书”；
4.6.2 签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。重大问题应及时向有关领导报告，提出解决方案；
4.6.3 对专业对口的合同统一编号、登记、建立台帐，分类整理归档。对合同承办部门提供相关法规咨询和日常协作服务工作；
4.6.4 工程技术部专职合同管理员负责收集整理各类合同，建立合同统计台帐，并负责
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