HR不会谈薪，招聘将功亏一篑！1 下面这个案例中，HR成功地运用薪资谈判技巧，做到了这一点： 某公司为招聘商务专员，给出的起薪最多不超过2800，用人部门对应聘者A比较满意，经过和HR的沟通，表下面是小编为大家整理的2023年度HR不会谈薪，招聘将功亏一篑！3篇【优秀范文】,供大家参考。
HR不会谈薪，招聘将功亏一篑！1
下面这个案例中，HR成功地运用薪资谈判技巧，做到了这一点：
某公司为招聘商务专员，给出的起薪最多不超过2800，用人部门对应聘者A比较满意，经过和HR的沟通，表示可以接受A入职。但当薪资谈判开始之后，A表示，自己心理要求的起薪点起码要到4000左右。
此时，HR总监开始了和薪资谈判，他首先分析了小A的能力和性格特征，并结合其个人经历，分析其究竟是基于何种职位提出的期望值，继而将其目前的性格、能力同她想要的岗位进行比较分析，帮助她认识到，以她目前的条件，暂时还无法做到更高的职位，也就拿不到心理预期中的4000元薪资。
听完分析，小A沉默不语，实则内心已经有所认同。于是，HR总监又向她介绍了公司的发展前景、提供的人文环境和职业规划等等。最后，总监建议她，回家再考虑考虑。
等招聘结束之后没多久，小A就打来电话，表示愿意接受起薪2800并入职。
HR不会谈薪，招聘将功亏一篑！2
一、适当打压
无论应聘者多么适合企业的岗位，在招聘过程中，HR都应该积极利用不同手段，合理、适当而精准给对方心理压力，对其心理期望值加以打压，从而确保对方在看待底薪时会更加务实。
在进行打压之前，HR必须要先摸清楚对方的心里底线，绝大多数应聘者在谈到底薪的`时候，都会刻意进行上浮夸大，尤其是提到原企业薪酬时更是如此。
这就要求HR既要能熟悉人力资源的市场行情，同时也要懂得心理博弈的微妙技巧，从而掌握更多主动权。
小官认为，打压是一场与面试者的博弈，可以简单分为下面四个方面：
1. 初期打压
在面试初期，HR就应该早于应聘者建立薪资谈判的意识，从多方面去了解对方真实的想法。
面试初期，应聘者面临众多竞争对手，更关注的是公司整体实力如何、工作前景如何，同时也关注自己是否能够顺利进入“下一轮”，在这种情况下，他们通常不会表露出对薪酬的过多关注，而愿意作出一定的让步。
在这个阶段，HR可以尽快压制对方薪资期待，避免其在后期太高期望。
例如，在初期就告知应聘者，其原供职企业有员工在本企业工作;或者提前告知应聘者，公司今后确定薪酬时，会需要其提供原公司的收入证明等等。
2. 薪酬结构拆分
HR需要全面了解应聘者的收入情况，包括其固定薪酬、绩效薪酬、奖金和提成、津贴与补助、期权股权、福利等等，另外，还应该问清楚薪酬是否含税等等。
当应聘者提出较高薪酬期待时，HR要能够将之进行有效拆分，去除其中浮动或预期部分，抓住固定部分。
通常，固定部分的薪酬数字，就是应聘者能够接受的底线。
3. 提前告知薪酬原则
针对部分应聘者不切实际的想法，HR需要明确告诉他们系列要点：
首先，定薪需要遵循公司原有的薪酬体系;
然后，原有薪酬可以作为参考但并非绝对依据;
最后，公司目前的薪酬体系，是在对市场全面的调查基础上确定的，体现了公司的价值标准等等。
4. 对应聘者的重要性加以弱化
即使HR内心很看重某个应聘者，但在薪资谈判时，必须要懂得适当弱化其自我评价的分量。
你可以向应聘者强调，有很多候选者正在竞聘该职位，公司也在权衡比较，这样就能够有效打压应聘者内心的自我评价、增加你的谈判筹码。
又如，你能够向应聘者点出其不足之处，进而实现对其重要性的弱化。
比如可以使用下面的语言“如果你看到了工作的前进、未来的薪酬增长和总体福利待遇，你就能体会到我们的条件比较优越。而且，薪酬也不是我们公司所提供条件的全部价值。”
二、强调优势
如果说压制应聘者是为了降低要求，那么强调公司优势就是为了转移对方注意力，弱化对薪酬的关注度。
1. 可以展现 “ 全面薪酬 ”
在谈判时，不能为了薪水而谈薪水，而是要将企业全部的核心价值点加以挖掘与认识，其中包括公司的品牌、工作的*台和环境、整体的福利等等。
这样，企业在应聘者心目中的优势就会全部加以展现，并增强其对企业的信心、提升整体吸引力，当这些吸引点越多，你在薪酬谈判天*上的筹码也就越多。
2. 描绘发展前景
你可以告诉对方，本行业具备强大的发展空间，无论是个人职业发展通道，还是薪酬提升空间，都能够形成充分的吸引力，同时你也可以举出内部员工的实际例子加以说明，从而引导应聘者学会往前看。
尤其应该向对方强调的是，目前的薪酬只是最初的基础，不会是一成不变的，如果个人能力、工作业绩有所提升，薪酬也会直接获得提升。
这就需要招聘者首先能做到对公司充满信心，真正相信公司给应聘者提供了合理的薪酬与未来，这样，应聘者才会先行。
3. 抓住对方需求
不同的应聘者，所各自看重的职业报酬重点是不同的，在谈判中，HR需要抓住对方最关注的重点来说服。
要从对方离职的原因进行分析，抓住其在原公司未能满足的部分来寻找需求。
例如，在面试时，HR应该主动问对方不满之处，例如稳定性、锻炼机会、工作权限、团队氛围、加班情况甚至试用期的长短等等。
从应聘者的表达中，抓住他们最关心的部分，从而予以施加影响，作出适当的吸引举措。
三、放慢薪酬谈判的节奏
薪酬谈判通常都需要多次进行，不可能一蹴而就，越是高层管理者的薪酬谈判，就越是如此。
因此，HR需要放慢薪酬谈判的节奏，具体方法如下：
1. 从下而上分区间进行谈判
薪酬谈判的起点是非常重要的，如果最初探讨的薪酬范围和最终的薪酬存在过大差别，就会导致应聘者的不信任感。
因此，你可以先大致确定薪酬范围，之后可以从最低的三分之一区间开始谈判，如果应聘者的异议较为强烈，可以再逐步转移到中等的三分之一区间、最高薪酬的三分之一区间。
2. 安排冷却时间
如果前两次薪酬沟通没有成功，应聘者有可能在离开谈判现场之后，继续通过电话、邮件等等，继续提出异议。
此时，HR不需要马上进行回复，而是要通过1—2天的等待，让对方知道，薪酬的调整需要经过公司内部流程审批，造成必要的困难感，从而让对方知难而退。
3. 适时“ 最后通牒 ”
如果应聘者要求的薪酬始终和企业标准差距较大，HR可以及时进行最后通牒，即明确告诉对方，自己已尽了最大努力进行特殊薪酬申请，但如果公司不同意，只能选择放弃。
小提示：你可以在高层已经真正同意薪酬标准的前提下，使用“最后通牒”的技巧，但你绝不应该将消息透露给候选人，除非他们真正准备接受聘请了。
这样的方法还能降低应聘者选择其他企业的机会，也阻止了他们再次打算讨价还价的可能。
HR不会谈薪，招聘将功亏一篑！3篇扩展阅读
HR不会谈薪，招聘将功亏一篑！3篇（扩展1）
——HR招聘面试技巧3篇
HR招聘面试技巧1
1、提问的方式
(1)终止式
只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解这个职位?”、“你是不是喜欢做xxx(某个职位)?”。这种问话方式明快简洁，但是少用为妙，因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。
(2)开放式
开放式提问迫使应聘者非回答不可，“你对OJT(onthejobtraining=工作场所教育)有什么看法?”、“你对目前的市场形势看法如何?”。
开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。
(3)引导式
问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。如“你对目前的市场形势看法如何?……不是很好吧?”
这种问法一般来说最好避免，除非你心中有数。
(4)假想式
采用“如果”的问题方式，如“如果你与客户谈判，你会怎样安排呢?”。若是用的得当，很可能让你了解应聘者的想法和能力。
(5)单选式
问话要求应聘者在两害之中取其轻。如“你跳槽，是认为自己不能胜任呢?还是认为自己太自负?这种问法未免过分，应该避免。
(6)多项式
同时连续提出好几个问题。如“你以前的职位都做些什么?有什么特点?你在职位上有什么优势?劣势?”这种问法很难得到完善的答案。
2、主持人的“自问”准备
面试之前，主试人最好进行以下“自问”准备，让自己“心里有数”，从而提高成功录用机会：
(1)该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和技术性技能，才能胜任有关职位?
(2)我需要该申请人在有关职位上工作多久?
(3)该申请人以前在有关职位上工作了多久?
(4)我们将会给予什么样的晋升机会?会安排训练吗?
(5)假如有关人选的工作表現不如意或对工作的要求过高，我将会面对什么困难?
(6)该申请人将会与途径样的同事合作?我需要他们一起参与大幅度的`过程吗?
(7)我将与该申请人以什么形式合作?
(8)该申请人在工作范畴上有机会代表公司对外发言或传播消息吗?
3、如何编制面试问话提纲
(1)面试提纲是整个面试过程中的问话提纲。主试人根据面试提纲，向应聘者提出问题，了解应聘者素质和能力，控制面试进程。
(2)面试提纲必须围绕面试的重点内容来编制。
(3)提问的题目应具体、明确。
(4)面试提纲由若干面试项目组成，如“公关能力”、“专业知识”、“敬业精神”等。每一面试项目均应编制相应的提问提纲以便面试时有针对性地提问、考察。
(5)同时，应聘者有着不同的情况和经历，不必要每个人选都用同一套提纲依序一问到底。因此，每一面试项目可从不同角度出一组题目，以便于面试时选择。
(6)面试提纲可以分为通用提纲和重点提纲两部分。通用提纲涉及问题较多，适合于提问各类应聘者。重点提纲则是针对应聘者的特点提出的，以便对职位要求中有代表性的东西有所了解。
HR招聘面试技巧2
在面谈前的准备阶段，主试人的主要工作，其实是设法令自己及应聘者放松。
1、让自己放松
有些主试人喜欢利用招聘面谈，来向其他高级同事证明他有高明的面谈技巧，或令应聘者无言以对的口才，他们可能会发问一些极难回答的问题，令面谈气氛向负面方向发展。也有一些主试人自以为可操生杀大权，手握尚方宝剑，态度因而较为倨傲，不乐意用亲切友善的行为来与应聘者接触，无形中为面谈加压，令应聘者心理负上额外的担子。
这种行为首先会令主试人分心，难以集中精神准备面谈;而且，有经验的应聘者便会乘虚而入，趁主试人自顾不暇之际将准备已久的台词背诵出来，引导主试人步入面试的误区(有关面试误区的讲述见下文)，作出了错误的招聘决定。而经验较浅的应聘者会因此比较紧张，影响正常发挥。
下列方法可协助主试人，在进行招聘面谈前，令自己*静下来：
(1)面谈前十五分钟，结束其他工作，从会议中走出来，或放下手头上的文件;到洗手间走一趟，整理一下衣装，慢慢地走回办公室。
(2)取出应聘者的资料，翻看一遍，不要强逼自己记忆，只需记着姓名，便足以顺利地打开话匣。
(3)将原先拟好的面谈问题，放入档案夹内，现翻看“面谈评价量表”，重温要在面谈中了解的各个工作表现、维度。
(4)若面谈室没有纸和笔，准备两枝笔及一些纸张。
(5)准备名片，应聘者可能会索取。
(6)开始面谈前，心中念一遍：“我已准备好了。”向自己微笑，然后请人通知应聘者准备。
2、让应聘者放松
一般而言，应聘者会比主试人较为紧张，一些不善于控制自己情绪的人，表现会因此而大大地失准。主试人也许以为，他看看应聘者如何在面对陌生人的压力下作出反应，会有了解其日后的工作表现。但实际的情况是，公司中只有很少数岗位的工作，是要求员工在陌生人前有敏捷得体的反应，大多数工作都会与“处变表现”无关。倘若你主持的面谈往往使那些处变不惊的人胜出，那么你的机构便未必有其他特长的成员了。所以为了较为准确的评价应聘者的日常工作表现，主试人应千方百计令他感到舒服自在，从而渐渐适应了面谈的气氛，将自己发挥出来。
令应聘者放松的工作，应在面谈开始前，而非在面谈过程中运用，否则应聘者阵脚已乱，要重新镇定下来并非易事。下面简单列出一些方法，可协助应聘者放松自己：
(1)通知应聘者来面谈时，除了要清楚说明日期、时间及地址外，还要说明下列事项：
向谁报到
带什么证明文件、附加资料
公司联络电话
(2)预先通知接待员，应聘者约在何时到此，应往何处等候。
(3)预留房间，让应聘者静静地等待，不会被其他访客及同事骚扰。
(4)若需要应聘者在面谈前填写资料表或接受技术性测验，必须预留充分时间，及准备有效的文具。
(5)征求应聘者的同意，给予饮品。
(6)不要让应聘者等候超过十五分钟。
(7)将已接受面谈的应聘者，与未接受者分开。
(8)若主试人希望将面谈过程录音或录影，必须先行知会应聘者，及征求同意。
一切准备就绪，招聘面谈便可以在压力最低的情况下开始，双方的表现都会因而保持水准。
HR不会谈薪，招聘将功亏一篑！3篇（扩展2）
——hr招聘员工3篇
hr招聘员工1
北京QM家具公司是一家集设计、生产、销售为一体的大型家具公司，注册资金300万人民币，为民营企业，成立已经十年，因业务发展需要，经北京市人事局人才市场管理办公室批准，诚聘有志之士加盟，共创QM未来。
国际贸易主管3名
国际贸易专业大学本科以上学历，三年以上实际工作经验，良好的沟通能力，具有从事家具行业经历者优先考虑。
总经理秘书1名
大学本科以上学历，英语专业毕业优先，优秀的英语听、说、读、写能力。
具有三年以上相关的工作经验，熟悉外资公司的运作方式。
随手笔记具有很强的亲和力，做事积极主动。
善于协调公司内外关系，具有很强的处理复杂事务的能力。
办公室行政主任1名
1.3年以上家具行业企业办公室行政工作经验;
2.大学本科以上学历，MBA优先考虑，40岁以上;
3.优秀汉语和英语书面及口头表达能力，具有较强的社会活动能力和组织协调管理能力;
4.熟练使用各类办公设备;
5.有驾驶证。
HR不会谈薪，招聘将功亏一篑！3篇（扩展3）
——功亏一篑的成语故事是什么3篇
功亏一篑的成语故事是什么1
公元前11世纪，姬发——周文王的次子，因其兄伯邑考被商纣王残杀，得以即位。姬发死后谥号“武”，世称周武王——继承其父周文王遗志，推翻商朝统治，成为西周王朝的开国之君。姬发继任后，继续积极准备灭商，任命姜尚为军师，负责军事;任命其弟周公旦为辅佐，负责政务;任命召公、毕公等人为助手。
商军和周军在牧野激战之后，商军全线溃退，纣王逃回殷都自焚于鹿台。周武王灭掉商朝，建立了周王朝。四面八方的小诸侯国当然要来朝贺，并且带来许多地方特产和珍贵礼物。当时，有个西戎国，地处偏远，也派来了使臣，并送来了一只名狗作为礼物。这是一只西戎特有的狗，身高四尺，尾大毛丰，很是珍奇，周武王很喜欢，就高兴地收下了。
担任太保的召公，惟恐周武王玩物丧志。一天，他面见周武王，对他说：“现在，西方都归附你，无论远近国家，都把自己的好东西贡献给你，这固然是你的圣德。但是，玩赏之物是不分贵贱的，关键是人的德行。没有德，物也不值钱;有德，物才显得珍贵。一个贤明的君主不应该沉湎于声色之中。一个人如果把人当作玩物加以戏弄，就会失掉德行;如果把珍奇之物当作宝贝，每天玩赏，就会丧失志气。犬马之类的畜牲不是本地所产，不该豢养它;珍禽异兽对人的衣食住行没有什么用途，也不必饲养它;别国的珍宝没有什么实用价值，也不要稀罕它。四方贡献的东西，最好是分封赏赐给同姓的国家，用来表示信诚之意。”
召公见周武王认真地听着，于是继续说道：“一个圣明的君主应当为群臣作出榜样与表率，要随时随地注意自己的一言一行，看它是否合乎规范，千万不要忽视一些细小的行为。因为良好的品德是由小德一点点积累起来的，这好像是筑起一座百尺高的土山，土要一筐一筐地堆积。当堆得差不多的时候，只要再加上一筐，就大功告成了。可是这最后一筐土没有堆上去，这座百尺高的土山也就没有完成，岂不是太令人惋惜了吗?千万不能功亏一篑。您是一个贤明的君主，可不能犯这种错误啊!否则，就要追悔莫及……”
周武王听了召公的劝谏后，觉得非常有道理，从此更加专心治理朝政。在这样一个贤明君主的领导下，满朝文武也都尽心尽职地报效国家。
HR不会谈薪，招聘将功亏一篑！3篇（扩展4）
——猫鼠会谈作文5篇
猫鼠会谈作文1
鼠小弟是家里的“破坏大王”，它总是把家里搞得一团糟。猫先生一直想找它谈一谈。
这一天，猫先生正在睡午觉。忽然，它被一阵奇怪的声音吵醒。猫先生睁开眼睛一看，鼠小弟正在吃桌上的草莓，地上还有打翻的瓶子和啃坏的布娃娃，更气人的是这家伙居然还咬坏了主人的皮鞋，猫先生看了这场景，忍不住心中的怒火。心想：主人回来又要怪罪我了，我要收拾这个讨厌的鼠小弟
猫先生飞快地冲过去，一下子摁住了鼠小弟，气冲冲地说：“你怎么又在啃东西，我要吃了你”。鼠小弟满脸无辜地说：“猫先生，我求您了，您就饶了我，下次不敢了。”猫先生气汹汹地说：“上次也是说这句，我不会再上当了。”鼠小弟只好说出原因，“其实我也不是想破坏，只是我的牙天天长，所以才天天咬的，就像人类在小时候需要磨牙”。“嗯，原来如此。”猫先生恍然大悟。
“这家伙也挺可怜的，我得找个东西让它磨牙，这样他就不会搞破坏了。”猫先生心想。忽然他发现了被鼠小弟啃坏的一块木头，对鼠小弟说：“这个你拿去吧，如果还需要就告诉我，下次不要再搞破坏了，不然就收拾你。”鼠小弟高兴地说：“谢谢你了猫先生。”说完就一溜烟地跑了。
从此，鼠小弟再也不敢出来啃东西了，家里又恢复了原来的*静。
猫鼠会谈作文2
鼠小弟总是不打招呼就搬走了刚采的草莓，啃坏了可爱的布娃娃，还把家里新买的皮鞋咬出了个洞来……。猫先生一直想找它谈一谈。
这一天，主人又采了一筐草莓放在了桌子上。小老鼠闻到了一阵甜滋滋的果香味，就探出脑袋，东张西望地爬到了桌子上。小老鼠看着那又大又红的草莓馋得直流口水，小老鼠抱着一个最大的草莓就往回走，走着走着忽然，猫大哥窜了出来，恶狠狠地说：你偷吃我家主人的草莓该当何罪。
小老鼠可怜巴巴地说：猫大哥，我已经好几天没吃东西了，肚子饿得咕咕直叫。你瞧，我都瘦了一大圈了。
猫大哥说：好吧，看你这么可怜，我就原谅你吧。那你为什么要啃坏主人的布娃娃和新鞋子呢？害得我被主人臭骂了一顿。
小老鼠眼珠子骨碌一转说：不，猫大哥，你误会我了，我只是想把鞋子和布娃娃放放好，不小心才把鞋子搞破的。
猫大哥气红了脸说：你骗人，你明明是住在里面的，鞋子里面还有你偷来的食物呢。
小老鼠含着眼泪说：那天天气太冷，冷得我直发抖，都要冷死了，我也没办法了，只能跑到鞋子里面去取取暖。
猫听了很是同情说：兄弟别难过，有事可以找我，我一定会帮助你的。
从此，老鼠和猫成为了好朋友。
猫鼠会谈作文3
鼠小弟总是不打招呼就搬走了刚采来的草莓，啃坏了可爱的布娃娃，还把家里新买的皮鞋咬出一个洞来……。所以，猫先生一直想找它“谈一谈”。
这一天，它们相遇了。只见，鼠小弟正在茶几上，在放草莓的框里挑了一个最大、最红的草莓，正准备把它运回洞里饱餐一顿呢！
猫先生怒目圆睁、气势汹汹、纵身一跃，扑向鼠小弟。
鼠小弟打了个哆嗦，心惊胆战地说：“猫……猫……猫先生，您……能不能让我吃……吃完这个草莓啊？我已经两天没有吃东西了。”
猫先生想了想，同意了。鼠小弟快速地吃起了草莓。它一边吃一边想：“哼！一会儿我吃完了草莓，就溜得远远的，看你还怎么抓我！”
可是，鼠小弟吃到一半儿的时候，肚子开始疼了起来。猫先生被逗得哈哈大笑说：“你刚才吃的草莓没有洗过，所以上面还有农药呢！”
而这时，鼠小弟连路也走不动了，猫先生不费吹灰之力，就抓住了鼠小弟，扔出了门外。
从此，鼠小弟再也没有在这间房子里出现了。
猫鼠会谈作文4
鼠小弟在鼠洞里玩耍，被一阵阵草莓的甜甜的香味吸引了。鼠小弟馋的口水流了一地，禁不起诱惑的鼠小弟小心翼翼，胆胆怯怯的走出了鼠洞。一眼就发现了桌子上摆的那筐大大的、红红的草莓，飞快的爬上桌子，叼起一颗草莓就要准备吃掉
就在这时候，卧在高高大大的沙发上的.猫先生发现了它。瞪大眼睛气呼呼的对鼠小弟说：“是你总不打招呼就搬走了刚采来的草莓？是你啃坏了可爱的布娃娃？是你把家里新买的皮鞋咬出个洞来”？鼠小弟心惊胆战的抬头看着猫先生，“误会了，误会了！这些都不是我做的，是我的邻居玛丽干的”，狡猾的鼠小弟替自己找借口的说着。“那这次呢”？猫先生反问道，鼠小弟张着嘴巴，却什么也回答不出来了
猫先生严肃的对鼠小弟说：“这样做是不对的，以后要用自己的劳动去创造果实，不能总想着不劳而获”。鼠小弟使劲儿地点头。
猫鼠会谈作文5
鼠小弟在鼠洞里玩耍，被一阵阵草莓的甜甜的香味吸引了。鼠小弟馋的口水流了一地，禁不起诱惑的鼠小弟小心翼翼，胆胆怯怯的走出了鼠洞。一眼就发现了桌子上摆的那筐大大的、红红的草莓，飞快的爬上桌子，叼起一颗草莓就要准备吃掉
就在这时候，卧在高高大大的沙发上的猫先生发现了它。瞪大眼睛气呼呼的对鼠小弟说：“是你总不打招呼就搬走了刚采来的草莓？是你啃坏了可爱的布娃娃？是你把家里新买的"皮鞋咬出个洞来”？鼠小弟心惊胆战的抬头看着猫先生，“误会了，误会了！这些都不是我做的，是我的邻居玛丽干的”，狡猾的鼠小弟替自己找借口的说着。“那这次呢”？猫先生反问道，鼠小弟张着嘴巴，却什么也回答不出来了
猫先生严肃的对鼠小弟说：“这样做是不对的，以后要用自己的劳动去创造果实，不能总想着不劳而获”。鼠小弟使劲儿地点头。
HR不会谈薪，招聘将功亏一篑！3篇（扩展5）
——杯水车薪成语故事3篇
杯水车薪成语故事1
杯水车薪的典故：
从前，有个樵夫砍柴回家，天气非常炎热，他推了满满的一车柴草，实在是又累又渴，于是来到一家茶馆门前，准备喝杯茶解解渴再赶路回家。
没想到刚在茶馆坐下，喝了一口茶，就听见茶馆外面有人在高喊：“不好了，救火啊！不好了，救火啊！柴车着火了！”
樵夫立即起身观望，发现是自己的柴车起火了，情急之下不知所措，于是端起手中的茶杯就冲了出去。
他把茶杯里的水向燃烧的柴车泼去。但丝毫不起作用，火势越来越大，最后柴车化为了灰烬。樵夫伤心不已。
这个故事引申出“杯水车薪”（bēi shuǐ chē xīn）这个成语，原义是用一杯水去救一车着了火的柴草，比喻力量太小，解决不了问题。出自《孟子·告子上》。
杯水车薪的汉语词典解释：
用一杯水去救一车着了火的柴草。比喻力量太小，解决不了问题。
●《孟子告子上》：「今之为仁者，犹以一杯水救一车薪之火也。」
●清史致谔《同治二年二月廿三日禀左宗棠》：「其海关常税月只二三千金不等，本属杯水车薪，无益于用。」
●沙汀《代理*》：「一天*均拿十五个人计算吧！一个人五角，五得五，五五二块五。老科长叹息道：‘杯水车薪呵！’」亦作「杯水舆薪」。
●宋曹辅《唐颜文忠公新庙记》：「杯水舆薪，势且莫抗。」
杯水车薪的近义词/反义词如下：
近义词：粥少僧多、无济于事、杯水救薪、人浮于事、杯水舆薪
反义词：卓有成效、聚沙成塔、绰绰有余、车载斗量、集腋成裘、力济九区、立杆见影、立竿见影、积少成多
用杯水车薪造句：
（1） 这点钱如杯水车薪，根本不解决问题。
（2） 妈妈微薄的收入和住院的费用比起来简直是杯水车薪。
（3） 这点帮助对这个不幸的家庭来说，只不过是杯水车薪。
（4） 只靠一个人去完成这项任务，那是杯水车薪，团结才有力量。
（5） 你这些钱对他来说只是杯水车薪。
（6） 我需要一万元应急，你只借我一百块，这岂不是杯水车薪吗？
（7） 这工程所需经费这麼庞大，我们就只有这麼一点钱，杯水车薪，真不知该怎么办？
（8） "优异创新"奖的收入对各大学来说，只是杯水车薪。
（9） 这点补助金是杯水车薪，我们需要的钱远比这些多。
（10） 虽然凑齐了80元钱，可是对挖井还只是杯水车薪。
杯水车薪成语故事2
【汉字书写】：
杯水车薪
【汉语注音】：
bēi shuǐ chē xīn
【成语出处】：
《孟子.告子上》：“仁之胜不仁也，犹水胜火。今之为人者，犹以一杯水救一车薪之火也。”
【成语语法】：
复句式;作谓语、宾语、分句;中性成语;表示力量微小不能解决问题。
【杯水车薪的意思】：
薪：柴草;一杯水根本救不了一大车柴草所烧起的火。比喻现有的力量实在太小或东西太少，对于解决困难根本无济于事，起不了多大的作用。
【杯水车薪的近义词】：
杯水舆薪、卓有成效、无济于事;
【杯水车薪的反义词】：
绰绰有余、集腑成裘、力济九区;
【杯水车薪的故事】
从前，有一个樵夫，每日靠砍柴卖钱的微薄收入来养家糊口。一天，天气非常炎热，樵夫像往常一样推着一车满满的柴到街市上卖。他把那些砍来的柴捆成一把一把的，一部分放到了地上，一部分仍然放在柴车上，因为累了一整天，又饥又渴，就找了个地方坐下喝口茶吃些干粮，谁知才歇息了片刻，就突然闻到一股浓烟的味道，回头一瞧，原来是自己车上的柴着火了。柴夫急忙放下水杯，连滚带爬地跑过去。可是柴车上的火苗已经蹿得很高了。这可怎么办啊，这附近根本没有水，怎么救火呢?他急得满头大汗，突然他看到了地上的水杯，正是他刚才休息时准备喝的水。就连忙抓起水杯把水浇到一车柴上。可是，这小小的一杯水，怎么能扑灭那熊熊燃烧的大火呢?就一会的.功夫，那辆柴车和他辛辛苦苦砍下的柴便化为一堆灰烬。
【杯水车薪例句】
清.李绿园《歧路灯》第七十四回：“绍闻负欠已多，有找过息的，有还一半的……二百五十两，除了承许夏鼎三十两外，大有杯水车薪之状。”
清.史致谔《同治二年二月廿三日禀左宗棠》：“其海关常税月只二三千金不等，本属杯水车薪，无益於用。”
【杯水车薪造句】
虽然单位加了两百多的工资，但是这对于高额的住房贷款来说不过是杯水车薪。
很想买个阿玛尼最新款的包包，可是我手里的那一点积蓄对于它来说仅仅是杯水车薪而已。
杯水车薪成语故事3
杯水车薪的典故：
从前，有个樵夫砍柴回家，天气非常炎热，他推了满满的一车柴草，实在是又累又渴，于是来到一家茶馆门前，准备喝杯茶解解渴再赶路回家。
没想到刚在茶馆坐下，喝了一口茶，就听见茶馆外面有人在高喊：“不好了，救火啊！不好了，救火啊！柴车着火了！”
樵夫立即起身观望，发现是自己的柴车起火了，情急之下不知所措，于是端起手中的茶杯就冲了出去。
他把茶杯里的水向燃烧的柴车泼去。但丝毫不起作用，火势越来越大，最后柴车化为了灰烬。樵夫伤心不已。
这个故事引申出“杯水车薪”（bēi shuǐ chē xīn）这个成语，原义是用一杯水去救一车着了火的柴草，比喻力量太小，解决不了问题。出自《孟子·告子上》。
杯水车薪的汉语词典解释：
用一杯水去救一车着了火的柴草。比喻力量太小，解决不了问题。
●《孟子告子上》：「今之为仁者，犹以一杯水救一车薪之火也。」
●清史致谔《同治二年二月廿三日禀左宗棠》：「其海关常税月只二三千金不等，本属杯水车薪，无益于用。」
●沙汀《代理*》：「一天*均拿十五个人计算吧！一个人五角，五得五，五五二块五。老科长叹息道：‘杯水车薪呵！’」亦作「杯水舆薪」。
●宋曹辅《唐颜文忠公新庙记》：「杯水舆薪，势且莫抗。」
杯水车薪的近义词/反义词如下：
近义词：粥少僧多、无济于事、杯水救薪、人浮于事、杯水舆薪
反义词：卓有成效、聚沙成塔、绰绰有余、车载斗量、集腋成裘、力济九区、立杆见影、立竿见影、积少成多
用杯水车薪造句：
（1） 这点钱如杯水车薪，根本不解决问题。
（2） 妈妈微薄的收入和住院的费用比起来简直是杯水车薪。
（3） 这点帮助对这个不幸的家庭来说，只不过是杯水车薪。
（4） 只靠一个人去完成这项任务，那是杯水车薪，团结才有力量。
（5） 你这些钱对他来说只是杯水车薪。
（6） 我需要一万元应急，你只借我一百块，这岂不是杯水车薪吗？
（7） 这工程所需经费这麼庞大，我们就只有这麼一点钱，杯水车薪，真不知该怎麼办？
（8） "优异创新"奖的收入对各大学来说，只是杯水车薪。
（9） 这点补助金是杯水车薪，我们需要的钱远比这些多。
（10） 虽然凑齐了80元钱，可是对挖井还只是杯水车薪。
HR不会谈薪，招聘将功亏一篑！3篇（扩展6）
——应届毕业生如何和HR面试谈薪
应届毕业生如何和HR面试谈薪1
战略一：迂回战术求高薪
如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如“我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高？”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月？”
战略二：额外“工资”多争取
很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这 方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能答应了最 后也不兑现。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。
战略三：期望值放到行业发展趋势
考虑你的专业是什么？人才市场对你这类人才的需求有多大？留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水？结合公司的情况，取他们中间的一个*均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。
战略四：学会给自己留后路
当面试谈薪资陷入僵局的时候，而你又是十分中意这份工作，这时，你就要学会给自己留一条后路。比如，你面试表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，你开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。
面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。如果你不想失去这份工作的话，你可以这样做：一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作；另一方面，拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。这个“缓兵之计”可以很好地“谈判局势”，使即将结束的面试得到转机。
