hr工作职责描述1 1。根据公司需求，在要求的时间内实施，组织招聘，筛选简历，面试候选人，完成招聘流程； 2。为员工办理入职，离职及其他人事异动手续； 3。管理员工薪酬，社保，每月按要求完成相下面是小编为大家整理的2023年度hr工作职责描述,菁选3篇（精选文档）,供大家参考。
hr工作职责描述1
1。根据公司需求，在要求的时间内实施，组织招聘，筛选简历，面试候选人，完成招聘流程；
2。为员工办理入职，离职及其他人事异动手续；
3。管理员工薪酬，社保，每月按要求完成相关薪资报表，办理社保手续；
4。管理员工考勤与劳动纪律，维护劳动关系；
5。根据公司要求组织员工培训及其他福利活动；
6。与第三方劳务公司合作，完成每月外包人员的入离职手续及社保办理；
7。合理控制第三方外包人员编制
8。公司的人事政策的上传下达及实施
hr工作职责描述2
1、负责公司日常行政管理工作（包括会务安排、酒店预订等等）；
2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；
3、负责人员考勤工作；
4、负责办公用品采购及保管领用工作；
5、负责导购员工资核算工作；
6、负责人员招聘，筛选简历，入离职手续办理。
7、员工培训
hr工作职责描述3
在职员工档案资料的处理与存档；确保在职员工档案完整合法。
离职员工档案资料的处理与存档；确保离职员工手续资料齐全，完整合法。
*社会保险资料新增、减少、转移的对接；确保餐厅职员各项保险及时准确合法。
餐厅人事行政追踪；按照劳动法律法规及公司人事政策，确保资料完整及合法
人事相关数据整理，表格及PPT的汇总和制作；其余HRBP交代的人事行政事务。
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