下面是小编为大家整理的年度工作总结及下年度工作计划,供大家参考。
瞬息间， 对于我来说不平凡的 201 0 年即将过去。
加入金孔雀度假村的这三个月 ， 对于我来说是一种成长与进步的历程。
从头开始学习， 我完全陌生的工作方式、 工作内容、 以及工作程序。
跟着出纳学习怎么写凭证， 怎么贴凭证， 并且第一次转账， 第一次装订凭证。
经过一段时间的实习之后， 自己开始接管成本核算， 然后第一次审核入库单， 第一次做固定资产折旧表， 第一次做仓库物资统计表以及餐饮成本表。
这些之于我首先都是要用心去学习， 然后运用在工作中的每一个细节里， 然而我这三个多月的工作， 并非尽如人意。
这段时间自己深刻反省过后， 我在这里既对自己前段时间工作批评， 也做一些总结， 如何做好自 己的本职工作， 亡羊补牢争取在日后的工作中能有好的表现， 和大家一起服务于公司。
一、 201 0 年总结
（一）
工作总结 201 0 年 09 月 02 日， 我正式开始加入到度假村财务部， 跟着出纳学习有关出纳各项事宜， 慢慢的熟悉之后， 领导便分配成本核算与我， 这将是在未来的一年中， 我要全力做好的事情。
除此之外， 也要不断的学习新的知识。
（二）
工作中的不足
我在工作中主动性不足， 与领导和大家沟通较少， 遇事考虑不够全面， 不够细致， 失误较多。
理论水平、 工作能力等问题上还有待进一步提高。
这些问题我决心在以后的工作中加以改造和解决， 使自己更好地做好本职工作。
并且自己应该而且能够做的事情， 要勇于承担，不依赖他人， 不退缩、 不逃避， 勇敢地迈出这一步， 今后在工作中才能做到更加自信和大胆仔细。
二、 201 1 年计划
201 0 年已过， 未来的日 子依旧充满了 挑战和机遇， 总觉得所要做的努力， 看似容易， 做起来却是需要用心、 用力、 用态度的。
但我坚信有公司领导的正确决策， 有各位同事的协助，加上我个人的不懈努力， 201 1 年会是我在度假村蜕变的一年。
（一）
增强责任感， 服从领导安排， 积极与领导沟通， 提高工作效率。
要积极主动地把工作做到点上， 落到实处， 减少工作失误。
时刻坚持不懂就问， 不明白就多学的态度， 与同事多合作， 与领导多汇报工作情况， 懂得团队的力量和重要。
（二）
勤学习， 提高业务能力。
涉及到工作相关知识的学习， 路漫漫其修远兮， 吾将上下而求索。
大学所接受的知识毕竟十分有限， 工作中我遇到了 许多接触少， 甚至从不了解的新事物、 新问题、 新情况。
比如“协议内容的计算”“征地拆迁动员工作”等， 面对这些问题， 我首先要自己先多了 解， 做到心中有数， 使自己很快能进入工作角色。
（三）
勤动手， 坚守工作职责。
工作无大小， 只是分工不同， 贡献无多少， 要看用心没有。
作为一名刚走出大学校门不久的新人， 社会经验和工作经验比较匮乏， 因此我们也被很多人用眼高手低来形容。
然而，我个人认为从小上进心很强的我， 最大的特点就是学习能力强， 待人真诚。
工作中， 我要勤于动手做好本职工作， 戒骄戒躁， 不做也言语的巨人， 行动的矮子。
不论是办公室的日常事务， 还是协议的签订， 我都要用心做到更好。
同时， 这次要抓住沿沟庄协议签订的契机磨练自己， 凭借公司的良好环境提升自 己。
（四）
勤思考， 理论联系实际。
工作中要细心留意。
在公司领导的指导关心下， 我逐渐熟悉了工作情况， 要学会做个有心人， 通过自身细心观察和留意， 反思和总结， 在工作中不断总结经验。
捕捉和发现大家工作中的闪光点， 加以学习和自我提高， 多读多看， 学习政策法规， 拆迁条例等方面的知识，提高履行岗位职责的能力。
（五）
勤动笔， 提升专业独立性。
勤写勤练， 为了熟练协议的签订工作， 要在平时多下功夫， 训练自己做到签订协议时胸有成竹， 相信自己， 游刃有余。
要努力重视自 己的专业独立性， 学会及时专业的勤总结、 勤分析、 勤汇总， 并最终完成自己我的提升和成长。
希望和机会是留给能够面对伤害， 并且懂得封存疼痛的人的。
不舍弃一些执念， 大概永远都没法邂逅接下来的风景。
无论别人怎么看待我， 或者我自己如何探测生活， 重要的是我必须要用一种真实的方式， 度过在手指缝间如同雨水一样无法停止落下的时间， 要知道自己将会如何生活！
现实挟裹着一种莫名且直白的巨大冲击， 在不经意间以不容拒绝的姿态渗透进我的生活， 一直在昭示着某种必须走过。
很多时候， 我们无法去想是否能够成功， 既然选择了远方， 便只顾风雨兼程就好。
所以初心莫忘， 谨以自勉。
回顾过去的一年,财务部在公司领导的正确指导和各部门经理的通力合作及各位同仁的全力支持下,在圆满完成财务部各项工作的同时,很好地配合了公司的中心工作,在如何做好资金调度,保证工程款的支付,及时准确无误地办理银行按揭和房款的收缴等方面也取得了骄人的成绩.当然,在取得成绩的同时也还存在一些不足,下面我一一向各位领导和同仁汇报:
一,财务核算和财务管理工作 组织财务活动,处理与各方面的财务关系是我部的本职工作,随着业务的不断扩张,记帐,登帐工作越来越重要.为提高工作效率,使会计核算从原始的计算和登记工作中解脱出来.我们在年初即进行了会计电算化的实施,经过一个月的数据初始化和三个月的手机结合,全体财务人员全都熟练掌握了 财务软件的应用与操作,财务核算顺利过渡到用电算化处理业务.这为财务人员节约了时间,还大大提高了数据的查询功能,为财务分析打下了良好的基础,使财务工作上了一个新的台阶. 财务部一直人手较少,但在我们高效,有序的组织下,能够轻重缓急妥善处理各项工作.财务部每天都离不开资金的收付与财务报帐,记帐工作.这是财务部最平常最繁重的工作,一年来,我们及时为各项内外经济活动提供了 应有的支持.基本上满足了各部门对我部的财务要求.公司资金流量一直很大,尤其是在 8 月 至 1 2 月收缴销售款的期间,现金流量巨大而繁琐,财务部邹治和胡蓉两位同志本着"认真,仔细,严谨"的工作作风,各项资金收付安全,准确,及时,没有出现过任何差错.全年累计实现资金收付达 3757 万元.企业的各项经济活动最终都将以财务数据的方式展现出来.在财务核算工作中每一位财务人员尽职尽责,认真处理每一笔业务,为公司节省各项开支费用尽自己最大的努力.财务部全年审核原始单据 824 张,处理会计凭证 1 79张,准确无误地出具各类会计报表无数.
制度属于企业的硬性管理,任何成功的企业无一例外的有其严格的规章制度.长天公司从无到有,从当初的三两人到今天的上百人,规范各项经济行为已日 益成为企业管理的主题.在过去的一年中,财务部相继出台了关于财产管理,合同签定,费用控制等方面的规章制度.为完善公司各项内部管理制度,建设财务管理内外环境尽了我们应尽的职责. 财务部除要认真负责地处理公司内部财务关系外,为达成本单位的任务,还要妥善处理外部各方面的财务关系.与外部建立并保持良好的联系.本年度财务部友好妥善地处理了各单位的往来款项的收支.同时与银行建立了优良的银企关系,与税务机构建立了良好的税企关系,全面处理了保险公司遗留资产的往来手续,并圆满完成了对统计,工商等各部门有关资料的申报.
二,资金调度和信贷工作 资金对于企业来说,就如"血液"对于人体一样重要.今年工程建设全面铺开,各经营管理机构逐
步建立,新员工不断加盟.资金需求日益增加.尤其在1 -7月份项目 未能取得任何经济收益的情况下,公司承受了巨大的资金压力.我部根据工程建设和公司发展的要求,为确保资金使用单位各项工作的顺利开展,与总公司一起筹划,合理安排调度资金.同时财务部还全面承担了 8月份开始的销售收款和银行按揭工作,在全体财务人员和招商人员的共同努力下全力以赴地做好了资金的快速回笼.保证了市场建设的顺利进行,及时偿还了银行到期贷款,全年累计完成投资 0.1 1 亿元,偿还到期贷款 500 万元. 为了公司的长足发展,财务部与红旗建立了信贷关系,以期达到积累企业信誉的目 的.我部于 3月—5 月向银行申请银行固定资产贷款 1 800 万元.期间收集,整理了大量资料,编制各类贷款报告,与银行人员商谈贷款工作,多次接待银行各级领导的视察,在完成贷款工作的同时与银行建立了良好的合作伙伴关系,同时使我们对贷款工作有了全面的了解,学到了新的业务知识.
三,全力协助招商工作 时光飞逝,今年的工作转瞬即为历史.一年中,财务部有很多应做而未做,应做好而未做好的工作,比如在资产实物性管理的建章建卡上,在各项经营费用的控制上,在规范财务核算程序,统一财务管理表格上,在及时准确地向公司领导汇报财务数据,实施财务分析等方面都相当欠缺.在财务工作中我们也发现公司的基础管理工作比较薄弱;日 常成本费用支出比较随意;公司对员工工作要么没有很明确严格具体科学的要求;要么就是执行乏力;也有一些员工在工作中不能站在公司的立场和利益上等等.这些应该是财务管理要重点思考和解决的主题,也是每一位长天人如何提高自我,服务企业所要思考和改进的必修课.作为财务人员,我们在公司加强管理,规范经济行为,提高企业竞争力等方面还应尽更大的义务与责任.我们将不断地总结和反省,不断地鞭策自己,加强学习,以适应时代和企业的发展,与各位共同进步,与公司共同成长！
公司规章制度 一、
公司形象
1 、
员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构， 并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、
在接待公司内外人员的垂询、 要求等任何场合， 应注视对方， 微笑应答， 切不可冒犯对方。
3、
在任何场合应用语规范， 语气温和， 音量适中， 严禁大声喧哗。
4、
遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻， 上班时间（包括午餐时间）
办公室内应保证有人接待。
5、
接听电话应及时， 一般铃响不应超过三声， 如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听， 重要电话作好接听记录， 严禁占用公司电话时间太长。
6、
员工在接听电话、 洽谈业务、 发送电子邮件及招待来宾时， 必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、 公司标识及落款。
7、
员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、
员工要注重个人仪态仪表， 工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、
生活作息
1 、
员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、
作息时间规定
1 ）
、 夏季作息时间表（4 月——9 月）
上班时间 早 8：
30
午休 1 2：
00——1 4：
00
下班时间 晚 1 8：
00
2）
、 冬季作息时间表（1 0 月——3 月）
上班时间 早 9：
00
午休 1 2：
00——1 3：
30
下班时间 晚 1 7：
30
3、
员工上下班施行签到制， 上下班均须本人亲自签到， 不得托、 替他人签到。
4、
员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、
员工如因事需在工作时间内外出， 要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、
员工遇突发疾病须当天向主管经理请假， 事后补交相关证明。
7、
事假需提前向主管经理提出申请， 并填写【请假申请单】
， 经批准后方可休息。
8、
员工享有国家法定节假日正常休息的权利， 公司不提倡员工加班， 鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
如公司要求员工加班， 计发加班工资及补贴； 员工因工作需要自行要求加班， 需向部门主管或经理提出申请， 准许后方可加班。
1 ）
、 加班费标准
公司规定加班费标准为 1 0 元/小时；
2）
、 加班费领取
加班费领取时间为每月 24 日（工资发放日）
。
三、
卫生规范
1 、
员工须每天清洁个人工作区内的卫生， 确保地面、 桌面及设备的整洁。
2、
员工须自觉保持公共区域的卫生， 发现不清洁的情况， 应及时清理。
3、
员工在公司内接待来访客人， 事后需立即清理会客区。
4、
办公区域内严禁吸烟。
5、
正确使用公司内的水、 电、 空调等设施， 最后离开办公室的员工应关闭空调、 电灯和一切公司内应该关闭的设施。
6、
要爱护办公区域的花木。
四、
工作要求
1 、
工作时间内不应无故离岗、 串岗， 不得闲聊、 吃零食、 大声喧哗， 确保办公环境的安静有序。
2、
新入职员工的试用期为三个月， 员工在试用期内要按月进行考评。
详见《员工试用期考核表》 。
3、
公司内所制定的《员工日程表》 是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4、 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、 会议室）
， 如需在个人工作区域内进行谈话的， 时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）
。
5、
加强学习与工作相关的专业知识及技能， 积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制， 出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）
。
6、
经常总结工作中的得失， 并参与部门的业务讨论， 不断提高自 身的业务水平。
7、
不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8、
员工在工作时间必须全身心地投入， 保持高效率地工作。
9、
员工在任何时间均不可利用公司的场所、 设备及其他资源从事私人活动。
一经发现，给予警告， 情节严重者， 公司将予以辞退。
1 0、
员工须保管好个人的文件资料及办公用品， 未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
1 0、 员工要保管好个人电脑， 按公司规定进行文档存储、 杀毒及日常维护， 如发生故障应及时报告综合管理部， 由公司安排修理。
...
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