下面是小编为大家整理的国企党委书记纪念建党周年讲话稿【优秀范文】,供大家参考。
同志们：
大家好！在火红七月、万物竞秀、生机迸发，期待收获的盛夏季节，我们迎来了建党 101 周年。不同以往，在“七一”这个值得纪念的日子里，我们以“线上、线下”相结合的方式共庆党的生日，形式新颖，内容丰富，隆重而热烈。在今天我们开会的同时，我们仍有不少党员干部职工，奋战在生产一线、销售一线、研发一线、防疫一线，大家恪尽职守，拼搏奋斗，用心诠释着使命担当。在当前骄阳似火的盛夏里，同志们冒着高温，或奔赴在全国各地的产品服务调试一线，或穿着“大白”和“小蓝”，值守在各个园区和社区，把好疫情防控关口，用行动践行着不忘初心。在此，我代表集团党委给大家“点赞”，向大家表示衷心的感谢和诚挚的慰问！向今天获得先进的集体和个人表示热烈的祝贺！
山再高，往上攀，总能登顶；路再长，走下去，定能到达。企业的发展离不开天时、地利、人和，天时和地利是企业发展的大环境，人和是企业后期成长壮大的根本因素，是企业的核心竞争力。顺天时、谋地利、应人和，三者缺一不可。对于我们集团而言，顺天时，就是借国家提升高端装备制造自主创新能力、大力发展 xx 产业之东风，与国之大者相向而行；谋地利，就是立足城市功能定位、利用创新创业发展的政策环境，在布局“高精尖”产业发展进程中乘势而上；应人和，就是通过持续改革、创新实践、久久为功，探索走出一条适合集团自己的高质量发展之路。
当前，我们深处伟大的变革时代，没有人能够置身事外。从目前
外部发展环境看，世界百年变局和世纪疫情相互交织，各种安全挑战层出不穷，世界经济复苏步履维艰，全球发展遭遇严重挫折，我们正处在一个从“不确定”的世界中谋求“发展确定性”的关键阶段；从我们自身发展情况看，我们坚持以高质量党建引领集团高质量发展，通过强力推进思想、技术和管理变革，集团高质量发展正在步入一个崭新的发展阶段，企业主要经营指标稳步提升，经营质量持续改善，职工的获得感、幸福感不断增强。
当下有作为，未来更可期。刚刚闭幕的 xx 省 xx 次党代会明确提出未来五年“纵深推进新旧动能转换，要坚持“腾笼换鸟、凤凰涅槃”，建成先进制造业强省，塑成高质量发展新优势”的发展规划，为持续推进集团高质量发展进一步指明了方向，也更加坚定了我们改革发展的信心和决心。集团各级党组织及全体党员，要弘扬伟大建党精神，更加坚定理想信念，牢记初心使命，意气奋发踏上新征程，不辜负我们这个伟大的时代。
新的征程上，我们各级党组织要准确把握定位，坚守战略方向，努力发挥作用，引领好集团高质量发展。
集团各直属党委（总支），要切实发挥“把方向、管大局、促落实”的领导作用，依照规定讨论和决定企业重大事项，在引领改革、深化改革进程中，始终坚持两个“一以贯之”，把党的领导有机融入公司治理，调动一切积极因素，汇聚各方力量，激发企业发展活力；要坚持党要管党、全面从严治党，持续加强政治建设、组织建设、思想建设、作风建设、纪律建设和制度建设，以高质量党建引领高质量
发展，以高质量发展检验党建成果。
集团各基层党支部，要深化党的一切工作到支部的运行机制，把党的一切路线、方针、政策，以及企业的发展战略、重点工作，不折不扣地落实到支部党员和群众，切实发挥支部的战斗堡垒作用。集团党委近期出台了《关于加强党支部建设的工作方案》,目的就是要把我们的基层党支部建设得更加坚强有力。各党支部要以组织生活为起点，以学习教育为支点，以融入融合为切入点，既要传承“支部建在连上”的光荣传统，又要推广富有时代气息的创新做法；既要加强规范化、标准化建设，又要注重创新建设。各直属党委（总支）要加强对党支部建设的赋能指导，要建立党务干部与业务干部双向交流机制，要把党支部书记岗位作为培养选拔企业领导人员的重要台阶、把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台。
新的征程上，我们干部队伍要着眼事业发展，聚焦战略实施，坚持持续发力，推动好集团高质量发展 要持续学习，提升能力。学习能力是干部干事创业的基本要求，也是判断干部潜力的重要标志。作为党的干部，尤其是年轻干部，要牢固树立终身学习的理念，不断增强胆识与见识，提高专业能力，练就过硬本领。今天的会议还包括一项重要的内容，就是集团 2022 年干部培训开班动员。希望大家能够珍惜这次学习机会，以制度化、常态化的学习，读原著、学原文、悟原理，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。要学习标杆企业、标杆项目和标杆模式的做法与经验，
通过加强企业管理理论和理念的学习，持续更新知识体系，提升解决问题能力，不断增强企业的竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力，全面激发高质量发展的内生动力，推动企业向更高轨道跃升。
要深化改革，躬身入局。党的百年历史,既是一部波澜壮阔的社会革命史,也是一部激浊扬清的自我革命史。在推进企业改革发展中，我们要始终坚持问题导向和目标导向，勇于自我革命，敢于担当作为，坚决做改革的推动者和实践者，将自身工作与集团改革建立正相关、强联系，通过集团上下共同努力，不断完善科学化治理机制和市场化经营机制，解决好发展道路上的“拦路虎”，以改革的坚定与深化来激发企业发展活力。在改革的过程中，既要做到坚决有力，又要做到合规有序；既要做到全面系统，又要做到重点突破；既要做到顶层设计，又要做到实践探索，以钉钉子精神，确保改革全面到位、持续深化。
要开放创新，构建生态。站在新的历史交汇点上，我们要不断开阔眼界，提高境界，学会站在巨人的肩膀上看世界、想问题、求发展。面对多变的经济形势和复杂的环境，我们要大力推进制度创新、管理创新、商业模式创新、业态创新和文化创新，特别是在技术创新方面，要紧抓关于制定生态主导型企业的政策机遇，以传统产业转型和新兴产业培育为导向，以集成优化创新资源为核心，加大创新生态建设，通过外部创新与内部创新有机融合，积极推进集团高精尖产业布局落实落地。
要汇聚人才，激发活力。人才资源是第一资源，也是创新活动中
最为活跃、最为积极的因素。今年上半年，集团党委研究制定了管理人才梯队建设方案，目的就是要重点解决集团战略发展后继有人的问题。下一步我们要继续落实新时代党的组织路线和新时代人才工作新理念新战略新举措，继续以实施人才强企“精益”计划为抓手，发现、储备、培养一支数量充足、结构合理、作风过硬、能够承担集团改革发展重任的高素质、专业化人才队伍。要以赢得市场竞争、实现市场化优良业绩为导向的用人标准，配套建立市场化人才聘用、评价和退出机制，真正实现人才能上能下、能进能出。要把激励机制和公司战略、组织体系、职业发展、考核评价进行全面整合，真正实现薪酬能高能低，持续激发人才创新活力，为集团高质量发展提供有力的人才支撑。
要依靠职工，形成合力。企业的发展壮大离不开广大职工的拼搏奉献，我们的职工是集团“最可爱的人”。我们要注意倾听职工的呼声，了解职工的需求，维护职工的利益，彰显人文关怀，营造“尊重职工、关爱职工”的和谐氛围，解决好职工的后顾之忧，凝聚起广大职工的向心力和战斗力。尤其是在疫情常态化防控的情况下，我们各级党组织要掌握和了解一线职工的工作和生活情况，把职工的安危冷暖装在心里，及时了解职工所思、所盼、所忧、所急，让职工真切感受到党的温暖。要始终坚持“以人民为中心”的发展思想，坚持发展为了职工、依靠职工，让改革的红利惠及广大职工。
要立足未来，关注青年。生逢伟大时代，集团广大青年要自觉学习马克思主义理论，坚定理想信念，树立远大志向；要立足岗位、苦
练本领、创先争优，努力成为企业骨干、青年先锋；要投身改革、攻坚克难，脚踏实地，努力成长为敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年；要崇德向善、严守纪律，积极向党组织靠拢。也希望我们的各级党组织做青年朋友的知心人，青年工作的热心人，青年职工的引路人，支持各级团组织按照青年工作特点和规律创造性地开展工作，支持青年人才挑大梁、当主角，激发青年们干事创业的热情，在高质量发展的新征程上贡献青年人的智慧和力量。
新的征程上，我们党员自身要践行入党誓言，勇于攻坚克难，崇尚务实重干，支撑好集团高质量发展 做理想坚定的维护者。我们要坚决做到对党绝对忠诚，把坚持党的领导贯穿到自身岗位工作全过程、各环节，牢牢把握正确政治方向，听从党的指挥，为党尽职尽责，积极推动习近平总书记重要讲话、重要指示精神和党中央决策部署在企业形成生动实践，用攻坚克难的实际行动和不凡的工作业绩，诠释对党的忠诚。
做敢于担当的奋斗者。我们要以集团高质量发展为己任，始终保持干事创业、开拓进取的精气神儿，充分发挥敢于拼搏、勇于争先的闯劲儿，解放思想、转变观念，履职担当、拼搏进取，积极推动“十四五”战略在各自工作岗位上落地见效，把政治热情和智慧力量转化为推动改革、促进发展的强大动力。
做让党放心的奉献者。我们要做到“平常时候看得出来，关键时刻站得出来，危难时刻豁得出来”；要成为“职工群众的带头人、引路人”；要成为“业务骨干、技术精英、企业生产经营的支柱”，要在
各个岗位上起到先锋模范作用，凝聚职工群众，为推动高质量发展做出贡献。
我们纪念党的生日，就是要毫不动摇地坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，当好立场坚定、政治坚定、信念坚定的“明白人”。
我们纪念党的生日，就是要持续不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，当好“两个确立”、“两个维护”的“践行人”。
我们纪念党的生日，就是要弘扬伟大建党精神，以功成不必在我的精神境界和功成必定有我的历史担当，当好不负人民、不负时代、不负使命的“赶考人”。
奋进新征程，建功新时代！
同志们，让我们踔厉奋发、笃行不怠，奋力谱写集团高质量发展的新篇章，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开！
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