下面是小编为大家整理的山东职务职级并行细则,供大家参考。
山东职务职级并行细则
山东职务职级并行细则
山东职务职级并行细则
“据了解,省内关于县以下机关实行职务职级并行制度设计最近就要部署。人社部文件已经下发到省里,省里制定相关具体措施之后就会转发,这将是今年重点落实的工作。”省内公务员工资处一位工作人员表示。
“从县以下机关开始实施,是因为考虑到向基层倾斜的政策因素,再加上基层职务职级的工资矛盾较为突出。而且,大部分公务人员都是基层工作人员。由于县级机构规格低,职务的顶层有限,职务职级挂钩导致‘千军万马过独木桥’的情况。人社部下一步将会对市级职务职级并行进行调研和探索。”上述人士透露。
一旦实施职务职级并行,即使行政职务不变,随着工作年限的增长,公务人员也可享受上级职务待遇,相应的工资水平会有所提高。这可以消除基层工作人员的顾虑,吸引更多人去基层工作。
近日，中共中央政治局会议审议通过了《深化党的建设制度改革实施方案》，其中的干部人事制度改革尤其引人注目。在新的用人理念和导向之下，什么样的中共党员能成为领导干部呢?
干部发展有“双梯制”，“推行公务员职务与职级并行制度，解决千军万马过独木桥的问题。”中组部负责人说。
据统计，全国公务员队伍约有 60%在县级以下，基层公务员由于行政层级限制，职务很难上去，影响了工作积极性。人民网针对 105 位基层党政干部的调查结果显示， 认为“晋升渠道很窄，提拔无望”的占 40%。
对此，王长江说，推行职务与职级的并行，实质是在一定程度上分离职务与职级过于紧密的联系，使职务和职级成为党政干部相互独立、互不干扰的职业发展双阶梯。很难晋升职务的基层干部，可以通过晋升职级获得合理的待遇。
10 年前，汪玉凯就曾提出“公务员职务与职级并行”建议，并对此做过调研，“职务与职级并行，就相当于给公务员增加了一条晋升通道。可以不当官，但也能享受到官员待遇。简单来说，就是在职务与待遇挂钩的基础上，职级也跟待遇挂钩。公务员只要工作能力、工作表现合乎要求，就能不断提高职级”。
他认为，本次将公务员团队中的多数—县以下机关的公务员，作为“职务与职级并行”的适用对象，有利于提高基层公务员群体的工作积极性。
依据《公务员法》的规定，公务员序列职务除了领导职务，还有非领导职务。具体到县以下机关，共包括办事员、科员、副主任科员、主任科员、副调研员、调研员。乡科级
副职与副主任科员对应，科级正职与主任科员对应，调研员、副调研员与处级、副处级对应。
汪玉凯认为，县以下机关建立公务员职务与职级并行制度后，“非领导职务”仍会保留，“跟领导职务相同，副调研员、调研员的职位也很有限。所以‘非领导职务’对于职务与职级并行这项改革，没有多大影响”。
中央全面深化改革领导小组第七次会议提出，“县以下机关建立公务员职务与职级并行制度”。对此，国家行政学院教授汪玉凯、竹立家对新京报记者说，此举相当于打破目前的职务决定待遇局面，为基层公务员开辟一条上升渠道，“不当官也能享受官员待遇”。
据了解，对于“公务员职务与职级并行”，国家有关部门早有计划。今年初，中组部、人社部联合召开全国公务员管理工作会议时，人社部部长、国家公务员局局长尹蔚民就指出，今年的工作重点是推进公务员分类改革，建立公务员职务与职级并行制度。
5 月 28 日，人社部发布了《2016 年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，其中明确提出，开展县以下机关建立公务员职务与职级并行制度试点。
初步统计，截至目前，安徽、山东、江苏、河北、辽宁等 5 省份都已推行了公务员职务与职级并行制度。如福建今年 7 月发布的《实施方案》就提出，“根据国家统一部署，
在县以下机关全面实施职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度”。
“职级并行制度”实施之后，一个普通的基层公务员，按照工作年限和考核标准提高职级，就可以相应的增长工资。例如两个人同样工作了 5 年，你没当上科长，但你也干得不错，你的工资就和当上科长的差不多。这样的话，大家就不会往官场这条独木桥上挤了。这将有利于消除官本位现象。
1、完善津贴补贴制度
按照国家规定，在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度，完善岗位津贴制度。我省规范津贴补贴实施方案另行下发。省直机关按国家规定将部分津贴补贴纳入基本工资，具体办法在省直机关规范津贴补贴方案中明确。
(1)实施地区附加津贴制度
地区附加津贴主要反映地区经济发展水平、物价消费水平等方面的差异。在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度。实施地区附加津贴制度的方案国家将另行制定，适当时候出台。
(2)完善岗位津贴制度
在特殊岗位工作的人员，实行岗位津贴制度。国家对岗位津贴实行统一管理。在清理现有各项岗位津贴的基础上，对岗位津贴进行规范，具体方案另行制定。在国家统一规范办法下发前，应严格按照规定的项目、标准和实施范围执行。
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