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中央党校教授：
有些地方比着降低领导班子平均年龄 2012 年 04 月 05 日 04:22 来源：
浙江日报
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核心提示：
随着新一轮县级党政班子的调整， 我省涌现了一批 70 后县级领导干部， 给基层组织增添新活力， 但一些年轻干部， 因缺少基层实践经验， 有人担忧不适应新岗位的要求。
作为我省最年轻的县（市、 区）
长之一， 生于 1978 年的平湖市市长朱林森的日 程表总是排得满满的。
上午参加会议， 下午到基层调研， 周末接待来考察投资环境的客商……此前担任嘉兴团市委书记的朱林森走上新岗位的 1 个多月来， 几乎没有休息日。
“他原来是群团干部， 担任政府正职跨度大， 现在正在尽快进入角色， 熟悉环境。
” 一位平湖干部告诉记者。
随着我省各县（市、 区）
党委、 政府换届的有序推进， 一大批年轻干部崭露头角， 成为党政“一把手” ， 为领导干部队伍注入新鲜血液。
自 信 VS 压力：
新岗位充满挑战 俞刚（化名）
是名 70 后干部， 刚当上我省南部某县县委常委， 之前他在该县边远乡 镇任党委书记， 这次通过市里的竞争性选拔考试， 一路过关斩将， 顺利当上县委常委。
年纪轻轻就在县里当上了常委， 一时间， 俞刚身边的赞美之词不绝于耳。
“这得益于干部年轻化的政策， 也是本人把握住了机遇。
” 俞刚信心满满地走马上任， 各种应酬也随之而来， 不少以前的同事、 朋友都高看一眼， 甚至是高中同学聚会， 也请他去亮亮相。
可随着工作的展开， 意气奋发的俞刚开始皱紧眉头。
“我本来只负责一个乡 镇的工作，现在要从全县的角度考虑问题， 既要全力配合县委中心工作， 也要抓好自己分管的经济工作。
” 俞刚觉得压力越来越大。
没多久， 俞刚就遇上一个难题。
他分管的开发区要引进一家大型企业， 涉及到一项拆迁工程。
开工日期一天天地临近， 可动迁工作迟迟没有起色， 俞刚着急得几个晚上没有睡好觉。
在俞刚的虚心请教下， 一位经验丰富的同事为他“支招” ：
“拆迁不是发一个文件就了事的， 要带着感情做老百姓工作， 情理说通了 ， 大家都会支持理解。
” 很快， 俞刚带着开发区的职工， 挨家挨户地上门做工作， 终于按期完成了动迁工作。
“要胜任这个岗位， 可真不容易。
” 俞刚切切实实地体会到了 肩头担子的份量。
在我省， 越来越多的“70 后” 走上县级党政领导岗位。
去年以来， 我省先后公示了 5批次、 161 名区县党政“一把手” 换届人选， 其中有相当比例“70 后” 甚至“75 后” 。
比如， 在去年 11 月公布的 106 名区县党政“一把手” 名单中， 就有 26 名 70 后干部， 约占四分之一。
实干 VS 质疑：
需社会大学磨练 尽管不少年轻县官履新后， 一心扑在工作上， 但来自各方的关注和质疑让他们倍感压力。
“我会全力以赴， 干出一番事业证明自己。
” 面对疑问和压力， 桐庐县县长、 生于 1972年的方毅下了决心， 要用实绩赢得群众的信任。
桐庐县百江镇双坞村地处偏远山区， 各项基础设施相对落后， 建一条通往山外的道路成了村民的愿望。方毅在村里走访时了解到， 村民们希望能尽快建设“双坞—联盟” 联村公路。方毅听取各方意见， 第二天又一早去实地调研， 很快拍板支持修路。
目前， “双坞—联盟”联村公路就要开工， 预计今年 9 月即可完工， 到时村里的土特产就可以运向山外销售， 增加农民收入。
“没想到方县长年纪轻轻， 干事这么有魄力。
” 村民们竖起大拇指。
除了日常的走访调研， 不少 70 后县官还通过网络与群众沟通。
“千岛湖梦之岛大门口有一排污口在往湖里排污水呢， 脏乎乎的水伴有臭味， 湖面上己有一大片变黑了 。
”
3 月18 日， 网友“胡晓明” 将自己的见闻发到微博上， 没想到引起了淳安县县长的关注。
生于 1976 年的淳安县县长柴宁宁上任后， 就开通了微博， 受到不少粉丝的追捧。
柴宁宁转发这条关心千岛湖环保问题的微博， 并写道“如查属实， 定从重处罚， 处罚结果也要公开。
” 随后， 该县环保局介入调查， 原来这是一个污水处理厂的应急溢流口， 最近雨季， 排污厂处理能力不足， 造成溢流， 目 前这一排污口已停止排污， 环保局责成污水处理厂自查，杜绝此类事情再次发生。
“赞一个， 关注环保的 70 后县长不简单。
” 不少网民对这位时尚的年轻县长投以“鲜花” 。
年龄 VS 经验：
选干部别一刀切 实际上， 随着全国各地相继出现“24 岁副处” 、 “29 岁市长” 、 “80 后副厅” 等年轻干部， 干部年龄已经成了一个刺激公众神经的敏感话题。
“年轻干部有理想、 有干劲、 有创新精神当然是好的， 但是如果过度强调‘年轻化’ ，甚至把它当成惟一刚性的指标就不对了。
” 中央党校党建研究部一位教授指出， 现在有些地方比着降低领导班子的平均年龄， 你 50 我就 45， 你 45 我就 40， 这是把“年轻化” 庸俗化了。
“干部任用只要严格遵守任期制， 年龄就不该对干部的任用产生过大的影响。
”
“工作中需要新鲜血液， 也同样需要经验丰富的老干部。” 一位基层干部告诉记者：
“面对基层各种复杂矛盾和问题， 更需要一些年龄稍长的干部， 以他们经验丰富、 情况熟悉、 善于做群众工作的优势， 来破解难题。
”
论坛上， 有网友直言不讳地说：
“如果用‘一刀切’ 式推行干部年轻化， 不仅挫伤那些因年龄原因无法合理任用的优秀干部， 也易滋生他们不安于现状的浮躁情绪， 不利于年轻干部成长。
”
有关专家表示， 公众对于一些年轻干部表示质疑， 矛头看似指向年龄过轻， 实质还是从这些干部的履历中， 看不出有什么过人之处。
“在年轻干部提拔上， 一定要讲究科学提拔，而不是为了指标、 比例， 把不符合条件的年轻干部也提拔上来。
”
专家指出， 年轻干部应该认识到， 自己的提拔任用除了 个人努力外， 还有机遇、 干部结构需要等因素， 要正确认清自己的长处和不足， 虚心学习， 不断提升自己。
中国行政体制改革研究会副会长、 国家行政学院教授汪玉凯: “长江后浪推前浪” ， 一批“70 后” 干部走向政坛前台是历史的必然， 这是实现党的干部年轻化、 知识化的需要。但选拔领导干部不能唯年龄论、 不应以年龄选人， 应促进形成干部的立体化布局， 年长与年轻的领导班子搭配合理， 可以使知识构成、 个性形成互补， 更好地发挥出各自优势。
但过多追求干部的年轻化， 就会造成干部队伍对工作的不适应， 同时导致群众的不信任， 特别是对选拔过程不透明的年轻领导干部会产生质疑。
早前报道：
· 青海组织部部长：
为年轻干部成长开辟“快车道”
