下面是小编为大家整理的员工培训问卷调查,供大家参考。
员 工培训调查问卷
您好！
建立系 统高效的培训体系 ， 有计划的开展下一年度的培训工作， 特制订本调查问 卷。
烦请您在能反映您实际需求情况的选项前打上标识“√”， 如果是开放问题， 请用 最能表达您的需求状况的语言描述出 来。我们将根据这次的调查反馈结果， 制定相应的培训体系和今后的培训计划。
谢谢您的参与！
您的部门：
___________
职务级别：
___________
工作年限___________
1、 您认为培训的目 的主要在于：
□提升技能
□善工作方法/提高效率
□改变态度
□拓展思维
□更新知识 2、 您认为您目 前需要培训是因为：
□工作碰到瓶颈， 须改善方法， 提升技能；
□突破现工作， 准备新知识技能， 挑战新目标；
□突破常规， 改变现有观念或态度；
□改善人际关系， 适应团队和公司环境；
3、 您愿意接爱的培训时间：
□上班时间
□周一到周五的晚上
□周六上午
□其他（请说明）
4、 您可接受的每次培训时间：
□一个小时
□二个小时
□三个小时
□半天
□全天 5、 您愿意接受的培训频率（单选）：
□每周一次
□每周二次
□半月一次
□一月一次
□一季度一次
□其它（请注明）
6、 您愿意选择的培训方式：
□在职， 公司内部培训
□在职， 接受外部培训机构培训
□脱产一段时间专门培训 □函授
其它（请注明）
_____ 7、 您希望的培训方法是什么样的？
___
__ 8、 请问您认为您目 前最希望通过培训解决哪一方面的问题：
□增加专业知识
□提高综合素质
□提升实际业务能力
□转变思想改变态度 9、 您认为新进入公司的员工， 最急需哪些方面的培训？
□公司简介
□企业历史
□公司文化
□商务礼仪
□办公行政制度
□薪酬福利 □工作流程
□人力资源管理制度（如调薪、 晋升、 降职、 辞退、 离职、 休假等）
其它（请注明）
_____ 10、 您认为应如何开展对新进人员的培训？
□人事部门单独进行
□人事部门与用人部门共同进行
□指定专门入职引导人 其他_____ 11、 你认为培训效果的评价哪些方式效果较为理想：
(可多选)
□与受培训者面谈
□问卷调查
□闭卷考试
□座谈会
□角色扮演
□受培训者直属主管或同事评价
□行为观察
□绩效考核
其他_____
12、
您认为要解决工作上的困扰、 不断提升自我及为了 个人的职业发展,需要的培训有哪些? (每类项目 最多填 3 项) 通用技能类 人力资源管理类 财务管理类
□ 商务礼仪 □ 时间管理 □ 压力管理 □ 情绪管理 □ 演讲技巧 □ 沟通技能 □ 项目管理 □ 人际关系 其他课程：
_____
□ 招聘和甄选 □ 岗位分析 □ 薪酬设计 □ 员工培训 □ 绩效管理
其他课程：
_____ □ 预算管理 □ 财务分析 □ 企业现金流管理与控制 □ 财务报表编制 □ 财务分析报告编写 □ 最新财税法规解析 □ 合理避税技巧
其他课程：
_____ 营销技能类 采购生管类 管理技能类
□ 信息捕捉 □ 客户开发 □ 客情维护 □ 营销计划制定与实施 □ 渠道营销管理 □ 大客户的管理与销售
其他课程：
_____
□ 供应商开发、 管理与评估 □ 物流与供应链管理 □ 物料管理 □ 库存控制 □ 交期与排程管理
其他课程：
_____ □ 员工关系管理 □ 领导魅力提升 □ 团队建设 □ 企业文化建设 □ 分析决策 □ 管理方法与技巧
其他课程：
_____ 32、 近一年内您自己最希望接受的培训有哪些（不超过 2 项）
？
□通用技能
□语言发展
□学历教育提升
□职业资格认证
□管理技能类
□岗位专业技能 33、 您认为公司目前是否需要建立一个系统的培训体系（培训制度）
？
□要
□不要 34、 您认为公司目前应着重哪方面的培训？
□产品知识
□销售技能
□工作流程
□沟通协调 35、 您对公司今后培训工作有何意见和建议？
答:
问卷调查结束， 感谢您的大力支持！
祝您工作顺利、 生活愉快！
