下面是小编为大家整理的管委会创优分析材料（全文）,供大家参考。
管委会创优分析材料 自开展创先争 优 优活动以来，通过理论学 习 习，联系自己思想实际， 对 对照《党章》，对照新时 期 期党员先进性标准、对照 中 中央和省、市、区委的要 求 求、对照自己肩负的工作 职 职责，认真思考和查找了 自 自己在理想信念、宗旨意 识 识、组织纪律、思想作风 和 和工作作风等方面存在的 问 问题和差距，深刻剖析了 思 思想根源，并初步明确了 下 下一步的努力方向。
一 、 、存在的主要问题和不足
1、思想观念还不够解 放 放。思想观念是实践的先 导 导，自己经常这样想，也 是 是这样做的。但是反映在 具 具体工作中，有时习惯于 按 按照组织的安排部署和要 求 求办事，在大胆的试、大 胆胆的创、大胆的干上还不 到 到位，创新的自觉性不够 强 强，结合区情和工作实际 ， ，创造性地开展工作还不 够 够积极主动，和加快发展 的 的新形势、建立工业主导 型 型经济格局、加快推进小 康 康建设的新任务、新要求 相 相比，学习还不够系统， 不 不深不透，缺乏深钻细研 ， ，思想观念转变的还不够 快 快。自己常说：“思路决 定 定出路，思路就是出路” 。
。在学习借鉴推广外地经 验 验上还做得不够。到开发 区 区工作近一年来，虽然做 了 了大量的工作，但效果还 不 不够明显。抓工作往往受 习 习惯性思维的影响，推动 工工作的办法不够新颖，对 稳 稳妥、平衡方面考虑的多 ， ，对以点带面、用典型推 动 动工作方面还探索不够， 有 有凭经验干事的现
象。对 常 常规性工作、全局性工作 抓 抓的不细。在创新、突破 性 性开展工作上还不够积极 主 主动，对一些新的、需要 打 打开局面的工作，敢创敢 试 试的劲头、学习的劲头、 知 知识更新的速度赶不上经 济 济发展要求和崆峒区的工 作 作节奏。
2、工作创新 力 力度不够大。担任开发区 管 管委会主任以来，始终把 加 加快发展作为第一要务， 强 强化项目理念，不遗余力 地 地推动工作，一年来项目 建 建设保持了快速增长的发 展 展态势，但与周边县区竞 相 相发展的态势比，差距仍 然 然较大，主要是缺少大项 目 目支撑，特别是工业方面 开 开工的项目和前期项目中 高 高科技含量、高附加值的 项 项目仍然较少。除了客观 原 原因外，主要是在创新思 维 维和发展思路上还有差距 ， ，注重于抓落实，在加快 项 项目建设方面缺乏宏观思 考 考，工作方式方法还不够 灵 灵活。对项目建设、产业 开 开发等重点工作中出现的 一 一些具体的困难和问题， 如 如资金、机制等问题深入 调 调研不够经常，有时忙于 事事务，影响了工作成效。
在 在对辖区工业经济总量不 足 足，存量不活，企业改制 面 面大量广，任务繁重等客 观 观问题研究不够，虽然对 深 深化国有企业改革进行了 积 积极探索，但在具体指导 上上，还有一些这样那样的 顾 顾虑，总怕“过了头”， 造 造成新的矛盾和问题，因 而 而改革的步子不够大，改 制 制进程不够快。
3、深 入 入基层调查研究还不够经 常 常。深入基层，特别是深 入 入村社、改制企业一线调 查 查研究不够经常，不能及 时 时全面掌握了解部门、基 层 层组织建设中出现的新情 况 况、新矛盾、新
问题。抓 时 时务性、常规性工作多。
对 对企业党建工作进行了积 极极探索、调研，但投入的 精 精力还不足，对新形势下 基 基层组织建设工作的新路 子 子探索的不够、研究的不 够 够深，全区基层党建工作 还 还存在一些困难和问题。
在 在干部工作上，虽能按照 干 干部管理条例，坚持原则 ， ，坚持按程序办事，坚持 按 按照区委提出的在了解事 中 中了解人的工作要求履行 好 好自己的职责，但在干部 管 管理、干部考核等方面思 路 路不宽、点子不多。在基 层 层组织建设方面，虽然围 绕 绕提高党的执政能力建设 及 及区委要求做了大量工作 ， ，但在抓好村级班子这个 龙 龙头，带动农业产业化发 展 展，带领群众致富奔小康 ， ，涉及选好带头人、村级 债 债务化解、村社基础设施 建 建设、解决困难群众吃水 、 、行路、通电等等困难和 问 问题研究不够，缺乏整体 思 思路。
4、开展批评与 自 自我批评不够经常。能够 坚 坚持民主集中制的原则， 积 积极参加班子民主生活会 ， ，能正确对待和诚恳接受 组 组织和班子成员的意见和 建 建议。自我批评多，开展 批 批评少。注重和班子成员 及 及时沟通、交流思想、互 相 相支持、互相学习，团结 一 一心，主动配合，但关心 分 分工之内的多，关心分工 之 之外的少。自己作为党组 成 成员，在工作指导中，对 个 个别部门科室和同志在工 作 作纪律、服务意识等方面 存 存在的问题，泛泛批评的 多 多，能够见事见人批评教 育 育的少，总怕伤害了同志 们 们的感情，有老好人思想 。
。
二、存在问题的根源
1、理论学习不系统，政 策 策理论水平还不高。首先 ， ，坚持认真学习马列主义 、 、毛泽东思想、邓小平理 论 论和“三个代表”重要思 想 想不够经常，自觉性不强 。
。虽然平时能够积极参加 理 理论学习、党校的理论辅 导 导和经常坚持党报党刊的 学 学习，总认为只要学好市 场 场经济、财税金融、法律 法 法规等方面知识和项目、 企 企业改革等方面的政策， 指 指导好分管工作，抓好工 作作的落实就行了。由于思 想 想认识上的不足，久而久 之 之，就形成了注重经济知 识 识方面的学习，注重工作 而 而忽视了政治理论学习。
对 对马列主义、毛泽东思想 、 、邓小平理论和“三个代 表 表”重要思想的理论体系 和 和精神实质学习领会的不 够 够深、不透彻、不系统、 不 不全面，用理论武装自己 头 头脑、指导工作实践上还 不 不够完全自觉。其次，学 习 习社会主义市场经济知识 、 、现代金融知识、科技知 识 识和法律法规知识还不够 系 系统，浅尝辄止，自身的 理 理论素养和政策水平与经 济 济社会发展的速度和新形 势 势的变化还有不相适应的 地 地方，在平时的工作中， 有 有以干代学的现象。
2 、 、世界观改造不彻底。世 界 界观、人生观、价值观， 从 从根本上决定着党员干部 的 的人生追求、奋斗目标和 价 价值取向，是领导干部德 才 才素质的基础和支撑，也 是 是领导干部的立身之本。
改 改造主观世界，对于每个 党 党员领导干部来说，就是 要 要使自己的立场、观点、 方 方法和作风等，符合党和 人 人民的利益，符合客观世 界 界的规律性。自己作为农 民 民的孩子成长为一名党
员 干 干部，受党教育多年，坚 持 持党性实践锻炼和党性教 育 育，理想信念和政治立场 是 是坚定的，宗旨意识是牢 固 固的，经常坚持世界观、 人 人生观、价值观的改造。
但 但是，在实践全心全意为 人人民服务的宗旨上，与党 和 和人民的要求相比还有一 定 定的差距，全身心地为人 民 民谋利益上还做得不够， 为 为群众职工办的实事不够 多 多。究其原因，主要是自 己 己的世界观改造的还不够 彻彻底，没有对照《党章》 及 及时做到常反思、常对照 、 、常检查自己。在理想信 念 念方面，在现实实践的磨 擦 擦碰撞中对新时期市场经 济 济条件下如何发挥共产党 员 员的先锋模范作用、开展 工 工作、推动发展的认识还 不 不够高。
3、深入基层 调 调查研究不够经常。工作 中 中，结合分管工作实际和 “ “五个一”工作责任制， 能 能够深入村社，抓了一些 基基层组织建设的先进典型 和 和“双培双带”工程示范 点 点，督查指导工作多，深 入 入调查研究少，尽管经常 撰 撰写调查报告，但涉及分 管 管工作的多，全局工作上 的 的少。在党建、组织等方 面 面，对如何提高执政能力 、 、加强基层组织建设上研 究 究的不深不透，造成指导 工 工作的方式、方法还不够 灵 灵活、新颖。对涉及开发 区 区全局性的工作了解的不 深 深不全面，参谋助手作用 发 发挥的不够充分，按照区 委 委的要求还有一定差距。
三、今后努力方向 1 、 、继续加强学习，不断解 放 放思想。面对新的形势、 新 新
的任务，各种新矛盾的 不 不断出现。我决心用“挤 ” ”劲和“钻”劲反复深入 学 学习马列主义、毛泽东思 想 想、邓小平理论和“三个 ” ”代表重要思想，领会其 精 精神实质，用邓小平理论 和和“三个代表”重要思想 武 武装头脑，用发展的观点 和 和立场处理工作中的各种 困 困难和问题，提高认识问 题 题、分析问题、解决问题 的 的能力，创造性地开展工 作 作。发扬理论联系实际的 学 学风，联系实际学、深入 思 思考学、带着问题学，处 理 理好学习与工作关系，认 真 真改进学习不扎实、不深 不 不透、以干代学的不良学 风 风，坚持在工作中学习， 在 在学习中工作，联系区情 实 实际及自己思想、工作和 作 作风实际，认真思考，理 清 清思路，开拓创新，积极 工 工作。努力学习社会主义 市 市场经济知识和法律法规 ， ，适应市场经济新形势， 掌 掌握市场经济规律，不断 提 提高自己的理论水平和抓 经 经济、抓发展的能力，使 自 自己的思想观念、知识水 平 平紧跟时代和形势的发展 步 步伐。
2、勤于调查研 究 究，改进工作作风。调查 研 研究是做好工作的前提和 基 基础。我决心要从繁忙的 日 日常事务圈子里走出来， 深 深入到村社、项目建设和 群 群众中去，勤于调查研究 ， ，了解情况，及时掌握工 作 作动态和第一手资料，理 清 清思路，转变作风，狠抓 落 落实。围绕大局，进一步 增 增强责任心，突出抓主抓 重 重，对定了事，高效率、 快 快节奏，带头抓落实。加 强 强汇报和沟通，切实做到 工 工作安排与区情相符合， 与 与实际相一致。多与分管 科 科室的同志和群众联系， 经 经常听取他们的意见和建 议
议，多了解下情，指导好 工 工作。对基层工作中出现 的 的困难和问题，做好服务 指 指导，协调落实，切实为 基 基层、为群众办实事。充 分 分调动各方面的工作积极 性 性，把力量凝聚到加快发 展 展上来，形成抓项目、抓 经 经济、抓发展的整体合力 。
。
3、坚持批评与自我 批 批评，勤奋敬业，讲求工 作 作实效。坚持民主集中制 的 的原则，积极参加班子民 主 主生活会，经常开展批评 与 与自我批评，正确对待和 诚 诚恳接受组织和班子成员 的 的意见和建议。注重和班 子 子成员及时沟通、交流， 讲 讲党性、讲原则、讲人品 ， ，互相支持、互相学习， 团 团结一心，主动配合，做 到 到分工不分家。勤奋敬业 ， ，注重工作效果，不做表 面 面文章，不拖、不推，勇 于 于负责。对自己分管的工 作 作和职责范围内解决的事 情 情，积极主动，不等不靠 ， ，自觉维护开发区的利益 和 和形象。
4、解放思想 ， ，加快发展。一是在扩大 开 开放上进一步解放思想。
把 把改善投资环境作为加快 发 发展的“生命线”工程， 认认真落实《崆峒区招商引 资 资优惠政策》、《崆峒区 鼓 鼓励争项目引资金奖励办 法 法》等政策措施，积极带 领 领工业经济主管部门争资 金 金、跑项目，加大招商引 资 资力度，发展民营经济。
二 二是加强基层组织建设。
坚 坚持“按岗位需要选人用 人 人，用工作业绩量人用人 ” ”和“在了解事中了解人 ， ，在了解人中使用人”的 工 工作思路，选实干型干部 ， ，配发展型班子，建创业 型 型队伍，把识人选人用人 的 的视野和重点转移到抓项 目 目、抓产业、抓发
展、抓 改 改革上来，真正做到在干 事 事创业中锻炼干部、发现 干 干部、使用干部、提拔干 部 部，把一批有思路、有魄 力 力、有威信、想干事、能 干 干事、干成事的干部及时 选 选拔到领导岗位上，充分 调 调动开发区干部干事创业 的 的积极性。继续健全完善 科 科学的干部政绩考核评价 体 体系，加快干部人事制度 改 改革，强化干部监督管理 和 和教育培训，尊重知识、 尊 尊重人才，使干部队伍始 终终保持旺盛的活力。
5 、 、坚持勤政廉政，严格落 实 实廉洁自律的各项规定。
一 一是认真履行县级干部“ 五 五个一”工作责任制。经 常 常深入村、社和项目建设 一 一线进行调研，督查指导 ， ，帮助解决实际困难和问 题 题。二是认真履行县级干 部 部廉洁自律的职责。勤
