下面是小编为大家整理的遴选试用期满转正考察材料（全文）,供大家参考。
遴选试用期满转正考察材料 一、基本状况
姓名，性别，民族，xxx 年 xx 月日出生，籍贯或出生地，政治面貌，最高学历，什么时候经过什么考试进入到那里工作，现任职务。
二、主要表现
（一）该同志思想政治素质较好。能够积极参加组织生活，认真学习党的十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想，学习“四个全面”战略布局、“五大发展理念”和全面从严治党的各项要求，用党的新时期理论武装头脑、指导实践、推动工作，在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致。
这部分应该与当年的政治学习内容及其本人工作的岗位相结合，有些学习很认真很深入的人还会有自己的学习笔记，如果值得一提都是可以写进来的。主要体现学习主动性、跟党步伐和政治基础。
（二）工作中始终严格要求自我，坚持把学习作为完善和提高自身素质的重要途径，不断加强纪委工作知识的学习，工作勤奋，思路清晰，办事沉稳，善于沟通，团结同志，以诚待人。作为一名纪委新人，试用期内很好地完成了上级交办的正风肃纪、专项活动、监督谈话等工作，遇到困难时，也能虚心向同事请教学习、查阅各类资料，攻坚克难，解决问题，得到领导和同事的一致好评。
这部分我是以纪委岗位举例，其他岗位的应该对应其岗位工作，写出其一年来做了哪些工作取得哪些成绩，主要体现工作能力。
（三）该同志作风严谨朴实，尊敬领导，团结同事，待人接物诚实守信、谦虚谨慎、礼貌待人，始终坚持为人民服务的宗旨，能够做到自觉遵守中央关于廉洁自律方面的有关规定，不断的增强反腐倡廉的意识和自律潜力，约束自我的言行。
这部分偏向于个人品质、行事作风、工作作风、生活作风等，毕竟德能勤绩，有德才能给一个党员干部托底。
三、不足
理论学习理解方面、工作中情绪处理、方式方法、经验等存在的不足 四、考察意见
按照德才兼备的标准和录用职位的要求，我们认为 xx 同志的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、潜力素质、工作作风、学习和工作表现等均符合公务员录用规定，也贴合录用条件，同意录用。
好像没有什么人会试用期不过，好像写了这些东西也没人看，好像连本人自己也不是非常在乎，但关于考察、鉴定类的材料还是应该在组织部门经过实际考察后，由组织部门考核人员自己撰写。考核的人都不在乎，被考核的人怎会觉得自己的工作重要、甚至神圣。
一?、考察对象 按照考察对象与各职位遴选计划人数 1.5:1 的比例?，在体检合格人员中?，根据考试总成绩从高分到低分的顺序依次确定法律类职位考察对象 15 人?、监所管理类考察对象 6 人?。
二?、考察主要内容
考察主要内容是：全面考察了解考察对象的德?、能?、勤?、绩?、廉情况及政治业务素质与遴选职位的匹配程度?。考察突出政治标准??，着重了解考察对象政治理论学习情况??，政治忠诚?、政治定力?、政治担当?、政治能力?、政治自律等方面的情况??，深入了解考察对象的道德品行?、专业素养?、工作实绩?、工作作风和廉政情况等?。查阅考察对象人事档案及相关资料??，核实报考人员是否符合报考资格条件??，确认提交的报考信息和材料是否真实?、完整?、准确??，如个人有关事项报告?、违纪违规情况?、诚信档案记录?、公务员或参照公务员法管理人员登记表及其他需要核实的情况等?。
对考察中发现存在道德品行不端正??，廉洁操守不过关??，不具备资格条件??，有虚假瞒报等情况的??，将依据有关规定进行处理?。
三?、考察对象需要准备的材料
1.现实表现材料和近两年工作总结(考察对象工作单位出具??，加盖公章)?。
2.计划生育情况证明(考察对象工作单位计划生育部门出具??，加盖公章)?。
3.廉政情况证明(按干部管理权限??，由纪检部门出具??，加盖公章)?。
4.在单位工作期间奖惩情况(文件或证书复印件 1 份??，加盖单位干部人事部门公章)?。
四?、注意事项
因考察顺序不同??，具体时间电话通知??，接到考察通知后??，考察对象要及时向所在单位报告??，同时将相关部门联系方式告知考察组??，并按照考察组要求准备有关材料?。请考察对象注意保持通讯畅通??，提前做好有关准备?。
考生自愿放弃遴选资格的??，须在考察结束后 3 个工作日内提出??，之后放弃资格的??，将记入考生诚信档案?。
公务员遴选考察材料 2
加强干部选拔任用工作监督??，营造风清气正用人环境??，除《干部任用条例》情况专项检查外??，杭州还有不少创新举措?。去年底今年初??，市委组织部还对市物价局?、质监局?、农业局等 10 个市直单位的干部选拔任用情况??，进行“一报告两评议”试点?。
为什么要提拔这个干部?提拔过程有没有公正公平公开?提拔后干部表现怎样?
围绕这些问题??，8 月上旬起??，杭州市委组织部按照市委要求??，对市经委?、市建委?、市旅委?、市妇联?、市科协等 25 家市直单位??，贯彻落实《干部任用条例》及有关法规情况??，做了集中检查?。
这样的检查??，杭州从 2005 年开始实行??，各地各单位先自查??，市委再组成检查组抽查?。xx 年??，市委还建立了“每年一批??，五年一遍”轮查工作机制??，进一步促进全市干部选拔任用工作水平整体提高?。
萧山区在每年检查中??，通过“听?、看?、问?、测”??，全面掌握被抽查单位干部任用情况??，并在被抽查单位和全区进行反馈和通报??，确保整改工作层层落到实处?。
当年集中提拔干部较多的部门?、对群众评议较差的部门??，以及平时干部群众反映问题比较集中的部门??，这三类部门??，下城区坚持做重点检查?。
近年来??，杭州市委围绕党的十七大提出的“提高选人用人公信度”目标要求??，以贯彻执行《干部任用条例》和有关法规为根本??，把加强干部选拔
任用工作监督??，深入整治用人上不正之风??，作为干部监督的重中之重??，采取措施积极推进??，努力营造风清气正的用人环境?。为加强干部选拔任用工作监督??，营造风清气正用人环境??，除《干部任用条例》情况专项检查外??，杭州还有不少创新举措?。
xx 年??，杭州推出干部选拔任用“一报告两评议”制度?。
“一报告”??，指地方党委常委会向全委会报告工作时??，要专题报告本年度干部选拔任用工作;“两评议”??，指在全委会成员中对本年度干部选拔任用工作进行民主评议??，对本年度本级党委新提拔的党政主要领导干部进行民主测评?。
xx 年??，杭州各区?、县(市)都实行了这项制度?。下城?、临安等地还把这项工作延伸到了街道和部门?。
临安市专门出台了《实施办法(试行)》??，对中层干部选拔任用“一报告两评议”的实施对象?、范围?、方法和程序等??，作出具体规定?。
xx 年底的区?、县(市)干部选拔任用“一报告两评议”工作中??，对一年内新提拔的 67 名本级党委管理的领导干部??，认为满意和基本满意的平均为96.05%?。
去年底今年初??，市委组织部还对市物价局?、质监局?、农业局等 10 个市直单位的干部选拔任用情况??，进行“一报告两评议”试点?。
10 个市直单位分别报告了去年干部选拔任用情况??，共有 721 名干部群众参加了民主评议??，对新提拔的 218 名干部??，平均满意和基本满意率为93.65%?。
提要：为加强干部选拔任用工作监督??，营造风清气正用人环境??，除《干部任用条例》情况专项检查外??，杭州还有不少创新举措?。去年底今年初??，市委组织部还对市物价局?、质监局?、农业局等 10 个市直单位的干部选拔任用情况??，进行“一报告两评议”试点?。
为防止干部“带病提拔”“带病上岗”??，杭州各地还积极探索实行拟提拔干部廉政报告制度?。上城区?、拱墅区和淳安县在近期领导干部调整工作中??，在考察环节实行了考察对象廉政报告制度??，要求考察人选如实报告因私出国(境)的情况??，配偶?、子女移居国(境)外?、经商办企业情况??，本人?、配偶?、共同生活的子女名下的房产情况等情况??，对出现虚报或不报情况??，取消提拔使用资格?。
下城区?、江干区和萧山区陆续出台了《拟提拔区管干部报告廉政情况的实施办法》??，进一步规范了考察人选报告廉政情况的内容?、方法和程序等?。
为加强干部选拔任用工作严格监督??，杭州不断创新举措??，加大力度?。比如??，市?、县两级全面实施市管干部选拔任用全程记实制??，准确?、及时地记录市管干部选拔任用各环节的基本情况??，规范了干部选拔任用主要环节和部内运作程序?。
为严肃核查干部选拔任用工作信访举报问题??，杭州规定??，所有反映选人用人问题的举报??，都要逐级负责?、逐一查清?、查实必纠?。
不弄虚作假?、不拉关系?、不走后门?、不托人情?、不搞宴请?、不送礼品?、不写条子?、不打电话?、不发短信??，不影响和干扰干部选拔工作的正常进行?。
去年??，杭州在开展“两轮推荐?、两轮票决”选拔领导干部等竞争性选拔干部工作中??，专门制定了防止不正之风的 10 条纪律措施?。
今年上半年??，各地在开展竞争性选拔干部工作中??，都采取了集中谈话?、签订遵纪承诺书?、填写《拟提拔考察对象廉政情况报告表》?、开通监督举报电话?、设定网上举报邮箱等方式??，切实加强对竞争性选拔工作的监督?。
西湖区等地通过远程教育直播平台??，对全委会票决做了现场直播??，让公众和媒体直接介入公选重要环节;建德市还邀请了 10 名普遍市民代表作为组织工作观察员??，全程对选拔过程进行监督??，让群众知道选什么样的人?、怎么样选人??，使选人用人进一步在阳光下运行?。正在进行的百名中层干部跨部门竞岗交流??，同样制定了严密的全程监督工作方案??，接受群众监督?、民主监督??，确保竞争性选拔干部公正?、公平?、公开??，营造风清气正的干部选拔任用环境?。
公务员遴选考察材料 3
本人于 XX 年从事公务员工作以来??，始终扎扎实实地做事??，清清白白地为人??，与时俱进??，无私奉献??，在各种纷繁复杂的工作中增强了组织协调能力??，提高了行政管理水平??，在德?、能?、勤?、绩?、廉等各方面的表现得到了领导?、同事和人民群众的认可??，现就这五个方面作如下总结：
德：本人具有强烈的政治责任感??，树立了科学的发展观?、正确的政绩观和牢固的群众观;工作责任心强??，以全心全意为人民服务?、为群众排忧解难作为自己的生活乐趣;具有强烈的团队合作精神??，凡事顾大局?、识大体??，能够主动配合领导开展工作??，上下级人际关系和谐;本人性格豁达开朗??，从不争名夺利??，不计较个人得失;奋发进取??，勤勉自励??，在思想上?、政治
上?、业务上不断完善自己??，全面提高自己??，是一名思想素质过硬?、综合能力较强的公务员?。
能：作为新时期的公务员??，不仅要具有过硬的思想道德素质??，还要具有较强综合能力才能顺利地履行岗位赋予的职责和完成好上级交给的各项任务?。具体来说本人从以下几个方面提高自己的能力?。一是讲究科学的工作方法?。政府工作纷繁复杂??，所以在平时的日常工作中??，本人都会首先明确自己的工作目标??，非常注意科学的方法??，尽量保证工作落到实处;另一方面??，本人善于合理而有效地组织大家开展工作??，常常达到事半功倍的效果?。二是有一定的科学管理能力?。本人组织?、协调能力强??，能够独挡一面开展工作??，在刚参加工作之初??，就独自一人到 xx 村开展扶贫工作??，到各村指导xxxx 的学习;在担任 xx 镇妇联工作时期??，妇联工作也开展得有声有色??，得到各村妇女主任的一致认可?。停薪留职读书期间??，本人从事高校招生工作??，每年都能出色的完成招生任务??，曾荣获招生贡献奖?。三是善于出谋划策??，为领导当好决策参谋?。本人平时善于观察??，能从细节中及时发现问题??，并积极思考问题的解决办法??，能想领导之所想??，急领导之所急?。
勤：一是勤于工作?。勤勉敬业是对一名党员干部的基本要求?。本人具有较强的事业心和责任感??，能够积极主动完成领导交办的各项任务??，扎实的工作作风和苦干实干精神得到了单位领导和同事的一致认可;本人任劳任怨??，具有一定的奉献精神??，为了完成通讯稿的写作??，常常在下班后亲自去企业实地走访??，亲自深入村民家中采访?。本人工作勤奋?、任劳任怨??，一年夜班加班次数达 150 天以上?。二是勤于学习?。学习是前进的动力??，只有通过持之以恒的学习??，增强“内力”??，才能适应新时期政府工作的需要?。参
加工作以来??，我一直坚持学习各种知识??，不断拓宽自己的知识面?。如本人自觉学习各种政策法规??，XX 年我代表 xx 镇干部参加普法考试;XX 年代表我镇参加赫山区计生知识竞赛??，取得团体二等奖的好成绩;同年??，我还积极学习 xxxx 理论知识??，获得了湖南省老干局组织的学习 xxxx 理论知识铜奖的荣誉称号?。本人在行政工作中深感行政管理的重要性??，经过努力??，幸运地考上了湘潭大学行政管理专业全日制硕士研究生??，入学后??，我认真学习理论??，同时注重实证研究??，如 XX-2011 年??，本人对益阳市农村贫困救助情况进行了全面调查??，积极参与导师课题??，协助其完成省级课题——新时期农村贫困救助制度创新研究??，并以第一作者发表了两篇专业论文：《对中国农村贫困救助制度的初步评估——以益阳市为例案》(发表时间 2011 年??，《管理观察》副刊);《新时期构建农村贫困救助制度的意义及可行性分析》(发表时间 2011 年??，《湘潮》理论版)
绩：虽然本人在 xxz 镇政府工作的时间只有几年??，但是在工作期间??，本人工作勤勤勉勉而又勇于创新??，比较出色的完成了领导交给的各项工作任务?。一是办公室工作进行得井井有条：公文办理及时而规范??，会议组织周密而有序??，上下沟通顺畅而和谐??，接待...
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