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精神文明建设实施方案(完整)

时间:2022-08-20 19:20:03 公文范文 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的精神文明建设实施方案(完整),供大家参考。

精神文明建设实施方案(完整)

 

 关于印发《2014年度精神文明建设实施方案》 的 通

 知

 局属各单位、 机关各科室:

 现将我局《2014 年度精神文明建设实施方案》 印发给你们,请结合实际, 认真贯彻落实。

 2014 年 1 月 25 日

  — 2 —

 2014 年度精神文明建设实施方案

 一、 指导思想 坚持邓小平理论、 “三个代表” 重要思想和科学发展观,深入贯彻落实党的十八大精神。

 围绕文明河南建设总体目 标,紧密结合 XXXX 工作实际, 以评选“文明科室” 、 “文明员 工”活动为载体。

 通过加强职业责任、 职业道德、 职业纪律、 职业技能的教育, 树立文明新风, 提高工作人员 爱岗 敬业、 诚实守信、 办事公道、 奉献社会的良好职业素质, 树立部门为民服务良好形象, 促进全局精神文明建设再上新台阶, 为 XXXX 队伍持续健康发展提供强有力的精神动力、 智力支持和思想保证。

 二、 创建目标 在巩固创建成果的基础上, 继续创建市级文明单位, 力争将我局打造成具有一流的队伍形象、 工作业绩、 工作作风和服务环境的文明单位。

 三、 创建内容 1. 组织领导好。

 领导班子坚持讲学习 、 讲政治、 讲正气,在创建文明单位活动中组织领导有力, 创建活动富有成效; 自觉地把两个文明建设作为统一的工作任务, 统一部署, 统一落实, 统一检查, 统一考核; 建立创建文明单位的领导机制和工作机制; 制定并认真实施完善的创建活动计划、 检查、 考核等

  管理制度和办法; 群众发动广泛深入, 有强烈的创建意识和浓厚的创建氛围。

 2. 机关作风好。

 机关服务规范, 依法监管, 按章办事; 业务工作遵循“四个公开” :

 即服务内容公开、 办事程序公开、承诺时限公开、 收费标准公开。

 全局无违反有关廉政建设规定,无吃、 拿、 卡、 要行为, 行风评议满意率达到良好等次。

 3. 职工素质好。

 党支部战斗堡垒作用 和党员 先锋模范作用发挥好。

 工作人员 的思想道德素质和科学文化素质不断提高,“爱岗 敬业、 团结协作、 开拓创新、 争先进位” 的氛围日 益浓厚, “奉献、 效率、 成果、 一流” 意识明显增强。

 4. 内部管理好。

 各项管理规范严格, 规章制度健全有效,检查落实措施得力; 办公秩序优良, 环境整洁, 治安状况良好;无重大责任事故, 无员 工违反国家计划生育政策。

 5. 社会评价好。

 认真履行优质服务承诺, 明察暗访效果好,社会信誉好, 随机抽样调查社会满意率达 85%以上, 新闻媒体予以宣传和好评。

 四、 实施步骤 ( 一)

 宣传发动阶段( 2014 年 1 月 )

 围绕创建文明单位的主题“践行核心价值观, 树立 XXXX 新风” , 成立精神文明建设领导小组, 制定实施方案。

 同时召 开动员 会, 广泛宣传发动, 使全局上下突出主题:

 开展优质服务,让服务对象满意; 抓住根本, 提高队伍整体素质, 使精神文明

  — 4 — 之花常开不谢; 夯实基础, 开展创建最佳服务科室、 最佳服务标兵等活动, 使创建文明单位活动落到实处。

 ( 二)

 组织实施阶段( 2014 年 2 月 —2014 年 11 月 )

 1. 加强和完善基础工作。

 根据单位特点, 制定优质服务标准、 工作规范等并以公示的形式向社会公布; 与 此同时, 加强服务环境建设, 完善服务设施, 建立和健全创建活动有关规章制度。

 2. 抓职业道德、 职业技能的学习 和培训。

 通过学习 讨论、专题发言等以会代训的形式, 深入学习 《习 近平系 列讲话精神学习读本》、《公民道德建设实施纲要》、《XXXX 法》 等书籍, 着力提高工作人员 思想觉悟和业务素质, 增强立足本职、 爱岗 奉献的良好意识。

 3. 以活动为载体, 将精神文明建设活动引 向深入。

 组织开展技能规范测试、 系 列宣传报道, 举办内容健康、 积极向上的演讲比赛和乒乓球、 登山、 拔河、 篮球比赛等活动, 推动和促进创建文明单位活动向纵深发展。

 4. 自 查自 纠 , 自 我提高。

 各科室根据优质服务标准, 进行自 查, 发现有达不到标准的, 要及时查漏补缺。

 创建领导小组也将经常对创建文明单位活动明察暗访, 发现问题, 限时整改。

 5. 实施群众评议, 强化社会监督。

 通过回访服务对象, 召开服务对象座谈会、 设立意见投诉箱、 特邀监督员 明察暗访,问卷调查等措施, 使精神文明建设工作进一步得到落实。

  ( 三)

 总结提高阶段( 2014 年 12 月 )

 对近一年来的创建工作进行认真自 评总结, 评选出 “文明科室” 、 “文明职工” , 召 开表彰大会进行表彰; 同时做好申报市文明单位达标单位的准备。

 五、 考评办法 考评工作按“五个好” 标准内容进行, “文明科室”

 考评细则、 “文明员 工” 评选条件另 行制定。

 考评采取日 常考评、群众性行风评议和申报考评相结合的办法进行。

 1. 日 常考评主要由局精神文明建设领导小组组织实施。

 2. 群众性行风评议通过召 开特邀监督员 座谈会、 走访服务对象等形式进行。

 3. 申报考评。

 六、 工作要求 1. 统一思想, 提高认识。

 全体干部职工都要充分认识到单位精神文明建设的意义, 积极支持参与 创建文明单位活动, 从我做起, 立足岗位, 为创建活动献计出力。

 2. 加强领导, 抓好活动的落实。

 成立创建领导小组, 下设办公室负 责具体工作。

 各部门要高度重视, 指导督促全员 按照创建领导小组的统一安排, 抓好活动的落实。

 同时, 要把创建活动纳入本部门重要议事日 程, 凡涉及精神文明建设方面的活动, 要及时与领导小组通报和交流。

 3. 突出 重点, 抓住根本。

 各本门要紧密结合自 身特点, 把

  — 6 — 依法行政、 优质服务作为市级文明单位建设的核心内容, 围绕“便民、 高效、 廉洁、 规范” 的服务宗旨, 从解决人民群众反映强烈的热点问题做起, 积极争创文明科室, 人人争当 文明标兵。

 同时, 要及时总结和扩大先进经验成果, 把精神文明建设工作作为促进各项工作的有效载体, 努力提高科学执法、 文明服务水平。

 4. 做好活动的宣传工作。

 全体干部职工要增强宣传意识,及时将活动中的先进事迹、 工作动态、 相关信息向有关媒体宣传报道。

 5. 办公室要建立健全活动资料, 做到活动有计划、 创建有目 标、 检查有标准、 奖惩有依据。

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