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绩效考核及工资分配方案
根据 XXX 分公司 2012 年度《工资管理实施细则》，结合车间的实际情况，本着平等、公正、公开的原则，按照岗位作业环境、工作量、技能要求、安全风险等方面体现多劳多得、，特制定采矿车间的绩效考核及工资分配方案。
一、绩效考核及工资分配原则 1、按劳分配原则； 2、效率优先、兼顾公平原则； 3、合法合理性原则：执行尖 XXX 分公司《工资管理实施细则》，根据月度矿人事企管科下发的工资总额按照《车间绩效考核及工资分配方案》进行职工工资考核发放。
4、工资由基础工资、年功工资、岗位绩效工资、效益工资、单项奖金、津贴、加班工资构成。
岗 位 绩 效 工 资 根 据 公 司 对 XXX 分 公 司 考 核 比
例核发，XXX 分公司按车间职工不同的岗位绩效工资标准乘以该比例核发。
效益工资按《车间绩效考核与工资分配管理办法》执行。
加班工资、单项奖金、津贴按《工资管理实施细则》第 10 章执行。
二、车间绩效考核及工资分配工作小组
1、车间成立绩效考核及工资分配工作小组：
组 长:
副组长：
成 员：
2、绩效考核及工资分配工作小组的职责：
组长职责：全面负责负责车间绩效考核及工资分配工作；负责组织传达、学习矿内绩效考核及工资分配的相关制度、文件等相关内容；负责组织小组人员持续改进考核分配方案；组织小组定期召开考核会，每月进行审核采矿车间绩效考核及工资分配表。
副组长职责：根据考核方案，负责审核操作班、修理班、大车班考核表，并进行分管的班组进行绩效考核，监督落实资料收集及考核工作； 劳资员职责：负责各班组的资料收集、整理、进行考核分配，最后录入汇总，定时上交归口部门；负责对考核及分配进行解释和宣传工作。
其他成员职责：负责日常考核资料的收集、整理、装订成册；负责根据本班组的考核方案，认真进行考核评分，定时上交绩效考
核评分表；参与绩效考核及工资分配并提出相关的意见和建议，同时做好宣传、解释等工作； 三、绩效考核及工资分配 （一）领导班子考核及分配 三、绩效考核及工资分配 （一）领导班子考核及分配 1、正职：按照矿内分配系数和考核结果执行，结合车间月度工作实际完成情况进行考核； 2、副职：按照矿部分配系数执行，结合副职（生产安全、设备）的岗位职责、月度工作实际开展完成情况由正职进行考核评定。
3、副职绩效工资=矿部考核结果×正职对副职的考核评分
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