下面是小编为大家整理的煤矿基层干部作风建设方面存问题和对策（全文完整）,供大家参考。
煤矿基层干部作风建设方面存在的问题和对策免费文秘. . .
文章标题：
煤矿基层干部作风建设方面存在的问题和对策 党的十五届六中全会《关于加强和改进党的作风建设的决定》 指出：
“当前和今后一个时期， 要抓住重点， 集中解决党的思想作风、 学风、 工作作风、 领导作风和干部生活作风方面的突出问题。” 在宣传贯彻落实的过程中， 少数同志认为， 煤矿基层干部权力不大， 整天和“煤” 打交道， 在作风建设上没有多大问 题， 也没有什么抓头。
我们认为， 煤矿由于生产条件艰苦、 环境复杂， 而煤矿基层干部又身处煤炭企业改革和生产经营的前沿， 其作风如何， 直接关系到党的路线、 方针、 政策在煤矿的贯彻执行， 关系到党和政府在职工群众中的形象和威望。
为此， 我们对徐州矿务集团公司纪委近两年查处的基层干部违纪案件进行分析， 并围绕基层干部作风建设开展了 调研。
结果表明， 煤矿基层干部作风建设总的是好的， 但也存在许多不容忽视的问题。本文试就煤矿基层干部作风建设方面存在的问题及治理对策进行探讨。
一、 煤矿基层干部作风建设方面存在的问题 煤矿基层干部作风建设方面存在的问题表现在以下几面：
（一）
思想空虚， 精神萎靡。
少数干部对马克思主义基本理论学习不够，没有树立起正确的世界观、 人生观和价值观， 理想信念淡薄， 甚至扭曲。有的信仰错位， 自觉不自觉地参与宗教集会活动； 有的在各种错误思想和反科学、 反社会的歪理邪说面前随波逐流， 人云亦云。
极少数党员干部还
加入了“法轮功” 组织， 且中毒较深； 还有的对封建迷信膜拜礼顶， 烧香拜佛， 有的为预测事业、 未来和祸福而算卦占卜， 甚至盖房子也要请风水先生， 等等。
（二）
违反组织原则， 纪律涣散。
少数干部在党内广泛编织关系网， 办事不讲原则， 利用宗族关系、 同学关系、 老乡 关系、 裙带关系、 上下级关系、同事关系、 亲朋关系等， 为谋取个人私利服务； 有的为了 达到个人目的，在党内拉帮结伙， 搞小宗派、 小团体活动， 扩张个人势力范围， 培育亲信，排除异己； 更有的搞封建结义活动， 或性格相近， 或趣味相投， 或业缘关系， 或利益需求， 在党内或与党外人结拜把兄弟、 拜干姊妹、 结干亲家等封建结义活动； 有的违反规定， 参与集访等事件， 在社会上造成不良影响；也有的干部“身在曹营心在汉”， 为谋私个人蝇头小利， 不惜牺牲企业利益， 在涉外关系中违反原则， 有的在物资采购、 产品销售中弄虚作假， 有的利用职务之便到外面做个人生意， 有的利用自己的“一技之长” 为小煤矿“指导” 工作挣钱。
（三）
因循守旧， 形式主义。
少数干部不能与时俱进， 思想观念落后， 对社会主义市场经济条件下煤炭企业面临的形势心中无数， 习惯于凭老经验老办法想问题、 办事情、 做工作。
有的不尊重客观规律， 凭主观意志办事；有的好大喜功， 盲目蛮干， 搞形象工程、 面子工程， 给企业造成重大经济损失； 有些干部工作拈轻怕重， 遇到问题绕着走， 表里不一； 有的不抓制度的落实， 或蜻蜓点水做样子， 欺上瞒下， 为骗取名誉， 甚至在迎接上级安全检查验收中， 突击搞“样板工程”， 欺骗上级， 危及安全。
（四）
作风武断， 缺乏民主。
有的生产单位领导干部以罚代管、 以罚代教
现象严重， 群众意见较大； 有的职能部门工作人员“门难进、 脸难看、 话难听、 事难办” 的现象依然存在； 有的干部遇到群众上访不主动接待， 帮助解决问题， 而是躲着走， 或不理不睬拒之门外； 有的单位领导喜欢下属称自己为“老板”， 导致家长制作风严重， 个人说了 算， 搞“一言堂”、“小圈子”， 容不得其它班子成员不同意见。
（五）
贪图安逸， 吃喝玩乐。
有些单位和部门干部充分“挖掘”、“发挥”本单位、 本部门的优势， 吃喝玩乐。
有的追求奢糜腐朽的生活方式， 沉湎于灯红酒绿、 大吃大喝、 挥霍公款； 如 2002 年集团公司就查处了某矿一个只有百余名职工的医院， 一年“吃掉” 招待费 10 余万元的案件。
有少数党员领导干部生活作风不检点， 涉足色情场所， 甚至参与嫖娼， 仅 2001年就有 4 名矿处级领导干部因此而受到党纪政纪处分。
（六）
以权谋私， 侵害群众利益。
有些干部忘记了 党全心全意为人民服务的宗旨， 不是利用手中的权力为职工谋利益， 而把权力变成为个人捞取好处的工具， 有的甚至走上犯罪道路。
在近几年徐矿集团查处的案件中， 领导干部贪污、 受贿、 侵占等经济类违纪违法案件呈上升趋势， 截留工人工资、 奖金， 私设“小金库” 现象屡禁不止； 还出现了单位领导集体违纪的案件。
凡此种种严重影响了 煤矿党群干群关系， 损害了党在职工群众中的形象，阻碍了企业生产力的发展。
二、 煤矿基层干部作风建设问题治理对策 针对基层干部作风建设存在以上主要问题， 各级党组织要按照江泽民同志“三个代表” 和党的十五届六中全会《决议》 提出的“坚持一靠教育， 二
靠制度， 严格要求、 严格教育、 严格管理、 严格监督” 要求， 积极采取措施， 使党员领导干部在思想作风、 学风、 工作作风和生活作风上有一个根本的转变。
第一， 深入开展理想信念教育， 增强针对性和实效性。
邓小平同志指出：“我们过去几十年艰
[1] [2] 苦奋斗， 就是靠用坚定的信念把人民团结起来， 为人民自己的利益而奋斗。
没有这样的信念， 就没有凝聚力。
没有这样的信念， 就没有一切。” 当前， 开展理想信念教育， 就是要针对少数干部理想信念、 组织观念淡薄的实际， 以理想信念教育为核心， 坚持不懈地组织党员干部学习马克思主义、 毛泽东思想、 邓小平理论和“三个代表” 重要思想， 继续深入“三个方面” 教育， 使 之“树立三观， 坚定三信”， 即大力开展党的基本路线、 基本纲领教育；爱国主义、 集体主义、 社会主义教育； 解放思想、 实事求是， 紧跟时代、勇于创新， 知难而进、 一往无前， 艰苦奋斗、 务实求效精神的教育。
引导党员干部树立正确的世界观、 人生观、 价值观。
坚定对马克思主义的信仰，坚定对社会主义信念， 增强对改革开放和现代化建设的信心。
要深入进行马克思主义唯物论和无神论教育， 进行科学知识、 科学思想、 科学方法、科学精神教育， 倡导科学、 文明、 健康的生活方式， 形成抵制封建迷信和歪理邪说的健康氛围， 不断提高党员领导干部思想水平。
要针对煤矿基层干部不同的工作性质、 年龄、 文化程度等采取不同的教育形式和方法。
尽可能使理论教育通俗易懂， 结合煤矿改革、 发展实际， 真正使全体党员领导干部学出兴趣、 掌握真知， 并用于指导行动。
要做到真学， 而不是说说
喊喊做做样子， 力戒为了学习而学习的形式主义学习。
第二， 严格要求党员干部， 标准只能提高不能降低。
煤炭企业有其特殊条件和环境， 生产一线苦、 脏、 累、 险， 其它辅助单位和科室也都是围着“煤炭” 转； 职工人员构成比较复杂； 基层干部大多数是从工人中提拔起来的，文化程度普遍不高， 但不能因此降低对他们的要求。
越是情况特殊越要高标准、 严要求。
首先， 严格要求党员干部， 是政治上要求要严。
要求我们的党员干部不断强化政治意识、 大局意识和责任意识， 自觉地同以江泽民同志为核心的党中央保持高度一致。
引导他们善于从政治上观察和认识问题， 在复杂的斗争中， 在大是大非面前， 头脑清醒， 立场坚定， 旗帜鲜明。其次， 对基层党员干部的严格要求， 要教育他们始终保持共产党人的革命气节。
要结合党员干部的思想和煤炭安全生产、 经营工作实际， 经常提醒他们入党是为什么？ 当干部应该做什么？ 将来身后留点什么？ 第三， 对党员干部严格要求， 表现在执行党的纪律上， 一视同仁， 不搞特殊。
教育引导党员干部要严格自律， 在执纪执法上， 要自重、 自省、 自警、 自励， 经常打扫头脑中的灰尘， 做到警钟常鸣， 使每个党员干部真正做到自律和他律相统一。
第三， 要把严格纪律和健全制度渗透到安全生产、 经营管理的全过程。
一种缜密周全、 快捷灵敏的管理体系， 有助于提高办事效率， 高标准、 严要求、 快节奏、 防止形式主义和主观主义； 一个严格规范、 赏罚分明的管理体制， 有助于消除腐败、 激励人们说实话、 办实事、 求实效； 一个择优任用、 激励竞争的人事制度， 有助于广大干部施展才华、 积极创新。
因此，必须在加强对干部教育的同时， 注重在严格纪律和健全制度上下功夫。
在
深化党风廉政建设责任制基础上， 落实“一岗双责”， 即每个党员干部既抓生产经营和管理， 又抓责任范围内的党风廉政建设。
按照六中全会《决定》 提出的“八个坚持、 八个反对” 的要求， 具体地落实到煤炭生产、 经营管理的各个环节上， 使党风建设同生产经营管理有机地结合起来， 使之有抓手， 抓得住， 抓得出成效； 要大力推行企（区）
务公开， 拓宽民主监督渠道， 在公开的真实、 可信度上下功夫， 做到敢公开、 真公开、 常公开，使其真心实意接受群众监督， 密切党群干群关系， 树立党在群众中的良好形象； 要加大对领导干部违法违纪案件的查处力度， 对于违法违纪的干部，不管是谁， 不姑息， 不护短， 都要从重、 从快依法依纪处理， 并以此作为反面典型， 警示大多数同志， 真正形成反腐倡廉的良好氛围。
《煤矿基层干部作风建设方面存在的问题和对策》 来源于文秘 114 网，欢迎阅读煤矿基层干部作风建设方面存在的问题和对策。
推荐访问:煤矿基层干部作风建设方面存问题和对策 作风建设 对策 煤矿
